Поиск работы в Мексике в 2026 году: сайты вакансий, минимальная зарплата, разрешения на работу и местные правила
Мексика — не тот рынок, где хватает одного сайта вакансий. Хороший поиск сочетает бесплатный государственный Portal del Empleo, один-два крупных частных портала, LinkedIn, специализированный сайт и страницы карьеры крупных работодателей. Рабочий язык почти любой местной вакансии — испанский. Английс
Поиск работы в Мексике в 2026 году: сайты вакансий, минимальная зарплата, разрешения на работу и местные правила
Автор: AIResume Editorial Team
Последнее обновление: 17 октября 2026 года
Мексика — не тот рынок, где хватает одного сайта вакансий. Хороший поиск сочетает бесплатный государственный Portal del Empleo, один-два крупных частных портала, LinkedIn, специализированный сайт и страницы карьеры крупных работодателей. Рабочий язык почти любой местной вакансии — испанский. Английский помогает в основном в IT, центрах общих услуг и международных компаниях. Иностранцу нужно предложение о работе от работодателя, зарегистрированного в иммиграционной службе (INM), а разрешение обычно оформляют до приезда.
В этом руководстве рассматриваются экономика, места поиска, минимальная зарплата 2026 года, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество. Данные датированы. Здесь нет оформления резюме, фотографий и сопроводительных писем; об этом см. наше руководство по формату резюме в Мексике. О соседних рынках см. наши обзоры сайтов вакансий в США и Канаде.
Экономика Мексики в цифрах
| Показатель | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ВВП (млрд USD) | 1121.1 | 1316.6 | 1466.9 | 1794.4 | 1830.5 | 1832.6 |
| ВВП на душу населения (USD) | 8,841 | 10,314 | 11,406 | 13,831 | 13,988 | 13,889 |
| Реальный рост ВВП (%) | -8.4 | 6.0 | 3.7 | 3.1 | 1.4 | 0.6 |
| Инфляция (%) | 3.4 | 5.7 | 7.9 | 5.5 | 4.7 | 3.8 |
| Население (млн) | 126.80 | 127.65 | 128.61 | 129.74 | 130.86 | 131.95 |
*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (данные от 16 октября 2026 года).*
Что это значит для соискателей: в 2020 году выпуск упал на 8.4%, а в 2021 году вырос на 6.0%. Затем рост замедлился до 1.4% в 2024 году и 0.6% в 2025 году, при этом ВВП на душу населения держался около 13 900 USD. Инфляция достигла пика 7.9% в 2022 году и составила 3.8% в 2025 году. Оценивайте предложения по зарплате с учётом такого медленного роста.
Более свежие официальные данные:
- Цены: годовая инфляция в сентябре 2026 года составила 3.45%, базовый индекс — 3.75% (INEGI, 8 октября 2026 года).
- Занятость: безработица в августе 2026 года составила 3.0%, доля неформальной занятости — 55.0% (INEGI ENOE, 25 сентября 2026 года). Во втором квартале 46.5% занятых зарабатывали до одной минимальной зарплаты.
- Прогноз: Banco de México ожидает рост на 1.5% в 2026 году (диапазон от 1.0% до 2.0%) и на 2.0% в 2027 году (Quarterly Report, апрель–июнь 2026 года).
- Обменный курс: 18.4250 MXN за USD — курс FIX Banco de México, опубликованный в Diario Oficial 16 октября 2026 года. Все суммы в USD ниже рассчитаны по нему.
Поиск работы в Мексике в одной таблице
| Канал | Для чего подходит | Что нужно знать |
|---|---|---|
| Portal del Empleo (Servicio Nacional de Empleo, STPS) | Государственные и частные вакансии, ярмарки вакансий (*ferias de empleo*), местные вакансии и позиции для начинающих | Бесплатно. STPS заявляет, что процедуры службы занятости бесплатны и не требуют посредников. Региональные офисы SNE проводят местные ярмарки |
| OCC Mundial (occ.com.mx), Computrabajo México (mx.computrabajo.com) | Офисные, профессиональные и массовые вакансии | Крупные местные порталы. Ни один из них не открылся при нашей автоматической проверке, поэтому вводите адрес вручную |
| Indeed México и LinkedIn Jobs (linkedin.com/jobs) | Международные компании, центры общих услуг, руководящие позиции | Ведите профиль на испанском и на английском. LinkedIn заблокировал нашу проверку |
| Bumeran México, Talenteca | Общие вакансии в разных отраслях | Прежде чем откликаться, убедитесь, что работодатель настоящий. Glassdoor México (glassdoor.com.mx) заблокировал нашу проверку |
| Hireline, Get on Board, Torre | IT, продукт, данные и удалённая работа по Латинской Америке | Во многих объявлениях указаны стек технологий и уровень английского |
| Университеты: IPN; карьерные порталы UNAM и Tec de Monterrey | Выпускники и стажёры | Сайты UNAM и Tec не открылись при нашей проверке |
| Работодатели: BBVA México, Walmart de México, Grupo Bimbo, Cemex, FEMSA, Mercado Libre | Банки, розничная торговля, пищевая промышленность, стройматериалы, логистика, электронная коммерция | Откликайтесь на странице карьеры. Так же нанимают Pemex, CFE, Telcel и Banorte; их сайты не открылись при нашей проверке |
| Японские автопроизводители: Nissan, Honda, Toyota | Работа в автопроме и у поставщиков комплектующих, в основном в регионе Бахио (Гуанахуато, Агуаскальентес, Керетаро) | Поставщики нанимают на собственных сайтах и через агентства. Сайт Mazda не открылся при нашей проверке |
| Агентства: Adecco, ManpowerGroup, Randstad, Michael Page, Hays, Kelly Services | Временная работа, позиции для специалистов со стажем | Сайты Robert Walters и Pasona (работает с японскими работодателями) не открылись при нашей проверке |
Практическое правило: зарегистрируйтесь на Portal del Empleo, добавьте один-два крупных портала, добавьте один специализированный сайт и откликайтесь напрямую в крупные компании своей отрасли.
МИД Японии насчитал в октябре 2025 года 1,626 сайтов японских компаний в Мексике — больше всего в Латинской Америке, с центром в регионе Бахио.
Агентства не вправе брать с вас деньги. Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores (Diario Oficial, 3 марта 2006 года) устанавливает, что трудоустройство для работника во всех случаях бесплатно (ст. 5). Ст. 10 запрещает любые взимания с соискателей — деньгами, услугами или в натуре, включая расходы на рекламу и обучение. Коммерческим агентствам нужна авторизация STPS сроком на пять лет, и брать плату они могут только с работодателей. Спросите номер авторизации.
REPSE — это другой реестр. После реформы аутсорсинга 2021 года Ley Federal del Trabajo (LFT) запрещает субподряд персонала (ст. 12). Компании, оказывающие специализированные услуги или выполняющие специализированные работы, должны состоять в публичном реестре STPS, регистрация действует три года (ст. 15). Проверить его можно бесплатно на repse.stps.gob.mx («Consultar Padrón»).
Как работодатели проверяют право на работу
| Проверка | Что нужно работодателю |
|---|---|
| Мексиканские работники | CURP и RFC (налоговый номер), указанные в письменных условиях найма (LFT, ст. 25), и регистрация в IMSS (Ley del Seguro Social, ст. 12) |
| Иностранные работники | Вид на жительство с правом на работу или действующая рабочая виза. Работодатель обязан иметь *Constancia de Inscripción del Empleador* (CIE) от INM до найма иностранца или до направления ему предложения |
| Предложение о работе | На фирменном бланке, с указанием должности (по системе кодов профессий INEGI), срока, места работы и оплаты (руководство INM от 10 октября 2014 года) |
INM берёт с работодателя MXN 391.10 за получение или обновление CIE (Ley Federal de Derechos, ст. 13). Вы можете спросить рекрутера, есть ли такой документ у компании.
Оплата труда: минимальная зарплата в октябре 2026 года
Решение CONASAMI было опубликовано в Diario Oficial 9 декабря 2025 года и действует с 1 января 2026 года. Общая ставка выросла на 13.0% (фиксированная компенсационная надбавка MXN 17.01 плюс 6.5%). Северная приграничная зона (*Zona Libre de la Frontera Norte*, перечисленные муниципалитеты вдоль границы с США, например Тихуана, Мехикали, Хуарес и Матаморос) выросла на 5.0%.
| Зона | MXN в день | MXN в месяц (дневная ставка x 30.4) | MXN в месяц (CONASAMI, дневная ставка x 365 / 12) | USD в месяц (официальный месяц) |
|---|---|---|---|---|
| Общая (остальная Мексика, включая Мехико) | 315.04 | 9,577.22 | 9,582.47 | около 520 |
| Северная приграничная зона | 440.87 | 13,402.45 | 13,409.80 | около 728 |
Суммы в USD пересчитаны по курсу MXN 18.4250. Профессиональные минимумы для 61 профессии выросли на тот же процент в каждой зоне. Минимум указан до вычета налогов. CONASAMI устанавливает новую ставку каждый год с 1 января; размер на 2027 год пока неизвестен.
UMA (*Unidad de Medida y Actualización*) — это единица для штрафов, диапазонов социальных взносов и налоговых вычетов. В 2026 году она составляет MXN 117.31 в день (около 6.37 USD), MXN 3,566.22 в месяц и MXN 42,794.64 в год (INEGI, Diario Oficial от 9 января 2026 года, действует с 1 февраля 2026 года).
Где проверить зарплаты. Обследование рынка труда INEGI ENOE: во втором квартале 2026 года 46.5% занятых зарабатывали до одной минимальной зарплаты, 31.6% — больше одной и до двух, а 5.8% — больше двух и до трёх. Средняя зарплата, зарегистрированная в IMSS, в октябре 2025 года составила MXN 621.98 в день, около MXN 18,900 в месяц (решение CONASAMI; до налогов, с надбавками). Observatorio Laboral STPS публикует данные об оплате по специальностям; его сайт не открылся при нашей проверке.
Разрешения на работу и вид на жительство для иностранцев
Мексика принимает квалифицированных иностранцев с конкретным предложением о работе, но защищает местные рабочие места. Мы не нашли изменений в 2026 году в ст. 52–54 и 62–63 Ley de Migración (текст обновлён 15 января 2026 года) и в ст. 7 LFT (обновлена 14 мая 2026 года). Значимые изменения 2025 и 2026 годов касаются сборов, см. ниже.
| Тема | Что говорят правила |
|---|---|
| Вид на жительство по предложению о работе | Работодатель просит INM утвердить предложение. Вы подаёте заявление на визу в консульстве Мексики за рубежом в течение 30 рабочих дней после допуска к собеседованию. После въезда у вас есть 30 календарных дней, чтобы подать заявление на карту резидента (ст. 59). Разрешение действует для должности из предложения |
| Срок | Временное проживание длится до четырёх лет (ст. 52 VII). Посетитель с разрешением на оплачиваемую деятельность может находиться в стране до 180 дней (ст. 52 II) |
| Смена статуса после въезда как посетитель | Посетители не могут менять статус внутри Мексики, за исключением гуманитарных оснований или связей с мексиканцем либо постоянным резидентом (ст. 53) |
| Постоянное проживание | После четырёх лет временного проживания либо через семейные связи, пенсионный доход или балльную систему (ст. 54) |
| Смена работы | Сообщайте в INM о смене места работы, адреса, семейного положения или гражданства в течение 90 дней (ст. 63) |
| Правило 90% | Не менее 90% работников работодателя должны быть мексиканцами. Технические и профессиональные должности занимают мексиканцы, если среди них нет специалиста нужного профиля; тогда иностранцы могут занимать до 10% таких должностей. Директора, администраторы и генеральные менеджеры освобождены от этого правила (LFT, ст. 7) |
| Цифровые кочевники | Визы для цифровых кочевников нет. Посетитель может находиться в стране до 180 дней без разрешения на оплачиваемую работу в Мексике (ст. 52 I). Уточните в INM, подходит ли ваш случай для удалённой работы на иностранного работодателя |
Сборы в 2026 году. По Ley Federal de Derechos (ст. 8, реформа от 7 ноября 2025 года) люди, чьё пребывание основано на предложении о работе от работодателя с действующей CIE или на воссоединении семьи, платят 50%.
| Карта резидента | Полный сбор (MXN) | С учётом правила 50% (MXN) |
|---|---|---|
| Временная, до 1 года | 11,140.74 | 5,570.37 |
| Временная, 4 года | 25,057.82 | 12,528.91 |
| Постоянная | 13,578.96 | 6,789.48 |
Двух- и трёхлетние карты стоят 16,693.36 и 21,142.58 до скидки. Другие сборы INM: MXN 247.96 за утверждение предложения о работе (ст. 14 Bis), MXN 1,847.13 за смену статуса (ст. 9) и MXN 4,340.77 за разрешение на работу для временного резидента, у которого его нет (ст. 13). Консульство устанавливает собственный визовый сбор. Официальных сроков рассмотрения мы не нашли, поэтому их не приводим.
Граждане Японии. Соглашения о «рабочих каникулах» между Японией и Мексикой нет: Мексики нет в списке партнёров МИД Японии (по состоянию на 1 апреля 2026 года). Японские сотрудники обычно приезжают по описанному выше маршруту через предложение от работодателя.
Иностранные работники в цифрах
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Родившиеся за рубежом жители, перепись 2020 года | 1,212,252: 797,266 (65.8%) родились в США, 56,810 — в Гватемале, 52,948 — в Венесуэле |
| Выдано карт резидента, январь–май 2025 года (предварительно) | 19,973 временных и 22,974 постоянных, на 14.6% и 19.9% меньше, чем в 2024 году |
| Граждане Японии, живущие в Мексике | 9,344 (октябрь 2025 года, МИД Японии) |
Перепись — последний общенациональный подсчёт населения. Официальных данных о числе иностранцев, зарегистрированных в IMSS, мы не нашли.
Трудовое право в 2026 году
40-часовая неделя закреплена законом, но вводится поэтапно. Конституционная реформа была опубликована 3 марта 2026 года, а декрет об изменении LFT — 1 мая 2026 года (ст. 59). Переходная ст. 2 устанавливает максимум рабочей недели с 1 января каждого года.
| Год | Максимальная обычная рабочая неделя | Сверхурочные часы с двойной оплатой |
|---|---|---|
| 2026 (сейчас) | 48 часов | 9 |
| 2027 | 46 часов | 9 |
| 2028 | 44 часа | 10 |
| 2029 | 42 часа | 11 |
| 2030 | 40 часов | 12 |
Что действует в октябре 2026 года: предел по-прежнему составляет 48 часов. Работодатели обязаны вести электронный учёт часов каждого работника, но эти правила вступают в силу 1 января 2027 года (штрафы от 250 до 5,000 UMA). Зарплата и льготы не могут снижаться из-за сокращения рабочего времени.
| Тема | Правило |
|---|---|
| Дневное время | 8 часов днём, 7 ночью, 7.5 при смешанной смене (ст. 61) |
| Сверхурочные | Двойная оплата в пределах указанного выше лимита, не более чем в четыре дня и по четыре часа в день; тройная оплата за ещё до четырёх часов в неделю. Обычное время плюс сверхурочные никогда не превышают 12 часов в день (ст. 66, 68) |
| Отдых | Один выходной на каждые шесть отработанных дней (ст. 69). Работа в воскресенье даёт надбавку не менее 25% (ст. 71) |
| Отпуск | 12 рабочих дней после первого года, +2 в год до 20, затем +2 за каждые пять лет; не менее 12 дней подряд; премия не менее 25% (ст. 76, 78, 80; «Vacaciones Dignas») |
| Aguinaldo | Не менее 15 дней оплаты до 20 декабря, в первый год пропорционально (ст. 87) |
| Участие в прибыли (PTU) | 10% чистой налогооблагаемой прибыли распределяется между работниками. Компании выплачивают до 30 мая, физические лица — до 29 июня. Ограничение — три месячных оклада или среднее за три года, в зависимости от того, что выгоднее работнику (ст. 117, 127; STPS) |
| Увольнение без причины | Восстановление на работе или 3 месяца оплаты, плюс 20 дней за каждый год стажа, плюс до 12 месяцев невыплаченной зарплаты, если работодатель проиграет спор (ст. 48, 50) |
| Премия за выслугу лет | 12 дней оплаты за год, исходя из зарплаты не выше двух минимальных (ст. 162, 486) |
| Стулья («Ley Silla») | Работодатели в сфере услуг и торговли должны предоставлять сиденья со спинкой для работы или перерывов (ст. 132 V, реформа от 19 декабря 2024 года) |
Работники платформ. По реформе от 24 декабря 2024 года (вступила в силу через 180 дней, что по нашему расчёту составляет 22 июня 2025 года) работники платформ, получающие не менее одной месячной минимальной зарплаты на руки, считаются наёмными сотрудниками; получающие меньше остаются независимыми, но сохраняют некоторые права на время работы (ст. 291-A–291-U).
Государственные праздники в 2026 году
Ст. 74 перечисляет обязательные выходные дни; переносимые — первый понедельник февраля, третий понедельник марта и третий понедельник ноября. Тот, кто обязан работать в такой день, получает обычную дневную оплату плюс двойную оплату (ст. 75, по пересказу PROFEDET).
| Дата | Праздник |
|---|---|
| Четверг, 1 января | Новый год |
| Понедельник, 2 февраля | День Конституции |
| Понедельник, 16 марта | День рождения Бенито Хуареса |
| Пятница, 1 мая | День труда |
| Среда, 16 сентября | День независимости |
| Понедельник, 16 ноября | День революции |
| Пятница, 25 декабря | Рождество |
Праздник 1 октября в связи со сменой президента отмечается только раз в шесть лет (следующий — в 2030 году). Избирательное законодательство может добавить день выборов.
Социальное обеспечение: IMSS, пенсии и жильё
Любой, кто работает по найму за плату, охвачен Ley del Seguro Social (ст. 12), независимо от гражданства.
| Вид страхования | Работодатель | Работник |
|---|---|---|
| Болезнь и материнство, денежные пособия (ст. 107) | 0.70% | 0.25% |
| Медицинская помощь пенсионерам (ст. 25) | 1.05% | 0.375% |
| Инвалидность и жизнь (ст. 147) | 1.75% | 0.625% |
| Уход за детьми и социальные льготы (ст. 211) | 1.00% | нет |
| Выход на пенсию, SAR (ст. 168 I) | 2.00% | нет |
| Старость (CEAV, ст. 168 II) | 3.150% – 7.513% в 2026 году | 1.125% |
| Жилищный фонд INFONAVIT (LFT, ст. 136) | 5.00% | нет |
Все ставки считаются от базы заработной платы. Для медицинской помощи есть также фиксированный взнос работодателя, который мы не приводим. Доля работника выше составляет около 2.4% от базы заработной платы. Страхование от профессиональных рисков оплачивает только работодатель (от 0.54355% до 7.58875% в зависимости от класса, ст. 73). Пенсионная реформа 2020 года поэтапно до 2030 года повышает ставку CEAV для работодателя по диапазонам зарплаты (высший диапазон 11.875%, остальные диапазоны от 4.202% до 10.077%):
| База заработной платы | CEAV работодателя, 2026 |
|---|---|
| Одна минимальная зарплата | 3.150% |
| От 1.01 минимальной зарплаты до 1.50 UMA | 3.676% |
| От 1.51 до 2.00 UMA | 4.851% |
| От 2.01 до 2.50 UMA | 5.556% |
| От 2.51 до 3.00 UMA | 6.026% |
| От 3.01 до 3.50 UMA | 6.361% |
| От 3.51 до 4.00 UMA | 6.613% |
| 4.01 UMA и выше | 7.513% |
| Пособие | Правило |
|---|---|
| Пенсия | Пенсия по старости в 65 лет при 1,000 неделях стажа; *cesantía* с 60 лет (ст. 154, 162). Необходимое число недель поэтапно повышается до 1,000 к 2031 году; в 2026 году действует 875 |
| Больничные | 60% последней дневной зарплаты с четвёртого дня, до 52 недель (ст. 96, 98) |
| Материнство и отцовство | Шесть недель до родов и шесть после (LFT, ст. 170); IMSS выплачивает 100% за 42 плюс 42 дня (ст. 101). Отцам полагается пять оплачиваемых рабочих дней (LFT, ст. 132 XXVII Bis) |
| Безработица | Федерального страхования по безработице нет. После 46 дней без работы вы можете снять часть средств со счёта AFORE: оплату за 30 дней либо меньшую из сумм — оплату за 90 дней и 11.5% остатка, в зависимости от возраста счёта (ст. 191). IMSS сохраняет медицинское покрытие на восемь недель (ст. 109). В Мехико действует городская программа; мы не смогли открыть её сайт, поэтому сумма не приводится |
| Иностранные сотрудники | Охватываются на тех же условиях, что и мексиканцы. Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Мексикой нет: в списке партнёров Japan Pension Service (обновлён 27 октября 2025 года) Мексики нет, поэтому командированного японского сотрудника могут облагать взносами в обеих странах |
Налоги на вашу зарплату
Работодатель ежемесячно удерживает подоходный налог (ISR). Таблица на 2026 год приведена в Annex 8 налоговой резолюции (Diario Oficial, 28 декабря 2025 года).
| Месячный доход от (MXN) | До (MXN) | Фиксированная сумма (MXN) | Ставка на превышение |
|---|---|---|---|
| 0.01 | 844.59 | 0.00 | 1.92% |
| 844.60 | 7,168.51 | 16.22 | 6.40% |
| 7,168.52 | 12,598.02 | 420.95 | 10.88% |
| 12,598.03 | 14,644.64 | 1,011.68 | 16.00% |
| 14,644.65 | 17,533.64 | 1,339.14 | 17.92% |
| 17,533.65 | 35,362.83 | 1,856.84 | 21.36% |
| 35,362.84 | 55,736.68 | 5,665.16 | 23.52% |
| 55,736.69 | 106,410.50 | 10,457.09 | 30.00% |
| 106,410.51 | 141,880.66 | 25,659.23 | 32.00% |
| 141,880.67 | 425,641.99 | 37,009.69 | 34.00% |
| 425,642.00 | и выше | 133,488.54 | 35.00% |
Налог — это фиксированная сумма плюс ставка с дохода сверх нижней границы строки. Наш расчёт: при MXN 20,000 в месяц удержание составляет MXN 2,383.65; работник с минимальной зарплатой MXN 9,582.47 должен MXN 683.59 до применения субсидии.
| Пункт | Правило |
|---|---|
| Субсидия на занятость | Работники с доходом до MXN 11,492.66 в месяц получают 15.02% месячной UMA (около MXN 535.65), засчитываемые в счёт налога (декрет от 30 декабря 2025 года) |
| Налоговое резидентство | Резидентом считается тот, чей дом находится в Мексике, или, при наличии домов в двух странах, тот, чей центр жизненных интересов в Мексике, например более 50% дохода из Мексики (Código Fiscal, ст. 9). Резиденты облагаются налогом с мирового дохода (LISR, ст. 1). Закон не устанавливает критерия 183 дней |
| Aguinaldo, PTU | Не облагаются до 30 дней минимальной зарплаты, считаемой в UMA, для aguinaldo (около MXN 3,519) и до 15 дней для каждой из выплат — PTU и prima vacacional (около MXN 1,760) (LISR, ст. 93 XIV) |
| Выходное пособие | Не облагается до 90 UMA за каждый год стажа (ст. 93 XIII) |
| НДС (*IVA*) | 16% (ст. 1). В приграничных регионах 8% по стимулирующим декретам, продлённым до 31 декабря 2026 года |
| Местные налоги | Местного подоходного налога вроде японского резидентского налога (*juminzei*) нет: подоходный налог федеральный. Налог на фонд оплаты труда Мехико (*Impuesto sobre Nóminas*) платит работодатель, а не вы (Código Fiscal CDMX, ст. 156, 158). В тексте кодекса от 31 октября 2024 года указано 3%, а налоговые консультанты сообщают о повышении до 4% с 2025 года, чего мы не смогли подтвердить по первичному тексту. Владельцы недвижимости платят *predial* городу или муниципалитету |
У Японии и Мексики есть соглашение об избежании двойного налогообложения (1996), но соглашения о социальном обеспечении нет.
Как не попасть на мошенников
Настоящий рекрутер никогда не берёт деньги за приём на работу. Тревожные признаки:
- Платежи за «обучение», «медосмотр», форму, визу или «гарантию». Агентство по трудоустройству вообще не вправе брать с вас деньги (Reglamento, ст. 10).
- Предложения в WhatsApp или Telegram с высокой оплатой за простые онлайн-задания, а затем просьба сначала внести деньги или купить криптовалюту.
- Перевод денег через ваш счёт, из-за чего вы можете стать «денежным мулом», либо вакансии водителей и охранников в других городах, где просят приехать или передать документы.
- Фальшивые вакансии за границей. В 2018 году STPS подала жалобу из-за фальшивых вакансий и виз в Канаду и сообщает, что настоящие предложения о работе за рубежом публикуются на empleo.gob.mx.
Проверяйте авторизацию агентства в STPS и запись аутсорсера в REPSE. Для жалоб см. PROFECO, CONDUSEF (финансовое мошенничество) и PROFEDET, чья бесплатная консультационная линия — 079. В экстренной ситуации звоните в полицию.
Ожидания к резюме и дискриминация
Работодатели традиционно просили фото, возраст и семейное положение, но закон указывает на обратное. LFT, ст. 133 I запрещает отказывать в найме по причине национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, социального положения, здоровья, религии, взглядов, сексуальной ориентации или семейного положения. Закон о недопущении дискриминации также называет внешность, миграционный статус и беременность и запрещает ограничивать доступ к работе; соответствующий орган — CONAPRED. Сообщайте CURP, RFC и паспортные данные только после получения предложения. О форматировании см. наше руководство по формату резюме в Мексике и наше руководство по резюме, удобному для ATS (How to write an ATS-friendly CV).
Часто задаваемые вопросы
Какова минимальная зарплата в Мексике в 2026 году?
MXN 315.04 в день в большей части страны (около 520 USD в месяц) и MXN 440.87 в северной приграничной зоне (около 728 USD) с 1 января 2026 года, по курсу MXN 18.4250 за USD.
Действует ли 40-часовая рабочая неделя?
Она закреплена законом, но вводится поэтапно: 48 часов в 2026 году, затем 46, 44, 42 и 40 часов с 2027 по 2030 год.
Можно ли внутри Мексики перейти с туристического пребывания на разрешение на работу?
В общем случае нет. Визу по предложению о работе запрашивают в консульстве Мексики за рубежом.
Есть ли «рабочие каникулы» для граждан Японии или соглашение о социальном обеспечении с Японией?
Нет ни того, ни другого. Мексики нет ни в списке стран «рабочих каникул» Японии (1 апреля 2026 года), ни в списке соглашений Japan Pension Service (27 октября 2025 года).
Есть ли местный подоходный налог вроде японского резидентского налога?
Нет. Подоходный налог федеральный. Работодатели платят налог на фонд оплаты труда штата, а владельцы недвижимости — налог на имущество.
Как пользоваться AIResume
Храните в AIResume одно основное резюме, а затем делайте испанскую версию для местных порталов и английскую — для международных компаний и IT-вакансий.
Связанные руководства AIResume
- Руководство по формату резюме в Мексике
- Сравнение сайтов вакансий в США
- Сравнение сайтов вакансий в Канаде
- Сравнение сайтов вакансий в Чили
- Сравнение сайтов вакансий в Колумбии
- Резюме и CV при международных заявках: в чём разница
Источники
- World Bank, World Development Indicators: Mexico. Banco de México: курс FIX в показателях Diario Oficial от 16 октября 2026 года; Quarterly Report, апрель–июнь 2026 года
- INEGI: потребительские цены, сентябрь 2026 года; ENOE, август 2026 года; ENOE, второй квартал 2026 года; перепись 2020 года
- Diario Oficial: решение CONASAMI, 9 декабря 2025 года; UMA 2026; реформа рабочего времени, 3 марта 2026 года; декрет об изменении LFT, 1 мая 2026 года; Annex 8 налоговой резолюции, 28 декабря 2025 года; субсидия на занятость, 31 декабря 2025 года; стимулирующие декреты для границы, 31 декабря 2025 года; пенсионная реформа, 16 декабря 2020 года
- Законы Cámara de Diputados, прочитанные по архивной копии: Ley Federal del Trabajo (обновлён 14 мая 2026 года), Ley del Seguro Social, Ley de Migración (15 января 2026 года), Ley Federal de Derechos (7 ноября 2025 года), Ley del ISR, Ley del IVA, Código Fiscal de la Federación, закон о недопущении дискриминации (14 ноября 2025 года)
- STPS: положение об агентствах (3 марта 2006 года); REPSE; ответы на вопросы о 40-часовой неделе; участие в прибыли; фальшивые вакансии в Канаде, 2018 год; PROFEDET, дни отдыха
- INM: руководство по визе по предложению о работе (2014). UPMRIP: статистика 2025 года
- Япония: МИД, данные о Мексике и список «рабочих каникул»; Japan Pension Service, партнёры по соглашениям
- Мехико: Código Fiscal de la Ciudad de México, Gaceta Oficial от 31 октября 2024 года