รูปแบบเรซูเม่สเปน 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล SMI ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 25 ตุลาคม 2026

เรซูเม่สเปนที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานนั้น ยาวหนึ่งหน้า หรืออย่างมากสองหน้าหากมีประสบการณ์มาก เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน เขียนเป็นภาษาสเปนเว้นแต่ประกาศระบุเป็นอย่างอื่น และส่งเป็น PDF ไม่มีกฎหมายใดกำหนดแม่แบบเรซูเม่สเปน และไม่มีกฎหมายใดบังคับให้ใส่รูปถ่าย: สำนักงานบริการจัดหางานภาครัฐ SEPE เรียกรูปถ่ายว่า "recomendable" (แนะนำ) ขณะที่พอร์ทัล EURES ของสหภาพยุโรประบุว่าไม่บังคับ ดังนั้นแหล่งทางการทั้งสองจึงไม่ตรงกัน[^1][^2] สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน: กฎหมายแรงงาน (Estatuto de los Trabajadores, ET) ทำให้เงื่อนไขการเข้าถึงงานที่เลือกปฏิบัติเป็นโมฆะ และการขอข้อมูลส่วนบุคคลในกระบวนการคัดเลือกด้วยวิธีเลือกปฏิบัติเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานระดับ "ร้ายแรงมาก"[^3][^5] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราว่างงานของสเปนปี 2025 อยู่ที่ 10.4% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศอยู่ที่ 8,870,527 คน (2024) ตลาดจึงใหญ่แต่แข่งขันสูง[^18]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในสเปน ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม เรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย จดหมายสมัครงานและใบรับรอง ปริญญาจากต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าจ้างขั้นต่ำ (SMI) สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในสเปนของเรา

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขจากข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวจะระบุว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ BOE (ราชกิจจานุเบกษาของสเปน), SEPE, กระทรวงแรงงาน, Seguridad Social, Agencia Tributaria, INE (สถาบันสถิติ), AEPD (หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล) และกระทรวงการรวมกลุ่มทางสังคม (Ministerio de Inclusión) ก่อนลงนามใด ๆ เว็บไซต์บางแห่งเปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ (LinkedIn Jobs, Infoempleo, Randstad, เว็บไซต์ข่าวของ Moncloa, หน้า FAQ ของ AEPD และพอร์ทัลรับรองปริญญาของกระทรวง) รายการที่ขึ้นกับเว็บไซต์เหล่านั้นจึงระบุว่ามีรายงาน

เราแปลงยูโร (EUR) ตามอัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: 1 EUR = 1.1193 USD = 175.51 JPY[^19] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่สเปนโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎหมายครอบคลุมอะไร มาตรา 4.2.c และ 17 ของกฎหมายแรงงานทำให้ข้อกำหนดและการตัดสินใจที่เลือกปฏิบัติเป็นโมฆะ และมาตรา 4.2.c ครอบคลุมการเข้าถึงการจ้างงาน มาตรา 17.1 ระบุอายุ ความพิการ เพศ ถิ่นกำเนิดรวมถึงเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ สถานภาพสมรส สถานะทางสังคม ศาสนา ความเห็นทางการเมือง รสนิยมและอัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ ลักษณะทางเพศ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับคนในบริษัท และภาษาภายในสเปน[^3]

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียม กฎหมาย 15/2022 ว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติใช้กับการจ้างงาน ซึ่งนิยามให้รวมการเข้าถึง สภาพการทำงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการฝึกอบรม เหตุที่ระบุรวมถึงการเกิด ถิ่นกำเนิดทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ เพศ ศาสนาหรือความเชื่อ อายุ ความพิการ รสนิยมหรืออัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ การเจ็บป่วยหรือสภาวะสุขภาพ สถานะทางซีโรโลยี ความโน้มเอียงทางพันธุกรรม ภาษา และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม หากผู้ร้องแสดงข้อบ่งชี้ที่มีเหตุผลของการเลือกปฏิบัติ อีกฝ่ายต้องให้เหตุผลที่เป็นภววิสัยและสมเหตุสมผลซึ่งพิสูจน์ได้เพียงพอ (มาตรา 30.1) กฎนี้ไม่ใช้ในกระบวนการลงโทษทางอาญาหรือทางปกครอง[^4]

ค่าปรับ ตามกฎหมายว่าด้วยการฝ่าฝืนด้านแรงงาน (LISOS) การขอข้อมูลส่วนบุคคลในกระบวนการคัดเลือกหรือกำหนดเงื่อนไขการเข้าถึงงานที่เลือกปฏิบัติเป็นการฝ่าฝืนระดับ "ร้ายแรงมาก" ค่าปรับตั้งแต่ 7,501 ถึง 225,018 ยูโร (ประมาณ 8,396 ถึง 251,864 USD / 1.32 ล้านถึง 39.5 ล้าน JPY)[^5]

การคุ้มครองข้อมูล ข้อมูลการสรรหาอยู่ภายใต้ GDPR และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของสเปน โดย AEPD เป็นผู้กำกับดูแล คู่มือของ AEPD ไม่มีผลผูกพัน แต่คู่มือด้านแรงงานระบุว่านายจ้างเรียกใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากผู้สมัครไม่ได้ เว้นแต่กฎหมายหรือกฎของ EU ที่ใช้บังคับโดยตรงกำหนด ว่าควรเก็บข้อมูลในเรซูเม่ให้น้อยที่สุด และการเก็บเรซูเม่ของผู้สมัครที่ไม่ผ่านต้องได้รับความยินยอมหรือมีประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายที่พิสูจน์ได้ เราโหลดคู่มือนั้นและหน้า FAQ ของ AEPD ซ้ำไม่ได้ จึงให้ถือทั้งสามข้อนี้เป็นข้อมูลที่มีรายงาน[^7]

การตรวจสุขภาพ มาตรา 22 ของกฎหมายความเสี่ยงจากการทำงานครอบคลุมการเฝ้าระวังสุขภาพของคนทำงาน เป็นไปโดยสมัครใจ ยกเว้นสามกรณีที่ระบุ: เมื่อจำเป็นต่อการประเมินผลของสภาพการทำงาน เมื่อมีอันตรายต่อคนทำงานหรือผู้อื่น หรือเมื่อบทบัญญัติของกฎหมายกำหนดสำหรับกิจกรรมที่เสี่ยงเป็นพิเศษ[^39]

โควตาคนพิการ บริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องมีพนักงานพิการอย่างน้อย 2% (LGD มาตรา 42.1) โดยมีข้อยกเว้นผ่านข้อตกลงระดับภาคส่วนหรือมาตรการทางเลือกโดยสมัครใจ ความพิการในที่นี้หมายถึงระดับ 33% ขึ้นไป (มาตรา 4.2)[^6]

การคัดกรองอัตโนมัติ ET (มาตรา 64.4.d) ให้สิทธิ์แก่สภาแรงงาน ไม่ใช่ผู้สมัครรายบุคคล ในการได้รับแจ้งพารามิเตอร์และกฎของอัลกอริทึมและระบบ AI ที่มีผลต่อการจ้างงานและสภาพการทำงาน รวมถึงการทำโปรไฟล์[^3] ตามมาตรา 22 ของ GDPR คุณอาจมีสิทธิ์ต่อการตัดสินใจที่อิงการประมวลผลอัตโนมัติเพียงอย่างเดียวซึ่งมีผลสำคัญ เราคงถ้อยคำนี้ในเชิงมีเงื่อนไข Digital Omnibus ของ EU ว่าด้วย AI ซึ่งคือ Regulation (EU) 2026/1744 (มีรายงานจากแหล่งของสำนักงานกฎหมาย) เลื่อนหน้าที่เฉพาะสำหรับระบบความเสี่ยงสูงด้านการจ้างงานไปเป็น 2 ธันวาคม 2027 เราจึงไม่ถือว่าบังคับใช้กับผู้สรรหาในเดือนตุลาคม 2026[^42]

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย ไม่มีกฎหมายใดกำหนดว่าเรซูเม่ต้องมีอะไร และไม่มีกฎหมายใดห้ามหรือบังคับรูปถ่าย รูปถ่ายเป็นเรื่องของแนวปฏิบัติ: SEPE แนะนำให้ใส่ EURES บอกว่าไม่จำเป็น และนายจ้างแตกต่างกัน หากประกาศงานขอรูปถ่าย ให้ตัดสินว่าคุณสบายใจหรือไม่ หากไม่ขอ เรซูเม่ไม่มีรูปถ่ายก็อธิบายได้ ใส่รายละเอียดติดต่อและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และไม่ใส่สุขภาพ ศาสนา การเมือง สถานภาพสมรส และบุตร

โครงสร้างของเรซูเม่สเปน

คู่มือ SEPE ปี 2025 แนะนำให้ปรับเรซูเม่และจดหมายทุกฉบับให้เข้ากับงาน เรียงตามลำดับเวลาย้อนหลัง และจำกัดเรซูเม่ไว้หนึ่งหน้าหรืออย่างมากสองหน้า[^1]

1. ส่วนหัวและหัวเรื่องตำแหน่ง

ชื่อ อีเมลมืออาชีพหนึ่งที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ เมืองของคุณ และหากเกี่ยวข้องก็ลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ใต้ชื่อให้ใส่หัวเรื่องที่ระบุตำแหน่งเป้าหมาย ที่อยู่เต็มไม่จำเป็นก่อนได้รับข้อเสนองาน

2. โปรไฟล์

สามถึงสี่บรรทัดที่เชื่อมหลักฐานของคุณกับตำแหน่ง แบบอ่อน: "คนกระตือรือร้นที่กำลังมองหาความท้าทาย" แบบที่ดีกว่า: "ผู้ประสานงานปฏิบัติการที่มีประสบการณ์ฝึกงานหนึ่งปีในการดูแลบันทึกการให้บริการและจัดทำรายงาน Excel รายสัปดาห์"

3. ประสบการณ์เรียงตามลำดับเวลาย้อนหลัง

ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง วันที่ และข้อความย่อยสองถึงห้าข้อ เขียนแต่ละข้อจากการกระทำ สิ่งที่ทำ บริบท และผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ ใช้คำสำคัญจากประกาศเฉพาะเมื่อบรรยายงานของคุณได้อย่างตรงความจริง เพราะซอฟต์แวร์คัดกรองมองหาคำเหล่านี้[^1]

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

วุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุดมาก่อน พร้อมสถาบัน ประเทศ และปี ไม่แปลวุฒิจากต่างประเทศเป็นชื่อวุฒิของสเปน เว้นแต่หน่วยงานให้การรับรองแล้ว (ดูด้านล่าง)

5. ทักษะและภาษา

จัดกลุ่มเครื่องมือและภาษาให้สแกนอ่านง่าย สำหรับภาษา ให้ใช้ระดับที่คุณปกป้องได้ (CEFR A1 ถึง C2) และแยกใบรับรองไว้ต่างหาก

ช่วงว่างงานและ Europass

SEPE แนะนำให้อธิบายช่วงว่างที่ยาวให้ชัดเจนแทนการปล่อยไว้ไม่มีคำอธิบาย: บรรทัดเดียวตามข้อเท็จจริงพร้อมวันที่ (เรียน ดูแลครอบครัว ย้ายถิ่น โครงการ) ก็พอ โดยไม่ต้องมีรายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว[^1] SEPE ระบุว่ารูปแบบ Europass เป็นที่รู้จักมากขึ้นในสเปน และ EURES แนะนำให้สร้างเรซูเม่ Europass จึงเป็นทางเลือกที่ใช้ได้ ไม่ใช่ข้อบังคับ[^1][^2][^37] SEPE ยังเตือนว่าเรซูเม่ที่ออกแบบด้วยตารางและกราฟิกจะมองเห็นได้น้อยลงในระบบคัดกรองคำสำคัญ[^1]

เรซูเม่สเปนสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข

Lucía Martín

Valencia · [email protected] · +34 600 00 00 00 · linkedin.com/in/lucia-martin-example

Coordinadora de operaciones junior | Excel · Atención al cliente · Seguimiento de procesos

Perfil

Candidata de operaciones con prácticas en el mantenimiento de registros de servicio y la preparación de informes semanales en Excel. Busca un puesto de operaciones o atención al cliente donde sean útiles el seguimiento preciso y la comunicación escrita clara.

Experiencia

*Becaria de operaciones, Servicios Ejemplo S.L., Valencia | febrero 2025 a julio 2025*

• Actualizó un registro de servicio compartido y comprobó que cada solicitud tuviera estado y responsable antes del traspaso diario.
• Preparó un resumen semanal en Excel de las categorías de solicitud más frecuentes para la supervisora.
• Coordinó recordatorios de citas con las plantillas aprobadas y el procedimiento de escalado.

Formación

Grado en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Ejemplo | 2021 a 2025

Competencias e idiomas

Excel (tablas, filtros, funciones de búsqueda) · Atención al cliente · Introducción de datos · Español (nativo) · Inglés (nivel profesional de trabajo, autoevaluado)

เหตุใดตัวอย่างนี้ได้ผล

1. ส่วนหัว: เมือง อีเมล โทรศัพท์ และลิงก์โปรไฟล์ก็เพียงพอ ไม่มีเลขบัตร ที่อยู่เต็ม วันเกิด สถานภาพสมรส หรือบุตร SEPE แนะนำไม่ใส่ข้อมูลส่วนบุคคลประเภทนั้น และการไม่ใส่เป็นการลดข้อมูลให้น้อยที่สุด ไม่ใช่กฎของกฎหมาย 15/2022[^1]
2. หัวเรื่องและโปรไฟล์: ตำแหน่งเป้าหมายชัดเจน และทักษะมีส่วนประสบการณ์รองรับ
3. ข้อความย่อย: แต่ละข้อขึ้นต้นด้วยการกระทำและระบุผลงาน ไม่มีรายได้ เปอร์เซ็นต์ หรือรางวัลที่แต่งขึ้น
4. ไม่มีเงินเดือน ไม่มีผู้รับรอง ไม่มีรูปถ่ายเป็นค่าเริ่มต้น: SEPE แนะนำไม่ใส่เงินเดือนที่คาดหวังและผู้รับรองในเรซูเม่ รูปถ่ายเป็นทางเลือก[^1]
5. ภาษา: ระดับตรงตามจริงและประเมินด้วยตนเอง ไม่ได้นัยว่ามีใบรับรอง เพิ่มบรรทัดการรับรอง เช่น "Declaración de equivalencia (RD 889/2022)" เฉพาะเมื่อคุณมีสำหรับวุฒินอก EU[^9]

Carta de presentación, vida laboral, ผู้รับรอง และใบรับรอง

จดหมายสมัครงาน SEPE แนะนำจดหมายที่ปรับให้เฉพาะตัวยาวอย่างมากหนึ่งหน้า โดยระบุว่าแม้จดหมายจะใช้น้อยลงเรื่อย ๆ แต่ก็เป็นข้อได้เปรียบสำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้วุฒิและความเชี่ยวชาญ และหากส่งทางอีเมลสามารถใส่จดหมายไว้ในเนื้อหาอีเมลได้ EURES เสริมว่าจดหมายและเรซูเม่ควรเป็นภาษาสเปนเว้นแต่ระบุเป็นอย่างอื่น[^1][^2]

Informe de vida laboral vida laboral คือรายงานประวัติประกันสังคมของคุณที่ออกโดย Seguridad Social ขอได้ทางออนไลน์ผ่านบริการ Import@ss ไม่ใช่เอกสารแนบเรซูเม่ ส่งเฉพาะเมื่อนายจ้างหรือกระบวนการใดขอโดยเฉพาะ[^10]

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม โดยทั่วไปนายจ้างเรียกใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากผู้สมัครไม่ได้ (ดูประเด็น AEPD ด้านบน ซึ่งมีรายงาน) ข้อยกเว้นคืองานที่เกี่ยวกับผู้เยาว์: มาตรา 57 ของกฎหมายอินทรีย์ 8/2021 กำหนดให้ผู้ประกอบอาชีพ งาน หรือกิจกรรมที่ต้องสัมผัสผู้เยาว์เป็นประจำแสดงว่าไม่เคยต้องโทษในความผิดต่อเสรีภาพทางเพศหรือความไม่ล่วงละเมิดทางเพศ หรือการค้ามนุษย์ พิสูจน์ด้วยใบรับรองแบบไม่มีประวัติจาก Registro Central de delincuentes sexuales กระทรวงยุติธรรมเรียกใบรับรองนี้ว่า "Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual" มาตรา 57.3 ห้ามนายจ้างจ้างผู้ที่มีประวัติเช่นนั้น[^8]

ผู้รับรอง SEPE ระบุว่าไม่ต้องใส่ผู้รับรองในเรซูเม่ เตรียมรายชื่อไว้และให้ตอนสัมภาษณ์ หลังจากขออนุญาตแต่ละคนแล้ว[^1]

ใบรับรอง EURES ระบุว่าโดยปกติไม่แนบใบรับรอง ให้นำไปหรืออัปโหลดเมื่อประกาศหรือพอร์ทัลขอ[^2]

ปริญญาจากต่างประเทศ: homologación และ equivalencia

พระราชกฤษฎีกา 889/2022 แยกสองขั้นตอนสำหรับวุฒิอุดมศึกษาจากต่างประเทศ[^9]

• ค่าธรรมเนียม: ทั้งสองขั้นตอนมีค่าธรรมเนียม 166.50 ยูโร (ประมาณ 186 USD / 29,220 JPY) ชำระออนไลน์ ด้วยแบบฟอร์ม 790-107 ที่ธนาคาร หรือโอนเงิน[^41]
• กำหนดเวลา: สำหรับ homologación ต้องมีคำวินิจฉัยภายใน 6 เดือนนับจากบันทึกในทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ หลังจากนั้นคำขอถือว่าถูกปฏิเสธโดยการเงียบได้ รายงานของ ANECA สามารถหยุดนับเวลาได้ (สูงสุด 3 เดือน) กำหนด 6 เดือนเดียวกันใช้กับการเทียบกับระดับ MECES[^9]
• ที่ไหน: หน้า Valida-TE ของกระทรวงอธิบายขั้นตอน และการยื่นคำขอทำผ่านสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวง สำนักงานนั้นเข้าไม่ได้ตอนที่เราตรวจ และหน้ากระทรวงระบุว่าจะปิดในวันที่ 22 ตุลาคม 2026 จึงคาดว่าจะมีที่อยู่ใหม่ ให้เริ่มจากหน้า Valida-TE[^41]
• วิชาชีพควบคุม: รายการเป็นภาคผนวกเดียวที่อ้างอิงถึงกฎหมายอื่น จึงควรตรวจกับหน่วยงานกำกับดูแลของงานคุณ งานภาคเอกชนส่วนใหญ่ไม่ต้องมีการรับรอง
• แนวปฏิบัติ: เราไม่พบตัวเลขทางการเกี่ยวกับเวลาดำเนินการจริง จึงควรวางแผนตามกำหนดตามกฎหมาย 6 เดือนและความล่าช้า

ค่าจ้าง: SMI ข้อตกลงร่วม และความโปร่งใสของค่าจ้าง

SMI salario mínimo interprofesional ปี 2026 กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา 126/2026 (BOE 19 กุมภาพันธ์ 2026 มีผล 20 กุมภาพันธ์ จ่ายย้อนไปตั้งแต่ 1 มกราคม 2026): 40.70 ยูโรต่อวัน (ประมาณ 45.55 USD / 7,143 JPY) หรือ 1,221 ยูโรต่อเดือนใน 14 งวด (ประมาณ 1,367 USD / 214,300 JPY) ซึ่งเท่ากับ 17,094 ยูโรต่อปี (ประมาณ 19,133 USD / 3.0 ล้าน JPY) หากแบ่งเป็น 12 งวด ยอดรายปีเดียวกันคือ 1,424.50 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 1,594 USD / 250,000 JPY เป็นการคำนวณของเรา ไม่ได้ระบุในพระราชกฤษฎีกา) คนทำงานชั่วคราวที่จ้างน้อยกว่า 120 วันได้ 57.82 ยูโรต่อวัน และคนทำงานบ้านที่จ่ายรายชั่วโมงได้ 9.55 ยูโร เพิ่มขึ้น 3.1% จากปี 2025[^11] มาตรา 31 ของ ET กำหนดการจ่ายเพิ่มสองงวดต่อปี เดือนที่จ่ายกำหนดโดยข้อตกลงร่วม[^3]

ภาษีจาก SMI SMI ไม่ได้รับยกเว้นการหักภาษี พระราชกฤษฎีกากฎหมาย 5/2026 (มาตรา 28) เพิ่มเครดิตภาษีใน IRPF ประจำปี: 590.89 ยูโร (ประมาณ 661 USD / 103,700 JPY) หากรายได้จากงานก่อนหักไม่เกิน 17,094 ยูโร ลดลงจนเป็นศูนย์ที่ 20,048.45 ยูโร (ประมาณ 22,440 USD / 3.52 ล้าน JPY) โดยหักลบ 0.2 เท่าของส่วนที่เกิน 17,094 ยูโร ผู้นั้นต้องไม่มีรายได้อื่นที่ไม่ได้รับยกเว้นเกิน 6,500 ยูโร เราไม่ได้ตรวจสอบว่าการหักภาษีในเงินเดือนลดลงในปี 2026 หรือไม่[^12] ก่อนภาษีเงินได้ ลูกจ้างที่ได้ SMI ในสัญญาไม่มีกำหนดจ่ายประกันสังคม 6.50% เหลือประมาณ 1,141.64 ยูโรต่อเดือนใน 14 งวด หรือ 1,331.91 ยูโรใน 12 งวด

ค่าจ้างในสเปน การสำรวจค่าจ้างของ INE ปี 2024 (เผยแพร่ 28 พฤษภาคม 2026) ให้ค่าจ้างรวมเฉลี่ยรายปี 29,540.26 ยูโร (ประมาณ 33,064 USD / 5.18 ล้าน JPY) ค่ามัธยฐาน 24,497.17 ยูโร (ประมาณ 27,420 USD / 4.30 ล้าน JPY) และฐานนิยม 16,520.18 ยูโร (ประมาณ 18,491 USD / 2.90 ล้าน JPY) ผู้หญิงเฉลี่ย 26,904.90 ยูโร และผู้ชาย 32,057.55 ยูโร ภาคการบริการที่พักและอาหารจ่ายต่ำสุดที่ 17,653.42 ยูโร[^13]

ข้อตกลงร่วม Convenios colectivos กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามภาคส่วนและจังหวัด และใช้เหนือ SMI เราไม่พบตารางค่าจ้างภาคส่วนปี 2026 ที่ตรวจสอบแล้วซึ่งอ้างอิงได้ จึงควรถามนายจ้างว่าใช้ข้อตกลงใด และค้นในทะเบียนข้อตกลงทางการ (REGCON)[^36]

ความโปร่งใสของค่าจ้าง ทุกบริษัทต้องเก็บทะเบียนค่าจ้าง (registro retributivo) สำหรับพนักงานทั้งหมดไม่ว่าขนาดใด (RD 902/2020 มาตรา 5) และแผนความเท่าเทียมเป็นข้อบังคับตั้งแต่พนักงาน 50 คน (LO 3/2007 มาตรา 45)[^15] คำสั่ง EU ว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้าง (2023/970) มีกำหนดบรรจุเข้ากฎหมายภายใน 7 มิถุนายน 2026 ซึ่งสเปนทำไม่ทัน มีเพียงร่างพระราชกฤษฎีกาแก้ไข RD 902/2020 ที่เปิดรับฟังความเห็นในเดือนสิงหาคม 2026 เป็นการบรรจุบางส่วน ตามการวิเคราะห์ของสำนักงานกฎหมาย ร่างนี้ไม่ครอบคลุมช่วงค่าจ้างก่อนจ้างหรือการห้ามถามประวัติค่าจ้าง เราไม่พบการอนุมัติ ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026[^15]

ความหมายสำหรับคุณ: เปรียบเทียบข้อเสนองานกับ SMI และข้อตกลงของภาคส่วนคุณ ขอตัวเลขรวมรายปี จำนวนงวดที่จ่าย (12 หรือ 14) และส่วนเพิ่มเป็นลายลักษณ์อักษร และอย่าเพิ่งพึ่งกฎหมายห้ามถามประวัติค่าจ้าง

สัญญาจ้าง ช่วงทดลองงาน และการฝึกงาน

ช่วงทดลองงาน (มาตรา 14 ET) ช่วงทดลองต้องตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงร่วมมาก่อน หากไม่มี สูงสุดหกเดือนสำหรับช่างเทคนิคผู้มีวุฒิ (técnicos titulados) และสองเดือนสำหรับผู้อื่น หรือสามเดือนสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ช่างเทคนิคในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน สำหรับสัญญาชั่วคราวหกเดือนหรือน้อยกว่าคือหนึ่งเดือน เว้นแต่ข้อตกลงกำหนดเป็นอย่างอื่น ช่วงทดลองเป็นโมฆะหากคุณเคยทำหน้าที่เดียวกันในบริษัทแล้ว ทั้งสองฝ่ายยุติสัญญาได้ในช่วงทดลอง การเลิกจ้างในช่วงทดลองเป็นโมฆะหากเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการเป็นมารดา เว้นแต่ไม่เกี่ยวข้องกัน[^3]

ประเภทสัญญา (มาตรา 15 ET หลังการปฏิรูปปี 2021) สันนิษฐานว่าเป็นสัญญาไม่มีกำหนด สัญญามีกำหนดอนุญาตเฉพาะด้วยเหตุผลด้านการผลิตหรือการทดแทน สัญญาด้านการผลิตมีกำหนดสูงสุดหกเดือน (ถึงหนึ่งปีเฉพาะเมื่อข้อตกลงภาคส่วนกำหนด) และมีข้อจำกัดแยกต่างหาก 90 วันต่อปีปฏิทินสำหรับความต้องการเป็นครั้งคราวที่คาดการณ์ได้ (120 วันในภาคเกษตรอาหาร) การทดแทนยังครอบคลุมการทำให้วันทำงานที่ลดลงครบ และการดำรงตำแหน่งระหว่างกระบวนการคัดเลือก (สูงสุดสามเดือน) ผู้ที่ถูกจ้างโดยฝ่าฝืนจะกลายเป็นพนักงานประจำ งาน fijo-discontinuo อยู่ในมาตรา 16 และสัญญาฝึกอบรมอยู่ในมาตรา 11[^3]

การฝึกงาน ตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 ผู้ฝึกงานในการฝึกงานทางวิชาการหรือฝึกอบรมภายนอก ไม่ว่าได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ อยู่ในระบบประกันสังคม สำหรับผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน เงินสมทบแบบเหมาปี 2026 สำหรับความเสี่ยงทั่วไปมีรายงานว่า 2.88 ยูโรต่อวัน (ประมาณ 3.22 USD / 505 JPY) ตาม Orden PJC/297/2026[^17] ร่างกฎหมาย Estatuto del Becario ("Estatuto de las personas en formación práctica no laboral") ส่งเข้าสภา Cortes เมื่อ 3 มีนาคม 2026 (แฟ้มสภาล่าง 121/000087) เป็นร่างกฎหมาย ไม่ใช่กฎหมาย: ตามรายงานข่าว จะผูกการฝึกงานกับการศึกษาที่เป็นทางการ ห้ามจ่ายเงินเพื่อเข้าฝึกงาน และจำกัดจำนวนผู้ฝึกงานต่อบริษัท[^40]

ภาครัฐ ตาม TREBEP (มาตรา 57) พลเมือง EU เข้าตำแหน่งภาครัฐได้ในเงื่อนไขเท่าเทียม ยกเว้นตำแหน่งที่ใช้อำนาจรัฐหรือคุ้มครองผลประโยชน์ของรัฐ มาตรา 57.4 ให้ชาวต่างชาติที่พำนักถูกกฎหมายเข้าทำงานในหน่วยงานรัฐเป็นพนักงานตามสัญญา (personal laboral) ในเงื่อนไขเท่าเทียมกับชาวสเปน ตำแหน่งงานว่างประกาศในราชกิจจานุเบกษาและ Portal del Ciudadano (administracion.gob.es, "Empleo público") ระดับภาษาสำหรับภาษาทางการร่วมกำหนดในแต่ละประกาศ ไม่ใช่กฎทั่วไป[^16][^37]

เศรษฐกิจสเปนในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)*[^18]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 10.4% และอัตราว่างงานเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 24.7% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ 8,870,527 คนสำหรับปี 2024[^18]

ข้อมูลแรงงานปี 2026 การสำรวจกำลังแรงงาน (EPA) ของ INE ไตรมาสสองปี 2026 เผยแพร่ 28 กรกฎาคม 2026 นับผู้มีงานทำ 22,779,000 คน และผู้ว่างงาน 2,495,300 คน อัตราว่างงาน 9.87% เทียบกับ 9.93% ในไตรมาสสี่ปี 2025 ข้อมูลไตรมาสสามยังไม่เผยแพร่ ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026 ตัวเลขรายปีของธนาคารโลกกับอัตรารายไตรมาสของ INE เป็นคนละชุดข้อมูล จึงควรเปรียบเทียบให้เหมือนกัน[^14]

อาชีพขาดแคลน แคตตาล็อกอาชีพที่หาคนยากไตรมาสสามปี 2026 ระบุ 27 อาชีพ: กีฬา การเดินเรือพาณิชย์ และงานช่างเจ็ดประเภท (งานไม้อะลูมิเนียมและ PVC งานโลหะ ช่างไฟฟ้าอาคารและทั่วไป และผู้ควบคุมเครนสามประเภท) (ดูส่วนใบอนุญาต)[^21]

ความหมายสำหรับคุณ: เศรษฐกิจเติบโตดีและการว่างงานลดลงต่ำกว่า 10% ในชุดข้อมูล INE แต่ยังสูงเมื่อเทียบกับมาตรฐานยุโรป เรซูเม่ที่แม่นยำและอิงหลักฐาน และความเข้าใจที่ชัดเจนเรื่อง SMI และข้อตกลงของคุณจึงสำคัญกว่าโปรไฟล์ทั่วไป

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

การปรับสถานะปี 2026 พระราชกฤษฎีกา 316/2026 ลงวันที่ 14 เมษายน แก้ไข RD 1155/2024 (BOE 15 เมษายน 2026 มีผล 16 เมษายน) สร้าง "arraigo extraordinario" สำหรับผู้ที่อยู่ในสเปนก่อน 1 มกราคม 2026 โดยพำนักต่อเนื่องห้าเดือนและไม่มีประวัติอาชญากรรม ซึ่งทำงานหรือตั้งใจทำงาน อยู่กับผู้เยาว์หรือผู้อยู่ในความอุปการะ หรืออยู่ในภาวะเปราะบาง รวมถึงเส้นทางสำหรับผู้ยื่นคำขอรับการคุ้มครองระหว่างประเทศก่อนวันดังกล่าว ใบอนุญาตมีอายุหนึ่งปีและต่อได้ ช่วงรับคำขอปิดเมื่อ 30 มิถุนายน 2026 สื่อรายงานคำขอ "มากกว่า 1.1 ล้าน" ราย และไม่มียอดสุดท้ายอย่างเป็นทางการ ตัวเลขทางการที่เราอ้างอิงได้คือชาวต่างชาติที่ได้รับการปรับสถานะและเข้าประกันสังคม 421,306 คน ณ 30 กันยายน 2026[^23]

พลเมืองญี่ปุ่น

กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในสเปน 9,733 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 (เพิ่มขึ้น 0.2%) เป็นผู้พำนักระยะยาว 4,941 คน และผู้พำนักถาวร 4,792 คน[^24] ข้อตกลง working holiday ญี่ปุ่น-สเปน ลงนามเมื่อ 5 เมษายน 2017 รายชื่อของ MOFA (ณ 1 เมษายน 2026) ระบุโควตารายปี 700 คน ผู้สมัครอายุ 18 ถึง 30 ปีเมื่อยื่นคำขอ พำนักได้นานถึงหนึ่งปีนับจากเข้าประเทศ และทำงานเพื่อเสริมเงินค่าเดินทางเท่านั้น[^24] นอกโครงการนี้ พลเมืองญี่ปุ่นโดยปกติต้องมีใบอนุญาตทำงานและพำนัก ทางเลือกหลักคือเส้นทางดิจิทัลโนแมดและบัณฑิตข้างต้น

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สเปนใช้บังคับตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2010: ลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานยังอยู่ในระบบของประเทศผู้ส่งได้ถึงห้าปี และนับระยะเวลาประกันรวมกันได้[^34] อนุสัญญาภาษีฉบับใหม่ ลงนามที่มาดริดเมื่อ 16 ตุลาคม 2018 มีผลตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2021 (ภาษีหัก ณ ที่จ่ายของญี่ปุ่นตั้งแต่ 1 มกราคม 2022) และแทนที่สนธิสัญญาปี 1974[^34]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

Seguridad Social บันทึกผู้ประกันตนต่างชาติเฉลี่ย 3,635,979 คนในเดือนกันยายน 2026 เพิ่มจากเดือนสิงหาคม 84,220 คน และเพิ่มจากปีก่อน 547,637 คน (+17.7%) คิดเป็น 16.2% ของยอดรวม 22,437,553 คน สัญชาติที่ใหญ่ที่สุดคือโมร็อกโก (425,064) โคลอมเบีย (387,371) โรมาเนีย (338,810) เวเนซุเอลา (250,468) และอิตาลี (221,980) ตามด้วยเปรู (146,079) และจีน (138,572)[^25] บทสรุปของสำนักงานกฎหมายจากบันทึกของหอสังเกตการณ์การย้ายถิ่นระบุว่าเอกสารพำนักที่มีผลอยู่ ณ 30 มิถุนายน 2026 มี 7,909,008 ฉบับ ราวครึ่งหนึ่งถือโดยพลเมือง EU/EEA (น่าจะ)[^43]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานตามกฎหมาย สัญญาหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจดีกว่า

วันหยุดราชการปี 2026

ข้อมติ BOE ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2025 (BOE ฉบับที่ 259, 28 ตุลาคม 2025) ระบุแปดวันที่ใช้ในทุกภูมิภาคในปี 2026:[^26]

ภูมิภาคเพิ่มวันหยุดอื่น วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์ (2 เมษายน) เป็นวันหยุดใน 17 จาก 19 ภูมิภาคและเมือง แต่ไม่ใช่ใน Cataluña หรือ Comunitat Valenciana เนื่องจาก 1 พฤศจิกายนและ 6 ธันวาคมตรงกับวันอาทิตย์ในปี 2026 บางภูมิภาคเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ที่ 2 พฤศจิกายน (9 ภูมิภาค) และวันจันทร์ที่ 7 ธันวาคม (10 ภูมิภาค) วันหยุดท้องถิ่นสูงสุดสองวันต่อเทศบาลประกาศในราชกิจจานุเบกษาของภูมิภาค จึงควรตรวจภูมิภาคและเมืองของคุณ

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

อัตราเงินสมทบปี 2026 (Orden PJC/297/2026, BOE 31 มีนาคม 2026)[^29]

สำหรับลูกจ้างสัญญาไม่มีกำหนด รายการเหล่านี้รวมเป็น 6.50% (6.55% สำหรับสัญญาชั่วคราว) ส่วนของนายจ้างรวมเป็น 30.65% ก่อนเบี้ยอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวและขึ้นกับอัตราตามกิจกรรม ฐานปี 2026: สูงสุด 5,101.20 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 5,710 USD / 895,300 JPY) ฐานต่ำสุดขึ้นกับกลุ่มเงินสมทบ ตั้งแต่ 1,989.30 ยูโรสำหรับกลุ่ม 1 (ประมาณ 2,227 USD / 349,100 JPY) 1,649.70 ยูโรสำหรับกลุ่ม 2 และ 1,435.20 ยูโรสำหรับกลุ่ม 3 ลงมาถึง 1,424.40 ยูโรสำหรับกลุ่ม 4 ถึง 7 (ประมาณ 1,594 USD / 250,000 JPY) เงินสมทบเพื่อความเป็นปึกแผ่นใช้กับส่วนที่เกินเพดาน: 1.15% สำหรับ 5,101.21 ถึง 5,611.32 ยูโร 1.25% ถึง 7,651.80 ยูโร และ 1.46% เกินจากนั้น แบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง[^29]

เงินช่วยเหลือว่างงาน เงินช่วยเหลือแบบสมทบต้องมีเงินสมทบ 360 วันในหกปีล่าสุด และจ่าย 120 ถึง 720 วัน ขึ้นกับจำนวนวันที่สมทบ จ่าย 70% ของฐานใน 180 วันแรก และ 60% หลังจากนั้น ภายในเพดาน[^30] แรงงานต่างชาติที่พำนักถูกกฎหมายและมีเงินสมทบเพียงพอมีรายงานว่าได้รับความคุ้มครองในเงื่อนไขเดียวกัน โปรดยืนยันกับ SEPE

เงินช่วยเหลือเจ็บป่วย (incapacidad temporal) สำหรับการเจ็บป่วยทั่วไปต้องมีเงินสมทบ 180 วันในห้าปีล่าสุด วันที่ 1 ถึง 3 ไม่จ่าย ตั้งแต่วันที่ 4 จ่าย 60% ของฐานจนถึงวันที่ 20 และ 75% ตั้งแต่วันที่ 21 นายจ้างจ่ายวันที่ 4 ถึง 15 และ Seguridad Social (INSS หรือ mutua) จ่ายตั้งแต่วันที่ 16[^31]

อายุเกษียณ ในปี 2026 คือ 65 ปีโดยมีเงินสมทบอย่างน้อย 38 ปี 3 เดือน มิฉะนั้นคือ 66 ปี 10 เดือน ตั้งแต่ปี 2027 เป็น 65 ปีโดยมี 38 ปี 6 เดือน มิฉะนั้นคือ 67 ปี[^30]

ญี่ปุ่น ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สเปนให้ลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานอยู่ในระบบของประเทศต้นทางได้ถึงห้าปี และนับระยะเวลาประกันรวมกัน[^34]

ภาษีของลูกจ้าง

IRPF ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRPF) มีอัตราระดับรัฐและอัตราระดับภูมิภาคที่แต่ละเขตปกครองตนเองกำหนด และสองส่วนบวกกัน อัตราระดับรัฐ (มาตรา 63) คือ 9.5% ถึง 12,450 ยูโร (ประมาณ 13,936 USD / 2.19 ล้าน JPY) 12% ถึง 20,200 ยูโร 15% ถึง 35,200 ยูโร 18.5% ถึง 60,000 ยูโร 22.5% ถึง 300,000 ยูโร และ 24.5% เกินจากนั้น ค่าลดหย่อนส่วนบุคคลคือ 5,550 ยูโร พร้อมค่าลดหย่อนเพิ่มเมื่ออายุเกิน 65 และเกิน 75 ปี[^32] สเปนไม่มีภาษีเงินได้ระดับเทศบาลแยกต่างหาก ส่วนภูมิภาคของ IRPF จึงใกล้เคียงที่สุดกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (juminzei) แต่กำหนดและจัดเก็บพร้อมส่วนของรัฐในแบบแสดงรายการเดียว

ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ภาษีเงินได้ของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่คือ 24% หรือ 19% สำหรับผู้พำนักใน EU/EEA[^32]

ระบอบ Beckham (มาตรา 93 LIRPF) ผู้ที่ย้ายมาสเปนเพื่อทำงานและไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในห้าปีภาษีก่อนหน้า เลือกระบอบพิเศษสำหรับปีที่มาถึงบวกอีกห้าปีได้: 24% สำหรับรายได้จากงานไม่เกิน 600,000 ยูโร และ 47% ส่วนที่เกิน เส้นทางเข้าร่วมรวมถึงสัญญาจ้าง (รวมการทำงานระยะไกลสำหรับผู้ถือวีซ่าทำงานระยะไกลระหว่างประเทศ) กรรมการบริษัท ผู้ประกอบการ และผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่ทำงานให้สตาร์ทอัพหรืองานวิจัยและพัฒนา รายได้จากแหล่งในสเปนเสียภาษีตามกฎของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ และผู้ถือสิทธิ์ยังต้องเสียภาษีความมั่งคั่งสำหรับทรัพย์สินในสเปน[^32]

ภาษีมูลค่าเพิ่ม IVA คือ 21% โดยทั่วไป 10% สำหรับการขนส่งผู้โดยสาร โรงแรม ร้านอาหาร และอาหารส่วนใหญ่ และ 4% สำหรับขนมปังทั่วไป หนังสือ หนังสือพิมพ์ และยา เป็นต้น ในหมู่เกาะคานารี อัตรา IGIC ทั่วไปมีรายงานว่า 7% และ Ceuta กับ Melilla มีภาษีของตนเอง (IPSI)[^33]

สนธิสัญญา อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-สเปน (มีผล 1 พฤษภาคม 2021) ควบคุมการเก็บภาษีซ้อนสำหรับผู้ที่อาศัยหรือทำงานในทั้งสองประเทศ จึงควรตรวจกฎถิ่นที่อยู่ของอนุสัญญาสำหรับกรณีของคุณ[^34]

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

เราเปิด LinkedIn Jobs, Infoempleo และ Randstad จากเครือข่ายของเราไม่ได้ จึงไม่ใส่ลิงก์ไว้ที่นี่ โปรดตรวจในเบราว์เซอร์ของคุณ ไม่ว่าจะใช้ช่องทางใด อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อให้ได้งานหรือการจัดหางาน

การหลอกลวง ตรวจสอบบริษัท อย่าจ่ายเงินสำหรับ "การดำเนินเรื่องใบอนุญาต" อุปกรณ์ การฝึกอบรม หรือข้อเสนองาน และอย่าส่งสำเนาบัตรก่อนมีสัญญาจริง สายด่วนความปลอดภัยไซเบอร์ของ INCIBE ซึ่งฟรีและเป็นความลับคือ 017 และคุณยังแจ้งความที่ Policía Nacional หรือ Guardia Civil ได้[^35]

รายการตรวจสอบก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศรับสมัครหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหน้า หรือสองหน้าหากมีประสบการณ์มาก และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาปกป้องได้
• [ ] ไม่ใส่สถานภาพสมรส บุตร ศาสนา และการเมือง การตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายเป็นของคุณ
• [ ] ไม่มีเงินเดือนที่คาดหวังหรือผู้รับรองในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์ทำงานสั้นและเป็นความจริง
• [ ] ฉันรู้ข้อตกลงร่วมของฉัน SMI และจำนวนงวดที่จ่ายเงินเดือน
• [ ] ฉันตรวจการรับรองปริญญาและกฎของวิชาชีพควบคุมแล้ว
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนมีสัญญาที่ลงนามแล้ว
• [ ] PDF เลือกข้อความได้ และฉันบันทึกเวอร์ชันที่ส่งไว้

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับไว้ใน AIResume และสร้างเวอร์ชันสเปนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน: ลบข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็น ปรับหัวเรื่องและหลักฐานในหน้าแรก แล้วส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราเพื่อตรวจไฟล์ และบันทึกเวอร์ชันที่ส่งพร้อมวันที่ไว้

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสเปน
• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่อังกฤษ

แหล่งที่มา

[^1]: SEPE, คู่มือเรซูเม่และจดหมายสมัครงานสำหรับสเปน (2025)

[^2]: EURES, สภาพการใช้ชีวิตและการทำงานในสเปน (หน้าลงวันที่ 6 มิถุนายน 2026)

[^3]: Estatuto de los Trabajadores, ฉบับรวม (มาตรา 4, 14, 15, 17, 31, 64)

[^4]: Ley 15/2022, การปฏิบัติที่เท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติ

[^5]: LISOS, Real Decreto Legislativo 5/2000 (มาตรา 16 และ 40)

[^6]: Ley General de derechos de las personas con discapacidad, RDL 1/2013 (มาตรา 4 และ 42)

[^7]: AEPD, การคุ้มครองข้อมูลในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (มีรายงาน ไม่ได้โหลดซ้ำ)

[^8]: Ley Orgánica 8/2021, มาตรา 57; Ministerio de Justicia, Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual

[^9]: Real Decreto 889/2022

[^10]: Seguridad Social, informe de vida laboral

[^11]: Real Decreto 126/2026 (SMI 2026)

[^12]: Real Decreto-ley 5/2026, มาตรา 28

[^13]: INE, Encuesta anual de estructura salarial 2024

[^14]: INE, Encuesta de Población Activa, ไตรมาสสอง 2026

[^15]: Real Decreto 902/2020; Ley Orgánica 3/2007; PwC, การบรรจุคำสั่งความโปร่งใสของค่าจ้างเข้ากฎหมาย (มีรายงาน); EY, ร่างพระราชกฤษฎีกา (มีรายงาน)

[^16]: TREBEP, มาตรา 57

[^17]: Seguridad Social, prácticas formativas; Orden PJC/297/2026

[^18]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: สเปน (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)

[^19]: อัตราอ้างอิงยูโรของ ECB, 23 ตุลาคม 2026

[^20]: Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería

[^21]: Resolución de 3 de agosto de 2026, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

[^22]: Ley 14/2013, ฉบับรวม; Orden PJC/44/2026

[^23]: Real Decreto 316/2026

[^24]: MOFA, working holiday; MOFA, การสำรวจชาวญี่ปุ่นที่พำนักในต่างประเทศ

[^25]: Seguridad Social, ผู้ประกันตนต่างชาติ กันยายน 2026

[^26]: Estatuto de los Trabajadores, ฉบับรวม; BOE-A-2025-21667, วันหยุดราชการปี 2026

[^27]: Periódico de Ibiza, "El Congreso tumba la reducción de jornada laboral" (11 กันยายน 2025), รายงานข่าว

[^28]: Real Decreto-ley 9/2025

[^29]: Orden PJC/297/2026, BOE 31 มีนาคม 2026

[^30]: Ley General de la Seguridad Social, ฉบับรวม

[^31]: Seguridad Social, อัตราเงินช่วยเหลือเจ็บป่วย

[^32]: Ley del IRPF, ฉบับรวม; กฎหมายภาษีเงินได้ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่

[^33]: Ley del IVA, ฉบับรวม

[^34]: Japan Pension Service, สถานะข้อตกลงประกันสังคม (สเปน: มีผลใช้บังคับ); กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายการอนุสัญญาภาษี (สเปน: ลงนาม 16 ตุลาคม 2018, มีผล 1 พฤษภาคม 2021)

[^35]: INCIBE, สายด่วนความปลอดภัยไซเบอร์ 017

[^36]: REGCON, ทะเบียนข้อตกลงร่วม

[^37]: Europass; Portal del Ciudadano, administracion.gob.es

[^38]: InfoJobs; Tecnoempleo; Indeed Spain; Adecco; Michael Page; Hays; Manpower; Jobandtalent; Robert Walters

[^39]: Ley 31/1995, การป้องกันความเสี่ยงจากการทำงาน, มาตรา 22

[^40]: Congreso de los Diputados, Proyecto de Ley 121/000087

[^41]: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Valida-TE

[^42]: White & Case, EU AI omnibus มีผลบังคับใช้ (มีรายงาน)

[^43]: ARC Legal, บทสรุปบันทึก OPI ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2026 (มีรายงาน)

[^44]: Ley reguladora de la jurisdicción social, มาตรา 63