国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月25日

2026年阿根廷简历格式：照片、个人信息、最低工资、签证与劳动法

在阿根廷，最稳妥的简历是一份清晰、针对具体职位的一到两页文件，最近的工作排在最前，并使用招聘广告所用的语言（通常是西班牙语）撰写。全国性法律没有规定简历（currículum）的模板，也没有任何法律要求附照片。法律规范的是雇主如何挑选人：Ley 23.592 允许任意歧视行为的受害者要求停止该行为并获得赔偿，[^1] 而在布宜诺斯艾利斯市，Ley 6.471 禁止把照片、全名或视频设为必需的招聘信息，也禁止按年龄、婚姻状况或居住地限制应聘者。[^2] 世界银行显示，阿根廷2025年的失业率为7.1%，国际移民存量为1,958,039人（2024年），所以这个市场对外国求职者是开放的，但竞争激烈

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月25日

本指南涵盖阿根廷简历与求职申请、个人信息与公平招聘、一份带批注的虚构简历、carta de presentación（求职信）与各类证明、外国学历、薪酬与最低工资、合同与试用期、经济、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及招聘诈骗。想了解去哪里找职位，请看我们的阿根廷招聘网站指南。本文面向阿根廷人、南方共同市场及其他拉丁美洲国民（巴拉圭、玻利维亚、秘鲁、委内瑞拉、智利、乌拉圭、巴西）、其他外国人以及日本国民，并使用阿根廷当地的术语，如 currículum（简历）、carta de presentación、pretensión salarial（期望薪资）、CUIL、DNI、recibo de sueldo（工资单）、obra social（工会医疗保险）、aguinaldo（SAC，年终奖金）和 indemnización（补偿金）。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们以 InfoLeg、Boletín Oficial（官方公报）、人力资本部（Ministerio de Capital Humano，劳工秘书处）、国家移民局（Dirección Nacional de Migraciones，DNM）、ANSES（社保局）、ARCA（税务机关，AFIP 的继任者）、INDEC（统计局）和 BCRA（央行）为参考，只列出能在官方或一手来源中读到的数字；依据新闻报道或单一二手摘要的内容会标注为“据报道”或“可能”。我们的网络无法打开 Boletín Oficial 网站，因此国家层面的法规是在 InfoLeg 的合并文本和 argentina.gob.ar 上读到的。在签署任何文件之前，请向相关主管机关核实细节。

我们按 BCRA 2026年10月23日的批发参考汇率（Comunicación A 3500）折算阿根廷比索（ARS）：USD 1 = ARS 1,528.26，因此 ARS 100,000 约合 USD 65 / JPY 10,260（按 USD 1 = JPY 156.80 计算）。[^4] 我们写“约”，是因为汇率每天都在变动。

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阿根廷简历格式一览

项目	2026年阿根廷的做法	法律或官方指引
篇幅	一到两页，最近的工作排在最前	市场惯例；我们没有找到官方规定
照片	不需要。只有在你自己觉得合适且雇主要求时才附上	没有全国性法律要求或禁止照片。布宜诺斯艾利斯市禁止把照片设为必需的招聘信息[^2]
个人信息（DNI/CUIL、年龄、婚姻状况）	姓名、城市或省份、邮箱、电话、LinkedIn。不写年龄、婚姻状况、子女和证件号码。DNI 和 CUIL 在录用时才需要，申请时不需要	Ley 25.326 第4条：数据必须相关且不过度。CABA 的 Ley 6.471 禁止该市招聘信息中的年龄和婚姻状况限制[^5][^2]
工作资格一句话	给外国人的简短属实说明，例如“持有可工作的临时居留”	Ley 25.871 第51条和第53条：非法居留者不得工作[^6]
推荐人	不要列在简历上；被要求时再提供	惯例；我们没有找到规定
Pretensión salarial（期望薪资）	表格要求时再填，写成每月的 ARS 金额；确认表格指的是 bruto（税前）还是 neto（税后）	惯例；没有一手来源
学历认可	按颁发时的名称书写；只有在已获认可时才补充认可情况	Convalidación 或 reválida，见下文[^7]
文件 / ATS	遵循招聘平台的要求；否则使用文字可复制的易读 PDF	并非官方规定。请检查链接和复制粘贴效果
语言	面向阿根廷雇主用西班牙语；广告是英文的就用英文	无法律规定
求职信	简短；两到三段	惯例；无官方规定

个人信息、照片与公平招聘

反歧视法（Ley 23.592）。 第1条规定，任何任意妨碍宪法权利充分行使的人，应受害者请求，必须停止歧视行为，并赔偿精神和物质损失。该法列举了基于种族、宗教、国籍、意识形态、政治或工会观点、性别、经济状况、社会条件或身体特征的行为。[^1]

雇佣法（LCT）。 《劳动合同法》（Ley de Contrato de Trabajo）第17条禁止基于性别、种族、国籍、宗教、政治或工会观点以及年龄在劳动者之间造成歧视。第81条要求在相同情形下平等对待，但允许因更高的效率或勤勉而有所区别。第172条禁止因性别或婚姻状况歧视女性。[^8]

现在由谁受理投诉。 国家反歧视机构 INADI 已根据 Decreto 696/2024（Boletín Oficial，2024年8月6日）解散，该法令同时废止了 Ley 24.515。Ley 23.592 仍然有效。司法部表示，投诉人应向法院提起，歧视投诉也可以向警察局或检察机关（Ministerio Público Fiscal）提出（据 Chequeado 报道）。[^9]

仅限布宜诺斯艾利斯市：Ley 6.471。 《公平求职法》（Ley de Búsqueda Laboral Equitativa，2021年12月22日刊登于该市的 Boletín Oficial）适用于在该市经营的公共和私营雇主、人才选拔公司、招聘平台和中介。其第3条规定，招聘信息不得按年龄、种族、族裔、宗教、国籍、意识形态、性别、性别认同、婚姻状况、经济状况、身体特征、残障、居住地或家庭责任限制应聘者，也不得把发送视频、照片、音频、全名或社交媒体账号设为必需且唯一的方式。处罚是强制参加性别、包容与反歧视培训。该法不适用于布宜诺斯艾利斯市以外的地区。[^2]

照片：惯例与法律。 在全国层面，没有法律要求或禁止在简历上附照片。在该市，广告不得把照片设为必需且唯一的方式。其他地方的规则是实际层面的：如果职位要求照片，请自己决定是否合适；如果没有要求，不附照片的简历是正常的。

数据保护（Ley 25.326）。 第4条要求个人数据适当、相关且不过度，并在不再需要时销毁。第5.1条规定，未经自由、明示、知情的同意而处理数据属于违法，但第5.2条 d) 规定，当数据产生于合同或职业关系并为其所必需时，无需同意。把简历寄给雇主是你自己的行为；雇主若为其他目的保存，则需要你的同意。主管机关是信息公开署（Agencia de Acceso a la Información Pública，AAIP）。[^5] 目前没有新的数据保护法生效。一项取代 Ley 25.326 的法案（expediente 3397-D-2026）据报道仍在审议中，我们没有发现其已在下院通过。[^10]

体检与残障。 入职前体检在关系开始前是强制的，由雇主负责（Res. SRT 37/2010，第2条）；其目的是判断你是否适合该职位。[^11] 不得用它来歧视。我们没有读到关于残障人士录用配额的规定，因此不给出数字；在简历上提及残障是自愿的。

阿根廷简历的结构

以下各部分是编辑建议和市场惯例，不是法定模板。

1. 抬头与职业标题

姓名、专业邮箱、手机号（+54 9 ...）、所在城市和省份，以及 LinkedIn 或作品集链接。在收到录用通知前，不必写完整街道地址。在姓名下方写一个点明目标职位的标题。

2. Perfil（个人简介）

用三四行把你的证据与职位联系起来。较弱的写法：“充满活力、寻求新挑战的人。”较强的写法：“销售运营分析师，拥有四年双语客户报告和每周 Excel 仪表盘的工作经验。”

3. 按时间倒序的工作经历

职位、雇主、城市、日期，以及两到五条要点。每条要点由行动、对象、背景和可核实的结果构成。只有在关键词如实描述你的工作时，才使用招聘广告中的关键词。想做版式的实用检查，请参考我们的“如何撰写 ATS 友好的简历”指南。

4. 教育与培训

把最相关的学历放在前面，注明院校、国家和年份。除非已获得认可，否则不要把外国学历翻译成阿根廷的学位名称。

5. 技能、语言与空档期

每种语言都写上你能自证的水平。较长的空档期用一行带日期的事实说明（学习、照护、搬迁、某个项目）；无需提供医疗或家庭细节。以 monotributo（简易税制）身份的自雇工作不是雇佣关系，所以要把它写成为客户做的自由职业，而不是一份工作。

带批注的虚构阿根廷简历

这份示例中的人物、雇主、联系方式和数字全部是虚构的。请把每一项都换成真实的信息。

Lucía Fernández，销售运营分析师 · Ciudad Autónoma de Buenos Aires · [email protected] · +54 9 11 0000 0000

*批注：联系方式为虚构。地点写到城市一级；只有表格要求时才补充 DNI 或 CUIL。*

Perfil： 销售运营分析师，拥有四年经验，负责编制每周销售管道报告、清理客户数据，并改进销售与开票之间的交接。

*批注：让职位名称和证据与职位要求一致。不要加上你无法证明的年限或语言。*

Experiencia：Sales Operations Analyst，Pampa Ejemplo S.A. · 布宜诺斯艾利斯 · 2023年3月至今

用 Excel 和 BI 工具为12名客户经理编制每周销售管道报告，标出停滞的交易。
通过每月一次的清理流程，把重复的客户记录从约300条减少到40条以下。
编写了一份销售到开票交接的共用核对清单。

*批注：机构和数字均为虚构。真实的说法请用记录、工作样本或证明人来佐证。*

Experiencia：Administrative Assistant，Estudio Ejemplo · 科尔多瓦 · 2021年6月至2023年2月

安排客户预约，更新记录，并为会计师准备每月开票文件。

*批注：一条相关的要点胜过一长串职责清单。*

Formación： Licenciatura en Administración，Universidad Ejemplo de Córdoba，2021年

*批注：院校为虚构。请保留学位的官方名称。*

Habilidades e idiomas： Excel 报告 · 数据清理 · 客户邮件 · 西班牙语（母语）· 英语［如实填写水平］

工作资格（外国申请人适用）：“持有可工作的临时居留，有效期至［日期］。”

*批注：一句简短属实的话。不要粘贴许可证或护照号码。*

Carta de presentación、推荐人与证明文件

求职信。 我们没有找到关于 carta de presentación 的官方指引。实际做法是写得简短，常常就是邮件正文：两三段，说明为什么选这家雇主、为什么选这个职位，以及一两个把你的背景与广告联系起来的证据。不要重复简历的内容。

CUIL 与 CUIT。 CUIL（雇员用）是被雇主登记时需要的，首次投递简历时不需要。雇主在工作开始前通过“alta temprana”（提前登记）向 ARCA 登记该劳动者（一般期限是前一天；可能），而根据 LCT 第92条 bis，从一开始就不登记的雇主视为放弃了试用期。[^12][^8] 18岁以上的外国人凭外国人 DNI 向 ANSES 申请；没有 DNI 时，ANSES 接受载明居留类型不是旅游也不是永久的护照，或 DNM 的办理文件。对将从事雇佣劳动的外国人，ANSES 会发放临时 CUIL，待 DNI 到手后与正式 CUIL 合并。[^13]

Certificado de antecedentes。 无犯罪记录证明由国家累犯登记处（Registro Nacional de Reincidencia）出具。持有阿根廷 DNI 的18岁以上人士可以在线申请；没有阿根廷 DNI 的18岁以上外国人只能到现场申请。法定使用期限为自签发起5个工作日。[^14] 首次投递时不要附上；雇主可能稍后才会索取。

推荐人。 我们没有找到阿根廷关于推荐人的规定。请备好姓名，事先征得每个人的同意，并在面试时提供。

外国学历：convalidación 与 reválida

人力资本部的国家大学管理司（Dirección Nacional de Gestión Universitaria，DNGU）区分两条途径。[^7]

Convalidación： 适用于来自与阿根廷签有互认协议国家的学历（玻利维亚、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、西班牙、墨西哥、秘鲁和乌克兰；古巴仅限阿根廷奖学金获得者）。通过 TAD 平台办理，而且只有持阿根廷 DNI 才能启动程序；临时居留证明不够。
Reválida： 适用于来自没有协议国家的学历，如日本、美国或英国。在授予同等或类似学位的国立大学办理。

外国文书通常用海牙附加证明书（Apostille）认证。两条途径我们都没有找到官方的办理时限，所以不给出时限。职业注册（matrícula）是另一回事：教育秘书处不参与，它归各职业团体管理，医学专科则归卫生部。在拿到认可决定之前，不要在简历上写“阿根廷同等学历”。

薪酬：最低工资、aguinaldo 与工资构成

2026年阿根廷的薪酬：10月最低工资ARS 391,200，12月升至ARS 406,400，aguinaldo在6月和12月发放

最低工资（SMVM）。 全国就业、生产率与最低生活工资委员会（Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil）的 Resolución 4/2026（2026年9月2日刊登于 Boletín Oficial）规定月最低工资如下：[^15]

起始日期	每月	每小时
2026年10月1日	ARS 391,200（约 USD 256 / JPY 40,100）	ARS 1,956
2026年11月1日	ARS 398,800（约 USD 261 / JPY 40,900）	ARS 1,994
2026年12月1日	ARS 406,400（约 USD 266 / JPY 41,700）	ARS 2,032

调整计划持续到2027年4月（ARS 437,000）。这一数字是在委员会未能达成一致后由行政部门确定的（据报道）。[^15]

Aguinaldo（SAC）。 Sueldo anual complementario 分两期发放，到期日为6月30日和12月18日；每期等于该半年内所得的“por todo concepto”（包含所有项目）最高月薪的50%，12月的金额先估算后再更正（LCT 第121条和第122条）。[^8]

工资支付。 以货币支付的工资须存入以劳动者本人名义开立的银行账户，即免费的“cuenta sueldo”（工资账户）（LCT 第124条，经 Ley 27.802 修订）。[^8]

税前、税后与缴费。 请问清楚报价是 bruto 还是 neto。约17%的税前工资会被扣除用于养老金、PAMI 和 obra social（见社会保障一节），此外还可能要缴所得税。

这意味着什么： SMVM 是下限，不是市场价。Recibo de sueldo（工资单）应列明每一个组成部分；请问清楚报价的 pretensión 是否按月计，aguinaldo 是否另计。

合同、试用期与2026年劳动改革

2026年劳动改革（Ley 27.802）。 《劳动现代化法》（Ley de Modernización Laboral）于2026年3月6日刊登于 Boletín Oficial（由 Decreto 137/2026 公布），自公布起适用，取代了 LCT 的许多条款。[^16] 已有人请求法院中止其中部分内容。劳动法院自2026年3月30日起的中止令已于2026年5月8日解除（据报道），其他质疑仍在继续，所以对你重要的条款请查看现行文本。[^17]

试用期（第92条 bis）。 无固定期限合同的试用期为6个月。集体协议可将其延长，在6至100名劳动者的企业中最长8个月，在最多5名劳动者的企业中最长1年。试用期内任何一方都可以无故解除合同且无需补偿，自 Ley 27.802（第231条）起也无需提前通知。雇主不得就同一劳动者两次使用试用期，并且必须从第一天起为你登记。[^8]

定期合同。 必须采用书面形式，写明期限，并由工作性质来说明理由；最长5年（第90条和第93条）。定期合同提前解雇须按期限届满的情形支付补偿金（第95条）。[^8]

Collaborators（协作者）。 Ley 27.742（Ley Bases，2024年7月8日）允许自雇者最多配备三名其他独立劳动者，这些人不适用 LCT（第2条 e））。[^8][^18] 法院仍会审视实际的关系，所以对于全职工作的“协作者”邀约要谨慎。

工时银行。 经书面协议，允许自愿的加班补偿制度，包括 banco de horas（工时银行）（第197条 bis），但须保证最低休息时间。[^8]

用数字看阿根廷经济

阿根廷实际GDP增长率与居民消费价格通胀率，2020至2025年（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	385.7	486.6	634.0	649.5	638.4	683.1
人均GDP（美元）	8,536	10,738	13,962	14,262	13,970	14,898
实际GDP增长率（%）	-9.9	10.4	6.0	-1.9	-1.3	4.4
通胀率（%）	42.0	48.4	72.4	133.5	219.9	n/a
人口（百万）	45.19	45.31	45.41	45.54	45.70	45.85

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月25日访问）。*[^3]

世界银行还列出2025年的失业率为7.1%，青年失业率（15至24岁）为19.2%，以及2024年的国际移民存量为1,958,039人。[^3]

2026年数据。 INDEC 的住户调查（EPH，城镇地区）显示，2026年第二季度的失业率为7.9%（第一季度为7.8%）。[^19] 2026年9月居民消费价格上涨1.9%，同比上涨33.4%（由 BCRA 转引 INDEC 系列数据）。[^20] 世界银行的年度数字与 INDEC 的季度数字是不同的序列，所以请在同一口径下比较。

这意味着什么： 2025年增长恢复，但每年约三分之一的通胀意味着比索工资会经常重新协商。请问清楚何时调薪，并在给出 pretensión salarial 时注明日期。

工作许可与外国劳动者的规则

阿根廷的工作许可：Ley 25.871、国家移民局、临时居留、南方共同市场居留与临时性居留

法律。 Ley 25.871（《移民法》，Ley de Migraciones）由国家移民局（DNM）负责执行。2025年5月29日公布的紧急必要性法令（DNU）366/2025对其作了修订，InfoLeg 2026年10月25日的合并文本仍带有这些修改。该 DNU 存在争议：众议院已提出否决法案，也有法律质疑，但我们没有发现否决它的表决，所以将其视为有效。行动之前请向 DNM 核实。[^6][^21]

谁可以工作。 永久居民可以工作（第51条）；临时居民只能在获准的停留期间工作；非法居留者不得工作（第53条）。[^6]

居留类别。

作为“trabajador migrante”（移民劳动者）的临时居留（第23条 a）： 最长3年，可续期，允许从事雇佣关系下的工作。DNM 的服务页面说明申请人必须身在阿根廷，并提到“Registro Único de Requirentes de Extranjeros”。[^22]
南方共同市场居留（第23条 l）： 南方共同市场成员国、智利和玻利维亚的国民可获得2年的临时居留，可续期；DNM 的一项规定把该名单视为对南方共同市场所有成员国和联系国的示例。这是大多数巴拉圭人、玻利维亚人、秘鲁人、智利人、乌拉圭人和巴西人走的途径。[^6]
Residencia precaria（临时性居留，第20条，经修订）： 在申请办理期间由主管机关酌情发放，最长90个日历日，可经说明理由的决定续期。在有效期内允许工作和学习，但不计入永久居留或入籍所需的期限。第52条的措辞更含糊（“podrán ser habilitados para trabajar”），所以请向 DNM 确认你持有的临时性居留文件是否允许工作。[^6]
永久居留（第22条）： 适用于打算定居、经济手段充足且无犯罪记录的外国人。目前的资格期限请向 DNM 核实。[^6]

公共服务与驱逐。 根据第8条，急诊始终免费，永久居民与阿根廷人同等对待；在国家运营的医疗机构中，其他外国人只有在持有医疗保险或预付计划时才能获得常规诊疗。根据第62条 b)，因故意犯罪（“delito doloso”）被判处监禁，居留将被取消，当事人可被驱逐；Decreto 681/2026（2026年7月30日）又增加了其他理由。[^6]

数字游民。 DNM Disposición 758/2022 为为外国客户远程工作的人设立了最长180天的过渡性居留（据律师事务所摘要报道；未在 Boletín Oficial 中重新核对）。它不是为阿根廷雇主工作的许可。

日本国民

日本外务省（MOFA）统计，2024年有10,528名日本人居住在阿根廷。[^23] 日本与阿根廷的打工度假制度自2017年起实施，前往阿根廷的日本人年度名额为200人（前往日本的阿根廷人为400人），MOFA 一般规则下的年龄为18至30岁。[^24] 日本与阿根廷没有社会保障协定，2019年的税收协定也尚未生效（见下面各节）。

用数字看外国劳动者

INDEC 的 Censo 2022 统计，私人住户中出生于国外的人口为1,933,463人（占45,618,787人的4.2%）：巴拉圭522,598人、玻利维亚338,299人、委内瑞拉161,495人、秘鲁156,251人、智利149,082人、乌拉圭95,384人、意大利68,169人、日本2,703人。[^25] 世界银行2024年的移民存量数字（1,958,039）是另一种口径。[^3] MOFA 的日本统计显示，在日本的阿根廷国民有3,350人（2023年，法务省）。[^23]

劳动法：工时、休假、通知与解雇

以下数字是《劳动合同法》（Ley de Contrato de Trabajo）在 Ley 27.802（2026年3月6日公布）之后合并文本中的法定标准；你的合同或集体协议（convenio colectivo，CCT）可能更优。[^8]

项目	规则
工时	每天8小时、每周48小时（Ley 11.544）；夜班7小时；“sábado inglés”从周六13:00持续到周日24:00（第204条）
加班	平日+50%；周六13:00之后、周日和节假日+100%（第201条）。一般每月上限30小时、每年200小时（Decreto 484/2000；请查看现行规则）。可书面约定 banco de horas（第197条 bis）
休假	工龄5年以内14天，5年以上至10年21天，10年以上至20年28天，20年以上35天（第150条）。除另有约定外，休假期间为10月1日至4月30日，须提前30天书面通知，经协商可拆成每段至少7天（第154条）
病假	带薪病假3个月，工龄满5年以上的为6个月，有家庭被抚养人的劳动者加倍（第208条）
产假与陪产假	产前45天、产后45天；产前部分可缩短至不少于10天（第177条）。陪产假：连续2天（第158条）
通知期（preaviso）	雇主：工龄5年以内1个月，超过则2个月；劳动者：15天；试用期内无（第231条）
遣散费（第245条）	每满一年或超过3个月的零头支付一个月工资，以最近一年中最高的正常且惯常的月薪为基数（不含 SAC、休假和非月度奖金）；上限为适用 CCT 平均工资的3倍，但不得低于劳动者工资的67%；最低1个月。CCT 可以用由雇主出资的“fondo o sistema de cese”取而代之
歧视性解雇	第245条 bis：在第245条金额的基础上加付50%的补偿金，法官可提高到100%；举证责任在索赔方
怀孕与结婚	在分娩前后7.5个月内的解雇，如已通知，推定为因生育所致（第178条）。结婚：从3个月前到6个月后受保护（第181条）。第182条：在第245条之外再加一年工资的补偿金

2026年公共假日

付薪规则是：feriado nacional（全国假日）发双倍工资，día no laborable（非强制工作日）只有在你上班时才发正常工资。非信教的雇员不受宗教性 días no laborables 的约束；这由雇主决定。旅游日（feriados turísticos）是出于旅游目的的 días no laborables。下面的日历来自 argentina.gob.ar/feriados；教宗访问日依据 Decreto 1103/2026，来自媒体报道。[^26]

日期（2026年）	星期	假日	类型
1月1日	星期四	Año Nuevo	Feriado inamovible
2月16日和17日	星期一、星期二	Carnaval	Feriado inamovible
3月20日	星期五	Fiesta de la Ruptura del Ayuno（斋月结束）	Día no laborable（宗教性）
3月23日	星期一	旅游日	Feriado turístico（día no laborable）
3月24日	星期二	Día de la Memoria	Feriado inamovible
4月2日	星期四	Malvinas；同日还是 Jueves Santo 和犹太逾越节第一天	Feriado inamovible；另外两项为 días no laborables
4月3日	星期五	Viernes Santo	Feriado inamovible
4月8日和9日	星期三、星期四	犹太逾越节最后两天	Día no laborable（宗教性）
4月24日	星期五	Día de acción por la tolerancia y el respeto entre los pueblos	Día no laborable
5月1日	星期五	Día del Trabajador	Feriado inamovible
5月25日	星期一	Revolución de Mayo	Feriado inamovible
5月27日	星期三	Fiesta del Sacrificio（宰牲节）	Día no laborable（宗教性）
6月15日	星期一	Güemes（由6月17日调整而来）	Feriado trasladable
6月17日	星期三	Año Nuevo Islámico	Día no laborable（宗教性）
6月20日	星期六	Belgrano / Día de la Bandera	Feriado inamovible（恰逢星期六）
7月9日	星期四	Independencia	Feriado inamovible
7月10日	星期五	旅游日	Feriado turístico（día no laborable）
8月17日	星期一	San Martín	Feriado trasladable
9月12日和13日	星期六、星期日	Año Nuevo Judío	Día no laborable（宗教性）
9月21日	星期一	Día del Perdón（赎罪日）	Día no laborable（宗教性）
10月12日	星期一	Día de la Diversidad Cultural	Feriado trasladable
11月9日	星期一	教宗良十四世访问	Feriado nacional（Decreto 1103/2026）
11月10日	星期二	同一次访问	地区性：仅 CABA 和科尔多瓦
11月11日	星期三	同一次访问	地区性：仅布宜诺斯艾利斯省
11月23日	星期一	Soberanía Nacional（由11月20日调整而来）	Feriado trasladable
12月7日	星期一	旅游日	Feriado turístico（día no laborable）
12月8日	星期二	Inmaculada Concepción	Feriado inamovible
12月25日	星期五	Navidad	Feriado inamovible

社会保障：你缴什么、得什么

2026年阿根廷的社会保障：雇员缴费11%加3%加3%，雇主费率18%或20.4%，以及失业救济范围

雇员缴费。 劳动者向养老金制度（SIPA）缴11%，向 PAMI（INSSJP）缴3%，向 obra social 缴3%：合计占税前工资的17%。[^27]

雇主缴费。 ARCA 列出的费率是：年销售额超过中小微企业（MiPyME）上限的“servicios”或“comercio”类私营雇主为20.4%，其他私营雇主为18%。这些费率涵盖 SIPA、PAMI、国家就业基金和家庭津贴；雇主的 obra social 缴费和 ART（工伤风险保险）另计。[^28]

缴费基数。 对2026年10月起产生的缴费，SIPA 的缴费基数范围从 ARS 146,759.98（约 USD 96 / JPY 15,060）到 ARS 4,769,631.49（约 USD 3,121 / JPY 489,400），依据 ANSES Resolución 284/2026（在先前的核查中读到；媒体也有转述）。

失业救济（prestación por desempleo）。 依据 Ley 24.013（第113至118条），你需要在过去3年中至少缴费6个月，须在90天内申请并等待60天，救济期限按缴费记录为2、4、8或12个月，分阶段按100%、85%、再按70%发放。2026年10月的限额为 ARS 195,600（约 USD 128 / JPY 20,070）至 ARS 391,200（约 USD 256 / JPY 40,100），分别为当月 SMVM 的50%和100%；SMVM 变动时它们也会变动（若适用同一规则，11月约为 ARS 199,400 至 398,800）。[^29][^15] 该法没有国籍条件，但我们没有读到 ANSES 针对外国人的规定，所以请向 ANSES 核实。

退休年龄。 男性65岁、女性60岁，并有30年缴费记录（Ley 24.241，第19条；在先前的核查中读到）。

日本。 阿根廷不在日本年金机构公布的已生效社会保障协定名单上，所以没有缴费年限合并计算。在两国之间往返的劳动者可能同时被两个制度覆盖。[^30] 请向日本年金机构和 ANSES 核实。

雇员税收

Ganancias，第四类（cuarta categoría）。 工薪收入征收所得税（Impuesto a las Ganancias），该税于2024年通过 Ley 27.743 对雇员恢复征收。对于2026年度汇算，最低免税额（ganancias no imponibles）为 ARS 6,019,671.36（约 USD 3,939 / JPY 617,600），雇员特别扣除额为 ARS 28,894,422.56（约 USD 18,907 / JPY 2,964,600）。年度税率表共九档，税率为5%、9%、12%、15%、19%、23%、27%、31%和35%；第一档到 ARS 2,336,953.69（约 USD 1,529 / JPY 239,800）为止，35%适用于超过 ARS 70,984,968.25（约 USD 46,448 / JPY 7,283,100）的部分。[^31] 这些是年度数字；2026年7月至12月每月预扣所用的金额更低（据报道），所以你的工资单可能与年度汇算不同。

IVA。 增值税的一般税率为21%（部分商品和服务按法令适用10.5%的低税率和27%的高税率；Ley 23.349，第28条）。

工资没有省级或市级所得税。 在我们读到的省级税法典中，没有发现对雇员工资征收所得税；各省对经营和自雇活动征收 Ingresos Brutos（总收入税）。因此没有相当于日本居民税（住民税，juminzei）的税种。我们没有读遍所有省的税法典，所以请查看你所在省的。

日本与阿根廷税收协定。 该协定于2019年6月27日在大阪签署，但 ARCA 的官方清单显示其为“no vigente”（未生效）。法案已送交国会，我们没有发现批准它的法律。[^32] 不要假定日本居民可享受协定减免。

去哪里找工作、招聘机构与求职诈骗

渠道	用途
Portal Empleo 与 Oficinas de Empleo	人力资本部（劳工）的免费公共平台：简历辅导、求职申请和培训；18至64岁、持 DNI 者可注册。就业办公室（Oficinas de Empleo）提供求职和简历方面的个人帮助；免费热线 0800-222-2220[^33]
招聘网站	Bumeran 和 ZonaJobs（综合类），Get on Board（科技类）。属于市场惯例，不是官方排名[^34]
招聘机构	Michael Page、Randstad、Adecco 和 ManpowerGroup[^34]

Portal Empleo 网站本身无法从我们的网络打开，只能看到 argentina.gob.ar 上关于它的页面；LinkedIn Jobs、Hays 等也未能加载，所以我们不放链接。Computrabajo 和 Indeed 在先前的核查中返回了错误。

诈骗。 本月我们没有读到官方的求职诈骗预警，因此请把以下内容当作一般性建议：正规雇主不会要你为工作、“培训包”、签证或安置付费；对立刻转到即时通讯应用、索要你的网银登录信息或 CBU/CVU 转账、或为简单的在线任务付酬的邀约要保持警惕。核实公司名称、地址和 CUIT，怀疑欺诈时向警方或检察机关（Ministerio Público Fiscal）举报。永远不要为获得工作或安置而向任何人付钱。