Format CV Portugal 2026: Foto, Data Pribadi, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 25 Oktober 2026

CV Portugal yang paling aman adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di urutan pertama, ditulis dalam bahasa iklan lowongan. Tidak ada undang-undang yang menetapkan templat CV Portugal dan tidak ada yang mewajibkan atau melarang foto: layanan ketenagakerjaan publik IEFP dan jaringan EURES mencantumkan format kronologis terbalik, fungsional, infografis, dan Europass, menyarankan satu atau dua halaman, dan menyebut foto profesional sebagai pilihan.[^1] Yang diatur undang-undang adalah hal yang boleh ditanyakan pemberi kerja dan cara memilih pelamar: Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009) membatasi pertanyaan tentang kehidupan pribadi, kesehatan, dan kehamilan, serta melarang diskriminasi dalam akses ke pekerjaan.[^5] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Portugal 2025 sebesar 6,2% dan jumlah migran internasional sebanyak 1.127.184 (2024), sehingga pasar terbuka bagi pelamar asing tetapi tetap kompetitif.[^27]

Panduan ini membahas CV dan lamaran di Portugal, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, surat lamaran dan sertifikat, ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja di Portugal. Panduan ini ditulis untuk penduduk Portugal, warga UE/EEA, warga Brasil dan warga negara berbahasa Portugis lainnya (CPLP), warga non-UE lainnya, dan warga negara Jepang. Panduan ini memakai istilah bahasa Portugis Eropa seperti currículo dan carta de apresentação; bentuk Brasil berbeda pada beberapa kata, tetapi kami tidak menemukan sumber resmi yang menetapkan aturan untuk salah satu ragam bahasa itu.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan angka dari laporan pers atau satu ringkasan sekunder kami tandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya dengan Diário da República (lembaran negara resmi), IEFP, ACT (inspektorat ketenagakerjaan), CNPD (otoritas perlindungan data), AIMA (badan imigrasi dan suaka), Segurança Social, Portal das Finanças, dan INE (lembaga statistik) sebelum Anda menandatangani apa pun. Beberapa situs tidak dapat dibuka dari jaringan kami (Bolsa de Emprego Público, LinkedIn Jobs, dan ITJobs), kami tidak membaca rilis INE sendiri tentang gaji rata-rata, dan kami tidak menemukan catatan parlemen tentang pemungutan suara reformasi ketenagakerjaan 2026, sehingga hal yang bergantung padanya ditandai "dilaporkan".

Kami mengonversi euro (EUR) dengan kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) tanggal 23 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1,1193 = JPY 175,51.[^28] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Portugal sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Pertanyaan yang boleh diajukan pemberi kerja. Berdasarkan pasal 17(1) Código do Trabalho (CT), pemberi kerja tidak boleh meminta pelamar memberikan informasi tentang kehidupan pribadi, kecuali jika benar-benar perlu dan relevan untuk menilai kecocokan dengan pekerjaan dan alasannya diberikan secara tertulis; juga tidak boleh meminta informasi tentang kesehatan atau kehamilan, kecuali jika persyaratan khusus yang melekat pada pekerjaan membenarkannya, lagi-lagi dengan alasan tertulis. Informasi kesehatan diberikan kepada dokter, yang hanya boleh memberi tahu pemberi kerja apakah pelamar layak atau tidak. Pelamar berhak mengakses dan mengoreksi datanya, dan pelanggaran pasal 17 merupakan pelanggaran yang sangat serius.[^5]

Pemeriksaan medis. Pasal 19 CT melarang pemeriksaan medis untuk perekrutan kecuali diperlukan untuk melindungi pekerja atau pihak ketiga atau dituntut oleh sifat khusus pekerjaan, dengan alasan tertulis. Tes kehamilan tidak pernah diizinkan.[^5]

Akses yang setara. Pasal 24(1) CT menjamin akses yang setara bagi pelamar ke pekerjaan dan mencantumkan dasar-dasar seperti keturunan, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, status pernikahan, situasi keluarga, situasi ekonomi, pendidikan, asal-usul sosial, warisan genetik, berkurangnya kapasitas kerja, disabilitas, penyakit kronis, kewarganegaraan, asal etnis atau ras, wilayah asal, bahasa, agama, keyakinan politik atau ideologis, dan keanggotaan serikat pekerja. Daftar ini terbuka ("nomeadamente"). Pasal 24(3), yang ditambahkan oleh Lei 13/2023 (berlaku 1 Mei 2023), menerapkan aturan yang sama pada keputusan yang diambil oleh algoritma atau AI.[^5]

Beban pembuktian. Berdasarkan pasal 25(5), orang yang mendalilkan diskriminasi harus menunjuk pembanding; pemberi kerja kemudian harus membuktikan bahwa perbedaan perlakuan itu tidak didasarkan pada faktor diskriminasi. Pasal 30(2) melarang iklan lowongan yang menyatakan preferensi terhadap satu jenis kelamin, dan pasal 32 mewajibkan pemberi kerja menyimpan catatan rekrutmen selama 5 tahun.[^5]

Perlindungan data. Data rekrutmen tunduk pada GDPR dan Lei 58/2019, di bawah pengawasan CNPD. Halaman CNPD tentang ketenagakerjaan mencantumkan panduan untuk topik seperti pemantauan kerja jarak jauh, geolokasi, tes alkohol dan narkoba, dan data kesehatan kerja, tetapi kami tidak menemukan apa pun tentang CV atau foto, dan kami tidak menemukan jangka waktu menurut undang-undang untuk menyimpan CV pelamar yang tidak terpilih. Aturan umum GDPR tentang pembatasan penyimpanan berlaku, jadi tanyakan kepada pemberi kerja berapa lama mereka menyimpan CV Anda.[^6]

Penyaringan otomatis. Pasal 106(3)(s) CT (Lei 13/2023) mewajibkan pemberi kerja memberi tahu pekerja tentang parameter, kriteria, aturan, dan instruksi algoritma atau sistem AI yang memengaruhi akses dan kelangsungan pekerjaan, kondisi kerja, pembuatan profil, dan pemantauan. Ini adalah kewajiban memberi informasi dan tidak menyebut tinjauan oleh manusia. Hak atas intervensi manusia berasal dari pasal 22 GDPR: seseorang berhak untuk tidak dikenai keputusan yang semata-mata didasarkan pada pemrosesan otomatis dengan akibat hukum atau akibat signifikan serupa, dengan perlindungan termasuk intervensi manusia.[^5][^7]

Kuota disabilitas. Berdasarkan Lei 4/2019, pemberi kerja dengan 75 pekerja atau lebih wajib mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas (ketidakmampuan 60% atau lebih, dibuktikan dengan atestado médico de incapacidade multiúsos): 1% untuk perusahaan dengan 75 hingga 249 pekerja dan 2% untuk perusahaan besar. Rekrutmen harus disesuaikan atas permintaan (pasal 7). Mencantumkan persentase Anda di CV bersifat sukarela: pemberi kerja tidak dapat meminta informasi kesehatan melebihi yang diizinkan pasal 17(1)(b). Kuota administrasi publik (5%) terdapat dalam Decreto-Lei 29/2001, bukan dalam Lei 4/2019 (kemungkinan; kami tidak membuka teks tersebut).[^8]

Praktik versus hukum. Tidak ada undang-undang yang menyebut isi CV, dan tidak ada yang mewajibkan atau melarang foto. Pasal 17 tidak menyebut foto, dan kami tidak menemukan teks CNPD tentang foto. Pembacaan yang dapat dipertahankan adalah bahwa penampilan tidak boleh berpengaruh pada seleksi kecuali pekerjaan benar-benar memerlukannya. Jika lowongan meminta foto, putuskan apakah Anda nyaman; jika tidak, CV tanpa foto adalah hal yang wajar. Cantumkan data kontak dan bukti yang relevan, dan jangan sertakan kesehatan, agama, politik, status pernikahan, dan anak.

Struktur CV Portugal

Presentasi IEFP/EURES menyarankan CV satu atau dua halaman, nomor ponsel dengan kode internasional, pernyataan kemampuan bahasa yang jelas, dan, bila berguna, foto profesional.[^1] Bagian di bawah ini adalah saran editorial yang dibangun di atasnya.

1. Kepala dan judul profesi

Nama, email profesional, nomor telepon dengan +351 atau kode negara Anda, kota Anda, dan tautan LinkedIn atau portofolio. Alamat jalan lengkap tidak diperlukan sebelum ada tawaran. Di bawah nama, tuliskan judul profesi yang menyebut posisi yang dituju.

2. Profil

Tiga atau empat baris yang menghubungkan bukti Anda dengan posisi tersebut. Lemah: "Orang dinamis yang mencari tantangan baru." Lebih kuat: "Koordinator operasi pelanggan dengan pengalaman empat tahun menangani permintaan layanan dwibahasa dan laporan Excel mingguan."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Jabatan, pemberi kerja, kota, tanggal, dan dua hingga lima poin. Susun setiap poin dari tindakan, objek, konteks, dan hasil yang dapat diverifikasi. Gunakan kata kunci iklan hanya jika benar-benar menggambarkan pekerjaan Anda. Untuk pemeriksaan tata letak praktis, lihat panduan CV ramah ATS kami.

4. Pendidikan dan pelatihan

Gelar yang paling relevan lebih dulu, dengan institusi, negara, dan tahun. Jangan menerjemahkan gelar luar negeri menjadi gelar Portugal kecuali pengakuan telah diberikan (lihat di bawah).

5. Keterampilan dan bahasa

Sebutkan setiap bahasa dengan tingkat yang dapat Anda pertanggungjawabkan (CEFR A1 hingga C2) dan pisahkan sertifikat. Jangan menyatakan bahasa Portugis wajib kecuali iklan menyebutkannya.

Jeda karier dan Europass

Jelaskan jeda panjang dalam satu baris faktual dengan tanggal (studi, merawat keluarga, pindah, proyek); tidak perlu rincian medis atau keluarga. Europass adalah alat resmi yang bersifat opsional: alat ini memungkinkan Anda membuat, menyimpan, dan membagikan CV serta memilih informasi profil mana yang masuk ke setiap CV.[^2][^3] Panduan IEFPOnline (Maret 2021) juga menjelaskan beberapa CV per pelamar, satu utama dan versi sekunder yang menekankan konten berbeda, dan menyatakan bahwa data pribadi di profil bersifat rahasia dan tidak dipublikasikan.[^4] Keduanya tidak mewajibkan tata letak Europass.

Contoh CV Portugal fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Ganti setiap butir dalam tanda kurung dengan informasi yang benar.

Marta Silva — Customer Operations Coordinator · Lisboa, Portugal · [email protected] · +351 210 000 000

*Anotasi: kontak fiktif. Gunakan lokasi tingkat kota dan kode internasional; tanpa nomor identitas.*

Profil: Koordinator operasi pelanggan dengan pengalaman empat tahun menangani permintaan layanan dwibahasa, memelihara catatan kasus, dan memperbaiki serah terima antara tim penjualan dan operasi.

*Anotasi: selaraskan label posisi dan bukti dengan lowongan. Jangan menambahkan tahun atau bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Pengalaman — Customer Operations Coordinator, Atlantic Example Lda. · Lisboa · Feb 2023–sekarang

• Menangani 35–45 kasus pelanggan per minggu dalam bahasa Portugis dan Inggris melalui email dan telepon, mencatat penanggung jawab dan tindakan berikutnya di log layanan.
• Membuat lembar rekonsiliasi Excel yang mengurangi pemeriksaan manual mingguan tim dari dua jam menjadi 45 menit.
• Mengoordinasikan tim penjualan dan operasi terkait kesalahan status pesanan yang berulang dan mendokumentasikan daftar periksa eskalasi bersama.

*Anotasi: organisasi dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim yang nyata dengan catatan, contoh pekerjaan, atau pemberi referensi.*

Pengalaman — Service Assistant, Bairro Example Association · Setúbal · Jun 2021–Jan 2023

• Menjadwalkan janji temu, memperbarui catatan layanan, dan menyiapkan laporan mingguan kasus yang belum selesai untuk koordinator.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Pendidikan dan pelatihan: Professional Diploma in Business Administration — Example Institute, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar resmi; tambahkan informasi pengakuan hanya jika sudah diverifikasi dan relevan.*

Keterampilan dan bahasa: laporan Excel · pencatatan kasus · email pelanggan · bahasa Portugis [tingkat yang benar] · bahasa Inggris [tingkat yang benar]

*Anotasi: ganti tanda kurung dengan tingkat yang dapat dipertanggungjawabkan dan hapus keterampilan yang tidak didukung pengalaman Anda.*

Carta de apresentação, referensi, dan sertifikat

Surat lamaran. Presentasi IEFP/EURES menggambarkan surat motivasi pada umumnya sebagai email dua atau tiga paragraf: kata kunci dari iklan, latar belakang Anda dan kaitan dengan perusahaan, serta ketersediaan Anda untuk wawancara (daring).[^1] Salam pembuka yang formal adalah soal gaya, bukan sesuatu dari sumber mana pun yang kami baca.

NIF dan NISS. NIF (nomor pajak) dan NISS (nomor jaminan sosial) diperlukan untuk kontrak, bukan untuk CV. Jangan cantumkan di CV dan berikan kepada pemberi kerja yang terverifikasi setelah Anda diterima. Ini saran minimisasi data, bukan larangan hukum: tidak ada undang-undang yang melarang Anda memberikannya secara sukarela.

Surat keterangan catatan kepolisian. Pemberi kerja pada umumnya tidak dapat menuntut certificado de registo criminal; tanyakan dasar hukumnya (dilaporkan, sejalan dengan pasal 17). Pengecualiannya adalah pekerjaan dengan kontak rutin dengan anak di bawah umur: Lei 113/2009, sebagaimana diubah oleh Lei 103/2015, mewajibkan perekrut meminta sertifikat tersebut, dan pemberi kerja harus memperbaruinya setiap tahun (kemungkinan; kami tidak membuka teks lengkapnya).[^9]

Referensi. Kami tidak menemukan aturan Portugal tentang referensi. Siapkan nama-namanya, minta izin setiap orang lebih dulu, dan berikan saat wawancara.

Profesi yang diatur. Dokter, insinyur, pengacara, dan pekerjaan teratur lainnya berada di bawah ordem profissional (ordens profissionais). Gelar saja tidak memberi hak berpraktik: pengakuan akademik dan pengakuan profesional adalah prosedur yang terpisah.[^10]

Ijazah luar negeri: pengakuan di Portugal

Ijazah pendidikan tinggi luar negeri diakui berdasarkan Decreto-Lei 66/2018 dan Portaria 43/2020. Lembaganya kini Instituto para o Ensino Superior, I.P. (IES, iesuperior.pt), yang menggantikan Direção-Geral do Ensino Superior (DGES) yang lama berdasarkan Decreto-Lei 109/2025 tanggal 25 September 2025. Situs DGES kini dialihkan ke IES.[^10][^11]

• Biaya: ditetapkan oleh institusi yang Anda pilih, sehingga tidak seragam. Kami tidak memberikan kisaran euro.
• Di mana: pengakuan otomatis dapat diajukan di IES atau di institusi pendidikan tinggi negeri; pengakuan tingkat dan spesifik di institusi negeri yang berwenang.
• Dokumen: terjemahan hanya diperlukan jika dokumen tidak berbahasa Portugis, Inggris, Spanyol, atau Prancis; apostille atau legalisasi bergantung pada negara penerbit.
• Jangan menulis "setara Portugal" di CV sebelum Anda memegang keputusan pengakuan.

Gaji: upah minimum, 14 kali bayar, dan transparansi gaji

Upah minimum (RMMG). Retribuição mínima mensal garantida untuk 2026 adalah EUR 920 per bulan (sekitar USD 1.030 / JPY 161.500) di daratan utama, dibayarkan 14 kali, yaitu EUR 12.880 per tahun (sekitar USD 14.417 / JPY 2,26 juta). Ditetapkan oleh Decreto-Lei n.º 139/2025 tanggal 29 Desember 2025, berlaku mulai 1 Januari 2026, dan EUR 50 di atas angka 2025 sebesar EUR 870.[^12] Jika dibagi menjadi 12 kali bayar, jumlah tahunan yang sama menjadi EUR 1.073 per bulan (sekitar USD 1.201 / JPY 188.400; perhitungan kami). Madeira menetapkan sendiri: EUR 980 (sekitar USD 1.097 / JPY 172.000) berdasarkan Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M tanggal 3 Februari 2026.[^13] Angka Azores dilaporkan sebesar EUR 966 (sekitar USD 1.081 / JPY 169.500), tarif nasional ditambah 5%; kami tidak membuka peraturan regional 2026.

14 kali bayar. Pasal 263 CT menetapkan tunjangan Natal sebesar gaji satu bulan, dibayar paling lambat 15 Desember. Pasal 264(3) menyatakan tunjangan liburan dibayar sebelum liburan dimulai, kecuali para pihak sepakat lain secara tertulis; tidak ada tanggal Mei atau Juni menurut undang-undang. Duodécimos, yaitu membagi kedua tunjangan ke dalam 12 pembayaran bulanan, memerlukan kesepakatan tertulis dan bukan ketentuan bawaan.[^5]

Tunjangan makan bebas pajak. Untuk 2026, batas bebas pajak subsídio de alimentação adalah EUR 6,15 per hari secara tunai (sekitar USD 6,88 / JPY 1.079) dan EUR 10,46 dengan kartu makan (sekitar USD 11,71 / JPY 1.836), dari tunjangan administrasi publik yang ditetapkan oleh Portaria 51-B/2026/1 tanggal 30 Januari 2026. Untuk 22 hari, batas kartu adalah EUR 230,12. Penggunaan batas yang sama di sektor swasta kemungkinan berlaku, berdasarkan catatan firma hukum.[^14][^15]

Pajak penghasilan atas upah minimum. Tabel pemotongan IRS yang berlaku sejak 1 Januari 2026 menerapkan 0% hingga EUR 920 bruto bagi penduduk di daratan utama (tabel I dan II). Mínimo de existência 2026 adalah EUR 12.880, yaitu 920 × 14. Pemotongan hanyalah uang muka, yang diselesaikan dalam SPT tahunan. Azores dan Madeira dikecualikan dari tabel tersebut.[^16]

Gaji rata-rata. Angka INE untuk kuartal yang berakhir Juni 2026 (dirilis 14 Agustus 2026) adalah rata-rata gaji bruto bulanan total per karyawan sebesar EUR 1.835 (sekitar USD 2.054 / JPY 322.100), naik 5,1% dari setahun sebelumnya, dengan gaji reguler EUR 1.436 dan gaji pokok EUR 1.342. "Total" mencakup tunjangan dan membengkak di Kuartal 2 akibat tunjangan liburan. Kami membacanya lewat pers dan tidak membuka rilis INE, jadi perlakukan sebagai dilaporkan. Kami tidak menemukan angka median. Target 2027 sebesar EUR 970 berasal dari jalur kesepakatan upah 920/970/1.020 dan dilaporkan dipertahankan dalam usulan anggaran 2027; belum ada decreto-lei 2027.[^20][^19]

Transparansi gaji. Direktif (UE) 2023/970 memberi pelamar hak atas gaji awal atau kisaran gaji sebelum wawancara dan melarang pemberi kerja menanyakan riwayat gaji; negara anggota wajib menerapkannya paling lambat 7 Juni 2026. Portugal menerbitkan rancangan undang-undang pada 5 Agustus 2026 untuk konsultasi publik (dilaporkan; ambang yang diusulkan 50 pekerja; tanpa kewajiban mencantumkan kisaran di iklan). Per 25 Oktober 2026 belum diundangkan. Lei 13/2023 tidak memuat aturan kisaran gaji dalam iklan.[^17][^18]

Artinya: EUR 920 adalah batas bawah, bukan tarif pasar; tanyakan apakah angka yang disebut untuk 14 atau 12 kali bayar, apakah tunjangan makan ditambahkan, dan perjanjian kerja bersama mana yang berlaku. Untuk riwayat gaji, Anda boleh menolak dengan sopan hingga direktif menjadi undang-undang, tetapi pemberi kerja tetap dapat bertanya.

Kontrak, masa percobaan, dan magang

Masa percobaan (período experimental, pasal 111–114 CT). Masa umum adalah 90 hari. Menjadi 180 hari untuk pekerjaan yang kompleks secara teknis atau bertanggung jawab tinggi, posisi kepercayaan, pencari kerja pertama, dan penganggur jangka panjang, serta 240 hari untuk manajemen dan staf senior. Kontrak waktu tertentu memiliki 30 hari (kontrak 6 bulan atau lebih) atau 15 hari (kurang dari 6 bulan). Selama masa percobaan, kedua pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan, alasan, atau kompensasi kecuali disepakati lain (pasal 114(1)). Jika pemberi kerja mengakhiri masa percobaan yang berlangsung lebih dari 60 hari, ia harus memberi pemberitahuan 7 hari, dan lebih dari 120 hari, pemberitahuan 30 hari.[^5] Aturan 180 hari untuk pencari kerja pertama dan penganggur jangka panjang berasal dari Lei 93/2019 (1 Oktober 2019), bukan dari Lei 13/2023.

Perubahan oleh Lei 13/2023 (Agenda do Trabalho Digno). Berlaku 1 Mei 2023, undang-undang ini menganggap masa percobaan dikecualikan jika pemberi kerja tidak memberikan informasi pasal 106(3)(o) tepat waktu (pasal 111(4)); mengurangi atau meniadakan masa percobaan setelah kontrak waktu tertentu sebelumnya selama 90 hari atau lebih dengan pemberi kerja lain, atau magang profesional yang berhasil selama 90 hari atau lebih dalam 12 bulan terakhir (pasal 112(5)–(6)); dan mewajibkan pemberi kerja melapor ke inspektorat ketenagakerjaan dalam 15 hari ketika mengakhiri masa percobaan 180 hari untuk pencari kerja pertama atau penganggur jangka panjang (pasal 114(6)).[^5]

Kontrak waktu tertentu. Maksimumnya 2 tahun (certo) atau 4 tahun (incerto), dengan hingga 3 kali perpanjangan (pasal 148–149), dan kontrak waktu tertentu hanya diperbolehkan untuk kebutuhan sementara (pasal 140). Kompensasi saat berakhir adalah 24 hari gaji per tahun masa kerja (pasal 344–345). Pasal 12 CT menganggap adanya hubungan kerja dalam kasus pekerjaan mandiri palsu (yang disebut recibos verdes mascarados).[^5]

Magang (estágios). IEFP menjalankan Estágios INICIAR (tingkat kualifikasi 4–5) dan +Talento (tingkat 6–8, hingga usia 35 tahun). Keduanya berlangsung 6 bulan (12 bulan untuk penyandang disabilitas). Tunjangan bulanan bruto adalah EUR 913,12 (sekitar USD 1.022 / JPY 160.260) dan EUR 966,83 pada tingkat 4 dan 5, serta EUR 1.181,69 (sekitar USD 1.323 / JPY 207.400), EUR 1.289,11, dan EUR 1.396,54 (sekitar USD 1.563 / JPY 245.100) pada tingkat 6, 7, dan 8. Estágios de Inserção mencakup penyandang disabilitas selama 12 bulan. Jendela pendaftaran 2026 adalah 12 Oktober hingga 7 Desember 2026, melalui iefponline. ATIVAR.PT tidak lagi ada di halaman IEFP. Presentasi EURES menambahkan bahwa magang memerlukan kontrak, asuransi kecelakaan, tunjangan makan, dan jaminan sosial, dengan tunjangan paling sedikit 80% dari upah minimum.[^21][^1]

Sektor publik. Lowongan publik diumumkan di Bolsa de Emprego Público (BEP), yang tidak dapat kami buka, jadi bacalah setiap pengumuman (aviso) untuk syarat kelayakan dan dokumennya sendiri. Berdasarkan Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei 35/2014, pasal 17), persyaratannya mencakup kewarganegaraan Portugal "bila tidak dikecualikan oleh Konstitusi, konvensi internasional, atau undang-undang khusus", usia 18 tahun, tidak dilarang menjabat fungsi publik, dan kelayakan; pasal 17(2) memperbolehkan kewarganegaraan Portugal disyaratkan hanya dalam kasus pasal 15(2) Konstitusi. Kami membaca teks asli 2014, bukan versi konsolidasi, jadi anggap ini kemungkinan. Sengketa 2026 mengenai pengumuman unit kesehatan yang mensyaratkan kewarganegaraan Portugal menunjukkan bahwa pengumuman berbeda-beda.[^22]

Ekonomi Portugal dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 25 Oktober 2026).*[^27]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 6,2% dan pengangguran pemuda (usia 15 hingga 24 tahun) 20,2% untuk 2025, jumlah migran internasional 1.127.184 untuk 2024, dan remitansi pribadi yang diterima sebesar 0,8% dari PDB untuk 2025.[^27]

Data ketenagakerjaan 2026. INE memperkirakan tingkat pengangguran sebesar 5,3% pada kuartal kedua 2026, terendah sejak seri dimulai pada 2011, dengan sekitar 300.800 penganggur dan sekitar 5,40 juta pekerja. Tingkat pengangguran pemuda (usia 16 hingga 24 tahun) adalah 18,3%. Angka tahunan Bank Dunia dan tingkat kuartalan INE adalah seri yang berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.[^29] IEFP mencatat 16.048 penawaran kerja dalam sistemnya pada akhir Maret 2026: 6.535 di Lisboa e Vale do Tejo, 3.451 di Centro, 2.360 di Norte, 2.087 di Alentejo, 1.188 di Algarve, dan 427 di wilayah otonom. Ini adalah penawaran yang terdaftar di IEFP, bukan semua lowongan di Portugal.[^23]

Artinya: pengangguran berada pada titik terendah dalam seri INE, tetapi pertumbuhan melambat menjadi 1,9% dan pengangguran pemuda masih di atas 18%, sehingga CV yang tepat dan berbasis bukti tetap penting.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Warga UE/EEA dan Swiss. Anda boleh bekerja tanpa izin. Daftarkan diri di Câmara Municipal setelah tiga bulan (batas waktu pendaftaran yang tepat tidak diperiksa ulang).

AIMA dan berakhirnya jalur lama. AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo) menggantikan SEF pada 29 Oktober 2023. Decreto-Lei 37-A/2024 tanggal 3 Juni 2024 mencabut prosedur izin tinggal berdasarkan manifestação de interesse, sehingga kini Anda harus memegang visa yang tepat sebelum bepergian.[^30]

Lei 61/2025. Undang-undang tanggal 22 Oktober 2025 ini (berlaku 23 Oktober 2025) mengubah Undang-Undang Orang Asing (Lei 23/2007).[^30]

• Visa pencari kerja (pasal 57-A): visa pencari kerja umum sudah dihapus. Visa baru untuk pencarian kerja berkualifikasi diperuntukkan bagi orang dengan "competências técnicas especializadas", dengan daftar yang ditetapkan oleh portaria; berlaku 120 hari (dengan perpanjangan 60 hari yang dilaporkan), hanya sah di Portugal, dan jika Anda belum mulai bekerja Anda harus pergi dan menunggu satu tahun sebelum mengajukan lagi. Portaria mungkin masih tertunda, jadi periksa kondisi terkini dengan AIMA.
• Reunifikasi keluarga (pasal 98): penjamin memerlukan izin tinggal yang berlaku minimal dua tahun, dengan pengecualian untuk anak di bawah umur dan keluarga pemegang Blue Card.
• EU Blue Card: kontrak minimal 6 bulan dengan gaji tahunan minimal 1,5 kali gaji bruto tahunan rata-rata nasional (1,2 kali untuk kasus kekurangan tenaga kerja berdasarkan pasal 61-A(2)), menurut AIMA. Kami tidak menemukan jumlah euro resmi untuk 2026 dan tidak menyebutkannya.
• Izin tinggal CPLP (pasal 87-A): warga negara berbahasa Portugis yang memegang visa tinggal dapat mengajukan ke AIMA di Portugal.
• Tech visa dan D8 (nomad digital): keduanya ada; kami tidak menemukan sumber primer dengan persyaratannya, jadi periksa vistos.mne.gov.pt.

Kewarganegaraan. Lei Orgânica 1/2026 (terbit 18 Mei 2026, berlaku 19 Mei) dilaporkan mensyaratkan 7 tahun tinggal secara sah bagi warga CPLP dan 10 tahun bagi yang lain; konfirmasikan di dre.pt. Ini bukan aturan izin kerja.

Warga negara Jepang

MOFA mencatat 1.017 warga negara Jepang yang tinggal di Portugal per 1 Oktober 2025 (963 setahun sebelumnya): 618 penduduk jangka panjang dan 399 penduduk tetap.[^31] Jepang dan Portugal menandatangani memorandum working holiday di Tokyo pada 27 Maret 2015; skema ini dimulai pada 1 Juli 2015 dan memungkinkan tinggal selama satu tahun dengan pekerjaan insidental. Tabel MOFA mencantumkan Portugal tanpa kuota tahunan. Skema ini bersifat timbal balik; periksa batas usia bagi pelamar Jepang dengan Kedutaan Portugal di Tokyo.[^32] Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang–Portugal (lihat di bawah). Perjanjian pajak dibahas di bagian pajak.

Pekerja asing dalam angka

Relatório de Migrações e Asilo 2025 dari AIMA mencatat 1.585.854 penduduk asing per 31 Desember 2025; warga Brasil adalah kelompok terbesar (493.622, 31,1%) dan Angola kedua.[^33] Laporan tentang akun jaminan sosial 2025 dilaporkan mencatat 1.115.541 pembayar iuran asing pada 2025, 19,7% dari pembayar iuran perorangan (1.048.174 pada 2024). Perlakukan angka pembayar iuran sebagai dilaporkan, karena kami membacanya lewat pers.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka di bawah ini adalah standar hukum dari Código do Trabalho (versi konsolidasi dengan perubahan terbaru Lei 32/2025); kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik.[^5]

Mengenai cuti orang tua, teks yang disetujui Parlemen pada Oktober 2026 untuk cuti yang dimulai 1 Januari 2027 (150 hari dengan gaji 100% jika tidak dibagi, 180 hari jika dibagi) menunggu pengesahan, sehingga belum berlaku (dilaporkan).

Trabalho XXI. RUU reformasi ketenagakerjaan pemerintah disetujui Dewan Menteri pada 14 Mei 2026 dan ditolak dalam pemungutan suara secara umum di Parlemen pada 19 Juni 2026 (PSD, CDS-PP, dan IL mendukung; partai lain menolak), menurut laporan pemerintah dan pers. RUU itu tidak pernah berlaku dan Código do Trabalho tidak berubah. Menteri mengatakan reformasi tetap diperlukan dan akan dikembalikan kepada mitra sosial; kami tidak menemukan RUU baru per 25 Oktober 2026. Langkah yang gugur mencakup bank jam individual dan batas kontrak waktu tertentu yang lebih panjang.[^24][^25][^26]

Hari libur nasional 2026

Pasal 234 CT mencantumkan 13 hari libur nasional; Selasa Karnaval dan hari libur kota bersifat opsional (pasal 235). Empat hari libur nasional jatuh pada akhir pekan di 2026.[^5]

Karnaval (Selasa 17 Februari 2026) bersifat opsional; pemerintah memberi staf layanan publik satu hari libur (dilaporkan). Setiap kotamadya memiliki hari libur sendiri, seperti Lisboa pada 13 Juni, yang jatuh pada hari Sabtu di 2026.

Jaminan sosial: yang Anda bayar dan yang Anda terima

Iuran (TSU). Karyawan membayar 11% dan pemberi kerja 23,75%, totalnya 34,75%. Pekerja mandiri membayar 21,4% (25,2% untuk pengusaha perorangan dengan perlindungan pengangguran), setelah 12 bulan pertama. Manajer dan direktur perusahaan juga membayar 23,75% (pemberi kerja) dan 11% (anggota).[^34]

Indexante (IAS). IAS untuk 2026 adalah EUR 537,13 (sekitar USD 601 / JPY 94.270), ditetapkan oleh Portaria 480-A/2025/1.

Tunjangan pengangguran. Anda memerlukan 360 hari gaji terdaftar dalam 24 bulan terakhir. Tunjangannya 65% dari gaji acuan, dibatasi EUR 1.342,83 (2,5 × IAS; sekitar USD 1.503 / JPY 235.680) dan 75% dari gaji acuan bersih. Minimumnya satu IAS (EUR 537,13), atau EUR 617,70 (1,15 × IAS; sekitar USD 691 / JPY 108.400) bila dasar gaji setidaknya sebesar upah minimum. Warga asing memerlukan izin tinggal atau izin yang berlaku yang memperbolehkan kontrak kerja. Ajukan dalam 90 hari sejak menganggur. Lamanya berkisar dari 150 hingga 540 hari atau lebih menurut usia dan catatan iuran.[^35]

Sakit. Tunjangan sakit adalah 55% dari gaji acuan hingga 30 hari, 60% untuk hari ke-31 hingga 90, 70% untuk hari ke-91 hingga 365, dan 75% setelahnya; ada masa tunggu 3 hari bagi karyawan. Ini kemungkinan, berdasarkan panduan ISS; periksa dengan Segurança Social.[^35]

Gaji selama cuti orang tua. Cuti orang tua awal dibayar 100% (120 hari) atau 80% (150 hari) berdasarkan Decreto-Lei 91/2009 (tidak dibaca ulang; periksa dengan Segurança Social).

Usia pensiun. Usia pensiun normal adalah 66 tahun 9 bulan pada 2026 dan 66 tahun 11 bulan pada 2027 (Portaria 476/2025/1). Berlaku minimal 15 tahun masa iuran.[^36]

Jepang. Jepang memiliki perjanjian dengan 24 negara dan tidak ada dengan Portugal (halaman status Japan Pension Service, diperbarui 2 Maret 2026). Karena Peraturan UE 883/2004 tidak berlaku bagi Jepang, pekerja yang berpindah antara kedua negara dapat tercakup di kedua sistem dan tidak dapat mengandalkan totalisasi. Periksa dengan nenkin dan Segurança Social.[^37]

Pajak untuk karyawan

IRS 2026 (daratan utama). Lei 73-A/2025 (pasal 68 CIRS) menetapkan sembilan lapisan. Jumlahnya adalah penghasilan kena pajak tahunan.[^38]

Tarif Azores dan Madeira 30% lebih rendah. Berlaku pungutan solidaritas: 2,5% atas penghasilan dari EUR 80.000 hingga EUR 250.000 dan 5% di atasnya (1,75% dan 3,5% di Azores). Usulan pemerintah dalam anggaran 2027 untuk menurunkan tarif hingga lapisan keenam belum menjadi undang-undang. Non-residen membayar pemotongan tetap 25% atas penghasilan dari pekerjaan.[^38]

IRS Jovem. Berdasarkan pasal 12-B CIRS, penghasilan hingga usia 35 tahun (jika bukan tanggungan) dibebaskan 100% pada tahun 1, 75% pada tahun 2 hingga 4, 50% pada tahun 5 hingga 7, dan 25% pada tahun 8 hingga 10, dengan batas 55 × IAS, atau EUR 29.542,15 untuk 2026 (sekitar USD 33.067 / JPY 5,18 juta). Tidak mencakup mantan penerima NHR dan IFICI.[^38]

IFICI ("NHR 2.0"). Pasal 58-A Estatuto dos Benefícios Fiscais (Lei 82/2023) mengenakan pajak atas penghasilan bersih kategori A dan B dari kegiatan yang terdaftar dengan tarif tetap 20% selama 10 tahun berturut-turut. Anda tidak boleh menjadi penduduk Portugal dalam 5 tahun sebelumnya dan tidak boleh mantan NHR. Daftar paling lambat 15 Januari tahun setelah Anda menjadi penduduk (Portaria 352/2024/1, pasal 2). Pensiun luar negeri tidak dibebaskan.[^39]

IVA (PPN). Daratan utama 23%, 13%, dan 6%; Madeira 22%, 12%, dan 4%; Azores 16%, 9%, dan 4%.[^40]

Pajak kota versus pajak penduduk Jepang. Portugal tidak memiliki pajak penghasilan kota yang terpisah, tidak seperti pajak penduduk Jepang (juminzei). Kotamadya boleh mempertahankan bagian IRS hingga 5% (participação variável, Lei das Finanças Locais), tetapi ini tidak menambah yang Anda bayar. Ini bertumpu pada undang-undang keuangan daerah, yang tidak kami baca ulang, jadi anggap sebagai kemungkinan.

Perjanjian pajak Jepang–Portugal. Ditandatangani di Lisboa pada 19 Desember 2011 dan berlaku pada 28 Juli 2013, dan Multilateral Instrument berlaku sebagian. Batas pemotongan mencakup 10% atas dividen (5% untuk perusahaan induk), 10% atas bunga, dan 5% atas royalti (kemungkinan). Periksa aturan penghasilan dari pekerjaan dalam teks perjanjian.[^41]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Agen berlisensi. IEFP melisensikan dan memantau agen tenaga kerja sementara (empresas de trabalho temporário) berdasarkan Decreto-Lei 260/2009, dengan register nasional yang juga menampilkan perusahaan yang ditangguhkan dan dicabut, dan agen penempatan swasta wajib memberi tahu IEFP. Periksa agen di sana sebelum Anda membagikan dokumen.[^42]

Kami tidak dapat membuka LinkedIn Jobs atau ITJobs dari jaringan kami, jadi kami tidak menautkannya di sini; periksa di peramban Anda.

Penipuan. Pada April 2026, Polícia Judiciária memperingatkan tentang pesan "job scam" melalui SMS, WhatsApp, dan Telegram yang menawarkan tugas daring palsu (menaikkan pengikut, ulasan hotel palsu) dan meminta Anda memindahkan uang melalui rekening bank Anda sendiri lewat MB WAY, yang menjadikan Anda money mule (dilaporkan). Jangan pernah membayar di muka, verifikasi situs dan alamat perusahaan, beri tahu bank Anda, dan laporkan ke Sistema de Queixa Eletrónica, PJ, atau Internet Segura. Jangan pernah membayar siapa pun untuk pekerjaan atau penempatan.[^43]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Status pernikahan, anak, agama, dan politik tidak dicantumkan; keputusan soal foto ada di tangan Anda.
• [ ] Tidak ada NIF, NISS, nomor paspor, atau data bank di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, dan jalur visa atau izinnya sesuai dengan kewarganegaraan Anda.
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: 12 atau 14 kali bayar, tunjangan makan, dan perjanjian kerja bersama.
• [ ] Saya sudah memeriksa pengakuan ijazah melalui IES dan ordem profissional yang relevan.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] File terbaca bersih saat disalin dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Portugal untuk setiap lowongan: hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, pindahkan bukti terkuat untuk posisi itu ke bagian atas, nyatakan tingkat bahasa dengan jujur, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan CV ramah ATS kami untuk pemeriksaan file dan simpan versi dan tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Portugal
• Situs lowongan kerja di Spanyol
• Format CV Brasil
• Format CV Prancis
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Panduan format CV Inggris

Sumber

[^1]: IEFP/EURES, Hidup dan bekerja di Portugal (presentasi Musim Gugur 2025)

[^2]: Europass, Buat CV Europass Anda

[^3]: Europass, Apa perbedaan antara profil Europass dan CV?

[^4]: IEFP, panduan iefponline untuk warga (Maret 2021)

[^5]: Diário da República, Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), versi konsolidasi

[^6]: CNPD, panduan ketenagakerjaan untuk organisasi

[^7]: EUR-Lex, Peraturan Perlindungan Data Umum (UE) 2016/679

[^8]: Diário da República, Lei n.º 4/2019 (kuota disabilitas)

[^9]: Diário da República, Lei n.º 113/2009 (perlindungan anak di bawah umur)

[^10]: Instituto para o Ensino Superior, pengakuan ijazah luar negeri

[^11]: Instituto para o Ensino Superior, Decreto-Lei 109/2025 yang membentuk IES

[^12]: DGERT, retribuição mínima mensal garantida para 2026

[^13]: Diário da República, Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M (upah minimum Madeira)

[^14]: Portaria 51-B/2026/1 (salinan), tunjangan makan di administrasi publik

[^15]: APCMC, tunjangan makan diperbarui di layanan publik

[^16]: Portal das Finanças, Despacho SEAF tanggal 5 Januari 2026 (tabel pemotongan IRS)

[^17]: EUR-Lex, Direktif (UE) 2023/970 tentang transparansi gaji

[^18]: Fieldfisher Portugal, rancangan transposisi direktif transparansi gaji dan ECIJA, ringkasan rancangan undang-undang (sumber pers dan firma hukum)

[^19]: Observador, upah minimum 970 euro dijamin dalam anggaran 2027 (8 Oktober 2026) (pers)

[^20]: HR Portugal, gaji bruto rata-rata naik di Kuartal 2 2026 (pers yang mengutip INE)

[^21]: IEFP, estágios

[^22]: Lei 35/2014 (teks asli), Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas

[^23]: IEFP, Statistik Bulanan Pasar Kerja, Maret 2026

[^24]: Governo de Portugal, usulan pemerintah untuk mengubah undang-undang ketenagakerjaan (18 Juni 2026)

[^25]: CNN Portugal, Parlemen menolak reformasi ketenagakerjaan (19 Juni 2026) dan ECO, langkah yang gugur bersama penolakan (23 Juni 2026) (pers)

[^26]: Observador, menteri akan kembali kepada mitra sosial (14 Juli 2026) (pers)

[^27]: Bank Dunia, World Development Indicators: Portugal (diakses 25 Oktober 2026)

[^28]: Kurs referensi euro ECB, 23 Oktober 2026

[^29]: Governo de Portugal, tingkat pengangguran turun menjadi 5,3% pada kuartal kedua (mengutip INE)

[^30]: Diário da República, Lei n.º 61/2025

[^31]: Kementerian Luar Negeri Jepang, statistik warga Jepang di luar negeri

[^32]: Kementerian Luar Negeri Jepang, memorandum working holiday Jepang–Portugal (2015)

[^33]: AIMA, Relatório de Migrações e Asilo 2025

[^34]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: Segurança Social

[^35]: Segurança Social, Guia Prático do Subsídio de Desemprego (29 Juli 2026) dan panduan tunjangan sakit

[^36]: Diário da República, Portaria 476/2025/1 (usia pensiun)

[^37]: Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial

[^38]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: IRS

[^39]: Portal das Finanças, IFICI (pasal 58-A EBF) dan Portaria 352/2024/1

[^40]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: IVA

[^41]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak (Portugal: ditandatangani 19 Desember 2011, berlaku 28 Juli 2013); Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial (tidak ada perjanjian dengan Portugal)

[^42]: IEFP, empresas de trabalho temporário dan IEFP, agências privadas de colocação

[^43]: Sistema de Queixa Eletrónica, Polícia Judiciária, Internet Segura dan DNoticias, peringatan PJ tentang job scam (11 April 2026) (pers)