Резюме для Мозамбика 2026: документы, минимальная зарплата, разрешения на работу и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 27 октября 2026 г.

Хорошее мозамбикское резюме — это чёткий документ под конкретную вакансию объёмом две страницы (для руководящих должностей — максимум три), где последнее место работы указано первым, на языке объявления: на португальском для большинства мозамбикских компаний и госорганов, на английском для международных НКО, агентств развития и энергетических проектов на севере страны. Ни один доступный нам закон Мозамбика не предписывает шаблон резюме, не требует фото и не задаёт объём. Закон регулирует другое — как работодатель вправе обращаться с вами: Lei n.º 13/2023 от 25 августа 2023 года, действующий с 21 февраля 2024 года, запрещает дискриминацию по перечисленным признакам, ограничивает вопросы о личной жизни, запрещает тестирование кандидатов на ВИЧ, во многих случаях требует письменного договора и обязывает работодателя выдать справку о работе при прекращении любого договора.[^1][^2] Фото, возраст и семейное положение в резюме — это рыночная привычка, а не юридическая обязанность.

В этом руководстве рассматриваются резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, документы и иностранные дипломы, минимальная зарплата, договоры и испытательный срок, экономика, разрешения на работу для иностранцев, трудовое право и государственные праздники 2026 года, социальное страхование (INSS), налоги и мошенничество с вакансиями. О том, где искать вакансии, читайте наше руководство по сайтам вакансий Мозамбика. Текст написан для мозамбикцев, включая тех, кто возвращается из Южной Африки, Португалии и Великобритании, для граждан ЮАР и других стран SADC, для португальцев, бразильцев и граждан других стран CPLP, для граждан Индии, Китая, Филиппин и других азиатских стран, для беженцев и для граждан Японии. В нём используются мозамбикские термины: curriculum vitae, carta de apresentação, bilhete de identidade (BI), NUIT, concurso público, período probatório, DIRE, INSS, IRPS и IVA.

Редакционная оговорка: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на Трудовой закон (Lei n.º 13/2023) в редакции Boletim da República, министерство труда (Ministério do Trabalho, Género e Acção Social, MTGAS), институт занятости INEP, институт социального обеспечения INSS, налоговую службу (Autoridade Tributária), статистический институт INE и центральный банк Banco de Moçambique, и приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Несколько сайтов не открылись из нашей сети 27 октября 2026 года: адрес MTGAS (mtgas.gov.mz) показал лишь вход в веб-почту, адрес министерства из правительственного портала (www.mitss.gov.mz) не разрешился, inep.gov.mz и сайт миграционной службы (senami.gov.mz) не ответили вовремя, сайт Boletim da República (imprensa.gov.mz) не загрузился (мы читали сканы бюллетеня на зеркальных сайтах), а сайты ILO NATLEX, МВФ и УВКБ ООН заблокировали автоматический доступ. Данные, основанные на сообщениях прессы или на одной заметке юридической фирмы, помечены как «reported» (по сообщениям) или «likely» (вероятно). Прежде чем полагаться на них, уточните детали в министерстве труда, INSS или налоговой службе.

Метикал (MZN) имеет плавающий курс. По референтному курсу Banco de Moçambique около 26 октября 2026 года (USD 1 = MZN 63.91) и курсу Европейского центрального банка от 26 октября 2026 года (USD 1 — примерно JPY 157) условная минимальная зарплата MZN 10,622.50 (обрабатывающая промышленность) составляет около 166 долларов США, или около JPY 26,200.[^3][^4][^5] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно, а обменные пункты дают худший курс, чем банки (см. раздел об оплате труда).

Формат резюме для Мозамбика: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Недискриминация. Ст. 5 Lei n.º 13/2023 устанавливает принцип равного обращения и перечисляет запрещённые признаки: цвет кожи, раса, пол, этническое происхождение, место рождения, религия, социальное положение и политические убеждения. Ст. 5(3) гласит, что виновное нарушение делает акт недействительным. В перечне не названы возраст, семейное положение, инвалидность, ВИЧ-статус и беременность, поэтому мы не утверждаем, что ст. 5 их охватывает.[^1]

Какие вопросы может задавать работодатель. Ст. 8(1) гласит, что работодатель не вправе требовать сведений о вашей личной жизни ни при найме, ни во время действия договора, кроме случаев, когда особые требования профессии диктуются законом или обычаем и причины заранее изложены вам письменно. Ст. 7(3) относит к личной сфере семейную, эмоциональную и сексуальную жизнь, состояние здоровья, политические и религиозные убеждения. Ст. 8(3) запрещает передавать конфиденциальные данные третьим лицам без вашего прямого согласия.[^1]

Медицинские тесты и ВИЧ. Ст. 9 позволяет работодателю требовать медицинский осмотр при приёме на работу для подтверждения физической или психической пригодности, причём врач вправе сообщить лишь «годен» или «не годен». Ст. 9(3) запрещает тесты для установления ВИЧ/СПИД-статуса кандидата или работника. Явного запрета тестов на беременность в Трудовом законе мы не нашли, поэтому не утверждаем, что он есть. Ст. 13(1)(d) защищает работницу от увольнения (кроме истечения срока договора и увольнения по вине) во время беременности и в течение года после окончания декретного отпуска.[^1]

Домогательства. Домогательства, включая сексуальные и гендерные, определены в ст. 68; если их совершает работодатель или руководитель, это очень серьёзное нарушение, дающее работнику право на компенсацию в размере 20 минимальных зарплат отрасли. Дискриминационные действия и домогательства в отношении кандидата на должность или стажёра дают право на компенсацию материального и нематериального вреда (соответствующие положения — в ст. 67 и 68).[^1]

Инвалидность. Ст. 30 обязывает работодателя содействовать принятию мер, чтобы работники с инвалидностью или хроническим заболеванием имели равный доступ к занятости, обучению и продвижению. Числовой квоты занятости мы не нашли.[^1]

Защита данных. По состоянию на 27 октября 2026 года закона о защите персональных данных, действующего в Мозамбике, мы не нашли. В парламенте находится законопроект о защите персональных данных; государственное агентство AIM сообщило 25 августа 2026 года, что он внесён, а заметка юридической фирмы описывает его содержание. Пока закон не принят, главная опора — приведённые выше статьи Трудового закона. На практике спрашивайте рекрутера, зачем ему нужен документ, отправляйте номера документов только по официальному каналу и не размещайте резюме с номером телефона и адресом на открытых досках.[^8][^9]

Практика и закон. Некоторые местные работодатели по-прежнему ждут фото, дату рождения или семейное положение. Поскольку ст. 8 ограничивает вопросы о личной жизни, наш совет — сообщать только то, что нужно для вакансии, а документы, удостоверяющие личность, приберечь для этапа оформления.

Структура мозамбикского резюме

Приведённая ниже структура — рыночная практика, а не закон. Держите одно базовое резюме и делайте из него версию под каждую вакансию.

1. Контактные данные

Имя, город (Maputo, Matola, Beira, Nampula, Tete, Pemba), email, который вы проверяете, и мобильный номер с +258. Под именем укажите желаемую должность. Если вы иностранец, добавьте одну строку о своём статусе работы. Не указывайте номера BI, NUIT, паспорта и банковских счетов.

2. Perfil profissional

От двух до четырёх строк: роль, стаж, два-три сильных качества и языки, на которых вы работаете. Используйте формулировки самого работодателя из объявления.

3. Experiência profissional в обратном хронологическом порядке

Укажите последнее место работы первым: работодатель, город, месяц и год, а также от трёх до пяти пунктов с задачей, масштабом и результатом. Цифре, которую вы не сможете объяснить на собеседовании, на странице не место. Пробел более шести месяцев объясните одной честной строкой: учёба, уход за семьёй, поиск работы или работа за границей.

4. Formação académica

Укажите степень, учебное заведение, страну и год. Для иностранного диплома напишите квалификацию так, как она указана в дипломе, и добавьте «Equivalência reconhecida» или «Equivalência em processo», только если это правда. Короткие курсы и лицензии, подходящие к вакансии, выделите отдельной строкой.

5. Competências e línguas

Правдиво укажите португальский, английский и любой мозамбикский язык, на котором вы говорите (например, Emakhuwa, Xichangana, Cisena, Elomwe или Cindau), с уровнем устной и письменной речи. Назовите программы и инструменты, которыми вы пользуетесь на работе.

6. Referências

Назовите двух-трёх рекомендателей, согласившихся на контакт, с должностью, организацией, телефоном и email.

Конкурс на госслужбу

Должности в госсекторе замещаются через concurso público согласно статуту госслужбы (EGFAE, по сообщениям Lei 4/2022 от 11 февраля 2022 года, с регламентом Decreto 28/2022, изменённым Decreto 32/2023). Мы не смогли открыть ни статут, ни регламент, поэтому не приводим ни возрастного ограничения, ни перечня документов. Следуйте объявлению каждого concurso, где указаны документы и срок, и держите наготове свои сертификаты.

Аннотированное вымышленное мозамбикское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает юридического правила. Замените каждый пункт правдивыми сведениями.

Ana Exemplo, Assistente de Logística · Matola · [email protected] · +258 8X XXX XXXX

*Комментарий: контакты вымышлены. Достаточно города; BI и NUIT приберегите для оформления. Фото необязательно.*

Perfil profissional: Assistente de logística com quatro anos de experiência em registos de stock, acompanhamento de entregas e contacto com fornecedores numa empresa de distribuição em Matola. Trabalha em português e inglês. Procura uma função de coordenadora de armazém em Maputo.

*Комментарий: название роли должно соответствовать вакансии. Не добавляйте инструменты и уровни языков, которые не можете подтвердить.*

Experiência profissional: Assistente de Logística, Exemplo Distribuição Lda (вымышленная компания) · Matola · março de 2023 até ao presente

• Actualizou registos de stock de cerca de 120 linhas de produto por semana.
• Criou uma lista de verificação de entregas que reduziu falhas nas rotas para Marracuene e Boane.
• Coordenou motoristas e fornecedores em português e xichangana.

*Комментарий: работодатель и цифры вымышлены. Подкрепляйте реальные утверждения справкой о работе, которую работодатель обязан выдать при прекращении договора (ст. 147); запросите её до ухода.*

Experiência profissional: Assistente Administrativa, Serviços Exemplo (вымышленная компания) · Beira · setembro de 2021 a fevereiro de 2023

• Tratou de facturas, arquivo e do mapa diário de caixa no escritório regional.

*Комментарий: один релевантный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Formação académica: Licenciatura em Gestão, Instituto Exemplo, Maputo, 2021

*Комментарий: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Competências e línguas: Excel · registos de stock · contacto com fornecedores · português (nativo) · inglês (profissional) · xichangana (fluente) · emakhuwa (básico)

*Комментарий: навыки, которых требует вакансия, ставьте первыми.*

Сопроводительное письмо, рекомендации и документы

Короткая carta de apresentação (или carta de candidatura) полезна, когда объясняет мотивацию, переезд между городами или странами, соответствие по языку или смену сферы. Уложитесь в одну страницу, в формальном стиле, на языке резюме, с темой (Assunto), где названы должность и номер вакансии, одним-двумя абзацами, связывающими ваш опыт с объявлением, и вежливым завершением вроде «Com os melhores cumprimentos». Не пересказывайте резюме.

Документы запрашивают после короткого списка, а не в резюме. Что нам удалось проверить:

Рекомендатели. Называйте тех, кто заранее согласился, и сообщайте им, на какую должность вы откликнулись.

Иностранные дипломы: признание, апостиль и легализация

Признание. Decreto 88/2024 требует при найме иностранцев диплом плюс свидетельство об эквивалентности для иностранных квалификаций либо сертификат компетентности, гомологированный в стране происхождения.[^7] Мы не смогли подтвердить, какой орган выдаёт свидетельства об эквивалентности: совет по оценке качества CNAQ называет себя органом аккредитации и ничего не говорит о признании иностранных дипломов, поэтому обратитесь в министерство, отвечающее за высшее образование. Сборов и сроков обработки мы не нашли и не публикуем.[^12] У регулируемых профессий есть собственные органы; сайты коллегии адвокатов (oam.org.mz), медицинской ассоциации (ordemdosmedicos.org.mz) и ордена бухгалтеров (ocam.org.mz) загружаются, но их правила для иностранных членов мы не проверяли.

Апостиль. Мозамбика нет в таблице статусов Гаагской конвенции об апостиле (проверено 27 октября 2026 года), поэтому одного апостиля для документов, используемых там, недостаточно; иностранные документы требуют легализации. Правила о точной цепочке действий и сроках мы не смогли прочитать, поэтому до оплаты любых печатей спросите у принимающего работодателя или ведомства, какие шаги и переводы им нужны. Перед тем как полагаться на это, снова проверьте таблицу Гаагской конференции, ведь присоединения случаются.[^13]

Оплата труда: минимальная зарплата и составляющие

В Мозамбике нет единой национальной минимальной зарплаты: она устанавливается по отраслям. Коммюнике Совета министров от 28 апреля 2026 года повысило минимальную зарплату в частном секторе с 1 апреля 2026 года, а официальную таблицу публикует INSS. Госслужба в 2026 году повышения не получила (соглашения нет, 0%), а зарплата в промысле капенты осталась прежней. Ранее повышение 2025 года вступило в силу 1 июля 2025 года.[^5][^14][^15] Пересчёты ниже сделаны по USD 1 = MZN 63.91 и USD 1 = JPY 157.4 с округлением.

Минимальной зарплаты для домашних работников мы не нашли; указ 2008 года о домашних работниках, по сообщениям, пересматривается. Отраслевой таблицы для государственного управления мы тоже не нашли, так как госслужба не получила повышения 2026 года.[^5]

Что это значит. Спросите, какой отраслевой минимум применим к работодателю и указана ли сумма до вычета налогов или на руки. Любую выплату 13-й зарплаты просите зафиксировать письменно, ведь законного права на неё нет. Если вам платят в долларах, спросите, по какому курсу идёт пересчёт.

Договоры и испытательный срок

Письменный договор (ст. 39). Договор должен быть письменным, за исключением срочного договора на выполнение работ сроком 90 дней или менее. Письменная форма обязательна, среди прочего, для срочных договоров свыше 90 дней, договоров с иностранцами, неполного рабочего времени, временных договоров и договоров о дистанционной работе. Если договор, который должен быть письменным, таковым не является, он всё равно действителен, а отсутствие письменной формы презюмируется виной работодателя. Минимальный возраст приёма на работу — 18 лет, в порядке исключения 15 лет с разрешения законного представителя (ст. 29).[^1]

Испытательный срок (período probatório, ст. 48). По бессрочному договору испытательный срок составляет до 2 месяцев в общем случае, 3 месяца для техников среднего уровня и 6 месяцев для техников высшего уровня и руководителей. По срочному договору — 3 месяца, если договор превышает один год, 1 месяц, если он длится более шести месяцев, но менее года, и 15 дней, если шесть месяцев или менее. Условие об испытательном сроке должно быть письменным, иначе оно считается исключённым (ст. 49(2)). Любая сторона может прекратить испытательный срок без причины с письменным уведомлением за 7 дней (за 3 дня, когда срок составляет 15 дней) (ст. 51).[^1]

Срочные договоры (ст. 43). Максимальный срок — 2 года, с двукратным продлением по соглашению. Микро-, малые и средние работодатели могут свободно заключать срочные договоры в первые 8 лет деятельности. Превышение пределов или договор без обоснованной необходимости превращает его в бессрочный. Уведомление о непродлении — 15 дней (договор от 3 месяцев до 1 года) или 30 дней (свыше 1 года).[^1]

Иностранцы. Договор иностранного работника должен быть письменным и по Decreto 88/2024 ограничен 2 годами, с продлением по новому заявлению, и никогда не становится бессрочным (см. раздел о разрешениях на работу).[^7]

Храните свой экземпляр подписанного договора, все расчётные листки и справку о работе.

Экономика Мозамбика в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (доступ 27 октября 2026 года).*[^16]

Рост замедлился с 5.5% в 2023 году до 2.1% в 2024 году и стал отрицательным в 2025 году (-0.5%). Проверенные нами источники не дают единого официального объяснения спада, поэтому мы не называем причину; единственное крупное событие по проектам, которое мы смогли подтвердить: консорциум Mozambique LNG снял форс-мажор 7 ноября 2025 года и 29 января 2026 года объявил о полном возобновлении работ в Afungi.[^17] Оценка безработицы Всемирного банка на основе модели ILO на 2025 год составляет 6.6% (молодёжь 15–24 лет: 11.6%), а численность международных мигрантов в 2024 году — 353,143 человека.[^16]

• Безработица: два определения. Национальное обследование домохозяйств IOF 2022 (INE) даёт 18.4% безработицы по национальному определению (31.0% в городах, 12.1% в сельской местности); по данным AIM, министр повторил эту цифру в июне 2026 года. 6.6% Всемирного банка — модельная оценка с другим определением, поэтому сравнивать их нельзя.[^18]
• Ключевая ставка. Центральный банк сохранил ставку MIMO на уровне 9.25% 30 сентября 2026 года.[^19]
• Цены. INE сообщает о росте потребительских цен на 6.31% в годовом выражении в сентябре 2026 года (среднее за 12 месяцев 5.12%; январь–сентябрь 4.99%).[^20]
• Mozambique LNG. TotalEnergies сообщает о более чем 4,000 работников на площадке, из них свыше 3,000 мозамбикцев; первый СПГ ожидается в 2029 году.[^17]
• МВФ. 27 октября 2026 года никакая программа не действовала. МВФ и власти договорились в апреле 2025 года не завершать оставшиеся обзоры предыдущего соглашения, а техническая миссия по возможному новому расширенному кредитному механизму (Extended Credit Facility) работала до 18 сентября 2026 года (по сообщениям).[^21]

Что это значит. После 2023 года экономика росла медленнее, а в 2026 году цены снова пошли вверх, поэтому предложение в метикалах обесценивается быстрее, чем в 2024 году. Крупные работодатели сосредоточены в банковском секторе, телекоммуникациях, энергетике, горнодобыче и портах, а также в газовом проекте в Afungi; значительная часть остальной работы неформальна, из-за чего письменный договор и регистрация в INSS ценнее, чем кажется.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Закон. Найм иностранцев регулируется Lei n.º 13/2023 (ст. 34–36) и Decreto n.º 88/2024 от 17 декабря 2024 года, опубликованным в Boletim da República, I Série, no. 244, вступившим в силу в день публикации. Он отменяет Decreto 37/2016 и Decreto 43/2022. Указ не распространяется на государственное управление. Миграционный закон, по сообщениям, — Lei 23/2022 от 29 декабря 2022 года, заменивший Lei 5/93 (вероятно, по одному источнику); прочитать его мы не смогли.[^7][^1]

Иностранца, въехавшего в страну по заявленным причинам, не связанным с работой, нанимать нельзя (Lei ст. 35(1)); иностранные и национальные работники пользуются равным обращением (ст. 35(2)). Иностранный работник должен иметь квалификацию и может быть нанят, только если у граждан страны такой квалификации нет или её имеют недостаточно (Lei ст. 36(1)). Частные кадровые агентства могут подбирать иностранных граждан для трудоустройства (указ ст. 2(3)).[^7][^1]

Что это значит для вашего резюме. Укажите свой статус работы одной строкой, сделайте заметными свои специализированные навыки и стаж и держите наготове заверенные копии диплома и свидетельства об эквивалентности, потому что они нужны для дела работодателя. Проживание оформляется по DIRE (documento de identificação e residência de estrangeiro); действующие миграционные правила мы прочитать не смогли, так как сайт миграционной службы не открылся, поэтому уточняйте у работодателя и в миграционной службе.

SADC и CPLP. Мы не подтвердили ни одного правила, освобождающего граждан SADC или CPLP от режима иностранных работников по Decreto 88/2024. Считайте их иностранцами в части работы и уточняйте у работодателя или в трудовом ведомстве.

Граждане Японии

Владельцы обычных японских паспортов освобождены от визы для коротких туристических или деловых поездок с 31 марта 2023 года, согласно странице безопасности МИД Японии (обновлена 18 июня 2025 года): срок пребывания — 30 дней, с продлением в миграционной службе до 60 дней, при паспорте со сроком действия 180 дней и более, обратном билете и подтверждении проживания. Пребывание свыше 60 дней требует многократной визы в посольстве Мозамбика в Токио, а для заявления на DIRE нужна японская справка из полиции на английском языке. Посольство Мозамбика в Токио описывает ту же схему (Decreto 10/2023, 29 стран с безвизовым режимом, 30 дней). Новая платформа электронных виз открылась 11 февраля 2026 года, и из наших источников неясно, должны ли граждане безвизовых стран дополнительно получать электронное разрешение, поэтому перед поездкой проверьте evisa.gov.mz. Визит не даёт права работать: японскому работнику нужен путь через разрешение или квоту, описанный выше.[^22][^23]

По состоянию на октябрь 2025 года в Мозамбике проживали 186 японцев, а базовые данные МИД Японии насчитывают 153 мозамбикца в Японии (июнь 2023 года).[^24] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Мозамбиком нет, и договора об избежании двойного налогообложения мы тоже не нашли (см. ниже).

Иностранные работники и беженцы в цифрах

• Численность мигрантов. Всемирный банк насчитывает 353,143 международных мигрантов в Мозамбике в 2024 году.[^16]
• Беженцы и просители убежища. УВКБ ООН насчитывало 24,077 беженцев и просителей убежища на конец 2025 года (5,105 беженцев и 18,972 просителя убежища) и 24,201 на 30 июня 2026 года, главным образом из Демократической Республики Конго (9,223), Бурунди (8,497), Руанды (3,564) и Сомали (2,348).[^25] Закон о беженцах 1991 года (Lei 21/91), по сообщениям, всё ещё действует, а вопросами убежища занимается INAR при Министерстве внутренних дел (по сообщениям). Опубликованных правил о праве беженцев на работу мы не нашли, поэтому спрашивайте в INAR и в трудовом ведомстве.

Трудовое право: часы, отпуск, уведомление и увольнение

Основной закон — Lei n.º 13/2023 от 25 августа 2023 года, отменяющий Lei 23/2007 (ст. 273) и действующий с 21 февраля 2024 года (ст. 274).[^1][^2]

*Источник: Lei n.º 13/2023, Boletim da República I Série no. 165, 2.º Suplemento.*[^1]

Государственные праздники 2026 года

Ст. 105(2) перечисляет девять государственных праздников. Когда праздник приходится на воскресенье, приостановка работы переносится на следующий день (ст. 105(6)), кроме видов деятельности с непрерывным режимом. 4 октября 2026 года — воскресенье, поэтому выходной — понедельник 5 октября. 7 сентября — День Лусакских соглашений (Dia dos Acordos de Lusaka), а не «День Победы». Изменений в перечне в 2025 и 2026 годах мы не нашли.[^1]

Социальное страхование: что вы платите и что получаете

Обязательную систему ведёт INSS на основании Decreto 51/2017 от 9 октября 2017 года (вступил в силу 8 января 2018 года), изменённого и переизданного Decreto 56/2024 от 30 июля 2024 года. О публичных консультациях по пересмотру регламента сообщалось в марте 2026 года.[^26][^27]

Для работников из Японии нет соглашения, которое позволило бы согласовать японское пенсионное покрытие и мозамбикское покрытие INSS.

Налоги для работников

IRPS (подоходный налог с работников). Кодекс IRPS — Lei 33/2007 (Decreto 8/2008 — его регламент). Lei 11/2025 от 29 декабря 2025 года изменил его в рамках налоговой реформы, действующей с 1 января 2026 года, с 180 днями на дополнительное регулирование (заметки юридических фирм, вероятно). Официальной таблицы удержаний на сайте налоговой службы мы не нашли; приведённая ниже месячная таблица для дохода резидента от трудовой деятельности взята из RSM Mozambique Tax Guide 2026 и помечена как «likely».[^32][^33]

Руководство добавляет фиксированные суммы, зависящие от числа иждивенцев (от 0 до 4). Ставка 0% — это первая строка таблицы удержаний, а не юридическое освобождение дохода от IRPS. То же руководство сообщает о единой ставке удержания 20% для нерезидента или для выплат поставщику услуг. Уточняйте ставку в бухгалтерии работодателя и в налоговой службе.[^33]

Налоговое резидентство. Прежний критерий присутствия 180/183 дней отменён с 1 января 2026 года, согласно руководству юридической фирмы. Теперь лицо считается резидентом, среди прочего, если его основное место жительства находится в Мозамбике, профессиональная деятельность осуществляется в стране (если она явно не второстепенна) или там находится центр его экономических интересов. Экспатриантам стоит заново оценить своё резидентство (вероятно).[^32]

IVA (НДС). Стандартная ставка — 16% (вероятно). Реформа 2026 года изменила базу НДС и правила возмещения; пониженных ставок мы не нашли.[^32]

IPA и японский налог для резидентов. Imposto Pessoal Autárquico (IPA) — муниципальный личный налог из муниципального налогового кодекса, по сообщениям, применяемый к жителям трудоспособного возраста. Суммы на 2026 год мы не нашли и не публикуем. Это единый местный сбор, а не подоходный налог вроде японского налога для резидентов (住民税, juminzei).

Япония. Договора о подоходном налоге между Японией и Мозамбиком мы не нашли: список налоговых конвенций Министерства финансов (по состоянию на 26 июня 2026 года) его не включает.[^34]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Министерство. Министерство труда — MTGAS (Ministério do Trabalho, Género e Acção Social); рабочего сайта министерства мы не нашли, поэтому см. страницу на правительственном портале. В нём есть Национальная дирекция по трудовой миграции (Direcção Nacional do Trabalho Migratório); в мае 2026 года оно направило миссию в Южную Африку по ситуации мозамбикских работников.[^36][^37]

Найм через TEBA. TEBA сообщает на своём сайте, что имеет офисы или представителей в Южной Африке, Мозамбике, Эсватини и Лесото и держит бесплатную анонимную горячую линию (0800 87 22 14, только для Южной Африки). Официальной численности мозамбикских шахтёров мы не нашли и не публикуем.[^38]

Кадровые агентства. Ст. 86(2) Трудового закона требует предварительного разрешения министра труда на деятельность агентств. Регламент, по сообщениям, — Decreto 36/2016, переизданный как Decreto 16/2018 и изменённый Decreto 87/2023 (вероятно, по заметке юридической фирмы). Нормы, запрещающей взимать плату с соискателей, мы не нашли, поэтому не можем сослаться на юридический запрет сборов; в любом случае никогда не платите за работу.[^1][^39]

Мошенничество и торговля людьми. Lei 6/2008 от 9 июля 2008 года — закон о борьбе с торговлей людьми, с защитой потерпевших и свидетелей.[^40] Действующего официального предупреждения о мошенничестве мы не нашли. Типичные тревожные признаки везде одни и те же: плата за работу, визу или собеседование; предложение приходит только через WhatsApp или Facebook; нет проверяемого адреса; запрос банковских данных до заключения договора. Никогда не платите за предложение о работе.

Финальные проверки перед откликом

• [ ] Язык совпадает с языком объявления (португальский или английский), а версии говорят одно и то же.
• [ ] Резюме занимает две страницы (максимум три), а самые сильные аргументы — на первой странице.
• [ ] Каждая дата, степень и уровень языка правдивы.
• [ ] Я сознательно решил(а), включать ли фото, дату рождения и семейное положение; номера BI и NUIT указываются только в официальной анкете.
• [ ] Для concurso я прочитал(а) объявление о нужных документах и сроке.
• [ ] Если я иностранец, я знаю свой путь (уведомление о квоте, разрешение на работу или краткосрочная работа) и знаю, что работодатель должен подать свидетельство об эквивалентности моего диплома.
• [ ] Я знаю, как легализуются документы моей страны, поскольку Мозамбик не участвует в Конвенции об апостиле.
• [ ] Я знаю основу оплаты: метикалы, до вычета налогов или на руки, минимальная зарплата отрасли и есть ли в договоре 13-я зарплата.
• [ ] Договор письменный, я понимаю условия испытательного срока и сохраню свой экземпляр и справку о работе.
• [ ] Никто не просил у меня плату за работу, визу или собеседование.

Как использовать AIResume

Храните одно базовое резюме в AIResume и создайте португальскую версию для мозамбикских работодателей и английскую для международных. Не указывайте BI, NUIT и семейное положение, ставьте самые сильные аргументы для роли первыми и правдиво указывайте уровни языков. Экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат, используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS (how-to-write-an-ats-friendly-cv), для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Мозамбике
• Формат резюме для Португалии
• Формат резюме для Анголы
• Формат резюме для Бразилии
• Сайты вакансий Южной Африки
• Как написать резюме, удобное для ATS

Сравнения сайтов вакансий соседних рынков: Южная Африка, Португалия и Бразилия.

Источники

[^1]: Lei n.º 13/2023 от 25 августа 2023 года (Boletim da República, I Série, no. 165, 2.º Suplemento; скан FAOLEX)

[^2]: DLA Piper Africa, публикация нового трудового закона (подтверждает вступление в силу 21 февраля 2024 года)

[^3]: Banco de Moçambique, валютный рынок: референтный курс от 26 октября 2026 года (покупка 63.27, продажа 64.54, средний 63.91); коммерческие банки 64.05 и обменные пункты 70.33 (фактические средние, 23 октября 2026 года)

[^4]: Европейский центральный банк, референтные курсы евро от 26 октября 2026 года (EUR 1 = USD 1.1188 = JPY 176.15, поэтому USD 1 — примерно JPY 157.4); MZN 1 тогда — около JPY 2.46

[^5]: INSS, минимальные зарплаты, действующие с 1 апреля 2026 года (официальная таблица, PDF); значения в USD и JPY — наши пересчёты по указанным выше курсам с округлением

[^6]: Autoridade Tributária de Moçambique, at.gov.mz («NUIT é Mahala»)

[^7]: Decreto n.º 88/2024 от 17 декабря 2024 года (Boletim da República, I Série, no. 244)

[^8]: AIM, INTIC alerta para desafios na protecção de dados pessoais em Moçambique (25 августа 2026 года)

[^9]: PLMJ, Mozambique Personal Data Protection Bill

[^10]: DNIC, dnic.gov.mz

[^11]: Immigration, Refugees and Citizenship Canada, police certificate from Mozambique (более старое руководство, вероятно)

[^12]: CNAQ, cnaq.ac.mz; Decreto 88/2024 (см. источники об иностранных работниках)

[^13]: Hague Conference on Private International Law, таблица статусов Конвенции об апостиле 1961 года (Мозамбик отсутствует, 27 октября 2026 года)

[^14]: INSS, действующие минимальные зарплаты; коммюнике от 28 апреля 2026 года в изложении OMR

[^15]: DLA Piper Africa, approval of new minimum wages 2025 (вероятно)

[^16]: Всемирный банк, World Development Indicators: Mozambique (ВВП, ВВП на душу населения, реальный рост, инфляция, население; безработица, безработица среди молодёжи и численность международных мигрантов), доступ 27 октября 2026 года

[^17]: TotalEnergies, Mozambique LNG announces full restart of all activities onshore and offshore (2026)

[^18]: AIM, Governo defende acção concertada para enfrentar o desemprego (20 июня 2026 года) (государственная пресса, вероятно)

[^19]: Banco de Moçambique, Taxa MIMO mantida em 9,25% (30 сентября 2026 года)

[^20]: INE, ine.gov.mz (индекс потребительских цен, сентябрь 2026 года)

[^21]: IMF, statement on Mozambique (18 апреля 2025 года); AllAfrica/Lusa, 11 сентября 2026 года (вероятно)

[^22]: Министерство иностранных дел Японии, overseas safety information on Mozambique (обновлено 18 июня 2025 года); evisa.gov.mz

[^23]: Посольство Мозамбика в Токио, visa waiver program

[^24]: Министерство иностранных дел Японии, Mozambique basic data (обновлено 3 июня 2026 года)

[^25]: UNHCR, population statistics API, Mozambique; data.unhcr.org; Lei 21/91 по перечню UNHCR RIMAP (найдено через поиск, не открыто)

[^26]: PLMJ, Novo Regulamento da Segurança Social Obrigatória (2018); AIM, INSS intensifica mobilização (5 марта 2026 года) (вероятно)

[^27]: DLA Piper Africa, amendment to the compulsory social security regulation (2024) (вероятно)

[^28]: INSS, права и обязанности плательщика взносов

[^29]: INSS, pensão por velhice

[^30]: Португалия, Aviso n.º 102/2017 (конвенция Португалия — Мозамбик)

[^31]: Japan Pension Service, social security agreements

[^32]: PLMJ, Reforma Fiscal em Moçambique (руководство 2026 года) (вероятно); IPA описан во вторичных налоговых руководствах, которые мы не читали полностью

[^33]: RSM Mozambique, Guia Fiscal 2026 (вероятно)

[^34]: Министерство финансов Японии, List of Japan's tax conventions (по состоянию на 26 июня 2026 года)

[^35]: AIM, Governo e parceiros lançam Portal do Emprego (10 июля 2026 года); AIM, 20 июня 2026 года

[^36]: Portal do Governo, Ministério do Trabalho, Género e Acção Social

[^37]: AIM, Xenofobia: Governo envia missão à África do Sul (6 мая 2026 года)

[^38]: TEBA, teba.co.za

[^39]: Miranda Law Firm, entry into force of new regulations on private employment agencies (вероятно)

[^40]: UNODC SHERLOC, Law No. 6/2008 (trafficking in persons)