2026年南非求职指南：招聘网站、R30.23最低工资、签证与劳动法
在南非求职，主要通过政府就业服务（ESSA和劳工中心）、青年平台SAYouth.mobi、公共服务职位通告（public service vacancy circular）、PNet和CareerJunction等私营招聘网站，以及雇主自己的招聘页面。全国最低工资自2026年3月1日起为每小时R30.23，2026年第二季度官方失业率为33.6%。本指南适用于南非公民和永久居民、首次求职的年轻人、SADC及其他非洲国家的公民，以及包括日本求职者在内的其他外国人。
2026年南非求职指南：招聘网站、R30.23最低工资、签证与劳动法
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月19日
在南非求职，主要通过政府就业服务（ESSA和劳工中心）、青年平台SAYouth.mobi、公共服务职位通告（public service vacancy circular）、PNet和CareerJunction等私营招聘网站，以及雇主自己的招聘页面。全国最低工资自2026年3月1日起为每小时R30.23，2026年第二季度官方失业率为33.6%。本指南适用于南非公民和永久居民、首次求职的年轻人、SADC及其他非洲国家的公民，以及包括日本求职者在内的其他外国人。
内容包括：数字看经济、到哪里找工作、薪资、签证与工作权利、劳动法、公共假日、社会保障、个人所得税、雇主对简历的期望，以及如何避开求职骗局。
编辑声明： 这是实用的求职指南，不是法律、移民或税务建议。规则会变化，下列部分数字来自媒体报道或律师事务所的摘要，而非官方文本（我们标注为“报道”）。签署任何文件之前，请向Department of Employment and Labour、Department of Home Affairs、SARS、Unemployment Insurance Fund（UIF）、Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration（CCMA）或你的雇主确认细节。
数字看南非经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 338.0 | 420.0 | 407.6 | 381.4 | 401.1 | 427.2 |
| 人均GDP（美元） | 5,581 | 6,829 | 6,534 | 6,034 | 6,267 | 6,598 |
| 实际GDP增长率（%） | -6.2 | 4.9 | 2.1 | 0.8 | 0.5 | 1.1 |
| 通胀率（%） | 3.2 | 4.6 | 7.0 | 6.1 | 4.4 | 3.2 |
| 人口（百万） | 60.56 | 61.50 | 62.38 | 63.21 | 64.01 | 64.75 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月19日访问）。*[^1]
Stats SA使用自己的人口估计：2026年年中估计为6350万，与上面世界银行的序列不同。[^2]
劳动力市场与移民指标：
| 指标 | 数值 | 状态与来源 |
|---|---|---|
| 官方失业率，2026年第二季度 | 33.6%（第一季度为32.7%）；失业850万人，就业1670万人 | 已核实，Stats SA QLFS（经SAnews）[^3] |
| 综合失业率（更宽口径，LU3），2026年第二季度 | 43.8%；LU4口径为46.3% | 报道，Stats SA（经媒体）[^4] |
| 青年（15至34岁）失业率，2026年第二季度 | 47.4%；失业青年500万人 | 已核实，SAnews[^3] |
| 青年（15至24岁）失业率，2026年第二季度 | 62.8% | 报道，Stats SA演示文稿的搜索摘要 |
| 女性／男性，综合失业率，2026年第二季度 | 48.6%／39.4% | 报道，Mail & Guardian[^4] |
| 非农正规就业，2026年6月 | 1042.5万（较上一季度减少1.4万） | 报道，Quarterly Employment Statistics（经The Witness）[^5] |
| 月平均收入，2026年5月 | R30,611（约USD 1,863），同比增长4.1% | 报道，The Witness[^5] |
| 非正规就业占比 | 未确认；第二季度非正规岗位增加3.4万个，正规岗位减少4.1万个 | 仅变化量已核实[^3] |
| 国际移民存量，2024年 | 2,631,100人 | 世界银行[^1] |
| 外国出生人口，2022年人口普查 | 2,418,197人，占人口的3.9% | 报道，Stats SA（经Africa Check）[^6] |
| 个人汇款收入，2025年 | 占GDP的0.24% | 世界银行[^1] |
世界银行数据中ILO模型估算的失业率，2025年为32.4%，15至24岁青年为59.9%；仅作交叉参考，因为Stats SA的QLFS才是官方来源。[^1] 本指南中的美元数字使用欧洲央行2026年10月16日的参考交叉汇率：USD 1 = ZAR 16.43。[^7]
这对求职者意味着什么： 每三个想工作的人中就有一个找不到任何工作，女性和年轻人的比例更高。第一份工作是最难的一步。请用遍下一节的所有渠道，接受短期工作和learnership（学徒制培训）作为入职途径，并做好正规职位稀缺的准备。
一张表看南非求职
| 渠道 | 适合谁 | 需要了解 |
|---|---|---|
| ESSA, Employment Services of South Africa和劳工中心 | 所有求职者，免费 | Department of Employment and Labour的公共服务；网站可打开，并链接到职位和劳工中心[^8] |
| SAYouth.mobi和Youth Employment Service (YES) | 首次求职的年轻人 | 两个网站均可打开。SAYouth.mobi会跳转到登录页，因此需要注册[^8] |
| DPSA公共服务职位通告 | 国家和省级政府职位 | 申请公共服务职位使用Z83申请表加简历[^8] |
| Western Cape Government jobs | Western Cape的省级职位 | 跳转到“jobs, bursaries and tenders”页面[^8] |
| PNet | 私营部门的专业、金融和工程类职位 | 两大私营招聘网站之一；请设置职位提醒 |
| CareerJunction | 私营部门、ICT和中介机构职位 | 大型私营网站，中介机构发布的职位很多 |
| Careers24、Indeed South Africa和LinkedIn | 职位数量大、可搜索招聘人员 | 使用广泛；申请前请核对雇主自己的页面，因为职位会在各网站之间被复制 |
| JobMail和Bizcommunity Jobs | 本地职位、媒体和营销类职位 | 两者均可打开 |
| OfferZen | 软件开发人员 | 可打开；专注科技的求职平台 |
| 雇主招聘页面：Eskom、SAPS、Sasol、Anglo American、Vodacom、Standard Bank、Absa、Nedbank、Discovery | 能源、采矿、电信、银行、保险、警务 | 在雇主自己的页面申请；大型雇主的入门职位很少通过中介机构招人 |
| 招聘中介机构：Adcorp、Kelly、Quest、Workforce、Communicate、Network Recruitment | 临时、合同和专业类职位 | 均可打开；中介行业协会是APSO |
国际组织和非政府组织主要通过自己的招聘页面和LinkedIn招人；我们没有在此列出，因为无法确认它们有单一的有效招聘门户。
实用规则：在ESSA注册，35岁以下的话也在SAYouth.mobi注册；在PNet、CareerJunction和其他网站上搜索私营部门职位；关注DPSA通告以找政府职位；大公司则使用雇主自己的招聘页面。
这对求职者意味着什么： 职位发布并不能证明岗位仍在招人。发送材料之前，请核对日期、雇主的官方页面和所说明的申请方式。
招聘中介、劳务派遣与收费
Employment Services Act 4 of 2014规定，“no person may charge a fee to any work seeker”提供就业服务（s15(1)）；部长可以通过公报通知允许收取特定费用（s15(2)），中介机构不得从你的工资中扣除费用（s15(4)）。第13条规定了私营职业介绍机构的注册标准。[^9] Labour Relations Act s198A规定，收入低于收入门槛的劳务派遣（temporary employment service）工人，在三个月后被视为用工单位的雇员（报道）。切勿为获得工作向招聘人员付钱。
雇主如何核查工作权利
在外国人出示有效的工作授权之前，雇主不得雇用他（Employment Services Act s8），Immigration Act s38(2)还要求雇主善意地努力确认你的身份状态。[^9] [^10] 准备好出示你的南非身份证，或护照和签证。雇主也可能要求外国学历由SAQA评估，工程、医学和护理等受监管职业设有注册机构（ECSA、HPCSA、SANC；报道，请向相关机构确认）。[^11]
2026年的薪资：全国最低工资与兰特
自2026年3月1日起，全国最低工资为每正常工作小时R30.23。它由2026年2月3日的Government Gazette 54075依据National Minimum Wage Act 9 of 2018确定，比之前的R28.79高5.0%（即2025年11月的通胀率3.5%再加1.5个百分点）。[^12] [^13] 农场工人和家政工人现在也领取同样的R30.23。参加Expanded Public Works Programme（EPWP）的工人为每小时R16.62。签订learnership协议的学员，按资格等级和学分，每周领取R455.00至R2,654.04的津贴。[^12] 据News24转述的部长声明，约有550万南非人领取最低工资。[^13]
| 计算基础 | 兰特 | 美元（按ZAR 16.43） |
|---|---|---|
| 每正常工作小时 | R30.23 | 约1.84 |
| 每8小时工作日 | R241.84 | 约14.72 |
| 短班次（4小时）最低支付 | R120.92 | 约7.36 |
| 每月，每周40小时 | 约R5,240 | 约USD 319 |
| 每月，每周45小时 | 约R5,895 | 约USD 359 |
| EPWP每小时标准 | R16.62 | 约1.01 |
月度数字是我们自己计算的（时薪×每周工时×52÷12）。公报自己的表格显示，每周45小时按4.333周计，每月为R5,894.40。四小时最低支付来自Basic Conditions of Employment Act（BCEA）s9A，适用于收入低于收入门槛的雇员（报道）。[^12] 我们没有找到2027年标准的公告；该标准每年审议。
这对求职者意味着什么： 请把任何录用条件与每周40小时约R5,240的月薪比较。全国月平均收入R30,611接近其六倍，但其中包含正规部门的高级岗位薪资，因此不要把它当作起薪的参照。
外国求职者：签证、工作许可与积分制
外国人需要允许工作的签证，雇主必须核查。Immigration Act s38(1)禁止雇用非法外国人、其身份状态不允许受雇于该雇主的外国人，或所任条件、职务与签证不同的外国人。雇主必须保存记录两年，并报告雇佣关系的结束（s38(4)）。[^10] 明知而违规雇用外国人的处罚，初次定罪为罚款或最高一年监禁，再犯则升至两年和三年（s49(3)，2002年原文；之后的修订未核查）。[^10]
| 途径 | 我们能核实的内容 | 状态 |
|---|---|---|
| 积分制 | Government Gazette 51416中的Notice 5448（2024年10月18日）：需要100分。critical skills职业计100分；NQF 9至10的学历计50分，NQF 7至8计30分；年薪超过R976,194的录用计50分，R650,976至R976,194计20分；5至10年经验计20分，超过10年计30分；Trusted Employer的录用计30分；精通一种官方语言计10分。通过critical skills职业达到100分，获得critical skills work visa；否则获得general work visa[^14] | 已核实 |
| critical skills清单 | 我们找到的最新清单于2023年10月3日公布（Gazette 49402）；未找到更新的清单 | 报道 |
| Trusted Employer Scheme | 据报道第二阶段于2026年7月20日公布，意向申请于2026年7月20日至9月4日开放 | 报道 |
| 远程工作签证 | 以访客签证形式发给受雇于海外的人；收入门槛约为每年R650,000（来源给出R650,796和R650,976）；持有人不得为南非雇主工作；2025年3月7日至2026年3月13日共发放539份[^15] | 已核实（PMG答复） |
| 短期工作 | 需要s11(2)下的授权，为期90天，通常每年一次，需在国外申请[^15] | 已核实 |
| 体检报告 | Ministerial Directive 10 of 2026（2026年7月8日签署）免除临时签证和永久居留申请的体检报告[^16] | 已核实（KPMG） |
| 费用 | general work visa的政府费用R1,520，加VFS服务费R1,550；办理时间未核实 | 报道 |
| Zimbabwean Exemption Permit（ZEP） | Directive 21 of 2025将ZEP延长18个月，至2027年5月28日；持有人没有永久居留资格 | 报道 |
| 难民与寻求庇护者 | 获认定的难民可以工作。寻求庇护者的工作权利在评估后注明于许可证上，因此请查看你的许可证；雇主须在14天内报告 | 报道（UNHCR指引） |
| 公司内部调动签证 | 我们无法核实现行规则 | 未涵盖 |
Employment Services Amendment Bill（B16-2026）。 该法案还不是法律。它于2026年5月提出（Gazette 54759），自2026年8月5日起由议会的Portfolio Committee审议。法案将允许部长按行业或职业设定外国人配额（新增s12B，员工少于10人的雇主豁免），要求雇主进行本地技能测试，并规定罚款为R100,000、R200,000，再犯则为R100万或营业额10%中较高者。[^17] 如果通过，在某些行业雇用外国人可能会变得更困难。
日本国籍者。 持日本护照者因旅游或短期商务，在护照有效期超过停留期限并持有回程或下一程机票的情况下，可免签停留最多90天。工作或停留超过90天，需要向南非驻日本大使馆申请签证，而反复停留90天的做法已招致Home Affairs的警告。[^18]
2025年和2026年的变化： 有。积分制（2024年10月）、体检报告豁免（2026年7月）、ZEP延期、Trusted Employer Scheme第二阶段，以及待审议的Employment Services Amendment Bill，对从海外招聘的情况都很重要。请逐项向Home Affairs确认。
数字看外籍劳工
2024年国际移民存量为2,631,100人。[^1] 2022年人口普查统计外国出生人口2,418,197人（3.9%，2011年为4.2%），Stats SA称其中83.7%来自SADC国家，自1996年以来主要来源国是莫桑比克和津巴布韦（报道）。[^6] 我们没有找到已发放工作签证的官方统计。日本外务省统计，2025年10月1日在南非的日本国民为1,004人，比2024年的939人增加6.9%；其中长期居留者761人，永住者243人（报道，列标题为推断）。[^19]
这对求职者意味着什么： 对大多数外国求职者来说，年薪超过约R650,000的录用、critical skills或Trusted Employer是最有力的途径。请先问雇主愿意担保哪种签证。
劳动法：工时、休假、工资与解雇
BCEA和Labour Relations Act（LRA）适用于大多数雇员。下列条款编号依照修订后的法律；2018年以来新增的休假条款，请核对现行文本。收入高于BCEA收入门槛的雇员，不适用第9、10、11、12、14、15、16、17(2)和18(3)条。该门槛据报道自2026年5月1日起为每年R269,600.90（每月约R22,467），此前为R261,748.45（Gazette 54544，2026年4月17日）。[^20]
| 主题 | 规则 | 来源 |
|---|---|---|
| 正常工时 | 每周最多45小时；每周5天时每天9小时，工作周更长时每天8小时 | BCEA s9[^21] |
| 加班 | 仅限协议约定；至少为工资的1.5倍；旧文本限制每周10小时（每天3小时） | BCEA s10（旧文本）[^21] |
| 用餐间歇 | 工作5小时后连续休息一小时 | BCEA s14(1)[^21] |
| 休息 | 每天12小时，每周连续36小时，除非另有约定，包括星期日 | BCEA s15[^21] |
| 星期日工作 | 双倍工资；星期日是正常工作日则为1.5倍 | BCEA s16[^21] |
| 夜班 | 18:00之后、06:00之前：需要协议、津贴或缩短工时，以及交通 | BCEA s17[^21] |
| 公共假日工作 | 至少为当日工资的两倍 | BCEA s18(2)(b)[^21] |
| 年假 | 每年连续21天（每周5天制为15个工作日） | BCEA s20[^21] |
| 病假 | 36个月周期内6周通常工作的天数（每周5天制为30天） | BCEA s22[^21] |
| 产假 | 至少连续4个月，可在预产期前4周开始；除非合同另有约定，雇主不付薪（报道）；UIF最多支付17.32周的66% | BCEA s25；UI Amendment Act 2016[^21] [^22] |
| 育儿假（parental leave） | BCEA的育儿假条款在Van Wyk案（宪法法院，2025年10月3日）中被宣告无效，并暂缓36个月。其间4个月又10天的假期由父母共享 | Van Wyk v Minister[^23] |
| 家庭责任假 | 对受雇超过4个月、每周至少工作4天的雇员，每年3天（生育、子女生病、亲人去世） | BCEA s27[^21] |
| 试用期 | 新的Code of Good Practice: Dismissal于2025年9月4日生效，取代LRA的Schedule 8（报道） | 律师事务所通告 |
| 固定期限合同 | 超过3个月的固定期限雇佣需要正当理由，否则视为无固定期限（报道） | LRA s198B |
| 平等就业目标 | Employment Equity Amendment Act 4 of 2022于2025年1月1日生效；指定雇主的行业目标于2025年4月公布（报道） | 律师事务所通告 |
第13个月工资（13th cheque）不是法定权利，取决于你的合同或集体协议（报道）。
这对求职者意味着什么： 对照这张表阅读合同。如果雇主要求正常工时超过45小时，或拒绝支付加班费，请以书面方式询问并保留副本。
辞职、解雇与遣散费
通知期：工作4周或以下为一周，超过4周至一年为两周，一年或以上为四周（农场和家政工人：满4周后为四周）（BCEA s37(1)）。[^21] 因经营需要被解雇时，遣散费至少为每满一年工龄一周的报酬（s41(2)）。要对解雇提出异议，须在解雇后30天内提交CCMA（LRA s191(1)(b)(i)）；不公平劳动行为的期限为90天。补偿上限为：不公平解雇12个月报酬，自动构成不公平的解雇24个月报酬（LRA s194）。[^24] 签订短期固定期限合同的雇员，应以书面方式要求写明结束日期。
2026年公共假日
Public Holidays Act 36 of 1994列出12个公共假日。某个假日落在星期日时，下一个星期一为公共假日。[^25]
| 日期 | 假日 |
|---|---|
| 1月1日（星期四） | 元旦（New Year's Day） |
| 3月21日（星期六） | 人权日（Human Rights Day） |
| 4月3日（星期五） | 耶稣受难日（Good Friday） |
| 4月6日（星期一） | 家庭日（Family Day） |
| 4月27日（星期一） | 自由日（Freedom Day） |
| 5月1日（星期五） | 劳动节（Workers' Day） |
| 6月16日（星期二） | 青年节（Youth Day） |
| 8月9日（星期日）（8月10日星期一补休） | 全国妇女节（National Women's Day） |
| 9月24日（星期四） | 遗产日（Heritage Day） |
| 12月16日（星期三） | 和解日（Day of Reconciliation） |
| 12月25日（星期五） | 圣诞节（Christmas Day） |
| 12月26日（星期六） | 善意日（Day of Goodwill） |
gov.za页面不对落在星期六的假日顺延。此外，2026年9月15日，总统宣布2026年11月4日（星期三）为公共假日，该日是地方政府选举日，依据该法s2A。[^26] 公共假日工作的报酬至少为双倍（BCEA s18(2)(b)）。
社会保障：扣什么，得什么
PwC指出，南非没有全面的社会保障制度或国家医疗计划，因此没有重要的社会保障税。[^27]
| 缴费 | 费率 | 谁缴纳 | 备注 |
|---|---|---|---|
| Unemployment Insurance Fund（UIF） | 税前工资的1% | 雇员1%，雇主1% | 上限为每年R212,544（每月R17,712），因此各自每月最高R177.12（约USD 10.78）[^27] [^28] |
| Skills Development Levy（SDL） | 工资总额的1%（报道） | 仅雇主 | 雇主预计未来12个月工资超过R500,000时即须缴纳[^29] |
| 工伤赔偿（COIDA） | 雇主评估缴费 | 仅雇主（报道） | 外籍工人的覆盖情况未核实；COIDA Amendment Act 10 of 2022于2026年分阶段生效（报道） |
UIF待遇。 待遇替代平均工资的38%至60%；每工作四天积累一天待遇，最多365天，须在离职后12个月内申领。前238天按浮动比例支付，其余按固定的20%支付（部长答复，2026年9月18日）。[^28] 生育津贴为收入的66%，共17.32周。[^22] UI Act适用于所有雇主和雇员，每月工作不足24小时的雇员除外。UIF专员在2020年表示，与雇主一起缴费的外籍工人不能被排除在待遇之外，申领需要经核实的护照。外国人缴费开始强制的时间据报道为2018年，临时合同工的权利存在争议，因此请向UIF确认。[^22] [^30]
养老金与补助。 没有缴费型的国家养老金。SASSA老年人补助自2026年4月1日起为每月R2,400（报道，比R2,315增加3.7%），需进行经济状况审查；外国人的资格未核实。[^31] 两账户（two-pot）退休制度于2024年9月1日启动，新缴费的三分之一进入储蓄账户（报道，请向SARS确认）。有报道称，移居国外时提取退休部分需要三年非居民身份；依赖这一点之前，请向SARS确认。
医疗。 National Health Insurance Act 20 of 2023并未实施：截至2026年5月，总统和卫生部长已同意，在宪法法院对两项质疑作出裁决之前，不公布其各条的生效（报道）。[^32] 商业医疗计划（medical schemes）和公立医院仍是两种选择。
日本。 南非不在日本已生效社会保障协定的24个国家之列，因此日本籍雇员可能需要在两国都缴费。[^33]
这对求职者意味着什么： 除税款和你参加的任何养老金或医疗计划外，工资单上唯一的扣款预计是UIF。请询问雇主是否为退休基金或医疗计划出资，因为国家在这两方面提供的很少。
工资相关税收
2026/27税年（2026年3月1日至2027年2月28日）的个人所得税：[^34]
| 应税收入（R） | 税额 |
|---|---|
| 1至245,100 | 18% |
| 245,101至383,100 | R44,118 + 超过R245,100部分的26% |
| 383,101至530,200 | R79,998 + 超过R383,100部分的31% |
| 530,201至695,800 | R125,599 + 超过R530,200部分的36% |
| 695,801至887,000 | R185,215 + 超过R695,800部分的39% |
| 887,001至1,878,600 | R259,783 + 超过R887,000部分的41% |
| 1,878,601及以上 | R666,339 + 超过R1,878,600部分的45% |
税收抵免（rebate）为：主要抵免R17,820，65岁及以上R9,765，75岁及以上R3,249。免税门槛为：65岁以下R99,000（约USD 6,026），65岁及以上R153,250，75岁及以上R171,300。[^34] 税率级距在2026年预算中上调约3.4%，这是自2023年以来的首次调整。[^35]
- 居民身份： 如果你是通常居民，或在该年及此前五年的每一年中实际在境内超过91天，且这五年累计超过915天，你就是税务居民。居民就全球收入纳税；非居民就来自南非的收入纳税，税率相同。[^36]
- 境外就业收入： 在12个月期间内有超过183天（含连续60天）身处南非境外的居民，其境外就业收入的前R1.25 million可以免税。[^36]
- PAYE： 雇主从你的工资中预扣所得税（我们没有核查具体机制；请向SARS确认）。
- 地方税： PwC指出“There are no local income taxes in South Africa.”我们没有找到可与日本居民税相比的、针对工资的地方、省或市税；市政税针对房产，而非工资。请向SARS确认。[^27]
- VAT： 标准税率为15%。将其上调至15.5%的提议已于2025年撤回（报道）。[^27]
这对求职者意味着什么： 如果你不满65岁，每年前R99,000无需缴税，而按每周40小时计算的最低工资年薪约R62,900（R5,240×12）低于该门槛。
南非雇主对简历的期望
| 要素 | 常见做法（报道，非官方规定） |
|---|---|
| 篇幅 | 2至3页 |
| 身份与工作资格 | 南非身份证号；外国人填写护照号及签证类型和到期日 |
| Employment Equity数据 | 常作为自愿信息要求提供；你可能会被问到 |
| 驾驶执照 | 职位需要出差时注明 |
| 推荐人 | 两到三位，附联系方式 |
| 学历资格 | 按要求提供复印件；外国学历需经SAQA评估[^11] |
| 职业注册 | 受监管职业（ECSA、HPCSA、SANC）注明注册号 |
| 公共服务 | 简历附Z83申请表（报道）[^8] |
准备一份主简历，并针对每则招聘广告调整。请参阅“how to write an ATS-friendly CV”和“the best CV format for fresh graduates”两篇指南（简体中文版暂未发布）。
如何避开求职骗局
- 收费。 依法，任何人不得就就业服务向求职者收费（Employment Services Act s15(1)）。要求收费的招聘人员是危险信号。[^9]
- 官方警告。 Department of Employment and Labour已发布声明，提醒求职者不要为获得工作付费（报道）。[^37]
- 虚假政府职位。 请在DPSA通告或部门自己的网站上核对公共服务职位，而不是依据聊天消息。
- 主动找上门的录用。 对陌生人通过消息发来的录用、承诺少干活高薪酬的录用，或催你付款的录用，一律视为骗局。
- 海外安置。 付款或出行之前，请直接向目的地国家的大使馆确认雇主、签证和合同。
常见问题
2026年南非的最低工资是多少？
自2026年3月1日起为每小时R30.23，按每周40小时计约为每月R5,240（按ZAR 16.43约USD 319）。农场和家政工人适用同一标准。[^12]
南非哪个招聘网站最好？
没有唯一最好的网站。请在ESSA注册，在PNet和CareerJunction上搜索私营部门职位，大型雇主则使用其招聘页面。简历准备好之后，Careers24、Indeed和LinkedIn可以增加职位数量。
失业率是多少？
2026年第二季度官方失业率为33.6%。更宽口径的综合失业率为43.8%，青年（15至34岁）失业率为47.4%。[^3] [^4]
2026年外国人可以在南非工作吗？
可以，但需要允许工作的签证。积分制需要100分，雇主必须核查你的身份状态。Employment Services Amendment Bill可能引入行业配额，但尚不是法律。[^14] [^17]
日本公民需要签证吗？
旅游或短期商务停留最多90天不需要。工作或更长时间的停留，需要向南非驻日本大使馆申请签证。[^18]
我每周工作多少小时，加班怎么付薪？
正常工时每周最多45小时，加班仅限协议约定，按工资的1.5倍支付。高于收入门槛的雇员不适用这些规则。[^21]
我有多少天年假？
每年连续21天（每周5天制为15个工作日）。病假是36个月周期内六周通常工作的天数。[^21]
产假有多长？
至少连续四个月。UIF最多支付17.32周收入的66%。育儿假按宪法法院在Van Wyk案中的规定由父母共享。[^22] [^23]
我的工资会被扣除什么？
所得税（PAYE）和1%的UIF，UIF每月上限为R177.12。雇主另外缴纳1%的UIF，符合条件的还要缴纳1%的SDL。[^28] [^29]
有地区性或地方所得税吗？
我们没有找到。PwC指出南非没有地方所得税。请向SARS确认。[^27]
如何使用AIResume
在AIResume中保留一份主简历，然后为每位雇主创建一个量身定制的版本，加入你的身份证或签证状态以及任何职业注册信息。“how to tailor your CV to a job description”指南（简体中文版暂未发布）介绍了如何让简历匹配每则招聘广告。
AIResume相关指南
来源
[^1]: 世界银行，World Development Indicators：南非（2026年10月19日访问）
[^2]: EWN，Stats SA年中人口估计（2026年7月30日）
[^3]: SAnews，官方失业率升至33.6%（Stats SA QLFS，2026年第二季度）
[^4]: Mail & Guardian，失业率升至33.6%，失业危机加深（2026年8月13日）
[^5]: The Witness，Stats SA最新数据：薪资上涨4.1%但就业下降（2026年9月30日）
[^6]: Stats SA 2022年人口普查的移民数据，转引自Africa Check，南非有多少外国出生的人？
[^7]: 欧洲央行欧元参考汇率，ZAR，与美元序列的交叉汇率，2026年10月16日
[^8]: Department of Employment and Labour、ESSA、SAYouth.mobi、YES、DPSA、Western Cape Government jobs（均于2026年10月19日核查）
[^9]: Employment Services Act 4 of 2014（labour.gov.za）
[^10]: Immigration Act 13 of 2002（gov.za，2002年文本）
[^11]: South African Qualifications Authority（SAQA）
[^12]: Government Gazette 54075，National Minimum Wage通知（2026年2月3日）和SAnews，最低工资上调（2026年3月5日）
[^13]: News24，全国最低工资首次超过每小时R30（2026年2月3日）
[^14]: Government Gazette 51416，Notice 5448，积分制（2024年10月18日）
[^15]: PMG，议会关于远程工作签证的答复（NW296，2026年）
[^16]: KPMG GMS Flash Alert 2026-196（2026年7月29日）
[^17]: Employment Services Amendment Bill B16-2026（议会）和议会媒体声明（2026年8月5日）
[^18]: 日本外务省，海外安全信息：南非（2025年8月22日更新）
[^19]: 日本外务省，海外日本人调查新闻稿和数据文件
[^20]: MJ Kotze Inc，收入门槛
[^21]: Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997（labour.gov.za，较旧的汇编本）
[^22]: Unemployment Insurance Amendment Act 10 of 2016（议会）
[^23]: 宪法法院，Van Wyk and Others v Minister of Employment and Labour（2025年10月3日）
[^24]: Labour Relations Act 66 of 1995（labour.gov.za，较旧的汇编本）
[^25]: 南非政府，公共假日
[^26]: 总统府，总统宣布选举日为公共假日（2026年9月15日）
[^27]: PwC Worldwide Tax Summaries，南非：其他税种（2026年5月29日审阅）
[^28]: PMG，部长关于UIF的答复（NW5037，2026年9月18日）
[^29]: SARS，Skills Development Levy
[^30]: 南非政府，UIF专员声明（2020年）
[^31]: GroundUp，2026年预算：社会补助将于4月上调
[^32]: Polity，总统府就NHI时间表的说明（2026年2月20日）
[^33]: 日本年金机构，社会保障协定缔结情况
[^34]: SARS，个人所得税税率（页面更新于2026年3月17日）
[^35]: PwC Worldwide Tax Summaries，南非：个人所得税