รูปแบบเรซูเม่โคลอมเบีย 2026: Hoja de vida ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 26 ตุลาคม 2026

hoja de vida ของโคลอมเบียที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจน เขียนเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนเป็นภาษาสเปน เว้นแต่ประกาศรับสมัครเป็นภาษาอังกฤษ เราไม่พบกฎหมายโคลอมเบียฉบับใดที่กำหนดแม่แบบเรซูเม่ และไม่มีฉบับใดบังคับหรือห้ามใส่รูปถ่าย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างทำกับข้อมูลของท่านได้และวิธีที่นายจ้างคัดเลือกได้: ข้อมูลส่วนบุคคลต้องได้รับความยินยอมจากท่าน (Ley 1581 de 2012) ห้ามนำประวัติเครดิตมาใช้ตัดสินการจ้างงาน (Ley 1266 de 2008) และห้ามเรียกบัตรทหารเป็นเงื่อนไขในการรับท่านเข้าทำงาน (Ley 1861 de 2017)[^1][^2][^3] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราการว่างงานของโคลอมเบียปี 2025 อยู่ที่ 8.3% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศอยู่ที่ 3,063,518 คน (2024) ตลาดงานจึงเปิดรับผู้สมัครต่างชาติแต่มีการแข่งขันสูง[^4]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในโคลอมเบีย ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่าง hoja de vida สมมติพร้อมคำอธิบาย carta de presentación และเอกสาร วุฒิการศึกษาต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในโคลอมเบีย ของเรา เขียนสำหรับชาวโคลอมเบีย ชาวเวเนซุเอลาที่ถือ PPT คนสัญชาติประชาคมแอนเดียนและลาตินอเมริกาอื่น ๆ ชาวสเปน ชาวต่างชาติอื่น ๆ และคนสัญชาติญี่ปุ่น และใช้ศัพท์ของโคลอมเบีย เช่น hoja de vida, carta de presentación, aspiración salarial, cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, PPT, SMMLV, auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías, EPS, AFP, Colpensiones, ARL, caja de compensación, liquidación และ justa causa

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราใช้ตัวบทกฎหมายที่เผยแพร่โดย Secretaría del Senado และ Función Pública, Ministerio del Trabajo, Migración Colombia และ Cancillería, DIAN, DANE และ Banco de la República เป็นแหล่งอ้างอิง และระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ ส่วนข้อมูลที่อาศัยรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวจะระบุว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" เว็บไซต์ของหน่วยงานรัฐโคลอมเบียบางแห่งเปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ ข้อมูลบางรายการจึงอาศัยการรวบรวมตัวบททางการหรือบทสรุปของประกาศทางการ โปรดตรวจสอบรายละเอียดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนลงนามในสิ่งใด

เราแปลงเงินเปโซโคลอมเบีย (COP) ด้วย Representative market rate (TRM) ที่ Superintendencia Financiera รับรองสำหรับวันที่ 21 ตุลาคม 2026: 1 USD = 3,163.76 COP ดังนั้น 1,000,000 COP เท่ากับประมาณ 316 USD / 49,560 JPY (ที่ 1 USD = 156.80 JPY)[^5] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่โคลอมเบียโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การคุ้มครองข้อมูล (Ley 1581 de 2012) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลกำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าโดยได้รับแจ้งข้อมูลก่อนประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่าน (มาตรา 9) และจำกัดข้อมูลอ่อนไหว (มาตรา 6) ท่านยังมีสิทธิขอให้ลบข้อมูลของท่าน (มาตรา 8)[^1] ในทางปฏิบัติ ผู้สรรหาที่เก็บเรซูเม่ของท่านไว้หลังกระบวนการสิ้นสุดควรได้รับความยินยอมจากท่าน เราเข้าเว็บไซต์หน่วยงานข้อมูล (SIC) ไม่ได้และไม่พบแนวคำอธิบายของ SIC เรื่องการเก็บเรซูเม่ จึงถือว่านี่เป็นแนวปฏิบัติที่ดี ไม่ใช่กฎที่อ้างอิงได้ ณ เดือนตุลาคม 2026 ยังไม่มีกฎเฉพาะเรื่องการคัดกรองผู้สมัครด้วย AI มีร่างกฎหมายเกี่ยวกับ AI หลายฉบับในรัฐสภาแต่ยังไม่มีฉบับใดผ่านการอนุมัติ จึงใช้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วไป

ข้อมูลเครดิต (Ley 1266 de 2008) มาตรา 10 วรรค 2 ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2157 de 2021 ระบุว่าห้ามตรวจข้อมูลเครดิตเพื่อตัดสินเรื่องการจ้างงาน[^2] เราไม่พบข้อยกเว้นสำหรับตำแหน่งที่ดูแลเงิน หากผู้สรรหาถามถึงรายงานเครดิตหรือหนี้ของท่าน ท่านอ้างกฎข้อนี้ได้

Libreta militar (Ley 1861 de 2017) ต้องพิสูจน์สถานะทางทหารเพื่อทำงานในภาครัฐ ภาคเอกชน หรือตามสัญญาบริการกับหน่วยงานรัฐ แต่มาตรา 42 ระบุว่าหน่วยงานรัฐและเอกชนเรียกบัตรทหารเพื่อรับท่านเข้าทำงานไม่ได้ ผู้ที่ถูกประกาศว่าไม่เหมาะสม ได้รับการยกเว้น หรืออายุเกินเกณฑ์เกณฑ์ทหารสูงสุด มีเวลา 18 เดือนนับจากการจ้างเพื่อกำหนดสถานะของตน โดยมีใบรับรองชั่วคราวทางออนไลน์ ผู้ชายอายุ 18 ถึง 50 ปีต้องกำหนดสถานะของตน (มาตรา 11)[^3] มักมีการอ้าง Ley 1780 de 2016 ในเรื่องนี้ แต่ปัจจุบัน Ley 1861 เป็นฉบับที่ใช้บังคับ

การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ Ley 1482 de 2011 ซึ่งแก้ไขโดย Ley 1752 de 2015 กำหนดให้การกระทำโดยพลการต่อบุคคลเพราะเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ หรือความพิการเป็นความผิดอาญา (Código Penal มาตรา 134A ถึง 134C) มาตรา 134A มีโทษจำคุก 12 ถึง 36 เดือนและปรับ 10 ถึง 15 SMMLV[^9] อายุและสถานภาพสมรสไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายเหล่านั้น แต่ใช้หลักความเสมอภาคทั่วไปตามรัฐธรรมนูญมาตรา 13 รูปถ่าย อายุ และสถานภาพสมรสในเรซูเม่เป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย Ley 2466 de 2025 ยังเพิ่มข้อห้ามสำหรับนายจ้างไม่ให้เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและผู้มีอัตลักษณ์ทางเพศหลากหลาย (CST มาตรา 59 ข้อ 10 ถึง 14)[^10]

ความพิการ ตาม Ley 361 de 1997 มาตรา 26 ความพิการต้องไม่ขัดขวางการจ้างงาน เว้นแต่จะพิสูจน์ได้ชัดว่าเข้ากับงานไม่ได้และแก้ไขไม่ได้ การเลิกจ้างเพราะความพิการต้องได้รับอนุญาตจาก Ministerio del Trabajo มิฉะนั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 180 วัน[^11]

ค่าจ้างเท่าเทียม Ley 1496 de 2011 กำหนดให้นายจ้างต้องมีทะเบียนตำแหน่งแยกตามเพศ หน้าที่ และค่าจ้าง (ปรับสูงสุด 150 SMMLV) และให้ Ministerio del Trabajo สุ่มตรวจได้ ไม่ใช่หน้าที่ตรวจสอบทั่วไป และไม่ได้บังคับให้ระบุช่วงเงินเดือนในประกาศ เราไม่พบกฎใดที่บังคับ[^12]

การตรวจสุขภาพและการทดสอบอื่น ๆ Resolución 1843 de 2025 ของ Ministerio del Trabajo เข้ามาแทน Res. 2346 de 2007 นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพก่อนเข้างานทั้งหมด และห้ามบังคับตรวจการตั้งครรภ์ เอชไอวี และซีโรโลยีเพื่อเข้าทำงานหรือทำงานต่อ[^13] ข้อจำกัดเรื่องตรวจการตั้งครรภ์มาจาก Res. 3941 de 1994 (ทำได้เฉพาะกิจกรรมเสี่ยงสูงที่ระบุไว้) และข้อห้ามตรวจเอชไอวีอยู่ใน Decreto 780 de 2016 มาตรา 2.8.1.3.10 (เดิมคือ Decreto 1543 de 1997 มาตรา 21)[^13] ไม่พบกฎหมายเฉพาะเรื่องการตรวจเครื่องจับเท็จหรือการเยี่ยมบ้าน หากนายจ้างขอ ต้องได้รับความยินยอมจากท่านตาม Ley 1581

ประวัติอาชญากรรม ประวัติทางวินัย และผู้เยาว์ ใบรับรองจาก Policía, Procuraduría และ Contraloría ออกทางออนไลน์และมีการขอกันอย่างกว้างขวาง เราเปิดเว็บไซต์ทางการไม่ได้ จึงอาศัยข่าว (น่าจะ) สำหรับตำแหน่งที่สัมผัสกับผู้เยาว์โดยตรงและเป็นประจำ Ley 1918 de 2018 (ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2375 de 2024) กำหนดให้นายจ้าง โดยได้รับความยินยอมจากท่าน ตรวจทะเบียนการขาดคุณสมบัติจากความผิดทางเพศ โทษปรับหากไม่ตรวจคือ 50 ถึง 500 SMMLV[^14]

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย ไม่มีข้อความใดที่เราอ่านห้ามใส่รูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสในเรซูเม่ เพียงแต่ห้ามนำมาใช้ปฏิเสธท่าน เนื่องจากข้อมูลเหล่านั้นเพิ่มน้ำหนักให้ใบสมัครได้น้อยและอาจนำไปสู่อคติ ค่าเริ่มต้นที่ระมัดระวังคือไม่ใส่

โครงสร้างของ hoja de vida โคลอมเบีย

ส่วนต่าง ๆ ด้านล่างเป็นคำแนะนำด้านบรรณาธิการและแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่แม่แบบทางกฎหมาย หากต้องการตรวจเค้าโครงเชิงปฏิบัติ ดูคู่มือวิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

1. ส่วนหัวและพาดหัว

ชื่อ อีเมลที่เป็นทางการ เบอร์มือถือ (+57) เมืองที่อยู่ และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ไม่จำเป็นต้องใส่ที่อยู่เต็มก่อนได้รับข้อเสนอ ใต้ชื่อให้ใส่พาดหัวที่ระบุตำแหน่งเป้าหมาย

2. Perfil profesional (โปรไฟล์)

สามถึงสี่บรรทัดที่เชื่อมหลักฐานของท่านกับตำแหน่ง แบบอ่อน: "คนกระตือรือร้นที่มองหาความท้าทายใหม่" แบบที่แข็งแรงกว่า: "นักวิเคราะห์ปฏิบัติการขายที่มีประสบการณ์สี่ปีด้านรายงานลูกค้าสองภาษาและแดชบอร์ด Excel รายสัปดาห์"

3. ประสบการณ์เรียงจากล่าสุด

ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง วันที่ และข้อความสองถึงห้าข้อ เขียนแต่ละข้อจากการกระทำ สิ่งที่ทำ บริบท และผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ ใช้คำสำคัญจากประกาศเฉพาะที่อธิบายงานของท่านตามจริง งานที่ทำแบบ prestación de servicios (ออกใบแจ้งหนี้ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ) ไม่ใช่การเป็นลูกจ้าง จึงควรระบุว่าเป็นงานฟรีแลนซ์หรืองานตามสัญญา

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

วุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุดก่อน พร้อมสถาบัน ประเทศ และปี อย่าแปลวุฒิต่างประเทศเป็นวุฒิโคลอมเบียเว้นแต่ได้รับ convalidación แล้ว Ley 1780 de 2016 มาตรา 18 ให้วุฒิเพิ่มเติมชดเชยการขาดประสบการณ์ตามกฎการจ้างงานครั้งแรก ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครช่วงต้นอาชีพ

5. ทักษะ ภาษา และช่วงว่างงาน

ระบุแต่ละภาษาด้วยระดับที่ท่านอธิบายได้ อธิบายช่วงว่างยาวด้วยหนึ่งบรรทัดที่เป็นข้อเท็จจริงพร้อมวันที่ (เรียน ดูแลครอบครัว ย้ายถิ่น โครงการ) ไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว

การสมัครงานภาครัฐ

ตำแหน่งภาครัฐใช้ Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural) ซึ่งกรอกบนแพลตฟอร์ม SIGEP และยังต้องใช้กับผู้รับจ้างให้บริการก่อนลงนามกับหน่วยงานรัฐ การสอบแข่งขันตามคุณสมบัติสำหรับอาชีพข้าราชการจัดโดย Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ผ่านแพลตฟอร์ม SIMO[^15] ความเห็นของ Función Pública (มีรายงานว่า จากบทสรุปทุติยภูมิหนึ่งแหล่ง) ระบุว่ามีเพียงพลเมืองโคลอมเบียที่เข้าสายอาชีพข้าราชการได้ ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าทำงานจึงไม่ควรคาดหวังว่าจะเข้าสอบได้

ตัวอย่าง hoja de vida โคลอมเบียสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ช่องทางติดต่อ และตัวเลข โปรดแทนทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นความจริง

Laura Gómez Ejemplo, Sales Operations Analyst · Bogotá · [email protected] · +57 300 000 0000

*คำอธิบาย: ช่องทางติดต่อเป็นข้อมูลสมมติ ใช้ที่ตั้งระดับเมือง ใส่เลข cédula เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ*

Perfil: นักวิเคราะห์ปฏิบัติการขายที่มีประสบการณ์สี่ปีในการจัดทำรายงาน pipeline รายสัปดาห์ ล้างข้อมูลลูกค้า และปรับปรุงการส่งต่องานระหว่างฝ่ายขายกับฝ่ายออกใบแจ้งหนี้

*คำอธิบาย: ปรับชื่อตำแหน่งและหลักฐานให้ตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มจำนวนปีหรือภาษาที่ท่านพิสูจน์ไม่ได้*

Experiencia: Sales Operations Analyst, Andina Ejemplo S.A.S. · Bogotá · มี.ค. 2023 ถึงปัจจุบัน

• จัดทำรายงาน pipeline รายสัปดาห์ให้ผู้จัดการบัญชี 12 คนด้วย Excel และเครื่องมือ BI พร้อมทำเครื่องหมายดีลที่ติดขัด
• ลดข้อมูลลูกค้าซ้ำจากราว 300 รายการเหลือต่ำกว่า 40 รายการด้วยกิจวัตรล้างข้อมูลรายเดือน
• จัดทำเช็กลิสต์ร่วมสำหรับการส่งต่องานจากฝ่ายขายไปยังฝ่ายออกใบแจ้งหนี้

*คำอธิบาย: องค์กรและตัวเลขเป็นข้อมูลสมมติ ยืนยันข้อความจริงด้วยบันทึก ตัวอย่างงาน หรือผู้รับรอง*

Experiencia: Administrative Assistant, Oficina Ejemplo · Medellín · มิ.ย. 2021 ถึง ก.พ. 2023

• จัดตารางนัดหมายลูกค้า อัปเดตบันทึก และเตรียมไฟล์ออกใบแจ้งหนี้รายเดือนให้นักบัญชี

*คำอธิบาย: ข้อความที่เกี่ยวข้องหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Universidad Ejemplo de Antioquia, 2021

*คำอธิบาย: สถาบันเป็นข้อมูลสมมติ ใช้ชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการ*

Habilidades e idiomas: รายงานด้วย Excel · ล้างข้อมูล · อีเมลถึงลูกค้า · ภาษาสเปน (เจ้าของภาษา) · ภาษาอังกฤษ [ระดับตามจริง]

สิทธิ์ทำงาน (สำหรับผู้สมัครต่างชาติ): "PPT ใช้ได้ถึง [วันที่] อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายทุกประเภทรวมถึงการจ้างงาน"

*คำอธิบาย: หนึ่งบรรทัดสั้น ๆ ที่เป็นความจริง อย่าวางเลขใบอนุญาต cédula หรือหนังสือเดินทาง*

Carta de presentación ผู้รับรอง และเอกสาร

จดหมายสมัครงาน เราไม่พบแนวทางอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับ carta de presentación ในทางปฏิบัติจดหมายมักสั้น และมักเป็นเนื้อหาของอีเมล: สองถึงสามย่อหน้าที่บอกว่าทำไมนายจ้างนี้ ทำไมตำแหน่งนี้ และหลักฐานหนึ่งถึงสองข้อที่เชื่อมประวัติของท่านกับประกาศ อย่าเขียนซ้ำเนื้อหาเรซูเม่

Cédula และสถานะการทำงาน ชาวโคลอมเบียใช้ cédula de ciudadanía ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าซึ่งมีอายุเกินสามเดือนต้องลงทะเบียนขอ cédula de extranjería ภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันเข้าประเทศหรือวันที่ออกวีซ่า ชาวเวเนซุเอลาใช้ PPT ซึ่ง Decreto 216 de 2021 อธิบายว่าเป็นเอกสารแสดงตัวตนที่อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายทุกประเภท[^16][^7] ให้ตัวเลขเหล่านี้เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ และเฉพาะในขั้นตอนการจ้างงาน

หนังสือรับรองจากงานก่อนหน้า ตาม CST มาตรา 57 ข้อ 7 เมื่อสัญญาสิ้นสุด นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองให้ท่านหากท่านขอ โดยระบุระยะเวลาทำงาน ลักษณะงาน และเงินเดือน เป็นการออกตามคำขอ ไม่ใช่อัตโนมัติ จึงควรขอเมื่อออกจากงาน[^17]

การตรวจสุขภาพก่อนเข้างาน นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมด (Res. 1843 de 2025) และผลที่ส่งให้นายจ้างโดยปกติเป็นความเห็นเรื่องความเหมาะสม (apto, apto con restricciones, no apto)[^13] อย่าจ่ายเอง

ผู้รับรอง เราไม่พบกฎของโคลอมเบียเรื่องผู้รับรอง เตรียมรายชื่อไว้ ขออนุญาตแต่ละท่านก่อน และให้เมื่อสัมภาษณ์

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ: convalidación และวิชาชีพที่มีการควบคุม

Ministerio de Educación Nacional (MEN) ดำเนินการ convalidación ซึ่งเป็นการรับรองวุฒิอุดมศึกษาต่างประเทศ Resolución 10687 de 2019 เป็นกฎพื้นฐาน แก้ไขโดย Res. 14448 de 2022 และ Res. 15162 de 2024 เส้นทางการดำเนินการของ MEN มีรายงานว่าใช้เวลา 60, 120 และ 180 วันแล้วแต่เส้นทาง (สถาบันที่ได้รับการรับรองหรือมีคุณภาพสูงเร็วที่สุด) ค่าธรรมเนียมผูกกับ UVT ในแต่ละปี สื่อรายงานว่า 960,539 COP สำหรับระดับปริญญาตรี (ประมาณ 304 USD / 15,050 JPY) และ 1,091,474 COP สำหรับระดับสูงกว่าปริญญาตรี (ประมาณ 345 USD / 17,100 JPY) ตั้งแต่ 13 กุมภาพันธ์ 2026 จึงควรยืนยันจำนวนล่าสุดบนแพลตฟอร์มของ MEN เอกสารต่างประเทศต้องมี apostille หรือการรับรองเอกสาร พร้อมคำแปลอย่างเป็นทางการเป็นภาษาสเปน[^8]

Convalidación ไม่บังคับสำหรับการทำงานภาคเอกชน โดยปกติจำเป็นสำหรับวิชาชีพที่มีการควบคุม ตำแหน่งภาครัฐ การจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ และการสอนในมหาวิทยาลัยรัฐ โคลอมเบียใช้อนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮกตาม Ley 455 de 1998[^18] การขึ้นทะเบียนวิชาชีพเป็นขั้นตอนแยกต่างหากกับสภาที่เกี่ยวข้อง เช่น COPNIA ออกบัตรวิชาชีพวิศวกร และบุคลากรสุขภาพขึ้นทะเบียนตาม Ley 1164 de 2007[^19] อย่าเขียนว่า "เทียบเท่าโคลอมเบีย" ในเรซูเม่ก่อนที่ท่านจะมีคำวินิจฉัยการรับรอง

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำ auxilio de transporte prima และองค์ประกอบของเงินเดือน

Salario mínimo (SMMLV) Decreto 1469 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 ที่ 1,750,905 COP ต่อเดือน (ประมาณ 553 USD / 86,780 JPY) สูงกว่าปี 2025 อยู่ 23% Consejo de Estado ระงับ decreto ฉบับนั้นชั่วคราวเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2026 และ Decreto 0159 ช่วงเปลี่ยนผ่านลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2026 คงจำนวนเดิมไว้ ตัวเลขจึงไม่เปลี่ยน[^20] อัตรารายวันประมาณ 58,364 COP และอัตรารายชั่วโมงประมาณ 7,959 COP ที่สัปดาห์ทำงาน 44 ชั่วโมง หรือ 8,338 COP ที่สัปดาห์ทำงาน 42 ชั่วโมง (คำนวณโดยเรา)

Auxilio de transporte Decreto 1470 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 กำหนดเงินช่วยค่าเดินทางที่ 249,095 COP ต่อเดือน (ประมาณ 79 USD / 12,350 JPY) สำหรับลูกจ้างที่มีรายได้ไม่เกิน 2 SMMLV ลูกจ้างที่ได้ค่าแรงขั้นต่ำจึงได้รับรวม 2,000,000 COP (ประมาณ 632 USD / 99,120 JPY)[^20] Ley 2088 ให้ลูกจ้างที่ทำงานที่บ้านเป็นครั้งคราวได้รับจำนวนเท่ากันเป็นเงินช่วยค่าการเชื่อมต่อแทน ทั้งสองอย่างรับซ้อนกันไม่ได้

Salario integral salario integral ใช้ได้เฉพาะเมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร และเงินเดือนปกติต้องไม่ต่ำกว่า 10 SMMLV บวกปัจจัยสวัสดิการ 30% ดังนั้นขั้นต่ำคือ 13 SMMLV = 22,761,765 COP ต่อเดือน (ประมาณ 7,195 USD / 1,128,100 JPY) วันลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในแพ็กเกจ integral[^21]

Prima de servicios ตาม CST มาตรา 306 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ prima เท่ากับค่าจ้าง 30 วันต่อปีเต็ม จ่ายภายในปีนั้น[^22] Cesantías และดอกเบี้ย นำฝาก cesantías เข้ากองทุนภายใน 14 กุมภาพันธ์ และดอกเบี้ย 12% ต่อปีจ่ายภายใน 31 มกราคม (มีรายงานว่า จากคำตอบของ Función Pública และข่าว โปรดยืนยันกับกองทุนของท่าน) วันลาพักร้อน ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันทำงานต่อปีที่ทำงาน (CST มาตรา 186)[^22]

ก่อนและหลังหักภาษี ถามว่าตัวเลขที่ระบุเป็น salario básico หรือรวมโบนัส เงินสมทบด้านสุขภาพและบำนาญของลูกจ้างถูกหักจากเงินเดือน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบของตนเพิ่มจากนั้น (ดูหัวข้อประกันสังคม)

ความหมายของข้อมูลนี้: SMMLV เป็นเพดานล่าง ไม่ใช่อัตราของตลาด ถามว่า aspiración salarial ที่ระบุเป็นรายเดือนหรือไม่ เป็น básico หรือ integral และ auxilio de transporte, prima และ cesantías จ่ายเพิ่มจากนั้นหรือไม่ ค่าแรงขั้นต่ำปี 2027 ยังไม่ประกาศ ณ เวลาที่เขียน คณะกรรมการต้องพยายามตกลงภายใน 15 ธันวาคม และรัฐบาลต้องออก decreto ภายใน 30 ธันวาคม (ข่าว)

สัญญาจ้าง: สัญญาแรงงาน período de prueba และ prestación de servicios

ไม่มีกำหนดระยะเวลาและมีกำหนดระยะเวลา สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาเป็นหลัก ตาม CST มาตรา 46 ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2466 de 2025 สัญญามีกำหนดระยะเวลาต้องทำเป็นหนังสือและมีอายุไม่เกิน 4 ปี (สัญญาที่มีอยู่นับตั้งแต่ 25 มิถุนายน 2025) ตั้งแต่การต่ออายุครั้งที่สี่จะสั้นกว่าหนึ่งปีไม่ได้ ต่ออายุโดยอัตโนมัติเว้นแต่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแจ้งล่วงหน้า 30 วัน มิฉะนั้นถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา[^10]

Período de prueba มีช่วงทดลองงานได้ไม่เกิน 2 เดือน (CST มาตรา 78)[^22] ให้ทำข้อกำหนดช่วงทดลองงานเป็นหนังสือ

Contrato de aprendizaje Ley 2466 มาตรา 21 เปลี่ยนสัญญาฝึกงานให้เป็นสัญญาแรงงานมีกำหนดระยะเวลาพิเศษ โดยมีเงินช่วยเหลือการดำรงชีพ 75% ของ SMMLV ในระยะแรก (lectiva) และ 100% หลังจากนั้น นักศึกษามหาวิทยาลัยได้ไม่ต่ำกว่า 1 SMMLV[^10]

Prestación de servicios ข้อเสนอที่จัดเป็นสัญญาบริการ (ท่านออกใบแจ้งหนี้และไม่ได้รับสวัสดิการของนายจ้าง) ไม่ใช่สัญญาแรงงาน prima, cesantías และวันลาพักร้อนที่อธิบายในคู่มือนี้เป็นสิทธิของลูกจ้าง เราไม่ได้ตรวจสอบคำพิพากษาเรื่องการเปลี่ยนสถานะ จึงควรขอคำปรึกษาก่อนรับข้อเสนอเช่นนี้สำหรับงานเต็มเวลาที่มีผู้ควบคุมดูแล ผู้รับจ้างของหน่วยงานรัฐต้องยื่น Formato Único de Hoja de Vida ก่อนลงนาม[^15]

เศรษฐกิจโคลอมเบียในตัวเลข

*ที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)*[^4]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 8.3% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 17.7% ในปี 2025 และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ 3,063,518 คนในปี 2024[^4]

ข้อมูลปี 2026 การสำรวจครัวเรือนของ DANE ระบุอัตราว่างงานระดับประเทศ 9.4% ในเดือนสิงหาคม 2026 (8.6% เมื่อปีก่อน) และ 9.1% ใน 13 เมืองหลัก การทำงานนอกระบบอยู่ที่ 54.9% ทั่วประเทศ ดัชนีราคาผู้บริโภค IPC เพิ่มขึ้น 6.29% ในรอบ 12 เดือนจนถึงกันยายน 2026 หลังจาก 5.10% ตลอดปีปฏิทิน 2025[^23] ข้อมูลเหล่านี้เป็นบทสรุปทุติยภูมิของประกาศ DANE ซึ่งเราเปิดอ่านโดยตรงไม่ได้ ค่าเฉลี่ยรายปีของธนาคารโลกกับตัวเลขรายเดือนและ 12 เดือนของ DANE เป็นคนละชุดข้อมูล จึงควรเปรียบเทียบเฉพาะที่เทียบกันได้

ความหมายของข้อมูลนี้: เมื่อราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้นราว 6% ต่อปี เงินเดือนคงที่จะเสียมูลค่าไปตามเวลา ถามว่ามีการทบทวนเงินเดือนเมื่อใด และระบุ aspiración salarial ของท่านพร้อมวันที่

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

วีซ่า (Res. 5477 de 2022) Visa M Trabajador (มาตรา 74) มีอายุสูงสุด 3 ปีและอนุญาตให้ทำงานเฉพาะตำแหน่ง หน่วยงาน และวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ นายจ้างต้องแจ้ง Cancillería เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 82) Visa M Migrante Mercosur (มาตรา 71) มีอายุ 2 ปี ออกให้ครั้งเดียว และมีใบอนุญาตทำงานแบบเปิด ส่วน Visa M Migrante Andino (มาตรา 72) มีอายุสูงสุด 2 ปี ออกให้ครั้งเดียว และมีใบอนุญาตทำงานแบบเปิด บนฐานของกฎหมายการย้ายถิ่นแอนเดียน (มติ CAN 878 ปี 2021) ต่อจากนั้นขอ Visa R (ผู้พำนักถาวร) ได้: 5 ปีของ M Trabajador หรือ 2 ปีของ M Mercosur หรือ Andino (มาตรา 90) เมื่อวีซ่าหมดอายุ ท่านมี 30 วันตามปฏิทินเพื่อออกนอกประเทศหรือยื่นขอวีซ่าใหม่ (มาตรา 111) ผู้ถือวีซ่าทำงานแบบเปิดต้องแจ้ง Migración Colombia เมื่อเปลี่ยนงานภายใน 15 วัน (มาตรา 119) กฎไม่ได้ระบุว่าผู้เยี่ยมเยือนเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานได้หรือไม่โดยไม่ต้องออกนอกประเทศ เรายังไม่ยืนยันเรื่องนี้ ดังนั้นควรถาม Cancillería ก่อนวางแผน[^6]

ดิจิทัลโนแมด Visa V สำหรับดิจิทัลโนแมด (มาตรา 46) มีอายุสูงสุด 2 ปี ต้องมีหลักฐานรายได้ 3 SMMLV ในช่วง 3 เดือนและประกันสุขภาพ และไม่อนุญาตให้ทำงานให้นายจ้างหรือลูกค้าที่มีภูมิลำเนาในโคลอมเบีย[^6]

ชาวเวเนซุเอลา: PPT และ ETPV ตาม Decreto 216 de 2021 Temporary Protection Status for Venezuelan Migrants มีอายุ 10 ปี PPT ใช้ได้ถึงวันสุดท้ายของ Estatuto และต่ออายุไม่ได้เว้นแต่รัฐบาลจะตัดสินใจ ซึ่งตามเอกสารของ Migración Colombia คือ 30 พฤษภาคม 2031 PPT เป็นเอกสารแสดงตัวตนและอนุญาตให้ทำกิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายทุกประเภทรวมถึงสัญญาแรงงาน (มาตรา 11) การออกวีซ่าใด ๆ ให้ชาวเวเนซุเอลาทำให้ PPT ถูกยกเลิก (มาตรา 14) และผู้ถือ ETPV ขอ Visa R ได้หลัง 5 ปีของ PEP หรือ PPT (Res. 5477 มาตรา 91) ก่อน Estatuto สิ้นสุด ชาวเวเนซุเอลาที่ต้องการอยู่ต่อต้องขอวีซ่า[^7] PEP-Tutor ยังคงอยู่สำหรับผู้ปกครองของผู้เยาว์ชาวเวเนซุเอลา โดย PPT เป็นเอกสารหลัก

หน้าที่ของนายจ้าง: SIRE นายจ้างต้องรายงานการเริ่มและการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างต่างชาติทุกคน รวมถึงผู้ถือ PPT ในระบบ SIRE ของ Migración Colombia ภายใน 15 วันตามปฏิทิน ค่าปรับอยู่ที่ 105.25 ถึง 2,631.30 UVT (Res. 3770 de 2021) หรือประมาณ 5.5 ล้านถึง 137.8 ล้าน COP (ประมาณ 1,740 ถึง 43,560 USD)[^24] หากท่านเป็นลูกจ้างต่างชาติ ให้ตรวจสอบว่านายจ้างลงทะเบียนท่านแล้ว

คนสัญชาติญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นอยู่ในรายชื่อสัญชาติที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าสำหรับการพำนักระยะสั้น (Res. 5488 de 2022 มาตรา 3) เฉพาะกิจกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ในโคลอมเบีย โดยปกติพำนักได้ไม่เกิน 90 วันและขยายได้ จึงควรตรวจสอบกับ Migración Colombia[^25] ท่านทำงานด้วยสถานะนั้นไม่ได้ แรงงานญี่ปุ่นต้องมีวีซ่าทำงาน เช่น M Trabajador ซึ่งผูกกับตำแหน่ง มีคนญี่ปุ่นประมาณ 1,232 คนที่ลงทะเบียนเป็นผู้พำนักในโคลอมเบียในเดือนตุลาคม 2025 (มีรายงานว่า จากการสำรวจของกระทรวงการต่างประเทศตามที่ JETRO อ้าง)[^26] สถานะของความตกลงประกันสังคมและภาษีระหว่างญี่ปุ่นกับโคลอมเบียอธิบายไว้ในหัวข้อถัดไป

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

Migración Colombia นับชาวเวเนซุเอลาในประเทศได้ 2,841,389 คน (ข้อมูลแดชบอร์ดเดือนกุมภาพันธ์ 2026)[^27] ตัวเลขจำนวนผู้อพยพของธนาคารโลกปี 2024 (3,063,518) เป็นคนละมาตรวัดซึ่งครอบคลุมผู้พำนักที่เกิดในต่างประเทศทั้งหมด[^4] เราไม่พบจำนวนที่ตรวจสอบแล้วของชาวต่างชาติในงานในระบบ จึงไม่ระบุตัวเลข

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานตามกฎหมายจาก Código Sustantivo del Trabajo (CST) ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2101 de 2021 และ Ley 2466 de 2025 สัญญาหรือข้อตกลงร่วมของท่านอาจดีกว่านี้[^10][^28]

การคุกคามในที่ทำงาน Ley 2365 de 2024 กำหนดให้นายจ้างเผยแพร่ทุกหกเดือนถึงจำนวนข้อร้องเรียนการคุกคามทางเพศที่จัดการและบทลงโทษ และรายงานเข้าระบบ SIVIGE[^30]

วันหยุดราชการปี 2026

โคลอมเบียมีวันหยุดแห่งชาติ 18 วันในปี 2026 วันอาทิตย์อีสเตอร์ตรงกับ 5 เมษายน ตาม Ley 51 de 1983 วันหยุดหลายวันย้ายไปเป็นวันจันทร์ ส่วนวันที่ตายตัวคงอยู่ตามวันที่เดิม[^31]

ประกันสังคม: สิ่งที่ท่านจ่ายและสิ่งที่ท่านได้รับ

เงินสมทบ ลูกจ้างและนายจ้างสมทบด้านสุขภาพ (EPS) บำนาญ (AFP หรือ Colpensiones) และความเสี่ยงจากการทำงาน (ARL) อัตราด้านล่างมีรายงานจากบทสรุปภาษีของผู้เชี่ยวชาญและ Estatuto Tributario โปรดตรวจสอบอัตราปัจจุบันกับนายจ้างหรือที่ปรึกษาด้านเงินเดือน[^32]

ฐานเงินสมทบมีเพดานที่ 25 SMMLV (43,772,625 COP ประมาณ 13,836 USD / 2,169,430 JPY) ที่ค่าแรงขั้นต่ำ 4% คือ 70,036 COP (ประมาณ 22 USD) 8.5% คือ 148,827 COP (ประมาณ 47 USD) และ 12% คือ 210,109 COP (ประมาณ 66 USD) ตาม Estatuto Tributario มาตรา 114-1 นายจ้างได้รับการยกเว้นเงินสมทบสุขภาพ 8.5% SENA และ ICBF สำหรับลูกจ้างที่มีรายได้ต่ำกว่า 10 SMMLV (17,509,050 COP ประมาณ 5,534 USD) หากเป็นนิติบุคคลที่ยื่นภาษีเงินได้หรือนายจ้างบุคคลธรรมดาที่มีลูกจ้างตั้งแต่สองคนขึ้นไป ส่วนบำนาญ ARL และ caja ยังคงต้องจ่าย[^32]

การปฏิรูปบำนาญ (Ley 2381 de 2024) Corte Constitucional ยืนยันการปฏิรูปนี้เป็นส่วนใหญ่ในคำพิพากษา C-264 de 2026 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2026 หลังการตรวจสอบด้านกระบวนการ บทบัญญัติเก้าข้อถูกส่งกลับไปที่ Cámara บทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2027 และจนถึงเวลานั้นใช้ Ley 100[^33] อายุเกษียณยังคงเป็น 62 ปีสำหรับชายและ 57 ปีสำหรับหญิง ผู้ชายต้องมี 1,300 สัปดาห์ ส่วนผู้หญิงต้องมี 1,250 สัปดาห์ในปี 2026 และลดลงปีละ 25 สัปดาห์จนเหลือ 1,000 ในปี 2036 (คำพิพากษา C-197 de 2023)[^33]

FOSFEC และการว่างงาน โคลอมเบียไม่มีประกันการว่างงานแบบดั้งเดิม ตาม Ley 1636 de 2013 ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2225 de 2022 FOSFEC จ่ายเงินสมทบสุขภาพและบำนาญจากฐาน 1 SMMLV นานสูงสุด 6 เดือน และสำหรับสมาชิก caja ประเภท A และ B จ่ายเงินสดตามฐาน 1.5 SMMLV แบ่งจ่ายใน 4 เดือน (40%, 30%, 20% และ 10%) ขึ้นอยู่กับเงินกองทุนที่มี ท่านต้องมีเงินสมทบ caja อย่างน้อยหนึ่งปีในสามปีที่ผ่านมา (สองปีสำหรับ independientes) และสิทธิประโยชน์นี้ไม่สามารถรับพร้อมกับงานที่ได้ค่าจ้างหรือบำนาญ ตัวบทไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเรื่องสัญชาติ ชาวต่างชาติที่มีสถานะทำงานถูกกฎหมายและเคยเป็นสมาชิก caja จึงดูเหมือนมีสิทธิ โปรดยืนยันกับ caja ของท่าน[^34]

Incapacidad (ลาป่วย) สำหรับการเจ็บป่วยที่ได้รับรองเป็น incapacidad นายจ้างจ่าย 66.67% ของเงินเดือนสำหรับวันที่ 1 และ 2 EPS จ่าย 66.67% สำหรับวันที่ 3 ถึง 90 และ 50% สำหรับวันที่ 91 ถึง 180 ขั้นต่ำคือ SMMLV ตามสัดส่วน ข้อมูลนี้อาศัยแหล่งข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากเปิดเว็บไซต์กระทรวงสาธารณสุขไม่ได้[^35]

ประกันสังคมญี่ปุ่น–โคลอมเบีย โคลอมเบียไม่ได้อยู่ในกลุ่มประเทศที่ญี่ปุ่นมีความตกลงประกันสังคมมีผลบังคับใช้ ดังนั้นแรงงานญี่ปุ่นในโคลอมเบียอาจต้องจ่ายเงินสมทบทั้งสองประเทศ ควรสอบถามนายจ้างและ Japan Pension Service เรื่องการยกเว้นก่อนเดินทาง[^36]

ภาษีของลูกจ้าง

ตารางภาษีเงินได้ (Estatuto Tributario มาตรา 241) ตารางไม่เปลี่ยนสำหรับปี 2026 UVT ของปี 2026 คือ 52,374 COP (DIAN Res. 000238 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2025) ประมาณ 17 USD / 2,600 JPY[^37][^38] ภาษีเท่ากับ (เงินได้พึงประเมินรายปีเป็น UVT ลบขอบล่าง) × อัตรา + UVT ที่บวกเพิ่ม

เงินได้จากแรงงานที่ได้รับการยกเว้น มาตรา 206 ข้อ 10 ยกเว้น 25% ของเงินได้จากแรงงาน (หลังหักรายการอื่นและรายการยกเว้น) โดยจำกัดที่ 790 UVT ต่อปี (41,375,460 COP ประมาณ 13,078 USD) รวมกัน รายการหักลดหย่อนและเงินได้ที่ได้รับการยกเว้นมีเพดาน 40% ของเงินได้สุทธิและ 1,340 UVT ต่อปี (70,181,160 COP ประมาณ 22,183 USD) ตามมาตรา 336 บวก 72 UVT ต่อผู้อยู่ในอุปการะสำหรับผู้อยู่ในอุปการะสูงสุดสี่คน Cesantías และดอกเบี้ยได้รับการยกเว้นทั้งหมดหากรายได้เฉลี่ย 6 เดือนไม่เกิน 350 UVT และยกเว้นบางส่วนในช่วงถึง 650 UVT[^37]

ผู้มีถิ่นที่อยู่และผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ บุคคลโดยทั่วไปเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหลังอยู่ 183 วันใน 365 วัน (น่าจะ โปรดตรวจสอบกับ DIAN) บุคคลธรรมดาที่ไม่มีถิ่นที่อยู่เสียภาษี 35% จากเงินได้พึงประเมินที่มีแหล่งเงินได้ในโคลอมเบีย (มาตรา 247)[^37] เรายังไม่ได้ตรวจสอบวิธีหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ จึงควรถามฝ่ายเงินเดือนของท่าน

การปฏิรูปภาษี ไม่มีการปฏิรูปภาษีที่ผ่านในปี 2025 หรือ 2026: ley de financiamiento ปี 2025 ล้มเหลว และ Decreto Legislativo 1474 de 2025 ฉบับฉุกเฉินถูก Corte Constitucional ยกเลิก (คำพิพากษา C-075 และ C-079 de 2026) มีรายงานว่าร่างกฎหมายการคลังฉบับใหม่จะยื่นในเดือนพฤศจิกายน 2026 อัตราข้างต้นจึงอาจเปลี่ยนแปลง[^39]

ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากเงินเดือน โคลอมเบียไม่มีภาษีเงินได้ระดับแผนกหรือเทศบาลสำหรับลูกจ้าง ต่างจากภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) (น่าจะ) ภาษีอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ (ICA) เก็บจากกิจกรรมทางธุรกิจ รวมถึง independientes ไม่ใช่จากเงินเดือน

GMF และ IVA ภาษีธุรกรรมทางการเงิน (GMF, "4x1000") มีการยกเว้นรายเดือน 350 UVT (18,330,900 COP ประมาณ 5,794 USD / 908,500 JPY) ต่อหนึ่งบัญชี[^37] IVA 19% เป็นภาษีการบริโภค ไม่ใช่ภาษีจากเงินเดือน (น่าจะ)

สนธิสัญญาภาษีญี่ปุ่น–โคลอมเบีย สนธิสัญญาลงนามที่โตเกียวเมื่อ 19 ธันวาคม 2018 ได้รับอนุมัติโดย Ley 2095 de 2021 Corte Constitucional วินิจฉัยว่าชอบด้วยรัฐธรรมนูญในคำพิพากษา C-187 de 2022 มีผลบังคับใช้เมื่อ 4 กันยายน 2022 และใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2023[^36] ตรวจสอบกับ DIAN และกรมสรรพากรแห่งชาติของญี่ปุ่นเรื่องการบรรเทาภาษีก่อนสันนิษฐานว่าใช้กับรายได้ของท่าน

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

เว็บไซต์หางานของเอกชนถูกกฎหมาย เอเจนซี่เรียกเก็บค่าบริการสำหรับบริการเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตได้ แต่บริการจัดหางานพื้นฐานสำหรับผู้หางานต้องไม่มีค่าใช้จ่าย และห้ามเก็บเงินสำหรับบริการที่ต้องให้ฟรี[^18]

การหลอกลวง Decreto 1072 de 2015 (มาตรา 2.2.6.1.2.26 ข้อ 5) ห้าม prestadores ที่ได้รับอนุญาตเสนองานอันเป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิด และนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพก่อนเข้างานทั้งหมด การถูกขอให้จ่ายค่าตรวจ "ชุดฝึกอบรม" หรือค่าจัดหางานจึงเป็นสัญญาณอันตราย[^18][^13] ตรวจสอบชื่อบริษัทและ NIT (เลขทะเบียนบริษัท) ระวังข้อเสนอที่ย้ายไปแอปแชตทันทีหรือขอข้อมูลล็อกอินธนาคาร และอย่าส่งรูปถ่ายเอกสารให้ผู้สรรหาที่ยังไม่ได้ตรวจสอบ Servicio Público de Empleo แนะนำให้ผู้เสียหายแจ้ง Fiscalía (มีรายงานว่า เราเปิดหน้าแจ้งความทางการไม่ได้) อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อให้ได้งานหรือการจัดหางาน

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับตำแหน่งงานหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาอธิบายได้
• [ ] ไม่ใส่อายุ สถานภาพสมรส บุตร ศาสนา และการเมือง ส่วนการใส่รูปถ่ายเป็นการตัดสินใจของท่าน
• [ ] ใส่เลข cédula เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ ไม่มีเลขหนังสือเดินทางหรือข้อมูลธนาคารในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์ทำงานสั้นและเป็นความจริง และใบอนุญาตที่ฉันถืออนุญาตให้ทำงาน (PPT วีซ่าทำงานแบบเปิด หรือวีซ่าที่ผูกกับนายจ้างรายนี้)
• [ ] ฉันรู้ฐานของค่าจ้าง: básico หรือ integral, auxilio de transporte, prima และ cesantías
• [ ] ฉันตรวจสอบ convalidación ของวุฒิของฉันและการขึ้นทะเบียนกับสภาวิชาชีพแล้ว
• [ ] หากข้อเสนอเป็น prestación de servicios ฉันเข้าใจว่านั่นไม่ใช่สัญญาแรงงาน
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บเงินจากฉันก่อนมีสัญญาที่ลงนามแล้ว และฉันไม่ได้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเอง
• [ ] ไฟล์อ่านได้ปกติเมื่อคัดลอก และฉันบันทึกเวอร์ชันที่ส่งไว้แล้ว

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างฉบับโคลอมเบียสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก ย้ายหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นขึ้นด้านบน ระบุระดับภาษาตามจริง แล้วส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราเพื่อตรวจสอบไฟล์ และบันทึกเวอร์ชันและวันที่ที่ส่งไว้อย่างแม่นยำ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในโคลอมเบีย
• รูปแบบเรซูเม่เม็กซิโก
• รูปแบบเรซูเม่บราซิล
• รูปแบบเรซูเม่อาร์เจนตินา
• รูปแบบเรซูเม่ชิลี
• รูปแบบเรซูเม่สเปน
• เว็บไซต์หางานในเอกวาดอร์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: Función Pública, Ley Estatutaria 1581 de 2012

[^2]: Función Pública, Ley 1266 de 2008 (มาตรา 10 วรรค 2 ซึ่งแก้ไขโดย Ley 2157 de 2021)

[^3]: Secretaría del Senado, Ley 1861 de 2017 (servicio militar) และ Ley 1780 de 2016

[^4]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Colombia (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^5]: Superintendencia Financiera, TRM ที่รับรองสำหรับวันที่ 21 ตุลาคม 2026 ตามที่ Portafolio รายงาน อัตราไขว้ JPY จากอัตราอ้างอิงของ ECB ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026 (1 USD = 156.80 JPY)

[^6]: Cancillería, Resolución 5477 de 2022

[^7]: Colpensiones normativa, Decreto 216 de 2021

[^8]: Ministerio de Educación Nacional, Resolución 10687 de 2019 ซึ่งแก้ไขโดย Resoluciones 14448 de 2022 และ 15162 de 2024 จำนวนค่าธรรมเนียมจากสื่อโคลอมเบีย (น่าจะ) เปิดเว็บไซต์ MEN จากเครือข่ายของเราไม่ได้ จึงควรยืนยันค่าธรรมเนียมและกำหนดเวลาล่าสุดบนแพลตฟอร์มของ MEN

[^9]: Función Pública, Ley 1482 de 2011 และ Secretaría del Senado, Ley 1752 de 2015

[^10]: Función Pública, Ley 2466 de 2025

[^11]: Función Pública, Ley 361 de 1997

[^12]: Secretaría del Senado, Ley 1496 de 2011

[^13]: Holland & Knight, Colombia: Resolución 1843 de 2025 (9 พฤษภาคม 2025); Cancillería, Resolución 3941 de 1994 (Ministerio del Trabajo); Colpensiones normativa, Decreto 1543 de 1997

[^14]: Secretaría del Senado, Ley 1918 de 2018 (โทษปรับตามที่แก้ไขโดย Ley 2375 de 2024 มาตรา 4)

[^15]: Función Pública, Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural) และ CNSC

[^16]: Cancillería, Resolución 2357 de 2020 (Migración Colombia)

[^17]: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo (มาตรา 57)

[^18]: Colpensiones normativa, Decreto 1823 de 2020 (ตัวบทของ Decreto 1072 de 2015 มาตรา 2.2.6.1.2.15 ถึง 2.2.6.1.2.36); Secretaría del Senado, Ley 1636 de 2013; Ley 455 de 1998 (อนุสัญญา Apostille)

[^19]: COPNIA; Ley 1164 de 2007 (บุคลากรสุขภาพ)

[^20]: Colpensiones normativa, Decreto 1469 de 2025, Decreto 1470 de 2025 และ Decreto 0159 de 2026

[^21]: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo (มาตรา 132, salario integral)

[^22]: Código Sustantivo del Trabajo มาตรา 64, 78, 186 และ 306 วันที่ฝากและดอกเบี้ย cesantías จากคำตอบของ Función Pública และข่าว (ทุติยภูมิ) มาตรา 65 เป็นข้อมูลที่มีรายงาน ดู Secretaría del Senado, CST

[^23]: บทสรุปของ INCP จากประกาศ DANE: การว่างงาน สิงหาคม 2026 และ IPC กันยายน 2026; Bloomberg Línea, เงินเฟ้อปิดปี 2025 ที่ 5.1% (สื่อ)

[^24]: Migración Colombia, ABC SIRE และ Resolución 2357 de 2020 (หมายเหตุ 25)

[^25]: Cancillería, Resolución 5488 de 2022

[^26]: JETRO, ข้อมูลพื้นฐานโคลอมเบีย (ชาวญี่ปุ่นที่พำนักอยู่ การสำรวจของกระทรวงการต่างประเทศ ณ 1 ตุลาคม 2025)

[^27]: Migración Colombia, คำตอบลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 พร้อมตัวเลขจากแดชบอร์ด

[^28]: Función Pública, Ley 2101 de 2021

[^29]: Cancillería, Ley 1822 de 2017 และ Ley 2114 de 2021

[^30]: Secretaría del Senado, Ley 2365 de 2024

[^31]: Cancillería, Ley 51 de 1983 ตรวจสอบปฏิทินเทียบกับ Bloomberg Línea (สื่อ)

[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Colombia (ภาษีบุคคลธรรมดา ประกันสังคม ทบทวนเมื่อกรกฎาคม 2026) และ Estatuto Tributario มาตรา 114-1

[^33]: Gerencie, คำพิพากษา C-264 de 2026 (บทสรุปทุติยภูมิของคำพิพากษา Corte Constitucional) การรวบรวมของ Colpensiones เกี่ยวกับคำพิพากษา C-197 de 2023 (ผ่านการค้นหา น่าจะ)

[^34]: Cancillería, Ley 2225 de 2022 (แก้ไข Ley 1636 de 2013)

[^35]: Siempre al Día, incapacidad laboral (แหล่งข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญ น่าจะ)

[^36]: Japan Pension Service, ความตกลงประกันสังคม: สถานะ; กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–โคลอมเบีย; Corte Constitucional, คำพิพากษา C-187 de 2022

[^37]: Estatuto Tributario ตามที่เผยแพร่บน estatuto.co: มาตรา 241, 206, 336, 247 และ 879

[^38]: INCP, DIAN กำหนด UVT ปี 2026 ที่ 52,374 COP

[^39]: INCP, Corte Constitucional ประกาศว่า Decreto Legislativo 1474 de 2025 ขัดรัฐธรรมนูญ; BusinessCol, ร่างกฎหมายกอบกู้การคลัง (สื่อ)

[^40]: เว็บไซต์ของบริษัทและหน่วยงานรัฐ: elempleo, Magneto, Michael Page, Adecco, ManpowerGroup, CNSC (แนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่การจัดอันดับอย่างเป็นทางการ)