Резюме в Тимор-Лешти 2026: языки, документы, минимальная зарплата и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 27 октября 2026 г.

Хорошее тиморское резюме — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале и на языке объявления: на португальском или тетум для большинства государственных и местных работодателей, на английском для ООН, проектов, финансируемых донорами, международных компаний и нефтегазовой отрасли. Ни один тиморский закон, который мы смогли прочитать, не предписывает шаблон резюме, не требует фотографии и не запрещает её. Закон занимается другим: равным доступом кандидатов к труду, письменным договором, справкой о работе при окончании договора, рабочей визой для иностранцев, заверенной SEFOPE, а для государственной службы — документами, перечисленными в Статуте государственной службы.[^1][^2] Фото, возраст и семейное положение в резюме — это привычки рынка, а не юридические обязанности.

В этом руководстве рассматриваются тиморское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, документы и иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата US$115, договоры и испытательный срок, экономика, разрешения на работу для иностранцев, трудовое право и государственные праздники 2026 года, социальное страхование (INSS), налоги и мошенничество с работой. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Тимор-Лешти. Материал написан для жителей Тимор-Лешти, включая вернувшихся из Великобритании, Австралии, Южной Кореи и Португалии, для индонезийцев, португальцев и граждан других стран CPLP, австралийцев, филиппинцев, китайцев и граждан других стран АСЕАН и Азии, для беженцев и для граждан Японии; в нём используются тиморские термины: curriculum vitae, carta de apresentação, concurso, período experimental, subsídio anual, INSS, SEFOPE и DNEE.

Редакционная оговорка: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на Трудовой кодекс (Закон 4/2012) и другие законы в редакции Jornal da República, Государственный секретариат по профессиональному обучению и занятости (SEFOPE), Миграционную службу, Национальный институт социального обеспечения (INSS), Налоговое управление (ATTL), статистический институт INETL и центральный банк BCTL, и указываем только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Ряд сайтов не открылся из нашей сети: сайт SEFOPE (sefope.gov.tl) 27 октября 2026 года показывал «Site Offline», сайт комиссии по государственной службе (cfp.gov.tl) не определялся, сайт агентства по аккредитации высшего образования (anaaa.gov.tl) вернул ошибку, государственное информационное агентство Tatoli было недоступно, а сайт МОТ блокировал автоматический доступ. Новости, основанные на фрагменте поисковой выдачи, помечены словами «сообщается» или «вероятно». Прежде чем полагаться на детали, уточните их в SEFOPE, Миграционной службе, INSS или ATTL.

В Тимор-Лешти используется доллар США. По справочным курсам Европейского центрального банка на 26 октября 2026 года USD 1 составляет около JPY 157, поэтому минимальная зарплата US$115 — это около JPY 18,100.[^3] Мы пишем «около», потому что курс иены меняется ежедневно.

Формат резюме в Тимор-Лешти: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Равное отношение к кандидатам (Трудовой кодекс). Ст. 6 Трудового кодекса устанавливает равные возможности и равное отношение к кандидатам и работникам. По ст. 6(2) ни один работник или кандидат не может получать преимущества или оказываться в невыгодном положении из-за цвета кожи, расы, семейного положения, пола, гражданства, происхождения или этнической принадлежности, социального положения или экономической ситуации, политических или идеологических убеждений, религии, образования, физического или психического состояния, возраста или состояния здоровья. Ст. 6(3) говорит, что различия, основанные на квалификации, действительно необходимой для работы, дискриминацией не являются, а ст. 6(6) возлагает бремя доказывания на работодателя, как только кандидат покажет, кому отдали предпочтение. Ст. 7 запрещает преследование кандидата или работника.[^1] Ст. 6 не называет ВИЧ и беременность; они охвачены другими статьями, о которых ниже.

Медицинские обследования и беременность. Ст. 72 запрещает работодателю требовать от кандидата или работника медицинские обследования, включая тест на ВИЧ, если только обследование не необходимо для защиты и безопасности работника и человек не согласился письменно; давление с целью получить согласие ничтожно, а результаты конфиденциальны (ст. 72 и 73). Увольнение из-за беременности или грудного вскармливания запрещено (ст. 65).[^1]

Инвалидность. Ст. 71 даёт кандидату или работнику с инвалидностью или хроническим заболеванием права, предусмотренные Кодексом, и запрещает дискриминацию при доступе к работе. Конституция (ст. 21) наделяет граждан с инвалидностью теми же правами и обязанностями. Квоты на трудоустройство людей с инвалидностью мы не нашли, поэтому не утверждаем, что она существует.[^1][^4]

Защита данных. В Тимор-Лешти нет действующего всеобъемлющего закона о персональных данных. Статья 38 Конституции даёт право на доступ к хранимым персональным данным и право знать цель их обработки и запрещает без согласия обрабатывать данные о частной жизни, политических или философских убеждениях, религии, членстве в партии или профсоюзе и этническом происхождении, но закон, который должен определить детали, не принят. Омбудсмен (PDHJ) заявил 15 января 2026 года, что Апелляционный суд поддержал его ходатайство об отсутствии такого закона, и призвал принять Закон о защите данных и Закон о киберпреступности; принятого закона или текста законопроекта мы на 27 октября 2026 года не нашли.[^4][^7] На практике спрашивайте рекрутера, зачем ему нужен документ и как долго он будет хранить ваше резюме, а номера удостоверений личности отправляйте только по официальному каналу.

Практика и закон. Местные работодатели по-прежнему могут ожидать фото, дату рождения или семейное положение. Поскольку Кодекс запрещает принимать решения по этим основаниям, мы советуем указывать только то, что нужно для вакансии, а документы, удостоверяющие личность, оставлять для этапа оформления на работу, а не для публичного резюме.

Структура тиморского резюме

Структура ниже — практика рынка, а не закон. Держите одно базовое резюме и готовьте версию под каждую вакансию.

1. Контактные данные

Имя, город (Дили, Баукау, Малиана, Суаи, Окуси), почта, которую вы проверяете, и мобильный номер с кодом +670. Под именем укажите желаемую должность. Не пишите номера удостоверения личности, паспорта и банковского счёта.

2. Профиль

Две-три строки: должность, стаж, две-три сильные стороны и языки, на которых вы работаете. Используйте термины работодателя из объявления и не называйте должность, которую вы не занимали.

3. Опыт работы в обратном хронологическом порядке

Начинайте с последнего места: работодатель, город, месяц и год и два-четыре пункта с задачей, масштабом и результатом. Цифре, которую вы не сможете объяснить на собеседовании, на странице не место. Перерыв более шести месяцев объясните одной честной строкой: учёба, уход за семьёй, поиск работы или время за границей.

4. Образование и обучение

Укажите степень, учебное заведение, страну и год. Для иностранного диплома напишите квалификацию так, как она выдана, и упоминайте признание, только если оно у вас есть. Короткие курсы, лицензии и сертификаты, подходящие к вакансии, вынесите в отдельную строку.

5. Языки и навыки

Честно укажите тетум, португальский, английский и индонезийский (например, родной, свободный, рабочий, базовый). Государственные и донорские работодатели внимательно читают блок о языках: Конституция делает тетум и португальский официальными языками, а государственные служащие должны активно использовать и продвигать их (Закон 8/2004, ст. 41(b)).[^4][^2] Назовите программы и инструменты, которыми вы пользуетесь в работе.

6. Рекомендации

Назовите двух рекомендателей, согласившихся на контакт, и давайте их данные по запросу.

Конкурс на госслужбу (concurso)

Государственная служба набирает персонал через публичные конкурсы (concurso), открытые для любого кандидата (Закон 8/2004, ст. 15). Статут — Закон 8/2004 от 16 июня — был изменён Законом 5/2009 и Декретом-законом 9/2025 от 30 апреля 2025 года, который установил выход на пенсию в 65 лет с продлением до 68 лет по мотивированной просьбе. Ст. 14 требует:[^2]

• гражданства Тимор-Лешти (поэтому иностранцы не могут занимать постоянные должности) и возраста не младше 17 и не старше 50 лет;
• квалификации, установленной для должности, отсутствия увольнения из государственного учреждения, готовности к направлению в любое место в стране или за рубежом и хорошего физического и психического здоровья;
• подтверждения свидетельством о рождении (certidão de nascimento), актуальной справкой о судимости, свидетельством об академической или профессиональной квалификации, подтверждением отсутствия прежних увольнений вместе с заявлением о готовности к направлению и медицинской справкой.

Рабочего портала комиссии по государственной службе (CFP) мы не нашли, поэтому адрес не приводим. Следите за объявлением о каждом конкурсе и проверяйте Jornal da República (Série II).[^2] Требования о карточке избирателя в статуте нет.

Аннотированное вымышленное тиморское резюме

Пример полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает правовых норм. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Maria da Costa Exemplo, помощник по логистике · Баукау · [email protected] · +670 7XXX XXXX

*Аннотация: вымышленные контакты. Достаточно указать город; номера документов оставьте для оформления на работу. Фото необязательно.*

Профиль: Помощник по логистике с четырёхлетним опытом учёта запасов, контроля доставок и общения с поставщиками в дистрибьюторской компании в Баукау. Работает на тетум, португальском и английском. Ищет должность координатора склада в Дили.

*Аннотация: название должности должно совпадать с вакансией. Не добавляйте инструменты и уровни языков, которые не можете подтвердить.*

Опыт: помощник по логистике, Lafaek Distribuisaun Exemplu Lda (вымышленная компания) · Баукау · март 2023 — настоящее время

• Еженедельно обновлял складские записи примерно по 120 товарным позициям.
• Составил контрольный список доставок, который сократил число сорванных доставок на маршрутах в Викеке и Лаутем.
• Координировал водителей и поставщиков на тетум и португальском.

*Аннотация: работодатель и цифры вымышлены. Реальные утверждения подкрепляйте справкой о работе, которую работодатель обязан выдать при окончании договора (Трудовой кодекс, ст. 57); попросите её до увольнения.*

Опыт: помощник администратора, Maliana Servisu Exemplu (вымышленная компания) · Малиана · сентябрь 2021 — февраль 2023

• Вёл счета, делопроизводство и ежедневную кассовую ведомость в районном офисе.

*Аннотация: один уместный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Образование: диплом по бизнес-администрированию, Instituto Exemplo, Дили, 2021

*Аннотация: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Навыки и языки: Excel · складской учёт · работа с поставщиками · тетум (родной) · португальский (свободный) · английский (рабочий) · бахаса-индонезия (базовый)

*Аннотация: навыки, которых просит вакансия, ставьте первыми.*

Сопроводительное письмо, рекомендации и документы

Короткая carta de apresentação (сопроводительное письмо) полезна, когда объясняет мотивацию, переезд между городами или странами, соответствие по языкам или смену отрасли. Уложитесь в несколько абзацев: почему этот работодатель, почему эта должность и один-два аргумента, связывающих ваш опыт с объявлением. Не повторяйте резюме.

Документы запрашивают после короткого списка, а не в резюме. Что нам удалось проверить:

Рекомендации. Называйте рекомендателей, заранее давших согласие, и сообщайте им, на какую вакансию вы откликнулись. Контакты давайте по запросу, а не печатайте в публичном резюме.

Иностранные дипломы: признание, апостиль и легализация

Признание. Ответственное министерство — Министерство высшего образования, науки и культуры (MESCC). Служба, компетентная признавать иностранные дипломы, — Direção-Geral do Ensino Superior e Ciência. Минимальный набор документов: копия удостоверения личности, диплом или подтверждение степени от учебного заведения, документ с итоговой оценкой и подтверждение срока обучения; для магистра или PhD — электронная копия диссертации (либо подтверждение учебного заведения, что её не было). Диплом дистанционного обучения требует, чтобы учебное заведение и программа были аккредитованы в стране происхождения и имели равную продолжительность или объём кредитов. Опубликованного сбора или срока рассмотрения мы не нашли.[^6]

Апостиль. Тимор-Лешти нет в таблице статуса Гаагской конвенции об апостиле (таблица обновлена 30 июня 2026 года, 130 договаривающихся сторон), поэтому один лишь апостиль не является путём для документов, используемых там; иностранные документы требуют легализации.[^9] Тиморского правила о точной цепочке легализации мы не нашли, поэтому прежде чем платить за любой штамп, узнайте у принимающего работодателя, ведомства или посольства Тимор-Лешти, какие шаги и переводы они требуют. Перед тем как полагаться на это, ещё раз проверьте гаагскую таблицу: присоединения происходят.

Оплата: минимальная зарплата и составляющие

Национальная минимальная зарплата — US$115 в месяц (около JPY 18,100). Национальная рабочая комиссия установила её в мае 2012 года для частного сектора, сравняв с государственной службой, с вступлением в силу на следующий день после начала действия Трудового кодекса; предполагалось пересматривать её каждые два года.[^10] Руководство INSS по-прежнему использует US$115 как национальную минимальную зарплату, считает её суммой до вычетов и показывает удержание US$4.60 (4%) на социальное страхование, после которого остаётся US$110.40.[^11] Повышение обсуждалось: в апреле 2026 года сообщалось о законопроекте, повышающем её примерно до US$154, заместитель премьер-министра, по сообщениям, говорил о US$154–160 (около JPY 24,200–25,200), а федерация профсоюзов 1 мая 2026 года потребовала более US$200. Эти сообщения взяты из фрагментов поисковой выдачи Tatoli и RTP, которые нам не удалось открыть, а в сообщениях Совета министров от 7 и 21 октября 2026 года решения нет. Считайте действующей ставкой US$115, пока не опубликовано официальное решение.[^10]

Что это значит. Сравнивайте предложения по месячной оплате в долларах США, уточняйте, указана ли сумма до вычетов или на руки, и просите письменно подтвердить годовую выплату. Предложение полной занятости ниже US$115 требует объяснений. Зарплаты из обследования относятся к 2021 году, поэтому это грубый ориентир, а не нынешняя рыночная ставка.

Договоры и испытательный срок

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, на одном из официальных языков, и подписан обеими сторонами; в нём должны быть указаны стороны, должность, место работы, часы работы, оплата, категория, испытательный срок, а для срочного договора — срок и причина (ст. 10(1)). Договор, не оформленный письменно, не ничтожен (ст. 10(2)), и договор без письменной формы всегда считается бессрочным (ст. 11(2)).[^1]

Испытательный срок (período experimental, ст. 14). По бессрочному договору он составляет до 1 месяца, а для технически сложных, руководящих или должностей особого доверия — до 3 месяцев. По срочному договору — до 8 дней (договоры до шести месяцев включительно) или 15 дней (более длительные договоры). Не рассчитывайте на более длинные сроки, которые указывают некоторые сайты: три месяца — максимум по Кодексу.[^1]

Иностранцы. Иностранный работник имеет те же права и обязанности, что и тиморский, но договор должен быть письменным и разрешён компетентным органом по специальному законодательству (ст. 77).[^1] См. раздел о разрешениях на работу ниже.

Храните свою копию подписанного договора, всех расчётных листков и справки о работе.

Экономика Тимор-Лешти в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (данные от 27 октября 2026 года).*[^13]

Резкие колебания 2020–2024 годов отражают истощение и прекращение морской добычи нефти и газа: по данным нефтяного органа ANP, месторождение Bayu-Undan прекратило добычу 4 июня 2025 года в 10:52 по времени Дили.[^14] Оценка безработицы Всемирного банка на 2025 год, смоделированная по методике МОТ, составляет 1.6% (среди молодёжи 3.7%), а число международных мигрантов за 2024 год — 8,303 человека.[^13]

• Ненефтяная экономика. МВФ сообщает о росте ненефтяного ВВП на 2.4% в 2023 году, по оценке 4.1% в 2024 году и по прогнозу 3.9% в 2025 году.[^15]
• Нефтяной фонд. По Квартальному отчёту № 84 центрального банка, на 30 июня 2026 года в фонде было US$18.43 млрд (US$18.31 млрд на конец первого квартала).[^16]
• Госбюджет на 2026 год. Закон 8/2025 устанавливает расходы центральной администрации в размере US$2,214,689,195, с предельными трансфертами из Нефтяного фонда US$1,719,214,230, около 77.6% бюджета.[^17]
• Цены. Потребительские цены за двенадцать месяцев до сентября 2026 года снизились на 0.1% (INETL, опубликовано 21 октября 2026 года).[^18]
• Бедность. Обследование уровня жизни 2024 года (TLSLS 2024, опубликовано в октябре 2026 года) показывает, что 37.0% людей живут ниже национальной черты бедности.[^19]
• Рынок труда (LFS 2021). Последнее полное обследование рабочей силы относится к 2021 году: участие в рабочей силе 30.5%, безработица 5.1% (мужчины 4.6%, женщины 5.9%), безработица среди молодёжи 9.6% и неформальная занятость 77.3%. Среди занятых 48.3% были наёмными работниками, 35.1% — работающими на себя и 15.3% — помогающими членами семьи. Готовится новое обследование: INETL и SEFOPE провели заседание руководящего комитета в июле 2026 года, но результаты не опубликованы.[^12][^20] Не сравнивайте цифру обследования 5.1% с модельной оценкой Всемирного банка 1.6%: они измеряют разное.

Что это значит. Добыча нефти прекратилась, а Нефтяной фонд оплачивает большую часть бюджета, поэтому вакансии, на которые вы откликаетесь, в основном находятся в торговле, государственном управлении, образовании и услугах. Большинство работы неформальна, а зарплаты низки, поэтому письменный договор, годовая выплата и регистрация в INSS ценнее, чем кажется.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Закон. Иммиграция регулируется Lei de Migração e Asilo — Законом 11/2017 от 24 мая, однажды изменённым Законом 10/2021 от 16 июня, — и администрируется Миграционной службой при Министерстве внутренних дел.[^5] Трудовой кодекс даёт иностранным работникам те же права и обязанности, что и тиморским (ст. 77), но договор должен быть письменным и разрешённым.[^1]

АСЕАН. Тимор-Лешти стал 11-м членом АСЕАН 26 октября 2025 года.[^27] В АСЕАН нет свободного перемещения работников: договорённости о перемещении физических лиц облегчают временный въезд деловых визитёров, переводимых внутри компании сотрудников и поставщиков услуг по контракту при соблюдении национальных правил и защите внутренних рынков труда.[^28] Граждане Индонезии, Малайзии, Сингапура и Таиланда могут въезжать без визы на 30 дней только с туристической целью.[^29] 21 октября 2026 года Совет министров утвердил Национальную дорожную карту экономических обязательств перед АСЕАН на 2026–2030 годы; изменений в трудовой мобильности в ней мы не нашли.[^30]

CPLP. Соглашение CPLP о мобильности применяется к Тимор-Лешти с 1 июля 2022 года.[^31] Это рамка для облегчения мобильности, а не разрешение на работу; тиморского правила, освобождающего граждан CPLP от процедуры рабочей визы, мы не нашли, поэтому граждане Португалии, Бразилии и других стран CPLP должны уточнить свой путь в Миграционной службе.

Граждане Японии

Гражданин Японии может получить туристическую визу по прибытии за US$30 (около JPY 4,700), действительную 30 дней, и один раз продлить её на 30 дней за US$40 (около JPY 6,300), так что максимум составляет 60 дней. Паспорт должен быть действителен 6 месяцев и более, а Миграционная служба указывает требование по средствам: US$100 за въезд плюс US$50 за каждый день пребывания, если вас не спонсируют (ст. 15). Япония не входит в список стран с безвизовым режимом. Страница безопасности МИД Японии, обновлённая 8 июня 2026 года, подтверждает US$30 и срок до 30 дней и советует уточнять актуальные правила в посольстве Тимор-Лешти в Токио.[^23][^32] Туристическая виза не разрешает работать; японскому работнику нужна рабочая виза, описанная выше.

По состоянию на 1 октября 2025 года в Тимор-Лешти проживали 123 гражданина Японии (114 в 2024 году).[^33] На конец декабря 2025 года в Японии проживали 144 тиморца, из них 61 — технические стажёры и 48 — студенты.[^34] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Тимор-Лешти нет (см. ниже), и договора о подоходном налоге мы не нашли.

Иностранные работники и беженцы в цифрах

• Родившиеся за рубежом. Перепись 2022 года насчитала около 10,500 жителей, родившихся за рубежом, — 0.8% населения; крупнейшая страна рождения — Индонезия.[^25] Число международных мигрантов 8,303 по данным Всемирного банка за 2024 год — это другой показатель.[^13]
• Беженцы. Данные УВКБ ООН на конец 2025 и 2024 годов не фиксируют в Тимор-Лешти ни беженцев, ни просителей убежища. Цифра около 1,500, которую иногда приводят, — это число просителей убежища из Тимор-Лешти, проживающих за рубежом: 1,520 в 2025 году, из них 1,345 в Австралии. Убежище регулируется главой VIII Закона 11/2017, а Тимор-Лешти — сторона Конвенции о статусе беженцев 1951 года и Протокола 1967 года. Опубликованного правила о праве просителей убежища на работу мы не нашли, поэтому уточняйте в Миграционной службе.[^35][^36]
• Работники за рубежом. По австралийской программе PALM в марте 2026 года в Австралии было 5,115 тиморских работников, а в августе 2026 года — 4,995; это вторая по величине страна-источник после Вануату (см. раздел о поиске работы).[^37]

Трудовое право: часы, отпуск, уведомление и увольнение

Основной закон — Трудовой кодекс, Закон 4/2012 от 21 февраля, заменивший трудовой регламент UNTAET 2002 года. Более позднего закона, который его изменял бы, мы не нашли.[^1]

*Источник: Трудовой кодекс, Закон 4/2012 (текст Jornal da República).*[^1]

Государственные праздники 2026 года

Правительство перечисляет 18 государственных праздников на 2026 год по Закону 10/2005 от 10 августа в редакции Закона 3/2016 (25 мая) и Закона 10/2023 (5 апреля). Переходящие даты — официальные даты 2026 года, включая исламские праздники 20 марта и 27 мая.[^38]

Правительство может также своим решением объявлять дополнительные выходные; так были объявлены 17 и 18 февраля 2026 года (китайский Новый год и Пепельная среда). Следите за правительственными объявлениями в течение года.[^38]

Социальное страхование: что вы платите и что получаете

Страховая схема создана Законом 12/2016 от 14 ноября (с изменениями Законами 1/2022 и 2/2022) и управляется INSS. Регистрация работников обязательна.[^11][^39]

Пример расчёта из руководства INSS. При зарплате US$550 до вычетов работник платит US$22 (4%) на социальное страхование и US$5 налога на зарплату, так что на руки получает US$523. Работодатель добавляет US$33 (6%).[^11] Для японских работников нет соглашения, которое позволяло бы согласовать покрытие японской пенсией и тиморским INSS.

Налоги с работников

Налог на зарплату. Работодатель удерживает налог и перечисляет его до 15-го числа следующего месяца.[^45]

Вы резидент, если находитесь в Тимор-Лешти 183 дня и более за 12 месяцев, с обычным исключением для постоянного жилья за рубежом. На странице ATTL есть запись от сентября 2026 года, ставки не изменились.[^45]

Налог с продаж и налог на услуги. По Закону о налогах и пошлинах (Закон 8/2008) налог с продаж составляет 2.5% на облагаемый импорт и 0% на внутренние продажи; налог на услуги — 5% на определённые услуги (отели, рестораны и бары, телекоммуникации) для предприятий с месячным оборотом от US$500; ввозная пошлина — 2.5%. Ставки акцизов были изменены законом о бюджете на 2026 год и здесь не расписаны.[^46]

НДС не действует. Правительство рассмотрело проект закона о НДС на семинаре 23 сентября 2026 года; проект находится на продвинутой стадии, ему ещё предстоит пройти Совет министров, а затем Парламент. Бюджетные документы на 2026 год предусматривают введение НДС в 2027 году, ставка не объявлена.[^47]

Местного подоходного налога нет. Муниципального подоходного налога, сопоставимого с японским налогом для жителей (住民税, juminzei), мы не нашли. Налог на зарплату — единый национальный налог.[^46]

Япония. Договора о подоходном налоге между Японией и Тимор-Лешти мы не нашли. Страница Министерства финансов Японии (на 1 октября 2026 года: 91 конвенция, охватывающая 157 юрисдикций) показывает список стран в виде изображения, поэтому уточните в Национальном налоговом управлении или у консультанта.[^48]

Где искать работу, рекрутинговые агентства и мошенничество

SEFOPE и DNEE. SEFOPE — Государственный секретариат по профессиональному обучению и занятости при министре-координаторе по экономическим вопросам (Декрет-закон 46/2023). Его Национальный директорат по трудоустройству за рубежом (DNEE) ведёт Группу отправки работников (Labour Sending Unit) для программ за рубежом.[^50][^51] МОТ сообщала в ноябре 2025 года, что у SEFOPE 14 муниципальных офисов (вероятно, по фрагменту поисковой выдачи); города мы не перечисляем.

Австралия (PALM). Австралийская программа PALM предлагает краткосрочную работу до 9 месяцев и долгосрочную — от 1 до 4 лет. Тиморцы подают заявки через Группу отправки работников DNEE и входят в пул готовых к работе; нахождение в пуле не гарантирует места, потому что решает австралийский работодатель. Работодатель заранее оплачивает перелёты и часть расходов, а работник постепенно возвращает их из зарплаты. Официальная позиция: никому не нужно платить или делать подарки, чтобы участвовать в PALM.[^51] Официальные данные показывают 5,115 тиморских работников в марте 2026 года (рост на 7% за 12 месяцев; 66% по краткосрочному направлению) и 4,995 в августе 2026 года.[^37]

Южная Корея (EPS). Официальный сайт EPS называет Тимор-Лешти среди стран-отправителей, а информация о тесте размещена на сайте HRD Korea EPS-TOPIK. Размер сборов и возрастной предел мы не приводим, так как не читали их на официальной странице; проверьте на HRD Korea.[^52]

Рекрутинговые агентства. В Трудовом кодексе нет правил о частных агентствах занятости и сборах за трудоустройство, а указа о лицензировании таких агентств мы не нашли, поэтому не можем сослаться на законный запрет на сборы. Пользуйтесь официальными каналами SEFOPE и DNEE и просите любое частное агентство письменно подтвердить регистрацию. Закон 3/2017 от 25 января 2017 года — закон против торговли людьми, который устанавливает уголовную ответственность за вербовку или перевозку людей силой, обманом или мошенничеством с целью эксплуатации.[^53]

Мошенничество. Актуального официального предупреждения о мошенничестве от SEFOPE или полиции мы не нашли. Тревожные признаки везде одинаковы: плата за работу, визу или собеседование; предложение, которое приходит только через WhatsApp или Facebook; отсутствие проверяемого адреса; просьба сообщить банковские данные до заключения договора. Никогда не платите за предложение работы.

Последние проверки перед откликом

• [ ] Язык соответствует объявлению (тетум, португальский или английский), а версии говорят одно и то же.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, а самые сильные аргументы — на первой странице.
• [ ] Каждая дата, степень и уровень языка правдивы.
• [ ] Я сознательно решил, включать ли фото, дату рождения и семейное положение; номера документов указываю только в официальной анкете.
• [ ] Для конкурса (concurso) я прочитал объявление: документы, возрастные ограничения и крайний срок.
• [ ] Если я иностранец, я знаю путь получения рабочей визы (сертификация SEFOPE, сбор US$100, до 30 рабочих дней) и знаю, что туристическая виза не разрешает работать.
• [ ] Я проверил, нужно ли признание моего иностранного диплома и как легализуются документы моей страны, так как Тимор-Лешти не участвует в Гаагской конвенции об апостиле.
• [ ] Я знаю базу оплаты: доллары США, до вычетов или на руки, годовая выплата до 20 декабря и минимальная зарплата US$115.
• [ ] Договор письменный, я понимаю испытательный срок (не более 3 месяцев по бессрочным договорам) и сохраню свою копию и справку о работе.
• [ ] Никто не просил с меня плату за работу, визу или собеседование.

Как пользоваться AIResume

Держите одно базовое резюме в AIResume и создавайте для каждой вакансии версию для Тимор-Лешти: выбирайте португальский, тетум или английский, как просит объявление, уберите ненужные персональные данные, ставьте на первое место самые сильные аргументы для должности и честно указывайте уровни языков. Экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат, для проверки файла используйте наше руководство по резюме, дружественному к ATS (How to write an ATS-friendly CV), и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Тимор-Лешти
• Формат резюме в Португалии (Portugal CV format)
• Формат резюме в Австралии (Australia CV format)
• Формат резюме в Сингапуре (Singapore CV format)
• Сайты вакансий в Южной Корее
• Как составить резюме, дружественное к ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Если вы рассматриваете работу в соседних странах, начните с руководств по сайтам вакансий: Португалия, Австралия и Сингапур.

Источники

[^1]: Трудовой кодекс, Закон 4/2012 от 21 февраля (Jornal da República, текст на португальском и тетум)

[^2]: Статут государственной службы, Закон 8/2004 от 16 июня; Закон 5/2009 от 15 июля; Декрет-закон 9/2025 от 30 апреля 2025 года (Jornal da República, Série I, № 18)

[^3]: Европейский центральный банк, справочные курсы евро от 26 октября 2026 года, справочные курсы евро

[^4]: Конституция Демократической Республики Тимор-Лешти (английский), статьи 13, 21, 38 и 159

[^5]: Миграционная служба, страница законодательства; Закон 10/2021 от 16 июня (Jornal da República, Série I, № 25)

[^6]: Министерство высшего образования, науки и культуры: DD 16/2020 от 29 апреля 2020 года (Jornal da República, Série I, № 18) и Série II, № 2 B от 13 января 2026 года

[^7]: Provedor dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ), заявление от 15 января 2026 года о цифровых законах

[^8]: Immigration, Refugees and Citizenship Canada: справка о судимости из Тимор-Лешти; Декрет-закон 16/2003 (Jornal da República)

[^9]: Гаагская конференция по международному частному праву, таблица статуса Конвенции об апостиле 1961 года (печатная версия также проверена 27 октября 2026 года)

[^10]: Правительство Тимор-Лешти, Национальная рабочая комиссия утверждает минимальную зарплату для частного сектора (28 мая 2012 года); предложения 2026 года освещают Tatoli и RTP (фрагменты поисковой выдачи, вероятно)

[^11]: Segurança Social Timor-Leste (INSS), взносы на социальное страхование

[^12]: Обследование рабочей силы Тимор-Лешти 2021 (GDS/INETL и SEFOPE); средняя зарплата по таблице 29 (в резюме отчёта приведена несколько иная цифра)

[^13]: Всемирный банк, World Development Indicators: Timor-Leste, серии API (обновлено 8 октября 2026 года); безработица, молодёжная безработица и число мигрантов — из той же базы данных, данные от 27 октября 2026 года

[^14]: Autoridade Nacional do Petróleo (ANP), прекращение добычи на Bayu-Undan

[^15]: МВФ, Демократическая Республика Тимор-Лешти: консультации по статье IV 2025 года, Country Report № 25/278

[^16]: Banco Central de Timor-Leste, Квартальный отчёт Нефтяного фонда № 84, 30 июня 2026 года

[^17]: Jornal da República, Série I, № 48 B: Закон 8/2025, Общий государственный бюджет на 2026 год

[^18]: INETL, Индекс потребительских цен, сентябрь 2026 года

[^19]: INETL, Обследование уровня жизни Тимор-Лешти 2024, краткий отчёт

[^20]: INETL, заседание руководящего комитета обследования рабочей силы, 24 июля 2026 года

[^21]: Миграционная служба, рабочая виза

[^22]: Миграционная служба, временный вид на жительство

[^23]: Миграционная служба, туристическая виза

[^24]: Миграционная служба, Закон о миграции и убежище 2017 года, сводная версия (неофициальная, июнь 2026 года), ст. 6, 136, 143, 144 и 148

[^25]: INETL, Перепись населения и жилищ 2022 года, тематический отчёт по миграции

[^26]: Миграционная служба, специальное разрешение на пребывание

[^27]: Секретариат АСЕАН, Forging a New Era: Timor-Leste Admitted into ASEAN

[^28]: АСЕАН, Mobility of Businesses and People: обзор

[^29]: Миграционная служба, безвизовый режим

[^30]: Правительство Тимор-Лешти, сообщение Совета министров, 21 октября 2026 года

[^31]: Diário da República (Португалия), Aviso n.º 93/2022: Соглашение CPLP о мобильности в силе для Тимор-Лешти

[^32]: МИД Японии, информация о безопасности за рубежом: Тимор-Лешти (обновлено 8 июня 2026 года)

[^33]: МИД Японии, статистика японцев, проживающих за рубежом, Рэйва 7

[^34]: Иммиграционная служба Японии, статистика иностранных резидентов за декабрь 2025 года через e-Stat

[^35]: УВКБ ООН, API статистики населения

[^36]: Миграционная служба, убежище

[^37]: Правительство Австралии, отчёт по данным программы PALM, квартал марта 2026 года и данные программы PALM

[^38]: Правительство Тимор-Лешти, Государственные праздники 2026 года (пресс-релиз, 22 декабря 2025 года)

[^39]: INSS, законодательство

[^40]: INSS, права и пособия

[^41]: Jornal da República, Série I, № 42 D: Декрет-закон 37/2025, пособие по болезни

[^42]: INSS, регистрация

[^43]: INSS, международные конвенции

[^44]: Японская пенсионная служба, статус соглашений о социальном обеспечении

[^45]: Autoridade Tributária Timor-Leste, Налог на зарплату

[^46]: Autoridade Tributária Timor-Leste, Закон о налогах и пошлинах 2008 года (английский)

[^47]: Правительство Тимор-Лешти, Правительство рассматривает проект закона о НДС в рамках налоговой реформы

[^48]: Министерство финансов Японии, сеть налоговых конвенций

[^49]: SIMU-Web, главная страница, страницы о платформе и регистрации, прочитаны 27 октября 2026 года

[^50]: Правительство Тимор-Лешти, Декрет-закон 46/2023 (органический закон IX правительства), ст. 13

[^51]: Правительство Австралии, программа PALM: Тимор-Лешти

[^52]: Employment Permit System (eps.go.kr); EPS-TOPIK, HRD Korea

[^53]: Закон 3/2017 от 25 января о предупреждении торговли людьми и борьбе с ней (перевод Jornal da República)