เว็บไซต์หางานในโคลอมเบีย 2026: ชาวต่างชาติหางานที่ไหน ค่าจ้างขั้นต่ำ วีซ่าทำงาน กฎหมายแรงงาน และภาษี

เว็บไซต์หางานในโคลอมเบีย 2026: ชาวต่างชาติหางานที่ไหน ค่าจ้างขั้นต่ำ วีซ่าทำงาน กฎหมายแรงงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 17 ตุลาคม 2026

หากคุณอยู่ในโคลอมเบียแล้วหรือมีสถานะในประเทศที่ใช้งานได้ ให้เริ่มจาก Servicio Público de Empleo (SPE) และแพลตฟอร์มท้องถิ่นขนาดใหญ่หนึ่งแห่ง เช่น elempleo, Magneto หรือ Computrabajo หากคุณยังอยู่ต่างประเทศ ให้เริ่มจาก LinkedIn และหน้าอาชีพของนายจ้างที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว จากนั้นค่อยเพิ่มเว็บหางานท้องถิ่นเพื่อเรียนรู้คำศัพท์ในตลาดและค้นหาตำแหน่งงาน

ข่าวดีคือ คู่มือการลงทะเบียนของบริการจัดหางานอย่างเป็นทางการของโคลอมเบียระบุถึงผู้ที่เกิดนอกโคลอมเบียหรือไม่มีสัญชาติโคลอมเบียไว้อย่างชัดเจน โดยแนะนำให้ลงทะเบียนด้วย DNI และกรอกช่องเอกสารเพิ่มเติม[^1] ข้อควรระวังสำคัญคือ โปรไฟล์ไม่ใช่การอนุญาตด้านการเข้าเมือง และตำแหน่งงานที่ระบุว่า "remote" อาจยังหมายถึง "ทำงานทางไกลจากภายในโคลอมเบีย"

การอัปเดตปี 2026 นี้เพิ่มสิ่งที่เว็บหางานไม่ได้บอกคุณ ได้แก่ เศรษฐกิจในตัวเลข ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เป็นเปโซและดอลลาร์ วีซ่าทำงาน M ทำงานอย่างไร สัปดาห์ทำงาน 42 ชั่วโมงแบบใหม่และการปฏิรูปกฎหมายแรงงานปี 2025 วันหยุดราชการ 18 วันของปี 2026 ประกันสังคมหักอะไรและคุณได้อะไรกลับมา และวิธีคำนวณภาษีเงินได้

ขอบเขตของบทความ: บทความนี้แยกการเข้าถึงการหางานออกจากการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมืองและการจ้างงาน บทความนี้ไม่ได้ตัดสินวีซ่า สิทธิในการทำงาน หรือคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

เศรษฐกิจโคลอมเบียในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 16 ตุลาคม 2026)*[^9]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: โคลอมเบียเป็นเศรษฐกิจใหญ่อันดับสี่ของละตินอเมริกา แต่การเติบโตชะลอตัวตั้งแต่ปี 2023 และราคาสินค้าเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งในห้าตลอดปี 2022 และ 2023 นี่คือเหตุผลที่ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เพิ่มขึ้น 23% (ดูด้านล่าง) และเป็นเหตุผลที่ควรประเมินข้อเสนอเงินเดือนตามราคาของปีนี้ ไม่ใช่ปีที่แล้ว รายได้ต่อหัวอยู่ที่ประมาณหนึ่งในห้าของระดับสหรัฐอเมริกา ดังนั้นเงินเดือนในโบโกตาที่ดูต่ำเมื่อเทียบเป็นดอลลาร์ก็ยังอาจเป็นเงินเดือนที่ดีในระดับท้องถิ่นได้

ตัวเลขทางการที่ใหม่กว่าจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ (DANE):

• การว่างงาน: อัตราการว่างงานทั่วประเทศอยู่ที่ 9.4% ในเดือนสิงหาคม 2026 (9.1% ใน 13 เมืองหลัก) เพิ่มจาก 8.6% เมื่อปีก่อน หลังจากแตะระดับต่ำสุด 8.1% ในเดือนกรกฎาคม[^10]
• แรงงานนอกระบบ: 54.9% ของผู้มีงานทำ หรือราว 13 ล้านคน ทำงานนอกระบบในเดือนสิงหาคม 2026 ส่วนใน 13 เมืองหลักสัดส่วนอยู่ที่ 40.8% จึงควรสอบถามถึงสัญญาจ้างที่เป็นทางการพร้อมประกันสังคม[^10]
• อัตราแลกเปลี่ยน: อัตราตลาดอย่างเป็นทางการ (TRM รับรองโดยสำนักงานกำกับดูแลทางการเงิน) อยู่ที่ 3,197.65 COP ต่อ 1 ดอลลาร์สหรัฐ ณ วันที่ 15 ตุลาคม 2026 ลดลงจาก 3,312.84 COP เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม[^11] การแปลงค่าในคู่มือนี้ใช้อัตราวันที่ 15 ตุลาคมและเปลี่ยนแปลงทุกวัน

เราไม่พบตัวเลขทางการของรายได้ครัวเรือนมัธยฐานสำหรับปี 2026 จึงไม่ได้ระบุไว้

คำตอบสั้น ๆ: เว็บไซต์ใดเป็นมิตรกับชาวต่างชาติ

ไม่มีแพลตฟอร์มใดสมควรได้รับป้ายว่า "ดีที่สุดสำหรับชาวต่างชาติ" แบบเหมารวม บริการอย่างเป็นทางการมีหลักฐานการลงทะเบียนที่ชัดเจนที่สุด เว็บไซต์เชิงพาณิชย์มีขั้นตอนของนายจ้างที่หลากหลายกว่า และมีเพียงตำแหน่งงานที่ระบุชื่อเท่านั้นที่ยืนยันได้ว่าคุณตรงกับข้อกำหนดด้านสถานที่และสถานะหรือไม่

สามจุดตรวจที่คนมักสับสน

1. ฉันเรียกดูตำแหน่งงานได้หรือไม่

โดยปกติได้ หน้าค้นหาสาธารณะบนแพลตฟอร์มหลักใช้จากต่างประเทศได้ เพื่อดูชื่อตำแหน่ง เมือง ถ้อยคำเกี่ยวกับเงินเดือน และชื่อนายจ้าง

2. ฉันสร้างโปรไฟล์และสมัครได้หรือไม่

คู่มือ SPE อย่างเป็นทางการให้เส้นทางลงทะเบียนด้วย DNI แก่ผู้ใช้ชาวต่างชาติ[^1] แบบฟอร์มบนแพลตฟอร์มเชิงพาณิชย์แตกต่างกันไป แม้แบบฟอร์มจะรับข้อมูลของคุณ นายจ้างก็ยังอาจคัดกรองตามที่อยู่ในประเทศ เอกสารเฉพาะ หรือสถานะที่ได้รับอนุญาต

3. ฉันทำงานนั้นได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่

คำตอบมาจากเส้นทางการเข้าเมืองปัจจุบันของโคลอมเบีย สถานะของคุณ และรูปแบบการจ้างงาน ไม่ได้มาจากเว็บหางาน คำแนะนำเรื่องวีซ่าทำงานของ Cancillería อธิบายเส้นทางที่นายจ้างสนับสนุน พร้อมเอกสารของผู้สมัครและนายจ้าง[^2] Migración Colombia อธิบาย Cédula de Extranjería ว่าเป็นเอกสารระบุตัวตนสำหรับผู้ถือวีซ่าที่มีสิทธิ์ ตัวเอกสารเองไม่ได้เป็นการรับรองจากเว็บหางาน[^3]

แยกจุดตรวจเหล่านี้ออกจากกัน แล้วการหางานทั้งหมดจะสับสนน้อยลง

*การเข้าถึงแพลตฟอร์ม การเข้าถึงการสมัคร และสิทธิทำงานตามกฎหมายเป็นคำถามที่แยกจากกัน การลงทะเบียนไม่ใช่การอนุญาตให้ทำงาน[^1][^2][^3]*

เรื่องสมมติเกี่ยวกับคำอันตรายหนึ่งคำ: "remote"

ตัวอย่างสมมติ: ดาเนียล นักวิเคราะห์ข้อมูลในลิมา เห็นประกาศ "Remote — Colombia" บน Magneto เขาอ่านว่า "remote" หมายถึง "ทำงานจากเปรู" จึงส่งเรซูเม่ที่ปรับแต่งอย่างพิถีพิถัน และมารู้ภายหลังว่าการจ่ายเงินเดือนและที่พักอาศัยต้องอยู่ในโคลอมเบีย

ประกาศนั้นไม่ได้หลอกลวงเสมอไป ดาเนียลข้ามการตรวจสอบคุณสมบัติด้านประเทศ ครั้งต่อไปเขาจึงถามสี่ข้อสั้น ๆ: พนักงานต้องอาศัยอยู่ที่ไหน นิติบุคคลใดเป็นผู้ลงนามในสัญญา อนุญาตให้ทำงานข้ามประเทศหรือไม่ มีการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานหรือไม่ นี่เป็นตัวกรองที่ดีกว่าคำว่า "remote" มากใช่ไหม

*"Remote" ไม่ได้พิสูจน์ว่าทำงานข้ามประเทศได้ ยืนยันว่าผู้ทำงานต้องพำนักที่ไหน ใครเป็นผู้ลงนามในสัญญา และนายจ้างต้องการสถานะแบบใด[^2][^3]*

เส้นทางอย่างเป็นทางการ: Servicio Público de Empleo

SPE ของโคลอมเบียให้ผู้หางานสร้างและอัปเดต *hoja de vida* แบบมีโครงสร้าง และสมัครตำแหน่งที่ลงทะเบียนไว้ คู่มือการลงทะเบียนด้วยตนเองอย่างเป็นทางการระบุเจาะจงให้ผู้ที่เกิดนอกโคลอมเบียหรือไม่มีสัญชาติโคลอมเบียใช้ DNI และกรอกช่องระบุตัวตนเพิ่มเติม[^1] หน้าลงทะเบียนยังระบุว่ากระบวนการและบริการไม่มีค่าใช้จ่าย[^4]

สิ่งนี้ทำให้ SPE เป็น บริการจัดหางานอย่างเป็นทางการที่ชาวต่างชาติเข้าถึงได้ ชัดเจนที่สุดในการเปรียบเทียบนี้ และมีประโยชน์เป็นพิเศษหากคุณ:

• อยู่ในโคลอมเบียแล้วหรือมีเส้นทางการทำงานในประเทศที่เป็นไปได้จริง
• ต้องการเข้าถึงผู้ให้บริการจัดหางานที่ได้รับอนุญาตและคำแนะนำ
• สามารถรักษาโปรไฟล์ให้สมบูรณ์และเป็นปัจจุบัน
• ค้นหาตามเมืองและสายอาชีพ ไม่ใช่เฉพาะตามแบรนด์บริษัท

แต่การลงทะเบียนไม่ได้ให้วีซ่าหรือพิสูจน์ว่าตำแหน่งงานนั้นจ้างคุณได้ ควรระบุหลักฐานสถานะการทำงานให้ถูกต้องและอยู่ในระดับภาพรวม อย่าเปลี่ยนเรซูเม่สาธารณะให้เป็นแฟ้มเอกสารแสดงตัวตน

เว็บไซต์เชิงพาณิชย์: มีประโยชน์ แต่ตำแหน่งงานเป็นผู้ให้คำตอบ

Computrabajo

Computrabajo เป็นช่องทางสำรวจตำแหน่งงานในโคลอมเบียที่กว้างขวาง (เว็บไซต์บล็อกการตรวจลิงก์อัตโนมัติ เราจึงระบุชื่อโดยไม่ใส่ลิงก์ ให้ค้นหาด้วยชื่อ) ใช้เพื่อเปรียบเทียบชื่อตำแหน่ง สถานที่ และข้อกำหนดที่ปรากฏซ้ำ ๆ การมีอยู่ของเว็บไซต์ไม่ได้พิสูจน์ว่านายจ้างสนับสนุนวีซ่า รับใบสมัครจากนอกโคลอมเบีย หรือสนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน

elempleo.com

elempleo มีหน้าค้นหาตำแหน่งงานที่มีคำอย่าง *extranjero* ประกาศแต่ละรายการที่ตรวจสอบระหว่างการวิจัยบางครั้งระบุชัดเจนว่ารับผู้สมัครชาวต่างชาติที่มีเอกสารเป็นปัจจุบัน[^5] ถ้อยคำนั้นเป็นหลักฐานเกี่ยวกับ ประกาศนั้น ไม่ใช่ทุกตำแหน่งบน elempleo

Magneto

Magneto เป็นแหล่งรวมขั้นตอนการสรรหาของนายจ้างและบริการจัดหางาน หน้าตำแหน่งงานจากแหล่งแรกสามารถอธิบายขั้นตอน เช่น การสร้างโปรไฟล์ การลงทะเบียนเรซูเม่ และการตอบคำถามในกระบวนการ[^6] อีกครั้งที่เกณฑ์ของนายจ้างที่ระบุชื่อคือสิ่งสำคัญ คำแนะนำเรื่องการฉ้อโกงของ Magneto ยังตอกย้ำกฎที่สมเหตุสมผลว่า ผู้สมัครไม่ควรจ่ายเงินเพื่อเข้าร่วมการสรรหา

LinkedIn

LinkedIn เป็นจุดเริ่มต้นที่ใช้งานได้จริงที่สุดสำหรับมืออาชีพในต่างประเทศ เพราะคุณสามารถค้นหาบริษัทข้ามชาติ ผู้สรรหา และหน้าของนายจ้างได้ทั่วโลก[^7] ใช้เพื่อหาข้อยกเว้น เช่น ตำแหน่งระดับภูมิภาค ทีมสองภาษา ข้อความเรื่องการย้ายถิ่นฐาน และการจ้างข้ามประเทศ แล้วจึงยืนยันที่แหล่งของนายจ้าง

ลองค้นหาด้วยรูปแบบเหล่านี้:

• `role + Colombia + relocation`
• `role + Bogotá + bilingual`
• `role + Medellín + visa`
• `regional LATAM + Colombia`
• `remote Colombia + country eligibility`

อย่าเข้าใจผิดว่าคำอธิบายเป็นภาษาอังกฤษหรือโลโก้บริษัทข้ามชาติหมายถึงการสนับสนุนวีซ่า

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026

โคลอมเบียมีค่าจ้างขั้นต่ำระดับชาติเพียงอัตราเดียว คือ *salario mínimo mensual legal vigente* (SMMLV) ซึ่งกำหนดทุกเดือนธันวาคมด้วยพระราชกฤษฎีกาเมื่อนายจ้างและสหภาพแรงงานตกลงกันไม่ได้ สำหรับปี 2026 รัฐบาลปรับขึ้น 23% ซึ่งเป็นการเพิ่มที่มากที่สุดในรอบหลายสิบปี ตาม Decreto 1469 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 โดยเงินช่วยเหลือค่าเดินทาง (*auxilio de transporte*) กำหนดโดย Decreto 1470 นายจ้างโต้แย้งกฤษฎีกานี้ สภาแห่งรัฐสั่งระงับชั่วคราวเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 รัฐบาลออกจำนวนเงินเดิมอีกครั้งใน Decreto 0159 ช่วงเปลี่ยนผ่านลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2026 และเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2026 สภาเพิกถอนการระงับ ดังนั้น Decreto 1469 จึงมีผลบังคับใช้ในขณะที่คดีว่าด้วยความชอบด้วยกฎหมายยังดำเนินอยู่ จำนวนเงินไม่เคยเปลี่ยนแปลง[^12]

เพื่อการเปรียบเทียบ ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2025 คือ COP 1,423,500 บวกเงินช่วยเหลือค่าเดินทาง COP 200,000[^12] *Salario integral* คือเงินเดือนแบบรวมทุกอย่าง อนุญาตเฉพาะเมื่อสูงกว่า 13 SMMLV โดยปัจจัย 30% มาแทนโบนัสบริการ เงินออมค่าชดเชย และสวัสดิการอื่น ดังนั้นตัวเลขที่ประกาศจึงเทียบกับเงินเดือนปกติโดยตรงไม่ได้

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับข้อเสนองาน: งานที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้ประมาณ US$625 ต่อเดือนรวมเงินช่วยเหลือค่าเดินทาง ข้อเสนอสำหรับผู้เริ่มงานระดับมืออาชีพในโบโกตาและเมเดยินมักถูกระบุไว้ที่สองถึงสี่เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำเป็นตัวกำหนดเพดานประกันสังคม เกณฑ์ภาษี และเพดานเงินช่วยเหลือ ทุกเดือนมกราคมโครงสร้างค่าตอบแทนทั้งหมดจึงเลื่อนตามไป

แรงงานต่างชาติ: ท่าทีของรัฐบาล วีซ่า และการลงทะเบียน

โคลอมเบียไม่มีโควตาตามสัญชาติสำหรับนายจ้างเอกชน กฎเก่าในประมวลกฎหมายแรงงานที่จำกัดชาวต่างชาติไว้ที่ 10% ของพนักงานทั่วไปและ 20% ของพนักงานเฉพาะทางถูกยกเลิกโดย Ley 1429 ปี 2010 (มาตรา 65) และไม่มีการทดสอบตลาดแรงงานหรือเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าทำงาน[^13] กฎที่คุณต้องปฏิบัติตามคือกฎการเข้าเมืองที่กำหนดโดย Resolución 5477 ปี 2022 ของกระทรวงการต่างประเทศ และกฎการลงทะเบียนนายจ้างที่กระทรวงแรงงาน[^2]

การสมัครทำทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัลของ Cancillería กระทรวงเก็บค่าธรรมเนียมการพิจารณา และหากได้รับอนุมัติจะมีค่าธรรมเนียมวีซ่า จำนวนเงินขึ้นกับประเภทวีซ่าและสัญชาติของคุณ ดังนั้นควรตรวจตารางล่าสุดบนเว็บไซต์ของกระทรวงก่อนสมัคร[^2] หลังเดินทางถึง วีซ่าที่มีอายุมากกว่าสามเดือนต้องลงทะเบียนกับ Migración Colombia ซึ่งจะออก Cédula de Extranjería บัตรประจำตัวของชาวต่างชาติที่ใช้เปิดบัญชีธนาคารและลงทะเบียนประกันสังคม[^3] นายจ้างของคุณต้องลงทะเบียนคุณในทะเบียนแรงงานต่างชาติของกระทรวงแรงงาน (RUTEC) หลังลงนามในสัญญาด้วย[^13]

มีสองเส้นทางระดับภูมิภาคที่ทำให้เพื่อนบ้านสะดวกขึ้น: พลเมืองของประชาคมแอนเดียน (โบลิเวีย เอกวาดอร์ เปรู) ได้ประโยชน์จากมติ 545 ว่าด้วยการย้ายถิ่นของแรงงาน และคนชาติของรัฐสมาชิก Mercosur สามารถขอใบอนุญาตพำนักชั่วคราว Mercosur แบบง่ายได้[^13]

ปี 2025 หรือ 2026 มีอะไรเปลี่ยนไปหรือไม่ มีสองเรื่อง การปฏิรูปกฎหมายแรงงานปี 2025 (Ley 2466 ปี 2025) นำคนทำงานแพลตฟอร์มส่งของและเรียกรถ ซึ่งหลายคนเป็นผู้อพยพ เข้าสู่สัญญาจ้างที่เป็นทางการและประกันสังคม และ Migración Colombia สร้างใบอนุญาต PEP-Tutor ที่ให้บิดามารดาหรือผู้ปกครองชาวเวเนซุเอลาของเด็กที่ถือใบอนุญาตคุ้มครองชั่วคราว (PPT) ทำให้การพำนักและการทำงานถูกต้องตามกฎหมาย โดยเปิดลงทะเบียนถึง 31 ธันวาคม 2026[^14] กฎวีซ่าหลักของ Resolución 5477 ไม่เปลี่ยนแปลง

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: นายจ้างต้องยินดีสนับสนุนการสมัครวีซ่า M จึงควรเล็งบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติอยู่แล้ว (บริษัทข้ามชาติ บริษัทเทคโนโลยีและ BPO มหาวิทยาลัย บริการด้านน้ำมันและเหมืองแร่) หากคุณทำงานทางไกลให้บริษัทต่างประเทศ วีซ่า V ดิจิทัลโนแมดคือเครื่องมือที่เหมาะสม แต่ไม่ได้ทำให้คุณมีสิทธิ์สมัครตำแหน่งงานในประเทศ

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

โคลอมเบียเป็นที่อยู่ของประชากรชาวเวเนซุเอลามากที่สุดในโลก กฎหมายคุ้มครองชั่วคราวปี 2021 (Decreto 216) มอบใบอนุญาตสิบปี (PPT) แก่ชาวเวเนซุเอลา ซึ่งใช้เป็นบัตรประจำตัวและอนุญาตให้ทำงานอย่างเป็นทางการและลงทะเบียนประกันสังคม[^14] แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ที่เหลือเป็นมืออาชีพจากละตินอเมริกา สหรัฐอเมริกา และยุโรป[^15]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: กลุ่ม "ชาวต่างชาติ" ในโคลอมเบียส่วนใหญ่เป็นชาวเวเนซุเอลาและกระจุกตัวในงานที่ค่าตอบแทนต่ำกว่า สำหรับมืออาชีพจากเอเชีย ยุโรป หรืออเมริกาเหนือ คู่แข่งคือบัณฑิตในประเทศ ดังนั้นภาษาสเปนและทักษะที่ตลาดท้องถิ่นขาดจึงสำคัญกว่าสัญชาติของคุณ

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา วันลา ค่าจ้าง และการเลิกจ้าง

การจ้างงานอยู่ภายใต้ ประมวลกฎหมายแรงงานสารบัญญัติ (Código Sustantivo del Trabajo, CST) ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2101 ปี 2021 (การลดสัปดาห์ทำงาน) และ การปฏิรูปกฎหมายแรงงาน Ley 2466 ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2025[^16] กฎหลัก ณ ตุลาคม 2026:

มีสองเรื่องที่คนมักเข้าใจผิด ประการแรก สัปดาห์ทำงาน 42 ชั่วโมงเป็นเพดานของชั่วโมง*ปกติ* ส่วนที่เกินคือค่าล่วงเวลาตามอัตราพิเศษข้างต้น และนายจ้างไม่สามารถกระจาย 48 ชั่วโมงไปตลอดสัปดาห์ได้เฉย ๆ ประการที่สอง *cesantías* ไม่ใช่โบนัสที่ใช้จ่ายได้ แต่เป็นเงินออมที่นายจ้างฝากในนามของคุณ และถอนได้เพื่อที่อยู่อาศัยหรือการศึกษา หรือเมื่อสัญญาสิ้นสุด

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เงินเดือนในโคลอมเบียมีส่วนเพิ่มประมาณสองเดือนต่อปี (*prima* หนึ่งเดือนและ *cesantías* หนึ่งเดือนพร้อมดอกเบี้ย) และวันลา 15 วัน นอกเหนือจากวันหยุดราชการ 18 วัน เมื่อเปรียบเทียบข้อเสนอกับอีกประเทศหนึ่ง ให้บวกส่วนเหล่านี้เข้ากับตัวเลขรายเดือน

ระยะเวลาแจ้ง ค่าชดเชย และการเลิกจ้าง

ค่าจ้างค้างจ่าย *prima* *cesantías* และวันลาพักร้อนต้องชำระเมื่อสัญญาสิ้นสุด (*liquidación*) หากนายจ้างจ่ายล่าช้า ประมวลกฎหมายเพิ่มค่าปรับเท่ากับเงินเดือนหนึ่งวันต่อวันที่ล่าช้าสูงสุด 24 เดือน (art. 65)

*ตัวอย่าง:* ลูกจ้างเงินเดือน COP 3,500,000 ต่อเดือนถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุหลังทำงานสามปีด้วยสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ค่าชดเชยคือ 30 วันสำหรับปีแรกบวก 20 วันสำหรับแต่ละปีในสองปีถัดไป รวม 70 วัน ประมาณ COP 8,166,667 บวก *liquidación* ของสวัสดิการที่ยังไม่ได้จ่าย

วันหยุดราชการปี 2026

โคลอมเบียมี วันหยุดราชการ 18 วัน ซึ่งเป็นหนึ่งในจำนวนที่สูงที่สุดในโลก ตาม Ley 51 ปี 1983 (*Ley Emiliani*) วันหยุดส่วนใหญ่ที่ไม่ตรงกับวันจันทร์จะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป ทำให้เกิดวันหยุดยาว (*puentes festivos*) วันที่ด้านล่างเป็นไปตามกฎนั้นสำหรับปี 2026[^17]

การทำงานในวันหยุดราชการจ่ายด้วยส่วนเพิ่ม 90% (100% ตั้งแต่กรกฎาคม 2027) หรือชดเชยด้วยวันหยุด สัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์และสัปดาห์ระหว่างคริสต์มาสกับปีใหม่เป็นช่วงเงียบที่การจ้างงานชะลอตัว

ประกันสังคม: หักอะไรและคุณได้อะไร

ลูกจ้างในระบบทุกคน ไม่ว่าชาวโคลอมเบียหรือต่างชาติ จะถูกลงทะเบียนในระบบประกันสังคมแบบบูรณาการ (Ley 100 ปี 1993) ผ่านการชำระ PILA รายเดือนของนายจ้าง ฐานเงินสมทบคือเงินเดือน โดยมีเพดานที่ 25 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ[^18]

ส่วนที่หักจากคุณคือ 8% ของเงินเดือน (บำนาญ 4% สุขภาพ 4%) บวก 1% หากคุณมีรายได้เกิน 4 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างจ่ายเพิ่มประมาณ 21% สำหรับลูกจ้างต่ำกว่า 10 SMMLV และประมาณ 30% เมื่อสูงกว่าเส้นนั้น

สิ่งที่คุณได้รับ การรักษาพยาบาลผ่าน EPS สำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ พร้อมลาคลอด 18 สัปดาห์ที่ระบบจ่ายให้ ความคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงานและค่าตอบแทนผ่าน ARL และบำนาญหลังสมทบ 1,300 สัปดาห์ (ประมาณ 25 ปี) เมื่ออายุ 62 ปีสำหรับผู้ชายและ 57 ปีสำหรับผู้หญิงในกองทุนรัฐ หรือเมื่อเงินออมเพียงพอในกองทุนเอกชน การปฏิรูปบำนาญปี 2024 (Ley 2381 ปี 2024) ที่จะเปลี่ยนระบบตั้งแต่กรกฎาคม 2025 ถูก ศาลรัฐธรรมนูญสั่งระงับในเดือนมิถุนายน 2025 ในคำวินิจฉัย C-264 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2026 ศาลยืนตามกฎหมายส่วนใหญ่ แต่ส่งเก้าบทบัญญัติกลับไปยังสภาผู้แทนราษฎรเพื่อลงคะแนนใหม่ และกำหนดให้ 1 เมษายน 2027 เป็นวันเริ่มใช้ของส่วนที่ศาลยืนตาม ในเดือนตุลาคม 2026 กฎของ Ley 100 ยังคงใช้อยู่[^19]

แรงงานต่างชาติ การลงทะเบียนสุขภาพเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคนที่มีสัญญาจ้าง สำหรับบำนาญ Ley 100 (art. 15 ตามที่แก้ไขโดย Ley 797 ปี 2003) อนุญาตให้ลูกจ้างต่างชาติที่อยู่ในโครงการบำนาญในต่างประเทศแล้วไม่ต้องเข้าระบบบำนาญของโคลอมเบีย การยกเว้นนี้ต้องมีเอกสารแสดงต่อนายจ้าง[^18] ชาวต่างชาติที่เคยสมทบและออกจากโคลอมเบียโดยยังไม่ถึงเกณฑ์รับบำนาญสามารถขอเงินคืนได้ กองทุนเอกชนคืนยอดเงินพร้อมผลตอบแทน (*devolución de saldos*) และ Colpensiones จ่ายค่าทดแทน (*indemnización sustitutiva*)[^18]

ประกันการว่างงาน: ไม่มี โคลอมเบียไม่มีเงินช่วยเหลือการว่างงานที่ทดแทนค่าจ้าง *Mecanismo de Protección al Cesante* (Ley 1636 ปี 2013) ซึ่งดำเนินการโดยกองทุนชดเชยครอบครัว จ่ายเงินสมทบสุขภาพและบำนาญของคุณและเงินช่วยเหลือครอบครัวนานสูงสุดหกเดือนหลังคุณตกงานในระบบ และให้เข้าถึงศูนย์จัดหางาน[^20] เครือข่ายความปลอดภัยที่แท้จริงของคุณคือเงินออม *cesantías* ที่อธิบายไว้ข้างต้น

ข้อตกลงกับประเทศอื่น โคลอมเบียมีข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคีกับบางประเทศ รวมถึงสเปนและชิลี ซึ่งให้นับรวมช่วงเวลาสมทบได้ ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมระหว่างโคลอมเบียกับญี่ปุ่น ดังนั้นพนักงานชาวญี่ปุ่นที่ถูกส่งไปประจำโคลอมเบียควรตรวจสอบการยกเว้นบำนาญข้างต้นและความคุ้มครองในประเทศของตน[^21]

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ภาษีเงินได้เป็นภาษีระดับชาติ จัดเก็บโดยหน่วยงานภาษี DIAN จำนวนเงินกำหนดเป็นหน่วยมูลค่าภาษี (UVT) ซึ่งมีค่า COP 52,374 ในปี 2026[^22]

ใครต้องจ่าย คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหากอยู่ในโคลอมเบียเกิน 183 วันภายในช่วง 365 วันใด ๆ (ประมวลรัษฎากร art. 10) ผู้มีถิ่นที่อยู่ถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลกตามอัตราก้าวหน้าด้านล่าง ส่วน ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่จ่ายอัตราคงที่ 35% จากเงินเดือนที่มีแหล่งในโคลอมเบีย โดยนายจ้างหักไว้ (art. 247)[^23]

*เงินได้ที่ต้องเสียภาษี* คือเงินเดือนหลังหักเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ลบ รายได้จากการทำงานที่ได้รับยกเว้น 25% (สูงสุด 790 UVT ต่อปี) และรายการหักอื่น เช่น ผู้อยู่ในอุปการะ ดอกเบี้ยที่อยู่อาศัย และประกันสุขภาพ การยกเว้นและค่าลดหย่อนรวมกันต้องไม่เกิน 40% ของรายได้สุทธิ หรือ 1,340 UVT (art. 336)[^23] ในทางปฏิบัติ ลูกจ้างโสดเริ่มเสียภาษีเงินได้เมื่อเงินเดือนก่อนหักประมาณ COP 6 ถึง 7 ล้านต่อเดือน และนายจ้างหักภาษีทุกเดือน (*retención en la fuente*)

ภาษีอื่นที่คุณจะสังเกตเห็น:

• ภาษีมูลค่าเพิ่ม (IVA) อยู่ที่ 19% โดยมีอัตรา 5% สำหรับอาหารและบริการบางประเภท และยกเว้นสำหรับสินค้าพื้นฐาน[^23]
• ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น โคลอมเบียไม่มีสิ่งที่คล้ายภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น เทศบาลเรียกเก็บภาษีอุตสาหกรรมและพาณิชย์ (ICA) จากกิจกรรมทางธุรกิจ ไม่ใช่จากเงินเดือน และภาษีทรัพย์สินจากอสังหาริมทรัพย์[^23]
• ภาษีธุรกรรมทางการเงิน (GMF, "4 × 1,000"): 0.4% จากการหักบัญชีธนาคาร การถอนเงินไม่เกิน 350 UVT ต่อเดือนจากบัญชีออมทรัพย์ที่คุณกำหนดได้รับการยกเว้น[^23]
• ร่างกฎหมายภาษีของรัฐบาล (*ley de financiamiento*) ถูกรัฐสภาตีตกในเดือนธันวาคม 2025 และไม่มีการปฏิรูปภาษีที่มีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม 2026 ดังนั้นกฎข้างต้นจึงยังใช้อยู่[^24]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ที่เงินเดือน COP 4 ล้านต่อเดือน เงินที่ได้รับสุทธิประมาณ COP 3.68 ล้านหลังหักประกันสังคม 8% และไม่มีภาษีเงินได้ ที่ COP 10 ล้าน จะอยู่ที่ประมาณ COP 8.6 ถึง 8.9 ล้านหลังหักประกันสังคม กองทุนความเป็นปึกแผ่น และภาษีหัก ณ ที่จ่าย ขึ้นกับค่าลดหย่อนของคุณ ควรสอบถาม *salario básico* เงินช่วยเหลือ และว่าตัวเลขเป็นก่อนหรือหลังหักค่าใช้จ่าย

เส้นทางใดเหมาะกับคุณ

ทำแผนที่ตำแหน่งงานก่อนแก้เรซูเม่

ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบายประกอบ

ตัวอย่างสมมติ — บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลขทั้งหมดด้านล่างเป็นเรื่องสมมติ

VALERIA TORRES

นักวิเคราะห์ปฏิบัติการลูกค้าสองภาษา

กีโต เอกวาดอร์ · มองหาโอกาสย้ายไปโบโกตาที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว

[email protected] · +593 00 000 0000

โปรไฟล์

นักวิเคราะห์ปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สมมติสี่ปีในการแก้ไขกรณีบริการสองภาษา ดูแลบันทึก CRM และประสานงานการส่งต่อปัญหาระหว่างฝ่ายขายและโลจิสติกส์

ประสบการณ์

นักวิเคราะห์ปฏิบัติการลูกค้า — Andes Example S.A. | 2022–ปัจจุบัน

• แก้ไขกรณีสมมติ 35–45 กรณีต่อสัปดาห์เป็นภาษาสเปนและอังกฤษ และบันทึกผู้รับผิดชอบ กำหนดเวลา และขั้นตอนถัดไปใน CRM
• สร้างแดชบอร์ดข้อยกเว้นสมมติที่ลดเวลาตรวจสอบกรณีค้างรายสัปดาห์จากสองชั่วโมงเหลือ 55 นาที
• ประสานการส่งต่อสถานะคำสั่งซื้อสมมติระหว่างสามทีมและจัดทำเช็กลิสต์ร่วมกัน

ภาษาและเครื่องมือ

สเปน — เจ้าของภาษา · อังกฤษ — [ต้องระบุระดับที่เป็นจริง] · การจัดการกรณีใน CRM · การรายงานด้วย Excel

สำหรับการปรับเอกสารให้เข้ากับท้องถิ่น ดูคู่มือรูปแบบเรซูเม่โคลอมเบีย ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS เพื่อให้ช่องข้อมูลที่มีโครงสร้างและไฟล์ PDF สอดคล้องกัน และตรวจสอบข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในเรซูเม่ที่ทำให้พลาดการสัมภาษณ์ ก่อนส่ง

แผนหางานเจ็ดวันสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ

1. วันที่ 1 — เลือกหนึ่งเมืองและสองกลุ่มสายงาน โบโกตา เมเดยิน และ "ทั่วโคลอมเบีย" อาจให้ผลลัพธ์ที่มีสิ่งรบกวนต่างกันมาก
2. วันที่ 2 — รวบรวมตำแหน่งงานจริง 15 ตำแหน่ง แยกเป็นตำแหน่งที่เน้นคนในประเทศ ตำแหน่งที่ระบุการย้ายถิ่นฐานชัดเจน และตำแหน่ง remote แต่จำกัดประเทศ
3. วันที่ 3 — ตรวจสอบเส้นทางของคุณ อย่าเดาจากช่องในโปรไฟล์ ตรวจสอบคำแนะนำอย่างเป็นทางการล่าสุด
4. วันที่ 4 — สร้างแผนที่หลักฐานหนึ่งชุด จับคู่ข้อกำหนดห้าข้อกับหลักฐานที่เป็นจริงห้าข้อ
5. วันที่ 5 — สมัครกับนายจ้างโดยตรงก่อน เลือกหน้าอาชีพต้นฉบับเมื่อมี
6. วันที่ 6 — บันทึกเวอร์ชัน เก็บ URL นายจ้าง กฎเรื่องสถานที่ กำหนดเวลา ชื่อไฟล์เรซูเม่ และเอกสารที่ขอ
7. วันที่ 7 — ปรับปรุงการค้นหา ไม่ใช่เรื่องราว เปลี่ยนคำค้นและช่องทาง อย่าแต่งภาษา ที่อยู่ หรือสถานะเพื่อผ่านตัวกรอง

การเปรียบเทียบเว็บหางานทั่วโลก ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าเมื่อใดควรให้เว็บหางานท้องถิ่น เครือข่ายมืออาชีพ หรือหน้าของนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบขั้นตอนถัดไป

เช็กลิสต์สุดท้าย

• [ ] ฉันแยกแยะการเรียกดู การสมัคร และสิทธิทำงานตามกฎหมายได้
• [ ] ตำแหน่งงานระบุว่าพนักงานต้องอาศัยอยู่ที่ไหน
• [ ] ตรวจสอบ "remote" แล้วว่ามีข้อจำกัดเรื่องประเทศและสัญญาหรือไม่
• [ ] โดเมนของการสมัครเป็นของนายจ้างหรือผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต
• [ ] ฉันไม่ได้ถือว่าประกาศที่เป็นมิตรกับชาวต่างชาติหนึ่งรายการเป็นนโยบายทั้งแพลตฟอร์ม
• [ ] สถานที่ สถานะ ภาษา และวุฒิของฉันถูกต้อง
• [ ] ไม่มีหมายเลขหนังสือเดินทาง เลขบัตรประจำตัว หรือเลขบัญชีธนาคารในเรซูเม่ทั่วไป
• [ ] ฉันบันทึกใบสมัครและเวอร์ชันเรซูเม่ที่แน่นอนไว้แล้ว
• [ ] ฉันเปรียบเทียบข้อเสนอกับค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 สัปดาห์ทำงาน 42 ชั่วโมง และสวัสดิการที่มาพร้อมเงินเดือนแล้ว

วิธีใช้ AIResume

สร้างเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับเป็นภาษาอังกฤษและอีกหนึ่งฉบับเป็นภาษาสเปน แล้วปรับให้เข้ากับแต่ละตำแหน่ง นายจ้างโคลอมเบียคาดหวัง *hoja de vida* ที่มีโปรไฟล์ชัดเจน ประสบการณ์และการศึกษาพร้อมวันที่ และภาษาพร้อมระดับ AIResume ช่วยให้คุณเก็บทั้งสองเวอร์ชัน ส่งออกเป็น PDF และรักษาถ้อยคำให้สอดคล้องกันในทุกใบสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือรูปแบบเรซูเม่โคลอมเบีย
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่เม็กซิโก
• เว็บหางานและกฎการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา
• เว็บหางานและกฎการจ้างงานของแคนาดา
• คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: Servicio Público de Empleo — คู่มือการลงทะเบียนด้วยตนเอง

[^2]: Cancillería Colombia — เส้นทางวีซ่าปัจจุบันและข้อกำหนดสำหรับผู้ทำงาน

[^3]: Migración Colombia — Cédula de Extranjería

[^4]: Servicio Público de Empleo — หน้าลงทะเบียนผู้หางาน

[^5]: elempleo.com — การค้นหาสดของตำแหน่งงานที่ระบุถึงผู้สมัครชาวต่างชาติ

[^6]: Magneto — ตัวอย่างขั้นตอนการสมัครจากแหล่งแรก

[^7]: LinkedIn Jobs — โคลอมเบีย

[^8]: Colombia VUI — ขั้นตอนการเข้าเมืองและ SIRE

[^9]: ธนาคารโลก — World Development Indicators โคลอมเบีย

[^10]: INCP — DANE รายงานอัตราการว่างงาน 9.4% ในเดือนสิงหาคม 2026 (GEIH)

[^11]: Noticias Caracol — TRM ที่รับรองโดยสำนักงานกำกับดูแลทางการเงิน 15 ตุลาคม 2026

[^12]: Noticias Caracol — สภาแห่งรัฐเพิกถอนการระงับกฤษฎีกาค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 (17 กรกฎาคม 2026)

[^13]: Ley 1429 de 2010, art. 65 (การยกเลิก CST มาตรา 74–75)

[^14]: Migración Colombia — เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ (ETPV, PPT, PEP-Tutor)

[^15]: JETRO — ข้อมูลพื้นฐานโคลอมเบีย อ้างอิงผลสำรวจชาวญี่ปุ่นในต่างประเทศของ MOFA

[^16]: Función Pública — Ley 2466 de 2025 (การปฏิรูปกฎหมายแรงงาน)

[^17]: Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani)

[^18]: Ley 100 de 1993 — ระบบประกันสังคม

[^19]: INCP — คำวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญ C-264 ปี 2026 เรื่องการปฏิรูปบำนาญ

[^20]: Ley 1636 de 2013 — Mecanismo de Protección al Cesante

[^21]: Japan Pension Service — ข้อตกลงประกันสังคมระหว่างประเทศ

[^22]: DIAN — UVT 2026

[^23]: Estatuto Tributario — arts. 10, 206, 241, 247, 336, 468, 879

[^24]: PwC Tax Summaries — โคลอมเบีย ภาษีอื่นสำหรับบุคคลธรรมดา (ตรวจสอบเมื่อ 21 กรกฎาคม 2026)

[^25]: Función Pública — Ley 2101 de 2021 (การลดสัปดาห์ทำงาน)