2026年哥伦比亚求职网站：外国人如何找工作、最低工资、工作签证、劳动法与税收
如果你已经在哥伦比亚，或拥有可在当地工作的合法身份，请先从公共就业服务机构（Servicio Público de Empleo，SPE）和一个主流本地平台入手，例如 elempleo、Magneto 或 Computrabajo。如果你还在国外，请先使用领英（LinkedIn）和经过核实的雇主招聘页面，再加上本地求职网站，以了解市场用语并发现职位。
2026年哥伦比亚求职网站：外国人如何找工作、最低工资、工作签证、劳动法与税收
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月17日
如果你已经在哥伦比亚，或拥有可在当地工作的合法身份，请先从公共就业服务机构（Servicio Público de Empleo，SPE）和一个主流本地平台入手，例如 elempleo、Magneto 或 Computrabajo。如果你还在国外，请先使用领英（LinkedIn）和经过核实的雇主招聘页面，再加上本地求职网站，以了解市场用语并发现职位。
令人鼓舞的是，哥伦比亚官方就业服务的注册指南明确提到了在哥伦比亚境外出生或没有哥伦比亚国籍的人：指南要求他们使用 DNI 注册，并填写补充证件栏位。[^1]需要注意的关键一点是：个人档案不等于移民许可，写着“远程”的职位也可能意味着“在哥伦比亚境内远程办公”。
本次2026年更新补充了求职网站不会告诉你的内容：数字里的哥伦比亚经济、2026年最低工资（比索与美元）、M类工作签证如何运作、新的每周42小时工作制和2025年劳动改革、2026年的18个公共假日、社会保障扣什么以及能得到什么，还有个人所得税如何计算。
编辑说明： 本文将求职渠道的可用性与移民及用工合规问题区分开来。它不会判断你的签证、工作许可或对某个具体职位的资格。
数字里的哥伦比亚经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 270.3 | 318.5 | 345.6 | 366.9 | 420.5 | 457.4 |
| 人均GDP（美元） | 5,340 | 6,223 | 6,680 | 7,012 | 7,951 | 8,562 |
| 实际GDP增长率（%） | -7.2 | 10.8 | 7.3 | 0.8 | 1.5 | 2.6 |
| 通胀率（%） | 2.5 | 3.5 | 10.2 | 11.7 | 6.6 | 5.1 |
| 人口（百万） | 50.63 | 51.19 | 51.74 | 52.32 | 52.89 | 53.43 |
*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月16日查阅）。*[^9]
这对求职者意味着什么： 哥伦比亚是拉丁美洲第四大经济体，但自2023年起增长缓慢，2022年和2023年两年物价上涨超过五分之一。这就是2026年最低工资上调23%的原因（见下文），也是为什么要用今年的物价而不是去年的物价来衡量薪资报价。人均收入约为美国的五分之一，因此在波哥大，以美元计看起来偏低的薪资，在当地仍可能是不错的薪资。
国家统计局（DANE）的最新官方数据：
- 失业率： 2026年8月全国失业率为9.4%（13个主要城市为9.1%），高于一年前的8.6%，7月曾低至8.1%。[^10]
- 非正规就业： 2026年8月，54.9%的就业者（约1,300万人）从事非正规工作；13个主要城市的这一比例为40.8%。所以值得询问是否签订含社会保障的正式合同。[^10]
- 汇率： 官方市场汇率（TRM，由金融监管局认证）在2026年10月15日为每美元COP 3,197.65，低于10月1日的COP 3,312.84。[^11]本指南的换算使用10月15日的汇率，汇率每天都会变动。
我们没有找到2026年家庭收入中位数的官方数据，因此不提供该数字。
快速回答：哪些网站对外国人友好？
| 渠道 | 外国申请人能用吗？ | 最适合 | 不能证明什么 |
|---|---|---|---|
| Servicio Público de Empleo | 可以，有使用 DNI 栏位的外国用户官方注册路径。[^1] | 免费官方注册、就业服务机构、职业指导与本地职位 | 工作许可，或对所有项目/职位的资格 |
| Computrabajo Colombia (co.computrabajo.com) | 可从国外浏览/搜索；资格由雇主决定 | 广泛了解本地市场 | 赞助、搬迁支持，或每个雇主的流程都接受外国证件 |
| elempleo.com | 可从国外浏览/搜索；部分广告提到持有证件的外国人 | 专业与本地职位、提醒与雇主发现 | 基于个别广告得出的全平台外国人政策 |
| Magneto | 可从国外浏览/搜索；资格由雇主决定 | 雇主招聘流程与获授权的就业服务机构 | “远程”可以跨境，或每个职位都接受外国申请人 |
| LinkedIn Jobs Colombia | 全球可访问；资格不一 | 跨国公司、双语/专业职位、招聘人员与雇主页面 | 签证赞助，或在哥伦比亚境外发薪的安排 |
| 雇主招聘页面 | 往往是决定性的信息来源 | 确认地点、合同、搬迁与申请的负责方 | 法律资格，除非雇主明确声明并核实 |
没有哪个平台配得上“最适合外国人”这样的笼统标签。官方服务的注册依据最清楚；商业网站的雇主流程更多样；而你是否符合地点和身份要求，只有具体的职位才能确定。
人们常混淆的三个检查点
1. 我能浏览这个职位吗？
通常可以。主流平台的公开搜索页面可以在国外使用，用来了解职位名称、城市、薪资表述和雇主名称。
2. 我能创建档案并申请吗？
SPE 的官方指南为外国用户提供了 DNI 注册路径。[^1]商业平台的表单各不相同。即使表单接受了你的资料，雇主仍可能在筛选时要求本地居住、特定证件或获批的身份。
3. 我能合法从事这份工作吗？
答案取决于哥伦比亚现行的移民路径、你的身份和聘用方式，而不是求职网站。外交部（Cancillería）的工作签证指引描述了一条由雇主支持、需要申请人与雇主材料的路径。[^2]哥伦比亚移民局（Migración Colombia）将外国人身份证（Cédula de Extranjería）描述为面向符合条件的签证持有人的身份证件，它本身并不是对任何求职网站的背书。[^3]
把这三个检查点分开，整个求职过程就会清晰得多。
*平台访问、申请权限和合法工作资格是三个不同的问题。注册不等于工作授权。[^1][^2][^3]*
一个关于危险字眼“远程”的虚构故事
虚构示例： 利马的数据分析师 Daniel 在 Magneto 上看到“Remote — Colombia”。他把“远程”理解为“在秘鲁办公”，精心定制并投出了简历，之后才得知发薪和居住地必须在哥伦比亚。
这则职位不一定有误导性。Daniel 只是漏掉了国家资格的核查。下次他会先问四个简单的问题：员工必须住在哪里？哪个法人实体签合同？允许跨境工作吗？是否支持搬迁？这比“远程”这个词好用得多，不是吗？
*“远程”并不能证明可以跨境申请。请确认劳动者必须居住在哪里、谁来签合同，以及雇主要求哪种身份。[^2][^3]*
官方渠道：Servicio Público de Empleo
哥伦比亚的 SPE 允许求职者建立并更新结构化的 *hoja de vida*（简历），并申请已登记的职位。其官方自助注册指南明确告诉在哥伦比亚境外出生或没有哥伦比亚国籍的人使用 DNI，并填写补充身份信息栏位。[^1]注册页面还说明，该流程和服务是免费的。[^4]
这使 SPE 成为本次比较中最明确的外国人可使用的官方就业服务。它尤其适合以下情况：
- 你已经在哥伦比亚，或有现实可行的本地就业路径；
- 你想接触获授权的就业服务机构和职业指导；
- 你能让个人档案保持完整并及时更新；
- 你按城市和职业搜索，而不只是看公司品牌。
但注册并不赋予签证，也不能证明某个职位可以聘用你。请如实、概括地提供工作身份证明；不要把公开的简历变成身份证件的资料夹。
商业网站：有用，但答案在职位本身
Computrabajo
Computrabajo 是面向哥伦比亚的广泛职位发现渠道（该网站会拦截自动链接检查，所以我们只写名称不附链接，请按名称搜索）。可用它比较职位名称、地点和反复出现的要求。它的存在并不能说明雇主会赞助签证、接受来自哥伦比亚境外的申请或支持搬迁。
elempleo.com
elempleo 有针对包含 *extranjero*（外国人）等词的职位的实时搜索页面。研究期间查阅的个别职位有时明确提到持有有效证件的外国申请人。[^5]这种措辞只是该广告的证据，不代表 elempleo 上的每个职位。
Magneto
Magneto 承载雇主与就业服务机构的招聘流程。一手的职位页面可能会说明创建档案、登记简历、回答流程问题等步骤。[^6]同样，关键在于具体雇主的标准。Magneto 的防欺诈指引也印证了一条可靠的规则：求职者不应为参加招聘而付费。
对海外专业人士来说，LinkedIn 是最实用的起点，因为你可以在全球范围内了解跨国公司、招聘人员和雇主页面。[^7]用它来寻找例外情况，例如区域性职位、双语团队、搬迁说明和跨境招聘，然后到雇主的原始页面核实。
可以试试这样的搜索：
- `role + Colombia + relocation`
- `role + Bogotá + bilingual`
- `role + Medellín + visa`
- `regional LATAM + Colombia`
- `remote Colombia + country eligibility`
不要把英文描述或跨国公司的标志误认为签证赞助。
2026年最低工资
哥伦比亚只有一个全国最低工资，即 *salario mínimo mensual legal vigente*（SMMLV），在雇主与工会未能达成一致时，由政府每年12月以法令确定。2026年政府将其上调了23%，是数十年来的最大涨幅，依据是2025年12月29日的 Decreto 1469，交通补贴（*auxilio de transporte*）由 Decreto 1470 确定。雇主对该法令提出了质疑：国务院于2026年2月12日暂时中止了它，政府于2026年2月19日以过渡性的 Decreto 0159 重新颁布了相同金额，2026年7月17日国务院撤销了中止，因此 Decreto 1469 现行有效，而关于其合法性的案件仍在审理。金额从未改变。[^12]
| 项目（2026） | 月金额 | 约合美元（TRM 3,197.65） | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 最低工资（SMMLV） | COP 1,750,905 | 548 | Decreto 1469 de 2025（以 Decreto 0159 de 2026 重新颁布） |
| 交通补贴 | COP 249,095 | 78 | Decreto 1470 de 2025 |
| 最低工资加补贴 | COP 2,000,000 | 625 | 两项法令 |
| 交通补贴上限（2 SMMLV） | COP 3,501,810 | 1,095 | 仅发放给收入不超过该金额的劳动者 |
| *Salario integral* 门槛（13 SMMLV） | COP 22,761,765 | 7,118 | CST art. 132：10 SMMLV 工资 + 30%福利系数 |
作为对比，2025年最低工资为 COP 1,423,500，另加 COP 200,000 交通补贴。[^12] *Salario integral* 是包含一切的综合工资，仅在超过13 SMMLV时才允许使用，其中30%的系数取代了服务奖金、离职储蓄金和其他福利，因此其标称数字无法与普通工资直接比较。
这对薪资报价意味着什么： 一份最低工资的工作，含交通补贴每月约为625美元。波哥大和麦德林的初级专业岗位报价通常是最低工资的两到四倍。由于最低工资决定着社会保障上限、税收门槛和补贴上限，每年1月整个薪资体系都会随之变动。
外籍劳动者：政府立场、签证与登记
哥伦比亚对私营雇主没有国籍配额。《劳动法典》中曾把外国人限制在普通员工的10%和专业员工的20%以内的旧规定，已被2010年第1429号法律（art. 65）废止，工作签证也没有劳动力市场测试或最低薪资要求。[^13]你必须遵守的是移民规则（由外交部 Resolución 5477 de 2022 规定）以及劳动部的雇主登记规则。[^2]
| 签证（Resolución 5477 de 2022） | 适用对象 | 要点 |
|---|---|---|
| **M类签证，工作者（*trabajador*）** | 被哥伦比亚公司或机构聘用的外国人 | 由雇主支持申请；最长3年；与雇主绑定；本地工作的常规路径 |
| V类签证，数字游民 | 受雇于外国公司或为外国客户工作的远程工作者 | 最长2年；不允许签订哥伦比亚劳动合同 |
| V类签证，短期工作 | 为哥伦比亚接待方做技术性或短期任务 | 短期停留；不是进入本地发薪工作的途径 |
| R类签证，居民 | 持有符合条件的 M 类签证达到规定年限后，或基于其他理由 | 可自由工作；不与雇主绑定 |
申请通过外交部（Cancillería）门户网站在线办理。该部门收取审理费，获批后再收取签证费；费用取决于签证类型和你的国籍，因此申请前请查看该部网站上的最新收费表。[^2]入境后，有效期超过三个月的签证必须在哥伦比亚移民局登记，移民局会签发外国人身份证（Cédula de Extranjería），这是外国人用于开立银行账户和参加社会保障的身份证件。[^3]合同签订后，你的雇主还必须在劳动部的外籍劳动者登记系统（RUTEC）中为你登记。[^13]
有两条区域性路径让邻国居民更容易：安第斯共同体（玻利维亚、厄瓜多尔、秘鲁）的公民受益于关于劳动移民的第545号决定，南方共同市场（Mercosur）成员国的国民可以申请简化的 Mercosur 临时居留。[^13]
2025年或2026年有变化吗？ 有，两点。2025年劳动改革（Ley 2466 de 2025）把外卖和网约车平台的劳动者（其中许多是移民）纳入正式合同和社会保障。同时，哥伦比亚移民局创设了 PEP-Tutor 许可，让持有临时保护许可（PPT）的儿童的委内瑞拉籍父母或监护人可以合法化其居留并工作；登记开放至2026年12月31日。[^14] Resolución 5477 的核心签证规则没有变化。
这对求职者意味着什么： 雇主必须愿意支持 M 类签证申请，所以应瞄准已经在聘用外国人的公司（跨国公司、科技和 BPO 企业、大学、石油和采矿服务业）。如果你为外国公司远程工作，数字游民 V 类签证才是合适的工具，但它并不使你有资格申请本地职位。
数字里的外籍劳动者
| 指标 | 数字 | 来源与日期 |
|---|---|---|
| 居住在哥伦比亚的委内瑞拉人 | 2,841,389 | 哥伦比亚移民局数据面板，截至2026年2月 |
| 居住在哥伦比亚的日本国民 | 1,232 | 日本外务省，截至2025年10月1日的调查 |
| 非正规就业，全部劳动者 | 54.9% | DANE，2026年8月 |
| 失业率，全部劳动者 | 9.4% | DANE，2026年8月 |
哥伦比亚接收了世界上最多的委内瑞拉人口。2021年的临时保护法规（Decreto 216）给予委内瑞拉人一种十年期许可（PPT），可作为身份证件，并允许正式就业和参加社会保障。[^14]其他外籍劳动者大多是来自拉丁美洲、美国和欧洲的专业人士。[^15]
这对求职者意味着什么： 哥伦比亚的“外国人”群体绝大多数是委内瑞拉人，集中在低薪工作。对于来自亚洲、欧洲或北美的专业人士，竞争对手是本地毕业生，因此西班牙语和本地市场缺乏的技能，比你的国籍更重要。
劳动法：工时、加班、休假、工资与解雇
雇佣关系受《实体劳动法典》（Código Sustantivo del Trabajo，CST）调整，该法典经 Ley 2101 de 2021（缩短每周工时）以及劳动改革 Ley 2466（2025年6月25日）修订。[^16] 2026年10月的主要规则如下：
| 主题 | 法律规定 |
|---|---|
| 正常工时（CST art. 161，Ley 2101/2021） | 自2026年7月15日起每周42小时[^25]（2025年为44小时，2023年前为48小时），经协议分配在5天或6天 |
| 夜间工作（CST art. 160，Ley 2466/2025） | 自2025年12月25日起，夜间为19:00至06:00；普通夜间工时有35%的加成 |
| 加班（CST art. 168；Ley 50/1990 art. 22） | 日间加班+25%，夜间加班+75%；上限为每天2小时、每周12小时，需劳动部批准 |
| 周日和公共假日工作（CST art. 179，Ley 2466/2025） | 自2026年7月1日起+90%（2025–26年为80%，自2027年7月1日起为100%），经常性工作的还有补休 |
| 每周休息（CST art. 172） | 一个带薪休息日，通常是周日 |
| 年假（CST art. 186） | 每服务一年15个工作日带薪休假 |
| 服务奖金，*prima de servicios*（CST art. 306） | 每年30天工资，一半在6月30日前发放，另一半在12月前20天内发放 |
| 离职储蓄金，*cesantías*（CST art. 249；Ley 50/1990） | 每年一个月工资，在2月14日前存入 *fondo de cesantías*；另有年息12%，在1月31日前支付给你 |
| 工作服，*dotación*（CST art. 230） | 收入不超过2 SMMLV的劳动者每年三次（4月30日、8月31日、12月20日）获得鞋和工作服 |
| 产假与陪产假（Ley 1822/2017；Ley 2114/2021） | 由医疗系统支付的18周产假；2周陪产假 |
| 合同类型（CST art. 45–47，Ley 2466/2025） | 无固定期限合同是一般规则；固定期限合同可以续签，但累计不得超过4年 |
| 试用期（CST art. 76–80） | 必须书面约定；最长2个月，或不足一年的固定期限合同期限的五分之一 |
人们常犯两个错误。第一，42小时是*正常*工时的上限；超出部分按上述加成费率算作加班，雇主不能简单地把48小时摊到整周。第二，*cesantías* 不是可以随意花的奖金：它是雇主以你的名义存入的储蓄，你可以为住房或教育提取，或在合同结束时领取。
这对求职者意味着什么： 哥伦比亚的薪资大约每年多出两个月（一个月的 *prima* 加一个月的 *cesantías* 及利息），此外还有18个公共假日之外的15天年假。把一份报价与其他国家比较时，要把这些加到月薪上。
通知、遣散与解雇
| 情形 | 规则（CST art. 62–64） |
|---|---|
| 有正当理由的解雇（art. 62） | 无补偿。理由包括严重不当行为、暴力、屡次违约，以及警告后仍表现不佳；雇主必须举行纪律听证并以书面说明理由（宪法法院判决 C-593 de 2014） |
| 无正当理由解雇，无固定期限合同，工资低于10 SMMLV（art. 64） | 第一年服务30天工资，此后每多一年加20天（按比例） |
| 无正当理由解雇，无固定期限合同，工资为10 SMMLV或以上（art. 64） | 第一年20天，此后每多一年加15天 |
| 无正当理由解雇，固定期限合同（art. 64） | 合同剩余期限的工资 |
| 辞职 | 自 Ley 2466 de 2025 起，无固定期限合同需提前30天书面通知；提前通知不足也没有罚款或扣款 |
| 受保护的劳动者 | 孕妇和哺乳期妇女、病假中的劳动者、工会领导人和残疾劳动者，需事先获得劳动部或劳动法官的批准 |
拖欠的工资、*prima*、*cesantías* 和假期必须在合同结束时结清（*liquidación*）。如果雇主迟付，法典会加收罚金：每迟延一天罚一天工资，最长24个月（art. 65）。
*示例：* 月薪 COP 3,500,000 的劳动者在无固定期限合同下工作三年后被无故解雇。补偿为第一年30天，加上之后两年每年20天，共70天，约 COP 8,166,667，另加未付福利的 *liquidación*。
2026年公共假日
哥伦比亚有18个公共假日，是世界上最多的国家之一。依据 Ley 51 de 1983（*Ley Emiliani*），大多数不在周一的假日会顺延到下一个周一，形成长周末（*puentes festivos*）。下表日期按此规则适用于2026年。[^17]
| 假日 | 2026年日期 | 备注 |
|---|---|---|
| 元旦（Año Nuevo） | 1月1日，周四 | 固定 |
| 主显节（Reyes Magos） | 1月12日，周一 | 由1月6日顺延 |
| 圣若瑟节（San José） | 3月23日，周一 | 由3月19日顺延 |
| 圣周四（Jueves Santo） | 4月2日，周四 | 圣周 |
| 耶稣受难日（Viernes Santo） | 4月3日，周五 | 圣周 |
| 劳动节（Día del Trabajo） | 5月1日，周五 | 固定 |
| 耶稣升天节（Ascensión） | 5月18日，周一 | 由5月14日顺延 |
| 基督圣体节（Corpus Christi） | 6月8日，周一 | 由6月4日顺延 |
| 圣心节（Sagrado Corazón） | 6月15日，周一 | 由6月12日顺延 |
| 圣彼得和圣保罗节（San Pedro y San Pablo） | 6月29日，周一 | 恰逢周一 |
| 独立日 | 7月20日，周一 | 固定 |
| 博亚卡战役纪念日 | 8月7日，周五 | 固定 |
| 圣母升天节（Asunción） | 8月17日，周一 | 由8月15日顺延 |
| 哥伦布日（Día de la Raza） | 10月12日，周一 | 恰逢周一 |
| 诸圣节（Todos los Santos） | 11月2日，周一 | 由11月1日顺延 |
| 卡塔赫纳独立日 | 11月16日，周一 | 由11月11日顺延 |
| 圣母无染原罪节（Inmaculada Concepción） | 12月8日，周二 | 固定 |
| 圣诞节（Navidad） | 12月25日，周五 | 固定 |
在公共假日工作，按90%加成支付（2027年7月起为100%），或以补休一天作补偿。圣周以及圣诞节到新年之间的一周是招聘放缓的淡季。
社会保障：扣什么、得到什么
每位正式员工，无论是哥伦比亚人还是外国人，都通过雇主每月缴纳的 PILA 参加综合社会保障体系（Ley 100 de 1993）。缴费基数为工资，上限为25倍最低工资。[^18]
| 险种 | 合计 | 雇主 | 员工 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 养老金 | 16% | 12% | 4% | 可选择公共基金 Colpensiones 或私人基金（AFP） |
| 养老金互助基金 | +1%至+2% | 0 | +1%至+2% | 工资超过4 SMMLV（2026年为 COP 7,003,620）加1%，超过16 SMMLV时逐级升至加2% |
| 医疗（EPS） | 12.5% | 8.5% | 4% | 对于工资低于10 SMMLV的劳动者，公司的雇主部分可免缴（税法 art. 114-1） |
| 职业风险（ARL） | 0.522%至6.96% | 全部 | 0 | 费率取决于岗位的风险等级 |
| 家庭补偿基金（*caja*） | 4% | 4% | 0 | 提供补贴、住房贷款和下文的失业保护机制 |
| ICBF（家庭福利）和 SENA（培训） | 3% + 2% | 全部 | 0 | 对于工资低于10 SMMLV的劳动者，公司可免缴（税法 art. 114-1） |
你的扣款是工资的8%（养老4%、医疗4%），如果你的收入超过4倍最低工资，再加1%。雇主对于低于10 SMMLV的劳动者额外承担约21%，高于该线则约为30%。
你能得到什么。 通过 EPS 获得你和家属的医疗保障，18周产假由该体系支付；通过 ARL 获得工伤保障与待遇；以及在缴费满1,300周（约25年）后，公共基金中男性62岁、女性57岁领取养老金，或在私人基金中积蓄足够时领取。原定于2025年7月起改变这一体系的2024年养老金改革（Ley 2381 de 2024），已于2025年6月被宪法法院中止。在2026年8月25日的判决 C-264 中，法院维持了该法的大部分内容，但把九项条款退回众议院重新表决，并将得以维持的部分的生效日期定为2027年4月1日。截至2026年10月，仍适用 Ley 100 的规则。[^19]
外籍劳动者。 凡有劳动合同者，医疗保险登记均为强制。养老金方面，Ley 100（art. 15，经 Ley 797 de 2003 修订）允许已在国外参加养老金计划的外籍劳动者不加入哥伦比亚养老金体系；该豁免必须向雇主提供书面证明。[^18]曾经缴费、但离开哥伦比亚时未达到领取养老金条件的外国人，可以申请退还：私人基金会连同收益退还余额（*devolución de saldos*），Colpensiones 则支付替代补偿金（*indemnización sustitutiva*）。[^18]
失业保险：没有。 哥伦比亚没有替代工资的失业救济金。由家庭补偿基金运营的 *Mecanismo de Protección al Cesante*（Ley 1636 de 2013），会在你失去正式工作后最长六个月内，支付你的医疗和养老金缴费以及家庭津贴，并提供就业中心服务。[^20]你真正的安全网是上文所说的 *cesantías* 储蓄。
与其他国家的协定。 哥伦比亚与少数国家（包括西班牙和智利）签有双边社会保障协定，可以合并缴费年限。哥伦比亚与日本之间没有社会保障协定，因此外派到哥伦比亚的日本员工应核对上述养老金豁免以及本国的参保情况。[^21]
工资所得税
个人所得税是全国性税种，由税务机关 DIAN 征收。金额以税收价值单位（UVT）设定，2026年的 UVT 为 COP 52,374。[^22]
谁缴税。 如果你在任意365天内在哥伦比亚停留超过183天，你就是税务居民（税法 art. 10）。居民就其全球所得按下列累进税率纳税；非居民对源自哥伦比亚的工资按统一35%纳税，由雇主代扣（art. 247）。[^23]
| 应税所得（每年UVT） | 折合COP（2026） | 税率 |
|---|---|---|
| 0至1,090 | 最高5,710万 | 0% |
| 1,090至1,700 | 5,710万至8,900万 | 19% |
| 1,700至4,100 | 8,900万至2.147亿 | 28% |
| 4,100至8,670 | 2.147亿至4.541亿 | 33% |
| 8,670至18,970 | 4.541亿至9.935亿 | 35% |
| 18,970至31,000 | 9.935亿至16.2亿 | 37% |
| 31,000以上 | 16.2亿以上 | 39% |
*应税所得*是扣除强制性社会保障缴费后的工资，再减去25%的劳动所得免税额（上限为每年790 UVT）以及其他扣除项，如受抚养人、住房贷款利息和医疗保险；免税额与扣除项合计不得超过净收入的40%或1,340 UVT（art. 336）。[^23]实际上，单身员工大约在月薪（税前）COP 600万至700万时开始缴纳所得税，雇主按月代扣税款（*retención en la fuente*）。
你还会注意到的其他税：
- 增值税（IVA）为19%，部分食品和服务为5%，基本商品免税。[^23]
- 没有地方所得税。 哥伦比亚没有类似日本居民税的税种。市政府对经营活动（而不是工资）征收工商税（ICA），对不动产征收财产税。[^23]
- 金融交易税（GMF，“4 × 1,000”）： 银行扣款征收0.4%；从你指定的储蓄账户每月提取不超过350 UVT可免税。[^23]
- 政府的税收法案（*ley de financiamiento*）已于2025年12月在国会被否决，截至2026年10月没有生效的税制改革，因此适用上述规则。[^24]
这对求职者意味着什么： 月薪COP 400万时，扣除8%社会保障且无需缴纳所得税后，到手约为COP 368万；月薪COP 1,000万时，扣除社会保障、互助基金和代扣税后，视你的扣除项而定，约为COP 860万至890万。请询问*基本工资（salario básico）*、各项补贴，以及该数字是税前还是税后。
哪条路径适合你？
| 你的情况 | 先从这里开始 | 再加上 | 简历顶部应写 |
|---|---|---|---|
| 已获授权并住在哥伦比亚 | SPE + 一个本地网站 | LinkedIn 和雇主页面 | 城市、可到岗时间、目标职位，必要时如实说明身份 |
| 在国外，寻求搬迁 | LinkedIn + 雇主招聘页面 | 用 elempleo/Computrabajo 做市场调研 | 当前所在国家、搬迁需求、语言和最有力的职位证据 |
| 在哥伦比亚的委内瑞拉移民 | SPE 移民指引 + 获授权的服务机构 | 本地网站 | 概括写明当前确切的证件/身份；绝不声称持有你没有的证件 |
| 双语专业人士 | LinkedIn + 雇主页面 | elempleo/Magneto | 与实际工作任务相联系的西班牙语/英语证据 |
| 受监管职业 | 雇主 + 主管认定机构 | SPE/本地网站 | 确切的资格名称，且只写已核实的认定信息 |
| 在国外找远程工作的人 | 先从雇主入手 | 国家资格、时区和合同预期，而不只是“远程” |
修改简历前先梳理职位
| 职位字段 | 要回答的问题 | 使用的证据 |
|---|---|---|
| 地点 | 我必须已经住在该城市/国家吗？ | 当前城市以及现实可行的搬迁/到岗时间 |
| 证件/身份 | 申请时和录用时分别需要什么？ | 仅在有用时写一句如实的身份说明 |
| 语言 | 哪些任务需要西班牙语或英语？ | 水平，加上一个真实的工作例子 |
| 资格 | 是否需要学历认证/认定？ | 确切的学位；仅在已核实时写认定情况 |
| 远程 | 在哪里远程，依据什么合同？ | 国家/时区的可用性和远程工作的证据 |
| 雇主 | 谁会收到我的资料？ | 简历中什么也不写；先核实域名 |
带注释的虚构简历节选
虚构示例 — 以下每个人物、雇主、联系方式和数字都是虚构的。
VALERIA TORRES
双语客户运营分析师
厄瓜多尔基多 · 寻求经核实的波哥大搬迁机会
[email protected] · +593 00 000 0000
个人简介
拥有四年虚构经验的客户运营分析师，负责解决双语服务案例、维护 CRM 记录，并协调销售与物流之间的升级处理。
工作经历
客户运营分析师 — Andes Example S.A. | 2022年至今
- 每周用西班牙语和英语解决35–45个虚构案例，并在 CRM 中记录负责人、截止日期和下一步行动。
- 搭建了一个虚构的异常情况看板，把每周未解决案例的复盘时间从两小时缩短到55分钟。
- 协调三个团队之间虚构的订单状态升级处理，并整理了一份共享检查清单。
语言与工具
西班牙语 — 母语 · 英语 — [需如实填写水平] · CRM 案例管理 · Excel 报表
| 注释 | 为什么有帮助 | 真实性核对 |
|---|---|---|
| 当前城市 + 搬迁需求 | 避免“已经在波哥大”的误解 | 写明真实所在地和现实可行的计划 |
| 双语证据 | 把语言与工作联系起来 | 把方括号替换为你能站得住脚的水平 |
| CRM 范围 | 展示工具是如何使用的 | 使用真实的案例类型和你能解释的数字 |
| 不写证件号码 | 保护通用简历 | 仅通过经核实的流程提供证件 |
| 不承诺“符合签证条件” | 避免法律层面的主张 | 与雇主和主管机关讨论正确的路径 |
关于文件本地化，请参阅哥伦比亚简历格式指南。使用对 ATS 友好的简历指南来保持结构化字段与 PDF 的一致，并在提交前查看那些让你错失面试的常见简历错误。
面向外国申请人的七天求职计划
- 第1天 — 选定一个城市和两个职位类别。 波哥大、麦德林和“整个哥伦比亚”带来的噪音可能大不相同。
- 第2天 — 收集15个真实职位。 把本地优先、明确支持搬迁、以及“远程但限定国家”的职位区分开。
- 第3天 — 核实你的路径。 不要凭档案中的某个字段去猜；请查看当前的官方指引。
- 第4天 — 建立一张证据图。 把五项要求与五项如实的证明点对应起来。
- 第5天 — 从雇主入手申请。 有原始招聘页面时优先使用。
- 第6天 — 记录版本。 保存网址、雇主、地点规定、截止日期、简历文件名和被要求提供的文件。
- 第7天 — 改进搜索，而不是改编故事。 更换关键词和渠道；绝不要为了通过筛选而编造语言、地址或身份。
全球求职网站对比指南可以帮你判断，什么时候该由本地网站、职业社交网络还是雇主页面来主导下一步。
最终检查清单
- [ ] 我能区分浏览、申请和合法工作资格。
- [ ] 职位写明了员工必须居住在哪里。
- [ ] 已检查“远程”是否有国家和合同限制。
- [ ] 申请网址的域名属于雇主或获授权的服务机构。
- [ ] 我没有把一则对外国人友好的广告当作全平台政策。
- [ ] 我的所在地、身份、语言和资格都准确无误。
- [ ] 通用简历中没有出现护照、身份证件或银行号码。
- [ ] 我已保存确切的申请内容和简历版本。
- [ ] 我已将报价与2026年最低工资、每周42小时工作制以及工资之外的福利进行了比较。
常见问题
外国人可以在哥伦比亚公共就业服务机构注册吗？
官方自助注册指南说明，在哥伦比亚境外出生或没有哥伦比亚国籍的人应使用 DNI 注册，并填写补充证件栏位。[^1]注册本身并不赋予工作许可，也不保证你有资格申请某个职位。
哪个哥伦比亚求职网站最适合国外的申请人？
没有哪个经核实的平台对所有人都最好。对海外专业人士来说，LinkedIn 和雇主招聘页面通常是最高效的第一步；本地网站在市场调研和发现雇主方面很有价值；SPE 是最明确的官方注册路径。
哥伦比亚的求职网站会赞助签证吗？
求职网站通常只是发布或承载职位；赞助或移民支持是由雇主和具体岗位决定的。请寻找雇主的明确说明，并在原始职位中确认。
“远程”是否意味着我可以在哥伦比亚境外工作？
不一定。它可能指的是在哥伦比亚境内远程办公。请确认要求的居住国、发薪主体、合同和时区。
找工作需要外国人身份证（Cédula de Extranjería）吗？
不要把这种身份证件当作一刀切的求职规则。SPE 为外国用户记录了 DNI 注册路径，而哥伦比亚移民局则说明了外国人身份证适用于哪些符合条件的签证持有人。[^1][^3]
我应该在简历中写护照或 PPT 号码吗？
通用简历中不要写敏感号码。如果经核实的官方或雇主流程确有正当理由要求提供证件，请在适当的阶段安全地提交。
2026年哥伦比亚的最低工资是多少？
每月 COP 1,750,905，另加收入不超过两倍最低工资者的交通补贴 COP 249,095，合计 COP 2,000,000（按2026年10月中旬汇率约合625美元）。比2025年上调了23%。[^12]
我每周工作多少小时？加班费怎么算？
自2026年7月15日起，正常周工时为42小时。加班日间加25%，夜间（19:00至06:00）加75%，每天最多2小时、每周最多12小时。周日和公共假日工作在2026年加成90%，2027年7月升至100%。[^16]
我要缴多少所得税和社会保障？
社会保障扣工资的8%（养老4%、医疗4%），超过四倍最低工资再加1%。所得税从每年应税所得超过1,090 UVT（约COP 5,700万）开始，税率为19%，最高升至39%；领最低工资的单身员工不缴所得税。非居民按统一35%缴纳。[^22][^23]
哥伦比亚有失业保险吗？
没有。没有替代工资的救济金。*Mecanismo de Protección al Cesante* 最长六个月支付你的医疗和养老金缴费以及家庭津贴，而你的 *cesantías* 储蓄会在合同结束时支付。[^20]
哥伦比亚与日本之间有社会保障协定吗？
没有。在哥伦比亚的日本员工应核对，针对在国外已参保的外国人的养老金豁免是否适用于自己。[^21]
如何使用 AIResume
先做一份英文主简历和一份西班牙文主简历，再针对每个职位调整：哥伦比亚雇主期望看到的是一份 *hoja de vida*，包含清晰的个人简介、带日期的工作经历和教育背景，以及标明水平的语言能力。AIResume 让你保存两个版本，导出为 PDF，并在各次申请中保持措辞一致。
AIResume 相关指南
- 哥伦比亚简历格式指南
- 墨西哥简历格式指南
- 美国求职网站与招聘规则
- 加拿大求职网站与招聘规则
- 对 ATS 友好的简历指南
来源
[^1]: Servicio Público de Empleo — 自助注册指南
[^2]: Cancillería Colombia — 现行签证路径与工作者要求
[^3]: Migración Colombia — Cédula de Extranjería
[^4]: Servicio Público de Empleo — 求职者注册页面
[^5]: elempleo.com — 提到外国申请人的职位实时搜索
[^6]: Magneto — 一手申请流程示例
[^7]: LinkedIn Jobs — 哥伦比亚
[^8]: Colombia VUI — 移民步骤与 SIRE
[^9]: 世界银行 — 世界发展指标，哥伦比亚
[^10]: INCP — DANE 公布2026年8月失业率为9.4%（GEIH）
[^11]: Noticias Caracol — 金融监管局（Superintendencia Financiera）认证的 TRM，2026年10月15日
[^12]: Noticias Caracol — 国务院撤销对2026年最低工资法令的中止（2026年7月17日）
[^13]: Ley 1429 de 2010, art. 65（废止 CST arts. 74–75）
[^14]: Migración Colombia — 官方网站（ETPV、PPT、PEP-Tutor）
[^15]: JETRO — 哥伦比亚基本数据（引用日本外务省海外日本人居住情况调查）
[^16]: Función Pública — Ley 2466 de 2025（劳动改革）
[^17]: Ley 51 de 1983（Ley Emiliani）
[^18]: Ley 100 de 1993 — 社会保障体系
[^19]: INCP — 宪法法院关于养老金改革的判决 C-264 de 2026
[^20]: Ley 1636 de 2013 — Mecanismo de Protección al Cesante
[^21]: 日本年金机构 — 国际社会保障协定
[^22]: DIAN — UVT 2026
[^23]: Estatuto Tributario — arts. 10, 206, 241, 247, 336, 468, 879