รูปแบบเรซูเม่อาร์เจนตินา 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 25 ตุลาคม 2026

เรซูเม่อาร์เจนตินาที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจน เขียนเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนด้วยภาษาของประกาศรับสมัคร (โดยทั่วไปคือภาษาสเปน) ไม่มีกฎหมายระดับชาติฉบับใดกำหนดแม่แบบ currículum และไม่มีฉบับใดบังคับให้ใส่รูปถ่าย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือวิธีที่นายจ้างคัดเลือกผู้สมัครได้: Ley 23.592 ให้ผู้ที่ถูกกระทำการเลือกปฏิบัติโดยพลการเรียกร้องให้ยุติการกระทำนั้นและขอรับค่าชดเชยได้[^1] และในกรุงบัวโนสไอเรส (เขตเมือง) Ley 6.471 ห้ามประกาศรับสมัครที่บังคับให้ใส่รูปถ่าย ชื่อเต็ม หรือวิดีโอ หรือที่จำกัดผู้สมัครตามอายุ สถานภาพสมรส หรือที่อยู่อาศัย[^2] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราการว่างงานของอาร์เจนตินาปี 2025 อยู่ที่ 7.1% และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศอยู่ที่ 1,958,039 คน (2024) ตลาดงานจึงเปิดรับผู้สมัครต่างชาติแต่มีการแข่งขันสูง[^3]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในอาร์เจนตินา ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย carta de presentación (จดหมายสมัครงาน) และใบรับรอง วุฒิการศึกษาต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้างและการทดลองงาน เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในอาร์เจนตินา เขียนขึ้นสำหรับชาวอาร์เจนตินา คนสัญชาติ Mercosur และประเทศละตินอเมริกาอื่น ๆ (ปารากวัย โบลิเวีย เปรู เวเนซุเอลา ชิลี อุรุกวัย บราซิล) ชาวต่างชาติอื่น ๆ และผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น และใช้คำศัพท์แบบอาร์เจนตินา เช่น currículum (เรซูเม่) carta de presentación, pretensión salarial (เงินเดือนที่คาดหวัง) CUIL, DNI, recibo de sueldo (สลิปเงินเดือน) obra social, aguinaldo (SAC) และ indemnización (เงินชดเชย)

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราใช้ InfoLeg, Boletín Oficial, Ministerio de Capital Humano (Secretaría de Trabajo), Dirección Nacional de Migraciones (DNM), ANSES, ARCA (หน่วยงานภาษี ผู้สืบทอดจาก AFIP), INDEC และ BCRA เป็นแหล่งอ้างอิง และระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ ส่วนข้อมูลที่อาศัยรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงชิ้นเดียวจะระบุว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" เว็บไซต์ Boletín Oficial เปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ เราจึงอ่านบทบัญญัติระดับชาติจากข้อความรวมฉบับปัจจุบันของ InfoLeg และจาก argentina.gob.ar โปรดยืนยันรายละเอียดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนลงนามในสิ่งใด

เราแปลงเปโซอาร์เจนตินา (ARS) ด้วยอัตราอ้างอิงขายส่งของ BCRA (Communication A 3500) ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: 1 USD = 1,528.26 ARS ดังนั้น 100,000 ARS เท่ากับประมาณ 65 USD / 10,260 JPY (ที่ 1 USD = 156.80 JPY)[^4] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่อาร์เจนตินาโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (Ley 23.592) มาตรา 1 ระบุว่าผู้ใดขัดขวางการใช้สิทธิตามรัฐธรรมนูญอย่างเต็มที่โดยพลการ ต้องยุติการกระทำเลือกปฏิบัติตามคำร้องของผู้เสียหาย และชดเชยความเสียหายทางจิตใจและทรัพย์สิน กฎหมายระบุการกระทำที่อาศัยเชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ อุดมการณ์ ความเห็นทางการเมืองหรือสหภาพแรงงาน เพศ ฐานะทางเศรษฐกิจ สถานะทางสังคม หรือลักษณะทางกายภาพ[^1]

กฎหมายการจ้างงาน (LCT) มาตรา 17 ของ Ley de Contrato de Trabajo ห้ามเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างเพราะเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ความเห็นทางศาสนา การเมือง หรือสหภาพแรงงาน หรืออายุ มาตรา 81 กำหนดให้ปฏิบัติเท่าเทียมในสถานการณ์เดียวกัน แต่อนุญาตให้ปฏิบัติต่างกันได้หากมีเหตุผลจากประสิทธิภาพหรือความขยันที่สูงกว่า มาตรา 172 ห้ามเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเพราะเพศหรือสถานภาพสมรส[^8]

ใครรับเรื่องร้องเรียนตอนนี้ สถาบันต่อต้านการเลือกปฏิบัติระดับชาติ INADI ถูกยุบโดย Decreto 696/2024 (Boletín Oficial 6 สิงหาคม 2024) ซึ่งยกเลิก Ley 24.515 ด้วย Ley 23.592 ยังมีผลบังคับใช้ กระทรวงยุติธรรมระบุว่าผู้ร้องเรียนควรไปที่ศาล และสามารถร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติที่สถานีตำรวจหรือกับ Ministerio Público Fiscal ได้ด้วย (รายงานโดย Chequeado)[^9]

เฉพาะกรุงบัวโนสไอเรส (เขตเมือง): Ley 6.471 Ley de Búsqueda Laboral Equitativa (ประกาศใน Boletín Oficial ของเมืองเมื่อ 22 ธันวาคม 2021) ใช้กับนายจ้างภาครัฐและเอกชน บริษัทคัดเลือกบุคลากร พอร์ทัลหางาน และตัวกลางที่ดำเนินงานในเมือง มาตรา 3 ระบุว่าประกาศรับสมัครห้ามจำกัดผู้สมัครตามอายุ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา สัญชาติ อุดมการณ์ เพศ เพศสภาพ สถานภาพสมรส ฐานะทางเศรษฐกิจ ลักษณะทางกายภาพ ความพิการ ที่อยู่อาศัย หรือภาระครอบครัว และห้ามบังคับเป็นเงื่อนไขเฉพาะให้ส่งวิดีโอ รูปถ่าย เสียง ชื่อเต็ม หรือบัญชีโซเชียลมีเดีย บทลงโทษคือการอบรมบังคับเรื่องเพศสภาพ การรวมกลุ่ม และการไม่เลือกปฏิบัติ กฎหมายนี้ไม่ใช้นอกกรุงบัวโนสไอเรส (เขตเมือง)[^2]

รูปถ่าย: แนวปฏิบัติกับกฎหมาย ในระดับชาติไม่มีกฎหมายที่บังคับหรือห้ามรูปถ่ายในเรซูเม่ ในเขตเมือง ประกาศจะบังคับเป็นเงื่อนไขเฉพาะไม่ได้ ที่อื่นกฎเป็นเชิงปฏิบัติ: หากตำแหน่งงานขอรูปถ่าย ให้ตัดสินใจว่าคุณสบายใจหรือไม่ หากไม่ได้ขอ เรซูเม่ที่ไม่มีรูปถ่ายถือเป็นเรื่องปกติ

การคุ้มครองข้อมูล (Ley 25.326) มาตรา 4 กำหนดให้ข้อมูลส่วนบุคคลต้องเพียงพอ เกี่ยวข้อง และไม่เกินความจำเป็น และต้องทำลายเมื่อไม่จำเป็นอีกต่อไป มาตรา 5.1 ทำให้การประมวลผลโดยไม่มีความยินยอมที่เสรี ชัดแจ้ง และได้รับข้อมูลครบถ้วนเป็นการผิดกฎหมาย แต่มาตรา 5.2 d) ยกเว้นความจำเป็นต้องมีความยินยอมเมื่อข้อมูลเกิดจากความสัมพันธ์ตามสัญญาหรือความสัมพันธ์ทางวิชาชีพและจำเป็นต่อความสัมพันธ์นั้น การส่งเรซูเม่ให้นายจ้างเป็นการกระทำของคุณเอง นายจ้างที่เก็บไว้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นต้องได้รับความยินยอมจากคุณ หน่วยงานกำกับดูแลคือ Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP)[^5] ยังไม่มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ ร่างกฎหมายแทนที่ Ley 25.326 (expediente 3397-D-2026) มีรายงานว่าค้างพิจารณา และเราไม่พบว่าผ่านวาระแรก[^10]

การตรวจสุขภาพและความพิการ การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานเป็นข้อบังคับก่อนเริ่มความสัมพันธ์การจ้างและเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (Res. SRT 37/2010 มาตรา 2) วัตถุประสงค์คือกำหนดความเหมาะสมของคุณกับงาน[^11] ไม่ควรใช้เพื่อเลือกปฏิบัติ เราไม่ได้อ่านกฎเรื่องโควตาการจ้างผู้พิการ จึงไม่ระบุตัวเลข การระบุความพิการในเรซูเม่เป็นความสมัครใจ

โครงสร้างเรซูเม่อาร์เจนตินา

ส่วนด้านล่างเป็นคำแนะนำเชิงบรรณาธิการและแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่แม่แบบตามกฎหมาย

1. ส่วนหัวและหัวเรื่อง

ชื่อ อีเมลแบบมืออาชีพ เบอร์มือถือ (+54 9 ...) เมืองและจังหวัดของคุณ และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ไม่จำเป็นต้องใส่ที่อยู่เต็มก่อนได้รับข้อเสนอ ใต้ชื่อให้ใส่หัวเรื่องที่ระบุตำแหน่งเป้าหมาย

2. Perfil (โปรไฟล์)

สามหรือสี่บรรทัดที่เชื่อมหลักฐานของคุณกับตำแหน่ง แบบอ่อน: "คนกระตือรือร้นที่มองหาความท้าทายใหม่" แบบแข็งแรงกว่า: "นักวิเคราะห์ปฏิบัติการงานขายที่มีประสบการณ์สี่ปีด้านรายงานลูกค้าสองภาษาและแดชบอร์ด Excel รายสัปดาห์"

3. ประสบการณ์เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด

ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง วันที่ และข้อความสองถึงห้าข้อ เขียนแต่ละข้อจากการกระทำ สิ่งที่ทำ บริบท และผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ ใช้คำสำคัญจากประกาศเฉพาะเมื่อสื่อถึงงานของคุณได้จริง สำหรับการตรวจรูปแบบเชิงปฏิบัติ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

ใส่วุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุดก่อน พร้อมสถาบัน ประเทศ และปี อย่าแปลวุฒิต่างประเทศเป็นวุฒิอาร์เจนตินา เว้นแต่ได้รับการรับรองแล้ว

5. ทักษะ ภาษา และช่วงว่างงาน

ระบุแต่ละภาษาด้วยระดับที่คุณยืนยันได้ อธิบายช่วงว่างที่ยาวด้วยบรรทัดข้อเท็จจริงหนึ่งบรรทัดพร้อมวันที่ (ศึกษา ดูแลคน ย้ายถิ่น โครงการ) ไม่ต้องใส่รายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว งานอิสระภายใต้ monotributo ไม่ใช่ความสัมพันธ์การจ้างงาน ดังนั้นให้ระบุเป็นงานฟรีแลนซ์กับลูกค้าของคุณ ไม่ใช่งานประจำ

ตัวอย่างเรซูเม่อาร์เจนตินาสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข โปรดเปลี่ยนทุกรายการเป็นข้อมูลจริง

Lucía Fernández, Sales Operations Analyst · Ciudad Autónoma de Buenos Aires · [email protected] · +54 9 11 0000 0000

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใช้ที่ตั้งระดับเมือง ใส่ DNI หรือ CUIL เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ*

Perfil: Sales operations analyst with four years' experience preparing weekly pipeline reports, cleaning customer data and improving hand-offs between sales and billing.

*คำอธิบาย: ให้ชื่อตำแหน่งและหลักฐานสอดคล้องกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มจำนวนปีหรือภาษาที่คุณพิสูจน์ไม่ได้*

Experiencia: Sales Operations Analyst, Pampa Ejemplo S.A. · Buenos Aires · มี.ค. 2023 ถึงปัจจุบัน

• จัดทำรายงาน pipeline รายสัปดาห์ให้ account manager 12 คนด้วย Excel และเครื่องมือ BI พร้อมระบุดีลที่ค้างอยู่
• ลดข้อมูลลูกค้าซ้ำจากราว 300 รายการเหลือต่ำกว่า 40 ด้วยขั้นตอนทำความสะอาดข้อมูลรายเดือน
• จัดทำเช็กลิสต์ร่วมสำหรับการส่งมอบงานจากฝ่ายขายไปฝ่ายเรียกเก็บเงิน

*คำอธิบาย: องค์กรและตัวเลขเป็นเรื่องสมมติ สนับสนุนข้อความจริงด้วยเอกสาร ตัวอย่างงาน หรือผู้รับรอง*

Experiencia: Administrative Assistant, Estudio Ejemplo · Córdoba · มิ.ย. 2021 ถึง ก.พ. 2023

• จัดตารางนัดหมายลูกค้า อัปเดตบันทึก และเตรียมไฟล์เรียกเก็บเงินรายเดือนให้นักบัญชี

*คำอธิบาย: ข้อความที่เกี่ยวข้องหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

Formación: Licenciatura en Administración, Universidad Ejemplo de Córdoba, 2021

*คำอธิบาย: สถาบันเป็นเรื่องสมมติ ใช้ชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการ*

Habilidades e idiomas: Excel reporting · data cleaning · customer email · สเปน (ภาษาแม่) · อังกฤษ [ระดับที่เป็นจริง]

สิทธิ์ทำงาน (สำหรับผู้สมัครต่างชาติ): "ที่พำนักชั่วคราวพร้อมสิทธิ์ทำงาน ใช้ได้ถึง [วันที่]"

*คำอธิบาย: บรรทัดสั้น ๆ ที่เป็นจริงหนึ่งบรรทัด อย่าวางเลขใบอนุญาตหรือเลขพาสปอร์ต*

Carta de presentación ผู้รับรอง และใบรับรอง

จดหมายสมัครงาน เราไม่พบแนวทางอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับ carta de presentación ในทางปฏิบัติมักสั้น และมักเป็นเนื้อหาของอีเมล: สองหรือสามย่อหน้าบอกว่าทำไมนายจ้างรายนี้ ทำไมตำแหน่งนี้ และหลักฐานหนึ่งหรือสองข้อที่เชื่อมประวัติของคุณกับประกาศ อย่าเขียนซ้ำเรซูเม่

CUIL และ CUIT CUIL ของคุณ (สำหรับลูกจ้าง) จำเป็นเพื่อให้นายจ้างขึ้นทะเบียนคุณ ไม่ใช่สำหรับเรซูเม่ฉบับแรก นายจ้างขึ้นทะเบียนลูกจ้างกับ ARCA ก่อนเริ่มงานผ่าน "alta temprana" (กำหนดทั่วไปคือวันก่อนเริ่มงาน; น่าจะ) และตาม LCT มาตรา 92 bis นายจ้างที่ไม่ขึ้นทะเบียนตั้งแต่เริ่มถือว่าสละช่วงทดลองงาน[^12][^8] ชาวต่างชาติอายุเกิน 18 ปียื่นต่อ ANSES พร้อม DNI para extranjero หากไม่มี ANSES รับพาสปอร์ตที่แสดงประเภทที่พำนักอื่นที่ไม่ใช่นักท่องเที่ยวหรือถาวร หรือแฟ้มของ DNM ANSES ออก CUIL ชั่วคราวให้ชาวต่างชาติที่จะทำงานเป็นลูกจ้าง เพื่อรวมกับ CUIL ถาวรเมื่อได้รับ DNI[^13]

Certificado de antecedentes ใบรับรองประวัติอาชญากรรมออกโดย Registro Nacional de Reincidencia ผู้ที่อายุเกิน 18 ปีและมี DNI อาร์เจนตินาสมัครออนไลน์ได้ ชาวต่างชาติอายุเกิน 18 ปีที่ไม่มี DNI อาร์เจนตินาสมัครได้เฉพาะด้วยตนเอง ระยะเวลาการใช้ตามกฎหมายคือ 5 วันทำการนับจากวันออก[^14] อย่าส่งไปพร้อมใบสมัครแรก นายจ้างอาจขอภายหลัง

ผู้รับรอง เราไม่พบกฎของอาร์เจนตินาเกี่ยวกับผู้รับรอง เตรียมรายชื่อไว้ ขออนุญาตแต่ละคนก่อน และให้ในการสัมภาษณ์

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ: convalidación และ reválida

Dirección Nacional de Gestión Universitaria (DNGU) ของ Ministerio de Capital Humano แบ่งเป็นสองเส้นทาง[^7]

• Convalidación: สำหรับวุฒิจากประเทศที่มีข้อตกลงรับรองซึ่งกันและกันกับอาร์เจนตินา (โบลิเวีย ชิลี โคลอมเบีย เอกวาดอร์ สเปน เม็กซิโก เปรู และยูเครน; คิวบาเฉพาะผู้รับทุนของอาร์เจนตินา) ดำเนินการผ่านแพลตฟอร์ม TAD และเริ่มขั้นตอนได้เฉพาะด้วย DNI อาร์เจนตินา ใบรับรองที่พำนักชั่วคราว (precaria) ไม่เพียงพอ
• Reválida: สำหรับวุฒิจากประเทศที่ไม่มีข้อตกลง เช่น ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา หรือสหราชอาณาจักร ดำเนินการที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติที่ให้วุฒิเท่ากันหรือคล้ายกัน

เอกสารต่างประเทศมักรับรองด้วย Hague Apostille เราไม่พบกรอบเวลาอย่างเป็นทางการสำหรับทั้งสองเส้นทาง จึงไม่ระบุ การขึ้นทะเบียนวิชาชีพ (matrícula) เป็นเรื่องแยกต่างหาก: Secretaría de Educación ไม่เกี่ยวข้อง และเป็นเรื่องของสภาวิชาชีพ และสำหรับสาขาเฉพาะทางการแพทย์คือ Ministerio de Salud อย่าเขียนว่า "เทียบเท่าอาร์เจนตินา" ในเรซูเม่ก่อนมีคำวินิจฉัยการรับรอง

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำ aguinaldo และองค์ประกอบเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMVM) Resolución 4/2026 ของ Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (ประกาศใน Boletín Oficial เมื่อ 2 กันยายน 2026) กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนดังนี้:[^15]

ตารางดำเนินต่อไปถึงเมษายน 2027 (437,000 ARS) ตัวเลขนี้กำหนดโดยฝ่ายบริหารหลังจากคณะกรรมการไม่สามารถตกลงกันได้ (มีรายงานว่า)[^15]

Aguinaldo (SAC) Sueldo anual complementario จ่ายเป็นสองงวดโดยครบกำหนด 30 มิถุนายนและ 18 ธันวาคม แต่ละงวดเท่ากับ 50% ของค่าจ้างรายเดือนสูงสุด "por todo concepto" ที่ได้รับในครึ่งปีนั้น และยอดเดือนธันวาคมเป็นยอดประมาณการแล้วปรับแก้ (LCT มาตรา 121 และ 122)[^8]

การจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้างที่เป็นเงินจะโอนเข้าบัญชีธนาคารในนามลูกจ้าง คือ "cuenta sueldo" ที่ไม่มีค่าใช้จ่าย (LCT มาตรา 124 ตามที่แก้ไขโดย Ley 27.802)[^8]

Bruto, neto และเงินสมทบ ถามว่าตัวเลขที่ระบุเป็น bruto หรือ neto ประมาณ 17% ของค่าจ้างก่อนหักถูกหักเพื่อบำนาญ PAMI และ obra social (ดูส่วนประกันสังคม) และอาจมีภาษีเงินได้เพิ่มเติม

ความหมายสำหรับคุณ: SMVM เป็นเพดานขั้นต่ำ ไม่ใช่อัตราตลาด Recibo de sueldo (สลิปเงินเดือน) ควรแสดงทุกองค์ประกอบ ถามว่า pretensión ที่ระบุเป็นรายเดือนหรือไม่ และ aguinaldo รวมอยู่หรือแยกต่างหาก

สัญญาจ้าง การทดลองงาน และการปฏิรูปกฎหมายแรงงานปี 2026

การปฏิรูปกฎหมายแรงงานปี 2026 (Ley 27.802) Ley de Modernización Laboral ประกาศใน Boletín Oficial เมื่อ 6 มีนาคม 2026 (ประกาศใช้โดย Decreto 137/2026) และมีผลตั้งแต่วันประกาศ โดยเข้ามาแทนที่มาตราของ LCT จำนวนมาก[^16] มีการขอให้ศาลระงับบางส่วน คำสั่งระงับของศาลแรงงานตั้งแต่ 30 มีนาคม 2026 ถูกยกเลิกเมื่อ 8 พฤษภาคม 2026 (มีรายงานว่า) และการโต้แย้งอื่นยังดำเนินอยู่ ดังนั้นโปรดตรวจข้อความปัจจุบันของมาตราที่สำคัญต่อคุณ[^17]

การทดลองงาน (มาตรา 92 bis) สำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ช่วงทดลองงานคือ 6 เดือน ข้อตกลงร่วมสามารถขยายเป็น 8 เดือนในบริษัทที่มีลูกจ้าง 6 ถึง 100 คน และเป็น 1 ปีในบริษัทที่มีลูกจ้างไม่เกิน 5 คน ระหว่างช่วงนี้ทั้งสองฝ่ายยุติสัญญาได้โดยไม่ต้องมีเหตุและไม่มีค่าชดเชย และตั้งแต่ Ley 27.802 (มาตรา 231) ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างใช้ช่วงทดลองงานซ้ำสองครั้งกับลูกจ้างคนเดียวกันไม่ได้ และต้องขึ้นทะเบียนคุณตั้งแต่วันแรก[^8]

สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุระยะเวลา และมีเหตุผลสมควรจากลักษณะงาน ระยะเวลาสูงสุดคือ 5 ปี (มาตรา 90 และ 93) การเลิกจ้างก่อนกำหนดในสัญญามีกำหนดระยะเวลามีค่าชดเชยเสมือนครบกำหนดแล้ว (มาตรา 95)[^8]

ผู้ร่วมงาน (Collaborators) Ley 27.742 (Ley Bases, 8 กรกฎาคม 2024) อนุญาตให้ผู้ทำงานอิสระมีผู้ทำงานอิสระอื่นได้ไม่เกินสามคน ซึ่งอยู่นอก LCT (มาตรา 2 e))[^8][^18] ศาลยังพิจารณาความสัมพันธ์ที่แท้จริง ดังนั้นควรระวังข้อเสนอแบบ "collaborator" สำหรับงานเต็มเวลา

ธนาคารชั่วโมงทำงาน ระบบชดเชยค่าล่วงเวลาโดยสมัครใจ รวมถึง banco de horas อนุญาตได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 197 bis) โดยรักษาเวลาพักขั้นต่ำไว้[^8]

เศรษฐกิจอาร์เจนตินาในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)*[^3]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 7.1% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 19.2% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 1,958,039 คนสำหรับปี 2024[^3]

ข้อมูลปี 2026 การสำรวจครัวเรือนของ INDEC (EPH พื้นที่เขตเมือง) ระบุอัตราว่างงาน 7.9% ในไตรมาสสองของปี 2026 (7.8% ในไตรมาสแรก)[^19] ราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 1.9% ในเดือนกันยายน 2026 และ 33.4% เมื่อเทียบรายปี ตามที่ BCRA ถ่ายทอดจากชุดข้อมูลของ INDEC[^20] ตัวเลขรายปีของธนาคารโลกและไตรมาสของ INDEC เป็นคนละชุดข้อมูล จึงควรเปรียบเทียบเฉพาะสิ่งที่เทียบกันได้

ความหมายสำหรับคุณ: การเติบโตกลับมาในปี 2025 แต่เงินเฟ้อราวหนึ่งในสามต่อปีทำให้เงินเดือนเป็นเปโซถูกเจรจาใหม่บ่อย ถามว่าทบทวนเงินเดือนเมื่อไร และระบุ pretensión salarial ของคุณพร้อมวันที่

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎหมาย Ley 25.871 (Ley de Migraciones) บริหารโดย Dirección Nacional de Migraciones (DNM) Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 366/2025 ประกาศเมื่อ 29 พฤษภาคม 2025 แก้ไขกฎหมายนี้ และข้อความรวมของ InfoLeg ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026 ยังคงมีการแก้ไขเหล่านั้น DNU ถูกโต้แย้ง: มีร่างกฎหมายเพื่อปฏิเสธในสภาผู้แทนราษฎร และมีการท้าทายทางกฎหมาย แต่เราไม่พบการลงมติปฏิเสธ จึงถือว่ามีผลบังคับใช้ ตรวจสอบกับ DNM ก่อนดำเนินการ[^6][^21]

ใครทำงานได้ ผู้พำนักถาวรทำงานได้ (มาตรา 51) ผู้พำนักชั่วคราวทำงานได้เฉพาะระหว่างระยะเวลาพำนักที่ได้รับอนุญาต ผู้พำนักไม่ถูกต้องตามกฎหมายทำงานไม่ได้ (มาตรา 53)[^6]

ประเภทที่พำนัก

• ที่พำนักชั่วคราวในฐานะ "trabajador migrante" (มาตรา 23 a): ไม่เกิน 3 ปี ต่ออายุได้ ทำงานเป็นลูกจ้างได้ หน้าบริการของ DNM ระบุว่าผู้ยื่นต้องอยู่ในอาร์เจนตินาและกล่าวถึง "Registro Único de Requirentes de Extranjeros"[^22]
• ที่พำนักตาม Mercosur (มาตรา 23 l): คนสัญชาติรัฐภาคี Mercosur ชิลี และโบลิเวีย ได้ที่พำนักชั่วคราว 2 ปี ต่ออายุได้ คำสั่ง DNM ถือว่ารายชื่อนั้นเป็นเพียงตัวอย่างของรัฐภาคีและรัฐสมทบ Mercosur ทั้งหมด นี่คือเส้นทางสำหรับชาวปารากวัย โบลิเวีย เปรู ชิลี อุรุกวัย และบราซิลส่วนใหญ่[^6]
• Residencia precaria (มาตรา 20 ตามที่แก้ไข): ให้ตามดุลยพินิจของหน่วยงานขณะที่คำขอกำลังดำเนินการ ไม่เกิน 90 วันตามปฏิทิน ต่ออายุได้ด้วยคำวินิจฉัยที่มีเหตุผล ทำงานและเรียนได้ในช่วงที่มีผล แต่ไม่นับรวมเป็นระยะเวลาสำหรับที่พำนักถาวรหรือสัญชาติ มาตรา 52 ใช้ถ้อยคำที่อ่อนกว่า ("podrán ser habilitados para trabajar") จึงควรยืนยันกับ DNM ว่าเอกสาร precaria ของคุณอนุญาตให้ทำงาน[^6]
• ที่พำนักถาวร (มาตรา 22): สำหรับชาวต่างชาติที่ตั้งใจตั้งถิ่นฐาน มีทุนทรัพย์เพียงพอและไม่มีประวัติอาชญากรรม ตรวจสอบกับ DNM สำหรับระยะเวลาคุณสมบัติปัจจุบัน[^6]

บริการสาธารณะและการเนรเทศ ตามมาตรา 8 การรักษาฉุกเฉินฟรีเสมอ และผู้พำนักถาวรได้รับการปฏิบัติเหมือนชาวอาร์เจนตินา ในสถานพยาบาลที่รัฐบาลกลางดำเนินการ ชาวต่างชาติอื่นได้รับการรักษาทั่วไปเมื่อมีประกันสุขภาพหรือชำระล่วงหน้าเท่านั้น ตามมาตรา 62 b) ที่พำนักจะถูกยกเลิกและอาจถูกเนรเทศหลังถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานอาชญากรรมโดยเจตนา ("delito doloso") ที่มีโทษจำคุก Decreto 681/2026 (30 กรกฎาคม 2026) เพิ่มเหตุอื่น[^6]

ดิจิทัลโนแมด DNM Disposición 758/2022 สร้างที่พำนักชั่วคราวไม่เกิน 180 วันสำหรับผู้ทำงานทางไกลให้ลูกค้าต่างประเทศ (มีรายงานจากบทสรุปของสำนักงานกฎหมาย ไม่ได้อ่านซ้ำใน Boletín Oficial) ไม่ใช่ใบอนุญาตให้ทำงานกับนายจ้างอาร์เจนตินา

ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น

MOFA นับได้ว่ามีชาวญี่ปุ่นพำนักในอาร์เจนตินา 10,528 คนในปี 2024[^23] โครงการ working holiday ญี่ปุ่น-อาร์เจนตินามีมาตั้งแต่ปี 2017 โดยมีโควตารายปี 200 คนสำหรับชาวญี่ปุ่นที่ไปอาร์เจนตินา (400 คนสำหรับชาวอาร์เจนตินาที่ไปญี่ปุ่น) อายุ 18 ถึง 30 ปีตามกฎทั่วไปของ MOFA[^24] ญี่ปุ่นและอาร์เจนตินาไม่มีความตกลงด้านประกันสังคม และอนุสัญญาภาษีปี 2019 ยังไม่มีผลบังคับใช้ (ดูส่วนด้านล่าง)

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

Censo 2022 ของ INDEC นับผู้เกิดต่างประเทศในครัวเรือนส่วนบุคคลได้ 1,933,463 คน (4.2% ของ 45,618,787): ปารากวัย 522,598 โบลิเวีย 338,299 เวเนซุเอลา 161,495 เปรู 156,251 ชิลี 149,082 อุรุกวัย 95,384 อิตาลี 68,169 และญี่ปุ่น 2,703[^25] ตัวเลขจำนวนผู้ย้ายถิ่นของธนาคารโลกปี 2024 (1,958,039) เป็นการวัดอีกแบบ[^3] สถิติชาวญี่ปุ่นของ MOFA ระบุว่ามีคนสัญชาติอาร์เจนตินาในญี่ปุ่น 3,350 คน (2023, กระทรวงยุติธรรม)[^23]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานตามกฎหมายจาก Ley de Contrato de Trabajo ตามที่รวมหลัง Ley 27.802 (ประกาศ 6 มีนาคม 2026) สัญญาหรือข้อตกลงร่วม (convenio colectivo, CCT) ของคุณอาจให้ดีกว่า[^8]

วันหยุดราชการปี 2026

กฎการจ่ายคือค่าจ้างสองเท่าสำหรับ feriado nacional และค่าจ้างหนึ่งเท่าสำหรับ día no laborable เฉพาะเมื่อคุณทำงานในวันนั้น ลูกจ้างที่ไม่นับถือศาสนาไม่ผูกพันกับ días no laborables ทางศาสนา ซึ่งเป็นทางเลือกของนายจ้าง วันท่องเที่ยว (feriados turísticos) เป็น días no laborables เพื่อวัตถุประสงค์ด้านการท่องเที่ยว ปฏิทินด้านล่างมาจาก argentina.gob.ar/feriados ส่วนวันเยือนของพระสันตะปาปาเป็นไปตาม Decreto 1103/2026 ตามที่สื่อรายงาน[^26]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

เงินสมทบของลูกจ้าง ลูกจ้างจ่าย 11% เข้าระบบบำนาญ (SIPA) 3% เข้า PAMI (INSSJP) และ 3% เข้า obra social: รวม 17% ของค่าจ้างก่อนหัก[^27]

เงินสมทบของนายจ้าง ARCA ระบุ 20.4% สำหรับนายจ้างเอกชนในภาค "servicios" หรือ "comercio" ที่ยอดขายรายปีเกินขีดจำกัดของ MiPyME และ 18% สำหรับนายจ้างเอกชนอื่น อัตรานี้ครอบคลุม SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo และเงินช่วยเหลือครอบครัว ส่วนเงินสมทบ obra social ของนายจ้างและ ART (ประกันความเสี่ยงจากการทำงาน) แยกต่างหาก[^28]

ฐานภาษี สำหรับเงินสมทบที่เกิดขึ้นตั้งแต่ตุลาคม 2026 ฐานเงินสมทบ SIPA อยู่ระหว่าง 146,759.98 ARS (ประมาณ 96 USD / 15,060 JPY) ถึง 4,769,631.49 ARS (ประมาณ 3,121 USD / 489,400 JPY) ตาม ANSES Resolución 284/2026 (อ่านในการตรวจสอบครั้งก่อน สื่อรายงานซ้ำ)

เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (prestación por desempleo) ตาม Ley 24.013 (มาตรา 113 ถึง 118) คุณต้องมีเงินสมทบอย่างน้อย 6 เดือนใน 3 ปีที่ผ่านมา ต้องยื่นภายใน 90 วันและรอ 60 วัน และเงินช่วยเหลือมีระยะเวลา 2, 4, 8 หรือ 12 เดือนขึ้นกับประวัติการสมทบ จ่ายที่ 100%, 85% แล้ว 70% เป็นขั้น ขีดจำกัดเดือนตุลาคม 2026 อยู่ที่ 195,600 ARS (ประมาณ 128 USD / 20,070 JPY) ถึง 391,200 ARS (ประมาณ 256 USD / 40,100 JPY) ซึ่งคือ 50% และ 100% ของ SMVM เดือนนั้น และเปลี่ยนเมื่อ SMVM เปลี่ยน (ประมาณ 199,400 ถึง 398,800 ARS ในเดือนพฤศจิกายนหากใช้กฎเดียวกัน)[^29][^15] กฎหมายไม่มีเงื่อนไขเรื่องสัญชาติ แต่เราไม่ได้อ่านกฎของ ANSES สำหรับชาวต่างชาติ จึงควรตรวจสอบกับ ANSES

อายุเกษียณ 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 60 ปีสำหรับผู้หญิง พร้อมเงินสมทบ 30 ปี (Ley 24.241 มาตรา 19 อ่านในการตรวจสอบครั้งก่อน)

ญี่ปุ่น อาร์เจนตินาไม่ปรากฏในรายชื่อความตกลงด้านประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ของ Japan Pension Service จึงไม่มีการนับระยะเวลารวม ผู้ทำงานที่ย้ายระหว่างสองประเทศอาจอยู่ภายใต้ทั้งสองระบบ[^30] ตรวจสอบกับ Japan Pension Service และ ANSES

ภาษีของลูกจ้าง

Ganancias, cuarta categoría รายได้จากการจ้างงานเสียภาษีภายใต้ Impuesto a las Ganancias ซึ่ง Ley 27.743 นำกลับมาใช้กับลูกจ้างในปี 2024 สำหรับการคำนวณรายปี 2026 จำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษีขั้นต่ำ (ganancias no imponibles) คือ 6,019,671.36 ARS (ประมาณ 3,939 USD / 617,600 JPY) และค่าลดหย่อนพิเศษสำหรับลูกจ้างคือ 28,894,422.56 ARS (ประมาณ 18,907 USD / 2,964,600 JPY) อัตราก้าวหน้ารายปีมีเก้าขั้นที่อัตรา 5%, 9%, 12%, 15%, 19%, 23%, 27%, 31% และ 35% ขั้นแรกไปถึง 2,336,953.69 ARS (ประมาณ 1,529 USD / 239,800 JPY) และ 35% ใช้เกิน 70,984,968.25 ARS (ประมาณ 46,448 USD / 7,283,100 JPY)[^31] เหล่านี้เป็นตัวเลขรายปี จำนวนที่ใช้ในการหักภาษี ณ ที่จ่ายรายเดือนตั้งแต่กรกฎาคมถึงธันวาคม 2026 ต่ำกว่า (มีรายงานว่า) สลิปเงินเดือนของคุณจึงอาจต่างจากการคำนวณรายปี

IVA อัตราทั่วไปของภาษีมูลค่าเพิ่มคือ 21% (อัตราลดและอัตราเพิ่ม 10.5% และ 27% ใช้กับสินค้าและบริการบางอย่างโดยกฤษฎีกา; Ley 23.349 มาตรา 28)

ไม่มีภาษีเงินได้ระดับจังหวัดหรือเทศบาลจากค่าจ้าง ในประมวลภาษีจังหวัดที่เราอ่าน เราไม่พบภาษีเงินได้จากค่าจ้างลูกจ้าง จังหวัดเก็บ Ingresos Brutos จากกิจกรรมทางธุรกิจและการทำงานอิสระ จึงไม่มีสิ่งเทียบเท่าภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税 juminzei) เราไม่ได้อ่านประมวลของทุกจังหวัด จึงควรตรวจสอบของจังหวัดคุณ

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-อาร์เจนตินา อนุสัญญาลงนามที่โอซากาเมื่อ 27 มิถุนายน 2019 แต่รายชื่ออย่างเป็นทางการของ ARCA แสดงว่า "no vigente" (ยังไม่มีผลบังคับใช้) มีการส่งร่างกฎหมายเข้ารัฐสภา และเราไม่พบกฎหมายที่อนุมัติ[^32] อย่าสมมติว่าผู้พำนักชาวญี่ปุ่นจะได้รับการบรรเทาตามอนุสัญญา

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

เว็บไซต์ Portal Empleo เองเปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ เปิดได้เฉพาะหน้า argentina.gob.ar ที่พูดถึงมัน LinkedIn Jobs, Hays และอื่น ๆ ก็โหลดไม่สำเร็จ เราจึงไม่ลิงก์ไป Computrabajo และ Indeed ส่งข้อผิดพลาดกลับมาในการตรวจสอบครั้งก่อน

การหลอกลวง เราไม่พบประกาศเตือนเรื่องการหลอกลวงเรื่องงานอย่างเป็นทางการเดือนนี้ จึงถือเป็นคำแนะนำทั่วไป: นายจ้างที่แท้จริงไม่ขอให้คุณจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน "ชุดฝึกอบรม" วีซ่า หรือการจัดหางาน ระวังข้อเสนอที่ย้ายไปแอปแชททันที ขอข้อมูลล็อกอินธนาคารหรือการโอน CBU/CVU หรือจ่ายเงินสำหรับงานออนไลน์ง่าย ๆ ตรวจสอบชื่อบริษัท ที่อยู่ และ CUIT และแจ้งตำรวจหรือ Ministerio Público Fiscal หากสงสัยการฉ้อโกง อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อให้ได้งานหรือการจัดหางาน

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับตำแหน่งงานหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาสามารถยืนยันได้
• [ ] ไม่ใส่อายุ สถานภาพสมรส บุตร ศาสนา และการเมือง การตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายเป็นของคุณ
• [ ] DNI หรือ CUIL เฉพาะที่แบบฟอร์มขอ ไม่มีเลขพาสปอร์ตหรือข้อมูลธนาคารในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์ทำงานสั้นและเป็นจริง และเอกสารที่พำนักที่ฉันถืออนุญาตให้ทำงาน
• [ ] ฉันรู้ฐานค่าจ้าง: bruto หรือ neto, aguinaldo และเงินเพิ่ม
• [ ] ฉันตรวจสอบการรับรองวุฒิ (convalidación หรือ reválida) และข้อกำหนด matrícula ใด ๆ แล้ว
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนสัญญาที่ลงนามแล้ว
• [ ] ไฟล์อ่านได้สะอาดเมื่อคัดลอก และฉันบันทึกเวอร์ชันที่ส่งไว้

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างเวอร์ชันอาร์เจนตินาสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก ย้ายหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นขึ้นด้านบน ระบุระดับภาษาอย่างตรงไปตรงมา แล้วส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราเพื่อตรวจไฟล์ และบันทึกเวอร์ชันและวันที่ที่ส่งไว้อย่างชัดเจน

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในอาร์เจนตินา
• เว็บไซต์หางานในชิลี
• รูปแบบเรซูเม่เม็กซิโก
• เว็บไซต์หางานในโคลอมเบีย
• รูปแบบเรซูเม่ชิลี
• รูปแบบเรซูเม่โคลอมเบีย
• รูปแบบเรซูเม่สเปน
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: InfoLeg, Ley 23.592 (actos discriminatorios)

[^2]: Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, Ley 6.471 (Búsqueda Laboral Equitativa), no. 6281, 22 ธันวาคม 2021

[^3]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Argentina (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)

[^4]: BCRA, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิง (Com. A 3500), 23 ตุลาคม 2026; อัตราไขว้ JPY จากอัตราอ้างอิงของ ECB ในวันเดียวกัน (1 USD = 156.80 JPY)

[^5]: InfoLeg, Ley 25.326 (protección de datos personales)

[^6]: InfoLeg, Ley 25.871 (Migraciones), texto actualizado incl. DNU 366/2025

[^7]: Ministerio de Capital Humano, DNGU, convalidación และ convalidaciones universitarias de extranjeros

[^8]: InfoLeg, Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado (แสดงการเปลี่ยนแปลงถึง Ley 27.802)

[^9]: Argentina.gob.ar, Decreto 696/2024 และ Chequeado, cierre del INADI y dónde denunciar (สื่อ)

[^10]: Abogados.com.ar, new bill on personal data protection (สื่อด้านกฎหมาย)

[^11]: Argentina.gob.ar, Resolución SRT 37/2010 (examen preocupacional)

[^12]: Argentina.gob.ar, registrar altas y bajas de relaciones laborales และ ARCA

[^13]: Argentina.gob.ar, obtener el CUIL และ ANSES, generación de CUIL y unificación

[^14]: Registro Nacional de Reincidencia, antecedentes penales: preguntas frecuentes

[^15]: Colegio de Escribanos, Resolución 4/2026 of the Consejo del Salario (Boletín Oficial, 2 กันยายน 2026) (สำเนาข้อความจาก Boletín Oficial)

[^16]: Argentina.gob.ar, Ley 27.802 (Modernización Laboral) และ CIRA, Decreto 137/2026

[^17]: Estudio Vilaplana, la Cámara levanta la cautelar (สื่อด้านกฎหมาย)

[^18]: Blog del Contador, trabajadores independientes con colaboradores (สื่อ)

[^19]: INDEC series, unemployment rate (EPH), via datos.gob.ar

[^20]: BCRA, CPI year on year และ month on month (ถ่ายทอดจาก INDEC)

[^21]: Cámara de Diputados, bill 4025-D-2025 (rejection of DNU 366/2025)

[^22]: Argentina.gob.ar, obtener una residencia temporaria como trabajador migrante

[^23]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น ข้อมูลพื้นฐานอาร์เจนตินา

[^24]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น ระบบ working holiday

[^25]: INDEC, Censo 2022: migraciones (ed. ampliada, April 2024) และ Chequeado, Censo 2022: datos sobre migraciones (สื่อ)

[^26]: Argentina.gob.ar, feriados

[^27]: Argentina.gob.ar, Conocé tus derechos: salario

[^28]: AFIP/ARCA, aportes y contribuciones de empleadores

[^29]: InfoLeg, Ley 24.013 (Ley Nacional de Empleo)

[^30]: Japan Pension Service, status of social security agreements

[^31]: AFIP/ARCA, deducciones personales art. 30, liquidación anual 2026 และ escala art. 94, liquidación anual y final 2026

[^32]: ARCA, convenios para evitar la doble imposición

[^33]: Argentina.gob.ar, Portal Empleo: preguntas frecuentes และ Argentina.gob.ar, empleo

[^34]: เว็บไซต์บริษัท: Bumeran, ZonaJobs, Get on Board, Michael Page, Randstad, Adecco, ManpowerGroup (แนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่การจัดอันดับอย่างเป็นทางการ)