Поиск работы в Бразилии в 2026 году: job-борды, минимальная зарплата, разрешения на работу и местные правила
Бразилия — крупный рынок с развитой системой формальной занятости. Хороший поиск сочетает бесплатный государственный портал Emprega Brasil, один-два крупных частных job-борда, LinkedIn, Gupy (портал, через который нанимают многие крупные работодатели) и карьерные страницы больших компаний. Рабочий я
Поиск работы в Бразилии в 2026 году: job-борды, минимальная зарплата, разрешения на работу и местные правила
Автор: AIResume Editorial Team
Последнее обновление: 17 октября 2026 г.
Бразилия — крупный рынок с развитой системой формальной занятости. Хороший поиск сочетает бесплатный государственный портал Emprega Brasil, один-два крупных частных job-борда, LinkedIn, Gupy (портал, через который нанимают многие крупные работодатели) и карьерные страницы больших компаний. Рабочий язык почти всех местных вакансий — португальский. Иностранцу нужно предложение о работе от бразильской компании или диплом о высшем образовании, и большинство маршрутов оформляется до приезда. В 2025 и 2026 годах Бразилия изменила несколько правил, поэтому проверяйте даты.
В этом руководстве рассматриваются экономика, места для поиска, минимальная зарплата 2026 года, разрешения на работу, трудовое право, социальное страхование, налоги и мошенничество. Здесь нет информации о структуре резюме, фото и сопроводительных письмах; об этом читайте в нашем руководстве по формату резюме в Бразилии. О соседних рынках см. наши руководства по job-бордам в Мексике, Чили и Аргентине.
Экономика Бразилии в цифрах
| Показатель | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ВВП (млрд USD) | 1476.1 | 1670.6 | 1951.9 | 2191.1 | 2185.8 | 2279.9 |
| ВВП на душу населения (USD) | 7,074 | 7,973 | 9,281 | 10,378 | 10,311 | 10,713 |
| Рост реального ВВП (%) | -3.3 | 4.8 | 3.0 | 3.2 | 3.4 | 2.3 |
| Инфляция (%) | 3.2 | 8.3 | 9.3 | 4.6 | 4.4 | 5.0 |
| Население (млн) | 208.66 | 209.55 | 210.31 | 211.14 | 212.00 | 212.81 |
*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (данные на 16 октября 2026 г.).*
Что это значит для соискателей: в 2020 году объём производства упал на 3.3%, в 2021 году вырос на 4.8%, затем до 2024 года ежегодно рос на 3.0–3.4%. В 2025 году рост замедлился до 2.3%. ВВП на душу населения достиг примерно USD 10,700. Инфляция достигла пика в 9.3% в 2022 году и составила 5.0% в 2025 году. Оценивайте предложения по зарплате с учётом этого устойчивого, но замедляющегося роста.
Более свежие официальные данные:
- Цены: инфляция по индексу IPCA за 12 месяцев до сентября 2026 года составила 4.58% (IBGE, таблица SIDRA 1737).
- Занятость: безработица составила 5.3% за три месяца до августа 2026 года и 5.4% во втором квартале. Уровень неформальной занятости во втором квартале — 37.4%. Средний обычный месячный реальный доход во втором квартале — R$ 3,738, около USD 735 (IBGE PNAD Contínua).
- Формальный найм: по данным Novo CAGED, чистый прирост формальных рабочих мест в августе 2026 года составил 165,827, а с января по август — 1,134,033. Средняя реальная зарплата вновь принятых работников — R$ 2,410.74 (Министерство труда, 29 сентября 2026 г.).
- Прогноз: опрос Focus Банка Бразилии (Banco Central) от 9 октября 2026 года ожидает на 2026 год рост ВВП на 1.85% и инфляцию IPCA 5.22% (медианные прогнозы).
- Население: по оценке IBGE, в 2026 году в стране проживает 214.2 млн человек. По переписи 2022 года их было 203.1 млн.
- Курс валюты: R$ 5.0826 за USD — курс продажи PTAX Банка Бразилии (Banco Central) на 16 октября 2026 года. Все суммы в USD ниже рассчитаны по нему.
Поиск работы в Бразилии в одной таблице
| Канал | Для чего подходит | Что нужно знать |
|---|---|---|
| Portal Emprega Brasil / SINE | Государственные вакансии, местная работа и позиции для начинающих | Бесплатно. Нужна учётная запись gov.br. Пункты SINE и приложение Sine Fácil также подбирают работников на вакансии. |
| Catho (catho.com.br), Vagas.com (vagas.com.br), InfoJobs (infojobs.com.br), BNE (bne.com.br) | Офисные, торговые и профессиональные должности | Крупные местные job-борды. Ни один не открылся при нашей автоматической проверке, поэтому вводите адрес вручную |
| Indeed Brasil, Glassdoor, LinkedIn Jobs (linkedin.com/jobs) | Транснациональные компании, руководящие должности, отзывы о зарплатах | Ведите профиль на португальском и на английском. LinkedIn заблокировал нашу проверку |
| Gupy | Отклики крупным работодателям | Многие компании ведут найм на страницах Gupy. Создайте один профиль и используйте его повторно |
| Trampos, Programathor, GeekHunter, Revelo | Дизайн, маркетинг, разработка ПО и данные | Во многих объявлениях указаны стек технологий и уровень английского |
| PCI Concursos | Экзамены на государственную службу (*concursos públicos*) | Публикует извещения об экзаменах. Официальные правила — в каждом извещении |
| Университеты: Unicamp, FGV; карьерный центр USP | Выпускники и стажёры | Адрес карьерного центра USP не открылся при нашей проверке |
| Работодатели: Petrobras, Vale, Itaú, Bradesco, Banco do Brasil, Embraer | Энергетика, горная добыча, банки, авиакосмическая отрасль | Откликайтесь на карьерной странице. Ambev, Natura, Magazine Luiza и Mercado Livre тоже нанимают таким образом; их сайты не открылись при нашей проверке |
| Японские работодатели: Toyota, Honda, Nissan, Mitsubishi Motors, Ajinomoto | Работа в автомобильной отрасли, производстве комплектующих и пищевой промышленности | Поставщики нанимают на собственных сайтах и через агентства. Yamaha и Yakult не открылись при нашей проверке |
| Агентства: Robert Half, Michael Page, Hays, Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Gi Group, Luandre | Временная работа, позиции среднего и высшего уровня | Нам не удалось проверить сайт агентства, ориентированного на японцев, поэтому мы никого не называем |
Практическое правило: зарегистрируйтесь на Emprega Brasil, добавьте один-два крупных job-борда, добавьте Gupy и один специализированный сайт и откликайтесь напрямую в крупные компании своей отрасли.
По данным МИД Японии, в октябре 2025 года в Бразилии проживало 49,037 граждан Японии. Число людей японского происхождения (*nikkei*) оценивается примерно в 2.7 млн.
Комиссии агентств. По закону о временной работе (Lei 6.019/1974, art. 18) компания временной занятости не вправе брать с работника никаких сумм, даже в виде платы за посредничество. За нарушение компания может лишиться регистрации. Такого же запрета для агентств постоянного трудоустройства в прочитанных нами законах мы не нашли. На практике платит работодатель, поэтому любую плату, которую просят с кандидата, считайте тревожным сигналом.
Как проверить агентство. Компания временной занятости должна быть зарегистрирована в министерстве труда, иметь налоговый номер компании (CNPJ) и регистрацию в торговой палате (art. 6). Попросите CNPJ и найдите собственный сайт фирмы. Не доверяйте рекрутеру, который общается только через WhatsApp.
Как работодатели проверяют право на работу
| Проверка | Что нужно работодателю |
|---|---|
| Бразильские работники | CPF (налоговый номер) и Carteira de Trabalho (CTPS, теперь цифровая). Работодатель регистрирует работника в eSocial |
| Иностранные работники | Разрешение на проживание с правом на работу и национальная миграционная карта (*CRNM*) от Федеральной полиции. Если вид на жительство одобрен внутри Бразилии, карту нужно запросить в течение 30 дней (Decreto 9.199, art. 66) |
| Предложение о работе | Рабочая виза, связанная с трудовыми отношениями, требует индивидуального трудового договора или договора на оказание услуг (Decreto 9.199, art. 38) |
CRNM — документ, который просит предъявить работодатель. Храните паспорт, CRNM и CPF вместе.
Оплата труда: минимальная зарплата в октябре 2026 года
Decreto 12.797 от 23 декабря 2025 года устанавливает национальную минимальную зарплату (*salário mínimo*) в размере R$ 1,621.00 в месяц с 1 января 2026 года, что на 6.79% выше R$ 1,518.00.
| Сумма | BRL | USD по курсу 5.0826 |
|---|---|---|
| Месяц | 1,621.00 | 318.93 |
| День | 54.04 | 10.63 |
| Час | 7.37 | 1.45 |
Ежегодное повышение рассчитывается по Lei 14.663/2023: инфляция (INPC за 12 месяцев до ноября) плюс рост реального ВВП двухлетней давности. На 2025–2030 годы Lei 15.077/2024 удерживает реальную часть между нижней и верхней границей бюджетных правил. Минимальная зарплата указана до налогов. Новая сумма устанавливается каждый год с 1 января; размер на 2027 год пока неизвестен.
Региональные минимумы. Некоторые штаты устанавливают более высокий минимум (*piso regional*) для работников, на которых не распространяется профсоюзный или федеральный минимум. Ассамблея Сан-Паулу 13 мая 2026 года одобрила R$ 1,874.36 (около USD 369) примерно для 70 профессий. Риу-Гранди-ду-Сул 8 мая 2026 года внёс законопроект с пятью ступенями от R$ 1,884.75 до R$ 2,388.50; подтвердить, что он стал законом, мы не смогли. Паранá, Санта-Катарину и Рио-де-Жанейро мы не смогли проверить по официальной странице, поэтому уточняйте в трудовом департаменте штата.
Где проверять зарплаты. Novo CAGED (ежемесячные формальные приёмы и увольнения) и ежегодный RAIS публикует Министерство труда; средняя реальная зарплата вновь принятых по Novo CAGED в августе 2026 года составила R$ 2,410.74, около USD 474. PNAD Contínua от IBGE даёт средний доход от всех видов работы, включая неформальную. Glassdoor и зарплатные обзоры агентств показывают картину по компаниям, но не являются официальными.
Разрешения на работу и проживание для иностранцев
На бумаге закон Бразилии гостеприимен (Lei de Migração 13.445/2017), но разрешение на работу привязано к предложению о работе или к диплому. 7 октября 2025 года Decreto 12.657 создал национальную миграционную политику и передал право устанавливать визовые условия от Иммиграционного совета совместным актам министров юстиции и иностранных дел. Мы не смогли подтвердить, какие более ранние резолюции совета остаются действующим текстом.
| Тема | Что говорят правила |
|---|---|
| Рабочая виза | Временная рабочая виза требует официального предложения о работе от бразильской компании, если у вас нет диплома о высшем образовании (Lei 13.445, art. 14 §5). Предложение оформляется как трудовой договор или договор на оказание услуг (Decreto 9.199, art. 38) |
| Переход с визита | В отличие от многих стран, визитёр может подать заявление на вид на жительство внутри Бразилии (Lei 13.445, art. 30; Decreto 9.199, art. 124) |
| Сборы и сроки | Министерство юстиции указывает сбор за рассмотрение R$ 168.13 и R$ 204.77 за CRNM и сообщает, что решение занимает от 130 до 180 дней (страница обновлена 23 июля 2026 г.) |
| Mercosur | Граждане государств Mercosur могут получить двухлетний вид на жительство с возможностью перевода в бессрочный и с равными трудовыми правами (Acordo, Decreto 6.964/2009) |
| Правило двух третей | Фирмы с тремя и более работниками обязаны сохранять не менее двух третей бразильских работников и фонда оплаты труда (CLT arts. 352–354). Специализированные технические работники исключены (art. 357). Изменений текста мы не нашли и применение на практике не проверяли |
| Цифровые кочевники | Удалённый работник иностранного работодателя может получить визу и годовой вид на жительство при доходе USD 1,500 в месяц или USD 18,000 на банковском счёте (Resolution 45/2021, по данным консульства в Нью-Йорке, которое берёт USD 290). Не подходит тем, кто работает на бразильского работодателя |
| США, Канада, Австралия | Визитёрам из этих стран снова нужна виза с 10 апреля 2025 года (e-Visa для поездок до 90 дней) |
Граждане Японии. Владельцы японских паспортов с ИС-чипом могут посещать страну до 90 дней без визы. Дипломатическая нота от 24 июля 2026 года продлевает это до 29 сентября 2029 года. Это не распространяется на въезд с целью поиска работы или работы. Программы working holiday между Японией и Бразилией нет: Бразилии нет в списке МИД Японии (на 1 апреля 2026 г.), хотя бразильский закон допускает такую визу для стран, предоставляющих то же самое.
Иностранные работники в цифрах
| Показатель | Значение (OBMigra, 2025) |
|---|---|
| Действующие регистрации проживания, конец 2025 года | около 1.9 млн; основные национальности — Венесуэла, Боливия, Португалия, Гаити, Аргентина |
| Иммигранты, беженцы и просители убежища в стране | чуть более 2 млн |
| Иммигранты, легализованные в 2025 году | 199,600 |
| Разрешения на проживание по работе и инвестициям, 2025 | 41,700 (+11.8%) |
| Иммигранты на формальных рабочих местах, конец 2025 года (RAIS) | 409,900; первая — Венесуэла, затем Гаити, затем Куба |
| Формальные рабочие места для иммигрантов, созданные в 2025 году | 78,400, две трети — на юге |
| Граждане Японии, проживающие в Бразилии | 49,037 (октябрь 2025 г., МИД Японии) |
Трудовое право в 2026 году
Главное изменение — Конституционная поправка 141, опубликованная 16 октября 2026 года. Она сокращает нормальную рабочую неделю до 40 часов и устанавливает два оплачиваемых выходных в неделю без снижения оплаты. Это уже закон, но вступает он поэтапно.
| Этап | Когда | Правило |
|---|---|---|
| Сейчас | Октябрь 2026 г. | По-прежнему 44 часа в неделю, 8 в день (пока не начнётся первый этап) |
| Этап 1 | Через два месяца после публикации (около 16 декабря 2026 г.) | Максимум 42 часа; два выходных в неделю, один желательно в воскресенье |
| Этап 2 | Через год (около 16 декабря 2027 г., наш расчёт) | Максимум 40 часов |
Поправка применяется к действующим договорам и запрещает любое снижение номинальной оплаты, включая минимальные ставки (art. 2). Коллективные соглашения, противоречащие поправке, теряют силу через два месяца (art. 3). Коллективный договор может распределять часы на более длинные дни в последний год и устанавливать среднемесячное значение в два выходных для особых режимов. Работники с высшим образованием, получающие не менее 2.5 максимального потолка INSS (около R$ 21,189), не подпадают под правила учёта рабочего времени (art. 8). Старая схема «6x1» (шесть рабочих дней, один выходной) для большинства работников закончится примерно с середины декабря 2026 года. Дополнительный закон всё ещё может установить переходные меры для малых фирм (art. 5).
| Тема | Правило |
|---|---|
| Рабочий день | 8 часов (CLT art. 58); смена 12 через 36 допускается по письменному соглашению (art. 59-A) |
| Сверхурочные | Не менее 50% надбавки, не более 2 часов в день (CLT art. 59; Constitution art. 7 XVI) |
| Ночная работа | С 22:00 до 05:00, надбавка не менее 20%; ночной час равен 52 минутам 30 секундам (art. 73) |
| Еженедельный отдых | 24 часа подряд, желательно в воскресенье (art. 67); работа в праздничный день оплачивается вдвойне, если не предоставлен другой выходной (Lei 605/1949, art. 9) |
| Отпуск | 30 дней после 12 месяцев работы плюс дополнительная треть оплаты; меньше дней, если вы пропустили много рабочих дней (arts. 130, 143; Constitution art. 7 XVII) |
| 13-я зарплата | Выплачивается двумя частями, до 30 ноября и до 20 декабря (Lei 4.090/1962; Constitution art. 7 VIII) |
| Испытательный срок | Испытательный договор (*contrato de experiência*) длится не более 90 дней (art. 445) |
| Прерывистый договор | Письменный, с указанием почасовой ставки, не ниже минимальной почасовой оплаты (arts. 443, 452-A) |
| Предупреждение об увольнении | 30 дней плюс 3 дня за каждый год стажа, не более 90 дней (Lei 12.506/2011) |
| Увольнение без вины работника | Работодатель выплачивает 40% всех взносов на FGTS (Lei 8.036, art. 18). По соглашению сторон — половина срока предупреждения и штраф 20%, а также вывод 80% FGTS (CLT art. 484-A) |
| Профсоюзный взнос | Удерживается только при предварительном явном согласии (CLT art. 579, после реформы 2017 года) |
Для иностранных работников: договор обычно составляется на португальском, поэтому перед подписанием попросите перевод. Рабочий вид на жительство привязан к предложению о работе, поэтому перед сменой работодателя сообщите миграционным органам; точную процедуру мы не нашли. Работодатель регистрирует вас в eSocial и оформляет цифровую трудовую книжку.
Государственные праздники в 2026 году
Национальные праздники установлены Lei 662/1949 (в редакции Lei 10.607/2002), Lei 6.802/1980 (12 октября) и Lei 14.759/2023 (20 ноября). Страстная пятница считается религиозным днём по Lei 9.093/1995, art. 2.
| Дата | Праздник |
|---|---|
| Четверг, 1 января | Новый год |
| Пятница, 3 апреля | Страстная пятница |
| Вторник, 21 апреля | День Тирадентиса |
| Пятница, 1 мая | День труда |
| Понедельник, 7 сентября | День независимости |
| Понедельник, 12 октября | Богоматерь Апаресиды |
| Понедельник, 2 ноября | День всех усопших |
| Воскресенье, 15 ноября | День Республики |
| Пятница, 20 ноября | День чёрного самосознания |
| Пятница, 25 декабря | Рождество |
Карнавал (16 и 17 февраля) и Corpus Christi (4 июня) — факультативные дни (*ponto facultativo*) в федеральном календаре, хотя многие работодатели закрываются. Штаты и города добавляют свои дни: главную дату штата и до четырёх религиозных дней по городскому закону (Lei 9.093, arts. 1 и 2). Уточните расписание города, где вы будете работать.
Социальное страхование: INSS, FGTS и пособия
Работники платят INSS по прогрессивной шкале. Таблица действует с января 2026 года (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026, в публикации INSS).
| Месячная зарплата (R$) | Ставка для работника |
|---|---|
| До 1,621.00 | 7.5% |
| От 1,621.01 до 2,902.84 | 9% |
| От 2,902.85 до 4,354.27 | 12% |
| От 4,354.28 до 8,475.55 | 14% |
Каждая ставка применяется только к части зарплаты внутри своей ступени. Максимальный месячный взнос — R$ 988.09 (наш расчёт, около USD 194) при потолке R$ 8,475.55.
| Пункт | Правило |
|---|---|
| Расходы работодателя | 20% фонда оплаты труда на INSS (Lei 8.212, art. 22), плюс страхование от несчастных случаев на производстве и взносы сторонним организациям, которые зависят от отрасли |
| FGTS | Работодатель ежемесячно вносит 8% вашей зарплаты на ваш счёт в Caixa (Lei 8.036, art. 15). Эти деньги не удерживаются из вашей зарплаты |
| Пенсия | Новые участники выходят на пенсию в 65 лет (мужчины) при 20 годах взносов или в 62 года (женщины) при 15 годах (EC 103/2019, art. 19) |
| Больничные | Первые 15 дней оплачивает работодатель; дальше платит INSS (Lei 8.213, art. 60) |
| Декретный отпуск | 120 дней; 180, если работодатель участвует в программе Empresa Cidadã (Constitution art. 7 XVIII; Lei 11.770) |
| Отпуск отца | Сейчас 5 дней, 20 при Empresa Cidadã. Lei 15.371/2026 повышает его до 10 дней с 1 января 2027 года, до 15 в 2028 году и до 20 в 2029 году (последний шаг зависит от бюджетных целей) |
| Seguro-desemprego (пособие по безработице) | После увольнения без вины работника: 12 месячных выплат при стаже за последние 18 месяцев для первого обращения, 9 за 12 месяцев для второго, 6 для последующих. На странице министерства условий по гражданству не указано |
| Иностранные работники | Охвачены на тех же условиях, что и бразильцы. Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Бразилией: да, действует с марта 2012 года; охватывает государственные пенсии (Japan Pension Service) |
Соглашение позволяет суммировать периоды страхования в обеих странах для получения пенсии и во многих случаях командирования избежать двойной уплаты взносов. Оно не распространяется на медицинское страхование и страхование от безработицы. В законе о FGTS мы не нашли нормы, по которой счёт выплачивается из-за выезда из страны; выводы средств происходят в случаях, перечисленных в art. 20.
Налоги на вашу зарплату
Работодатель ежемесячно удерживает подоходный налог (IRRF). С января 2026 года вычет по Lei 15.270/2025 делает зарплату до R$ 5,000 в месяц свободной от налога, а при R$ 7,350 он постепенно сходит на нет.
| Месячная налоговая база (R$) | Ставка | Вычет (R$) |
|---|---|---|
| До 2,428.80 | 0% | 0 |
| От 2,428.81 до 2,826.65 | 7.5% | 182.16 |
| От 2,826.66 до 3,751.05 | 15% | 394.16 |
| От 3,751.06 до 4,664.68 | 22.5% | 675.49 |
| Свыше 4,664.68 | 27.5% | 908.73 |
База — это зарплата минус INSS (или упрощённый вычет R$ 607.20) и R$ 189.59 на каждого иждивенца. Снижение составляет до R$ 312.89 для зарплаты до R$ 5,000 и R$ 978.62 минус 13.3145% зарплаты для диапазона от R$ 5,000.01 до R$ 7,350 (таблицы Receita Federal, с января 2026 года). Наш расчёт для R$ 6,000 брутто без иждивенцев: INSS около R$ 642, налог до снижения около R$ 565, снижение около R$ 180, удержанный налог около R$ 385.
| Пункт | Правило |
|---|---|
| Налоговое резидентство | Иностранец на временной визе для работы по трудовому договору считается резидентом со дня приезда. Остальные становятся резидентами на 184-й день в 12-месячном периоде. До 183 дней — нерезидент (Receita Federal) |
| Нерезиденты | С оплаты за работу, отправленную резидентам за границу, удерживается налог 25% (Lei 9.779/1999, art. 7) |
| 13-я зарплата | То же снижение применяется к налогу, удерживаемому с 13-й зарплаты (Lei 15.270, art. 3-A §3) |
| Местные налоги | Местного подоходного налога нет, подобного японскому резидентскому налогу (*juminzei*): подоходный налог федеральный. Владельцы недвижимости платят городской налог на имущество (*IPTU*), а города взимают налог на услуги (*ISS*) с бизнеса, а не с вашей зарплаты |
Как избежать мошенничества с работой
Настоящий работодатель или рекрутер никогда не берёт деньги за приём на работу. Признаки опасности:
- Платежи за «обучение», «проверку биографии», форму или «гарантию», часто через PIX. Государственная служба Sine бесплатна; местные офисы Sine и министерство труда предупреждали о поддельных платежах (например, о ложном извещении об экзамене Correios в сентябре 2025 года).
- Предложения в WhatsApp или Telegram с высокой оплатой за простые онлайн-задания, а затем просьба сначала внести деньги.
- Перемещение денег через ваш счёт, из-за чего вас могут сделать денежным курьером (money mule).
- Зарубежные предложения, где просят сдать паспорт или ехать до показа договора. Сообщайте о них в Федеральную полицию.
Проверьте CNPJ, собственный сайт фирмы и номер телефона, прежде чем сообщать свой CPF или документы. За помощью обращайтесь в Федеральную полицию (PF), трудовую прокуратуру (MPT), трудовую инспекцию (MTE) или Procon. Банковская федерация Febraban также предупреждает о мошенничестве; её сайт не открылся при нашей проверке.
Требования к резюме и дискриминация
Многие бразильские работодатели по-прежнему просят фото, возраст и семейное положение, но закон говорит обратное. Lei 9.029/1995 (art. 1) запрещает любую дискриминационную практику при найме по признаку пола, происхождения, расы, цвета кожи, семейного положения, семейной ситуации, инвалидности или возраста, среди прочего. Требование теста на беременность или стерилизацию является преступлением (art. 2). Lei 14.611/2023 обязывает фирмы с 100 и более работниками дважды в год публиковать отчёты о прозрачности оплаты. Сообщайте свой CPF и документы только после получения предложения. О структуре резюме см. наше руководство по формату резюме в Бразилии и наше руководство по резюме, удобному для ATS.
Часто задаваемые вопросы
Какова минимальная зарплата в Бразилии в 2026 году?
R$ 1,621 в месяц (R$ 54.04 в день, R$ 7.37 в час), около USD 319 по курсу R$ 5.0826 за USD, с 1 января 2026 года.
Закончилась ли схема 6x1?
Конституционная поправка 141 (16 октября 2026 г.) отменяет её поэтапно: 42 часа и два выходных примерно с 16 декабря 2026 года, затем 40 часов примерно через год. Сегодня предел по-прежнему 44 часа.
Может ли турист перейти на разрешение на работу внутри Бразилии?
В принципе, да. Визитёр может подать заявление на вид на жительство из Бразилии, а министерство юстиции называет срок от 130 до 180 дней. Вам всё равно нужно предложение о работе или диплом.
Есть ли для граждан Японии программа working holiday или соглашение о социальном обеспечении с Японией?
Working holiday нет: Бразилии нет в списке Японии (1 апреля 2026 г.). Соглашение о социальном обеспечении есть, оно действует с марта 2012 года и касается пенсий.
Плачу ли я налог с зарплаты R$ 5,000?
Подоходный налог с зарплаты до R$ 5,000 в месяц с 2026 года не удерживается, хотя INSS по-прежнему вычитается.
Есть ли местный подоходный налог, как японский резидентский налог?
Нет. Подоходный налог федеральный. Владельцы недвижимости платят городской налог на имущество (IPTU).
Как использовать AIResume
Храните в AIResume одно основное резюме, затем сделайте версию на португальском для местных job-бордов и откликов через Gupy и версию на английском для транснациональных компаний и технических позиций.
Похожие руководства AIResume
- Руководство по формату резюме в Бразилии
- Сравнение job-бордов США
- Сравнение job-бордов Канады
- Руководство по формату резюме в Мексике
- Сравнение job-бордов Португалии
- Сравнение job-бордов Колумбии
Источники
- Всемирный банк, World Development Indicators: Бразилия. IBGE SIDRA: IPCA, таблица 1737; безработица, таблица 6381 и 4099; неформальная занятость, таблица 8529; доходы, таблица 5436; население, таблица 6579
- Banco Central do Brasil: курсы PTAX (Olinda API); опрос Focus
- Министерство труда: Novo CAGED, август 2026; Portal Emprega Brasil; пособие по безработице
- Planalto (тексты законов): Конституционная поправка 141/2026; Decreto 12.797/2025; Lei 14.663/2023; Lei 15.077/2024; Lei 15.270/2025; Lei 15.191/2025; Lei 15.371/2026; CLT; Конституция; EC 103/2019; Lei 6.019/1974; Lei 8.036/1990 (FGTS); Lei 8.212/1991; Lei 8.213/1991; Lei 11.770/2008; Lei 12.506/2011; Lei 9.029/1995; Lei 14.611/2023; Lei 9.779/1999; Lei 9.093/1995; Lei 10.607/2002; Lei 605/1949; Lei 6.802/1980; Lei 14.759/2023
- Миграция: Lei 13.445/2017; Decreto 9.199/2017; Decreto 12.657/2025; соглашение Mercosur о проживании, Decreto 6.964/2009; Министерство юстиции: разрешение на проживание и сводные данные OBMigra за 2025 год; МИД Бразилии: виза цифрового кочевника (консульство в Нью-Йорке); нота Японии от 24 июля 2026 года и уведомления о визе 2025 года для визитёров из США, Канады и Австралии
- Налоги и социальное страхование: таблица взносов INSS; таблицы Receita Federal 2026; Receita Federal, резиденты и нерезиденты
- Япония: МИД, данные по Бразилии и список working holiday; Japan Pension Service, страны-партнёры соглашений
- Региональные минимумы: новость ALESP от 13 мая 2026 года (Сан-Паулу); новость Casa Civil штата Риу-Гранди-ду-Сул от 8 мая 2026 года