Формат резюме в Анголе 2026: резюме на португальском, документы, минимальная зарплата и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 27 октября 2026 г.

Хорошее ангольское резюме (currículo, обычно пишется «CV») — это понятный документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале. Для большинства местных работодателей его пишут на португальском, а для нефтегазовой отрасли, горнодобывающей промышленности, банков и международных организаций — на английском. Ни один ангольский закон из тех, что мы смогли прочитать, не предписывает шаблон резюме, не требует фотографии и не запрещает её. Фотография, семейное положение и номер Bilhete de Identidade (BI) — рыночные привычки, а закон сосредоточен на другом: равных возможностях и ограничениях на вопросы работодателя о частной жизни и здоровье (Lei Geral do Trabalho, ст. 4, 19, 24 и 25), письменном договоре для срочной работы, праве иностранца работать вообще (рабочая виза и зарегистрированный договор) и порядке найма на государственную службу (concurso público со своим коротким списком документов).[^3][^6][^13] По данным Всемирного банка, безработица в Анголе в 2025 году составила 14,1% (оценка, смоделированная МОТ), а национальный институт статистики INE сообщает о 21,5% за второй квартал 2026 года по новой серии обследования, поэтому работодатели могут выбирать, а к документам относятся серьёзно.[^2][^16]

В этом руководстве рассматриваются ангольское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, документы и иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры, экономика, рабочие визы для иностранцев, трудовое право, социальное страхование (INSS), налоги и мошенничество с вакансиями. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по ангольским сайтам вакансий (Angola job-board guide). Материал рассчитан на ангольцев, включая вернувшихся из Португалии, Бразилии и Южной Африки, португальцев, бразильцев и других граждан стран CPLP, конголезцев и других африканских мигрантов, беженцев, граждан Китая и других азиатских стран, европейцев и граждан Японии. В нём используются ангольские термины: currículo, Bilhete de Identidade (BI), NIF (налоговый номер), certificado de habilitações, Certificado de Registo Criminal, atestado médico, situação militar, carta de apresentação, concurso público, subsídio de férias, subsídio de Natal, INSS, IRT, MAPTSS, INEFOP, SME и INAAREES.

Редакционная оговорка: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Наши источники — Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23, прочитан в Diário da República), другие законы и президентские декреты в редакции Diário da República (прочитаны в копиях на lex.ao и angolex.com), Министерство государственной службы, труда и социального обеспечения (MAPTSS), национальный институт занятости INEFOP, Служба миграции и иностранцев (SME), институт социального страхования INSS, налоговая служба AGT, статистический институт INE и Banco Nacional de Angola (BNA); мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Ряд сайтов использовать не удалось: агентство по защите данных (APD) было на техническом обслуживании, сайт INAAREES показывал лишь стандартную страницу сервера, а налоговая служба AGT, Imprensa Nacional и несколько сайтов нефтяных компаний с вакансиями не открылись из нашей сети. Сведения, опирающиеся на прессу или на обзор юридической или консалтинговой фирмы, помечены словами «по сообщениям» или «вероятно». Прежде чем полагаться на детали, уточните их в MAPTSS, INSS или AGT.

Мы пересчитываем ангольскую кванзу (AOA, в Анголе пишется Kz) по референсным курсам Banco Nacional de Angola на 26 октября 2026 года (USD 1 = AOA 913,00; EUR 1 = AOA 1 022,19; JPY 1 = AOA 5,80), поэтому AOA 1 000 — это около USD 1,10 и около JPY 172.[^1] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Анголе: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Защита данных (Lei 22/11). Закон Анголы о защите данных датирован 17 июня 2011 года, а ст. 35 требует уведомить агентство по защите данных (APD) или получить его разрешение до обработки персональных данных. На момент проверки сайт APD был на техническом обслуживании, а о пересмотре закона, обсуждавшемся в 2025 году, сообщали только коммерческие источники. Нового закона мы не нашли, поэтому считайте действующим текст Lei 22/11.[^4] На практике спросите у рекрутера, как долго он будет хранить ваше резюме и зачем ему номер BI.

Фото, возраст, семейное положение. В прочитанных нами текстах нет ни требования, ни запрета указывать в резюме фото, дату рождения или семейное положение. Это рыночные привычки. Мы советуем не указывать в резюме первого этапа номер BI или паспорта, семейное положение и возраст, а сообщать их при оформлении, потому что Lei Geral do Trabalho ограничивает то, что работодатель вправе требовать о частной жизни (ст. 23 и 24).[^3]

Равные возможности (Lei 12/23). Lei Geral do Trabalho, действующий с 26 марта 2024 года, гарантирует право на труд «sem qualquer discriminação» (ст. 4). Условия договора, дискриминирующие по возрасту, расе, цвету кожи, полу, гражданству, этническому происхождению, семейному положению, социальному положению, религиозным или политическим взглядам, членству в профсоюзе, родству с другими работниками или языку, ничтожны (ст. 19(2)(b)). Ст. 28 запрещает дискриминацию женщин по полу или семейному положению, а ст. 237 устанавливает равную оплату. ВИЧ-статус и инвалидность в этих статьях не названы.[^3]

Вопросы и тесты. Работодатель не вправе требовать сведения о частной жизни, здоровье и беременности, если только характер работы строго этого не требует и причина не указана письменно (ст. 24). Информация о здоровье передаётся медицинскому работнику, который сообщает лишь, годны вы или негодны, а вы вправе получить доступ к своим данным и исправить их. Медосмотры при приёме допускаются только ради безопасности работника или третьих лиц, а тесты на беременность запрещены (ст. 25).[^3]

Инвалидность. Закон об инвалидности — Lei 21/12 от 30 июля 2012 года. В публичных concursos с десятью и более вакансиями 2% мест резервируется за кандидатами с инвалидностью, а при одной-двух вакансиях кандидат с инвалидностью имеет преимущество при равенстве баллов (ст. 36). Decreto Presidencial 12/16 обязывает работодателей с числом сотрудников от десяти резервировать места для людей со степенью инвалидности 60% и выше: 4% в государственном секторе и 2% в частном.[^5]

Достоверность. Никогда не приукрашивайте резюме: работодатели проверяют дипломы и справки с места работы, а ложное утверждение ставит работу под угрозу (совет, а не цитата из статьи).

Структура ангольского резюме

Приведённая ниже структура — рыночная практика, а не закон. Держите одно основное резюме и готовьте версию под каждую вакансию.

1. Dados pessoais

Имя, город (Luanda, Talatona, Viana, Benguela, Lobito, Huambo, Lubango), контролируемый вами email и мобильный номер с кодом +244. Укажите под именем желаемую должность. Добавляйте фото, дату рождения или семейное положение, только если этого просит объявление или вы решили следовать местной привычке. Номера BI, паспорта и NIF оставьте для оформления на работу.

2. Perfil (профессиональное резюме)

Две-три строки: должность, стаж, два-три сильных качества и языки, на которых вы работаете (португальский и английский с указанием уровня). Используйте формулировки самого работодателя из объявления и не заявляйте должность, которой вы не занимали.

3. Experiência profissional в обратном хронологическом порядке

Начинайте с последнего места работы: работодатель, город, месяц и год и два-четыре пункта, показывающих задачу, масштаб и результат. Цифре, которую вы не сможете объяснить на собеседовании, не место в резюме. Перерыв длиннее шести месяцев объясните одной честной строкой: учёба, уход за близкими, поиск работы, время за границей или военная служба.

4. Formação académica и formação complementar

Укажите степень, учебное заведение, страну и год. Для иностранного диплома запишите квалификацию так, как она выдана, а признание упоминайте, только если оно у вас есть. Короткие курсы, лицензии и сертификаты, соответствующие вакансии, поместите в formação complementar.

5. Competências, línguas и informática

Группируйте навыки по типам и честно указывайте языки: португальский (родной), английский, французский, испанский, китайский. Для инструментов называйте программы, которыми вы пользуетесь на работе (Excel, SAP, бухгалтерские пакеты), а не просто «informática».

6. Referências

Назовите двух людей, которые согласились дать рекомендацию, и предоставляйте их контакты по запросу.

Найм на государственную службу (concurso público)

Государственный найм регулируется Decreto Presidencial 112/24 (май 2024 года), который отменил Decreto Presidencial 102/11. Объявление публикуется в крупнейшей национальной газете и может появиться на платформах, а приём заявок длится 15 рабочих дней (ст. 12 и 15).[^6]

• Документы при подаче заявки (ст. 16). Заявление (requerimento), копия BI и копия certificado de habilitações. Другие документы могут запросить в течение 10 рабочих дней после публикации окончательного списка, если они уместны и ещё не имеются у государства.
• Чего нет в декрете. В числе документов для подачи заявки он не называет справку о несудимости, медицинскую справку и воинский статус. Возрастные ограничения для государственной службы мы найти не смогли.
• Инвалидность. Кандидаты с инвалидностью имеют зарезервированную долю, описанную выше (Lei 21/12, ст. 36).[^5]
• Портал INEFOP. INEFOP ведёт собственный Portal do Emprego на inefop.gov.ao с разделом «Emprego e Estágio» для вакансий и стажировок. Вы регистрируетесь через форму персональных данных, отмечаете галочку, если хотите попасть в списки кандидатов, и принимаете условия. NIF как обязательное поле мы не нашли.[^7]

Аннотированное вымышленное ангольское резюме

Пример полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает никакого юридического правила. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Beatriz Manuela Exemplo, Coordenadora de Logística · Talatona, Luanda · [email protected] · +244 9XX XXX XXX

*Пояснение: контакты вымышлены. Достаточно города или района; BI или NIF добавляйте только при оформлении на работу. Фото необязательно.*

Perfil: Logistics coordinator with five years of experience in order follow-up, supplier communication and customs documents for a Luanda distribution business. Works in Portuguese and English. Seeking a supply chain planning role.

*Пояснение: название должности должно совпадать с вакансией. Не добавляйте инструменты и уровни языков, которые вы не можете подтвердить.*

Experiência: Coordenadora de Logística, Atlântico Exemplo Comércio, Lda. (вымышленная компания) · Luanda · março de 2024 — по настоящее время

• Followed about 150 customer orders a month from confirmation to delivery.
• Built a checklist of shipping documents per destination that cut resubmitted files.
• Coordinated drivers and suppliers with the Lobito port agent.

*Пояснение: работодатель и цифры вымышлены. Подтверждайте реальные утверждения справкой с места работы, которую работодатель обязан выдать по окончании любого договора (Lei Geral do Trabalho, ст. 275). Если вас спросят об уведомлении, Lei Geral do Trabalho устанавливает 30 дней письменного уведомления для работника, который увольняется (ст. 305), но реальный срок записывайте по своему договору, а не наугад.*

Experiência: Assistente Administrativa, Benguela Serviços Exemplo, S.A. (вымышленная компания) · Benguela · setembro de 2021 — fevereiro de 2024

• Handled invoices, filing and daily cash sheets.

*Пояснение: один уместный пункт лучше длинного перечня обязанностей.*

Formação académica: Licenciatura em Gestão de Empresas, Universidade Exemplo, Luanda, 2021

*Пояснение: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Competências e línguas: Excel · order tracking · supplier follow-up · português (nativo) · inglês (profissional) · francês (básico)

*Пояснение: навыки, которые требует вакансия, ставьте первыми.*

Сопроводительное письмо, рекомендации и документы

Carta de apresentação. Три коротких абзаца: почему именно этот работодатель, ваше самое сильное доказательство и когда вы можете приступить. Оно полезно для корпоративных и международных вакансий, но не является юридическим требованием.

Удостоверение личности. Берите на собеседования BI (ангольцы) или паспорт и вид на жительство (иностранцы) и храните копии в отдельной папке; не указывайте номера и сканы в резюме.

Certificado de habilitações. Копия академического сертификата — единственный документ о квалификации, который публичный concurso требует при подаче заявки.[^6]

Certificado de Registo Criminal. Работодатели часто его запрашивают, а правила рабочей визы требуют справку о несудимости из страны обычного проживания.[^14] Подтвердить размер сбора, выдающий орган и срок действия мы не смогли, поэтому уточняйте у запрашивающей стороны, насколько свежим должен быть документ, и не платите посредникам за обещанную «быструю» справку.

Atestado médico. Некоторые работодатели просят медицинскую справку. По закону медосмотры при приёме допускаются только ради безопасности работника или третьих лиц, а тесты на беременность запрещены (ст. 25).[^3]

Situação militar. От мужчин частные компании могут запросить сведения о воинском статусе. Lei 1/93 — закон о военной службе, и, по данным прессы и НКО, мужчины встают на учёт в год, когда им исполняется 18 лет, но закона, требующего подтверждения для работы в частном секторе, мы не нашли, и среди документов для публичного concurso он не указан. Считайте это рыночной практикой для мужчин.[^6][^8]

Справка с места работы (ст. 275). По окончании любого договора, независимо от причины, работодатель обязан выдать справку с датами начала и окончания, должностью (должностями) и профессиональной квалификацией. Никаких других замечаний не добавляется, если работник об этом не просит.[^3]

Рекомендации. Назовите двух людей, которые согласились дать рекомендацию, и предоставляйте их контакты по запросу.

Иностранные дипломы: признание, легализация и профессиональные палаты

Признание (INAAREES). Признание иностранного диплома о высшем образовании запрашивается через портал SEPE (sepe.gov.ao/inaarees-cursos), где перечислены курсы, по которым можно подать заявку, и требуется заполнить данные пользователя полностью. Указанный сбор за признание обучения за рубежом составляет Kz 8 000 (около USD 8,80 / JPY 1 380) для licenciado, mestre или doutor и Kz 6 000 (около USD 6,60 / JPY 1 030) для bacharel или незаконченного обучения. Срок рассмотрения мы не нашли. Сам сайт INAAREES показывал только стандартную страницу сервера, поэтому пользуйтесь SEPE.[^9]

Школьные аттестаты. Признанием образования от дошкольного до среднего занимается Министерство образования по Decreto Presidencial 163/25 от 15 августа 2025 года, а иностранные ученики должны подтвердить эквивалентность в течение 30 дней после зачисления.[^9]

Легализация вместо апостиля. Ангола не значится в таблице статуса Конвенции об апостиле Гаагской конференции (проверено 27 октября 2026 года). Поэтому иностранный документ нужно легализовать через министерство иностранных дел страны выдачи и посольство или консульство Анголы. Точные шаги уточните в посольстве Анголы до того, как заказывать документы.[^10]

Регулируемые профессии и палаты. Некоторые профессии организованы через профессиональные палаты. Мы не проверяли правила ни одной палаты для иностранцев или вернувшихся на родину, поэтому спросите у палаты, какие документы и условия применяются, прежде чем планировать практику.

Оплата труда: минимальная зарплата и её составляющие

Национальная минимальная зарплата установлена Decreto Presidencial 152/24 от 17 июля 2024 года: AOA 70 000 в месяц с момента вступления в силу (середина сентября 2024 года), AOA 100 000 через двенадцать месяцев и AOA 50 000 для микропредприятий и стартапов. Газета Expansão сообщила, что ступень AOA 100 000 применяется с 16 сентября 2025 года. AOA 100 000 — это около USD 110 / JPY 17 200, AOA 70 000 — около USD 77 / JPY 12 100, а AOA 50 000 — около USD 55 / JPY 8 600. Фирма, не имеющая возможности платить минимум, может просить у министерства труда временное разрешение платить меньше на срок до 24 месяцев с момента вступления декрета в силу, а коллективные договоры могут устанавливать более высокие отраслевые минимумы. Декрета о минимальной зарплате 2026 года мы не нашли, и в декрете не сказано, «до вычета налогов» или «на руки».[^11]

Для государственных служащих Decreto Presidencial 16/26 от 22 января 2026 года повысил базовые оклады на 10% и добавил дополнительную выплату AOA 30 000 (около USD 33 / JPY 5 200) для общего режима государственной службы.[^12]

Кванза и доллары. Запрета платить в иностранной валюте или требования платить в кванзах в Lei Geral do Trabalho мы не нашли. Decreto Presidencial 49/25 говорит, что оплата иностранных работников-нерезидентов определяется свободно. Многие предложения в нефтегазовой отрасли и от международных компаний указаны в USD, поэтому спросите, в какой валюте договор платит и по какому курсу.[^13]

Что это значит. Сравнивайте предложения по месячной оплате в AOA, спрашивайте, указана ли сумма до вычета налогов или на руки, и выплачиваются ли две выплаты сверх месячной суммы. Если объявление называет сумму для полной занятости ниже минимума, спросите почему.

Договоры и испытательный срок

Письменный договор. Письменной формы требуют только специальные и срочные договоры (ст. 12); срочный договор без письменной формы считается бессрочным. Ст. 13 перечисляет, что должен содержать договор. Срочный договор должен указывать причину и дату окончания. В Lei Geral do Trabalho нет требования о португальском языке, но договор иностранного работника-нерезидента должен быть письменным (Decreto Presidencial 49/25, ст. 6), поэтому сохраняйте свой экземпляр и просите версию, которую вы можете прочитать.[^3][^13]

Испытательный срок (ст. 18). При бессрочном договоре испытательный срок составляет 60 дней; его можно сократить или отменить по письменному соглашению. Стороны могут письменно продлить его до 120 дней, а для руководящих должностей — до 180 дней. У срочного договора испытательный срок не может превышать 30 дней. В течение испытательного срока уведомление и компенсация не применяются.[^3]

Срочные договоры (ст. 15–17). Для срочного договора нужно одно из перечисленных оснований (закрытый список из 11). Максимальный срок зависит от основания: 6 месяцев (например, сезонная работа и срочные нужды), 12 месяцев, 36 месяцев (например, замена отсутствующего работника, строительные работы, ученичество) или 60 месяцев (новая деятельность). Продления должны укладываться в эти пределы, об отказе от продления нужно уведомить за 30 дней (иначе выплачивается оплата за 30 дней), а договор, превысивший максимум, становится бессрочным.[^3]

Дистанционная работа. Закон регулирует teletrabalho, перечисляя работу из дома, из спутникового офиса, из общественного центра и номадическую работу, и гарантирует равное обращение и право на отключение (ст. 62–64).[^3]

Агентства временного труда. Компании временного труда (аренда персонала) нуждаются в лицензии сроком на 24 месяца, выдаваемой INEFOP после министерского распоряжения по Decreto Presidencial 51/25. Если вас трудоустраивает агентство, спросите, кто ваш работодатель и кто вам платит.[^24]

Экономика Анголы в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 27 октября 2026 года).*

Смоделированная МОТ оценка безработицы Всемирного банка за 2025 год — 14,1%, а безработица среди молодёжи (15–24 года) — 27,2%. Численность международных мигрантов по оценке Всемирного банка за 2024 год — 676 507 человек. Это модельные оценки, и они отличаются от обследовательского показателя ниже.[^2]

Национальная безработица (INE). С четвёртого квартала 2025 года INE перешёл на новую серию данных о рабочей силе и сообщает, что она несопоставима с предыдущими годами, поэтому прежние показатели (например, 31,5% за 2024 год по старой серии) нельзя сравнивать с новыми. По новой серии безработица в четвёртом квартале 2025 года составила 20,1% (18,3% у мужчин, 22,0% у женщин, 43,3% в возрасте 15–24 лет), причём 78,6% занятых работали в неформальном секторе. За второй квартал 2026 года пресса сообщает о 21,5% (21,3% в первом квартале), безработице среди молодёжи 40,5% и 80,1% занятых в неформальной занятости (по сообщениям; мы не открывали релиз INE за второй квартал).[^16]

Цены и процентные ставки. Годовая инфляция потребительских цен в сентябре 2026 года составила 8,43% (8,78% в августе) по сообщениям на основе данных INE и остаётся однозначной с июля. BNA снизил ключевую ставку с 15,75% до 14,75% на заседании 14–15 сентября 2026 года (по сообщениям); решения за октябрь мы не нашли.[^16]

Население и нефть. Перепись 2024 года насчитала 36 604 681 человека, из них 8 816 297 в Луанде (опубликовано 20 ноября 2025 года, по сообщениям). Ангола вышла из ОПЕК с 1 января 2024 года.[^16][^17]

Что это значит. Когда по новому показателю INE без работы остаётся каждый пятый, а четверо из пяти занятых работают в неформальной экономике, формальные работодатели могут выбирать. Цены всё ещё растут, поэтому спрашивайте, пересматривается ли предложение в AOA ежегодно и закреплён ли пересмотр в договоре. Резюме, составленное под вакансию, и аккуратный набор документов важны больше обычного.

Рабочие визы и правила для иностранных работников

Рабочая виза (Lei 13/19). Рабочую визу выдаёт консульство Анголы. Она допускает многократный въезд, действует до 365 дней и продлевается до конца договора, привязана к одному работодателю и не даёт права проживания (ст. 55). Для заявки нужны договор или обещание договора, документы о квалификации, резюме, справка о несудимости из страны обычного проживания, залог на репатриацию, медицинская справка и положительное заключение отраслевого министерства (ст. 68). По Decreto Presidencial 163/20 (ст. 36) решение должно быть принято в течение 30 рабочих дней. Размер визовых сборов мы не нашли. На портале SME (sme.gov.ao) размещены услуги рабочей и туристической виз.[^14]

Квота и правила договора (Decreto Presidencial 49/25). Decreto Presidencial 43/17 и 79/17 были отменены Decreto Presidencial 49/25 от 18 февраля 2025 года, который регулирует иностранных работников-нерезидентов. Работодатели могут привлекать до 30% иностранных работников-нерезидентов, а остальные 70% должны быть национальной рабочей силой, причём иностранцы-резиденты считаются национальными (ст. 5). Договор должен быть письменным, срочным и продлеваться не более двух раз, а зарегистрировать его в центре занятости нужно в течение 30 дней с начала работы (ст. 6–8). Подлежит уплате регистрационный сбор в размере 5% месячной оплаты (ст. 9, по сообщениям), оплата определяется свободно (ст. 10), а иностранные работники имеют равную оплату с национальными (ст. 11). Нарушения являются трудовыми правонарушениями по Decreto Presidencial 50/25. Ответственное министерство — MAPTSS.[^13]

Безвизовый въезд для коротких поездок. Decreto Presidencial 189/23 освобождает граждан 98 стран от туристической визы на срок до 30 дней за въезд и 90 дней в год. Среди них Япония, Португалия, Бразилия, Китай и Кабо-Верде. Освобождение действует только для туризма и не разрешает работать. Граждан Демократической Республики Конго, Мозамбика и Южной Африки в приложении к этому декрету нет, поэтому до поездки проверьте правила въезда для вашего гражданства. Перейти с визитной визы на рабочую внутри Анголы можно только в исключительных случаях общественного интереса.[^15]

Беженцы и лица, ищущие убежища. По Lei 10/15, ст. 39, беженцы могут работать и пользоваться социальным страхованием на тех же условиях, что и легально проживающие иностранцы. Прежде чем подписывать договор, спросите UNHCR или организацию правовой помощи, какой документ вам нужен.[^18]

Местное содержание в нефтегазовой отрасли. Для нефтяного сектора Decreto Presidencial 271/20 определяет «Angolanização» как найм и обучение национальных кадров, передачу знаний и постепенную замену экспатриантов. Это обязанность операторов, а не отдельного кандидата.[^25]

Граждане Японии

Граждане Японии могут въезжать в целях туризма без визы на срок до 30 дней за въезд и 90 дней в год (Decreto Presidencial 189/23), но это не разрешает работать: японскому работнику нужны рабочая виза и зарегистрированный договор. У Японии нет с Анголой ни соглашения о социальном обеспечении, ни конвенции о налогах на доходы (см. «Социальное страхование» и «Налоги»). Данные Министерства иностранных дел Японии о числе проживающих японцев мы прочитать не смогли, поэтому не приводим их.[^15][^20][^22]

Иностранные работники и беженцы в цифрах

На 30 сентября 2026 года UNHCR насчитал в Анголе 55 173 человека, находящихся в сфере его внимания: 24 692 беженца и 30 481 лицо, ищущее убежища, и другие категории. По происхождению крупнейшие группы — Демократическая Республика Конго (22 326), Гвинея (9 272), Кот-д’Ивуар (6 357) и Мавритания (5 725).[^18] Всемирный банк оценивает число международных мигрантов в 676 507 человек в 2024 году, включая беженцев.[^2] Официальных данных о числе рабочих виз или иностранных работников по гражданству мы не нашли.

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже нормы взяты из Lei Geral do Trabalho (Lei 12/23, опубликован в Diário da República 27 декабря 2023 года и действует с 26 марта 2024 года). Ваш договор может быть лучше закона.[^3]

Государственные праздники 2026 года

Национальные праздники Анголы установлены Lei 10/11 в редакции Lei 11/18 от 28 сентября 2018 года. В 2026 году их 12, из которых 9 приходятся на будние дни.[^19]

8 марта (Dia Internacional da Mulher) в 2026 году приходится на воскресенье; правила, которое давало бы компенсационный выходной, мы не нашли.

Ст. 6 Lei 11/18 предусматривает, что когда праздник выпадает на вторник или четверг, «мостовой» день (понедельник перед ним или пятница после него) может быть отменён как рабочий, с добавлением 1,5 часа в день на предшествующей неделе. По закону «мостовой» день может применяться, но подтверждённого декрета на 2026 год мы не нашли, поэтому сверяйтесь с объявлением вашего работодателя.

Социальное страхование: что вы платите и что получаете

Взносы. Работники платят 3%, а работодатели 8% в INSS, национальный институт социального страхования (по сообщениям; Decreto Presidencial 227/18, изменений в 2026 году мы не нашли, поэтому уточняйте в INSS). База указывается как общее вознаграждение, но какие надбавки в неё входят, мы подтвердить не смогли. Базовый закон — Lei 7/04, а пересмотр этого закона, по сообщениям, обсуждался в 2026 году, но не вступил в силу.[^20]

Пенсия. Пенсия по старости, по сообщениям, назначается с 60 лет при стаже взносов не менее 180 месяцев (15 лет) либо в любом возрасте при 420 месяцах (35 лет), причём женщины выходят на год раньше за каждого ребёнка, не более чем за пятерых (вторичные источники, вероятно).[^20]

Пособие по безработице. Нет. Общего страхования от безработицы мы не нашли ни в одном прочитанном источнике.

Пособие по материнству и семейное пособие. Отпуск составляет 3 месяца (см. «Трудовое право»). Decreto Presidencial 95/26 от 22 мая 2026 года обновил правила: пособие по материнству, по сообщениям, равно трёхкратному среднему из последних 12 заявленных месячных зарплат при 12 месяцах взносов за последние 36, а семейное пособие (abono de família), по сообщениям, составляет на ребёнка в месяц AOA 2 400 (около USD 2,60 / JPY 414) при заработке до пяти минимальных зарплат, AOA 1 500 (около USD 1,60 / JPY 259) при заработке от пяти до десяти и AOA 900 (около USD 1,00 / JPY 155) выше этого, до 18 лет (по сообщениям, из бюллетеня юридической фирмы; уточняйте в INSS).[^20]

Несчастные случаи на производстве. Работодатели обязаны страховать работников от несчастных случаев на производстве (по сообщениям; сам закон мы не читали).[^20]

Иностранцы. Подтвердить действующее правило о взносах иностранных работников мы не смогли. Предлагаемый новый базовый закон сделает регистрацию и взносы обязательными для всех оплачиваемых работников в Анголе, включая иностранцев (проект, а не закон). Спросите INSS и своего работодателя.[^20]

Япония — Ангола. У Японии действуют соглашения о социальном обеспечении с 24 странами (страница Japan Pension Service), и Ангола среди них не значится. Без соглашения нет и справки об освобождении, поэтому японскому работнику в ангольской платёжной ведомости следует ожидать, что он будет платить INSS в Анголе, и перед отъездом спросить в Japan Pension Service, как учитываются японские взносы.[^20]

Налоги для работников

Подоходный налог (IRT, Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho). С 1 января 2026 года месячный трудовой доход до AOA 150 000 (около USD 164 / JPY 25 900) освобождён от IRT по Государственному бюджету на 2026 год (Lei 14/25); в 2025 году порог составлял AOA 100 000. Выше необлагаемого минимума ставки растут по шкале до максимальной 25% на месячный доход свыше AOA 10 000 000 (около USD 10 950 / JPY 1,72 млн). Таблицу ставок мы не приводим, потому что не смогли сверить опубликованные цифры с текстом закона.[^21]

Надбавки. Выплаты на питание и транспорт освобождены от налога каждая в пределах AOA 30 000 в месяц (около USD 33 / JPY 5 200) по данным PwC (вероятно).[^21]

Резидентство. Вы являетесь налоговым резидентом, если проводите в Анголе более 90 дней в налоговом году или имеете там обычное место жительства на 31 декабря (PwC, вероятно).[^21]

IVA (налог на потребление, не на зарплату). Стандартная ставка — 14%, пониженные — 5% на перечисленные продукты питания и сельскохозяйственные ресурсы и 7% на некоторые услуги гостиниц и ресторанов и упрощённый режим (PwC, вероятно). Он взимается с покупок, а не с вашей зарплаты.[^21]

Местного налога на зарплату нет. Местного или муниципального подоходного налога на зарплату в Анголе мы не нашли, в отличие от японского налога резидента (住民税, juminzei). Налог на недвижимость взимается отдельно.[^21]

Переводы за рубеж (CEOC). Специальный взнос на валютные операции составляет 2,5% для физических лиц и 10% для компаний при переводах за рубеж по договорам об услугах, консалтинге и аналогичным договорам и при односторонних переводах; на 2026 год без изменений (EY, вероятно). Освобождены ли переводы зарплаты иностранного работника, в прочитанных нами источниках не установлено, поэтому спросите в банке, прежде чем планировать отправку денег домой.[^21]

Конвенция об избежании двойного налогообложения Япония — Ангола. Ангола не значится в списке налоговых конвенций Министерства финансов Японии (91 конвенция, охватывающая 157 стран и юрисдикций, по состоянию на 1 октября 2026 года). Японскому резиденту, работающему в Анголе, следует уточнить освобождение от двойного налогообложения в Национальном налоговом агентстве Японии и в AGT.[^22]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Кадровые агентства. Компании временного труда нуждаются в лицензии по Decreto Presidencial 51/25, а пресса сообщала, что в начале 2024 года INEFOP лицензировал около 120 онлайн-агентств занятости (вероятно).[^24] Законодательного запрета для агентств брать деньги с соискателей мы не нашли, поэтому наш совет — практическое правило, а не закон: добросовестный работодатель или агентство не должны брать с вас деньги за работу, собеседование или проверку резюме.

Мошенничество. Действующего официального бюллетеня о мошенничестве от MAPTSS, INEFOP или полиции мы не нашли. Случаи, о которых писала пресса: арест в 2023 году человека, который вёл группу в WhatsApp с обещаниями эмиграции в Португалию, опровержение Sonangol в 2024 году набора, объявленного в социальных сетях, и предупреждение World Vision Angola о фальшивом найме. Тревожные признаки: плата за работу, визу или собеседование, предложение, пришедшее только в WhatsApp, работодатель без проверяемого адреса и просьба прислать паспорт или скан BI до собеседования. Никогда не отдавайте оригинал паспорта работодателю или агенту; это совет, а не юридическое правило. Торговля людьми с целью трудовой эксплуатации путём обмана или злоупотребления зависимостью наказывается лишением свободы на срок от 4 до 10 лет по Уголовному кодексу, Lei 38/20, ст. 178, а изъятие документов жертвы — от 1 до 5 лет. Никогда не платите за работу.[^23]

Проверьте перед отправкой отклика

• [ ] Язык соответствует объявлению (португальский или английский), и две версии говорят одно и то же.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, а самые сильные доказательства находятся на первой странице.
• [ ] Каждая дата, степень и уровень языка соответствуют действительности.
• [ ] Я осознанно решил(а), включать ли фото, дату рождения и семейное положение; номера BI, NIF и паспорта указаны только там, где их просит проверенная форма.
• [ ] Для публичного concurso я прочитал(а) объявление о документах и сроке (заявление, копия BI, certificado de habilitações).
• [ ] Если я иностранец, я знаю порядок получения рабочей визы (Lei 13/19) и то, что туристическое освобождение не разрешает работать.
• [ ] Я проверил(а), нужно ли моему иностранному диплому признание через INAAREES и легализация.
• [ ] Я знаю основу оплаты: AOA или USD, до вычета налогов или на руки, обе выплаты, и что национальный минимум — AOA 100 000 в месяц.
• [ ] Договор письменный, я понимаю пределы испытательного срока и срочных договоров и сохраню свой экземпляр.
• [ ] Никто не просил у меня деньги за работу, визу или собеседование.
• [ ] Я попрошу справку с места работы при увольнении.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте ангольскую версию под каждую вакансию: выбирайте португальский или английский, как просит объявление, уберите ненужные персональные данные, поставьте на первое место самые сильные для этой роли доказательства и честно указывайте уровни языков. Экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат, используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV), для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Португалии
• Сайты вакансий в Бразилии
• Сайты вакансий в Южной Африке

Источники

[^1]: Banco Nacional de Angola, референсные курсы на 26 октября 2026 года (курс продажи)

[^2]: Всемирный банк, World Development Indicators: Angola (по состоянию на 27 октября 2026 года)

[^3]: Lei n.º 12/23 de 27 de Dezembro (Lei Geral do Trabalho), Diário da República I Série n.º 245, официальный текст и копия на lex.ao; номера статей перепроверены 27 октября 2026 года

[^4]: Lei n.º 22/11 de 17 de Junho (защита данных), копия на lex.ao; сайт APD был на техническом обслуживании 27 октября 2026 года, а сообщение о пересмотре исходит только из коммерческих источников

[^5]: Lei n.º 21/12 de 30 de Julho (инвалидность), копия на lex.ao; Decreto Presidencial n.º 12/16 de 15 de Janeiro, копия на lex.ao

[^6]: Decreto Presidencial n.º 112/24 (наём в государственной администрации), копия на angolex (частная копия Diário da República)

[^7]: INEFOP, Portal do Emprego, руководство по регистрации и руководство по вакансиям и стажировкам; MAPTSS, maptss.gov.ao

[^8]: Lei n.º 1/93 de 26 de Março (Lei Geral do Serviço Militar), копия на lex.ao (текст не извлечён; возраст постановки на учёт взят из прессы и источников НКО, вероятно)

[^9]: SEPE, INAAREES: гомологация и признание высшего образования; Decreto Presidencial n.º 163/25 de 15 de Agosto, копия на lex.ao

[^10]: HCCH, таблица статуса Конвенции об апостиле (проверено 27 октября 2026 года)

[^11]: Decreto Presidencial n.º 152/24 de 17 de Julho, копия на lex.ao; Expansão, salário mínimo de 70 mil Kz sobe para 100 mil Kz em Setembro (пресса; вероятно)

[^12]: Decreto Presidencial n.º 16/26 de 22 de Janeiro, копия на lex.ao

[^13]: Decreto Presidencial n.º 49/25 de 18 de Fevereiro, копия на lex.ao и копия на angolex; Decreto Presidencial n.º 50/25, копия на lex.ao; Miranda, трудовой бюллетень, дек. 2025 — март 2026 (уровень юридической фирмы; вероятно)

[^14]: Lei n.º 13/19 de 23 de Maio, копия на lex.ao; Decreto Presidencial n.º 163/20 de 8 de Junho, копия на lex.ao; SME, sme.gov.ao

[^15]: Decreto Presidencial n.º 189/23 de 29 de Setembro, копия на lex.ao; Governo de Angola, безвизовый режим для 98 стран; изменение Decreto Presidencial n.º 193/25, копия на angolex

[^16]: INE, краткий отчёт за четвёртый квартал 2025 года и ежегодник; Forbes África Lusófona, безработица во втором квартале 2026 года (14 августа 2026 года), инфляция в сентябре 2026 года (16 октября 2026 года), снижение ставки BNA (15 сентября 2026 года) и перепись 2024 года; все — сообщения прессы о данных INE и BNA (вероятно)

[^17]: ANGOP, Angola formaliza a sua saída da OPEP; OGJ, Angola to leave OPEC in 2024 (пресса; вероятно)

[^18]: UNHCR, портал оперативных данных по Анголе (данные на 30 сентября 2026 года); Lei n.º 10/15 de 17 de Junho (беженцы), копия на lex.ao

[^19]: Lei n.º 11/18 de 28 de Setembro (изменение закона о праздниках, Lei n.º 10/11), копия на lex.ao и копия на angolex; дни недели рассчитаны для 2026 года; более поздних изменений и декрета о «мостовых» днях на 2026 год мы не нашли

[^20]: Miranda, трудовой бюллетень, апрель — июнь 2026 (уровень юридической фирмы; вероятно); INSS, inss.gov.ao (загружается; страница со ставками не прочитана); Japan Pension Service, соглашения о социальном обеспечении (24 страны, соглашения действуют; Анголы среди них нет)

[^21]: EY, налоговый обзор Государственного бюджета на 2026 год (Lei 14/25; обзор Big-4, вероятно); PwC Worldwide Tax Summaries, Angola individual: налоги на личный доход, определение дохода, резидентство и прочие налоги для компаний (НДС) (просмотрено 24 июня 2026 года; вероятно). Сайт AGT открыть не удалось

[^22]: Министерство финансов Японии, список сети налоговых конвенций (по состоянию на 1 октября 2026 года)

[^23]: Lei n.º 38/20 de 11 de Novembro (Código Penal), ст. 178, копия на lex.ao; World Vision Angola, предупреждение о фальшивом найме; случаи 2023 и 2024 годов взяты из прессы (вероятно)

[^24]: Decreto Presidencial n.º 51/25 (режим договора временного труда), копия на angolex; Ver Angola, agências ajudaram a empregar mais de 15 000 pessoas em 2023 (пресса; вероятно)

[^25]: Decreto Presidencial n.º 271/20 de 20 de Outubro (местное содержание, нефтяной сектор), копия на lex.ao