Format CV Angola 2026: CV Bahasa Portugis, Dokumen, Upah Minimum, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 27 Oktober 2026

CV Angola yang baik (currículo, biasanya ditulis "CV") adalah dokumen yang jelas, disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman dengan pekerjaan terbaru di bagian paling atas. CV ini ditulis dalam bahasa Portugis untuk sebagian besar pemberi kerja lokal, dan dalam bahasa Inggris untuk sektor minyak dan gas, pertambangan, bank, dan organisasi internasional. Tidak ada undang-undang Angola yang dapat kami baca yang menetapkan templat CV, mewajibkan foto, atau melarangnya. Foto, status perkawinan, dan nomor Bilhete de Identidade (BI) adalah kebiasaan pasar, sedangkan hukum berfokus pada hal lain: kesempatan yang setara dan batasan atas apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja tentang kehidupan pribadi dan kesehatan (Lei Geral do Trabalho, pasal 4, 19, 24, dan 25), kontrak tertulis untuk pekerjaan berjangka waktu tertentu, apakah orang asing boleh bekerja sama sekali (visa kerja dan kontrak yang terdaftar), serta cara perekrutan di sektor publik (concurso público dengan daftar dokumen singkat tersendiri).[^3][^6][^13] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Angola pada 2025 sebesar 14,1% (estimasi model ILO), dan lembaga statistik nasional INE melaporkan 21,5% untuk kuartal kedua 2026 pada seri survei baru, sehingga pemberi kerja dapat memilih-milih dan kelengkapan dokumen ditanggapi dengan serius.[^2][^16]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran kerja di Angola, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, dokumen dan ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak kerja, ekonomi, visa kerja bagi warga asing, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial (INSS), pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Angola kami (Angola job-board guide). Panduan ini ditulis untuk warga Angola, termasuk yang kembali dari Portugal, Brasil, dan Afrika Selatan, warga Portugal, Brasil, dan warga negara CPLP lainnya, warga Kongo dan migran Afrika lainnya, pengungsi, warga Tiongkok dan negara Asia lainnya, warga Eropa, serta warga Jepang, dan memakai istilah Angola seperti currículo, Bilhete de Identidade (BI), NIF (nomor pajak), certificado de habilitações, Certificado de Registo Criminal, atestado médico, situação militar, carta de apresentação, concurso público, subsídio de férias, subsídio de Natal, INSS, IRT, MAPTSS, INEFOP, SME, dan INAAREES.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23, dibaca di Diário da República), undang-undang lain dan dekret presiden sebagaimana diterbitkan di Diário da República (dibaca pada salinan di lex.ao dan angolex.com), Kementerian Administrasi Publik, Ketenagakerjaan, dan Jaminan Sosial (MAPTSS), lembaga ketenagakerjaan nasional INEFOP, Layanan Imigrasi dan Orang Asing (SME), lembaga jaminan sosial INSS, otoritas pajak AGT, lembaga statistik INE, dan Banco Nacional de Angola (BNA), dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca dalam sumber resmi atau primer. Beberapa situs tidak dapat dipakai: lembaga perlindungan data (APD) sedang dalam pemeliharaan, situs INAAREES hanya menampilkan halaman server bawaan, dan otoritas pajak AGT, Imprensa Nacional, serta beberapa situs karier perusahaan minyak tidak terbuka dari jaringan kami. Hal-hal yang bersandar pada pers atau ringkasan firma hukum atau konsultan ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rinciannya kepada MAPTSS, INSS, atau AGT sebelum Anda mengandalkannya.

Kami mengonversi kwanza Angola (AOA, ditulis Kz di Angola) dengan kurs referensi Banco Nacional de Angola tanggal 26 Oktober 2026 (USD 1 = AOA 913,00; EUR 1 = AOA 1.022,19; JPY 1 = AOA 5,80), sehingga AOA 1.000 sekitar USD 1,10 dan sekitar JPY 172.[^1] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Angola secara ringkas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlindungan data (Lei 22/11). Undang-undang perlindungan data Angola bertanggal 17 Juni 2011, dan pasal 35 mewajibkan pemberitahuan kepada, atau izin dari, lembaga perlindungan data (APD) sebelum data pribadi diproses. Situs APD sedang dalam pemeliharaan saat kami memeriksa, dan revisi undang-undang yang dilaporkan sedang dalam konsultasi pada 2025 hanya berasal dari sumber komersial. Kami tidak menemukan undang-undang baru, jadi anggaplah Lei 22/11 sebagai teks yang berlaku.[^4] Dalam praktik, tanyakan kepada perekrut berapa lama CV Anda akan disimpan dan mengapa mereka memerlukan nomor BI Anda.

Foto, usia, status perkawinan. Tidak ada teks yang kami baca yang mewajibkan atau melarang foto, tanggal lahir, atau status perkawinan pada CV. Semua itu adalah kebiasaan pasar. Saran kami adalah tidak mencantumkan nomor BI atau paspor, status perkawinan, dan usia pada CV tahap pertama, dan memberikannya saat proses masuk kerja, karena Lei Geral do Trabalho membatasi apa yang boleh dituntut pemberi kerja tentang kehidupan pribadi (pasal 23 dan 24).[^3]

Kesempatan setara (Lei 12/23). Lei Geral do Trabalho, yang berlaku sejak 26 Maret 2024, memberikan hak untuk bekerja "sem qualquer discriminação" (pasal 4). Klausul kontrak yang mendiskriminasi berdasarkan usia, ras, warna kulit, jenis kelamin, kewarganegaraan, asal etnis, status perkawinan, kondisi sosial, gagasan agama atau politik, keanggotaan serikat, hubungan kekerabatan dengan pekerja lain, atau bahasa adalah batal (pasal 19(2)(b)). Pasal 28 melarang diskriminasi terhadap perempuan berdasarkan jenis kelamin atau status perkawinan, dan pasal 237 menetapkan upah yang setara. Status HIV dan disabilitas tidak disebut dalam pasal-pasal ini.[^3]

Pertanyaan dan tes. Pemberi kerja tidak boleh menuntut informasi tentang kehidupan pribadi, atau kesehatan dan kehamilan, kecuali sifat pekerjaan benar-benar mengharuskannya dan alasannya diberikan secara tertulis (pasal 24). Informasi kesehatan diberikan kepada tenaga kesehatan, yang hanya melaporkan apakah Anda layak atau tidak layak, dan Anda berhak mengakses serta memperbaiki data Anda. Tes kesehatan saat penerimaan hanya diperbolehkan demi keselamatan pekerja atau pihak ketiga, dan tes kehamilan tidak diperbolehkan (pasal 25).[^3]

Disabilitas. Undang-undang disabilitas adalah Lei 21/12 tanggal 30 Juli 2012. Dalam concurso público dengan sepuluh lowongan atau lebih, 2% posisi dicadangkan bagi kandidat penyandang disabilitas, dan dengan satu atau dua lowongan, kandidat penyandang disabilitas mendapat preferensi jika nilainya sama (pasal 36). Decreto Presidencial 12/16 mewajibkan pemberi kerja dengan sepuluh karyawan atau lebih untuk mencadangkan posisi bagi penyandang disabilitas dengan derajat 60% atau lebih: 4% di sektor publik dan 2% di sektor swasta.[^5]

Akurasi. Jangan pernah menggelembungkan isi CV: pemberi kerja memeriksa ijazah dan surat keterangan kerja, dan klaim palsu membahayakan pekerjaan Anda (saran, bukan kutipan pasal).

Struktur CV Angola

Struktur di bawah ini adalah praktik pasar, bukan hukum. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Dados pessoais

Nama, kota (Luanda, Talatona, Viana, Benguela, Lobito, Huambo, Lubango), email yang Anda pantau, dan nomor ponsel dengan +244. Cantumkan jabatan yang dituju di bawah nama Anda. Tambahkan foto, tanggal lahir, atau status perkawinan hanya jika iklan memintanya atau Anda memilih mengikuti kebiasaan setempat. Simpan nomor BI, paspor, dan NIF untuk proses masuk kerja.

2. Perfil (ringkasan profesional)

Dua atau tiga baris: peran, tahun pengalaman, dua atau tiga kekuatan, dan bahasa yang Anda gunakan untuk bekerja (Portugis dan Inggris dengan tingkat yang dinyatakan). Gunakan istilah pemberi kerja sendiri dari iklan, dan jangan mengklaim jabatan yang belum pernah Anda pegang.

3. Experiência profissional dalam urutan kronologis terbalik

Tulis pekerjaan terbaru lebih dulu dengan pemberi kerja, kota, bulan dan tahun, serta dua sampai empat poin yang menunjukkan tugas, cakupan, dan hasil. Angka yang tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara tidak pantas ada di halaman. Jelaskan jeda lebih dari enam bulan dengan satu baris jujur seperti studi, merawat keluarga, mencari kerja, waktu di luar negeri, atau dinas militer.

4. Formação académica dan formação complementar

Sebutkan gelar, institusi, negara, dan tahun. Untuk ijazah luar negeri, tulis gelar sesuai yang diterbitkan dan sebutkan pengakuan hanya jika Anda memilikinya. Letakkan kursus singkat, lisensi, dan sertifikat yang sesuai dengan lowongan di bawah formação complementar.

5. Competências, línguas, dan informática

Kelompokkan keterampilan menurut jenisnya dan nyatakan bahasa dengan jujur: Portugis (bahasa ibu), Inggris, Prancis, Spanyol, Mandarin. Untuk perangkat, sebutkan perangkat lunak yang dapat Anda pakai di tempat kerja (Excel, SAP, paket akuntansi), bukan sekadar "informática".

6. Referências

Sebutkan dua orang referensi yang setuju untuk dihubungi, dan berikan jika diminta.

Perekrutan sektor publik (concurso público)

Perekrutan publik diatur oleh Decreto Presidencial 112/24 (Mei 2024), yang mencabut Decreto Presidencial 102/11. Pengumumannya dimuat di surat kabar nasional terbesar dan mungkin juga muncul di berbagai platform, dan pendaftaran berlangsung 15 hari kerja (pasal 12 dan 15).[^6]

• Dokumen saat melamar (pasal 16). Permohonan (requerimento), salinan BI Anda, dan salinan certificado de habilitações Anda. Dokumen lain dapat diminta dalam 10 hari kerja setelah daftar akhir, jika relevan dan belum tersedia bagi negara.
• Yang tidak tercantum dalam dekret. Dekret tidak mencantumkan surat keterangan catatan kriminal, surat keterangan dokter, atau status militer di antara dokumen lamaran. Kami tidak menemukan batas usia sektor publik.
• Disabilitas. Kandidat penyandang disabilitas memiliki bagian yang dicadangkan seperti dijelaskan di atas (Lei 21/12, pasal 36).[^5]
• Portal INEFOP. INEFOP menjalankan Portal do Emprego sendiri di inefop.gov.ao, dengan bagian "Emprego e Estágio" untuk pekerjaan dan magang. Anda mendaftar dengan formulir data pribadi, mencentang kotak jika ingin muncul di daftar kandidat, dan menyetujui ketentuan. Kami tidak menemukan NIF sebagai kolom wajib.[^7]

Contoh CV Angola fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angka. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Beatriz Manuela Exemplo, Coordenadora de Logística · Talatona, Luanda · [email protected] · +244 9XX XXX XXX

*Anotasi: kontak fiktif. Kota atau lingkungan sudah cukup; tambahkan BI atau NIF hanya saat proses masuk kerja. Foto bersifat opsional.*

Perfil: Logistics coordinator with five years of experience in order follow-up, supplier communication and customs documents for a Luanda distribution business. Works in Portuguese and English. Seeking a supply chain planning role.

*Anotasi: samakan label peran dengan lowongan. Jangan menambahkan perangkat atau tingkat bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Experiência: Coordenadora de Logística, Atlântico Exemplo Comércio, Lda. (fiktif) · Luanda · março de 2024 sampai sekarang

• Followed about 150 customer orders a month from confirmation to delivery.
• Built a checklist of shipping documents per destination that cut resubmitted files.
• Coordinated drivers and suppliers with the Lobito port agent.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim yang nyata dengan surat keterangan kerja, yang wajib diberikan pemberi kerja di akhir kontrak apa pun (Lei Geral do Trabalho, pasal 275). Jika ditanya soal pemberitahuan, Lei Geral do Trabalho menetapkan pemberitahuan tertulis 30 hari bagi karyawan yang mengundurkan diri (pasal 305), tetapi tulislah masa pemberitahuan yang sebenarnya dari kontrak Anda, bukan tebakan.*

Experiência: Assistente Administrativa, Benguela Serviços Exemplo, S.A. (fiktif) · Benguela · setembro de 2021 sampai fevereiro de 2024

• Handled invoices, filing and daily cash sheets.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Formação académica: Licenciatura em Gestão de Empresas, Universidade Exemplo, Luanda, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar resmi.*

Competências e línguas: Excel · order tracking · supplier follow-up · português (nativo) · inglês (profissional) · francês (básico)

*Anotasi: letakkan keterampilan yang diminta lowongan di urutan pertama.*

Surat lamaran, referensi, dan dokumen

Carta de apresentação. Tiga paragraf pendek: mengapa pemberi kerja ini, bukti terkuat Anda, dan kapan Anda bisa mulai. Berguna untuk posisi korporat dan internasional, tetapi bukan persyaratan hukum.

Identitas. Bawa BI Anda (warga Angola) atau paspor dan dokumen izin tinggal (warga asing) ke wawancara dan simpan salinannya di berkas terpisah; jangan mencantumkan nomor atau pindaian di CV.

Certificado de habilitações. Salinan sertifikat akademik Anda adalah satu-satunya dokumen kualifikasi yang diminta concurso público saat melamar.[^6]

Certificado de Registo Criminal. Pemberi kerja sering memintanya, dan aturan visa kerja mensyaratkan catatan kriminal dari negara tempat tinggal biasa.[^14] Kami tidak dapat memastikan biayanya, kantor penerbitnya, atau masa berlakunya, jadi tanyakan kepada peminta seberapa baru dokumen itu harus dibuat dan jangan membayar perantara yang menjanjikan sertifikat "cepat".

Atestado médico. Sebagian pemberi kerja meminta surat keterangan dokter. Menurut hukum, tes kesehatan saat penerimaan hanya diperbolehkan demi keselamatan pekerja atau pihak ketiga, dan tes kehamilan tidak diperbolehkan (pasal 25).[^3]

Situação militar. Untuk pria, catatan status militer mungkin diminta oleh perusahaan swasta. Lei 1/93 adalah undang-undang dinas militer, dan sumber pers dan LSM menyebut pria mendaftar pada tahun mereka berusia 18 tahun, tetapi kami tidak menemukan aturan perundang-undangan yang mewajibkan bukti untuk pekerjaan swasta, dan hal itu tidak termasuk dalam dokumen yang tercantum untuk concurso público. Anggaplah ini praktik pasar bagi pria.[^6][^8]

Surat keterangan kerja (pasal 275). Di akhir kontrak apa pun, apa pun alasannya, pemberi kerja wajib memberikan surat keterangan yang menyebut tanggal mulai dan berakhir, fungsi, dan kualifikasi profesional. Tidak ada keterangan lain yang ditambahkan kecuali pekerja memintanya.[^3]

Referensi. Sebutkan dua orang referensi yang setuju untuk dihubungi, dan berikan jika diminta.

Ijazah luar negeri: pengakuan, legalisasi, dan organisasi profesi

Pengakuan (INAAREES). Pengakuan ijazah pendidikan tinggi luar negeri diajukan melalui portal SEPE (sepe.gov.ao/inaarees-cursos), yang mendaftar program studi yang dapat diajukan dan mensyaratkan data pengguna Anda lengkap. Biaya yang tercantum untuk pengakuan studi di luar negeri adalah Kz 8.000 (sekitar USD 8,80 / JPY 1.380) untuk licenciado, mestre, atau doutor dan Kz 6.000 (sekitar USD 6,60 / JPY 1.030) untuk bacharel atau studi yang belum selesai. Kami tidak menemukan waktu pemrosesan. Situs INAAREES sendiri hanya menampilkan halaman server bawaan, jadi gunakan SEPE.[^9]

Ijazah sekolah. Pengakuan pendidikan prasekolah hingga menengah ditangani Kementerian Pendidikan berdasarkan Decreto Presidencial 163/25 tanggal 15 Agustus 2025, dan murid asing harus menunjukkan kesetaraan dalam 30 hari sejak pendaftaran.[^9]

Legalisasi sebagai pengganti Apostille. Angola tidak muncul dalam tabel status Konvensi Apostille Konferensi Den Haag (diperiksa 27 Oktober 2026). Karena itu dokumen asing memerlukan legalisasi melalui kementerian luar negeri negara penerbit dan kedutaan atau konsulat Angola. Konfirmasikan langkah pastinya kepada kedutaan Angola sebelum Anda memesan dokumen.[^10]

Profesi yang diatur dan organisasi profesi. Sebagian profesi diatur melalui organisasi profesi. Kami tidak memverifikasi aturan organisasi mana pun bagi warga asing atau mereka yang kembali ke Angola, jadi tanyakan kepada organisasi tersebut dokumen dan syarat apa yang berlaku sebelum Anda berencana berpraktik.

Gaji: upah minimum dan komponen gaji

Upah minimum nasional ditetapkan oleh Decreto Presidencial 152/24 tanggal 17 Juli 2024: AOA 70.000 per bulan sejak berlakunya (pertengahan September 2024), AOA 100.000 setelah dua belas bulan, dan AOA 50.000 untuk usaha mikro dan perusahaan rintisan. Tahap AOA 100.000 dilaporkan oleh surat kabar Expansão berlaku mulai 16 September 2025. AOA 100.000 sekitar USD 110 / JPY 17.200, AOA 70.000 sekitar USD 77 / JPY 12.100, dan AOA 50.000 sekitar USD 55 / JPY 8.600. Perusahaan yang tidak mampu dapat meminta izin sementara kepada kementerian tenaga kerja untuk membayar lebih rendah, hingga 24 bulan sejak berlakunya dekret, dan perjanjian kerja bersama dapat menetapkan upah minimum sektor yang lebih tinggi. Kami tidak menemukan dekret upah minimum 2026, dan dekret tidak menyebut "bruto" atau "neto".[^11]

Untuk pegawai negeri, Decreto Presidencial 16/26 tanggal 22 Januari 2026 menaikkan gaji pokok sebesar 10% dan menambahkan pembayaran tambahan AOA 30.000 (sekitar USD 33 / JPY 5.200) untuk rezim kepegawaian umum.[^12]

Kwanza dan dolar. Kami tidak menemukan aturan dalam Lei Geral do Trabalho yang melarang pembayaran dalam mata uang asing atau mewajibkan kwanza. Decreto Presidencial 49/25 menyatakan bahwa upah pekerja asing non-residen disepakati secara bebas. Banyak penawaran di sektor minyak dan gas dan perusahaan internasional dinyatakan dalam USD, jadi tanyakan dalam mata uang apa kontrak membayar dan pada kurs berapa.[^13]

Artinya bagi Anda. Bandingkan penawaran berdasarkan gaji bulanan dalam AOA, tanyakan apakah angkanya bruto atau neto, dan apakah kedua tunjangan dibayar di luar angka bulanan. Jika iklan mencantumkan angka penuh waktu di bawah upah minimum, tanyakan mengapa.

Kontrak kerja dan masa percobaan

Kontrak tertulis. Hanya kontrak khusus dan kontrak berjangka waktu tertentu yang harus tertulis (pasal 12); kontrak berjangka tanpa tulisan dianggap tidak berjangka. Pasal 13 mencantumkan apa yang harus dimuat dalam kontrak. Kontrak berjangka harus menyebut alasan dan tanggal berakhir. Lei Geral do Trabalho tidak memuat persyaratan bahasa Portugis, tetapi kontrak pekerja asing non-residen harus tertulis (Decreto Presidencial 49/25, pasal 6), jadi simpan salinan Anda dan mintalah versi yang dapat Anda baca.[^3][^13]

Masa percobaan (pasal 18). Untuk kontrak tidak berjangka, masa percobaan adalah 60 hari, yang dapat dipersingkat atau ditiadakan dengan kesepakatan tertulis. Para pihak dapat memperpanjangnya secara tertulis hingga 120 hari, dan hingga 180 hari untuk posisi manajemen. Kontrak berjangka dapat memiliki masa percobaan paling lama 30 hari. Tidak ada pemberitahuan atau kompensasi selama masa percobaan.[^3]

Kontrak berjangka (pasal 15 sampai 17). Kontrak berjangka memerlukan salah satu dasar yang tercantum (daftar tertutup berisi 11). Durasi maksimum bergantung pada dasarnya: 6 bulan (misalnya pekerjaan musiman dan kebutuhan mendesak), 12 bulan, 36 bulan (misalnya penggantian pekerja yang absen, pekerjaan konstruksi, magang) atau 60 bulan (kegiatan baru). Perpanjangan harus tetap dalam batas tersebut, diperlukan pemberitahuan 30 hari untuk tidak memperpanjang (jika tidak, dibayar gaji 30 hari), dan kontrak yang melebihi batas maksimum menjadi tidak berjangka.[^3]

Kerja jarak jauh. Hukum mengatur teletrabalho, mencantumkan kerja dari rumah, kantor satelit, pusat komunitas, dan kerja jarak jauh nomaden, serta memberikan perlakuan setara dan hak untuk tidak dihubungi di luar jam kerja (pasal 62 sampai 64).[^3]

Agen tenaga kerja sementara. Perusahaan tenaga kerja sementara (penyedia tenaga kerja) memerlukan izin berlaku 24 bulan, yang diterbitkan INEFOP setelah keputusan menteri berdasarkan Decreto Presidencial 51/25. Jika sebuah agen menempatkan Anda, tanyakan siapa pemberi kerja Anda dan siapa yang membayar Anda.[^24]

Ekonomi Angola dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 27 Oktober 2026).*

Tingkat pengangguran Bank Dunia hasil model ILO untuk 2025 adalah 14,1% dan pengangguran pemuda (usia 15 sampai 24) 27,2%. Stok migran internasional menurut Bank Dunia untuk 2024 adalah 676.507 orang. Ini adalah estimasi model dan berbeda dari ukuran survei di bawah.[^2]

Pengangguran nasional (INE). INE beralih ke seri angkatan kerja baru mulai kuartal keempat 2025 dan menyatakan seri itu tidak dapat dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, sehingga angka lama (misalnya 31,5% untuk 2024 pada seri lama) tidak boleh disandingkan dengan yang baru. Pada seri baru, pengangguran adalah 20,1% pada kuartal keempat 2025 (18,3% untuk pria, 22,0% untuk perempuan, 43,3% untuk usia 15 sampai 24, dengan 78,6% pekerja berada di pekerjaan informal). Untuk kuartal kedua 2026 pers melaporkan 21,5% (21,3% pada kuartal pertama), pengangguran pemuda 40,5%, dan 80,1% pekerja berada di pekerjaan informal (dilaporkan; kami tidak membuka rilis kuartal kedua INE).[^16]

Harga dan suku bunga. Inflasi harga konsumen tahunan adalah 8,43% pada September 2026 (8,78% pada Agustus), dilaporkan dari data INE dan satu digit sejak Juli. BNA memangkas suku bunga kebijakannya dari 15,75% menjadi 14,75% pada rapat 14 sampai 15 September 2026 (dilaporkan); kami tidak menemukan keputusan Oktober.[^16]

Penduduk dan minyak. Sensus 2024 mencatat 36.604.681 orang, 8.816.297 di antaranya di Luanda (dirilis 20 November 2025, dilaporkan). Angola keluar dari OPEC efektif 1 Januari 2024.[^16][^17]

Artinya bagi Anda. Dengan satu dari lima pekerja tanpa pekerjaan pada ukuran INE yang baru dan empat dari lima pekerja berada di ekonomi informal, pemberi kerja formal dapat memilih-milih. Harga masih naik, jadi tanyakan apakah penawaran dalam AOA ditinjau setiap tahun dan apakah peninjauan itu tertulis dalam kontrak. CV yang disesuaikan dan berkas dokumen yang rapi lebih penting dari biasanya.

Visa kerja dan aturan bagi pekerja asing

Visa kerja (Lei 13/19). Visa kerja diterbitkan oleh konsulat Angola. Visa ini memungkinkan masuk berkali-kali, berlaku hingga 365 hari dan dapat diperpanjang sampai akhir kontrak, terikat pada satu pemberi kerja, dan tidak memberikan izin tinggal (pasal 55). Permohonan memerlukan kontrak atau janji kontrak, sertifikat kualifikasi, CV, catatan kriminal dari negara tempat tinggal biasa, deposit repatriasi, surat keterangan dokter, dan pendapat yang menyetujui dari kementerian sektor terkait (pasal 68). Menurut Decreto Presidencial 163/20 (pasal 36) keputusan harus diberikan dalam 30 hari kerja. Kami tidak menemukan biaya visa. Portal SME (sme.gov.ao) memuat layanan visa kerja dan visa perjalanan.[^14]

Kuota dan aturan kontrak (Decreto Presidencial 49/25). Decreto Presidencial 43/17 dan 79/17 dicabut oleh Decreto Presidencial 49/25 tanggal 18 Februari 2025, yang mengatur pekerja asing non-residen. Pemberi kerja boleh mempekerjakan hingga 30% pekerja asing non-residen dan 70% lainnya harus tenaga kerja nasional, di mana orang asing yang menetap dihitung sebagai nasional (pasal 5). Kontrak harus tertulis, berjangka, dan dapat diperpanjang paling banyak dua kali, serta harus didaftarkan di pusat ketenagakerjaan dalam 30 hari sejak mulai bekerja (pasal 6 sampai 8). Biaya pendaftaran sebesar 5% dari gaji bulanan wajib dibayar (pasal 9, dilaporkan), upah disepakati secara bebas (pasal 10), dan pekerja asing memperoleh upah yang sama dengan warga nasional (pasal 11). Pelanggaran merupakan pelanggaran ketenagakerjaan menurut Decreto Presidencial 50/25. Kementerian yang bertanggung jawab adalah MAPTSS.[^13]

Pembebasan visa untuk kunjungan singkat. Decreto Presidencial 189/23 membebaskan warga 98 negara dari visa turis hingga 30 hari per kedatangan dan 90 hari per tahun. Jepang, Portugal, Brasil, Tiongkok, dan Tanjung Verde termasuk di antaranya. Pembebasan ini hanya untuk wisata dan tidak mengizinkan bekerja. Warga Republik Demokratik Kongo, Mozambik, dan Afrika Selatan tidak ada dalam lampiran dekret itu, jadi periksa aturan masuk untuk kewarganegaraan Anda sebelum bepergian. Beralih dari visa kunjungan ke visa kerja di dalam Angola hanya mungkin dalam kasus kepentingan publik yang luar biasa.[^15]

Pengungsi dan pencari suaka. Menurut Lei 10/15, pasal 39, pengungsi boleh bekerja dan memakai jaminan sosial dengan syarat yang sama seperti orang asing yang tinggal secara sah. Tanyakan kepada UNHCR atau organisasi bantuan hukum dokumen apa yang Anda perlukan sebelum menandatangani kontrak.[^18]

Muatan lokal minyak dan gas. Untuk sektor perminyakan, Decreto Presidencial 271/20 mendefinisikan "Angolanização" sebagai perekrutan dan pelatihan tenaga nasional, alih pengetahuan, dan penggantian bertahap tenaga ekspatriat. Ini adalah kewajiban bagi operator, bukan bagi pelamar secara perorangan.[^25]

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang dapat masuk untuk wisata tanpa visa hingga 30 hari per kedatangan dan 90 hari per tahun (Decreto Presidencial 189/23), tetapi itu tidak mengizinkan bekerja: karyawan Jepang memerlukan visa kerja dan kontrak yang terdaftar. Jepang tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Angola dan tidak ada konvensi pajak penghasilan dengan Angola (lihat Jaminan sosial dan Pajak). Kami tidak dapat membaca jumlah penduduk Jepang menurut Kementerian Luar Negeri Jepang, jadi kami tidak memberikannya.[^15][^20][^22]

Pekerja asing dan pengungsi dalam angka

Pada 30 September 2026 UNHCR mencatat 55.173 orang yang menjadi perhatiannya di Angola: 24.692 pengungsi dan 30.481 pencari suaka dan lainnya. Menurut asal, kelompok terbesar adalah Republik Demokratik Kongo (22.326), Guinea (9.272), Pantai Gading (6.357), dan Mauritania (5.725).[^18] Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebesar 676.507 pada 2024, termasuk pengungsi.[^2] Kami tidak menemukan hitungan resmi jumlah visa kerja atau pekerja asing menurut kewarganegaraan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Standar di bawah ini berasal dari Lei Geral do Trabalho (Lei 12/23, diterbitkan di Diário da República pada 27 Desember 2023 dan berlaku sejak 26 Maret 2024). Kontrak Anda bisa lebih baik daripada hukum.[^3]

Hari libur nasional 2026

Hari libur nasional Angola ditetapkan oleh Lei 10/11, sebagaimana diubah oleh Lei 11/18 tanggal 28 September 2018. Ada 12 hari pada 2026, 9 di antaranya jatuh pada hari kerja.[^19]

8 Maret (Dia Internacional da Mulher) jatuh pada hari Minggu pada 2026; kami tidak menemukan aturan yang memberikan hari pengganti.

Pasal 6 Lei 11/18 menetapkan bahwa bila hari libur jatuh pada hari Selasa atau Kamis, hari penghubung (hari Senin sebelumnya atau Jumat sesudahnya) dapat ditiadakan sebagai hari kerja, dengan tambahan 1,5 jam per hari pada minggu sebelumnya. Menurut hukum hari penghubung dapat berlaku, tetapi kami tidak menemukan dekret 2026 yang terkonfirmasi, jadi periksa pengumuman pemberi kerja Anda.

Jaminan sosial: yang Anda bayar dan yang Anda terima

Iuran. Karyawan membayar 3% dan pemberi kerja 8% kepada INSS, lembaga jaminan sosial nasional (dilaporkan; Decreto Presidencial 227/18, dan kami tidak menemukan perubahan pada 2026, jadi periksa dengan INSS). Dasarnya dilaporkan sebagai total remunerasi, tetapi kami tidak dapat memastikan tunjangan mana yang termasuk. Undang-undang dasarnya adalah Lei 7/04, dan revisi undang-undang itu dilaporkan sedang dalam konsultasi pada 2026 tetapi belum berlaku.[^20]

Pensiun. Pensiun hari tua dilaporkan dimulai pada usia 60 dengan minimal 180 bulan (15 tahun) iuran, atau pada usia berapa pun dengan 420 bulan (35 tahun), dengan perempuan satu tahun lebih awal untuk setiap anak hingga lima (sumber sekunder, kemungkinan).[^20]

Tunjangan pengangguran. Tidak ada. Kami tidak menemukan asuransi pengangguran umum dalam sumber mana pun yang kami baca.

Persalinan dan tunjangan keluarga. Cutinya 3 bulan (lihat Hukum ketenagakerjaan). Decreto Presidencial 95/26 tanggal 22 Mei 2026 memperbarui aturannya: subsidi persalinan dilaporkan sebesar tiga kali rata-rata 12 gaji bulanan terakhir yang dilaporkan, dengan 12 bulan iuran dalam 36 bulan terakhir, dan tunjangan keluarga (abono de família) dilaporkan per anak per bulan sebesar AOA 2.400 (sekitar USD 2,60 / JPY 414) untuk penghasilan hingga lima kali upah minimum, AOA 1.500 (sekitar USD 1,60 / JPY 259) untuk lima sampai sepuluh kali, dan AOA 900 (sekitar USD 1,00 / JPY 155) di atas itu, hingga usia 18 tahun (dilaporkan, dari buletin firma hukum; periksa dengan INSS).[^20]

Kecelakaan kerja. Pemberi kerja wajib mengasuransikan pekerja terhadap kecelakaan kerja (dilaporkan; kami tidak membaca undang-undangnya).[^20]

Warga asing. Kami tidak dapat memastikan aturan terkini tentang iuran karyawan asing. Undang-undang dasar baru yang diusulkan akan mewajibkan pendaftaran dan iuran bagi semua pekerja bergaji di Angola, termasuk warga asing (usulan, bukan hukum). Tanyakan kepada INSS dan pemberi kerja Anda.[^20]

Jepang–Angola. Jepang memiliki perjanjian jaminan sosial yang berlaku dengan 24 negara (halaman Japan Pension Service) dan Angola tidak termasuk. Tanpa perjanjian tidak ada sertifikat pengecualian, jadi karyawan Jepang dalam penggajian Angola sebaiknya memperkirakan akan membayar INSS di Angola dan bertanya kepada Japan Pension Service bagaimana iuran Jepang diperlakukan sebelum berangkat.[^20]

Pajak bagi karyawan

Pajak penghasilan (IRT, Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho). Mulai 1 Januari 2026, penghasilan kerja bulanan hingga AOA 150.000 (sekitar USD 164 / JPY 25.900) bebas IRT menurut Anggaran Negara 2026 (Lei 14/25); pada 2025 batasnya AOA 100.000. Di atas batas bebas, tarif naik bertahap hingga tarif tertinggi 25% atas penghasilan bulanan di atas AOA 10.000.000 (sekitar USD 10.950 / JPY 1,72 juta). Kami tidak mencetak tabel tarif karena tidak dapat memeriksa angka yang diterbitkan terhadap teks undang-undang.[^21]

Tunjangan. Tunjangan makan dan transportasi masing-masing bebas pajak hingga AOA 30.000 per bulan (sekitar USD 33 / JPY 5.200), menurut PwC (kemungkinan).[^21]

Domisili. Anda menjadi penduduk pajak jika berada lebih dari 90 hari di Angola dalam tahun fiskal atau memiliki tempat tinggal tetap di sana pada 31 Desember (PwC, kemungkinan).[^21]

IVA (pajak konsumsi, bukan atas gaji). Tarif standar 14%, dengan tarif turun 5% untuk makanan dan input pertanian tertentu dan 7% untuk layanan hotel dan restoran tertentu serta rezim sederhana (PwC, kemungkinan). Pajak ini dikenakan atas apa yang Anda beli, bukan atas gaji Anda.[^21]

Tidak ada pajak upah daerah. Kami tidak menemukan pajak penghasilan daerah atau kota atas upah di Angola, berbeda dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Pajak properti dipisahkan.[^21]

Transfer ke luar negeri (CEOC). Kontribusi khusus atas transaksi valuta asing adalah 2,5% untuk perorangan dan 10% untuk perusahaan atas transfer ke luar negeri berdasarkan kontrak jasa, konsultasi, dan sejenisnya serta atas transfer sepihak, tidak berubah untuk 2026 (EY, kemungkinan). Apakah kiriman gaji pekerja asing dibebaskan tidak ditetapkan dalam sumber yang kami baca, jadi tanyakan kepada bank Anda sebelum berencana mengirim uang pulang.[^21]

Konvensi pajak Jepang–Angola. Angola tidak muncul dalam daftar konvensi pajak Kementerian Keuangan Jepang (91 konvensi yang mencakup 157 negara dan yurisdiksi, per 1 Oktober 2026). Penduduk Jepang yang bekerja di Angola sebaiknya memeriksa keringanan pajak berganda kepada Badan Pajak Nasional Jepang dan AGT.[^22]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Agen perekrutan. Perusahaan tenaga kerja sementara memerlukan izin menurut Decreto Presidencial 51/25, dan pers melaporkan bahwa INEFOP telah memberi izin kepada sekitar 120 agen ketenagakerjaan daring pada awal 2024 (kemungkinan).[^24] Kami tidak menemukan larangan hukum bagi agen yang memungut biaya dari pencari kerja, jadi saran kami adalah aturan praktis, bukan hukum: pemberi kerja atau agen yang sah tidak boleh memungut biaya dari Anda untuk pekerjaan, wawancara, atau peninjauan CV.

Penipuan. Kami tidak menemukan buletin penipuan resmi terkini dari MAPTSS, INEFOP, atau kepolisian. Kasus yang dilaporkan pers mencakup penangkapan pada 2023 terhadap seorang pria yang menjalankan grup WhatsApp yang menjanjikan emigrasi ke Portugal, bantahan Sonangol pada 2024 atas perekrutan yang diumumkan di media sosial, dan peringatan dari World Vision Angola tentang perekrutan palsu. Tanda bahaya: biaya untuk pekerjaan, visa, atau wawancara, tawaran yang hanya datang lewat WhatsApp, pemberi kerja tanpa alamat yang dapat diverifikasi, dan permintaan mengirim paspor atau pindaian BI sebelum wawancara. Jangan pernah menyerahkan paspor asli Anda kepada pemberi kerja atau agen; ini saran, bukan aturan hukum. Perdagangan orang untuk eksploitasi kerja melalui penipuan atau penyalahgunaan ketergantungan dihukum 4 sampai 10 tahun penjara menurut Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Lei 38/20, pasal 178, dan mengambil dokumen korban dihukum 1 sampai 5 tahun. Jangan pernah membayar untuk sebuah pekerjaan.[^23]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan iklan (Portugis atau Inggris), dan kedua versi menyampaikan hal yang sama.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat ada di halaman pertama.
• [ ] Setiap tanggal, gelar, dan tingkat bahasa benar.
• [ ] Saya memutuskan dengan sengaja apakah akan menyertakan foto, tanggal lahir, dan status perkawinan; nomor BI, NIF, dan paspor hanya muncul di tempat formulir terverifikasi memintanya.
• [ ] Untuk concurso público, saya membaca pengumuman untuk dokumen dan batas waktunya (permohonan, salinan BI, certificado de habilitações).
• [ ] Jika saya warga asing, saya tahu jalur visa kerja (Lei 13/19) dan bahwa pembebasan visa turis tidak mengizinkan bekerja.
• [ ] Saya memeriksa apakah ijazah luar negeri saya memerlukan pengakuan melalui INAAREES dan legalisasi.
• [ ] Saya tahu dasar gaji: AOA atau USD, bruto atau neto, kedua tunjangan, dan bahwa upah minimum nasional adalah AOA 100.000 per bulan.
• [ ] Kontraknya tertulis, saya memahami batas masa percobaan dan kontrak berjangka, dan saya akan menyimpan salinan saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan, visa, atau wawancara.
• [ ] Saya akan meminta surat keterangan kerja saat saya pergi.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Angola untuk setiap lowongan: pilih bahasa Portugis atau Inggris sesuai permintaan iklan, buang data pribadi yang tidak Anda perlukan, letakkan bukti terkuat untuk peran itu di urutan pertama, dan nyatakan tingkat bahasa dengan jujur. Ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain, gunakan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) untuk pemeriksaan berkas, dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Portugal
• Situs lowongan kerja di Brasil
• Situs lowongan kerja di Afrika Selatan

Sumber

[^1]: Banco Nacional de Angola, kurs referensi 26 Oktober 2026 (sisi jual)

[^2]: Bank Dunia, World Development Indicators: Angola (diakses 27 Oktober 2026)

[^3]: Lei n.º 12/23 de 27 de Dezembro (Lei Geral do Trabalho), Diário da República I Série n.º 245, teks resmi dan salinan lex.ao; nomor pasal dibaca ulang pada 27 Oktober 2026

[^4]: Lei n.º 22/11 de 17 de Junho (perlindungan data), salinan lex.ao; situs APD sedang dalam pemeliharaan pada 27 Oktober 2026 dan revisi yang dilaporkan hanya berasal dari sumber komersial

[^5]: Lei n.º 21/12 de 30 de Julho (disabilitas), salinan lex.ao; Decreto Presidencial n.º 12/16 de 15 de Janeiro, salinan lex.ao

[^6]: Decreto Presidencial n.º 112/24 (perekrutan di administrasi publik), salinan angolex (salinan pribadi Diário da República)

[^7]: INEFOP, Portal do Emprego, panduan pendaftaran dan panduan lowongan dan magang; MAPTSS, maptss.gov.ao

[^8]: Lei n.º 1/93 de 26 de Março (Lei Geral do Serviço Militar), salinan lex.ao (teks tidak diekstrak; usia pendaftaran berasal dari sumber pers dan LSM, kemungkinan)

[^9]: SEPE, INAAREES: homologasi dan pengakuan pendidikan tinggi; Decreto Presidencial n.º 163/25 de 15 de Agosto, salinan lex.ao

[^10]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille (diperiksa 27 Oktober 2026)

[^11]: Decreto Presidencial n.º 152/24 de 17 de Julho, salinan lex.ao; Expansão, salário mínimo de 70 mil Kz sobe para 100 mil Kz em Setembro (pers; kemungkinan)

[^12]: Decreto Presidencial n.º 16/26 de 22 de Janeiro, salinan lex.ao

[^13]: Decreto Presidencial n.º 49/25 de 18 de Fevereiro, salinan lex.ao dan salinan angolex; Decreto Presidencial n.º 50/25, salinan lex.ao; Miranda, buletin ketenagakerjaan Des 2025 sampai Mar 2026 (tingkat firma hukum; kemungkinan)

[^14]: Lei n.º 13/19 de 23 de Maio, salinan lex.ao; Decreto Presidencial n.º 163/20 de 8 de Junho, salinan lex.ao; SME, sme.gov.ao

[^15]: Decreto Presidencial n.º 189/23 de 29 de Setembro, salinan lex.ao; Governo de Angola, pembebasan visa untuk 98 negara; perubahan Decreto Presidencial n.º 193/25, salinan angolex

[^16]: INE, laporan kilat kuartal keempat 2025 dan buku tahunan; Forbes África Lusófona, pengangguran kuartal kedua 2026 (14 Agustus 2026), inflasi September 2026 (16 Oktober 2026), pemangkasan suku bunga BNA (15 September 2026) dan sensus 2024; semuanya laporan pers atas data INE dan BNA (kemungkinan)

[^17]: ANGOP, Angola formaliza a sua saída da OPEP; OGJ, Angola to leave OPEC in 2024 (pers; kemungkinan)

[^18]: UNHCR, portal data operasional Angola (angka per 30 September 2026); Lei n.º 10/15 de 17 de Junho (pengungsi), salinan lex.ao

[^19]: Lei n.º 11/18 de 28 de Setembro (mengubah undang-undang hari libur, Lei n.º 10/11), salinan lex.ao dan salinan angolex; hari dalam seminggu dihitung untuk 2026; kami tidak menemukan perubahan yang lebih baru dan tidak ada dekret hari penghubung 2026

[^20]: Miranda, buletin ketenagakerjaan April sampai Juni 2026 (tingkat firma hukum; kemungkinan); INSS, inss.gov.ao (terbuka; halaman tarif tidak dibaca); Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial (24 negara berlaku; Angola tidak termasuk)

[^21]: EY, tax alert Anggaran Negara 2026 (Lei 14/25; ringkasan Big-4, kemungkinan); PwC Worldwide Tax Summaries, Angola individual: pajak atas penghasilan pribadi, penentuan penghasilan, domisili dan pajak lain korporasi (PPN) (ditinjau 24 Juni 2026; kemungkinan). Situs AGT tidak dapat dibuka

[^22]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar jaringan konvensi pajak (per 1 Oktober 2026)

[^23]: Lei n.º 38/20 de 11 de Novembro (Código Penal), pasal 178, salinan lex.ao; World Vision Angola, peringatan tentang perekrutan palsu; kasus 2023 dan 2024 berasal dari pers (kemungkinan)

[^24]: Decreto Presidencial n.º 51/25 (rezim kontrak kerja sementara), salinan angolex; Ver Angola, agências ajudaram a empregar mais de 15 000 pessoas em 2023 (pers; kemungkinan)

[^25]: Decreto Presidencial n.º 271/20 de 20 de Outubro (muatan lokal, sektor perminyakan), salinan lex.ao