2026年哥伦比亚简历格式：Hoja de vida、个人信息、最低工资、签证与劳动法
在哥伦比亚，最稳妥的简历（hoja de vida）是一份清晰、针对具体职位的一到两页文件，最近的工作排在最前，除非招聘广告使用英语，否则用西班牙语撰写。我们读到的哥伦比亚法律中，没有规定简历模板的，也没有要求或禁止附照片的。法律规范的是雇主如何处理你的个人数据以及如何挑选人：处理个人数据需要你的授权（Ley 1581 de 2012），征信记录绝不能用于招聘决定（Ley 1266 de 2008），也不能为了给你一份工作而要求出示兵役证（Ley 1861 de 2017）。[^1][^2][^3] 世界银行显示，哥伦比亚2025年的失业率为8.3%，国际移民存量为3,063,518人（202
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月26日
在哥伦比亚，最稳妥的简历（hoja de vida）是一份清晰、针对具体职位的一到两页文件，最近的工作排在最前，除非招聘广告使用英语，否则用西班牙语撰写。我们读到的哥伦比亚法律中，没有规定简历模板的，也没有要求或禁止附照片的。法律规范的是雇主如何处理你的个人数据以及如何挑选人：处理个人数据需要你的授权（Ley 1581 de 2012），征信记录绝不能用于招聘决定（Ley 1266 de 2008），也不能为了给你一份工作而要求出示兵役证（Ley 1861 de 2017）。[^1][^2][^3] 世界银行显示，哥伦比亚2025年的失业率为8.3%，国际移民存量为3,063,518人（2024年），所以这个市场对外国求职者是开放的，但竞争激烈。[^4]
本指南涵盖哥伦比亚简历与求职申请、个人信息与公平招聘、一份带批注的虚构 hoja de vida、carta de presentación（求职信）与各类证明、外国学历、薪酬与最低工资、合同、经济、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及招聘诈骗。想了解去哪里找职位，请看我们的哥伦比亚招聘网站指南。本文面向哥伦比亚人、持有 PPT 的委内瑞拉人、安第斯共同体及其他拉丁美洲国民、西班牙国民、其他外国人以及日本国民，并使用哥伦比亚当地的术语，如 hoja de vida、carta de presentación、aspiración salarial（期望薪资）、cédula de ciudadanía（公民身份证）、cédula de extranjería（外国人身份证）、PPT、SMMLV（法定最低月薪）、auxilio de transporte（交通补贴）、prima de servicios（服务奖金）、cesantías（离职金积累）、EPS、AFP、Colpensiones、ARL、caja de compensación、liquidación（离职结算）和 justa causa（正当理由）。
编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们以参议院秘书处（Secretaría del Senado）和公职署（Función Pública）发布的法律文本、劳工部（Ministerio del Trabajo）、哥伦比亚移民局（Migración Colombia）和外交部（Cancillería）、DIAN（国家税务和海关局）、DANE（国家统计局）以及共和国银行（Banco de la República）为参考，只列出能在官方或一手来源中读到的数字；依据新闻报道或单一二手摘要的内容会标注为“据报道”或“可能”。我们的网络无法打开若干哥伦比亚政府网站，因此部分内容依据的是官方文本的汇编或官方公报的摘要。在签署任何文件之前，请向相关主管机关核实细节。
我们按金融监管局（Superintendencia Financiera）认证的2026年10月21日市场代表汇率（TRM）折算哥伦比亚比索（COP）：USD 1 = COP 3,163.76，因此 COP 1,000,000 约合 USD 316 / JPY 49,560（按 USD 1 = JPY 156.80 计算）。[^5] 我们写“约”，是因为汇率每天都在变动。
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哥伦比亚简历格式一览
| 项目 | 2026年哥伦比亚的做法 | 法律或官方指引 |
|---|---|---|
| 篇幅 | 一到两页，最近的工作排在最前，通常用 PDF | 市场惯例；我们没有找到官方规定 |
| 照片 | 可选。只有在你自己觉得合适且雇主要求时才附上 | 没有法律要求或禁止在简历上附照片；这是市场上的个人选择 |
| 个人信息（cédula、年龄、婚姻状况） | 姓名、城市、邮箱、手机、LinkedIn。很多求职者不写 cédula 号码、年龄、婚姻状况和子女；录用时才需要 cédula | 没有法律禁止写这些，但雇主必须遵守 Ley 1581（数据最小化）且不得歧视；所以这是建议，不是规定[^1] |
| Libreta militar（男性） | 申请时不需要。请先把兵役状态办理清楚 | Ley 1861 de 2017 第42条：雇主不能为了录用你而要求出示兵役证[^3] |
| 工作资格一句话 | 给外国人的简短属实说明，例如“PPT 有效期至2031年5月30日，允许工作” | Res. 5477 de 2022（签证）和 Decreto 216 de 2021（PPT）[^6][^7] |
| 推荐人 | 不要列在简历上；被要求时再提供 | 惯例；我们没有找到规定 |
| Aspiración salarial（期望薪资） | 表格要求时再填，写成每月的 COP 金额；说明指的是 salario básico（基本工资）还是包含福利 | 惯例；我们没有找到要求招聘广告写明薪资的一般性规定 |
| 学历认可 | 按颁发时的名称写明学历；只有已取得 convalidación（认可）时才补充 | 主要用于受监管的职业和公职[^8] |
| 文件格式 / ATS | 按招聘平台的要求；否则使用文字可以复制的易读 PDF | 并非官方规定 |
| 语言 | 面向哥伦比亚雇主用西班牙语；招聘广告是英语则用英语 | 没有法律规定 |
| 求职信 | 简短；两三段 | 惯例；没有官方规定 |
个人信息、照片与公平招聘
数据保护（Ley 1581 de 2012）。 这部数据保护基本法要求处理你的个人数据前须取得事先的、知情的授权（第9条），并限制敏感数据（第6条）；你也有权要求删除你的数据（第8条）。[^1] 实际上，在选聘结束后仍保留你简历的招聘人员，应当为此取得你的授权。我们无法访问数据保护机构（SIC），也没有找到 SIC 关于简历保存的意见，所以请把这当作良好做法，而不是可引用的规定。截至2026年10月，没有专门针对用人工智能筛选求职者的规定；国会有若干人工智能法案，但都未获通过，因此适用的是一般的数据保护法。
信用数据（Ley 1266 de 2008）。 经 Ley 2157 de 2021 修订的第10条第2款规定，征信信息绝不能为就业决定而被查询。[^2] 我们没有发现对经手资金的职位的例外。如果招聘人员询问你的征信报告或债务，你可以引用这条规定。
Libreta militar（Ley 1861 de 2017）。 在公共部门、私营部门或与公共机构签订的服务合同中工作，都需要证明兵役状态，但第42条规定，公共和私营机构不得为了给你一份工作而要求出示兵役证。被宣布不适合、免役或超过最高征兵年龄的人，自录用起有18个月的时间来确定自己的状态，并可使用在线临时证明。18至50岁的男性须确定自己的兵役状态（第11条）。[^3] 这一点常被引用的是 Ley 1780 de 2016，但现在适用的是 Ley 1861。
反歧视。 经 Ley 1752 de 2015 修订的 Ley 1482 de 2011，把因种族、国籍、性别、性取向或残疾而对人采取的任意行为规定为刑事犯罪（《刑法典》第134A至134C条）；第134A条的刑罚为12至36个月监禁，并处10至15个 SMMLV 的罚款。[^9] 这些法律没有点名年龄和婚姻状况；适用的是《宪法》第13条的一般平等原则。简历上的照片、年龄和婚姻状况是市场惯例，不是法律要求。Ley 2466 de 2025 还增加了禁止雇主歧视女性和多元性别认同者的规定（CST 第59条第10至14项）。[^10]
残疾。 根据 Ley 361 de 1997 第26条，除非明确证明残疾与工作不相容且无法克服，否则残疾不能成为拒绝录用的理由；因残疾而解雇须经劳工部批准，否则雇主应支付180天的工资。[^11]
同工同酬。 Ley 1496 de 2011 要求雇主按性别、职责和薪酬保存职位登记册（罚款最高150个 SMMLV），并允许劳工部随机抽查。这不是一般性的审计义务，也不要求招聘广告写明薪资范围；我们没有找到这样的规定。[^12]
体检和其他检测。 劳工部的 Resolución 1843 de 2025 取代了 Res. 2346 de 2007。入职体检的费用全部由雇主承担，不得要求进行妊娠、HIV 和血清学检测作为入职或留任的条件。[^13] 妊娠检测的限制来自 Res. 3941 de 1994（仅允许用于所列的高风险工作），HIV 检测的禁令见 Decreto 780 de 2016 第2.8.1.3.10条（原 Decreto 1543 de 1997 第21条）。[^13] 我们没有找到关于测谎或家访的专门法规；如果雇主提出要求，根据 Ley 1581 需要你的同意。
犯罪和纪律记录，以及未成年人。 警察、监察院（Procuraduría）和审计院（Contraloría）的证明可在线开具，并被广泛要求；我们无法打开官方网站，所以这依据的是新闻报道（可能）。对于直接且经常接触未成年人的职位，Ley 1918 de 2018（经 Ley 2375 de 2024 修订）要求雇主在取得你授权的情况下，查询性犯罪任职禁止登记册；不这样做的罚款为50至500个 SMMLV。[^14]
实践与法律的区别。 我们读到的条文中，没有任何一条禁止在简历上写照片、出生日期或婚姻状况；只是不得以此拒绝你。因为这些信息对你的申请几乎没有帮助，还可能引发偏见，所以谨慎的默认做法是不写。
哥伦比亚 hoja de vida 的结构
以下各部分是编辑建议和市场惯例，不是法定模板。想做实用的版式检查，请看我们的 ATS 友好简历指南。
1. 抬头与职业标题
姓名、专业的邮箱、手机号码（+57）、所在城市，以及 LinkedIn 或作品集链接。收到录用通知之前，不必写完整的街道地址。在姓名下面写一行标题，点明目标职位。
2. Perfil profesional（个人简介）
用三四行把你的证据与职位联系起来。较弱的写法：“充满活力、寻求新挑战的人。”较强的写法：“销售运营分析师，四年经验，擅长双语客户报告和每周 Excel 仪表盘。”
3. 按时间倒序的工作经历
职位、雇主、城市、日期，以及两到五条要点。每条要点由行动、对象、情境和可以核实的结果构成。只有在招聘广告的关键词如实描述你的工作时才使用。通过 prestación de servicios（以个体身份开发票）完成的工作不是雇佣，所以请标明为自由职业或合同工作。
4. 教育与培训
最相关的学历排在最前，写明院校、国家和年份。除非已经获得 convalidación，否则不要把外国学历翻译成哥伦比亚的学位名称。Ley 1780 de 2016 第18条在首份工作的规则中，允许用额外的学位抵补经验的不足，这对职业早期的求职者很有用。
5. 技能、语言与空档期
每种语言都写上你能够证明的水平。较长的空档期用一行带日期的事实说明（学习、照护、搬迁、某个项目）；不必透露医疗或家庭细节。
公共部门的申请
公职使用统一履历表（Formato Único de Hoja de Vida，个人版），在 SIGEP 平台上填写；与公共机构签约的服务承包人在签约前也须提交。公职的择优选拔由国家公务员委员会（Comisión Nacional del Servicio Civil，CNSC）通过其 SIMO 平台组织。[^15] 公职署的一项意见（据报道，单一二手摘要）称，只有哥伦比亚公民才能进入公职序列，所以持工作签证的外国人不应指望参加这类选拔。
带批注的虚构哥伦比亚 hoja de vida
这份示例的人物、雇主、联系方式和数字都是虚构的。请把每一项都换成你自己的真实信息。
Laura Gómez Ejemplo，销售运营分析师 · 波哥大 · [email protected] · +57 300 000 0000
*批注：联系方式是虚构的。写城市即可；只有表格要求时才补充 cédula 号码。*
Perfil： 销售运营分析师，四年经验，负责编制每周销售管道报告、清理客户数据，并改进销售与开票之间的交接。
*批注：让职位名称和证据与招聘广告保持一致。不要加上你无法证明的年限或语言。*
Experiencia：销售运营分析师，Andina Ejemplo S.A.S. · 波哥大 · 2023年3月至今
- 用 Excel 和一款 BI 工具，为12名客户经理编制每周销售管道报告，标出停滞的交易。
- 通过每月一次的清理流程，把重复的客户记录从约300条减少到40条以下。
- 记录了一份销售到开票交接的共用核对清单。
*批注：机构和数字都是虚构的。真实的说法要有记录、工作样本或推荐人来支持。*
Experiencia：行政助理，Oficina Ejemplo · 麦德林 · 2021年6月至2023年2月
- 安排客户预约、更新记录，并为会计准备每月的开票文件。
*批注：一条相关的要点胜过一长串职责。*
Formación： Profesional en Administración de Empresas（工商管理专业学位），Universidad Ejemplo de Antioquia，2021年
*批注：院校是虚构的。请保留学位的官方名称。*
Habilidades e idiomas： Excel 报表 · 数据清理 · 客户邮件 · 西班牙语（母语） · 英语［如实填写水平］
工作资格（外国申请人适用）：“PPT 有效期至［日期］，允许包括就业在内的任何合法活动。”
*批注：一句简短属实的话。不要粘贴许可证、cédula 或护照号码。*
Carta de presentación、推荐人与证明文件
求职信。 我们没有找到关于 carta de presentación 的官方指引。实际上它很简短，常常就是邮件的正文：用两三段说明为什么选这家雇主、为什么选这个职位，再用一两个证据把你的背景与招聘广告联系起来。不要重复简历的内容。
Cédula 与工作身份。 哥伦比亚人使用 cédula de ciudadanía。持有效期超过三个月签证的外国人，须在入境或签证签发后15个日历日内登记办理 cédula de extranjería；委内瑞拉人使用 PPT，Decreto 216 de 2021 将其描述为允许任何合法活动的身份证件。[^16][^7] 只有表格要求时才提供这些号码，而且只在录用阶段提供。
前一份工作的证明。 根据 CST 第57条第7项，合同结束时，如果你提出要求，雇主必须出具一份写明服务期限、工作类型和工资的证明。这是依申请出具，而不是自动出具，所以离职时请主动索取。[^17]
入职体检。 全部费用由雇主承担（Res. 1843 de 2025），送交雇主的结果通常是适岗意见（apto、apto con restricciones、no apto）。[^13] 不要自己付费。
推荐人。 我们没有找到哥伦比亚关于推荐人的规定。请备好名单，先征得每个人的同意，面试时再提供。
外国学历：convalidación 与受监管的职业
教育部（Ministerio de Educación Nacional，MEN）负责 convalidación，即对外国高等教育学位的认可。Resolución 10687 de 2019 是基础规则，经 Res. 14448 de 2022 和 Res. 15162 de 2024 修订。据报道，MEN 的办理途径视具体路径需要60天、120天或180天（经认证或高质量的院校最快）。费用每年与 UVT 挂钩；媒体报道自2026年2月13日起，本科为 COP 960,539（约 USD 304 / JPY 15,050），研究生为 COP 1,091,474（约 USD 345 / JPY 17,100），请在 MEN 平台上确认当前金额。外国文件需要海牙认证（apostille）或领事认证，以及西班牙语的官方翻译。[^8]
在私营部门就业并不强制要求 convalidación。它通常用于受监管的职业、公职、政府采购和公立大学的教学工作。哥伦比亚依据 Ley 455 de 1998 适用《海牙认证公约》。[^18] 职业注册是与相关职业协会办理的另一个步骤：例如，COPNIA 签发工程师职业卡，卫生专业人员则依据 Ley 1164 de 2007 注册。[^19] 在拿到认可决定之前，不要在简历上写“哥伦比亚同等学历”。
薪酬：最低工资、auxilio de transporte、prima 与工资构成
最低工资（SMMLV）。 2025年12月29日的 Decreto 1469 将2026年的最低工资定为每月 COP 1,750,905（约 USD 553 / JPY 86,780），比2025年高23%。国家委员会（Consejo de Estado）于2026年2月12日暂时中止了该法令，2026年2月19日的过渡性 Decreto 0159 保持了同一金额；数字没有变。[^20] 日薪约为 COP 58,364，每周44小时的时薪约为 COP 7,959，每周42小时则为 COP 8,338（我们自己的计算）。
Auxilio de transporte。 2025年12月29日的 Decreto 1470 将收入不超过2个 SMMLV 的劳动者的交通补贴定为每月 COP 249,095（约 USD 79 / JPY 12,350）。因此领最低工资的劳动者合计可得 COP 2,000,000（约 USD 632 / JPY 99,120）。[^20] Ley 2088 规定，偶尔居家办公的劳动者可以领取同一金额的网络补贴来代替交通补贴；两者不能叠加。
Salario integral（综合工资）。 Salario integral 只有书面约定才有效，且普通工资至少为10个 SMMLV 再加30%的福利系数，所以最低为13个 SMMLV = 每月 COP 22,761,765（约 USD 7,195 / JPY 1,128,100）。休假不包含在综合工资之内。[^21]
Prima de servicios。 根据 CST 第306条，雇员每满一年有权获得相当于30天工资的 prima，在当年发放。[^22] Cesantías 与利息。 Cesantías 须在2月14日前存入基金，其12%的年利息须在1月31日前支付（据报道，来自公职署的答复和媒体；请向你的基金确认）。休假。 每工作一年有15个工作日的带薪休假（CST 第186条）。[^22]
税前与税后。 请问清楚所报的数字是 salario básico 还是包含奖金。雇员的医疗和养老缴费从工资中扣除，雇主另外还要承担自己的费用（见社会保障一节）。
这意味着什么：SMMLV 是下限，不是市场价。请问清楚所报的 aspiración salarial 是否按月计算、是 básico 还是 integral，以及 auxilio de transporte、prima 和 cesantías 是否另加。2027年的最低工资在撰写时尚未确定；委员会应争取在12月15日前达成一致，政府须在12月30日前以法令颁布（媒体）。
合同：劳动合同、período de prueba 与 prestación de servicios
无固定期限与固定期限。 无固定期限合同是常规。根据经 Ley 2466 de 2025 修订的 CST 第46条，固定期限合同必须采用书面形式，最长4年（现有合同自2025年6月25日起算）；从第四次续签起，期限不得短于一年，除非一方提前30天通知，否则自动续期，不然视为无固定期限。[^10]
Período de prueba（试用期）。 适用最长2个月的试用期（CST 第78条）。[^22] 请把试用期条款写进书面合同。
Contrato de aprendizaje（学徒合同）。 Ley 2466 第21条把学徒合同变成一种特殊的固定期限劳动合同，在第一阶段（理论阶段，lectiva）的生活补贴为 SMMLV 的75%，之后为100%；大学生至少为1个 SMMLV。[^10]
Prestación de servicios（服务提供）。 以服务合同形式提出的录用（你开发票、没有雇主福利）不是劳动合同；本指南所述的 prima、cesantías 和休假属于雇员。我们没有核实关于重新认定的判例，所以在接受这类用于全职、受监督工作的录用之前，请先咨询专业人士。与公共机构签约的承包人必须在签约前提交统一履历表。[^15]
用数字看哥伦比亚经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 270.3 | 318.5 | 345.6 | 366.9 | 420.5 | 457.4 |
| 人均 GDP（美元） | 5,340 | 6,223 | 6,680 | 7,012 | 7,951 | 8,562 |
| 实际 GDP 增长（%） | -7.2 | 10.8 | 7.3 | 0.8 | 1.5 | 2.6 |
| 通胀（%） | 2.5 | 3.5 | 10.2 | 11.7 | 6.6 | 5.1 |
| 人口（百万） | 50.63 | 51.19 | 51.74 | 52.32 | 52.89 | 53.43 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月26日访问）。*[^4]
世界银行还列出2025年的失业率为8.3%，青年（15至24岁）失业率为17.7%，以及2024年的国际移民存量为3,063,518人。[^4]
2026年的数据。 DANE 的住户调查显示，全国失业率2026年8月为9.4%（上年同期为8.6%），13个主要城市为9.1%；全国非正规就业占54.9%。消费者物价指数 IPC 在截至2026年9月的12个月里上涨了6.29%，2025全年为5.10%。[^23] 这些是 DANE 公报的二手摘要，我们无法直接打开原件。世界银行的年度平均值与 DANE 的月度和12个月数据属于不同的序列，所以请比较同类数据。
这意味着什么：消费者物价每年上涨约6%，固定工资会随时间贬值。请问清楚薪资什么时候调整，并在给出 aspiración salarial 时注明日期。
工作许可与外国劳动者的规则
签证（Res. 5477 de 2022）。 Visa M Trabajador（第74条）最长3年，只允许在批准时的职位、机构和职业范围内工作；雇主必须就变更通知外交部（第82条）。Visa M Migrante Mercosur（第71条）为2年，只批准一次，带有开放的工作许可；Visa M Migrante Andino（第72条）最长2年，只批准一次，带有开放的工作许可，依据的是安第斯移民规约（安第斯共同体第878号决定，2021年）。随后可以申请 Visa R（居留）：M Trabajador 满5年，或 Mercosur 或 Andino 的 M 满2年（第90条）。签证到期后，你有30个日历日离境或申请新签证（第111条）。持开放工作签证的人换工作须在15天内告知哥伦比亚移民局（第119条）。规则没有说明访客能否不离境就转为工作签证；我们没有核实，所以在以此做计划之前，请先问外交部。[^6]
数字游民。 数字游民的 Visa V（第46条）最长2年，需要证明3个月内收入达3个 SMMLV 并有医疗保险，且不允许为注册在哥伦比亚的雇主或客户工作。[^6]
委内瑞拉人：PPT 与 ETPV。 根据 Decreto 216 de 2021，委内瑞拉移民临时保护规约（Estatuto Temporal de Protección）为期10年。PPT 有效至规约最后一天，除非政府决定，否则不可延期；据哥伦比亚移民局的文件，这一天是2031年5月30日。它是身份证件，允许任何合法活动，包括劳动合同（第11条）。向委内瑞拉人签发任何签证都会注销其 PPT（第14条），ETPV 持有人在持 PEP 或 PPT 满5年后可以申请 Visa R（Res. 5477 第91条）。在规约结束前，想留下来的委内瑞拉人必须取得签证。[^7] PEP-Tutor 仍保留给委内瑞拉未成年人的监护人；主要证件是 PPT。
雇主的义务：SIRE。 雇主必须在15个日历日内，通过哥伦比亚移民局的 SIRE 系统报告每名外国劳动者（包括 PPT 持有人）雇佣的开始和结束。罚款为105.25至2,631.30个 UVT（Res. 3770 de 2021），约合 COP 550万至1.378亿（约 USD 1,740至43,560）。[^24] 如果你是外国劳动者，请核实你的雇主是否为你登记。
日本国民
日本在短期停留免签国家名单上（Res. 5488 de 2022 第3条），仅限在哥伦比亚不产生报酬的活动；通常停留最长90天，也可能获准延期，请向哥伦比亚移民局核实。[^25] 凭这一身份不能工作。日本劳动者需要与职位挂钩的工作签证，例如 M Trabajador。2025年10月，约有1,232名日本人登记为哥伦比亚的居民（据报道；日本外务省调查，JETRO 转引）。[^26] 日本与哥伦比亚的社会保障和税收协定情况，在下文各节说明。
用数字看外国劳动者
哥伦比亚移民局统计境内有2,841,389名委内瑞拉人（2026年2月的仪表盘数据）。[^27] 世界银行2024年的移民存量（3,063,518人）是另一种口径，涵盖所有在外国出生的居民。[^4] 我们没有找到经核实的正规就业外国人数量，所以不引用任何数字。
劳动法：工时、休假、预告与解雇
以下数字是经 Ley 2101 de 2021 和 Ley 2466 de 2025 修订的《劳动实体法典》（Código Sustantivo del Trabajo，CST）规定的法定标准；你的合同或集体协议可能更有利。[^10][^28]
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 每周工时（Ley 2101） | 2023年7月15日起47小时，2024年起46小时，2025年7月15日起44小时，2026年7月15日起42小时；雇主可以提前采用42小时[^28] |
| 每日工时（CST 第161条） | 每天8小时；允许灵活分配，只要每周平均不超过42小时，每天4至9小时不算加班[^10] |
| 夜间工作 | 自2025年12月25日起为19:00至06:00；加成35%（CST 第168条）[^10] |
| 加班 | 每天最多2小时、每周最多12小时；不需要劳工部许可，但雇主要保存记录。加成：白天25%，夜间75%[^10] |
| 周日和节假日工作 | 加成自2025年7月1日起为80%，2026年7月1日起为90%，2027年7月1日起为100%（CST 第179条）；休息日可约定改在另一天[^10] |
| 休假 | 每年15个工作日带薪假（CST 第186条）[^22] |
| Prima de servicios | 每年30天工资（CST 第306条）[^22] |
| 产假 | 18周，多胞胎加2周（Ley 1822 de 2017）[^29] |
| 陪产假 | 2周（Ley 2114 de 2021）；Ley 2466 没有延长[^29] |
| Período de prueba | 最长2个月（CST 第78条）[^22] |
| 无正当理由解雇的补偿（第64条） | 无固定期限合同：收入低于10个 SMMLV 的，第一年30天，之后每多一年加20天；收入达到10个 SMMLV 及以上的，20天，之后每多一年加15天。固定期限合同：剩余期限的工资[^22] |
| 因 justa causa 解雇 | 理由经证实则无补偿。纪律处分和因过错的解雇必须遵循正当程序（听取劳动者陈述）；请查看 reglamento interno（内部规章）。经 Ley 2466 第7条改写的 CST 第115条要求书面启动、证据、至少5天的答辩期、说明理由的决定以及申诉，对于不足10名工人的企业只需要听证[^10] |
| 强化保护 | 残疾劳动者不得因残疾而被解雇，除非经劳工部批准（Ley 361 第26条）[^11] |
| 迟延支付（第65条） | 每迟延一天支付一天工资，最长24个月，之后计息（据报道；工资高于1个 SMMLV） |
| 时效 | 自义务到期起3年（CST 第488条，由 Ley 2466 第62条重新颁布）[^10] |
职场骚扰。 Ley 2365 de 2024 要求雇主每六个月公布处理的性骚扰投诉数量和处分情况，并报送 SIVIGE 系统。[^30]
2026年公共假日
哥伦比亚2026年有18个全国性假日。复活节星期日是4月5日；根据 Ley 51 de 1983，若干假日顺延到星期一，固定的假日仍在原日期。[^31]
| 日期（2026年） | 星期 | 假日 |
|---|---|---|
| 1月1日 | 星期四 | Año Nuevo（元旦） |
| 1月12日 | 星期一 | Reyes Magos（三王节） |
| 3月23日 | 星期一 | San José（圣若瑟节） |
| 4月2日 | 星期四 | Jueves Santo（圣周四） |
| 4月3日 | 星期五 | Viernes Santo（圣周五） |
| 5月1日 | 星期五 | Día del Trabajo（劳动节） |
| 5月18日 | 星期一 | Ascensión del Señor（耶稣升天节） |
| 6月8日 | 星期一 | Corpus Christi（圣体节） |
| 6月15日 | 星期一 | Sagrado Corazón（圣心节） |
| 6月29日 | 星期一 | San Pedro y San Pablo（圣彼得圣保罗节） |
| 7月20日 | 星期一 | Día de la Independencia（独立日） |
| 8月7日 | 星期五 | Batalla de Boyacá（博亚卡战役纪念日） |
| 8月17日 | 星期一 | Asunción de la Virgen（圣母升天节） |
| 10月12日 | 星期一 | Día de la Raza（民族日） |
| 11月2日 | 星期一 | Todos los Santos（诸圣节） |
| 11月16日 | 星期一 | Independencia de Cartagena（卡塔赫纳独立日） |
| 12月8日 | 星期二 | Inmaculada Concepción（圣母无染原罪节） |
| 12月25日 | 星期五 | Navidad（圣诞节） |
社会保障：你缴什么、得什么
缴费。 雇员和雇主都要为医疗（EPS）、养老（AFP 或 Colpensiones）和职业风险（ARL）缴费。下列费率依据的是一份专业税务摘要和《税法典》（Estatuto Tributario）的报道；请向你的雇主或薪资顾问确认当前费率。[^32]
| 缴费 | 雇员 | 雇主 |
|---|---|---|
| 医疗 | 4% | 8.5% |
| 养老 | 4% | 12% |
| Fondo de solidaridad pensional（养老互助基金） | 4个 SMMLV 起为1%，分档上升至2% | 无 |
| ARL（职业风险） | 无 | 按风险等级为0.522%至6.96% |
| Caja de compensación | 无 | 4% |
| SENA | 无 | 2% |
| ICBF | 无 | 3% |
缴费基数上限为25个 SMMLV（COP 43,772,625，约 USD 13,836 / JPY 2,169,430）。按最低工资计算，4%为 COP 70,036（约 USD 22），8.5%为 COP 148,827（约 USD 47），12%为 COP 210,109（约 USD 66）。根据《税法典》第114-1条，对于收入低于10个 SMMLV（COP 17,509,050，约 USD 5,534）的劳动者，如果雇主是申报所得税的法人，或是雇佣两名及以上劳动者的自然人雇主，则免除8.5%的医疗缴费、SENA 和 ICBF；养老、ARL 和 caja 仍要缴。[^32]
养老金改革（Ley 2381 de 2024）。 宪法法院经程序性审查后，在2026年8月25日的 C-264 de 2026 号判决中大体维持了这项改革；有九项条款退回众议院。获批准的条款自2027年4月1日起生效，在此之前适用 Ley 100。[^33] 退休年龄仍为男性62岁、女性57岁。男性需要1,300周；女性所需周数2026年为1,250周，之后每年减少25周，到2036年降至1,000周（C-197 de 2023 号判决）。[^33]
FOSFEC 与失业。 哥伦比亚没有传统意义上的失业保险。根据经 Ley 2225 de 2022 修订的 Ley 1636 de 2013，FOSFEC 按1个 SMMLV 为基数支付最长6个月的医疗和养老缴费；对属于 A 类和 B 类的 caja 成员，还提供以1.5个 SMMLV 为基础、分4个月发放的现金福利（40%、30%、20% 和 10%），取决于基金是否有余额。你需要在过去三年中至少有一年的 caja 缴费（independientes 为两年），并且该福利与有薪工作或养老金不可兼得。条文没有国籍条件，所以曾是 caja 成员、具有合法工作身份的外国人似乎也符合条件；请向你的 caja 确认。[^34]
Incapacidad（病假）。 对于经认定为 incapacidad 的疾病，第1至2天由雇主支付工资的66.67%，第3至90天由 EPS 支付66.67%，第91至180天支付50%；下限为按比例计算的 SMMLV。因为卫生部网站无法打开，这依据的是专业来源。[^35]
日本与哥伦比亚的社会保障。 哥伦比亚不在日本已生效社会保障协定的国家之列，所以在哥伦比亚工作的日本劳动者可能需要在两国都缴费。出发前，请向你的雇主和日本年金机构询问是否有任何豁免。[^36]
雇员税收
所得税税率表（《税法典》第241条）。 2026年税率表不变。2026年的 UVT 为 COP 52,374（DIAN Res. 000238，2025年12月15日），约 USD 17 / JPY 2,600。[^37][^38] 税额 =（以 UVT 计的年应税收入 − 下限）× 税率 + 加计的 UVT。
| 年应税收入（UVT） | 按 UVT 52,374 折合的 COP | 边际税率 | 加计 UVT |
|---|---|---|---|
| 0至1,090 | 最高 57,087,660 | 0% | 0 |
| 1,090至1,700 | 最高 89,035,800 | 19% | 0 |
| 1,700至4,100 | 最高 214,733,400 | 28% | 116 |
| 4,100至8,670 | 最高 454,082,580 | 33% | 788 |
| 8,670至18,970 | 最高 993,534,780 | 35% | 2,296 |
| 18,970至31,000 | 最高 1,623,594,000 | 37% | 5,901 |
| 31,000以上 | 1,623,594,000以上 | 39% | 10,352 |
免税的劳动所得。 第206条第10项对劳动所得（扣除其他扣除项和免税项之后）免税25%，上限为每年790个 UVT（COP 41,375,460，约 USD 13,078）。根据第336条，扣除项与免税所得合计上限为净收入的40%和每年1,340个 UVT（COP 70,181,160，约 USD 22,183），另外每名受抚养人可加72个 UVT，最多四名。Cesantías 及其利息在6个月平均收入不超过350个 UVT 时全额免税，到650个 UVT 之间有部分免税档。[^37]
居民与非居民。 一般来说，365天中居住满183天即为税务居民（可能；请向 DIAN 核实）。非居民个人对来源于哥伦比亚的应税收入缴纳35%（第247条）。[^37] 我们没有核实非居民工资的预扣如何适用，请咨询你的薪资团队。
税制改革。 2025年和2026年都没有通过税制改革：2025年的 ley de financiamiento 夭折，紧急的 Decreto Legislativo 1474 de 2025 被宪法法院推翻（C-075 和 C-079 de 2026 号判决）。据报道，一项新的财政法案预计在2026年11月提出，所以上述税率可能变化。[^39]
工资没有地方所得税。 与日本的居民税（住民税，juminzei）不同，哥伦比亚没有对雇员征收省级或市级所得税（可能）。工商税（ICA）针对的是经营活动，包括 independientes，而不是工资。
GMF 与 IVA。 金融交易税（GMF，“4x1000”）对一个账户每月有350个 UVT（COP 18,330,900，约 USD 5,794 / JPY 908,500）的免税额。[^37] 19%的 IVA 是消费税，不是工资税（可能）。
日本与哥伦比亚的税收协定。 该协定于2018年12月19日在东京签署，由 Ley 2095 de 2021 批准，宪法法院在 C-187 de 2022 号判决中认定合宪，2022年9月4日生效，自2023年1月1日起适用。[^36] 在假定它适用于你的收入之前，请向 DIAN 和日本国税厅核实减免。
去哪里找工作、招聘机构与求职诈骗
| 渠道 | 用途 |
|---|---|
| Servicio Público de Empleo（公共就业服务） | 雇主必须向其报告空缺（经 Ley 2225 de 2022 修改的 Ley 1636 de 2013 第31条），获授权的服务机构必须向求职者免费提供基本的职业介绍服务（Decreto 1072 de 2015 第2.2.6.1.2.20条和第2.2.6.1.2.26条）[^18] |
| 招聘网站 | elempleo和Magneto。Computrabajo、LinkedIn 和 Indeed 也被广泛使用（仅列名称；市场惯例，不是官方排名）[^40] |
| 招聘机构 | Michael Page、Adecco和ManpowerGroup；Hays、Randstad 和 Robert Walters 也很活跃（仅列名称）[^40] |
| 公职选拔 | CNSC通过 SIMO 组织的择优选拔；公职也使用统一履历表[^15] |
| 职业注册与移民 | 工程师找COPNIA；签证、PPT 和 cédula de extranjería 找Migración Colombia |
私营招聘网站是合法的。机构可以对获授权的专门服务收费，但面向求职者的基本职业介绍服务必须免费，对免费服务收费是被禁止的。[^18]
诈骗。 Decreto 1072 de 2015（第2.2.6.1.2.26条第5项）禁止获授权的服务机构发布虚假或误导性的招聘信息，而且入职体检的费用由雇主全部承担，所以要求你为体检、“培训包”或介绍安排付费，是危险信号。[^18][^13] 请核实公司名称和 NIT（公司注册号码），对立刻转到即时通讯应用或索要你网银登录信息的录用要保持警惕，也永远不要向未经核实的招聘人员发送证件照片。公共就业服务（Servicio Público de Empleo）曾建议受害者向检察院（Fiscalía）报案（据报道；我们无法打开官方的报案页面）。永远不要为一份工作或介绍而向任何人付费。
投递前的最后检查
- [ ] 语言与职位或平台相符。
- [ ] 简历为一到两页，最有力的证据容易找到。
- [ ] 每个日期、资历和语言水平都经得起核查。
- [ ] 没有写年龄、婚姻状况、子女、宗教和政治观点；是否附照片由你自己决定。
- [ ] 只有表格要求时才填 cédula 号码；简历上没有护照号码或银行信息。
- [ ] 工作资格一句话简短属实，而且我持有的许可允许工作（PPT、开放的工作签证，或与这位雇主挂钩的签证）。
- [ ] 我清楚薪资口径：básico 还是 integral、auxilio de transporte、prima 和 cesantías。
- [ ] 我已核实我的学历是否需要 convalidación，以及任何职业协会的注册要求。
- [ ] 如果录用是 prestación de servicios 形式，我明白它不是劳动合同。
- [ ] 在签署合同之前，没有任何人向我收取费用，我也没有自己为体检付费。
- [ ] 文件复制后仍然清晰可读，并且我保存了所发送的版本。
常见问题
哥伦比亚标准的简历格式是什么？
没有法定模板。一个实用的默认做法是一份清晰、针对具体职位的 hoja de vida，一到两页，最近的工作排在最前，使用招聘广告的语言，保存为 PDF。
哥伦比亚简历应该附照片吗？
我们没有找到要求或禁止附照片的法律。法律针对的是选拔中的歧视，所以很多求职者不放照片。请按职位要求和你自己的意愿决定。[^9]
雇主可以要求我出示 libreta militar 吗？
不可以。Ley 1861 de 2017 第42条规定，公共和私营机构不得为了给你一份工作而要求出示兵役证，不过男性仍须把兵役状态办理清楚。[^3]
雇主可以查询我的征信记录吗？
不可以。Ley 1266 de 2008 第10条第2款规定，征信信息绝不能为就业决定而被查询。[^2]
2026年哥伦比亚的最低工资是多少？
自2026年1月1日起为每月 COP 1,750,905（约 USD 553 / JPY 86,780），收入不超过2个 SMMLV 的劳动者另加 COP 249,095 的 auxilio de transporte。[^20]
现在每周工作多少小时？
根据 Ley 2101 de 2021，自2026年7月15日起为42小时。夜间工作从19:00开始，周日和节假日的加成自2026年7月1日起为90%。[^28][^10]
委内瑞拉人可以凭 PPT 工作吗？
可以。Decreto 216 de 2021 将 PPT 描述为允许任何合法活动（包括就业）的身份证件。它的有效期至2031年5月30日，除非政府决定，否则不可延期。[^7]
日本公民可以凭免签入境在哥伦比亚工作吗？
不可以。免签适用于短期停留和在哥伦比亚不产生报酬的活动。需要工作签证，例如 M Trabajador。[^25][^6]
如果被无正当理由解雇，我能得到多少补偿？
根据 CST 第64条，无固定期限合同且收入低于10个 SMMLV 时，补偿为第一年30天，之后每多一年加20天；固定期限合同则为剩余期限的工资。[^22]
哥伦比亚有失业保险吗？
没有传统意义上的失业保险。FOSFEC 最长6个月支付医疗和养老缴费，对部分 caja 成员还提供分4个月发放的现金福利。[^34]
如何使用 AIResume
在 AIResume 中保存一份基础简历，并为每个职位创建一个哥伦比亚版本：删去不需要的个人信息，把最能证明你胜任该职位的证据移到最前，如实写明语言水平，然后导出 PDF，除非雇主要求其他格式。文件检查可以参考我们的“如何撰写 ATS 友好的简历”指南，并保存你所发送的确切版本和日期。
AIResume 相关指南
来源
[^1]: Función Pública，Ley Estatutaria 1581 de 2012
[^2]: Función Pública，Ley 1266 de 2008（第10条第2款，经 Ley 2157 de 2021 修订）
[^3]: Secretaría del Senado，Ley 1861 de 2017（servicio militar）和Ley 1780 de 2016
[^4]: 世界银行，World Development Indicators：哥伦比亚（2026年10月26日访问）
[^5]: Superintendencia Financiera，2026年10月21日认证的 TRM，据Portafolio报道；JPY 交叉汇率取自欧洲央行2026年10月23日参考汇率（USD 1 = JPY 156.80）
[^6]: Cancillería，Resolución 5477 de 2022
[^7]: Colpensiones normativa，Decreto 216 de 2021
[^8]: Ministerio de Educación Nacional，Resolución 10687 de 2019（经 Resoluciones 14448 de 2022 和 15162 de 2024 修订）；费用金额来自哥伦比亚媒体（可能）；MEN 网站无法从我们的网络打开，请在 MEN 平台上确认当前的费用和期限
[^9]: Función Pública，Ley 1482 de 2011和Secretaría del Senado，Ley 1752 de 2015
[^10]: Función Pública，Ley 2466 de 2025
[^11]: Función Pública，Ley 361 de 1997
[^12]: Secretaría del Senado，Ley 1496 de 2011
[^13]: Holland & Knight，Colombia: Resolución 1843 de 2025（2025年5月9日）；Cancillería，Resolución 3941 de 1994（Ministerio del Trabajo）；Colpensiones normativa，Decreto 1543 de 1997
[^14]: Secretaría del Senado，Ley 1918 de 2018（罚款经 Ley 2375 de 2024 第4条修订）
[^15]: Función Pública，Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural)和CNSC
[^16]: Cancillería，Resolución 2357 de 2020（Migración Colombia）
[^17]: Secretaría del Senado，Código Sustantivo del Trabajo（第57条）
[^18]: Colpensiones normativa，Decreto 1823 de 2020（Decreto 1072 de 2015 第2.2.6.1.2.15条至第2.2.6.1.2.36条的文本）；Secretaría del Senado，Ley 1636 de 2013；Ley 455 de 1998（海牙认证公约）
[^19]: COPNIA；Ley 1164 de 2007（卫生专业人员）
[^20]: Colpensiones normativa，Decreto 1469 de 2025、Decreto 1470 de 2025和Decreto 0159 de 2026
[^21]: Secretaría del Senado，Código Sustantivo del Trabajo（第132条，salario integral）
[^22]: Código Sustantivo del Trabajo 第64、78、186和306条；cesantías 的存入日期和利息日期来自公职署的答复和媒体（二手）；第65条据报道。参见Secretaría del Senado，CST
[^23]: INCP 对 DANE 公报的摘要：失业，2026年8月和IPC，2026年9月；Bloomberg Línea，2025年通胀以5.1%收官（媒体）
[^24]: Migración Colombia，ABC SIRE和 Resolución 2357 de 2020（注25）
[^25]: Cancillería，Resolución 5488 de 2022
[^26]: JETRO，哥伦比亚基本数据（日本居民，外务省2025年10月1日调查）
[^27]: Migración Colombia，2026年5月14日的答复及仪表盘数据
[^28]: Función Pública，Ley 2101 de 2021
[^29]: Cancillería，Ley 1822 de 2017和Ley 2114 de 2021
[^30]: Secretaría del Senado，Ley 2365 de 2024
[^31]: Cancillería，Ley 51 de 1983；日历与Bloomberg Línea（媒体）交叉核对
[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries，哥伦比亚（个人税收、社会保障；2026年7月复核）和Estatuto Tributario 第114-1条
[^33]: Gerencie，C-264 de 2026 号判决（宪法法院裁决的二手摘要）；Colpensiones 汇编的 C-197 de 2023 号判决（通过搜索；可能）
[^34]: Cancillería，Ley 2225 de 2022（修订 Ley 1636 de 2013）
[^35]: Siempre al Día，incapacidad laboral（专业来源；可能）
[^36]: 日本年金机构，社会保障协定：缔结状况；日本外务省，日本与哥伦比亚税收公约；Corte Constitucional，C-187 de 2022 号判决
[^37]: 《税法典》（Estatuto Tributario），载于estatuto.co：第241、206、336、247和879条
[^38]: INCP，DIAN 将2026年的 UVT 定为 COP 52,374
[^39]: INCP，宪法法院宣告 Decreto Legislativo 1474 de 2025 违宪；BusinessCol，财政救助法案（媒体）
[^40]: 公司和政府网站：elempleo、Magneto、Michael Page、Adecco、ManpowerGroup、CNSC（市场惯例，不是官方排名）