Сайты вакансий Аргентины в 2026 году: где искать работу, зарплаты, вид на жительство и трудовое право

Сайты вакансий Аргентины в 2026 году: где искать работу, зарплаты, вид на жительство и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 16 октября 2026 г.

Первый вопрос, который стоит задать себе перед тем, как открывать аргентинский сайт вакансий, — можете ли вы уже легально работать в Аргентине. Резидент с CUIL может откликаться почти на любые местные вакансии, а кандидату из-за рубежа, например японскому специалисту, обычно нужен работодатель, готовый подписать предварительный договор и стать спонсором рабочего вида на жительство. Второй сюрприз: правила вокруг самой работы в 2026 году сильно изменились. Новый трудовой закон (Ley 27.802) действует с 6 марта 2026 года, а минимальная зарплата теперь растёт каждый месяц.

В этом руководстве рассматриваются экономика в цифрах, каналы, где на самом деле размещаются вакансии, оплата труда, трудовое право, государственные праздники 2026 года, правила для иностранных работников, социальное обеспечение и налоги.

Что в этом руководстве не рассматривается: как составить само резюме. О структуре, языке и выборе персональных данных читайте в нашем материале «Сравнение форматов резюме в Аргентине» (Argentina CV format comparison). Здесь основное внимание уделено *каналам поиска, праву на работу, оплате и законной занятости*.

Редакционное примечание: это практические рекомендации по поиску работы, а не иммиграционная, налоговая или юридическая консультация. Правила в Аргентине часто меняются. Актуальные требования уточняйте в компетентном ведомстве и у конкретного работодателя.

Экономика Аргентины в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения: 2026-10-16).[^1] \*В ряду Всемирного банка пока нет значения инфляции за 2025 год. По той же методике (среднегодовое значение национального индекса цен INDEC) мы рассчитали около 41.9% за 2025 год; показатель INDEC «декабрь к декабрю» составляет 31.5%.[^2]*

Что это значит для соискателей: Аргентина — экономика среднего размера с очень неровной недавней историей. В 2020 году выпуск упал, в 2021 и 2022 годах восстановился, в 2023 и 2024 годах снова просел, а в 2025 году вырос на 4.4%. Инфляция достигла пика около 220% в 2024 году и резко снизилась в 2025 году, но за год до августа 2026 года цены всё равно выросли на 33.5%.[^2] Поэтому предложения по зарплате в песо пересматриваются часто, а минимальная зарплата, о которой речь пойдёт ниже, устанавливается помесячно.

Два официальных местных показателя добавляют деталей. По данным обследования домохозяйств INDEC, городская безработица во втором квартале 2026 года составила 7.9%.[^3] В том же квартале наёмные работники, с зарплаты которых удерживались пенсионные взносы, зарабатывали в среднем ARS 1,433,794 в месяц, а работники без удержаний — ARS 706,204, то есть примерно вдвое меньше.[^4] Эта разница и есть практическая цена неформальной занятости.

Оплата в этом руководстве указана в аргентинских песо (ARS). Оптовый референсный курс центрального банка (BCRA) по Comunicación "A" 3500 составил ARS 1,513.93 за доллар США на 15 октября 2026 года, и пересчёты в доллары ниже сделаны по нему.[^5] Средний розничный курс продажи BCRA в тот день был ARS 1,533.28, примерно на 1.3% выше, так что два официальных курса близки.[^5] Курсы меняются ежедневно.

Краткое сравнение: на что потратить время

Данные о охвате, заявленные самими площадками: Jobint, группа, стоящая за Bumeran и ZonaJobs, сообщает о 70,000+ вакансий, 10M+ посещений в месяц и 20,000+ публикующих компаний в 7 странах (по всей группе, а не только по Аргентине; наблюдение в сентябре 2026 года).[^6] Get on Board сообщает о 1,600,000+ специалистов, 16,000+ компаний и 4,100,000+ откликов (наблюдение в сентябре 2026 года).[^7] Считайте эти цифры снимками без точной даты. Computrabajo и Indeed тоже работают в Аргентине, но оба блокируют автоматические проверки, поэтому мы называем их без ссылки и не смогли проверить их данные.

Канал за каналом: где на самом деле находятся вакансии

Коммерческие площадки: Bumeran и ZonaJobs (Jobint)

Bumeran и ZonaJobs принадлежат компании Jobint со штаб-квартирой в районе Палермо в Буэнос-Айресе. Jobint также управляет Laborum (Чили), Multitrabajos (Эквадор), Konzerta (Панама) и Bumeran в Перу, Мексике и Венесуэле.[^6] Ведите по одному полному профилю на каждой площадке и не откликайтесь дважды на вакансии одной и той же компании.

Они подходят резидентам, которые ищут обычные позиции в частном секторе; большинство объявлений предполагает, что вы уже вправе работать в Аргентине.

IT-вакансии: Get on Board

Get on Board называет себя крупнейшим сообществом вакансий в сфере технологий и стартапов в Латинской Америке.[^7] Категории включают программирование, данные, DevOps, ИИ, продукт и кибербезопасность. Объявления сосредоточены в Чили, а также в Перу, Колумбии, Мексике, Аргентине и во множестве удалённых позиций по Латинской Америке.

Для IT-специалистов из-за рубежа это часто самая реалистичная точка входа, но проверяйте местоположение в каждом объявлении: «remote» всё ещё может означать «удалённо в пределах Аргентины».

LinkedIn

LinkedIn — естественный канал для найма в транснациональных и корпоративных компаниях. Он особенно полезен кандидатам из-за рубежа, которые смотрят на международных работодателей с аргентинским юридическим лицом.

Государственные каналы занятости

Национальным органом по труду теперь является Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social в составе Ministerio de Capital Humano. Прежнее Министерство труда больше не является отдельным министерством.[^8] Оно направляет соискателей в местные Oficinas de Empleo и к таким программам, как «Fomentar Empleo».[^8]

• Portal Empleo (portalempleo.gob.ar) — национальный государственный портал вакансий; регистрация происходит по вашему CUIL.[^9] Сайт не отвечал на наши автоматические проверки, поэтому мы не даём ссылку. Найдите его по названию.
• TrabajoBA (trabajo.buenosaires.gob.ar) — портал правительства города Буэнос-Айрес. Соискатели входят через MiBA, а работодатели создают профиль компании и публикуют вакансии.[^10]

Государственные каналы в основном полезны, когда вы уже резидент и у вас есть CUIL.

Карьерные страницы работодателей

В транснациональные и крупные аргентинские компании откликайтесь напрямую на карьерной странице. Убедитесь, что CUIT (налоговый номер) работодателя совпадает с названием компании в вашем предложении о работе.

Оплата: минимальная зарплата в 2026 году

*Salario Mínimo, Vital y Móvil* (SMVM) Аргентины устанавливается национальным советом по занятости и минимальной зарплате. Когда 28 августа 2026 года работодатели, профсоюзы и государство не пришли к согласию, заместитель председателя совета установил график своим решением. Resolución 4/2026 от 1 сентября, опубликованная в Boletín Oficial 2 сентября 2026 года, задаёт отдельную сумму на каждый месяц вплоть до апреля 2027 года.[^11]

Суммы в долларах США рассчитаны по референсному курсу BCRA ARS 1,513.93 на 15 октября 2026 года.[^5] Месячная сумма относится к работникам с полной занятостью и месячной оплатой; работники с неполной занятостью получают её пропорционально.[^11] Февраль и март 2027 года также установлены в резолюции (ARS 422,000 и ARS 429,600).[^11]

*Для масштаба: октябрьский минимум составляет около 27% от средней формальной зарплаты по приведённому выше обследованию (ARS 1,433,794), а средняя неформальная зарплата — около 49% от формальной.[^4][^11]*

Коллективные договоры устанавливают более высокие минимумы. SMVM — лишь законный минимум. Отраслевые коллективные договоры (*convenios colectivos*) определяют оплату по категориям должностей, и описанный ниже предел выходного пособия тоже привязан к ним. Прежде чем вести переговоры, выясните, какой договор распространяется на вашего работодателя. Минимумы по категориям мы для этого руководства не собирали.

Трудовое право: рабочее время, отпуска и увольнение

Трудовые отношения регулируются Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744. Её изменили два недавних закона: Ley 27.742 (Ley Bases, июль 2024 года) и прежде всего Ley 27.802, Ley de Modernización Laboral, опубликованный 6 марта 2026 года и обнародованный Decreto 137/2026. Если не сказано иное, он действует с момента публикации. Он также вводит новые схемы на стороне работодателей, о которых речь пойдёт ниже.[^12] Сводный текст LCT на InfoLeg (проверен 16 октября 2026 года) уже содержит изменения Ley 27.802.[^13]

LCT не распространяется на работников государственной администрации, домашний персонал и сельскохозяйственных работников: для них действуют собственные режимы.[^12]

Новые фонды работодателей. Ley 27.802 также позволяет коллективным договорам заменить правила о выходном пособии *fondo de cese laboral* и создаёт Fondo de Asistencia Laboral (FAL), в который работодатели вносят 1% (крупные фирмы) или 2.5% (микро-, малые и средние фирмы) от базы фонда оплаты труда. Он охватывает только работников, зарегистрированных не менее 12 месяцев, и не меняет ваше право на выходное пособие. Дата начала была перенесена на 1 ноября 2026 года Decreto 408/2026.[^17] Для соискателя FAL важен главным образом тем, что работодатели могут по-новому закладывать в цену издержки увольнения.

Легализация неформальных работников. Ley 27.802 позволяет работодателям зарегистрировать действующих незарегистрированных работников (*Promoción del Empleo Registrado*, ст. 168–169) и предусматривает сниженные взносы с фонда оплаты труда для вновь зарегистрированных сотрудников (*RIFL*).[^12] Если вам предлагают «наличными, без договора», вы можете попросить оформить официальный договор. Официальная занятость даёт социальное обеспечение, выходное пособие и льготы, описанные ниже.

Государственные праздники в 2026 году

Ley 27.399 перечисляет национальные праздники. В *feriado nacional* вам платят как за отработанный день, а если вы работаете, то получаете обычную оплату плюс столько же (LCT, ст. 166). В *día no laborable* работа для работодателя необязательна; те, кто работает, получают оплату за один день (LCT, ст. 167).[^13][^18]

Четыре праздника переносимые: праздник, выпадающий на вторник или среду, переносится на предыдущий понедельник, а выпадающий на четверг или пятницу — на следующий понедельник (Ley 27.399, ст. 6). Правительство также может объявить до трёх туристических дней в год; на 2026 год Resolución 164/2025 назначила 23 марта, 10 июля и 7 декабря.[^18][^19] Декрет от 25 сентября 2026 года добавил понедельник 9 ноября в качестве национального праздника в связи с визитом Папы.[^20]

Тот же декрет объявляет вторник 10 ноября праздничным днём только в провинции Кордова и городе Буэнос-Айрес, а среду 11 ноября — только в провинции Буэнос-Айрес.[^20] Закон также предоставляет нерабочие дни людям, исповедующим иудаизм или ислам (Ley 27.399, ст. 2 и 3).[^18] О местных праздниках узнавайте в календаре вашего работодателя.

Право на работу: вид на жительство важнее самой работы

Правовая основа

Иммиграция регулируется Ley 25.871 (Ley de Migraciones), принятым 17 декабря 2003 года и обнародованным 20 января 2004 года.[^21] Для соискателей важнее всего три статьи:

• Ст. 51: постоянные резиденты могут заниматься любой оплачиваемой деятельностью. Временные резиденты — только в период разрешённого пребывания.
• Ст. 53: иностранцы с нерегулярным статусом не вправе работать.
• Ст. 55: никто — ни физическое, ни юридическое лицо — не может предоставлять оплачиваемую работу иностранцу, проживающему нерегулярно.

Закон конкретизирован Decreto 616/2010, на который по-прежнему ссылаются актуальные страницы услуг DNM.[^22]

Примечания о статусе закона (проверьте перед тем, как на них полагаться):

• DNU 366/2025 реформировал миграционный закон. Он был опубликован и вступил в силу 29 мая 2025 года.[^23] Сводный текст Ley 25.871 на InfoLeg по состоянию на 16 октября 2026 года по-прежнему включает его изменения, например новую ст. 53 о нерегулярном проживании и ст. 8: в национальных медицинских учреждениях иностранцы, не являющиеся постоянными резидентами, получают помощь при предъявлении медицинской страховки или за плату, кроме экстренных случаев.[^21]
• 30 июня 2026 года Cámara Nacional Electoral признала DNU 366/2025 недействительным в части гражданства, поскольку гражданство, будучи связанным с избирательными правами, не может регулироваться декретом.[^24] Влияние этого решения на остальные изменения декрета не установлено. Прежде чем подавать документы, уточните текущий статус изменений о ВНЖ и медицинском страховании непосредственно в DNM.
• С DNU 793/2025 (в силу с 11 ноября 2025 года) Dirección Nacional de Migraciones (DNM) находится в подчинении Ministerio de Seguridad Nacional, а не Министерства внутренних дел.[^25]

DNM делит виды на жительство на transitoria (до одного года, без DNI), temporaria (до трёх лет, временный DNI) и permanente.[^26]

Временный вид на жительство для трудового мигранта

Это основной путь для кандидатов из-за рубежа, у которых есть предложение о работе в Аргентине. Он основан на ст. 23, п. a) Ley 25.871 и предназначен для наёмной оплачиваемой работы.[^22] Закон допускает срок до трёх лет с возможностью продления; на практике, согласно странице услуги DNM, выдаётся ВНЖ на 1 год с возможностью продления.[^21][^22] Основные требования:

• Предварительный договор с указанием обязанностей, часов работы, срока, места работы, оплаты в соответствии с коллективным договором и CUIT работодателя, с нотариально заверенными подписями.
• Работодатель должен быть зарегистрирован в ARCA и в реестре работодателей DNM и предоставить справку о предварительной регистрации в ARCA в течение 30 дней с начала оформления.
• Ваш паспорт и справки о судимости из Аргентины и из любой страны, где вы прожили более года в последние три года.
• Подача онлайн через RaDEX, затем личная явка. На странице услуги указано, что вы уже должны находиться на территории Аргентины и въехать легально.[^22]

Значительную часть подготовки берёт на себя работодатель, поэтому ориентируйтесь на компании, которые уже спонсируют иностранных сотрудников.

ВНЖ Меркосур: не для граждан Японии

ВНЖ Меркосур (ст. 23, п. l) открыт для граждан Уругвая, Бразилии, Парагвая, Боливии, Чили, Перу, Эквадора, Колумбии, Венесуэлы, Гайаны и Суринама и не требует предложения о работе.[^27] Японии в этом списке нет, поэтому японским кандидатам нужна другая категория, как правило — описанный выше ВНЖ трудового мигранта.

ВНЖ для цифровых кочевников: только для иностранных работодателей

ВНЖ для цифровых кочевников (transitoria по ст. 24, п. h) действует 180 дней и может быть один раз продлён на тот же срок. Он предназначен только для удалённой работы на лиц или компании, находящиеся за рубежом. Он не даёт права работать на аргентинского работодателя.[^28] Он ограничен гражданами стран с безвизовым режимом; право на него уточняйте в DNM.

Рабочие каникулы для граждан Японии

Япония и Аргентина реализуют программу рабочих каникул с 2017 года. МИД Японии указывает ежегодную квоту: 200 человек для японцев, едущих в Аргентину, и 400 для аргентинцев, едущих в Японию, с возрастным диапазоном от 18 до 30 лет для большинства партнёров.[^29] Срок пребывания — до одного года, воспользоваться программой можно один раз. Министерство не описывает её как путь к местному трудовому договору, поэтому относитесь к ней как к варианту, где на первом месте каникулы.

CUIL

Имея действительный вид на жительство, получите CUIL в ANSES. Это бесплатно и без предварительной записи. Иностранцы без DNI могут предъявить миграционное дело с указанием типа ВНЖ и въезда либо паспорт со статусом резидента. Туристический статус не подходит.[^30] CUIL нужен для регистрации на Portal Empleo и для официального трудоустройства.

Иностранные работники: позиция правительства и цифры

Позиция неоднозначна. Миграционный закон (Ley 25.871) по-прежнему даёт постоянным резидентам то же право на труд, что и аргентинцам, а путь через Меркосур остаётся открытым для граждан региона. Реформа 2025 года добавила проверки нерегулярного статуса и медицинского покрытия, а работодатели не вправе законно нанимать человека, проживающего нерегулярно.[^21] Для кандидатов из-за рубежа, не из Меркосур, реалистичный путь — рабочий ВНЖ при поддержке работодателя.

Перепись учитывает людей, родившихся в Японии, тогда как МИД Японии считает граждан Японии, проживающих за рубежом, включая родившихся в Аргентине и долгосрочных резидентов, поэтому эти два числа измеряют разные группы. Издание 2025 года обследования японского министерства по проживающим за рубежом по Аргентине нам было недоступно, поэтому мы используем данные за 2024 год.

Социальное обеспечение, пособие по безработице и пенсии

Работники с официальным оформлением охвачены национальной пенсионной системой (SIPA), которой управляет ANSES, а взносы платит работодатель. Иностранные работники с официальной работой входят в ту же систему.

*Ставки для работника: Ministerio de Capital Humano.[^33] Ставка работодателя: по данным ARCA, 20.4% для частных фирм в сфере услуг и торговли выше пределов размера MiPyME и 18% для остальных работодателей частного сектора, с фонда оплаты труда после небольших вычетов.[^34] Малые работодатели и вновь зарегистрированные работники могут платить меньше по стимулирующим режимам.*

Взносы начисляются на зарплату в пределах месячного потолка. На октябрь 2026 года ANSES Resolución 284/2026 устанавливает максимальную облагаемую базу в ARS 4,769,631.49, а минимальную — ARS 146,759.98.[^35] Потолок обновляется ежемесячно.

Пенсии. Общий пенсионный возраст — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин при 30 годах взносов (Ley 24.241, ст. 19).[^36] Женщины могут выбрать работу до 65 лет.

Пособие по безработице. В Аргентине есть страхование по безработице — *prestación por desempleo*, которое выплачивает ANSES за счёт Fondo Nacional de Empleo.[^37] Чтобы получить его, нужно быть законно безработным, быть зарегистрированным, иметь взносы не менее 6 месяцев за 3 года до окончания договора, не получать пенсию или иное пособие, не основанное на взносах, и обратиться в течение 90 дней.[^37] Увольнение без причины, обоснованное увольнение по собственному желанию и, начиная с Ley 27.802, расторжение по соглашению сторон — всё это считается законной безработицей.[^37] Выплата начинается после 60-дневного ожидания, если совет не сократит его.[^37]

*Продолжительность: Ley 24.013, ст. 117.[^37]* Размер пособия — 75% вашей лучшей месячной зарплаты нетто за шесть месяцев до окончания договора в первые четыре месяца, затем 85% от этой суммы на 5–8 месяцах и 70% на 9–12 месяцах. По Resolución 4/2026 оно не может быть ниже 50% и выше 100% минимальной зарплаты, что в октябре 2026 года означает от ARS 195,600 до 391,200 (около 129–258 USD).[^11][^37] Закон не устанавливает условия о гражданстве, но нужны официальная работа, CUIL и требуемый период взносов. Страницы самого ANSES с нашей сети открыть не удалось, поэтому мы не смогли подтвердить, какие документы оно запрашивает у иностранцев.

Соглашения с другими странами.

• Япония: соглашения нет. Действующие соглашения Японии о социальном обеспечении охватывают 24 страны, и Аргентины в списке Japan Pension Service нет (обновлён 2 марта 2026 года). Если вы переезжаете между двумя странами, периоды взносов суммировать нельзя.[^38] Соглашения Аргентины с другими странами мы не проверяли и не перечисляем.

Здравоохранение. Работники с официальным оформлением выбирают *obra social*, которая финансируется за счёт взноса 3% и доли работодателя. В национальных государственных медицинских учреждениях иностранцам, не являющимся постоянными резидентами, с момента DNU 366/2025 может потребоваться медицинская страховка или оплата неэкстренной помощи (см. примечание о статусе выше).[^21]

Налоги на зарплату

Налоговое резидентство. Иностранец является налоговым резидентом, если имеет постоянный вид на жительство или находился в стране по временным разрешениям 12 месяцев. Резиденты платят налог с мирового дохода; нерезиденты — только с доходов из аргентинских источников.[^41] На практике вы считаетесь резидентом с месяца, когда завершаете 12 месяцев.

Шкала удержания на 2026 год (нарастающий годовой чистый облагаемый доход, для зарплаты, выплачиваемой с июля по декабрь 2026 года; ARCA обновляет её с учётом инфляции дважды в год):[^42]

Каждая ставка применяется только к части дохода в пределах своего диапазона. Для итогового годового расчёта за 2026 год ARCA публикует отдельную шкалу, где верхний диапазон начинается с ARS 70,984,968.25.[^43] Перед применением шкалы вычитаются личные вычеты. На 2026 год (годовой расчёт) это необлагаемый минимум ARS 6,019,671.36, специальный вычет для наёмных работников ARS 28,894,422.56 (плюс одна двенадцатая суммарных вычетов), ARS 5,669,323.06 на супруга и ARS 2,859,060.31 на каждого ребёнка.[^44][^41] Ежемесячные взносы (17%) также вычитаются.

Иллюстрация (наша собственная оценка, не данные ARCA). Возьмём одинокого работника с 13 выплатами в год (двенадцать месяцев плюс aguinaldo), без иждивенцев и только с перечисленными выше вычетами, включая дополнительную одну двенадцатую. Подоходный налог начинает ощущаться примерно с ARS 3.5 миллиона брутто в месяц (около 2,300 USD). Это значительно выше минимальной зарплаты и выше средней формальной зарплаты ARS 1.43 млн. Налог удерживает работодатель; самостоятельно подавать декларацию не нужно, если у вас нет других доходов.

Как распознать фальшивые предложения о работе

Ministerio de Capital Humano предупреждает, что фальшивые предложения о работе могут быть связаны с торговлей людьми.[^45] Признаки опасности:

• Необычно высокая оплата при малом количестве требований.
• Предложения, требующие переезда в другой город, провинцию или страну.
• Просьбы внести предоплату за сборы, документы или поездку.
• «Кастинги» с фото или видео.
• Неоплачиваемые «испытательные сроки».
• Требования передать документы, удостоверяющие личность.

Сообщить можно по горячей линии 145. Никогда не платите за возможность откликнуться и проверяйте CUIT работодателя.

Практический план поиска

Если вы резидент: держите по одному полному профилю на Bumeran и ZonaJobs, зарегистрируйтесь на Portal Empleo по своему CUIL и, если живёте в городе Буэнос-Айрес, на TrabajoBA через MiBA. IT-специалистам стоит добавить Get on Board. Настройте оповещения о вакансиях и загляните в местную Oficina de Empleo за программами. Просите официальный договор и сравнивайте любое предложение с минимальной зарплатой октября 2026 года.

Если вы кандидат из-за рубежа (например, из Японии): сосредоточьтесь на каналах, где работодатели ожидают иностранных кандидатов: LinkedIn, Get on Board и карьерные страницы транснациональных компаний. Заранее спрашивайте, готов ли работодатель подписать предварительный договор и зарегистрирован ли он в DNM. Если вы хотите жить в Аргентине, работая на компанию за рубежом, присмотритесь к ВНЖ для цифровых кочевников, но помните, что он не распространяется на местных работодателей. Не начинайте работать по туристическому въезду.

Для более широкой стратегии поиска сравните этот материал с глобальным руководством по сайтам вакансий (global job-board guide) и проверьте своё резюме по руководству по резюме, дружественному к ATS (ATS-friendly CV guide).

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Я знаю, могу ли я уже работать в Аргентине или мне нужен рабочий ВНЖ с поддержкой работодателя.
• [ ] Для местного работодателя: он может подписать нотариально заверенный предварительный договор и зарегистрирован в ARCA и DNM.
• [ ] Я не использую ВНЖ цифрового кочевника, чтобы работать на аргентинского работодателя.
• [ ] У меня есть CUIL от ANSES или я знаю, как его получить.
• [ ] Я проверил CUIT работодателя, и в предложении нет признаков фальшивой вакансии.
• [ ] Я уточнил в DNM текущий статус изменений DNU 366/2025, которые меня касаются.
• [ ] Предлагаемая зарплата выше действующего минимума и оформлена официальным договором.
• [ ] Я знаю длительность испытательного срока, срок предупреждения и какой коллективный договор применяется.
• [ ] Я понимаю, что 17% моей зарплаты идёт на социальное обеспечение, а подоходный налог удерживается, если я зарабатываю выше порога.

Связанные руководства AIResume

• Сравнение форматов резюме в Аргентине (Argentina CV format comparison)
• Сайты вакансий Уругвая (Job boards in Uruguay)
• Сайты вакансий Чили (Job boards in Chile)
• Сайты вакансий Испании (Job boards in Spain)
• Сайты вакансий в США
• Сайты вакансий в Канаде
• Сравнение форматов резюме в Мексике
• Как составить резюме, дружественное к ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• Сравнение сайтов вакансий для кандидатов со всего мира (Job board comparison for global candidates)

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Аргентина (API, дата обращения 2026-10-16)

[^2]: Национальный индекс потребительских цен INDEC, база декабрь 2016 года, через datos.gob.ar (дата обращения 2026-10-16)

[^3]: Уровень безработицы INDEC, 2 кв. 2026 года, через datos.gob.ar

[^4]: INDEC — распределение доходов (EPH), второй квартал 2026 года

[^5]: BCRA — оптовый референсный курс, Comunicación "A" 3500, и средний розничный курс продажи (API статистики, 15 октября 2026 года)

[^6]: Quiénes somos — Jobint

[^7]: Get on Board — IT-вакансии в Латинской Америке

[^8]: Buscás trabajo — Argentina.gob.ar (Capital Humano)

[^9]: Portal Empleo — Ministerio de Capital Humano (portalempleo.gob.ar; ссылка не приведена, так как сайт не отвечал на автоматические запросы)

[^10]: TrabajoBA — Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

[^11]: Boletín Oficial — Resolución 4/2026, Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM (2 сентября 2026 года)

[^12]: Boletín Oficial — Ley 27.802, Ley de Modernización Laboral, с Decreto 137/2026 (6 марта 2026 года)

[^13]: InfoLeg — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, сводный текст

[^14]: InfoLeg — Ley 11.544 о рабочем времени, сводный текст

[^15]: Decreto 484/2000 — максимум сверхурочных часов (Argentina.gob.ar)

[^16]: LCT, ст. 245 и 240 в редакции Ley 27.802 (ст. 51 и 49): Boletín Oficial, 6 марта 2026 года

[^17]: Boletín Oficial — Decreto 408/2026, регламент Fondo de Asistencia Laboral (1 июня 2026 года)

[^18]: Ley 27.399 — национальные праздники и длинные выходные (Argentina.gob.ar)

[^19]: Boletín Oficial — Resolución 164/2025, туристические нерабочие дни 2026 года (26 декабря 2025 года)

[^20]: Boletín Oficial — Decreto 1103/2026, визит Папы Льва XIV (28 сентября 2026 года)

[^21]: Ley 25.871 — сводный текст (InfoLeg)

[^22]: Obtener una residencia temporaria como trabajador migrante — Argentina.gob.ar

[^23]: Decreto 366/2025 — Boletín Oficial

[^24]: La Cámara Nacional Electoral anuló el DNU sobre ciudadanía y migraciones — Ámbito

[^25]: Decreto 793/2025 — Boletín Oficial

[^26]: Residencias — Dirección Nacional de Migraciones

[^27]: Obtener una residencia temporaria por nacionalidad Mercosur — Argentina.gob.ar

[^28]: Obtener una residencia transitoria como Nómada Digital — Argentina.gob.ar

[^29]: Министерство иностранных дел Японии, программа Working Holiday (открыто в браузере; страница возвращает 403 на автоматические запросы)

[^30]: Obtener CUIL — Argentina.gob.ar

[^31]: INDEC — перепись 2022 года, международные и внутренние миграции (апрель 2024 года, PDF)

[^32]: Министерство иностранных дел Японии, основные данные об Аргентине (10,528 граждан Японии, обследование проживающих за рубежом 2024 года; открыто в браузере)

[^33]: Salario — Argentina.gob.ar (Capital Humano)

[^34]: ARCA — Aportes y contribuciones, работодатели

[^35]: Boletín Oficial — ANSES Resolución 284/2026 (23 сентября 2026 года)

[^36]: InfoLeg — Ley 24.241, Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

[^37]: InfoLeg — Ley 24.013, Ley de Empleo, сводный текст (ст. 113–118)

[^38]: Japan Pension Service — статус действующих соглашений

[^39]: Código Fiscal провинции Сан-Хуан (Ley 2731/2024), пример hecho imponible Ingresos Brutos и освобождений

[^40]: InfoLeg — Ley 23.349 о НДС (texto ordenado 1997), ст. 28

[^41]: InfoLeg — Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado 2019, ст. 1 и 116

[^42]: ARCA — шкала по ст. 94, режим удержания, июль–декабрь 2026 года (PDF)

[^43]: ARCA — шкала по ст. 94, годовой расчёт 2026 года (PDF)

[^44]: ARCA — личные вычеты по ст. 30, годовой расчёт 2026 года (PDF)

[^45]: Falsas ofertas de trabajo — Argentina.gob.ar