Format CV Timor-Leste 2026: Bahasa, Dokumen, Upah Minimum, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 27 Oktober 2026

CV Timor-Leste yang baik adalah dokumen yang jelas, disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman dengan pekerjaan terbaru di bagian awal, dan ditulis dalam bahasa iklan lowongan: bahasa Portugis atau Tetum untuk sebagian besar instansi pemerintah dan pemberi kerja lokal, bahasa Inggris untuk PBB, proyek yang didanai donor, perusahaan internasional, dan sektor minyak dan gas. Tidak ada undang-undang Timor-Leste yang dapat kami baca yang menetapkan templat CV, mewajibkan foto, atau melarangnya. Hukum berfokus pada hal lain: akses kerja yang setara bagi pelamar, kontrak tertulis, surat keterangan kerja saat kontrak berakhir, visa kerja yang disertifikasi SEFOPE bagi warga asing dan, untuk pegawai negeri, dokumen yang tercantum dalam Statuta Pegawai Negeri.[^1][^2] Foto, usia, dan status perkawinan di CV adalah kebiasaan pasar, bukan kewajiban hukum.

Panduan ini membahas CV dan lamaran di Timor-Leste, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, dokumen dan ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum US$115, kontrak dan masa percobaan, ekonomi, izin kerja bagi warga asing, hukum ketenagakerjaan dan hari libur nasional 2026, jaminan sosial (INSS), pajak, serta penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja di Timor-Leste. Panduan ini ditulis untuk pembaca Timor-Leste, termasuk yang kembali dari Britania Raya, Australia, Korea Selatan, dan Portugal, untuk warga Indonesia, Portugal, dan warga negara CPLP lainnya, warga Australia, Filipina, Tiongkok, serta warga negara ASEAN dan Asia lainnya, untuk pengungsi, dan untuk warga negara Jepang, dengan memakai istilah Timor-Leste seperti curriculum vitae, carta de apresentação, concurso, período experimental, subsídio anual, INSS, SEFOPE, dan DNEE.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah Kode Ketenagakerjaan (Hukum 4/2012) dan undang-undang lain sebagaimana dimuat dalam Jornal da República, Sekretariat Negara untuk Pelatihan Kejuruan dan Ketenagakerjaan (SEFOPE), Dinas Migrasi, Institut Jaminan Sosial Nasional (INSS), Otoritas Pajak (ATTL), lembaga statistik INETL, dan bank sentral BCTL, dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Beberapa situs tidak dapat dibuka dari jaringan kami: situs SEFOPE (sefope.gov.tl) menampilkan "Site Offline" pada 27 Oktober 2026, situs komisi pegawai negeri (cfp.gov.tl) tidak dapat diakses, situs badan akreditasi pendidikan tinggi (anaaa.gov.tl) menampilkan galat, kantor berita negara Tatoli tidak dapat dijangkau, dan situs ILO memblokir akses otomatis. Berita yang bersandar pada cuplikan hasil pencarian ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya dengan SEFOPE, Dinas Migrasi, INSS, atau ATTL sebelum Anda mengandalkannya.

Timor-Leste menggunakan dolar AS. Dengan kurs referensi Bank Sentral Eropa tanggal 26 Oktober 2026, USD 1 sekitar JPY 157, sehingga upah minimum US$115 sekitar JPY 18,100.[^3] Kami menulis "sekitar" karena kurs yen berubah setiap hari.

Format CV Timor-Leste sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlakuan setara bagi pelamar (Kode Ketenagakerjaan). Pasal 6 Kode Ketenagakerjaan menetapkan kesempatan dan perlakuan yang setara bagi pelamar dan pekerja. Berdasarkan Pasal 6(2), tidak ada pekerja atau pelamar yang boleh diuntungkan atau dirugikan karena warna kulit, ras, status perkawinan, jenis kelamin, kewarganegaraan, garis keturunan atau asal etnis, kedudukan sosial atau keadaan ekonomi, keyakinan politik atau ideologi, agama, pendidikan, kondisi fisik atau mental, usia, atau kondisi kesehatan. Pasal 6(3) menyatakan bahwa perbedaan yang didasarkan pada kualifikasi yang benar-benar diperlukan untuk pekerjaan bukanlah diskriminasi, dan Pasal 6(6) membebankan beban pembuktian kepada pemberi kerja setelah pelamar menunjukkan siapa yang diuntungkan. Pasal 7 melarang pelecehan terhadap pelamar atau pekerja.[^1] Pasal 6 tidak menyebut HIV atau kehamilan; keduanya diatur dalam pasal lain di bawah ini.

Tes medis dan kehamilan. Pasal 72 melarang pemberi kerja mewajibkan pelamar atau pekerja menjalani tes medis, termasuk tes HIV, kecuali tes itu mutlak diperlukan demi perlindungan dan keselamatan pekerja dan yang bersangkutan setuju secara tertulis; tekanan untuk memberi persetujuan batal, dan hasilnya bersifat rahasia (Pasal 72 dan 73). Pemutusan hubungan kerja karena kehamilan atau menyusui dilarang (Pasal 65).[^1]

Disabilitas. Pasal 71 memberi pelamar atau pekerja penyandang disabilitas atau penyakit kronis hak-hak dalam Kode tersebut dan melarang diskriminasi dalam akses ke pekerjaan. Konstitusi (pasal 21) memberi warga penyandang disabilitas hak dan kewajiban yang sama. Kami tidak menemukan kuota pekerjaan bagi penyandang disabilitas, sehingga kami tidak menyatakan bahwa kuota itu ada.[^1][^4]

Perlindungan data. Timor-Leste tidak memiliki undang-undang data pribadi yang menyeluruh dan berlaku. Pasal 38 Konstitusi memberi hak mengakses data pribadi yang disimpan dan mengetahui tujuannya, serta melarang pemrosesan data tentang kehidupan pribadi, keyakinan politik atau filosofis, agama, keanggotaan partai atau serikat, dan asal etnis tanpa persetujuan, tetapi undang-undang yang seharusnya merinci hal itu belum diundangkan. Ombudsman (PDHJ) menyatakan pada 15 Januari 2026 bahwa Pengadilan Banding mendukung petisinya soal undang-undang yang belum ada itu dan menyerukan Undang-Undang Perlindungan Data dan Undang-Undang Kejahatan Siber; kami tidak menemukan undang-undang yang telah diundangkan atau teks rancangannya pada 27 Oktober 2026.[^4][^7] Dalam praktik, tanyakan kepada perekrut mengapa mereka memerlukan suatu dokumen dan berapa lama mereka akan menyimpan CV Anda, dan kirim nomor identitas hanya melalui saluran resmi.

Praktik versus hukum. Pemberi kerja lokal mungkin tetap mengharapkan foto, tanggal lahir, atau status perkawinan. Karena Kode melarang pengambilan keputusan berdasarkan hal-hal itu, saran kami adalah memberikan hanya yang dibutuhkan lowongan dan menyimpan dokumen identitas untuk tahap penerimaan kerja, bukan untuk CV yang bersifat publik.

Struktur CV Timor-Leste

Struktur di bawah ini adalah praktik pasar, bukan hukum. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Data kontak

Nama, kota (Dili, Baucau, Maliana, Suai, Oe-Cusse), email yang dipantau, dan nomor ponsel dengan +670. Tuliskan jabatan yang dituju di bawah nama Anda. Jangan cantumkan nomor kartu identitas, paspor, dan rekening bank.

2. Profil

Dua atau tiga baris: peran, lama pengalaman, dua atau tiga kekuatan, dan bahasa yang Anda gunakan untuk bekerja. Gunakan istilah pemberi kerja sendiri dari iklan dan jangan mengklaim jabatan yang belum pernah Anda pegang.

3. Pengalaman kerja dalam urutan kronologis terbalik

Tuliskan pekerjaan terbaru lebih dulu dengan pemberi kerja, kota, bulan dan tahun, serta dua sampai empat poin yang menunjukkan tugas, lingkup, dan hasil. Angka yang tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara tidak pantas ada di halaman. Jelaskan jeda lebih dari enam bulan dengan satu baris yang jujur, seperti studi, merawat keluarga, mencari kerja, atau waktu di luar negeri.

4. Pendidikan dan pelatihan

Sebutkan gelar, institusi, negara, dan tahun. Untuk ijazah luar negeri, tuliskan gelar sebagaimana diterbitkan dan sebut pengakuan hanya jika Anda memilikinya. Letakkan kursus singkat, lisensi, dan sertifikat yang sesuai dengan lowongan di baris tersendiri.

5. Bahasa dan keterampilan

Sebutkan Tetum, Portugis, Inggris, dan Indonesia dengan jujur (misalnya bahasa ibu, fasih, kerja, dasar). Pemberi kerja pemerintah dan donor membaca bagian bahasa dengan cermat: Konstitusi menjadikan Tetum dan Portugis sebagai bahasa resmi, dan pegawai negeri wajib aktif menggunakan dan mempromosikannya (Hukum 8/2004, Pasal 41(b)).[^4][^2] Sebutkan perangkat lunak dan alat yang dapat Anda gunakan dalam pekerjaan.

6. Referensi

Sebutkan dua pemberi referensi yang setuju untuk dihubungi, dan berikan saat diminta.

Concurso pelayanan publik

Pegawai negeri direkrut melalui kompetisi publik (concurso) yang terbuka bagi setiap pelamar (Hukum 8/2004, Pasal 15). Statuta, Hukum 8/2004 tanggal 16 Juni, diubah dengan Hukum 5/2009 dan Dekret-Hukum 9/2025 tanggal 30 April 2025, yang menetapkan pensiun pada usia 65 dengan kelanjutan hingga 68 atas permintaan beralasan. Pasal 14 mensyaratkan:[^2]

• kewarganegaraan Timor-Leste (sehingga warga asing tidak dapat mengambil jabatan tetap) dan usia paling sedikit 17 dan paling banyak 50 tahun;
• kualifikasi yang ditetapkan untuk jabatan itu, tidak pernah diberhentikan dari lembaga negara, kesediaan ditempatkan di mana saja di dalam negeri maupun luar negeri, dan kesehatan fisik dan mental yang baik;
• bukti berupa akta kelahiran (certidão de nascimento), catatan kriminal terbaru, sertifikat kualifikasi akademik atau profesional, bukti tidak pernah diberhentikan bersama pernyataan kesediaan ditempatkan, dan surat keterangan medis.

Kami tidak menemukan portal komisi pegawai negeri (CFP) yang berfungsi, sehingga kami tidak mencantumkan URL. Ikuti pengumuman setiap concurso dan periksa Jornal da República (Série II).[^2] Statuta tidak mencantumkan syarat kartu pemilih.

Contoh CV fiktif Timor-Leste beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Maria da Costa Exemplo, Asisten Logistik · Baucau · [email protected] · +670 7XXX XXXX

*Anotasi: kontak fiktif. Cukup kota; simpan nomor identitas untuk penerimaan kerja. Foto bersifat opsional.*

Profil: Asisten logistik dengan empat tahun pengalaman dalam pencatatan stok, pemantauan pengiriman, dan komunikasi dengan pemasok di perusahaan distribusi di Baucau. Bekerja dalam bahasa Tetum, Portugis, dan Inggris. Mencari posisi koordinator gudang di Dili.

*Anotasi: sesuaikan nama peran dengan lowongan. Jangan menambahkan alat atau tingkat bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Pengalaman: Asisten Logistik, Lafaek Distribuisaun Exemplu Lda (fiktif) · Baucau · Maret 2023 sampai sekarang

• Memperbarui catatan stok sekitar 120 lini produk setiap minggu.
• Menyusun daftar periksa pengiriman yang mengurangi pengantaran yang terlewat pada rute ke Viqueque dan Lautém.
• Mengoordinasikan sopir dan pemasok dalam bahasa Tetum dan Portugis.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim yang nyata dengan surat keterangan kerja yang wajib diberikan pemberi kerja saat kontrak berakhir (Kode Ketenagakerjaan, Pasal 57); mintalah sebelum Anda pergi.*

Pengalaman: Asisten Administrasi, Maliana Servisu Exemplu (fiktif) · Maliana · September 2021 sampai Februari 2023

• Menangani faktur, pengarsipan, dan lembar kas harian di kantor distrik.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Pendidikan: Diploma Administrasi Bisnis, Instituto Exemplo, Dili, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar yang resmi.*

Keterampilan dan bahasa: Excel · pencatatan stok · tindak lanjut pemasok · Tetum (bahasa ibu) · Portugis (fasih) · Inggris (kerja) · Bahasa Indonesia (dasar)

*Anotasi: letakkan keterampilan yang diminta lowongan di urutan pertama.*

Surat lamaran, referensi, dan dokumen

Carta de apresentação (surat lamaran) singkat berguna ketika menjelaskan motivasi, perpindahan antarkota atau antarnegara, kecocokan bahasa, atau pergantian sektor. Buatlah dalam beberapa paragraf: mengapa pemberi kerja ini, mengapa peran ini, dan satu atau dua bukti yang menghubungkan latar belakang Anda dengan iklan. Jangan mengulang isi CV.

Dokumen diminta setelah masuk daftar pendek, bukan di CV. Yang dapat kami verifikasi:

Referensi. Sebutkan pemberi referensi yang telah setuju sebelumnya, dan beri tahu mereka lowongan apa yang Anda lamar. Berikan detail kontak saat diminta, bukan mencetaknya di CV publik.

Ijazah luar negeri: pengakuan, Apostille, dan legalisasi

Pengakuan. Kementerian yang bertanggung jawab adalah Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Kebudayaan (MESCC). Layanan yang berwenang mengakui ijazah luar negeri adalah Direção-Geral do Ensino Superior e Ciência. Dokumen minimum adalah salinan identitas, ijazah atau bukti gelar dari institusi, dokumen yang menunjukkan nilai akhir, dan bukti lama program; untuk S2 atau S3, salinan digital disertasi atau tesis (atau bukti dari institusi bahwa tidak ada). Gelar jarak jauh memerlukan institusi dan program yang terakreditasi di negara asal, dengan lama atau kredit yang setara. Kami tidak menemukan biaya atau waktu proses yang dipublikasikan.[^6]

Apostille. Timor-Leste tidak ada dalam tabel status Konvensi Apostille Den Haag (tabel diperbarui 30 Juni 2026, 130 pihak peserta), sehingga Apostille saja bukan jalur untuk dokumen yang digunakan di sana; dokumen asing memerlukan legalisasi.[^9] Kami tidak dapat menemukan aturan Timor-Leste tentang rantai legalisasi yang tepat, jadi tanyakan kepada pemberi kerja atau otoritas penerima, atau kedutaan Timor-Leste, langkah dan terjemahan apa yang mereka minta sebelum Anda membayar stempel apa pun. Periksa lagi tabel Den Haag sebelum Anda mengandalkan hal ini, karena aksesi terus terjadi.

Gaji: upah minimum dan komponen gaji

Upah minimum nasional adalah US$115 sebulan (sekitar JPY 18,100). Komisi Kerja Nasional menetapkannya pada Mei 2012 untuk sektor swasta, menyamakannya dengan pegawai negeri, berlaku sehari setelah Kode Ketenagakerjaan mulai berlaku, dan direncanakan ditinjau setiap dua tahun.[^10] Panduan INSS masih memakai US$115 sebagai upah minimum nasional, menganggapnya sebagai jumlah kotor, dan menunjukkan potongan US$4.60 (4%) untuk jaminan sosial sehingga tersisa US$110.40.[^11] Kenaikan telah dibicarakan: rancangan undang-undang yang menaikkannya menjadi sekitar US$154 dilaporkan pada April 2026, seorang wakil perdana menteri dilaporkan menyebut US$154 sampai 160 (sekitar JPY 24,200 sampai 25,200), dan federasi serikat pekerja meminta lebih dari US$200 pada 1 Mei 2026. Laporan ini berasal dari cuplikan hasil pencarian Tatoli dan RTP, yang tidak dapat kami buka, dan siaran Dewan Menteri tanggal 7 dan 21 Oktober 2026 tidak memuat keputusan. Anggaplah US$115 sebagai tarif yang berlaku sampai keputusan resmi dipublikasikan.[^10]

Artinya bagi Anda. Bandingkan tawaran berdasarkan gaji bulanan dalam dolar AS, tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih, dan minta subsidi tahunan secara tertulis. Tawaran penuh waktu di bawah US$115 perlu penjelasan. Upah dalam survei berasal dari 2021, sehingga hanya panduan kasar, bukan tarif pasar saat ini.

Kontrak dan masa percobaan

Kontrak kerja harus tertulis, dalam salah satu bahasa resmi, dan ditandatangani kedua pihak; kontrak harus menyebutkan para pihak, jabatan, tempat kerja, jam kerja, gaji, kategori, masa percobaan dan, untuk kontrak waktu tertentu, durasi serta alasannya (Pasal 10(1)). Kontrak yang tidak tertulis tidak batal (Pasal 10(2)), dan kontrak yang tidak tertulis selalu dianggap berjangka waktu tidak tertentu (Pasal 11(2)).[^1]

Masa percobaan (período experimental, Pasal 14). Pada kontrak waktu tidak tertentu, lamanya sampai 1 bulan, atau sampai 3 bulan untuk jabatan yang secara teknis kompleks, senior, atau kepercayaan. Pada kontrak waktu tertentu, lamanya sampai 8 hari (kontrak enam bulan atau kurang) atau 15 hari (kontrak lebih panjang). Jangan mengira jangka yang lebih panjang seperti yang dikutip beberapa situs: tiga bulan adalah batas maksimum dalam Kode.[^1]

Warga asing. Pekerja asing memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja Timor-Leste, tetapi kontraknya harus tertulis dan diizinkan oleh otoritas berwenang berdasarkan undang-undang khusus (Pasal 77).[^1] Lihat bagian izin kerja di bawah.

Simpan salinan Anda sendiri dari kontrak yang ditandatangani, setiap slip gaji, dan surat keterangan kerja Anda.

Ekonomi Timor-Leste dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 27 Oktober 2026).*[^13]

Fluktuasi besar pada 2020 sampai 2024 mencerminkan menyusut dan berakhirnya produksi minyak dan gas lepas pantai: ladang Bayu-Undan berhenti berproduksi pada 4 Juni 2025 pukul 10:52 waktu Dili, menurut otoritas perminyakan ANP.[^14] Estimasi pengangguran Bank Dunia berbasis model ILO untuk 2025 adalah 1.6% (pemuda 3.7%), dan stok migran internasionalnya untuk 2024 adalah 8,303 orang.[^13]

• Ekonomi non-minyak. IMF melaporkan pertumbuhan PDB non-minyak 2.4% pada 2023, perkiraan 4.1% pada 2024, dan proyeksi 3.9% pada 2025.[^15]
• Dana Perminyakan. Dana tersebut bernilai US$18.43 miliar pada 30 Juni 2026 (US$18.31 miliar pada akhir kuartal pertama), menurut Laporan Kuartalan No. 84 bank sentral.[^16]
• Anggaran Negara 2026. Hukum 8/2025 menetapkan belanja administrasi pusat sebesar US$2,214,689,195, dengan transfer dari Dana Perminyakan dibatasi US$1,719,214,230, sekitar 77.6% anggaran.[^17]
• Harga. Harga konsumen turun 0.1% dalam dua belas bulan hingga September 2026 (INETL, dirilis 21 Oktober 2026).[^18]
• Kemiskinan. Survei standar hidup 2024 (TLSLS 2024, dipublikasikan Oktober 2026) menempatkan 37.0% penduduk di bawah garis kemiskinan nasional.[^19]
• Pasar tenaga kerja (LFS 2021). Survei Angkatan Kerja lengkap terbaru berasal dari 2021: tingkat partisipasi angkatan kerja 30.5%, pengangguran 5.1% (laki-laki 4.6%, perempuan 5.9%), pengangguran pemuda 9.6%, dan pekerjaan informal 77.3%. Dari orang yang bekerja, 48.3% adalah pekerja upahan, 35.1% pekerja mandiri, dan 15.3% pekerja keluarga tak dibayar. Survei yang lebih baru sedang disiapkan: INETL dan SEFOPE mengadakan rapat komite pengarah pada Juli 2026, tetapi belum ada hasil yang dipublikasikan.[^12][^20] Jangan membandingkan angka survei 5.1% dengan estimasi model Bank Dunia 1.6%; keduanya mengukur hal yang berbeda.

Artinya bagi Anda. Produksi minyak telah berakhir dan Dana Perminyakan membiayai sebagian besar anggaran, sehingga pekerjaan yang Anda lamar sebagian besar ada di perdagangan, administrasi publik, pendidikan, dan jasa. Sebagian besar pekerjaan bersifat informal dan upahnya rendah, sehingga kontrak tertulis, subsidi tahunan, dan pendaftaran INSS lebih berharga daripada kelihatannya.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Hukumnya. Imigrasi diatur oleh Lei de Migração e Asilo, Hukum 11/2017 tanggal 24 Mei, yang diubah satu kali dengan Hukum 10/2021 tanggal 16 Juni, dan dijalankan oleh Dinas Migrasi di bawah Kementerian Dalam Negeri.[^5] Kode Ketenagakerjaan memberi pekerja asing hak dan kewajiban yang sama dengan warga Timor-Leste (Pasal 77), tetapi kontraknya harus tertulis dan diizinkan.[^1]

ASEAN. Timor-Leste menjadi anggota ke-11 ASEAN pada 26 Oktober 2025.[^27] ASEAN tidak memiliki perpindahan bebas pekerja: pengaturan Movement of Natural Persons-nya mempermudah masuk sementara bagi pengunjung bisnis, pegawai yang dipindahtugaskan dalam perusahaan, dan penyedia jasa kontraktual dengan tetap menghormati aturan nasional dan melindungi pasar tenaga kerja dalam negeri.[^28] Warga Indonesia, Malaysia, Singapura, dan Thailand dapat masuk tanpa visa selama 30 hari hanya untuk wisata.[^29] Pada 21 Oktober 2026 Dewan Menteri menyetujui Peta Jalan Nasional untuk komitmen ekonomi ASEAN 2026 sampai 2030; kami tidak menemukan perubahan mobilitas tenaga kerja di dalamnya.[^30]

CPLP. Perjanjian Mobilitas CPLP berlaku bagi Timor-Leste sejak 1 Juli 2022.[^31] Ini adalah kerangka untuk mempermudah mobilitas, bukan izin kerja; kami tidak menemukan aturan Timor-Leste yang membebaskan warga CPLP dari proses visa kerja, sehingga warga Portugal, Brasil, dan CPLP lainnya sebaiknya memastikan jalurnya dengan Dinas Migrasi.

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang dapat memperoleh visa turis saat kedatangan seharga US$30 (sekitar JPY 4,700), berlaku 30 hari, dan dapat memperpanjangnya satu kali selama 30 hari seharga US$40 (sekitar JPY 6,300), sehingga maksimumnya 60 hari. Paspor harus berlaku 6 bulan atau lebih, dan Dinas Migrasi mencantumkan persyaratan dana sebesar US$100 per kedatangan ditambah US$50 per hari tinggal kecuali Anda disponsori (Pasal 15). Jepang tidak ada dalam daftar bebas visa. Halaman keselamatan kementerian luar negeri Jepang, diperbarui 8 Juni 2026, mengonfirmasi US$30 dan sampai 30 hari serta menyarankan memeriksa ke kedutaan Timor-Leste di Tokyo untuk aturan terbaru.[^23][^32] Visa turis tidak mengizinkan bekerja; karyawan Jepang memerlukan visa kerja yang dijelaskan di atas.

Per 1 Oktober 2025, 123 warga Jepang tinggal di Timor-Leste (114 pada 2024).[^33] Pada akhir Desember 2025, 144 warga Timor-Leste tinggal di Jepang, 61 di antaranya peserta magang teknis dan 48 pelajar.[^34] Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Timor-Leste (lihat di bawah), dan kami tidak menemukan perjanjian pajak penghasilan.

Pekerja asing dan pengungsi dalam angka

• Penduduk kelahiran luar negeri. Sensus 2022 mencatat sekitar 10,500 penduduk kelahiran luar negeri, 0.8% dari populasi, dengan Indonesia sebagai negara kelahiran terbesar.[^25] Stok migran internasional Bank Dunia 2024 sebesar 8,303 adalah ukuran yang berbeda.[^13]
• Pengungsi. Data UNHCR untuk akhir 2025 dan 2024 tidak mencatat populasi pengungsi atau pencari suaka yang ditampung di Timor-Leste. Angka sekitar 1,500 yang kadang dikutip adalah jumlah pencari suaka dari Timor-Leste yang tinggal di luar negeri: 1,520 pada 2025, 1,345 di antaranya di Australia. Suaka diatur oleh Bab VIII Hukum 11/2017, dan Timor-Leste adalah pihak pada Konvensi Pengungsi 1951 dan Protokol 1967. Kami tidak menemukan aturan yang dipublikasikan tentang hak kerja bagi pencari suaka, jadi tanyakan kepada Dinas Migrasi.[^35][^36]
• Pekerja di luar negeri. Dalam skema PALM Australia, 5,115 pekerja Timor-Leste berada di Australia pada Maret 2026 dan 4,995 pada Agustus 2026, negara sumber terbesar kedua setelah Vanuatu (lihat bagian pekerjaan).[^37]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Undang-undang utamanya adalah Kode Ketenagakerjaan, Hukum 4/2012 tanggal 21 Februari, yang menggantikan peraturan ketenagakerjaan UNTAET 2002. Kami tidak menemukan undang-undang lebih baru yang mengubahnya.[^1]

*Sumber: Kode Ketenagakerjaan, Hukum 4/2012 (teks Jornal da República).*[^1]

Hari libur nasional 2026

Pemerintah menetapkan 18 hari libur nasional untuk 2026 berdasarkan Hukum 10/2005 tanggal 10 Agustus, sebagaimana diubah dengan Hukum 3/2016 (25 Mei) dan Hukum 10/2023 (5 April). Tanggal yang berpindah adalah tanggal resmi 2026, termasuk hari raya Islam pada 20 Maret dan 27 Mei.[^38]

Pemerintah juga dapat memberikan hari libur tambahan melalui keputusan; pemerintah mengumumkan 17 dan 18 Februari 2026 (Tahun Baru Imlek dan Rabu Abu) sebagai hari-hari tersebut. Periksa pengumuman pemerintah sepanjang tahun.[^38]

Jaminan sosial: yang Anda bayar dan yang Anda terima

Skema berbasis iuran ini dibentuk dengan Hukum 12/2016 tanggal 14 November (diubah dengan Hukum 1/2022 dan 2/2022) dan dijalankan oleh INSS. Pendaftaran wajib bagi pekerja.[^11][^39]

Contoh perhitungan dari panduan INSS. Dari gaji kotor US$550, pekerja membayar US$22 (4%) untuk jaminan sosial dan US$5 pajak penghasilan upah, sehingga gaji bawa pulang US$523. Pemberi kerja menambah US$33 (6%).[^11] Bagi pekerja Jepang, tidak ada perjanjian yang memungkinkan koordinasi cakupan pensiun Jepang dan INSS Timor-Leste.

Pajak bagi pekerja

Pajak penghasilan upah. Pemberi kerja memotong pajak dan menyetorkannya paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya.[^45]

Anda adalah penduduk jika berada di Timor-Leste selama 183 hari atau lebih dalam periode 12 bulan, dengan pengecualian lazim bagi yang memiliki tempat tinggal tetap di luar negeri. Halaman ATTL menunjukkan entri bertanggal September 2026 dan tarifnya tidak berubah.[^45]

Pajak penjualan dan jasa. Berdasarkan Undang-Undang Pajak dan Bea (Hukum 8/2008), pajak penjualan adalah 2.5% atas impor kena pajak dan 0% atas penjualan dalam negeri; pajak jasa adalah 5% atas jasa tertentu (hotel, restoran dan bar, telekomunikasi) untuk usaha dengan omzet bulanan US$500 atau lebih; bea impor 2.5%. Tarif cukai diubah oleh undang-undang anggaran 2026 dan tidak dirinci di sini.[^46]

PPN belum berlaku. Pemerintah meninjau rancangan undang-undang PPN dalam seminar pada 23 September 2026; rancangan itu sudah pada tahap lanjut dan masih harus masuk ke Dewan Menteri lalu Parlemen. Dokumen anggaran 2026 mengatur pemberlakuan PPN pada 2027, dan belum ada tarif yang diumumkan.[^47]

Tidak ada pajak penghasilan daerah. Kami tidak menemukan pajak penghasilan kota yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Pajak penghasilan upah adalah satu pajak nasional.[^46]

Jepang. Kami tidak menemukan perjanjian pajak penghasilan antara Jepang dan Timor-Leste. Halaman Kementerian Keuangan Jepang (per 1 Oktober 2026: 91 konvensi mencakup 157 yurisdiksi) menampilkan daftar negaranya sebagai gambar, jadi konfirmasikan dengan Badan Pajak Nasional atau konsultan.[^48]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

SEFOPE dan DNEE. SEFOPE adalah Sekretariat Negara untuk Pelatihan Kejuruan dan Ketenagakerjaan, di bawah Menteri Koordinator Urusan Ekonomi (Dekret-Hukum 46/2023). Direktorat Nasional Ketenagakerjaan di Luar Negeri (DNEE) menjalankan Unit Pengiriman Tenaga Kerja untuk skema luar negeri.[^50][^51] ILO melaporkan pada November 2025 bahwa SEFOPE memiliki 14 kantor kota madya (kemungkinan, dari cuplikan hasil pencarian); kami tidak mencantumkan kotanya.

Australia (PALM). Skema PALM Australia menawarkan kerja jangka pendek sampai 9 bulan dan jangka panjang 1 sampai 4 tahun. Warga Timor-Leste mendaftar melalui Unit Pengiriman Tenaga Kerja DNEE dan bergabung dalam kumpulan siap kerja; berada dalam kumpulan itu tidak menjamin penempatan, karena pemberi kerja Australia yang memutuskan. Pemberi kerja membayar tiket pesawat dan sebagian biaya di muka dan pekerja melunasinya secara bertahap dari gaji. Pernyataan resminya adalah Anda tidak perlu membayar atau memberi hadiah kepada siapa pun untuk bergabung dengan PALM.[^51] Data resmi menunjukkan 5,115 pekerja Timor-Leste pada Maret 2026 (naik 7% dalam 12 bulan; 66% pada jalur jangka pendek) dan 4,995 pada Agustus 2026.[^37]

Korea Selatan (EPS). Situs resmi EPS mencantumkan Timor-Leste di antara negara pengirimnya, dan informasi tes ada di situs EPS-TOPIK HRD Korea. Kami tidak mencantumkan biaya atau batas usia karena tidak membacanya di halaman resmi; periksa di HRD Korea.[^52]

Agen perekrutan. Kode Ketenagakerjaan tidak memiliki aturan tentang agen ketenagakerjaan swasta atau biaya penempatan, dan kami tidak menemukan dekret perizinan untuknya, sehingga kami tidak dapat mengutip larangan biaya yang sah secara hukum. Gunakan saluran resmi SEFOPE dan DNEE, dan minta agen swasta mana pun menunjukkan pendaftarannya secara tertulis. Hukum 3/2017 tanggal 25 Januari 2017 adalah undang-undang antiperdagangan orang, yang mempidanakan perekrutan atau pengangkutan orang dengan paksaan, penipuan, atau tipu daya untuk dieksploitasi.[^53]

Penipuan. Kami tidak menemukan peringatan penipuan resmi terkini dari SEFOPE atau polisi. Tanda bahaya yang umum sama di mana-mana: biaya untuk pekerjaan, visa, atau wawancara; tawaran yang hanya datang lewat WhatsApp atau Facebook; tidak ada alamat yang dapat diverifikasi; dan permintaan data bank sebelum kontrak. Jangan pernah membayar untuk tawaran kerja.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan iklan (Tetum, Portugis, atau Inggris), dan versi-versinya menyampaikan hal yang sama.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat ada di halaman pertama.
• [ ] Setiap tanggal, gelar, dan tingkat bahasa itu benar.
• [ ] Saya memutuskan dengan sengaja apakah akan menyertakan foto, tanggal lahir, dan status perkawinan; nomor identitas hanya muncul di formulir resmi.
• [ ] Untuk concurso, saya membaca pengumumannya untuk dokumen, batas usia, dan tenggat.
• [ ] Jika saya warga asing, saya tahu jalur visa kerja (sertifikasi SEFOPE, biaya US$100, sampai 30 hari kerja) dan bahwa visa turis tidak mengizinkan bekerja.
• [ ] Saya memeriksa apakah ijazah luar negeri saya perlu pengakuan dan bagaimana dokumen negara saya dilegalisasi, karena Timor-Leste bukan anggota Konvensi Apostille.
• [ ] Saya tahu dasar pembayaran: dolar AS, kotor atau bersih, subsidi tahunan paling lambat 20 Desember, dan upah minimum US$115.
• [ ] Kontraknya tertulis, saya memahami masa percobaan (paling lama 3 bulan pada kontrak waktu tidak tertentu), dan saya akan menyimpan salinan saya serta surat keterangan kerja.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan, visa, atau wawancara.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Timor-Leste untuk setiap lowongan: pilih bahasa Portugis, Tetum, atau Inggris sesuai iklan, buang data pribadi yang tidak Anda perlukan, letakkan bukti terkuat untuk peran itu di awal, dan nyatakan tingkat bahasa dengan jujur. Ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain, gunakan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) untuk pemeriksaan berkas, dan simpan versi dan tanggal yang tepat saat Anda mengirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Timor-Leste
• Format CV Portugal (Portugal CV format)
• Format CV Australia (Australia CV format)
• Format CV Singapura (Singapore CV format)
• Situs lowongan kerja di Korea Selatan
• Cara menulis CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Jika Anda mempertimbangkan bekerja di negara-negara terkait, mulailah dengan panduan situs lowongan kerja berikut: Portugal, Australia, dan Singapura.

Sumber

[^1]: Kode Ketenagakerjaan, Hukum 4/2012 tanggal 21 Februari (Jornal da República, teks Portugis dan Tetum)

[^2]: Statuta Pegawai Negeri, Hukum 8/2004 tanggal 16 Juni; Hukum 5/2009 tanggal 15 Juli; Dekret-Hukum 9/2025 tanggal 30 April 2025 (Jornal da República, Série I, No. 18)

[^3]: Bank Sentral Eropa, kurs referensi valuta asing euro tanggal 26 Oktober 2026, kurs referensi euro

[^4]: Konstitusi Republik Demokratik Timor-Leste (Inggris), pasal 13, 21, 38, dan 159

[^5]: Dinas Migrasi, halaman peraturan; Hukum 10/2021 tanggal 16 Juni (Jornal da República, Série I, No. 25)

[^6]: Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Kebudayaan: DD 16/2020 tanggal 29 April 2020 (Jornal da República, Série I, No. 18) dan Série II, No. 2 B tanggal 13 Januari 2026

[^7]: Provedor dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ), pernyataan 15 Januari 2026 tentang undang-undang digital

[^8]: Immigration, Refugees and Citizenship Canada: surat keterangan polisi dari Timor-Leste; Dekret-Hukum 16/2003 (Jornal da República)

[^9]: Hague Conference on Private International Law, tabel status Konvensi Apostille 1961 (versi cetak juga diperiksa pada 27 Oktober 2026)

[^10]: Pemerintah Timor-Leste, Komite Kerja Nasional menyetujui upah minimum sektor swasta (28 Mei 2012); usulan 2026 dilaporkan oleh Tatoli dan RTP (cuplikan hasil pencarian, kemungkinan)

[^11]: Segurança Social Timor-Leste (INSS), iuran jaminan sosial

[^12]: Survei Angkatan Kerja Timor-Leste 2021 (GDS/INETL dan SEFOPE); upah rata-rata dari Tabel 29 (teks ringkasan laporan memberi angka yang sedikit berbeda)

[^13]: Bank Dunia, World Development Indicators: Timor-Leste, seri API (diperbarui 8 Oktober 2026); pengangguran, pengangguran pemuda, dan stok migran dari basis data yang sama, diakses 27 Oktober 2026

[^14]: Autoridade Nacional do Petróleo (ANP), penghentian produksi Bayu-Undan

[^15]: IMF, Republik Demokratik Timor-Leste: Konsultasi Pasal IV 2025, Country Report No. 25/278

[^16]: Banco Central de Timor-Leste, Laporan Kuartalan Dana Perminyakan No. 84, 30 Juni 2026

[^17]: Jornal da República, Série I, No. 48 B: Hukum 8/2025, Anggaran Umum Negara 2026

[^18]: INETL, Indeks Harga Konsumen, September 2026

[^19]: INETL, Survei Standar Hidup Timor-Leste 2024, laporan ringkasan

[^20]: INETL, rapat komite pengarah Survei Angkatan Kerja, 24 Juli 2026

[^21]: Dinas Migrasi, visa kerja

[^22]: Dinas Migrasi, izin tinggal sementara

[^23]: Dinas Migrasi, visa turis

[^24]: Dinas Migrasi, Undang-Undang Migrasi dan Suaka 2017, versi konsolidasi (tidak resmi, Juni 2026), Pasal 6, 136, 143, 144, dan 148

[^25]: INETL, Sensus Penduduk dan Perumahan 2022, Laporan Tematik tentang Migrasi

[^26]: Dinas Migrasi, izin tinggal khusus

[^27]: Sekretariat ASEAN, Forging a New Era: Timor-Leste Admitted into ASEAN

[^28]: ASEAN, Mobility of Businesses and People: ikhtisar

[^29]: Dinas Migrasi, pembebasan visa

[^30]: Pemerintah Timor-Leste, siaran Dewan Menteri, 21 Oktober 2026

[^31]: Diário da República (Portugal), Aviso n.º 93/2022: Perjanjian Mobilitas CPLP berlaku bagi Timor-Leste

[^32]: Kementerian Luar Negeri Jepang, informasi keselamatan luar negeri tentang Timor-Leste (diperbarui 8 Juni 2026)

[^33]: Kementerian Luar Negeri Jepang, statistik warga Jepang di luar negeri, Reiwa 7

[^34]: Badan Layanan Imigrasi Jepang, statistik warga asing yang tinggal per Desember 2025 melalui e-Stat

[^35]: UNHCR, API statistik populasi

[^36]: Dinas Migrasi, suaka

[^37]: Pemerintah Australia, laporan data skema PALM, kuartal Maret 2026 dan data skema PALM

[^38]: Pemerintah Timor-Leste, Hari libur nasional 2026 (siaran pers, 22 Desember 2025)

[^39]: INSS, peraturan

[^40]: INSS, hak dan manfaat

[^41]: Jornal da República, Série I, No. 42 D: Dekret-Hukum 37/2025, tunjangan sakit

[^42]: INSS, pendaftaran

[^43]: INSS, konvensi internasional

[^44]: Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial

[^45]: Autoridade Tributária Timor-Leste, Pajak Penghasilan Upah

[^46]: Autoridade Tributária Timor-Leste, Undang-Undang Pajak dan Bea 2008 (Inggris)

[^47]: Pemerintah Timor-Leste, Pemerintah meninjau rancangan undang-undang PPN sebagai bagian reformasi pajak

[^48]: Kementerian Keuangan Jepang, jaringan konvensi pajak

[^49]: SIMU-Web, halaman utama, tentang kami, dan pendaftaran, dibaca 27 Oktober 2026

[^50]: Pemerintah Timor-Leste, Dekret-Hukum 46/2023 (undang-undang organik Pemerintah IX), Pasal 13

[^51]: Pemerintah Australia, skema PALM: Timor-Leste

[^52]: Employment Permit System (eps.go.kr); EPS-TOPIK, HRD Korea

[^53]: Hukum 3/2017 tanggal 25 Januari, pencegahan dan pemberantasan perdagangan orang (terjemahan Jornal da República)