งานในติมอร์-เลสเตสำหรับชาวต่างชาติ: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้าง วีซ่า และสถิติปี 2026

งานในติมอร์-เลสเตสำหรับชาวต่างชาติ: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้าง วีซ่า และสถิติปี 2026

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 15 ตุลาคม 2026

สำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ "เว็บไซต์หางาน" ของติมอร์-เลสเตที่มีประโยชน์ที่สุดมักจะไม่ใช่เว็บหางานทั่วไปเลย ให้เริ่มจากหน้าประกาศงานของ UN ในประเทศและระบบสมัครงานขององค์การระหว่างประเทศ จากนั้นตรวจหน้าทางการของนายจ้าง เช่น ANP และ TIMOR GAP ใช้ SEFOPE/SIMU-Web และเว็บไซต์ข้าราชการเพื่อทำความเข้าใจตลาดแรงงานในประเทศ แต่อย่าคิดเองว่าตำแหน่งเหล่านั้นรับผู้สมัครจากต่างประเทศ

ทำไมต้องระวัง? เพราะประกาศภาษาอังกฤษก็ยังอาจระบุว่า "เฉพาะคนสัญชาติติมอร์-เลสเต" ได้ ตำแหน่งของ UNFPA ที่ดิลีในปี 2026 ซึ่งตรวจสอบแล้วก็เป็นเช่นนั้น[^1] โลโก้ ภาษา และบรรยากาศนานาชาติดูเป็นสากล แต่บรรทัดคุณสมบัติกลับเป็นเรื่องในประเทศ บรรทัดเดียวนั้นสำคัญกว่าหน้าแรกทั้งหน้า ไม่ใช่หรือ?

ข้อควรทราบจากกองบรรณาธิการ: คู่มือนี้ช่วยให้คุณค้นคว้าและตรวจสอบตำแหน่งงาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านตรวจคนเข้าเมือง และไม่ได้กำหนดว่าคุณมีสิทธิ์ขอวีซ่าทำงานหรือสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้หรือไม่

การอัปเดตครั้งนี้เพิ่มตัวเลขที่คุณจำเป็นต้องใช้เมื่อมีงานอยู่ในสายตาแล้ว ได้แก่ เศรษฐกิจและตลาดแรงงานตามสถิติทางการ ค่าแรงขั้นต่ำ US$115 กฎของประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา การลา และการเลิกจ้าง วันหยุดราชการปี 2026 กฎสำหรับแรงงานต่างชาติ (รวมถึงสิ่งที่การเป็นสมาชิกอาเซียนเปลี่ยนและไม่เปลี่ยน) ประกันสังคม และภาษีเงินได้

เศรษฐกิจและตลาดแรงงานของติมอร์-เลสเตในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 15 ตุลาคม 2026)[^9]*

ทำไมเส้นการเติบโตจึงขึ้นลงรุนแรง: GDP อย่างเป็นทางการของติมอร์-เลสเตรวมน้ำมันและก๊าซนอกชายฝั่ง เมื่อผลผลิตก๊าซเพิ่มหรือลด GDP รวมจะแกว่งอย่างรุนแรง แม้ชีวิตในดิลีจะเปลี่ยนไปเพียงเล็กน้อย แหล่งก๊าซ Bayu-Undan ซึ่งเป็นแหล่งก๊าซที่ผลิตอยู่เพียงแหล่งเดียวของประเทศ หยุดผลิตอย่างถาวรเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2025 ตามที่สำนักงานปิโตรเลียมแห่งชาติ (ANP) แจ้ง[^10] ด้วยเหตุนี้ IMF จึงดู GDP นอกภาคน้ำมัน ซึ่งใกล้เคียงกับเศรษฐกิจที่สร้างงานมากกว่า โดยเติบโต 2.4% ในปี 2023 และประเมินว่า 4.1% ในปี 2024 และ IMF คาดการณ์ 3.9% สำหรับปี 2025[^11]

ประเทศใช้ ดอลลาร์สหรัฐ เป็นสกุลเงิน เงินเดือน ค่าเช่า และราคาสินค้าจึงระบุเป็นดอลลาร์ เงินเฟ้อสูงในปี 2022–2023 (7.0% และ 8.4%) แต่ลดลงเหลือ 0.4% ในปี 2025

การจ้างงาน: การสำรวจกำลังแรงงานอย่างเป็นทางการแสดงอะไร

ภาพทางการที่ละเอียดที่สุดคือ การสำรวจกำลังแรงงาน 2021 (เผยแพร่รายงานเมื่อกันยายน 2022) ดำเนินการโดยสำนักงานสถิติทั่วไป ซึ่งปัจจุบันคือสถาบันสถิติแห่งชาติ INETL ร่วมกับ SEFOPE การสำรวจนี้ใช้นิยามของ ILO ซึ่งไม่นับผู้ที่ทำงานปลูกอาหารเพื่อครอบครัวตนเองเป็นหลักว่า*มีงานทำ* นี่คือเหตุผลที่อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานดูต่ำ[^12]

*แหล่งที่มา: Timor-Leste Labour Force Survey 2021 Report (สำนักงานสถิติทั่วไป / INETL และ SEFOPE)[^12] รายงานให้ค่าเฉลี่ย ไม่ใช่ค่ามัธยฐาน สำหรับค่าจ้าง*

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ:

• งานในระบบมีน้อย น้อยกว่าครึ่งของคนทำงานเป็นลูกจ้าง และมากกว่าสามในสี่ของงานเป็นงานนอกระบบ ตำแหน่งที่มีค่าจ้างและทำสัญญากระจุกตัวอยู่ในดิลี ในภาครัฐ ในองค์การระหว่างประเทศ และในภาคเอกชนขนาดเล็ก
• การบริหารราชการเป็นนายจ้างรายใหญ่ แต่ตำแหน่งข้าราชการอาจจำกัดเฉพาะพลเมือง (ดูคู่มือช่องทางด้านล่าง)
• ค่าจ้างค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับภูมิภาค ค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างราว US$250 ต่อเดือน (2021) เป็นตัวเทียบที่เป็นจริงเมื่อคุณเปรียบเทียบข้อเสนอในประเทศกับแพ็กเกจต่างประเทศ
• ชาวต่างชาติเป็นกลุ่มเล็กมาก สำมะโน 2022 นับผู้อยู่อาศัย 1,340,925 คน โดยราว 10,500 คน (0.8%) เกิดในต่างประเทศ[^13]

กองทุนปิโตรเลียมจ่ายงบประมาณแผ่นดินส่วนใหญ่

ติมอร์-เลสเตเก็บรายได้จากน้ำมันและก๊าซไว้ในกองทุนความมั่งคั่งแห่งชาติที่ธนาคารกลาง (BCTL) บริหาร กองทุนปิโตรเลียมมีมูลค่า US$18.43 พันล้าน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2026 โดยโอนเข้างบประมาณแผ่นดิน US$800 ล้านในครึ่งแรกของปี 2026[^14]

กฎหมายงบประมาณแผ่นดินปี 2026 (กฎหมายเลขที่ 8/2025) กำหนดรายจ่ายของรัฐบาลกลางที่ US$2.21 พันล้าน และอนุญาตให้โอนจากกองทุนได้สูงสุด US$1.72 พันล้าน หรือราว 78% ของรายจ่ายรัฐบาลกลาง มีเพียง US$543 ล้านเท่านั้นที่เป็น "รายได้ยั่งยืนโดยประมาณ" ของกองทุน ส่วนที่เหลือเป็นการถอนเพิ่ม[^15] ในปี 2025 IMF เตือนว่า หากยังถอนเงินจำนวนมากต่อไป กองทุนอาจถูกใช้หมดภายในปลายทศวรรษ 2030[^11]

สำหรับผู้หางาน นี่อธิบายสองเรื่อง คือ ทำไมโครงการของรัฐและโครงการที่ผู้บริจาคสนับสนุนจึงขับเคลื่อนการจ้างงานมาก และทำไมรัฐบาลจึงวางแผนภาษีใหม่ เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม (ดู "ภาษี" ด้านล่าง)

เปรียบเทียบอย่างย่อ: ช่องทางใดมีประโยชน์จริงสำหรับชาวต่างชาติ?

เส้นทางที่ถูกต้องขึ้นกับตำแหน่ง วิศวกรต่างชาติที่ถูกจ้างโครงการระยะเวลาจำกัด ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระหว่างประเทศ และชาวติมอร์-เลสเตที่สมัครตำแหน่งราชการ อาจทำงานในดิลีเหมือนกัน แต่ไม่ได้ใช้ช่องทางสรรหาเดียวกัน

*อ่านประเภทผู้สมัครก่อนปรับเอกสาร: ตำแหน่งนานาชาติ ตำแหน่งระดับชาติ และงานที่ปรึกษาอาจมีกฎคุณสมบัติและการสมัครต่างกัน[^1][^2]*

ก่อนอื่น แยก "ประกาศในระดับสากล" ออกจาก "เปิดรับในระดับสากล"

หน้าประกาศงานของ UN ในประเทศมีตัวกรองและลิงก์ไปยังระบบสมัครงานของแต่ละหน่วยงาน[^2] นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ เพราะประกาศมักเปิดเผยประเภทสัญญาและข้อจำกัดของผู้สมัคร แต่หน้านั้นก็มีตำแหน่งระดับชาติด้วย ตัวอย่าง UNFPA ปี 2026 ที่ตรวจสอบสำหรับบทความนี้ระบุชัดว่าเปิดรับเฉพาะคนสัญชาติติมอร์-เลสเต[^1]

ใช้การตรวจสามบรรทัดนี้ก่อนอ่านรายละเอียดทั้งหมด:

1. ประเภทผู้สมัคร: international, national, local, consultant หรือไม่ระบุ?
2. สถานที่ปฏิบัติงานและการเดินทาง: ประจำที่ดิลี ทำงานจากที่บ้าน หรือเดินทางไปติมอร์-เลสเต?
3. หน่วยงานผู้จ้าง: ใครเป็นผู้จ้าง และระบบสมัครใดเป็นเจ้าของกระบวนการ?

หากบรรทัดแรกบอกว่า "national post" ให้เลิกมองตำแหน่งนั้นเป็นโอกาสสำหรับชาวต่างชาติ แม้ประกาศทั้งฉบับจะเขียนเป็นภาษาอังกฤษก็ตาม

บทเรียนสมมุติสองนาที

ตัวอย่างสมมุติ: โซเฟีย ผู้เชี่ยวชาญด้านจัดซื้อในมะนิลา พบตำแหน่งโครงการในดิลีผ่านเว็บรวมประกาศงาน หัวข้อตรงตัวมาก เธอกำลังเขียนเรซูเม่ใหม่อยู่แล้ว ตอนเปิดหน้า UN ต้นฉบับแล้วเห็นคำว่า "nationals only"

นั่นไม่ใช่การค้นหาที่เสียเปล่า โซเฟียได้เรียนรู้คำศัพท์ขององค์กรและตั้งการแจ้งเตือนได้ดีขึ้น แต่เธอไม่ต้องเสียเวลาทั้งคืนกับใบสมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ การค้นหาที่บันทึกไว้ครั้งต่อไปของเธอมี `international consultant`, `international position` และสาขาเชี่ยวชาญของเธอ เปลี่ยนนิดเดียว โอกาสดีขึ้นมาก

ความจริงเรื่องวีซ่าทำงาน: งานมักมาก่อนหลักฐานวีซ่า

กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและการลี้ภัยของติมอร์-เลสเตนิยามวีซ่าทำงานว่าเป็นวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่เข้าประเทศเพื่อประกอบกิจกรรมวิชาชีพแบบรับค่าจ้างหรืออิสระเป็นการชั่วคราว กฎหมายจำกัดผู้ถือวีซ่าให้ทำเฉพาะกิจกรรมที่เป็นเหตุให้ออกวีซ่า และระบุว่าวีซ่าอนุญาตให้พำนักได้สูงสุดหนึ่งปี[^3]

แบบฟอร์มคำขออย่างเป็นทางการระบุหลักฐาน เช่น สัญญาจ้าง/สัญญาบริการที่รับรองแล้ว และวุฒิวิชาชีพ ไว้ในเอกสารสำหรับวีซ่าทำงาน[^4] ข้อสรุปเชิงปฏิบัติจากกองบรรณาธิการแคบแต่สำคัญ: อย่าถือว่าการเข้าประเทศแบบนักท่องเที่ยวหรือธุรกิจทั่วไปเป็นการอนุญาตให้เริ่มงาน และอย่าโฆษณาว่าตนได้รับอนุญาตแล้ว เว้นแต่พิสูจน์ได้

สำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศ การสนทนากับนายจ้างที่น่าเชื่อถือควรตอบคำถามเหล่านี้ได้ในที่สุด:

• ใครเป็นผู้สนับสนุนหรือช่วยกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองที่ถูกต้อง?
• การทำงานเป็นการจ้างงาน การเป็นที่ปรึกษา หรือรูปแบบอื่น?
• ต้องใช้วุฒิและเอกสารบันทึกอะไรบ้าง?
• เริ่มทำงานได้อย่างถูกกฎหมายเมื่อใด?

คำตอบสุดท้ายเป็นของหน่วยงานที่มีอำนาจและองค์กรผู้จ้างที่ตรวจสอบแล้ว ไม่ใช่ของป้ายบนเว็บไซต์หางาน

*เริ่มจากแหล่งแรก แล้วอ่านประกาศที่ระบุ ตัวช่องทางเองไม่ได้พิสูจน์ว่าผู้สมัครต่างชาติมีคุณสมบัติ[^2][^5][^6][^7]*

ช่องทางต่อช่องทาง: ควรใช้เวลากับที่ไหน

1. UN และองค์กรด้านการพัฒนา

โดยปกติเป็นช่องทางที่ชัดเจนที่สุดสำหรับผู้สมัครต่างชาติ เพราะประเภทผู้สมัครระบุไว้ชัดกว่า ค้นหาในหน้า UN ของประเทศ ระบบสมัครงานของหน่วยงาน และหน้าขององค์กรพัฒนา จากนั้นอ่านประกาศต้นฉบับ ไม่ใช่ประกาศที่โพสต์ซ้ำ

สัญญาณที่ดี ได้แก่:

• "international consultant" หรือประเภทเจ้าหน้าที่ระดับนานาชาติ;
• สถานที่ปฏิบัติงานในติมอร์-เลสเตพร้อมเงื่อนไขการเดินทาง/ย้ายถิ่น;
• ช่องทางสมัครที่โฮสต์โดยหน่วยงานที่ระบุ;
• เงื่อนไขภาษา สัญชาติ และสัญญาที่ระบุชัด

สัญญาณที่ไม่ดี ได้แก่:

• "national post," "local recruitment" หรือ "nationals only";
• กำหนดปิดรับที่หมดแล้วแต่ถูกเว็บรวมประกาศงานคัดลอกมา;
• อีเมล/โดเมนสำหรับสมัครที่ไม่เกี่ยวกับหน่วยงานที่ระบุ

2. ANP และ TIMOR GAP

ANP และ TIMOR GAP มีหน้าสรรหา/ร่วมงานของตนเอง[^5][^6] เชื่อถือได้มากกว่ารายการที่ดึงข้อมูลมาในการยืนยันว่าตำแหน่งหรือโครงการนั้นเคยมีอยู่จริง อาจมีคุณค่าสำหรับงานด้านพลังงาน ปิโตรเลียม เทคนิค โครงการ และงานสนับสนุน

ไม่ใช่ช่องทางสำหรับชาวต่างชาติโดยอัตโนมัติ บางโครงการออกแบบมาเพื่อสร้างศักยภาพของชาวติมอร์ และบางประกาศอาจเป็นระดับชาติหรือให้คนในประเทศก่อน ให้อ่านบรรทัดคุณสมบัติทั้งหมด และแยกตำแหน่งงานออกจากโครงการสำหรับบัณฑิต การฝึกงาน ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก หรือประกาศจัดซื้อจัดจ้าง

3. SEFOPE และ SIMU-Web

UNDP บันทึกการเปิดตัว SIMU-Web ร่วมกับ SEFOPE พร้อมการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและสื่อทักษะอ่อน โดยเน้นเยาวชนและการเตรียมตัวสู่ตลาดแรงงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ[^7] ซึ่งยืนยันว่านี่เป็นโครงการจ้างงานภาครัฐที่เป็นของจริง

สิ่งที่แหล่งที่ตรวจสอบไม่ได้ยืนยันก็สำคัญไม่แพ้กัน คือไม่ได้ยืนยันว่าผู้ถือหนังสือเดินทางต่างชาติสร้างโปรไฟล์ สมัครทุกตำแหน่ง หรือรับการสนับสนุนด้านตรวจคนเข้าเมืองได้ ใช้พอร์ทัลนี้เพื่อทำความเข้าใจบริการในประเทศและตรวจกระบวนการจริง อย่าเรียกว่า "เป็นมิตรกับชาวต่างชาติ" โดยไม่ทดสอบเงื่อนไขการลงทะเบียนปัจจุบัน

4. พอร์ทัลข้าราชการ

พอร์ทัลตำแหน่งว่างข้าราชการเป็นช่องทางที่เชื่อถือได้สำหรับการสรรหาบุคลากรภาครัฐ[^8] สำหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่อยู่ต่างประเทศ เป็นช่องทางที่ให้ความสำคัญต่ำ เพราะคุณสมบัติรับราชการอาจผูกกับสัญชาติ อย่าสรุปกฎจากชื่อพอร์ทัล ให้อ่านประกาศที่ระบุ

5. LinkedIn และเว็บรวมประกาศงาน

ใช้เป็นเรดาร์ ไม่ใช่หลักฐาน ระหว่างตรวจสอบแหล่งข้อมูล ผลการค้นหาหลายรายการใช้ `TL` หมายถึงสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ติมอร์-เลสเต หรือชี้ไปยังสถานที่ในประเทศอื่น นี่คือวิธีที่ตลาดเล็กสร้างผลการค้นหาที่รกรุงรัง

ก่อนปรับเรซูเม่ ให้ยืนยันว่า:

• หน้านั้นเป็นของนายจ้างที่ระบุ;
• สถานที่ปฏิบัติงานอยู่ในติมอร์-เลสเตจริง;
• ตำแหน่งยังเปิดและกำหนดเวลายังไม่หมด;
• ประเภทผู้สมัครรับคุณ;
• การสมัครไม่เคยต้องจ่ายเงิน

*ประกาศภาษาอังกฤษไม่ใช่หลักฐานว่าเปิดรับผู้สมัครนานาชาติ ยืนยันประกาศต้นฉบับ ประเภทผู้สมัคร และเส้นทางทำงานก่อนลงแรงกับใบสมัคร[^1][^3][^4]*

ตารางตัดสินใจสำหรับผู้สมัครต่างชาติ

เขียนเรซูเม่ที่ตอบคำถามเรื่องคุณสมบัติโดยไม่เปิดเผยเกินจำเป็น

ตัวอย่างเรซูเม่สมมุติพร้อมคำอธิบายประกอบ

ตัวอย่างสมมุติ — ชื่อ นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลขทั้งหมดเป็นเรื่องสมมุติ

MAYA SANTOS

ผู้เชี่ยวชาญด้านจัดซื้อและปฏิบัติการโครงการ

มะนิลา ฟิลิปปินส์ · พร้อมสำหรับงานที่ดิลีที่ตรวจสอบแล้ว

[email protected] · +63 00 000 0000

โปรไฟล์

ผู้เชี่ยวชาญด้านจัดซื้อที่มีประสบการณ์สมมุติหกปีในการสนับสนุนโครงการโครงสร้างพื้นฐานและบริการชุมชนที่ผู้บริจาคสนับสนุนทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ผู้เชี่ยวชาญด้านจัดซื้อ — Island Example Foundation | 2022–ปัจจุบัน

• ดูแลบันทึกการประมูลสมมุติที่ครอบคลุมชุดบริการและอุปกรณ์ 28 ชุด บันทึกขั้นตอนการประเมิน การอนุมัติ และผู้รับผิดชอบสัญญา
• นำการตรวจความครบถ้วนของข้อเสนอสมมุติมาใช้ ซึ่งลดรอบการขอคำชี้แจงจากสามรอบเหลือหนึ่งรอบในการจัดซื้อกลุ่มตัวอย่าง
• ประสานการชี้แจงผู้ขายเป็นภาษาอังกฤษและบันทึกคำถามสำหรับทีมประเมิน

ภาษา

ฟิลิปปินส์ (ฟิลิปิโน) — เจ้าของภาษา · อังกฤษ — C1 [สมมุติ] · โปรตุเกส — A2 [สมมุติ]

ใช้คู่มือรูปแบบเรซูเม่ติมอร์-เลสเตสำหรับปรับเอกสารให้เข้ากับท้องถิ่น คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS สำหรับลำดับการอ่านที่สะอาด และการเปรียบเทียบเว็บหางานทั่วโลกสำหรับกลยุทธ์ช่องทาง

ขั้นตอนค้นหางานที่ใช้ได้จริง

1. เลือกช่องทางก่อน: องค์การระหว่างประเทศ หน้าสมัครงานของนายจ้าง บริการภาครัฐ/ในประเทศ หรือเบาะแสจากเว็บรวมประกาศงาน
2. ตั้งการแจ้งเตือนที่แม่นยำสามรายการ: ตำแหน่ง + ดิลี; ตำแหน่ง + ติมอร์-เลสเต; ตำแหน่ง + international consultant
3. เปิดประกาศต้นฉบับ: ยืนยันนายจ้าง ประเภทผู้สมัคร สถานที่ปฏิบัติงาน และกำหนดเวลา
4. ตรวจรูปแบบการทำงาน: การจ้างงาน ที่ปรึกษา บัญชีรายชื่อสำรอง ฝึกงาน หรือจัดซื้อจัดจ้าง
5. จับคู่ห้าข้อกำหนดกับหลักฐาน: อย่าเขียนเรซูเม่ใหม่ทั้งฉบับสำหรับตำแหน่งที่คุณไม่มีคุณสมบัติ
6. สมัครผ่านระบบที่ระบุ: อย่าจ่ายเงินเพื่อเข้าร่วมกระบวนการสรรหา
7. บันทึกประกาศฉบับที่แน่ชัด: ประกาศในตลาดเล็กหายไปเร็ว เก็บ URL, PDF และฉบับที่ส่งไว้

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำของติมอร์-เลสเต

ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติคือ US$115 ต่อเดือน เนื่องจากติมอร์-เลสเตใช้ดอลลาร์สหรัฐ จึงไม่ต้องแปลงสกุลเงิน เป็น US$115 พอดี

คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติกำหนดจำนวนนี้ในเดือนพฤษภาคม 2012 สำหรับภาคเอกชน ให้เท่ากับข้าราชการ มีผลในวันถัดจากวันที่ประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมายเลขที่ 4/2012) มีผลบังคับใช้ และตั้งใจให้ทบทวนทุกสองปี[^16] จำนวนนี้ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2012 สหภาพแรงงานและรัฐบาลเคยหารือเรื่องการขึ้นค่าแรง แต่ ณ วันที่ 15 ตุลาคม 2026 เราไม่พบการตัดสินใจอย่างเป็นทางการที่กำหนดอัตราใหม่ — ตรวจประกาศล่าสุดก่อนเจรจา

กฎเรื่องค่าจ้างอีกสองข้อจากประมวลกฎหมายแรงงานที่ควรรู้:

• โบนัสประจำปี (เดือนที่ 13): ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิ์ได้เงินอุดหนุนประจำปี อย่างน้อยเท่าเงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายภายใน 20 ธันวาคม ของทุกปี (มาตรา 44)[^17]
• การจ่ายค่าจ้าง: จ่ายเป็นเงินตราที่ชอบด้วยกฎหมาย (ดอลลาร์สหรัฐ) ด้วยเช็คหรือโอนผ่านธนาคาร ในช่วงเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน พร้อมสลิปเงินเดือนที่แสดงเงินเดือนก่อนหักและรายการหัก (มาตรา 40) การหักต้องไม่เกิน 30% ของเงินเดือนรายเดือน เว้นแต่กฎหมายอนุญาต (มาตรา 42)[^17]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน ล่วงเวลา การลา และการเลิกจ้าง

กฎหมายหลักคือ ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายเลขที่ 4/2012 ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ ซึ่งแทนที่ข้อบังคับแรงงาน UNTAET ปี 2002 (มาตรา 103) ยังมีผลบังคับใช้ เราไม่พบกฎหมายฉบับหลังที่แก้ไข[^17]

*แหล่งที่มา: ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายเลขที่ 4/2012 (ข้อความทางการภาษาโปรตุเกส–เตตุม กระทรวงยุติธรรม)[^17]*

วันหยุดราชการปี 2026

รัฐบาลระบุ วันหยุดราชการ 18 วัน สำหรับปี 2026 ตามกฎหมายเลขที่ 10/2005 (แก้ไขในปี 2016 และ 2023) วันที่เปลี่ยนไปในแต่ละปี (วันสำคัญทางอิสลามและคริสต์) เป็นวันที่ทางการสำหรับปี 2026[^18]

รัฐบาลยังอาจให้วันหยุดเพิ่มโดยมีคำสั่ง เช่น วันที่ 17 และ 18 กุมภาพันธ์ 2026 (ตรุษจีนและวันพุธรับเถ้า)[^18] วันหยุดที่ให้ด้วยวิธีนี้ประกาศแยกต่างหาก ดังนั้นให้ติดตามประกาศของรัฐบาลตลอดปี

แรงงานต่างชาติ: ใบอนุญาตและจุดยืนของรัฐบาล

ประมวลกฎหมายแรงงานให้แรงงานต่างชาติ มีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับแรงงานชาวติมอร์ แต่สัญญาจ้างของแรงงานต่างชาติ ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่มีอำนาจ ตามกฎหมายพิเศษ (มาตรา 77)[^17] ในทางปฏิบัติ คุณต้องมีวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตพำนักก่อนเริ่มงาน (ดู "ความจริงเรื่องวีซ่าทำงาน" ด้านบน)

ตามรายงานการย้ายถิ่นของสำมะโน 2022 สำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐด้านการฝึกอาชีพและการจ้างงาน (SEFOPE) เผยแพร่เป็นระยะ รายการอาชีพ ส่วนใหญ่เป็นงานทักษะต่ำ ที่ชาวต่างชาติเข้าทำไม่ได้ และแรงงานต่างชาติอาจต้องได้รับอนุญาตเพิ่มเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง[^13] นโยบายชัดเจน: จ้างคนในประเทศก่อน ใช้ความเชี่ยวชาญต่างชาติเมื่อขาดทักษะ

มีชาวต่างชาติกี่คน? สำมะโน 2022 นับผู้อยู่อาศัยที่เกิดในต่างประเทศราว 10,500 คน คิดเป็น 0.8% ของประชากร ผู้อพยพตลอดชีวิตส่วนใหญ่เกิดในอินโดนีเซีย[^13] เราไม่พบตัวเลขที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการของจำนวนใบอนุญาตทำงาน

การเป็นสมาชิกอาเซียนเปลี่ยนเรื่องนี้หรือไม่? ติมอร์-เลสเตกลายเป็น สมาชิกอาเซียนลำดับที่ 11 เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2025[^19] อาเซียนไม่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี ความตกลงว่าด้วยการเคลื่อนย้ายบุคคลธรรมดา (Movement of Natural Persons Agreement) ช่วยให้เข้าประเทศชั่วคราวง่ายขึ้นสำหรับผู้มาเยือนเพื่อธุรกิจ ผู้ถูกโอนย้ายภายในบริษัท และผู้ให้บริการตามสัญญา โดยเคารพกฎระดับชาติและปกป้องตลาดแรงงานในประเทศ[^20] ดังนั้นหนังสือเดินทางอาเซียนเพียงอย่างเดียวไม่ให้สิทธิ์ทำงานในติมอร์-เลสเต

แล้ว CPLP (ประเทศที่พูดภาษาโปรตุเกส) ล่ะ? ข้อตกลงการเคลื่อนย้าย CPLP มีผลสำหรับติมอร์-เลสเตตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2022[^21] เป็นกรอบเพื่อให้เคลื่อนย้ายได้ง่ายขึ้น ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน เราไม่พบกฎของติมอร์-เลสเตที่ยกเว้นพลเมือง CPLP จากกระบวนการวีซ่าทำงาน ดังนั้นโปรดยืนยันเส้นทางของคุณกับกรมตรวจคนเข้าเมือง

ประกันสังคม: สิ่งที่ถูกหักจากเงินเดือน

ระบบประกันสังคมแบบสมทบของติมอร์-เลสเตจัดตั้งโดย กฎหมายเลขที่ 12/2016 และบริหารโดยสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) การลงทะเบียนเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง[^22]

*แหล่งที่มา: Segurança Social Timor-Leste (INSS) หน้าเงินสมทบและการลงทะเบียน; กฤษฎีกาเลขที่ 37/2025; รายงานการย้ายถิ่นสำมะโน 2022; Japan Pension Service[^22][^23][^13][^24]*

ตัวอย่างการคำนวณจากพอร์ทัลทางการ: เงินเดือนก่อนหัก US$550 ลูกจ้างจ่าย US$22 (4%) เข้าประกันสังคม และ US$5 ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง (10% ของ US$50 ที่เกินเกณฑ์ US$500 สำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่) เงินที่ได้รับสุทธิคือ US$523 นายจ้างจ่ายเพิ่ม US$33 (6%)[^22]

ภาษี: ภาษีเงินได้ ภาษีขาย และภาษีมูลค่าเพิ่ม

ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง

สำนักงานสรรพากร (ATTL) เรียกเก็บภาษีเงินได้จากค่าจ้างเป็นรายเดือน นายจ้างหักและนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป[^25]

คุณเป็น ผู้มีถิ่นที่อยู่ หากอยู่ในติมอร์-เลสเต 183 วันขึ้นไป ในช่วง 12 เดือนใดก็ตามที่เริ่มหรือสิ้นสุดในปีภาษี เว้นแต่ภูมิลำเนาถาวรของคุณอยู่นอกติมอร์-เลสเต[^25] ที่ปรึกษาระยะสั้นมักเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ จึงเสีย 10% ตั้งแต่ดอลลาร์แรก

มีภาษีท้องถิ่นเหมือนภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่นหรือไม่?

ไม่มี ภาษีเงินได้จากค่าจ้างเป็นภาษีระดับชาติภาษีเดียวตามกฎหมายภาษีและอากร (กฎหมายเลขที่ 8/2008) เราไม่พบภาษีเงินได้ระดับเทศบาลที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น[^26]

ภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีขาย

ยังไม่มีภาษีมูลค่าเพิ่ม แต่กฎหมายภาษีและอากรกำหนดดังนี้แทน:[^26]

• ภาษีขาย: 2.5% สำหรับสินค้านำเข้าที่ต้องเสียภาษี; 0% สำหรับการขายในติมอร์-เลสเต
• ภาษีบริการ: 5% สำหรับบริการที่กำหนด (โรงแรม ร้านอาหารและบาร์ และบริการโทรคมนาคม) สำหรับธุรกิจที่มียอดขายรายเดือน US$500 ขึ้นไป
• อากรขาเข้า: 2.5% ของมูลค่าศุลกากร บวกภาษีสรรพสามิตสำหรับแอลกอฮอล์ ยาสูบ น้ำมันเชื้อเพลิง และยานพาหนะบางประเภท

รัฐบาลกำลังเตรียม กฎหมายภาษีมูลค่าเพิ่ม: เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2026 รัฐมนตรีพิจารณาร่างที่อยู่ในขั้นสูง เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปเพื่อเพิ่มรายได้ภายในประเทศและลดการพึ่งพากองทุนปิโตรเลียม[^27] ยังไม่มีการยืนยันวันเริ่มใช้

เช็กลิสต์สุดท้าย

• [ ] ตำแหน่งนั้นตั้งอยู่ในติมอร์-เลสเตจริง
• [ ] ไม่ได้ระบุว่า national/local/nationals-only เว้นแต่ฉันมีคุณสมบัติ
• [ ] กำหนดเวลาและระบบสมัครมาจากแหล่งแรก
• [ ] ฉันรู้ว่าการทำงานเป็นการจ้างงานหรือที่ปรึกษา
• [ ] ฉันไม่ได้ถือว่าการเข้าประเทศแบบธุรกิจ/นักท่องเที่ยวเป็นการอนุญาตให้ทำงาน
• [ ] ทุกภาษา วุฒิ และตัวเลขโครงการเป็นความจริง
• [ ] ที่อยู่และความพร้อมของฉันไม่สื่อว่ามีตัวตนอยู่ในประเทศอย่างเท็จ
• [ ] ฉันบันทึกประกาศงานและเรซูเม่ฉบับที่ส่งไว้แล้ว
• [ ] ข้อเสนอเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำ US$115 เป็นอย่างน้อย และระบุชั่วโมงทำงาน การลา และโบนัสประจำปี
• [ ] ฉันรู้ว่าจะถูกเก็บภาษีในฐานะผู้มีถิ่นที่อยู่หรือไม่ และประกันสังคม 4% จะถูกหัก

แหล่งที่มา

[^1]: UN Timor-Leste — ตัวอย่างตำแหน่งระดับชาติของ UNFPA ปี 2026

[^2]: สหประชาชาติในติมอร์-เลสเต — ประกาศงาน

[^3]: กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและการลี้ภัยของติมอร์-เลสเต (PDF ทางการ)

[^4]: กรมตรวจคนเข้าเมืองติมอร์-เลสเต — แบบฟอร์มคำขอวีซ่า

[^5]: ANP e-Recruitment

[^6]: TIMOR GAP — Career Opportunities

[^7]: UNDP — การเปิดตัว SEFOPE SIMU-Web และสื่อด้านอาชีพ

[^8]: พอร์ทัลตำแหน่งว่างข้าราชการติมอร์-เลสเต

[^9]: ธนาคารโลก, World Development Indicators — ติมอร์-เลสเต (API, อัปเดต 8 ตุลาคม 2026)

[^10]: Autoridade Nacional do Petróleo (ANP) — การยุติการผลิตที่ Bayu-Undan (13 มิถุนายน 2025)

[^11]: IMF — Democratic Republic of Timor-Leste: 2025 Article IV Consultation, Country Report No. 25/278

[^12]: Timor-Leste Labour Force Survey 2021 Report (GDS/INETL และ SEFOPE)

[^13]: INETL — Population and Housing Census 2022, Thematic Report on Migration

[^14]: Banco Central de Timor-Leste — Petroleum Fund Quarterly Report No. 84, 30 มิถุนายน 2026

[^15]: Jornal da República, Série I, N.º 48 B — กฎหมายเลขที่ 8/2025 งบประมาณแผ่นดินทั่วไปปี 2026

[^16]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต — คณะทำงานแห่งชาติอนุมัติค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคเอกชน (28 พฤษภาคม 2012)

[^17]: ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายเลขที่ 4/2012 ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ (กระทรวงยุติธรรม ข้อความภาษาโปรตุเกส–เตตุม)

[^18]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต — วันหยุดราชการปี 2026 (ข่าวประชาสัมพันธ์ 22 ธันวาคม 2025)

[^19]: สำนักเลขาธิการอาเซียน — Forging a New Era: Timor-Leste Admitted into ASEAN (26 ตุลาคม 2025)

[^20]: อาเซียน — Mobility of Businesses and People: overview

[^21]: Diário da República (โปรตุเกส), Aviso n.º 93/2022 — ข้อตกลงการเคลื่อนย้าย CPLP มีผลสำหรับติมอร์-เลสเตตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2022

[^22]: Segurança Social Timor-Leste (INSS) — เงินสมทบประกันสังคม

[^23]: Jornal da República, Série I, N.º 42 D — กฤษฎีกาเลขที่ 37/2025 เงินทดแทนการเจ็บป่วย

[^24]: Japan Pension Service — Status of social security agreements in force

[^25]: Autoridade Tributária Timor-Leste — Wage Income Tax

[^26]: Autoridade Tributária Timor-Leste — Taxes and Duties Act 2008 (English)

[^27]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต — Government Reviews Draft VAT Law as Part of Tax Reform (23 กันยายน 2026)