Format CV Mozambik 2026: Dokumen, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 27 Oktober 2026

CV Mozambik yang baik adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang dua halaman (maksimal tiga halaman untuk posisi senior), dengan pekerjaan terbaru di urutan pertama, ditulis dalam bahasa iklan lowongan: bahasa Portugis untuk sebagian besar perusahaan dan lembaga publik Mozambik, bahasa Inggris untuk LSM internasional, badan pembangunan, dan proyek energi di wilayah utara. Tidak ada hukum Mozambik yang dapat kami baca yang menetapkan templat CV, mewajibkan foto, atau menentukan panjang CV. Yang diatur hukum adalah cara pemberi kerja boleh memperlakukan Anda: Lei n.º 13/2023 tanggal 25 Agustus 2023, berlaku sejak 21 Februari 2024, melarang diskriminasi atas dasar yang tercantum, membatasi pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda, melarang tes HIV terhadap kandidat, dalam banyak kasus mewajibkan kontrak tertulis, dan mewajibkan pemberi kerja menerbitkan surat keterangan kerja saat kontrak apa pun berakhir.[^1][^2] Foto, usia, dan status perkawinan di CV adalah kebiasaan pasar, bukan kewajiban hukum.

Panduan ini membahas CV dan lamaran, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, dokumen dan ijazah luar negeri, upah minimum, kontrak dan masa percobaan, ekonomi, izin kerja bagi warga asing, hukum ketenagakerjaan dan hari libur nasional 2026, jaminan sosial (INSS), pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja Mozambik. Panduan ini ditulis untuk warga Mozambik, termasuk yang kembali dari Afrika Selatan, Portugal, dan Inggris, untuk warga Afrika Selatan dan warga negara SADC lainnya, untuk warga Portugal, Brasil, dan negara CPLP lainnya, untuk warga India, Tiongkok, Filipina, dan negara Asia lainnya, untuk pengungsi, serta untuk warga negara Jepang. Panduan ini memakai istilah Mozambik seperti curriculum vitae, carta de apresentação, bilhete de identidade (BI), NUIT, concurso público, período probatório, DIRE, INSS, IRPS, dan IVA.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan (Lei n.º 13/2023) sebagaimana diterbitkan dalam Boletim da República, kementerian tenaga kerja (Ministério do Trabalho, Género e Acção Social, MTGAS), lembaga ketenagakerjaan INEP, lembaga jaminan sosial INSS, otoritas pajak (Autoridade Tributária), lembaga statistik INE, dan bank sentral Banco de Moçambique, dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Beberapa situs tidak dapat dibuka dari jaringan kami pada 27 Oktober 2026: alamat MTGAS (mtgas.gov.mz) hanya menampilkan halaman masuk webmail, alamat kementerian yang tercantum di portal pemerintah (www.mitss.gov.mz) tidak dapat diakses, inep.gov.mz dan situs dinas imigrasi (senami.gov.mz) kehabisan waktu, situs Boletim da República (imprensa.gov.mz) tidak termuat (kami membaca pindaian gazette di situs cermin), dan situs ILO NATLEX, IMF, serta UNHCR memblokir akses otomatis. Hal-hal yang bersandar pada laporan pers atau satu catatan firma hukum ditandai "reported" (dilaporkan) atau "likely" (kemungkinan besar). Konfirmasikan rinciannya kepada kementerian tenaga kerja, INSS, atau otoritas pajak sebelum Anda mengandalkannya.

Metical (MZN) berfluktuasi. Dengan kurs acuan Banco de Moçambique sekitar 26 Oktober 2026 (USD 1 = MZN 63.91) dan kurs Bank Sentral Eropa tanggal 26 Oktober 2026 (USD 1 sekitar JPY 157), contoh upah minimum MZN 10,622.50 (manufaktur) setara sekitar US$166, atau sekitar JPY 26,200.[^3][^4][^5] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari, dan tempat penukaran uang memberi kurs lebih buruk daripada bank (lihat bagian gaji).

Format CV Mozambik sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Non-diskriminasi. Pasal 5 Lei n.º 13/2023 menetapkan prinsip perlakuan setara dan mencantumkan dasar yang dilarang: warna kulit, ras, jenis kelamin, asal etnis, tempat lahir, agama, kedudukan sosial, dan pilihan politik. Pasal 5(3) menyatakan bahwa pelanggaran yang disengaja membatalkan tindakan tersebut. Daftar itu tidak menyebut usia, status perkawinan, disabilitas, status HIV, atau kehamilan, sehingga kami tidak menyatakan bahwa Pasal 5 mencakupnya.[^1]

Pertanyaan yang boleh diajukan pemberi kerja. Pasal 8(1) menyatakan pemberi kerja tidak boleh menuntut informasi tentang kehidupan pribadi Anda, saat perekrutan maupun selama kontrak, kecuali persyaratan khusus pekerjaan itu menuntutnya menurut hukum atau kebiasaan dan alasannya diberikan kepada Anda secara tertulis sebelumnya. Pasal 7(3) menggolongkan kehidupan keluarga, afektif, dan seksual, kondisi kesehatan, serta keyakinan politik dan agama sebagai hal pribadi. Pasal 8(3) melarang penyerahan data rahasia kepada pihak ketiga tanpa persetujuan tegas Anda.[^1]

Tes medis dan HIV. Pasal 9 memperbolehkan pemberi kerja mewajibkan tes medis saat penerimaan untuk membuktikan kebugaran fisik atau mental, dan dokter hanya boleh melaporkan layak atau tidak layak. Pasal 9(3) melarang tes untuk menentukan status HIV/AIDS kandidat atau pekerja. Kami tidak menemukan larangan eksplisit tes kehamilan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, sehingga kami tidak mengklaim adanya larangan itu. Pasal 13(1)(d) melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja (kecuali karena berakhirnya kontrak dan pemecatan dengan alasan) selama kehamilan dan selama satu tahun setelah cuti melahirkan berakhir.[^1]

Pelecehan. Pelecehan, termasuk pelecehan seksual dan berbasis gender, didefinisikan dalam Pasal 68; bila dilakukan oleh pemberi kerja atau atasan, hal itu merupakan pelanggaran sangat berat dan memberi pekerja kompensasi sebesar 20 kali upah minimum sektor. Tindakan diskriminatif dan pelecehan terhadap kandidat pekerjaan atau peserta magang memberi hak atas kompensasi atas kerugian material dan non-material (ketentuannya ada di Pasal 67 dan 68).[^1]

Disabilitas. Pasal 30 mewajibkan pemberi kerja mengupayakan langkah yang sesuai agar pekerja penyandang disabilitas atau penyakit kronis memiliki akses setara terhadap pekerjaan, pelatihan, dan promosi. Kami tidak menemukan kuota pekerjaan dalam bentuk angka.[^1]

Perlindungan data. Kami tidak menemukan undang-undang perlindungan data yang berlaku di Mozambik pada 27 Oktober 2026. RUU perlindungan data pribadi sedang berada di Parlemen; kantor berita negara AIM melaporkan pada 25 Agustus 2026 bahwa RUU itu telah diajukan, dan catatan firma hukum menjelaskan isinya. Sampai disahkan, pasal-pasal Undang-Undang Ketenagakerjaan di atas adalah pegangan utama Anda. Dalam praktik, tanyakan kepada perekrut mengapa mereka memerlukan suatu dokumen, kirim nomor identitas hanya melalui saluran resmi, dan jangan memasang CV berisi nomor telepon dan alamat di papan lowongan terbuka.[^8][^9]

Praktik versus hukum. Beberapa pemberi kerja lokal masih mengharapkan foto, tanggal lahir, atau status perkawinan. Karena Pasal 8 membatasi pertanyaan tentang kehidupan pribadi, saran kami adalah memberikan hanya yang dibutuhkan lowongan dan menyimpan dokumen identitas untuk tahap penerimaan.

Struktur CV Mozambik

Struktur di bawah ini adalah praktik pasar, bukan hukum. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Detail kontak

Nama, kota (Maputo, Matola, Beira, Nampula, Tete, Pemba), email yang Anda pantau, dan nomor ponsel dengan +258. Cantumkan jabatan yang dituju di bawah nama Anda. Jika Anda warga asing, tambahkan satu baris tentang status kerja Anda. Jangan cantumkan nomor BI, NUIT, paspor, dan rekening bank.

2. Perfil profissional

Dua sampai empat baris: peran, lama pengalaman, dua atau tiga kekuatan, dan bahasa yang Anda gunakan untuk bekerja. Pakai istilah pemberi kerja sendiri dari iklan.

3. Experiência profissional dalam urutan kronologis terbalik

Tuliskan pekerjaan terbaru lebih dulu dengan pemberi kerja, kota, bulan dan tahun, serta tiga sampai lima poin yang menunjukkan tugas, cakupan, dan hasil. Angka yang tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara tidak layak ada di halaman itu. Jelaskan jeda lebih dari enam bulan dengan satu baris jujur seperti studi, merawat keluarga, mencari kerja, atau bekerja di luar negeri.

4. Formação académica

Sebutkan gelar, institusi, negara, dan tahun. Untuk ijazah luar negeri, tulis gelar sebagaimana tertera di ijazah Anda dan tambahkan "Equivalência reconhecida" atau "Equivalência em processo" hanya jika itu benar. Taruh kursus singkat dan lisensi yang sesuai dengan lowongan pada baris terpisah.

5. Competências e línguas

Sebutkan bahasa Portugis, Inggris, dan bahasa daerah Mozambik yang Anda kuasai (misalnya Emakhuwa, Xichangana, Cisena, Elomwe, atau Cindau) secara jujur, dengan tingkat berbicara dan menulis. Sebutkan perangkat lunak dan alat yang dapat Anda pakai di tempat kerja.

6. Referências

Sebutkan dua atau tiga pemberi referensi yang setuju dihubungi, dengan jabatan, organisasi, telepon, dan email.

Concurso layanan publik

Pekerjaan di sektor publik diisi melalui concurso público berdasarkan statuta pegawai negeri (EGFAE, dilaporkan sebagai Lei 4/2022 tanggal 11 Februari 2022, dengan peraturan pelaksana Decreto 28/2022, yang direvisi oleh Decreto 32/2023). Kami tidak dapat membuka statuta maupun peraturannya, sehingga kami tidak mencantumkan batas usia atau daftar dokumen. Ikuti pengumuman setiap concurso, yang menyebut dokumen dan tenggat, dan siapkan sertifikat Anda.

Contoh CV Mozambik fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Ana Exemplo, Assistente de Logística · Matola · [email protected] · +258 8X XXX XXXX

*Anotasi: kontak fiktif. Kota saja sudah cukup; BI dan NUIT disimpan untuk tahap penerimaan. Foto bersifat opsional.*

Perfil profissional: Assistente de logística com quatro anos de experiência em registos de stock, acompanhamento de entregas e contacto com fornecedores numa empresa de distribuição em Matola. Trabalha em português e inglês. Procura uma função de coordenadora de armazém em Maputo.

*Anotasi: samakan nama peran dengan lowongan. Jangan menambahkan alat atau tingkat bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Experiência profissional: Assistente de Logística, Exemplo Distribuição Lda (fiktif) · Matola · março de 2023 até ao presente

• Actualizou registos de stock de cerca de 120 linhas de produto por semana.
• Criou uma lista de verificação de entregas que reduziu falhas nas rotas para Marracuene e Boane.
• Coordenou motoristas e fornecedores em português e xichangana.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim nyata dengan surat keterangan kerja yang wajib diterbitkan pemberi kerja saat kontrak berakhir (Pasal 147); mintalah sebelum Anda pergi.*

Experiência profissional: Assistente Administrativa, Serviços Exemplo (fiktif) · Beira · setembro de 2021 a fevereiro de 2023

• Tratou de facturas, arquivo e do mapa diário de caixa no escritório regional.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Formação académica: Licenciatura em Gestão, Instituto Exemplo, Maputo, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama resmi gelar.*

Competências e línguas: Excel · registos de stock · contacto com fornecedores · português (nativo) · inglês (profissional) · xichangana (fluente) · emakhuwa (básico)

*Anotasi: letakkan keterampilan yang diminta lowongan di urutan pertama.*

Surat lamaran, referensi, dan dokumen

Carta de apresentação (atau carta de candidatura) yang singkat berguna bila menjelaskan motivasi, perpindahan antarkota atau antarnegara, kecocokan bahasa, atau pergantian sektor. Buat satu halaman, formal, dalam bahasa CV Anda, dengan baris subjek (Assunto) yang menyebut jabatan dan nomor referensi lowongan, satu atau dua paragraf yang mengaitkan pengalaman Anda dengan iklan, dan penutup sopan seperti "Com os melhores cumprimentos". Jangan mengulang isi CV.

Dokumen diminta setelah masuk daftar pendek, bukan di CV. Yang dapat kami verifikasi:

Referensi. Sebutkan pemberi referensi yang sudah setuju sebelumnya, dan beri tahu mereka pekerjaan apa yang Anda lamar.

Ijazah luar negeri: pengakuan, Apostille, dan legalisasi

Pengakuan. Decreto 88/2024 mensyaratkan, untuk perekrutan warga asing, ijazah ditambah sertifikat kesetaraan untuk kualifikasi luar negeri, atau sertifikat kompetensi yang diakui di negara asal.[^7] Kami tidak dapat memastikan kantor mana yang menerbitkan sertifikat kesetaraan: dewan penilai mutu CNAQ menyebut dirinya badan akreditasi dan tidak menyebut apa pun tentang pengakuan ijazah luar negeri, jadi tanyakan kepada kementerian yang membidangi pendidikan tinggi. Kami tidak menemukan biaya atau waktu pemrosesan dan tidak mencantumkannya.[^12] Profesi yang diatur memiliki badan sendiri; situs organisasi advokat (oam.org.mz), asosiasi dokter (ordemdosmedicos.org.mz), dan ikatan akuntan (ocam.org.mz) dapat dibuka, tetapi kami tidak memeriksa aturan mereka bagi anggota asing.

Apostille. Mozambik tidak ada dalam tabel status Konvensi Apostille Den Haag (diperiksa pada 27 Oktober 2026), sehingga Apostille saja bukan jalur untuk dokumen yang dipakai di sana; dokumen asing memerlukan legalisasi. Kami tidak dapat membaca aturan tentang rantai langkah yang tepat maupun lama prosesnya, jadi tanyakan kepada pemberi kerja atau otoritas penerima langkah dan terjemahan apa yang mereka butuhkan sebelum Anda membayar cap apa pun. Periksa kembali tabel Den Haag sebelum mengandalkan hal ini, karena aksesi dapat terjadi.[^13]

Gaji: upah minimum dan komponen gaji

Mozambik tidak memiliki satu upah minimum nasional: upah ditetapkan per sektor. Komunike Dewan Menteri tanggal 28 April 2026 menaikkan upah minimum sektor swasta berlaku sejak 1 April 2026, dan INSS menerbitkan tabel resminya. Pegawai negeri tidak mendapat kenaikan pada 2026 (tidak ada kesepakatan, 0%) dan perikanan kapenta tidak berubah. Sebelumnya, putaran kenaikan 2025 berlaku sejak 1 Juli 2025.[^5][^14][^15] Konversi di bawah memakai USD 1 = MZN 63.91 dan USD 1 = JPY 157.4, dibulatkan.

Kami tidak menemukan upah minimum untuk pekerja rumah tangga; dekret pekerja rumah tangga tahun 2008 dilaporkan sedang direvisi. Kami juga tidak menemukan tabel sektor untuk administrasi publik, karena pegawai negeri tidak menerima kenaikan 2026.[^5]

Artinya bagi Anda. Tanyakan upah minimum sektor mana yang berlaku bagi pemberi kerja dan apakah angkanya bruto atau bersih. Minta pembayaran bulan ke-13, jika ada, secara tertulis, karena itu bukan hak menurut undang-undang. Jika Anda dibayar dalam dolar, tanyakan kurs mana yang dipakai untuk konversi.

Kontrak dan masa percobaan

Kontrak tertulis (Pasal 39). Kontrak harus tertulis, kecuali kontrak waktu tertentu untuk tugas pelaksanaan selama 90 hari atau kurang. Bentuk tertulis wajib, antara lain, untuk kontrak waktu tertentu lebih dari 90 hari, kontrak dengan warga asing, paruh waktu, sementara, dan kerja jarak jauh. Jika kontrak yang seharusnya tertulis tidak tertulis, kontrak itu tetap sah dan ketiadaan bentuk tertulis dianggap kesalahan pemberi kerja. Usia kerja minimum adalah 18 tahun, dan secara pengecualian 15 tahun dengan izin wali hukum (Pasal 29).[^1]

Masa percobaan (período probatório, Pasal 48). Pada kontrak tanpa batas waktu, masa percobaan paling lama 2 bulan secara umum, 3 bulan untuk teknisi tingkat menengah, dan 6 bulan untuk teknisi tingkat tinggi dan manajer. Pada kontrak waktu tertentu, 3 bulan jika kontrak melebihi satu tahun, 1 bulan jika berjalan lebih dari enam bulan dan kurang dari setahun, dan 15 hari jika enam bulan atau kurang. Klausul masa percobaan harus tertulis, jika tidak dianggap dikecualikan (Pasal 49(2)). Salah satu pihak dapat mengakhiri masa percobaan tanpa alasan dengan pemberitahuan tertulis 7 hari (3 hari bila masanya 15 hari) (Pasal 51).[^1]

Kontrak waktu tertentu (Pasal 43). Maksimumnya 2 tahun, dapat diperpanjang dua kali dengan kesepakatan. Pemberi kerja mikro, kecil, dan menengah dapat memakai kontrak waktu tertentu secara bebas dalam 8 tahun pertama kegiatan mereka. Melampaui batas, atau kontrak tanpa kebutuhan yang dapat dibenarkan, mengubahnya menjadi kontrak tanpa batas waktu. Pemberitahuan tidak memperpanjang adalah 15 hari (kontrak 3 bulan hingga 1 tahun) atau 30 hari (lebih dari 1 tahun).[^1]

Warga asing. Kontrak pekerja asing harus tertulis dan dibatasi 2 tahun menurut Decreto 88/2024, dapat diperpanjang dengan permohonan baru, dan tidak pernah menjadi tanpa batas waktu (lihat bagian izin kerja).[^7]

Simpan salinan Anda sendiri dari kontrak yang ditandatangani, setiap slip gaji, dan surat keterangan kerja Anda.

Ekonomi Mozambik dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 27 Oktober 2026).*[^16]

Pertumbuhan melambat dari 5.5% pada 2023 menjadi 2.1% pada 2024 dan menjadi negatif pada 2025 (-0.5%). Sumber yang kami verifikasi tidak memberikan satu penjelasan resmi untuk penurunan itu, sehingga kami tidak menetapkan penyebab; satu-satunya peristiwa proyek besar yang dapat kami pastikan adalah bahwa konsorsium Mozambique LNG mencabut force majeure pada 7 November 2025 dan mengumumkan dimulainya kembali pekerjaan sepenuhnya di Afungi pada 29 Januari 2026.[^17] Estimasi pengangguran Bank Dunia yang dimodelkan ILO untuk 2025 adalah 6.6% (pemuda usia 15 hingga 24: 11.6%), dan jumlah migran internasional pada 2024 adalah 353,143 orang.[^16]

• Pengangguran, dua definisi. Survei rumah tangga nasional IOF 2022 (INE) menunjukkan pengangguran 18.4% menurut definisi nasional (31.0% perkotaan, 12.1% perdesaan), angka yang diulang seorang menteri pada Juni 2026 menurut AIM. Angka 6.6% Bank Dunia adalah estimasi model dengan definisi berbeda, jadi jangan membandingkan keduanya.[^18]
• Suku bunga kebijakan. Bank sentral menahan suku bunga MIMO di 9.25% pada 30 September 2026.[^19]
• Harga. INE melaporkan harga konsumen naik 6.31% secara tahunan pada September 2026 (rata-rata 12 bulan 5.12%; Januari hingga September 4.99%).[^20]
• Mozambique LNG. TotalEnergies melaporkan lebih dari 4,000 pekerja di lokasi, lebih dari 3,000 di antaranya warga Mozambik, dengan LNG pertama diharapkan pada 2029.[^17]
• IMF. Tidak ada program yang berlaku pada 27 Oktober 2026. IMF dan pemerintah sepakat pada April 2025 untuk tidak menyelesaikan tinjauan tersisa dari pengaturan sebelumnya, dan misi teknis mengenai kemungkinan Extended Credit Facility baru berlangsung hingga 18 September 2026 (dilaporkan).[^21]

Artinya bagi Anda. Ekonomi tumbuh lebih lambat setelah 2023 sementara harga naik lagi pada 2026, sehingga tawaran gaji dalam metical kehilangan nilai lebih cepat daripada pada 2024. Pemberi kerja besar terkonsentrasi di perbankan, telekomunikasi, energi, pertambangan, dan pelabuhan, serta di proyek gas di Afungi; banyak pekerjaan lain bersifat informal, sehingga kontrak tertulis dan pendaftaran INSS lebih berharga daripada kelihatannya.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Hukumnya. Perekrutan warga asing diatur oleh Lei n.º 13/2023 (Pasal 34 hingga 36) dan Decreto n.º 88/2024 tanggal 17 Desember 2024, diterbitkan dalam Boletim da República, I Série, no. 244, berlaku sejak diterbitkan. Dekret ini mencabut Decreto 37/2016 dan Decreto 43/2022. Dekret ini tidak berlaku untuk administrasi publik. Undang-undang imigrasi dilaporkan adalah Lei 23/2022 tanggal 29 Desember 2022, yang menggantikan Lei 5/93 (kemungkinan besar, dari satu sumber); kami tidak dapat membacanya.[^7][^1]

Warga asing yang masuk ke negara itu dengan alasan nonkerja yang dinyatakan tidak dapat dipekerjakan (Lei Pasal 35(1)); pekerja asing dan nasional mendapat perlakuan setara (Pasal 35(2)). Pekerja asing harus memiliki kualifikasi dan hanya boleh dipekerjakan jika tidak ada warga negara, atau terlalu sedikit, yang memilikinya (Lei Pasal 36(1)). Agen penyalur tenaga kerja swasta dapat merekrut warga negara asing untuk penempatan (dekret Pasal 2(3)).[^7][^1]

Artinya bagi CV Anda. Sebutkan status kerja Anda dalam satu baris, buat keterampilan khusus dan lama pengalaman Anda mudah terlihat, dan siapkan salinan ijazah yang dilegalisasi beserta sertifikat kesetaraan, karena berkas pemberi kerja membutuhkannya. Tempat tinggal diatur melalui DIRE (documento de identificação e residência de estrangeiro); kami tidak dapat membaca aturan imigrasi terkini karena situs dinas imigrasi tidak terbuka, jadi periksa kepada pemberi kerja dan dinas imigrasi.

SADC dan CPLP. Kami tidak memverifikasi aturan apa pun yang membebaskan warga SADC atau CPLP dari rezim pekerja asing dalam Decreto 88/2024. Perlakukan mereka sebagai warga asing untuk keperluan kerja dan konfirmasikan kepada pemberi kerja atau kantor tenaga kerja.

Warga negara Jepang

Pemegang paspor biasa Jepang bebas visa untuk kunjungan singkat wisata atau bisnis sejak 31 Maret 2023, menurut halaman keselamatan kementerian luar negeri Jepang (diperbarui 18 Juni 2025): masa tinggal 30 hari, dapat diperpanjang di imigrasi hingga 60 hari, dengan paspor berlaku 180 hari atau lebih, tiket pulang, dan bukti akomodasi. Tinggal lebih dari 60 hari memerlukan visa masuk berganda dari kedutaan Mozambik di Tokyo, dan permohonan DIRE memerlukan surat keterangan polisi Jepang dalam bahasa Inggris. Kedutaan Mozambik di Tokyo menjelaskan skema yang sama (Decreto 10/2023, 29 negara bebas visa, 30 hari). Platform e-visa baru dibuka pada 11 Februari 2026, dan dari sumber kami tidak jelas apakah warga negara yang dibebaskan juga harus mengurus otorisasi elektronik, jadi periksa evisa.gov.mz sebelum Anda berangkat. Kunjungan tidak mengizinkan bekerja: karyawan Jepang memerlukan jalur otorisasi atau kuota di atas.[^22][^23]

Per Oktober 2025, 186 warga Jepang tinggal di Mozambik, dan data dasar kementerian luar negeri mencatat 153 warga Mozambik di Jepang (Juni 2023).[^24] Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Mozambik dan kami tidak menemukan perjanjian pajak penghasilan (lihat di bawah).

Pekerja asing dan pengungsi dalam angka

• Jumlah migran. Bank Dunia mencatat 353,143 migran internasional di Mozambik pada 2024.[^16]
• Pengungsi dan pencari suaka. UNHCR mencatat 24,077 pengungsi dan pencari suaka pada akhir 2025 (5,105 pengungsi dan 18,972 pencari suaka) dan 24,201 pada 30 Juni 2026, terutama dari Republik Demokratik Kongo (9,223), Burundi (8,497), Rwanda (3,564), dan Somalia (2,348).[^25] Undang-undang pengungsi 1991 (Lei 21/91) dilaporkan masih berlaku, dan suaka ditangani oleh INAR di bawah Kementerian Dalam Negeri (dilaporkan). Kami tidak menemukan aturan yang dipublikasikan tentang hak kerja pengungsi, jadi tanyakan kepada INAR dan kantor tenaga kerja.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Undang-undang utamanya adalah Lei n.º 13/2023 tanggal 25 Agustus 2023, yang mencabut Lei 23/2007 (Pasal 273) dan berlaku sejak 21 Februari 2024 (Pasal 274).[^1][^2]

*Sumber: Lei n.º 13/2023, Boletim da República I Série no. 165, 2.º Suplemento.*[^1]

Hari libur nasional 2026

Pasal 105(2) mencantumkan sembilan hari libur nasional. Bila hari libur jatuh pada hari Minggu, penghentian kerja dipindahkan ke hari berikutnya (Pasal 105(6)), kecuali kegiatan dengan layanan berkelanjutan. 4 Oktober 2026 adalah hari Minggu, sehingga hari liburnya adalah Senin 5 Oktober. 7 September adalah Hari Kesepakatan Lusaka (Dia dos Acordos de Lusaka), bukan "Hari Kemenangan". Kami tidak menemukan perubahan pada daftar itu pada 2025 atau 2026.[^1]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Skema wajib dijalankan oleh INSS berdasarkan Decreto 51/2017 tanggal 9 Oktober 2017 (berlaku 8 Januari 2018), diubah dan diterbitkan ulang oleh Decreto 56/2024 tanggal 30 Juli 2024. Konsultasi publik untuk merevisi peraturan itu dilaporkan pada Maret 2026.[^26][^27]

Bagi pekerja Jepang, tidak ada perjanjian yang memungkinkan cakupan pensiun Jepang dan INSS Mozambik dikoordinasikan.

Pajak bagi karyawan

IRPS (pajak penghasilan karyawan). Kode IRPS adalah Lei 33/2007 (Decreto 8/2008 adalah peraturan pelaksanaannya). Lei 11/2025 tanggal 29 Desember 2025 mengubahnya sebagai bagian dari reformasi pajak yang berlaku sejak 1 Januari 2026, dengan 180 hari untuk peraturan pelengkap (catatan firma hukum, kemungkinan besar). Kami tidak menemukan tabel pemotongan resmi di situs Otoritas Pajak; tabel bulanan untuk penghasilan kerja penduduk di bawah ini berasal dari RSM Mozambique Tax Guide 2026 dan berstatus "likely".[^32][^33]

Panduan itu menambahkan jumlah tetap yang bergantung pada jumlah tanggungan (0 hingga 4). Baris 0% adalah baris pertama tabel pemotongan, bukan pembebasan hukum atas penghasilan dari IRPS. Panduan yang sama melaporkan pemotongan tetap 20% untuk non-penduduk atau untuk pembayaran kepada penyedia jasa. Periksa tarifnya dengan penggajian pemberi kerja Anda dan Otoritas Pajak.[^33]

Residensi pajak. Uji kehadiran 180/183 hari yang lama dihapus sejak 1 Januari 2026 menurut panduan firma hukum. Seseorang kini dianggap penduduk jika, antara lain, tempat tinggal utamanya di Mozambik, kegiatan profesionalnya dilakukan di negara itu (kecuali terbukti sekunder), atau pusat kepentingan ekonominya ada di sana. Ekspatriat sebaiknya meminta penilaian ulang residensinya (kemungkinan besar).[^32]

IVA (PPN). Tarif standar adalah 16% (kemungkinan besar). Reformasi 2026 mengubah dasar PPN dan aturan pengembalian; kami tidak menemukan tarif yang dikurangi.[^32]

IPA dan pajak penduduk Jepang. Imposto Pessoal Autárquico (IPA) adalah pajak pribadi kota dalam kode pajak kota, dilaporkan berlaku bagi penduduk usia kerja. Kami tidak menemukan jumlah 2026 dan tidak mencantumkannya. Ini adalah pungutan lokal tetap, bukan pajak penghasilan seperti pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei).

Jepang. Kami tidak menemukan perjanjian pajak penghasilan antara Jepang dan Mozambik: daftar konvensi pajak Kementerian Keuangan (per 26 Juni 2026) tidak memuatnya.[^34]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan

Kementerian. Kementerian tenaga kerja adalah MTGAS (Ministério do Trabalho, Género e Acção Social); kami tidak menemukan situs kementerian yang berfungsi, jadi lihat halaman portal pemerintah. Kementerian ini memiliki Direktorat Nasional Tenaga Kerja Migran (Direcção Nacional do Trabalho Migratório) dan mengirim misi ke Afrika Selatan pada Mei 2026 mengenai situasi pekerja Mozambik.[^36][^37]

Perekrutan melalui TEBA. TEBA menyatakan di situsnya bahwa mereka memiliki kantor atau perwakilan di Afrika Selatan, Mozambik, Eswatini, dan Lesotho serta menjalankan saluran pengaduan anonim gratis (0800 87 22 14, hanya Afrika Selatan). Kami tidak menemukan jumlah resmi pekerja tambang Mozambik dan tidak mencantumkannya.[^38]

Agen perekrutan. Pasal 86(2) Undang-Undang Ketenagakerjaan mensyaratkan izin sebelumnya dari menteri tenaga kerja untuk kegiatan agen. Peraturannya dilaporkan sebagai Decreto 36/2016, diterbitkan ulang sebagai Decreto 16/2018 dan diubah oleh Decreto 87/2023 (kemungkinan besar, dari catatan firma hukum). Kami tidak menemukan ketentuan yang melarang biaya kepada pencari kerja, sehingga kami tidak dapat mengutip larangan biaya secara hukum; bagaimanapun, jangan pernah membayar untuk mendapat pekerjaan.[^1][^39]

Penipuan dan perdagangan manusia. Lei 6/2008 tanggal 9 Juli 2008 adalah undang-undang antiperdagangan manusia, dengan perlindungan bagi korban dan saksi.[^40] Kami tidak menemukan pemberitahuan penipuan resmi terkini. Tanda bahaya yang umum sama di mana pun: biaya untuk pekerjaan, visa, atau wawancara; tawaran yang hanya datang lewat WhatsApp atau Facebook; tidak ada alamat yang dapat diverifikasi; dan permintaan data bank sebelum kontrak. Jangan pernah membayar untuk tawaran pekerjaan.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan iklan (Portugis atau Inggris), dan kedua versi menyampaikan hal yang sama.
• [ ] CV berukuran dua halaman (maksimal tiga) dan bukti terkuat ada di halaman pertama.
• [ ] Setiap tanggal, gelar, dan tingkat bahasa adalah benar.
• [ ] Saya memutuskan dengan sengaja apakah menyertakan foto, tanggal lahir, dan status perkawinan; nomor BI dan NUIT hanya muncul di formulir resmi.
• [ ] Untuk concurso, saya membaca pengumuman untuk dokumen dan tenggatnya.
• [ ] Jika saya warga asing, saya tahu jalurnya (pemberitahuan kuota, otorisasi kerja, atau kerja jangka pendek) dan bahwa pemberi kerja harus mengajukan sertifikat kesetaraan untuk ijazah saya.
• [ ] Saya tahu bagaimana dokumen negara saya dilegalisasi, karena Mozambik bukan anggota Konvensi Apostille.
• [ ] Saya tahu dasar gaji: metical, bruto atau bersih, upah minimum sektor, dan apakah bulan ke-13 ada dalam kontrak saya.
• [ ] Kontraknya tertulis, saya memahami masa percobaan, dan saya akan menyimpan salinan serta surat keterangan kerja saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan, visa, atau wawancara.

Cara memakai AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Portugis untuk pemberi kerja Mozambik dan versi Inggris untuk pemberi kerja internasional. Jangan cantumkan BI, NUIT, dan status perkawinan, letakkan bukti terkuat untuk peran itu di urutan pertama, dan sebutkan tingkat bahasa secara jujur. Ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain, gunakan panduan kami tentang CV ramah ATS (how-to-write-an-ats-friendly-cv) untuk pemeriksaan berkas, dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Mozambik
• Format CV Portugal
• Format CV Angola
• Format CV Brasil
• Situs lowongan kerja Afrika Selatan
• Cara menulis CV ramah ATS

Perbandingan situs lowongan kerja di pasar tetangga: Afrika Selatan, Portugal, dan Brasil.

Sumber

[^1]: Lei n.º 13/2023 tanggal 25 Agustus 2023 (Boletim da República, I Série, no. 165, 2.º Suplemento; pindaian FAOLEX)

[^2]: DLA Piper Africa, publikasi undang-undang ketenagakerjaan baru (mengonfirmasi berlakunya pada 21 Februari 2024)

[^3]: Banco de Moçambique, pasar valuta asing: kurs acuan 26 Oktober 2026 (beli 63.27, jual 64.54, rata-rata 63.91); bank komersial 64.05 dan tempat penukaran uang 70.33 (rata-rata efektif, 23 Oktober 2026)

[^4]: Bank Sentral Eropa, kurs acuan valuta asing euro 26 Oktober 2026 (EUR 1 = USD 1.1188 = JPY 176.15, sehingga USD 1 sekitar JPY 157.4); MZN 1 kemudian sekitar JPY 2.46

[^5]: INSS, upah minimum yang berlaku sejak 1 April 2026 (tabel resmi, PDF); nilai USD dan JPY adalah konversi kami pada kurs di atas, dibulatkan

[^6]: Autoridade Tributária de Moçambique, at.gov.mz ("NUIT é Mahala")

[^7]: Decreto n.º 88/2024 tanggal 17 Desember 2024 (Boletim da República, I Série, no. 244)

[^8]: AIM, INTIC alerta para desafios na protecção de dados pessoais em Moçambique (25 Agustus 2026)

[^9]: PLMJ, Mozambique Personal Data Protection Bill

[^10]: DNIC, dnic.gov.mz

[^11]: Immigration, Refugees and Citizenship Canada, police certificate from Mozambique (panduan lama, kemungkinan besar)

[^12]: CNAQ, cnaq.ac.mz; Decreto 88/2024 (lihat sumber pekerja asing)

[^13]: Hague Conference on Private International Law, tabel status Konvensi Apostille 1961 (Mozambik tidak ada, 27 Oktober 2026)

[^14]: INSS, upah minimum yang berlaku; komunike 28 April 2026 sebagaimana diringkas oleh OMR

[^15]: DLA Piper Africa, approval of new minimum wages 2025 (kemungkinan besar)

[^16]: Bank Dunia, World Development Indicators: Mozambique (PDB, PDB per orang, pertumbuhan riil, inflasi, penduduk; pengangguran, pengangguran pemuda, dan jumlah migran internasional), diakses 27 Oktober 2026

[^17]: TotalEnergies, Mozambique LNG announces full restart of all activities onshore and offshore (2026)

[^18]: AIM, Governo defende acção concertada para enfrentar o desemprego (20 Juni 2026) (media negara, kemungkinan besar)

[^19]: Banco de Moçambique, Taxa MIMO mantida em 9,25% (30 September 2026)

[^20]: INE, ine.gov.mz (indeks harga konsumen, September 2026)

[^21]: IMF, statement on Mozambique (18 April 2025); AllAfrica/Lusa, 11 September 2026 (kemungkinan besar)

[^22]: Kementerian Luar Negeri Jepang, overseas safety information on Mozambique (diperbarui 18 Juni 2025); evisa.gov.mz

[^23]: Kedutaan Mozambik di Tokyo, visa waiver program

[^24]: Kementerian Luar Negeri Jepang, Mozambique basic data (diperbarui 3 Juni 2026)

[^25]: UNHCR, population statistics API, Mozambique; data.unhcr.org; Lei 21/91 sebagaimana tercantum oleh UNHCR RIMAP (ditemukan lewat pencarian, tidak dibuka)

[^26]: PLMJ, Novo Regulamento da Segurança Social Obrigatória (2018); AIM, INSS intensifica mobilização (5 Maret 2026) (kemungkinan besar)

[^27]: DLA Piper Africa, amendment to the compulsory social security regulation (2024) (kemungkinan besar)

[^28]: INSS, hak dan kewajiban pembayar iuran

[^29]: INSS, pensão por velhice

[^30]: Portugal, Aviso n.º 102/2017 (konvensi Portugal-Mozambik)

[^31]: Japan Pension Service, social security agreements

[^32]: PLMJ, Reforma Fiscal em Moçambique (panduan 2026) (kemungkinan besar); IPA dijelaskan dalam panduan pajak sekunder yang tidak kami baca seluruhnya

[^33]: RSM Mozambique, Guia Fiscal 2026 (kemungkinan besar)

[^34]: Kementerian Keuangan Jepang, List of Japan's tax conventions (per 26 Juni 2026)

[^35]: AIM, Governo e parceiros lançam Portal do Emprego (10 Juli 2026); AIM, 20 Juni 2026

[^36]: Portal do Governo, Ministério do Trabalho, Género e Acção Social

[^37]: AIM, Xenofobia: Governo envia missão à África do Sul (6 Mei 2026)

[^38]: TEBA, teba.co.za

[^39]: Miranda Law Firm, entry into force of new regulations on private employment agencies (kemungkinan besar)

[^40]: UNODC SHERLOC, Law No. 6/2008 (trafficking in persons)