Mencari Kerja di Brasil 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Aturan Setempat
Brasil adalah pasar besar dengan sistem pekerjaan formal yang kuat. Pencarian yang baik memadukan portal publik gratis Emprega Brasil, satu atau dua situs lowongan swasta besar, LinkedIn, Gupy (portal yang dipakai banyak perusahaan besar untuk merekrut), dan halaman karier perusahaan besar. Bahasa P
Mencari Kerja di Brasil 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Aturan Setempat
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 17 Oktober 2026
Brasil adalah pasar besar dengan sistem pekerjaan formal yang kuat. Pencarian yang baik memadukan portal publik gratis Emprega Brasil, satu atau dua situs lowongan swasta besar, LinkedIn, Gupy (portal yang dipakai banyak perusahaan besar untuk merekrut), dan halaman karier perusahaan besar. Bahasa Portugis adalah bahasa kerja untuk hampir semua pekerjaan lokal. Orang asing membutuhkan tawaran kerja dari perusahaan Brasil atau ijazah perguruan tinggi, dan sebagian besar jalurnya diurus sebelum tiba. Brasil mengubah beberapa aturan pada 2025 dan 2026, jadi periksalah tanggalnya.
Panduan ini membahas perekonomian, tempat mencari lowongan, upah minimum 2026, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan. Panduan ini tidak membahas tata letak CV, foto, atau surat lamaran; untuk itu, lihat panduan format CV Brasil kami. Untuk pasar tetangga, lihat panduan situs lowongan kami untuk Meksiko, Chili, dan Argentina.
Perekonomian Brasil dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 1476.1 | 1670.6 | 1951.9 | 2191.1 | 2185.8 | 2279.9 |
| PDB per orang (USD) | 7,074 | 7,973 | 9,281 | 10,378 | 10,311 | 10,713 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -3.3 | 4.8 | 3.0 | 3.2 | 3.4 | 2.3 |
| Inflasi (%) | 3.2 | 8.3 | 9.3 | 4.6 | 4.4 | 5.0 |
| Penduduk (juta) | 208.66 | 209.55 | 210.31 | 211.14 | 212.00 | 212.81 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 16 Oktober 2026).*
Artinya bagi pencari kerja: Output turun 3.3% pada 2020, rebound 4.8% pada 2021, lalu tumbuh 3.0% hingga 3.4% per tahun sampai 2024. Pertumbuhan melambat menjadi 2.3% pada 2025. PDB per orang mencapai sekitar USD 10,700. Inflasi memuncak di 9.3% pada 2022 dan berada di 5.0% pada 2025. Bacalah tawaran gaji dengan latar pertumbuhan yang stabil tetapi melambat itu.
Angka resmi yang lebih baru:
- Harga: Inflasi IPCA adalah 4.58% selama 12 bulan hingga September 2026 (IBGE, tabel SIDRA 1737).
- Pekerjaan: Pengangguran sebesar 5.3% dalam tiga bulan hingga Agustus 2026 dan 5.4% pada kuartal kedua. Tingkat informalitas adalah 37.4% pada kuartal kedua. Rata-rata pendapatan riil bulanan biasa pada kuartal kedua adalah R$ 3,738, sekitar USD 735 (IBGE PNAD Contínua).
- Perekrutan formal: Novo CAGED mencatat penambahan bersih 165,827 pekerjaan formal pada Agustus 2026 dan 1,134,033 dari Januari hingga Agustus. Rata-rata upah riil karyawan baru adalah R$ 2,410.74 (Kementerian Tenaga Kerja, 29 September 2026).
- Prospek: Survei Focus Banco Central pada 9 Oktober 2026 memperkirakan pertumbuhan PDB 1.85% dan inflasi IPCA 5.22% untuk 2026 (perkiraan median).
- Penduduk: IBGE memperkirakan 214.2 juta penduduk pada 2026. Hasil Sensus 2022 adalah 203.1 juta.
- Nilai tukar: R$ 5.0826 per USD, kurs jual PTAX Banco Central pada 16 Oktober 2026. Semua jumlah dalam USD di bawah ini memakai kurs tersebut.
Pencarian kerja di Brasil dalam satu tabel
| Saluran | Cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Portal Emprega Brasil / SINE | Lowongan sektor publik, pekerjaan lokal dan tingkat pemula | Gratis. Perlu akun gov.br. Kantor SINE dan aplikasi Sine Fácil juga mencocokkan pekerja dengan lowongan. |
| Catho (catho.com.br), Vagas.com (vagas.com.br), InfoJobs (infojobs.com.br), BNE (bne.com.br) | Posisi kantor, penjualan, dan profesional | Situs lowongan lokal besar. Tidak ada yang terbuka pada pemeriksaan otomatis kami, jadi ketik alamatnya sendiri |
| Indeed Brasil, Glassdoor, LinkedIn Jobs (linkedin.com/jobs) | Perusahaan multinasional, posisi senior, ulasan gaji | Miliki profil dalam bahasa Portugis dan bahasa Inggris. LinkedIn memblokir pemeriksaan kami |
| Gupy | Lamaran ke perusahaan besar | Banyak perusahaan menjalankan perekrutan di halaman Gupy. Buat satu profil dan pakai ulang |
| Trampos, Programathor, GeekHunter, Revelo | Desain, pemasaran, perangkat lunak, dan data | Banyak iklan menyebut stack teknologi dan tingkat bahasa Inggris |
| PCI Concursos | Ujian sektor publik (*concursos públicos*) | Memuat pengumuman ujian. Aturan resmi ada di setiap pengumuman |
| Universitas: Unicamp, FGV; pusat karier USP | Lulusan dan peserta magang | Alamat pusat karier USP tidak terbuka pada pemeriksaan kami |
| Perusahaan: Petrobras, Vale, Itaú, Bradesco, Banco do Brasil, Embraer | Energi, pertambangan, perbankan, dirgantara | Melamar lewat halaman karier. Ambev, Natura, Magazine Luiza, dan Mercado Livre juga merekrut dengan cara ini; situs mereka tidak terbuka pada pemeriksaan kami |
| Perusahaan Jepang: Toyota, Honda, Nissan, Mitsubishi Motors, Ajinomoto | Pekerjaan otomotif, suku cadang, dan makanan | Pemasok merekrut lewat situs sendiri dan melalui agen. Yamaha dan Yakult tidak terbuka pada pemeriksaan kami |
| Agen: Robert Half, Michael Page, Hays, Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Gi Group, Luandre | Kerja sementara, posisi menengah dan senior | Kami tidak dapat memverifikasi situs agen yang berfokus pada Jepang, sehingga tidak menyebut satu pun |
Aturan praktisnya: daftar di Emprega Brasil, tambahkan satu atau dua situs lowongan besar, tambahkan Gupy dan satu situs khusus, lalu melamar langsung ke perusahaan besar di sektor Anda.
Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 49,037 warga negara Jepang tinggal di Brasil pada Oktober 2025. Diperkirakan ada sekitar 2.7 juta orang keturunan Jepang (*nikkei*).
Biaya agen. Menurut undang-undang kerja sementara (Lei 6.019/1974, art. 18), perusahaan kerja sementara tidak boleh memungut jumlah apa pun dari pekerja, bahkan sebagai biaya perantara. Pelanggaran dapat membuat perusahaan kehilangan registrasinya. Kami tidak menemukan larangan serupa untuk agen penempatan tetap dalam undang-undang yang kami baca. Dalam praktiknya pemberi kerjalah yang membayar, jadi anggaplah setiap biaya yang diminta dari kandidat sebagai tanda bahaya.
Cara memeriksa agen. Perusahaan kerja sementara harus terdaftar di kementerian tenaga kerja serta memiliki nomor pajak perusahaan (CNPJ) dan pendaftaran di dewan perdagangan (art. 6). Mintalah CNPJ dan cari situs milik perusahaan itu sendiri. Jangan percaya perekrut yang hanya memakai WhatsApp.
Cara pemberi kerja memeriksa hak bekerja
| Pemeriksaan | Yang dibutuhkan pemberi kerja |
|---|---|
| Pekerja Brasil | CPF (nomor pajak) dan Carteira de Trabalho (CTPS, kini digital). Pemberi kerja mendaftarkan pekerja di eSocial |
| Pekerja asing | Izin tinggal yang mengizinkan bekerja, dan kartu migrasi nasional (*CRNM*) dari Polícia Federal. Jika izin tinggal disetujui di dalam Brasil, kartu harus diminta dalam 30 hari (Decreto 9.199, art. 66) |
| Tawaran kerja | Visa kerja dengan ikatan kerja memerlukan kontrak kerja individual atau kontrak layanan (Decreto 9.199, art. 38) |
CRNM adalah dokumen yang diminta pemberi kerja. Simpan paspor, CRNM, dan CPF bersama-sama.
Upah: upah minimum pada Oktober 2026
Decreto 12.797 tanggal 23 Desember 2025 menetapkan upah minimum nasional (*salário mínimo*) sebesar R$ 1,621.00 sebulan mulai 1 Januari 2026, naik 6.79% dari R$ 1,518.00.
| Jumlah | BRL | USD pada 5.0826 |
|---|---|---|
| Bulan | 1,621.00 | 318.93 |
| Hari | 54.04 | 10.63 |
| Jam | 7.37 | 1.45 |
Kenaikan tahunan mengikuti Lei 14.663/2023: inflasi (INPC selama 12 bulan hingga November) ditambah pertumbuhan PDB riil dua tahun sebelumnya. Untuk 2025 hingga 2030, Lei 15.077/2024 menjaga bagian riil tetap di antara batas bawah dan batas atas kerangka fiskal. Upah minimum bersifat bruto. Jumlah baru ditetapkan setiap tahun mulai 1 Januari; angka 2027 belum diketahui.
Batas bawah negara bagian. Beberapa negara bagian menetapkan batas bawah yang lebih tinggi (*piso regional*) bagi pekerja yang tidak tercakup serikat pekerja atau batas bawah federal. Majelis São Paulo menyetujui R$ 1,874.36 pada 13 Mei 2026 (sekitar USD 369) untuk sekitar 70 profesi. Rio Grande do Sul mengajukan rancangan undang-undang pada 8 Mei 2026 dengan lima tingkat dari R$ 1,884.75 hingga R$ 2,388.50; kami tidak dapat memastikan bahwa rancangan itu menjadi undang-undang. Kami tidak dapat memverifikasi Paraná, Santa Catarina, atau Rio de Janeiro dari halaman resmi, jadi periksalah dinas tenaga kerja negara bagian.
Tempat memeriksa gaji. Novo CAGED (perekrutan dan pemutusan hubungan kerja formal bulanan) dan RAIS tahunan berasal dari Kementerian Tenaga Kerja; rata-rata upah riil karyawan baru menurut Novo CAGED adalah R$ 2,410.74 pada Agustus 2026, sekitar USD 474. PNAD Contínua dari IBGE memberi rata-rata pendapatan dari semua pekerjaan, termasuk yang informal. Glassdoor dan panduan gaji agen menambah gambaran per perusahaan, tetapi bukan data resmi.
Izin kerja dan izin tinggal bagi orang asing
Brasil memiliki undang-undang yang ramah di atas kertas (Lei de Migração 13.445/2017), tetapi mengaitkan izin bekerja dengan tawaran kerja atau ijazah. Pada 7 Oktober 2025, Decreto 12.657 membuat kebijakan migrasi nasional dan memindahkan wewenang menetapkan syarat visa dari Dewan Imigrasi ke tindakan bersama menteri kehakiman dan menteri luar negeri. Kami tidak dapat memastikan resolusi dewan lama mana yang masih menjadi teks yang berlaku.
| Topik | Yang dikatakan aturan |
|---|---|
| Visa kerja | Visa kerja sementara memerlukan tawaran kerja resmi dari perusahaan Brasil, kecuali Anda memiliki ijazah pendidikan tinggi (Lei 13.445, art. 14 §5). Tawaran itu berupa kontrak kerja atau kontrak layanan (Decreto 9.199, art. 38) |
| Beralih dari kunjungan | Berbeda dengan banyak negara, pengunjung boleh mengajukan izin tinggal di dalam Brasil (Lei 13.445, art. 30; Decreto 9.199, art. 124) |
| Biaya dan waktu | Kementerian kehakiman mencantumkan biaya proses R$ 168.13 dan R$ 204.77 untuk CRNM, dan menyatakan keputusan memakan waktu 130 hingga 180 hari (halaman diperbarui 23 Juli 2026) |
| Mercosur | Warga negara Mercosur dapat memperoleh izin tinggal dua tahun, yang dapat diubah menjadi permanen, dengan hak kerja yang setara (Acordo, Decreto 6.964/2009) |
| Aturan dua pertiga | Perusahaan dengan tiga staf atau lebih harus mempertahankan paling sedikit dua pertiga karyawan dan total gaji dari orang Brasil (CLT arts. 352 hingga 354). Staf teknis khusus dikecualikan (art. 357). Kami tidak menemukan perubahan pada teks dan tidak memeriksa penegakannya |
| Digital nomad | Pekerja jarak jauh untuk pemberi kerja asing dapat memperoleh visa dan izin tinggal satu tahun dengan penghasilan USD 1,500 sebulan atau USD 18,000 di bank (Resolution 45/2021, sebagaimana dicantumkan konsulat New York, yang memungut USD 290). Tidak untuk orang yang bekerja bagi pemberi kerja Brasil |
| AS, Kanada, Australia | Pengunjung dari negara-negara ini kembali membutuhkan visa sejak 10 April 2025 (e-Visa untuk kunjungan hingga 90 hari) |
Warga negara Jepang. Pemegang paspor Jepang dengan paspor IC boleh berkunjung hingga 90 hari tanpa visa. Nota diplomatik tanggal 24 Juli 2026 memperpanjang ini hingga 29 September 2029. Ini tidak mencakup masuk untuk mencari kerja atau bekerja. Tidak ada working holiday Jepang-Brasil: Brasil tidak ada dalam daftar kementerian luar negeri Jepang (per 1 April 2026), meskipun hukum Brasil mengizinkan visa semacam itu untuk negara yang memberikan hal yang sama.
Pekerja asing dalam angka
| Ukuran | Nilai (OBMigra, 2025) |
|---|---|
| Registrasi izin tinggal aktif, akhir 2025 | sekitar 1.9 juta; kewarganegaraan utama Venezuela, Bolivia, Portugal, Haiti, Argentina |
| Imigran, pengungsi, dan pencari suaka di negara ini | sedikit di atas 2 juta |
| Imigran yang diregulasi pada 2025 | 199,600 |
| Izin tinggal kerja dan investasi, 2025 | 41,700 (+11.8%) |
| Imigran dalam pekerjaan formal, akhir 2025 (RAIS) | 409,900; Venezuela pertama, lalu Haiti, lalu Kuba |
| Pekerjaan formal yang tercipta untuk imigran pada 2025 | 78,400, dua pertiga di wilayah Selatan |
| Warga negara Jepang yang tinggal di Brasil | 49,037 (Oktober 2025, kementerian luar negeri Jepang) |
Hukum ketenagakerjaan pada 2026
Perubahan terbesar adalah Amendemen Konstitusi 141, yang diterbitkan pada 16 Oktober 2026. Amendemen ini memangkas pekan kerja normal menjadi 40 jam dan menetapkan dua hari istirahat berbayar seminggu, tanpa pemotongan gaji. Ini sudah menjadi hukum, tetapi berlaku bertahap.
| Tahap | Kapan | Aturan |
|---|---|---|
| Saat ini | Oktober 2026 | Masih 44 jam seminggu, 8 jam sehari (hingga tahap pertama dimulai) |
| Tahap 1 | Dua bulan setelah penerbitan (sekitar 16 Desember 2026) | Maksimum 42 jam; dua hari istirahat seminggu, salah satunya sebaiknya hari Minggu |
| Tahap 2 | Satu tahun kemudian (sekitar 16 Desember 2027, perhitungan kami) | Maksimum 40 jam |
Amendemen ini berlaku untuk kontrak yang ada dan melarang pemotongan gaji nominal apa pun, termasuk batas bawah upah (art. 2). Kesepakatan kolektif yang bertentangan dengannya kehilangan daya laku setelah dua bulan (art. 3). Perjanjian kerja bersama boleh menyebarkan jam kerja ke hari-hari yang lebih panjang pada tahun terakhir, dan boleh menetapkan rata-rata bulanan dua hari istirahat dalam rezim khusus. Lulusan yang dibayar paling sedikit 2.5 kali batas atas INSS (sekitar R$ 21,189) berada di luar aturan pengendalian jam kerja (art. 8). Pola lama "6x1" (enam hari kerja, satu hari libur) karena itu berakhir bagi sebagian besar pekerja mulai sekitar pertengahan Desember 2026. Undang-undang pelengkap masih dapat menetapkan langkah transisi bagi perusahaan kecil (art. 5).
| Topik | Aturan |
|---|---|
| Jam kerja harian | 8 jam (CLT art. 58); shift 12 kali 36 diperbolehkan dengan kesepakatan tertulis (art. 59-A) |
| Lembur | Tambahan minimal 50%, paling banyak 2 jam sehari (CLT art. 59; Constitution art. 7 XVI) |
| Kerja malam | 22:00 hingga 05:00, tambahan minimal 20%; satu jam malam dihitung 52 menit 30 detik (art. 73) |
| Istirahat mingguan | 24 jam berturut-turut, sebaiknya hari Minggu (art. 67); bekerja pada hari libur nasional dibayar dua kali lipat kecuali diberi hari libur lain (Lei 605/1949, art. 9) |
| Cuti | 30 hari setelah 12 bulan, ditambah sepertiga gaji tambahan; lebih sedikit hari jika Anda banyak absen (arts. 130, 143; Constitution art. 7 XVII) |
| Gaji ke-13 | Dibayar dua bagian, paling lambat 30 November dan 20 Desember (Lei 4.090/1962; Constitution art. 7 VIII) |
| Masa percobaan | Kontrak percobaan (*contrato de experiência*) paling lama 90 hari (art. 445) |
| Kontrak intermiten | Tertulis, dengan tarif per jam, tidak di bawah upah minimum per jam (arts. 443, 452-A) |
| Pemberitahuan pemutusan | 30 hari, ditambah 3 hari per tahun masa kerja, hingga 90 hari (Lei 12.506/2011) |
| Pemutusan tanpa alasan | Pemberi kerja membayar 40% dari seluruh setoran FGTS (Lei 8.036, art. 18). Dengan kesepakatan bersama, separuh masa pemberitahuan dan denda 20%, serta penarikan 80% FGTS (CLT art. 484-A) |
| Iuran serikat | Dipotong hanya dengan persetujuan tegas sebelumnya (CLT art. 579, sejak reformasi 2017) |
Untuk karyawan asing: kontrak biasanya dalam bahasa Portugis, jadi mintalah terjemahan sebelum menandatangani. Izin tinggal kerja terkait dengan tawaran kerja, jadi beri tahu otoritas migrasi sebelum berganti pemberi kerja; kami tidak menemukan prosedur pastinya. Pemberi kerja mendaftarkan Anda di eSocial dan menerbitkan kartu kerja digital.
Hari libur nasional pada 2026
Hari libur nasional berasal dari Lei 662/1949 (sebagaimana diubah redaksinya oleh Lei 10.607/2002), Lei 6.802/1980 (12 Oktober), dan Lei 14.759/2023 (20 November). Jumat Agung dihitung sebagai hari keagamaan menurut Lei 9.093/1995, art. 2.
| Tanggal | Hari libur |
|---|---|
| Kamis 1 Januari | Tahun Baru |
| Jumat 3 April | Jumat Agung |
| Selasa 21 April | Hari Tiradentes |
| Jumat 1 Mei | Hari Buruh |
| Senin 7 September | Hari Kemerdekaan |
| Senin 12 Oktober | Nossa Senhora Aparecida |
| Senin 2 November | Hari Arwah |
| Minggu 15 November | Hari Republik |
| Jumat 20 November | Hari Kesadaran Kulit Hitam |
| Jumat 25 Desember | Hari Natal |
Karnaval (16 dan 17 Februari) dan Corpus Christi (4 Juni) adalah hari opsional (*ponto facultativo*) dalam kalender federal, meskipun banyak pemberi kerja tutup. Negara bagian dan kota menambahkan hari mereka sendiri: satu tanggal utama negara bagian dan hingga empat hari keagamaan yang ditetapkan oleh undang-undang kota (Lei 9.093, arts. 1 dan 2). Periksalah kota tempat Anda akan bekerja.
Jaminan sosial: INSS, FGTS, dan tunjangan
Karyawan membayar INSS dalam tingkatan progresif. Tabel ini berlaku mulai Januari 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026, sebagaimana diterbitkan INSS).
| Gaji bulanan (R$) | Tarif karyawan |
|---|---|
| Hingga 1,621.00 | 7.5% |
| 1,621.01 hingga 2,902.84 | 9% |
| 2,902.85 hingga 4,354.27 | 12% |
| 4,354.28 hingga 8,475.55 | 14% |
Setiap tarif hanya berlaku pada bagian gaji di dalam tingkatannya. Iuran bulanan maksimum adalah R$ 988.09 (perhitungan kami, sekitar USD 194), pada batas atas R$ 8,475.55.
| Item | Aturan |
|---|---|
| Biaya pemberi kerja | 20% dari total gaji untuk INSS (Lei 8.212, art. 22), ditambah asuransi kecelakaan kerja dan iuran untuk lembaga pihak ketiga, yang berbeda menurut sektor |
| FGTS | Pemberi kerja membayar 8% dari gaji Anda setiap bulan ke rekening Anda di Caixa (Lei 8.036, art. 15). Ini tidak dipotong dari gaji Anda |
| Pensiun | Peserta baru pensiun pada usia 65 (pria) dengan 20 tahun iuran, atau 62 (wanita) dengan 15 tahun (EC 103/2019, art. 19) |
| Tunjangan sakit | Pemberi kerja membayar 15 hari pertama; INSS membayar setelah itu (Lei 8.213, art. 60) |
| Cuti melahirkan | 120 hari; 180 hari jika pemberi kerja bergabung dengan Empresa Cidadã (Constitution art. 7 XVIII; Lei 11.770) |
| Cuti ayah | 5 hari saat ini, 20 dengan Empresa Cidadã. Lei 15.371/2026 menaikkannya menjadi 10 hari mulai 1 Januari 2027, 15 pada 2028, dan 20 pada 2029 (tahap terakhir bergantung pada target fiskal) |
| Seguro-desemprego (asuransi pengangguran) | Setelah pemutusan tanpa alasan: 12 gaji bulanan dalam 18 bulan terakhir untuk klaim pertama, 9 dalam 12 bulan untuk klaim kedua, 6 untuk klaim berikutnya. Halaman kementerian tidak mencantumkan syarat kewarganegaraan |
| Karyawan asing | Tercakup dengan syarat yang sama seperti orang Brasil. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Brasil: ada, berlaku sejak Maret 2012; mencakup pensiun publik (Japan Pension Service) |
Perjanjian ini memungkinkan Anda menjumlahkan masa asuransi di kedua negara untuk pensiun dan menghindari pembayaran ganda dalam banyak kasus penugasan. Perjanjian ini tidak mencakup asuransi kesehatan atau pengangguran. Kami tidak menemukan aturan dalam undang-undang FGTS yang mencairkan rekening karena Anda meninggalkan negara; penarikan mengikuti kasus-kasus dalam art. 20.
Pajak atas gaji Anda
Pemberi kerja Anda memotong pajak penghasilan (IRRF) setiap bulan. Sejak Januari 2026 pengurangan berdasarkan Lei 15.270/2025 membuat gaji hingga R$ 5,000 sebulan bebas pajak, dan pengurangan itu menyusut hingga nol pada R$ 7,350.
| Dasar pajak bulanan (R$) | Tarif | Pengurang (R$) |
|---|---|---|
| Hingga 2,428.80 | 0% | 0 |
| 2,428.81 hingga 2,826.65 | 7.5% | 182.16 |
| 2,826.66 hingga 3,751.05 | 15% | 394.16 |
| 3,751.06 hingga 4,664.68 | 22.5% | 675.49 |
| Di atas 4,664.68 | 27.5% | 908.73 |
Dasarnya adalah gaji dikurangi INSS (atau pengurang sederhana R$ 607.20) dan R$ 189.59 per tanggungan. Pengurangannya hingga R$ 312.89 untuk gaji hingga R$ 5,000, dan R$ 978.62 dikurangi 13.3145% dari gaji antara R$ 5,000.01 dan R$ 7,350 (tabel Receita Federal, sejak Januari 2026). Perhitungan kami untuk gaji bruto R$ 6,000 tanpa tanggungan: INSS sekitar R$ 642, pajak sebelum pengurangan sekitar R$ 565, pengurangan sekitar R$ 180, pajak yang dipotong sekitar R$ 385.
| Item | Aturan |
|---|---|
| Residensi pajak | Orang asing dengan visa sementara untuk bekerja dengan kontrak kerja adalah penduduk pajak sejak hari kedatangan. Lainnya menjadi penduduk pada hari ke-184 dalam periode 12 bulan. Hingga 183 hari adalah non-residen (Receita Federal) |
| Non-residen | Pembayaran untuk pekerjaan yang dikirim ke penduduk di luar negeri dipotong pajak 25% (Lei 9.779/1999, art. 7) |
| Gaji ke-13 | Pengurangan yang sama berlaku untuk pajak yang dipotong dari gaji ke-13 (Lei 15.270, art. 3-A §3) |
| Pajak daerah | Tidak ada pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang (*juminzei*): pajak penghasilan bersifat federal. Pemilik properti membayar pajak properti kota (*IPTU*), dan kota memungut pajak jasa (*ISS*) atas usaha, bukan atas gaji Anda |
Menghindari penipuan lowongan kerja
Pemberi kerja atau perekrut yang sah tidak pernah memungut biaya untuk mempekerjakan Anda. Tanda peringatan:
- Biaya untuk "pelatihan", "pemeriksaan latar belakang", seragam, atau "jaminan", sering kali lewat PIX. Layanan publik Sine gratis; kantor Sine setempat dan kementerian tenaga kerja telah memperingatkan tentang biaya palsu (misalnya pengumuman ujian Correios palsu pada September 2025).
- Tawaran lewat WhatsApp atau Telegram dengan bayaran tinggi untuk tugas daring sederhana, lalu permintaan untuk menyetor uang lebih dulu.
- Memindahkan uang melalui rekening Anda, yang dapat menjadikan Anda money mule (kurir uang).
- Tawaran dari luar negeri yang meminta Anda menyerahkan paspor atau bepergian sebelum kontrak ditunjukkan. Laporkan ke Polícia Federal.
Periksa CNPJ, situs milik perusahaan itu sendiri, dan nomor telepon sebelum membagikan CPF atau dokumen Anda. Untuk bantuan, hubungi Polícia Federal (PF), jaksa ketenagakerjaan (MPT), inspektorat ketenagakerjaan (MTE), atau Procon. Federasi perbankan Febraban juga memperingatkan tentang penipuan; situsnya tidak terbuka pada pemeriksaan kami.
Harapan terhadap CV dan diskriminasi
Banyak pemberi kerja Brasil masih meminta foto, usia, dan status perkawinan, tetapi hukum menunjuk ke arah sebaliknya. Lei 9.029/1995 (art. 1) melarang segala praktik diskriminatif dalam perekrutan karena jenis kelamin, asal, ras, warna kulit, status perkawinan, situasi keluarga, disabilitas, atau usia, antara lain. Meminta tes kehamilan atau sterilisasi adalah kejahatan (art. 2). Lei 14.611/2023 mewajibkan perusahaan dengan 100 staf atau lebih menerbitkan laporan transparansi gaji dua kali setahun. Berikan CPF dan dokumen Anda hanya setelah ada tawaran. Untuk tata letak, lihat panduan format CV Brasil kami dan panduan CV ramah ATS kami.
FAQ
Berapa upah minimum di Brasil pada 2026?
R$ 1,621 sebulan (R$ 54.04 sehari, R$ 7.37 per jam), sekitar USD 319 pada R$ 5.0826 per USD, mulai 1 Januari 2026.
Apakah jadwal 6x1 sudah berakhir?
Amendemen Konstitusi 141 (16 Oktober 2026) mengakhirinya secara bertahap: 42 jam dan dua hari istirahat mulai sekitar 16 Desember 2026, lalu 40 jam sekitar setahun kemudian. Saat ini batasnya masih 44 jam.
Bisakah turis beralih ke izin kerja di dalam Brasil?
Ya, pada prinsipnya. Pengunjung boleh mengajukan izin tinggal dari dalam Brasil, dan kementerian kehakiman menyebut 130 hingga 180 hari. Anda tetap memerlukan tawaran kerja atau ijazah.
Apakah ada working holiday untuk warga negara Jepang, atau perjanjian jaminan sosial dengan Jepang?
Tidak ada working holiday: Brasil tidak ada dalam daftar Jepang (1 April 2026). Ada perjanjian jaminan sosial, berlaku sejak Maret 2012, untuk pensiun.
Apakah saya membayar pajak atas gaji R$ 5,000?
Tidak ada pajak penghasilan yang dipotong atas gaji hingga R$ 5,000 sebulan mulai 2026, meskipun INSS tetap dipotong.
Apakah ada pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang?
Tidak. Pajak penghasilan bersifat federal. Pemilik membayar pajak properti kota (IPTU).
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV utama di AIResume, lalu buat versi bahasa Portugis untuk situs lowongan lokal dan lamaran Gupy serta versi bahasa Inggris untuk perusahaan multinasional dan posisi teknologi.
Panduan AIResume terkait
- Panduan format CV Brasil
- Perbandingan situs lowongan Amerika Serikat
- Perbandingan situs lowongan Kanada
- Panduan format CV Meksiko
- Perbandingan situs lowongan Portugal
- Perbandingan situs lowongan Kolombia
Sumber
- Bank Dunia, World Development Indicators: Brasil. IBGE SIDRA: IPCA, tabel 1737; pengangguran, tabel 6381 dan 4099; informalitas, tabel 8529; pendapatan, tabel 5436; penduduk, tabel 6579
- Banco Central do Brasil: kurs PTAX (Olinda API); survei Focus
- Kementerian Tenaga Kerja: Novo CAGED, Agustus 2026; Portal Emprega Brasil; asuransi pengangguran
- Planalto (teks undang-undang): Amendemen Konstitusi 141/2026; Decreto 12.797/2025; Lei 14.663/2023; Lei 15.077/2024; Lei 15.270/2025; Lei 15.191/2025; Lei 15.371/2026; CLT; Konstitusi; EC 103/2019; Lei 6.019/1974; Lei 8.036/1990 (FGTS); Lei 8.212/1991; Lei 8.213/1991; Lei 11.770/2008; Lei 12.506/2011; Lei 9.029/1995; Lei 14.611/2023; Lei 9.779/1999; Lei 9.093/1995; Lei 10.607/2002; Lei 605/1949; Lei 6.802/1980; Lei 14.759/2023
- Migrasi: Lei 13.445/2017; Decreto 9.199/2017; Decreto 12.657/2025; perjanjian izin tinggal Mercosur, Decreto 6.964/2009; Kementerian Kehakiman: izin tinggal dan data konsolidasi OBMigra 2025; Kementerian Luar Negeri: visa digital nomad (konsulat New York); nota untuk Jepang tanggal 24 Juli 2026 dan pemberitahuan tentang visa 2025 bagi pengunjung dari AS, Kanada, dan Australia
- Pajak dan jaminan sosial: tabel iuran INSS; tabel Receita Federal 2026; Receita Federal, residen dan non-residen
- Jepang: kementerian luar negeri, data Brasil dan daftar working holiday; Japan Pension Service, negara mitra perjanjian
- Batas bawah negara bagian: berita ALESP 13 Mei 2026 (São Paulo); berita Casa Civil Rio Grande do Sul 8 Mei 2026