Kerja di Timor Leste untuk Orang Asing: Situs Lowongan, Gaji, Visa, dan Statistik 2026

Kerja di Timor Leste untuk Orang Asing: Situs Lowongan, Gaji, Visa, dan Statistik 2026

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 15 Oktober 2026

Bagi pelamar asing, "situs lowongan" Timor Leste yang paling berguna sering kali bukan situs lowongan umum sama sekali. Mulailah dari halaman lowongan PBB di negara tersebut dan sistem karier organisasi internasional, lalu periksa halaman resmi pemberi kerja seperti ANP dan TIMOR GAP. Gunakan SEFOPE/SIMU-Web dan portal pegawai negeri untuk memahami pasar lokal, tetapi jangan pernah berasumsi bahwa lowongan di sana menerima pelamar internasional.

Mengapa harus berhati-hati? Karena iklan berbahasa Inggris pun tetap bisa mencantumkan "khusus warga negara setempat". Sebuah lowongan UNFPA di Dili tahun 2026 yang telah diverifikasi persis seperti itu.[^1] Logo, bahasa, dan lingkungan internasionalnya tampak global; baris syarat kelayakannya bersifat lokal. Satu baris itu lebih penting daripada seluruh halaman depan, bukan?

Batasan editorial: Panduan ini membantu Anda meneliti dan memverifikasi lowongan. Panduan ini bukan nasihat imigrasi dan tidak menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk visa kerja atau posisi tertentu.

Pembaruan ini menambahkan angka-angka yang Anda perlukan ketika sebuah pekerjaan sudah di depan mata: ekonomi dan pasar kerja menurut statistik resmi, upah minimum US$115, aturan Kode Ketenagakerjaan tentang jam kerja, lembur, cuti, dan pemutusan hubungan kerja, hari libur nasional 2026, aturan bagi pekerja asing (termasuk apa yang diubah dan tidak diubah oleh keanggotaan ASEAN), jaminan sosial, dan pajak penghasilan.

Ekonomi dan pasar kerja Timor Leste dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 15 Oktober 2026).[^9]*

Mengapa garis pertumbuhan naik turun: PDB resmi Timor Leste mencakup minyak dan gas lepas pantai. Ketika produksi gas naik atau turun, total PDB berayun tajam, meskipun kehidupan di Dili hanya sedikit berubah. Ladang Bayu-Undan, satu-satunya ladang gas yang berproduksi di negara ini, berhenti berproduksi secara permanen pada 4 Juni 2025, menurut Otoritas Perminyakan Nasional (ANP).[^10] Karena itu IMF memperhatikan PDB non-migas, yang lebih dekat dengan perekonomian yang menciptakan lapangan kerja: PDB non-migas tumbuh 2.4% pada 2023 dan diperkirakan 4.1% pada 2024, dan IMF memproyeksikan 3.9% untuk 2025.[^11]

Negara ini menggunakan dolar AS sebagai mata uang, sehingga gaji, sewa, dan harga dinyatakan dalam USD. Inflasi tinggi pada 2022–2023 (7.0% dan 8.4%) tetapi turun menjadi 0.4% pada 2025.

Lapangan kerja: apa yang ditunjukkan Survei Angkatan Kerja resmi

Gambaran resmi yang paling rinci adalah Survei Angkatan Kerja 2021 (laporan diterbitkan September 2022), yang dilaksanakan oleh Direktorat Jenderal Statistik—kini lembaga statistik nasional INETL—bersama SEFOPE. Survei ini mengikuti definisi ILO, yang tidak menghitung orang yang terutama menanam pangan untuk keluarganya sendiri sebagai *bekerja*. Itulah sebabnya tingkat partisipasi tampak rendah.[^12]

*Sumber: Timor-Leste Labour Force Survey 2021 Report (Direktorat Jenderal Statistik / INETL dan SEFOPE).[^12] Laporan tersebut memberikan rata-rata, bukan median, untuk upah.*

Apa artinya bagi pencari kerja asing:

• Pekerjaan formal langka. Kurang dari separuh pekerja adalah karyawan, dan lebih dari tiga dari empat pekerjaan bersifat informal. Posisi berbayar berbasis kontrak terpusat di Dili, di pemerintahan, di organisasi internasional, dan di sektor swasta yang kecil.
• Administrasi publik adalah pemberi kerja besar, tetapi posisi pegawai negeri bisa dibatasi bagi warga negara (lihat panduan saluran di bawah).
• Gaji tergolong sederhana menurut standar kawasan. Rata-rata upah karyawan sekitar US$250 per bulan (2021) adalah patokan realistis ketika Anda membandingkan tawaran lokal dengan paket internasional.
• Orang asing adalah kelompok yang sangat kecil. Sensus 2022 mencatat 1,340,925 penduduk; sekitar 10,500 (0.8%) lahir di luar negeri.[^13]

Dana Perminyakan membiayai sebagian besar anggaran negara

Timor Leste menyimpan pendapatan minyak dan gasnya dalam dana kekayaan negara yang dikelola Bank Sentral (BCTL). Dana Perminyakan bernilai US$18.43 miliar pada 30 Juni 2026; US$800 juta telah ditransfer ke anggaran negara pada semester pertama 2026.[^14]

Undang-Undang Anggaran Negara 2026 (UU No. 8/2025) menetapkan belanja pemerintah pusat sebesar US$2.21 miliar dan mengizinkan transfer dari Dana hingga US$1.72 miliar—sekitar 78% dari belanja pemerintah pusat. Hanya US$543 juta dari jumlah itu yang merupakan "pendapatan berkelanjutan yang diperkirakan" dari Dana; sisanya adalah penarikan tambahan.[^15] Pada 2025 IMF memperingatkan bahwa jika penarikan besar terus berlanjut, Dana dapat habis sepenuhnya pada akhir 2030-an.[^11]

Bagi pencari kerja, ini menjelaskan dua hal: mengapa proyek pemerintah dan proyek yang didanai donor mendorong begitu banyak perekrutan, dan mengapa pemerintah kini merencanakan pajak baru seperti PPN (lihat "Pajak" di bawah).

Perbandingan singkat: saluran mana yang benar-benar berguna bagi orang asing?

Jalur yang tepat bergantung pada posisinya. Seorang insinyur asing yang dipekerjakan untuk proyek berjangka waktu, seorang konsultan pembangunan internasional, dan seorang warga Timor Leste yang melamar posisi publik bisa sama-sama bekerja di Dili—tetapi mereka tidak menggunakan jalur rekrutmen yang sama.

*Baca kategori kandidat sebelum menyesuaikan lamaran: lowongan internasional, posisi nasional, dan konsultansi dapat memiliki aturan kelayakan dan lamaran yang berbeda.[^1][^2]*

Pertama, bedakan "dipublikasikan secara internasional" dari "terbuka secara internasional"

Halaman lowongan PBB di negara tersebut menyediakan filter dan tautan ke sistem lamaran badan-badan PBB.[^2] Itu titik awal yang masuk akal bagi profesional asing karena pengumuman lowongan biasanya memperlihatkan kategori kontrak dan pembatasan kandidat. Namun halaman itu juga memuat posisi nasional. Contoh UNFPA 2026 yang dikaji untuk artikel ini secara tegas menyebut bahwa lowongan hanya terbuka bagi warga negara Timor Leste.[^1]

Gunakan pemeriksaan tiga baris ini sebelum membaca deskripsi lengkap:

1. Kategori kandidat: international, national, local, consultant, atau tidak disebutkan?
2. Lokasi tugas dan perjalanan: berbasis di Dili, dari rumah, atau bepergian ke Timor Leste?
3. Entitas yang mempekerjakan: siapa yang merekrut dan sistem lamaran mana yang mengelola prosesnya?

Jika baris pertama menyebut "national post", berhentilah menganggap lowongan itu sebagai peluang bagi ekspatriat, meskipun seluruh pengumuman ditulis dalam bahasa Inggris.

Pelajaran fiktif dua menit

Contoh fiktif: Sofia, seorang spesialis pengadaan di Manila, menemukan posisi program di Dili melalui sebuah agregator. Judulnya sangat cocok. Ia sudah mulai menulis ulang CV-nya ketika membuka halaman PBB yang asli dan melihat "nationals only".

Itu bukan pencarian yang sia-sia. Sofia telah mempelajari kosakata organisasi tersebut dan dapat menyetel peringatan yang lebih baik—tetapi ia tidak menghabiskan satu malam untuk lamaran yang tidak memenuhi syarat. Pencarian tersimpan berikutnya mencakup `international consultant`, `international position`, dan bidang keahliannya. Perubahan kecil, peluang jauh lebih baik.

Realitas visa kerja: pekerjaan biasanya datang lebih dulu daripada bukti visa

Undang-Undang Imigrasi dan Suaka Timor Leste mendefinisikan visa kerja sebagai visa bagi warga negara asing yang masuk untuk melakukan kegiatan profesional bergaji atau mandiri secara sementara. Undang-undang itu membatasi pemegang visa pada kegiatan yang menjadi dasar pemberian visa dan menyatakan bahwa visa mengizinkan tinggal hingga satu tahun.[^3]

Formulir permohonan resmi mencantumkan bukti seperti kontrak kerja/jasa yang telah disahkan dan kualifikasi profesional di antara dokumen visa kerja.[^4] Pelajaran praktis dari redaksi memang sempit tetapi penting: jangan menganggap masuk sebagai turis atau untuk urusan bisnis biasa sebagai izin untuk mulai bekerja, dan jangan mengaku sudah memiliki izin kecuali Anda dapat membuktikannya.

Bagi kandidat dari luar negeri, percakapan dengan pemberi kerja yang kredibel pada akhirnya harus menjawab:

• Siapa yang menjadi sponsor atau mendukung proses imigrasi yang benar?
• Apakah hubungan kerjanya berupa pekerjaan, konsultansi, atau bentuk lain?
• Kualifikasi dan catatan apa yang diperlukan?
• Kapan pekerjaan boleh dimulai secara sah?

Jawaban akhirnya ada pada otoritas yang berwenang dan organisasi pemberi kerja yang telah diverifikasi—bukan pada lencana di situs lowongan.

*Mulailah dari sumber pihak pertama, lalu baca pengumuman yang bersangkutan. Saluran itu sendiri tidak membuktikan kelayakan pelamar asing.[^2][^5][^6][^7]*

Saluran demi saluran: ke mana waktu Anda sebaiknya dihabiskan

1. PBB dan organisasi pembangunan

Ini biasanya jalur yang paling jelas bagi pelamar asing karena kategori kandidatnya lebih eksplisit. Cari di halaman PBB di negara tersebut, sistem karier badan-badan PBB, dan halaman organisasi pembangunan. Lalu baca pengumuman aslinya, bukan unggahan ulang.

Tanda-tanda baik meliputi:

• "international consultant" atau kategori staf internasional;
• lokasi tugas di Timor Leste dengan ketentuan perjalanan/relokasi;
• jalur lamaran yang dikelola badan yang disebutkan;
• ketentuan bahasa, kewarganegaraan, dan kontrak yang eksplisit.

Tanda-tanda buruk meliputi:

• "national post," "local recruitment," atau "nationals only";
• tenggat yang sudah lewat tetapi disalin oleh agregator;
• email/domain lamaran yang tidak berkaitan dengan badan yang disebutkan.

2. ANP dan TIMOR GAP

ANP dan TIMOR GAP memiliki halaman rekrutmen/karier pihak pertama.[^5][^6] Halaman ini lebih dapat diandalkan daripada daftar hasil scraping untuk memastikan bahwa suatu lowongan atau program memang ada. Halaman ini bisa bermanfaat untuk posisi energi, minyak bumi, teknis, proyek, dan pendukung.

Keduanya bukan otomatis saluran ekspatriat. Sebagian program dirancang untuk membangun kapasitas warga Timor Leste, dan sebagian pengumuman mungkin bersifat nasional atau mengutamakan warga lokal. Baca seluruh baris kelayakan dan bedakan lowongan pekerjaan dari program lulusan, magang, pengumuman daftar pendek, atau pemberitahuan pengadaan.

3. SEFOPE dan SIMU-Web

UNDP mencatat peluncuran SIMU-Web bersama SEFOPE beserta konseling karier dan materi keterampilan lunak, dengan penekanan pada kaum muda dan persiapan pasar kerja nasional/internasional.[^7] Itu membuktikan bahwa ini adalah inisiatif ketenagakerjaan publik yang nyata.

Yang *tidak* dipastikan oleh sumber yang diperiksa sama pentingnya: sumber itu tidak memastikan bahwa pemegang paspor asing dapat membuat profil, melamar semua lowongan, atau menerima dukungan imigrasi. Gunakan portal ini untuk memahami layanan lokal dan memeriksa proses yang sedang berjalan; jangan menyebutnya "ramah orang asing" tanpa menguji ketentuan pendaftaran terkini.

4. Portal pegawai negeri

Portal lowongan pegawai negeri adalah jalur otoritatif untuk rekrutmen publik.[^8] Bagi sebagian besar orang asing di luar negeri, ini saluran berprioritas rendah karena kelayakan pelayanan publik bisa terikat pada kewarganegaraan. Jangan menyimpulkan aturannya dari nama portal; baca pengumuman yang bersangkutan.

5. LinkedIn dan agregator

Gunakan sebagai radar, bukan sebagai bukti. Selama verifikasi sumber, beberapa hasil pencarian menggunakan `TL` untuk hal selain Timor Leste atau menunjuk ke lokasi di negara lain. Begitulah pasar kecil menghasilkan hasil pencarian yang berisik.

Sebelum menyesuaikan CV, pastikan:

• halaman itu milik pemberi kerja yang disebutkan;
• lokasi tugasnya benar-benar di Timor Leste;
• lowongan masih dibuka dan tenggatnya masih berlaku;
• kategori kandidat menerima Anda;
• lamaran tidak pernah mensyaratkan pembayaran.

*Iklan berbahasa Inggris bukan bukti kelayakan internasional. Pastikan pengumuman asli, kategori kandidat, dan jalur kerja sebelum menginvestasikan waktu dalam lamaran.[^1][^3][^4]*

Tabel keputusan untuk pelamar asing

Susun CV yang menjawab pertanyaan kelayakan tanpa membagikan terlalu banyak

Cuplikan CV fiktif dengan anotasi

Contoh fiktif — semua nama, pemberi kerja, kontak, dan angka adalah rekaan.

MAYA SANTOS

Spesialis Pengadaan & Operasional Proyek

Manila, Filipina · Tersedia untuk penugasan Dili yang terverifikasi

[email protected] · +63 00 000 0000

PROFIL

Spesialis pengadaan dengan enam tahun pengalaman fiktif mendukung proyek infrastruktur dan layanan masyarakat yang didanai donor di seluruh Asia Tenggara.

PENGALAMAN RELEVAN

Spesialis Pengadaan — Island Example Foundation | 2022–sekarang

• Mengelola log tender fiktif yang mencakup 28 paket jasa dan peralatan, mencatat tahap evaluasi, persetujuan, dan penanggung jawab kontrak.
• Memperkenalkan pemeriksaan kelengkapan penawaran fiktif yang mengurangi siklus klarifikasi dari tiga putaran menjadi satu pada pengadaan yang disampel.
• Mengoordinasikan sesi penjelasan pemasok dalam bahasa Inggris dan mendokumentasikan pertanyaan untuk tim evaluasi.

BAHASA

Filipino — bahasa ibu · Inggris — C1 [fiktif] · Portugis — A2 [fiktif]

Gunakan panduan format CV Timor Leste untuk lokalisasi dokumen, panduan CV ramah ATS untuk urutan baca yang rapi, dan perbandingan situs lowongan global untuk strategi saluran.

Rutinitas pencarian yang praktis

1. Pilih jalurnya terlebih dahulu: organisasi internasional, halaman karier pemberi kerja, layanan publik/lokal, atau petunjuk dari agregator.
2. Setel tiga peringatan yang presisi: posisi + Dili; posisi + Timor Leste; posisi + international consultant.
3. Buka lowongan aslinya: pastikan pemberi kerja, kategori kandidat, lokasi tugas, dan tenggat.
4. Periksa bentuk hubungan kerja: pekerjaan, konsultansi, daftar roster, magang, atau pengadaan.
5. Petakan lima persyaratan ke bukti: jangan menulis ulang seluruh CV untuk posisi yang tidak memenuhi syarat.
6. Lamar melalui sistem yang disebutkan: jangan pernah membayar untuk ikut proses rekrutmen.
7. Simpan pengumuman yang persis: lowongan di pasar kecil cepat hilang; simpan URL, PDF, dan versi yang Anda kirim.

Gaji: upah minimum Timor Leste

Upah minimum nasional adalah US$115 per bulan. Karena Timor Leste menggunakan dolar AS, tidak perlu konversi: tepat US$115.

Komisi Ketenagakerjaan Nasional menetapkan jumlah ini pada Mei 2012 untuk sektor swasta, menyamai pegawai negeri. Upah itu berlaku sehari setelah Kode Ketenagakerjaan (UU No. 4/2012) mulai berlaku dan dimaksudkan untuk ditinjau setiap dua tahun.[^16] Jumlah ini tidak berubah sejak 2012. Serikat pekerja dan pemerintah pernah membahas kenaikannya, tetapi per 15 Oktober 2026 kami tidak menemukan keputusan resmi yang menetapkan tarif baru—periksa pengumuman terbaru sebelum Anda bernegosiasi.

Dua aturan gaji lain dari Kode Ketenagakerjaan perlu diketahui:

• Bonus tahunan (bulan ke-13): setiap pekerja berhak atas subsidi tahunan minimal satu bulan gaji, dibayarkan paling lambat 20 Desember setiap tahun (Pasal 44).[^17]
• Pembayaran: upah dibayar dengan alat pembayaran yang sah (dolar AS), melalui cek atau transfer bank, dengan selang waktu tidak lebih dari satu bulan, disertai slip gaji yang memuat gaji kotor dan potongan (Pasal 40). Potongan tidak boleh melebihi 30% dari gaji bulanan, kecuali diizinkan oleh undang-undang (Pasal 42).[^17]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, lembur, cuti, dan pemutusan hubungan kerja

Undang-undang utamanya adalah Kode Ketenagakerjaan, UU No. 4/2012 tanggal 21 Februari, yang menggantikan peraturan ketenagakerjaan UNTAET 2002 (Pasal 103). Undang-undang ini masih berlaku; kami tidak menemukan undang-undang lebih baru yang mengubahnya.[^17]

*Sumber: Kode Ketenagakerjaan, UU No. 4/2012 (teks resmi Portugis–Tetum, Kementerian Kehakiman).[^17]*

Hari libur nasional 2026

Pemerintah menetapkan 18 hari libur nasional untuk 2026 berdasarkan UU No. 10/2005 (sebagaimana diubah pada 2016 dan 2023). Tanggal yang berpindah (hari raya Islam dan Kristen) adalah tanggal resmi 2026.[^18]

Pemerintah juga dapat memberikan hari libur tambahan melalui keputusan—misalnya 17 dan 18 Februari 2026 (Tahun Baru Imlek dan Rabu Abu).[^18] Hari libur yang diberikan dengan cara ini diumumkan secara terpisah, jadi pantau pengumuman pemerintah sepanjang tahun.

Pekerja asing: izin dan sikap pemerintah

Kode Ketenagakerjaan memberi pekerja asing hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja Timor Leste, tetapi kontrak kerja pekerja asing harus tertulis dan diizinkan oleh otoritas yang berwenang berdasarkan peraturan khusus (Pasal 77).[^17] Dalam praktik, Anda memerlukan visa kerja atau izin tinggal sebelum mulai bekerja (lihat "Realitas visa kerja" di atas).

Menurut laporan migrasi Sensus 2022, Sekretariat Negara untuk Pelatihan Kejuruan dan Ketenagakerjaan (SEFOPE) secara berkala menerbitkan daftar jabatan, terutama yang berketerampilan rendah, yang tidak boleh dimasuki orang asing, dan pekerja asing mungkin memerlukan izin tambahan untuk berpindah pemberi kerja.[^13] Kebijakannya jelas: utamakan perekrutan lokal, keahlian asing bila keterampilan tidak tersedia.

Berapa jumlah orang asing? Sensus 2022 mencatat sekitar 10,500 penduduk kelahiran luar negeri, 0.8% dari populasi; sebagian besar imigran seumur hidup lahir di Indonesia.[^13] Kami tidak menemukan angka resmi yang dipublikasikan tentang jumlah izin kerja.

Apakah keanggotaan ASEAN mengubah hal ini? Timor Leste menjadi anggota ke-11 ASEAN pada 26 Oktober 2025.[^19] ASEAN tidak memiliki perpindahan bebas pekerja. Perjanjian Perpindahan Orang Perseorangan (Movement of Natural Persons Agreement) memudahkan masuk sementara bagi pengunjung bisnis, pegawai yang dipindahtugaskan antarperusahaan, dan penyedia jasa kontraktual, sambil menghormati aturan nasional dan melindungi pasar kerja dalam negeri.[^20] Jadi paspor ASEAN saja tidak memberi Anda hak untuk bekerja di Timor Leste.

Bagaimana dengan CPLP (negara-negara berbahasa Portugis)? Perjanjian Mobilitas CPLP berlaku bagi Timor Leste sejak 1 Juli 2022.[^21] Perjanjian ini merupakan kerangka untuk mobilitas yang lebih mudah, bukan izin kerja. Kami tidak menemukan aturan Timor Leste yang membebaskan warga CPLP dari proses visa kerja, jadi pastikan jalur Anda dengan Dinas Imigrasi.

Jaminan sosial: apa yang dipotong dari gaji Anda

Skema jaminan sosial kontributif Timor Leste dibentuk melalui UU No. 12/2016 dan dijalankan oleh Institut Jaminan Sosial Nasional (INSS). Pendaftaran wajib bagi karyawan dan pemberi kerja mereka.[^22]

*Sumber: Segurança Social Timor-Leste (INSS), halaman iuran dan pendaftaran; Dekret-Undang No. 37/2025; laporan migrasi Sensus 2022; Japan Pension Service.[^22][^23][^13][^24]*

Contoh perhitungan dari portal resmi: pada gaji kotor US$550, karyawan membayar US$22 (4%) untuk jaminan sosial dan US$5 pajak penghasilan atas upah (10% dari US$50 di atas ambang US$500, bagi penduduk/residen). Gaji bersih yang diterima adalah US$523. Pemberi kerja menambahkan US$33 (6%).[^22]

Pajak: pajak penghasilan, pajak penjualan, dan PPN

Pajak penghasilan atas upah

Otoritas Pajak (ATTL) menerapkan pajak penghasilan atas upah setiap bulan; pemberi kerja memotongnya dan menyetorkannya paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya.[^25]

Anda adalah residen jika berada di Timor Leste selama 183 hari atau lebih dalam periode 12 bulan mana pun yang dimulai atau berakhir pada tahun pajak, kecuali tempat tinggal tetap Anda berada di luar Timor Leste.[^25] Konsultan jangka pendek sering kali non-residen, sehingga membayar 10% sejak dolar pertama.

Apakah ada pajak lokal seperti pajak penduduk di Jepang?

Tidak. Pajak penghasilan atas upah adalah satu pajak nasional berdasarkan Undang-Undang Pajak dan Bea (UU No. 8/2008). Kami tidak menemukan pajak penghasilan daerah yang sebanding dengan pajak penduduk di Jepang.[^26]

PPN dan pajak penjualan

Belum ada PPN. Sebagai gantinya, Undang-Undang Pajak dan Bea menerapkan:[^26]

• Pajak penjualan: 2.5% atas barang impor kena pajak; 0% atas penjualan di Timor Leste.
• Pajak jasa: 5% atas jasa tertentu (hotel, restoran dan bar, serta jasa telekomunikasi) bagi usaha dengan omzet bulanan US$500 atau lebih.
• Bea impor: 2.5% dari nilai pabean, ditambah cukai atas alkohol, tembakau, bahan bakar, dan beberapa kendaraan.

Pemerintah sedang menyiapkan undang-undang PPN: pada 23 September 2026, para menteri mengkaji rancangan yang sudah berada pada tahap lanjut, sebagai bagian dari reformasi untuk meningkatkan penerimaan dalam negeri dan mengurangi ketergantungan pada Dana Perminyakan.[^27] Belum ada tanggal mulai yang dikonfirmasi.

Daftar periksa akhir

• [ ] Lowongan itu benar-benar berlokasi di Timor Leste.
• [ ] Lowongan tidak ditandai national/local/nationals-only kecuali saya memenuhi syarat.
• [ ] Tenggat dan sistem lamaran berasal dari pihak pertama.
• [ ] Saya tahu apakah hubungan kerjanya berupa pekerjaan atau konsultansi.
• [ ] Saya tidak menganggap masuk sebagai pebisnis/turis sebagai izin bekerja.
• [ ] Setiap bahasa, kualifikasi, dan angka proyek benar adanya.
• [ ] Lokasi dan ketersediaan saya tidak menyiratkan kehadiran lokal yang palsu.
• [ ] Saya telah menyimpan lowongan dan versi CV persis yang dikirim.
• [ ] Penawaran setidaknya memenuhi upah minimum US$115 dan mencantumkan jam kerja, cuti, dan bonus tahunan.
• [ ] Saya tahu apakah saya akan dikenai pajak sebagai residen atau non-residen, dan bahwa jaminan sosial 4% akan dipotong.

Sumber

[^1]: UN Timor-Leste — contoh posisi nasional UNFPA 2026

[^2]: Perserikatan Bangsa-Bangsa di Timor Leste — Lowongan

[^3]: Undang-Undang Imigrasi dan Suaka Timor Leste (PDF resmi)

[^4]: Dinas Imigrasi Timor Leste — formulir permohonan visa

[^5]: ANP e-Recruitment

[^6]: TIMOR GAP — Career Opportunities

[^7]: UNDP — peluncuran SEFOPE SIMU-Web dan materi karier

[^8]: Portal lowongan pegawai negeri Timor Leste

[^9]: Bank Dunia, World Development Indicators — Timor Leste (API, diperbarui 8 Oktober 2026)

[^10]: Autoridade Nacional do Petróleo (ANP) — penghentian produksi Bayu-Undan (13 Juni 2025)

[^11]: IMF — Democratic Republic of Timor-Leste: 2025 Article IV Consultation, Country Report No. 25/278

[^12]: Timor-Leste Labour Force Survey 2021 Report (GDS/INETL dan SEFOPE)

[^13]: INETL — Population and Housing Census 2022, Thematic Report on Migration

[^14]: Banco Central de Timor-Leste — Petroleum Fund Quarterly Report No. 84, 30 Juni 2026

[^15]: Jornal da República, Série I, N.º 48 B — UU No. 8/2025, Anggaran Umum Negara 2026

[^16]: Pemerintah Timor Leste — Komite Kerja Nasional menyetujui upah minimum untuk sektor swasta (28 Mei 2012)

[^17]: Kode Ketenagakerjaan, UU No. 4/2012 tanggal 21 Februari (Kementerian Kehakiman, teks Portugis–Tetum)

[^18]: Pemerintah Timor Leste — Hari libur nasional 2026 (siaran pers, 22 Desember 2025)

[^19]: Sekretariat ASEAN — Forging a New Era: Timor-Leste Admitted into ASEAN (26 Oktober 2025)

[^20]: ASEAN — Mobility of Businesses and People: overview

[^21]: Diário da República (Portugal), Aviso n.º 93/2022 — Perjanjian Mobilitas CPLP berlaku bagi Timor Leste sejak 1 Juli 2022

[^22]: Segurança Social Timor-Leste (INSS) — Iuran jaminan sosial

[^23]: Jornal da República, Série I, N.º 42 D — Dekret-Undang No. 37/2025, tunjangan sakit

[^24]: Japan Pension Service — Status of social security agreements in force

[^25]: Autoridade Tributária Timor-Leste — Wage Income Tax

[^26]: Autoridade Tributária Timor-Leste — Taxes and Duties Act 2008 (English)

[^27]: Pemerintah Timor Leste — Government Reviews Draft VAT Law as Part of Tax Reform (23 September 2026)