Mencari Kerja di Meksiko 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Aturan Setempat
Meksiko bukan pasar yang cukup dengan satu situs lowongan. Pencarian yang baik memadukan Portal del Empleo milik pemerintah yang gratis, satu atau dua portal swasta besar, LinkedIn, satu situs khusus, dan halaman karier perusahaan besar. Bahasa Spanyol adalah bahasa kerja untuk hampir semua pekerjaa
Mencari Kerja di Meksiko 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Aturan Setempat
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 17 Oktober 2026
Meksiko bukan pasar yang cukup dengan satu situs lowongan. Pencarian yang baik memadukan Portal del Empleo milik pemerintah yang gratis, satu atau dua portal swasta besar, LinkedIn, satu situs khusus, dan halaman karier perusahaan besar. Bahasa Spanyol adalah bahasa kerja untuk hampir semua pekerjaan lokal. Bahasa Inggris terutama membantu di bidang teknologi, pusat layanan bersama, dan perusahaan multinasional. Orang asing memerlukan tawaran kerja dari pemberi kerja yang terdaftar di lembaga imigrasi (INM), dan izinnya biasanya diurus sebelum kedatangan.
Panduan ini membahas ekonomi, tempat mencari lowongan, upah minimum 2026, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan. Angka-angka diberi tanggal. Panduan ini tidak membahas tata letak CV, foto, atau surat lamaran; untuk itu, lihat panduan format CV Meksiko kami. Untuk pasar tetangga, lihat panduan situs lowongan kami di Amerika Serikat dan Kanada.
Ekonomi Meksiko dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 1121.1 | 1316.6 | 1466.9 | 1794.4 | 1830.5 | 1832.6 |
| PDB per orang (USD) | 8,841 | 10,314 | 11,406 | 13,831 | 13,988 | 13,889 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -8.4 | 6.0 | 3.7 | 3.1 | 1.4 | 0.6 |
| Inflasi (%) | 3.4 | 5.7 | 7.9 | 5.5 | 4.7 | 3.8 |
| Penduduk (juta) | 126.80 | 127.65 | 128.61 | 129.74 | 130.86 | 131.95 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 16 Oktober 2026).*
Artinya bagi pencari kerja: Output turun 8.4% pada 2020 dan pulih 6.0% pada 2021. Pertumbuhan lalu melambat menjadi 1.4% pada 2024 dan 0.6% pada 2025, sementara PDB per orang bertahan di sekitar USD 13.900. Inflasi memuncak di 7.9% pada 2022 dan menjadi 3.8% pada 2025. Bacalah tawaran gaji dengan latar pertumbuhan yang lambat itu.
Angka resmi yang lebih baru:
- Harga: Inflasi tahunan pada September 2026 adalah 3.45%, dan 3.75% untuk indeks inti (INEGI, 8 Oktober 2026).
- Pekerjaan: Pengangguran pada Agustus 2026 sebesar 3.0% dan tingkat pekerjaan informal 55.0% (INEGI ENOE, 25 September 2026). Pada kuartal kedua, 46.5% orang yang bekerja berpenghasilan hingga satu upah minimum.
- Prospek: Banco de México memperkirakan pertumbuhan 1.5% pada 2026 (kisaran 1.0% hingga 2.0%) dan 2.0% pada 2027 (Quarterly Report, April hingga Juni 2026).
- Nilai tukar: MXN 18.4250 per USD, kurs FIX Banco de México yang diterbitkan di Diario Oficial pada 16 Oktober 2026. Semua jumlah dalam USD di bawah ini memakai kurs tersebut.
Mencari kerja di Meksiko dalam satu tabel
| Saluran | Paling cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Portal del Empleo (Servicio Nacional de Empleo, STPS) | Lowongan publik dan swasta, bursa kerja (*ferias de empleo*), pekerjaan lokal dan tingkat pemula | Gratis. STPS menyatakan prosedur layanan ketenagakerjaannya gratis dan tidak memerlukan perantara. Kantor SNE di tiap negara bagian menyelenggarakan bursa kerja lokal |
| OCC Mundial (occ.com.mx), Computrabajo México (mx.computrabajo.com) | Peran kantoran, profesional, dan bervolume tinggi | Portal lokal besar. Keduanya tidak terbuka saat pemeriksaan otomatis kami, jadi ketik alamatnya sendiri |
| Indeed México dan LinkedIn Jobs (linkedin.com/jobs) | Perusahaan multinasional, pusat layanan bersama, peran senior | Siapkan profil berbahasa Spanyol dan Inggris. LinkedIn memblokir pemeriksaan kami |
| Bumeran México, Talenteca | Lowongan umum di berbagai sektor | Pastikan pemberi kerja itu nyata sebelum melamar. Glassdoor México (glassdoor.com.mx) memblokir pemeriksaan kami |
| Hireline, Get on Board, Torre | Teknologi, produk, data, dan peran jarak jauh di Amerika Latin | Banyak iklan menyebutkan stack teknologi dan tingkat bahasa Inggris |
| Universitas: IPN; portal karier UNAM dan Tec de Monterrey | Lulusan baru dan peserta magang | Situs UNAM dan Tec tidak terbuka saat pemeriksaan kami |
| Pemberi kerja: BBVA México, Walmart de México, Grupo Bimbo, Cemex, FEMSA, Mercado Libre | Perbankan, ritel, makanan, bahan bangunan, logistik, e-commerce | Lamar lewat halaman karier. Pemex, CFE, Telcel, dan Banorte juga merekrut dengan cara ini; situs mereka tidak terbuka saat pemeriksaan kami |
| Produsen mobil Jepang: Nissan, Honda, Toyota | Pekerjaan otomotif dan suku cadang, sebagian besar di Bajío (Guanajuato, Aguascalientes, Querétaro) | Pemasok merekrut lewat situs sendiri dan lewat agensi. Situs Mazda tidak terbuka saat pemeriksaan kami |
| Agensi: Adecco, ManpowerGroup, Randstad, Michael Page, Hays, Kelly Services | Pekerjaan sementara, peran tingkat menengah | Robert Walters dan Pasona (yang melayani pemberi kerja Jepang) tidak terbuka saat pemeriksaan kami |
Aturan praktisnya: daftar di Portal del Empleo, tambahkan satu atau dua portal besar, tambahkan satu situs khusus, dan lamar langsung ke perusahaan besar di sektor Anda.
Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 1,626 situs perusahaan Jepang di Meksiko pada Oktober 2025, terbanyak di Amerika Latin dan berpusat di Bajío.
Agensi tidak boleh memungut biaya dari Anda. Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores (Diario Oficial, 3 Maret 2006) menyatakan bahwa penempatan gratis bagi pekerja dalam semua kasus (pasal 5). Pasal 10 melarang pungutan apa pun kepada pencari kerja, baik berupa uang, layanan, maupun barang, termasuk biaya iklan dan pelatihan. Agensi yang mencari laba memerlukan otorisasi STPS yang berlaku lima tahun, dan hanya boleh menagih pemberi kerja. Mintalah nomor otorisasinya.
REPSE adalah daftar yang berbeda. Sejak reformasi alih daya 2021, Ley Federal del Trabajo (LFT) melarang subkontrak tenaga kerja (pasal 12). Perusahaan yang menyediakan jasa atau pekerjaan khusus harus tercatat di daftar publik STPS, yang berlaku tiga tahun (pasal 15). Cari secara gratis di repse.stps.gob.mx ("Consultar Padrón").
Cara pemberi kerja memeriksa hak bekerja
| Pemeriksaan | Yang dibutuhkan pemberi kerja |
|---|---|
| Pekerja Meksiko | CURP dan RFC (nomor pajak), dicantumkan dalam syarat kerja tertulis (LFT pasal 25), dan pendaftaran di IMSS (Ley del Seguro Social, pasal 12) |
| Pekerja asing | Kartu residen dengan izin bekerja, atau visa kerja yang berlaku. Pemberi kerja harus memiliki *Constancia de Inscripción del Empleador* (CIE) dari INM sebelum merekrut orang asing atau mengajukan tawaran |
| Tawaran kerja | Di atas kop surat, dengan jabatan (dikodekan menurut sistem klasifikasi pekerjaan INEGI), jangka waktu, tempat kerja, dan gaji (pedoman INM, 10 Oktober 2014) |
INM menarik biaya MXN 391.10 dari pemberi kerja untuk memperoleh atau memperbarui CIE (Ley Federal de Derechos, pasal 13). Anda dapat bertanya kepada perekrut apakah perusahaan itu memilikinya.
Gaji: upah minimum pada Oktober 2026
Resolusi CONASAMI diterbitkan di Diario Oficial pada 9 Desember 2025 dan berlaku mulai 1 Januari 2026. Tarif umum naik 13.0% (jumlah pemulihan tetap MXN 17.01 ditambah 6.5%). Zona perbatasan utara (*Zona Libre de la Frontera Norte*, kotamadya tertentu di sepanjang perbatasan AS seperti Tijuana, Mexicali, Juárez, dan Matamoros) naik 5.0%.
| Zona | MXN per hari | MXN per bulan (harian x 30.4) | MXN per bulan (CONASAMI, harian x 365 / 12) | USD per bulan (bulan resmi) |
|---|---|---|---|---|
| Umum (seluruh Meksiko lainnya, termasuk Kota Meksiko) | 315.04 | 9,577.22 | 9,582.47 | sekitar 520 |
| Zona perbatasan utara | 440.87 | 13,402.45 | 13,409.80 | sekitar 728 |
USD dihitung dengan MXN 18.4250. Upah minimum profesional untuk 61 jenis pekerjaan naik dengan persentase yang sama di setiap zona. Upah minimum ini bersifat bruto. CONASAMI menetapkan tarif baru setiap tahun mulai 1 Januari; jumlah untuk 2027 belum diketahui.
UMA (*Unidad de Medida y Actualización*) adalah satuan untuk denda, pita iuran jaminan sosial, dan pembebasan pajak. Pada 2026 nilainya MXN 117.31 per hari (sekitar USD 6.37), MXN 3,566.22 per bulan, dan MXN 42,794.64 per tahun (INEGI, Diario Oficial 9 Januari 2026, berlaku sejak 1 Februari 2026).
Tempat memeriksa gaji. Survei ketenagakerjaan ENOE dari INEGI: pada kuartal kedua 2026, 46.5% orang yang bekerja berpenghasilan hingga satu upah minimum, 31.6% lebih dari satu hingga dua, dan 5.8% lebih dari dua hingga tiga. Rata-rata gaji yang tercatat di IMSS adalah MXN 621.98 per hari pada Oktober 2025, sekitar MXN 18,900 per bulan (resolusi CONASAMI; bruto, termasuk tunjangan). Observatorio Laboral STPS menerbitkan data gaji menurut jurusan; situsnya tidak terbuka saat pemeriksaan kami.
Izin kerja dan residensi bagi orang asing
Meksiko menyambut orang asing berkeahlian yang memiliki tawaran kerja tertentu, tetapi melindungi pekerjaan lokal. Kami tidak menemukan perubahan pada 2026 untuk pasal 52 hingga 54 dan 62 hingga 63 Ley de Migración (teks diperbarui 15 Januari 2026) maupun pasal 7 LFT (diperbarui 14 Mei 2026). Perubahan 2025 dan 2026 yang penting adalah biayanya, di bawah ini.
| Topik | Isi aturan |
|---|---|
| Residensi berdasarkan tawaran kerja | Pemberi kerja meminta INM menyetujui tawaran. Anda mengajukan visa di konsulat Meksiko di luar negeri dalam 30 hari kerja setelah dinyatakan lolos untuk wawancara. Setelah masuk, Anda punya 30 hari kalender untuk mengajukan kartu residen (pasal 59). Izin berlaku untuk jabatan dalam tawaran |
| Lama | Residensi sementara berlaku hingga empat tahun (pasal 52 VII). Pengunjung dengan izin kegiatan berbayar boleh tinggal hingga 180 hari (pasal 52 II) |
| Beralih dari kunjungan | Pengunjung tidak dapat mengubah status di dalam Meksiko, kecuali karena alasan kemanusiaan atau hubungan dengan warga Meksiko atau residen tetap (pasal 53) |
| Residensi tetap | Setelah empat tahun sebagai residen sementara, atau melalui ikatan keluarga, penghasilan pensiun, atau sistem poin (pasal 54) |
| Berganti pekerjaan | Beri tahu INM tentang perubahan tempat kerja, alamat, status perkawinan, atau kewarganegaraan dalam 90 hari (pasal 63) |
| Aturan 90% | Sedikitnya 90% pekerja pemberi kerja harus warga Meksiko. Jabatan teknis dan profesional harus diisi warga Meksiko kecuali tidak ada warga Meksiko yang memiliki keahlian itu; dalam hal itu orang asing boleh mengisi hingga 10%-nya. Direktur, administrator, dan manajer umum dikecualikan (LFT pasal 7) |
| Digital nomad | Tidak ada visa digital nomad. Pengunjung boleh tinggal hingga 180 hari tanpa izin bekerja berbayar di Meksiko (pasal 52 I). Tanyakan kepada INM apakah kerja jarak jauh untuk pemberi kerja asing sesuai dengan kasus Anda |
Biaya pada 2026. Menurut Ley Federal de Derechos (pasal 8, direformasi 7 November 2025), orang yang masa tinggalnya didasarkan pada tawaran kerja dari pemberi kerja dengan CIE yang berlaku, atau pada kesatuan keluarga, membayar 50%.
| Kartu residen | Biaya penuh (MXN) | Dengan aturan 50% (MXN) |
|---|---|---|
| Sementara, hingga 1 tahun | 11,140.74 | 5,570.37 |
| Sementara, 4 tahun | 25,057.82 | 12,528.91 |
| Tetap | 13,578.96 | 6,789.48 |
Kartu dua dan tiga tahun berharga 16,693.36 dan 21,142.58 sebelum diskon. Biaya INM lainnya: MXN 247.96 untuk otorisasi tawaran kerja (pasal 14 Bis), MXN 1,847.13 untuk mengubah status (pasal 9), dan MXN 4,340.77 untuk izin kerja bagi residen sementara yang belum memilikinya (pasal 13). Konsulat menetapkan sendiri biaya visanya. Kami tidak menemukan waktu proses resmi, jadi tidak kami cantumkan.
Warga negara Jepang. Tidak ada kesepakatan working holiday Jepang–Meksiko: Meksiko tidak ada dalam daftar mitra Kementerian Luar Negeri Jepang (per 1 April 2026). Karyawan Jepang biasanya datang lewat jalur tawaran kerja dari pemberi kerja di atas.
Pekerja asing dalam angka
| Ukuran | Nilai |
|---|---|
| Penduduk kelahiran luar negeri, Sensus 2020 | 1,212,252: 797,266 (65.8%) lahir di Amerika Serikat, 56,810 di Guatemala, 52,948 di Venezuela |
| Kartu residen yang diterbitkan, Januari hingga Mei 2025 (sementara) | 19,973 sementara dan 22,974 tetap, turun 14.6% dan 19.9% dibanding 2024 |
| Warga negara Jepang yang tinggal di Meksiko | 9,344 (Oktober 2025, Kementerian Luar Negeri Jepang) |
Sensus adalah penghitungan jumlah penduduk nasional terbaru. Kami tidak menemukan hitungan resmi orang asing yang terdaftar di IMSS.
Hukum ketenagakerjaan 2026
Pekan kerja 40 jam sudah menjadi undang-undang, tetapi berlaku bertahap. Reformasi konstitusi diterbitkan pada 3 Maret 2026 dan dekret LFT pada 1 Mei 2026 (pasal 59). Pasal peralihan 2 menetapkan batas maksimum mingguan mulai 1 Januari setiap tahun.
| Tahun | Pekan kerja biasa maksimum | Jam lembur dengan bayaran dua kali lipat |
|---|---|---|
| 2026 (sekarang) | 48 jam | 9 |
| 2027 | 46 jam | 9 |
| 2028 | 44 jam | 10 |
| 2029 | 42 jam | 11 |
| 2030 | 40 jam | 12 |
Yang berlaku pada Oktober 2026: batasnya masih 48 jam. Pemberi kerja harus mencatat jam kerja setiap pekerja secara elektronik, tetapi aturan itu mulai berlaku pada 1 Januari 2027 (denda 250 hingga 5,000 UMA). Gaji dan tunjangan tidak boleh turun akibat pengurangan jam kerja.
| Topik | Aturan |
|---|---|
| Jam harian | 8 siang hari, 7 malam hari, 7.5 campuran (pasal 61) |
| Lembur | Bayaran dua kali lipat hingga batas di atas, paling banyak empat hari dan empat jam sehari; bayaran tiga kali lipat untuk hingga empat jam tambahan per minggu. Jam biasa ditambah lembur tidak pernah melebihi 12 jam sehari (pasal 66, 68) |
| Istirahat | Satu hari istirahat untuk setiap enam hari kerja (pasal 69). Kerja hari Minggu mendapat premi sedikitnya 25% (pasal 71) |
| Cuti | 12 hari kerja setelah satu tahun, +2 per tahun hingga 20, lalu +2 untuk setiap lima tahun; sedikitnya 12 hari berturut-turut; premi sedikitnya 25% (pasal 76, 78, 80; "Vacaciones Dignas") |
| Aguinaldo | Sedikitnya 15 hari gaji sebelum 20 Desember, proporsional pada tahun pertama (pasal 87) |
| Pembagian laba (PTU) | 10% laba kena pajak bersih dibagikan kepada pekerja. Perusahaan membayar paling lambat 30 Mei, perorangan paling lambat 29 Juni. Dibatasi tiga bulan gaji atau rata-rata tiga tahun, mana yang lebih menguntungkan pekerja (pasal 117, 127; STPS) |
| Pemutusan tanpa alasan | Dipekerjakan kembali atau gaji 3 bulan, ditambah 20 hari per tahun masa kerja, ditambah hingga 12 bulan gaji tertunggak jika pemberi kerja kalah (pasal 48, 50) |
| Premi senioritas | Gaji 12 hari per tahun, dengan gaji dibatasi dua kali upah minimum (pasal 162, 486) |
| Kursi ("Ley Silla") | Pemberi kerja di bidang jasa dan perdagangan harus menyediakan kursi bersandaran untuk bekerja atau beristirahat (pasal 132 V, direformasi 19 Desember 2024) |
Pekerja platform. Menurut reformasi 24 Desember 2024 (berlaku 180 hari kemudian, yang kami hitung sebagai 22 Juni 2025), pekerja platform yang memperoleh sedikitnya satu upah minimum bulanan bersih adalah karyawan; yang memperoleh lebih sedikit bersifat mandiri tetapi tetap memiliki beberapa hak selama bekerja (pasal 291-A hingga 291-U).
Hari libur nasional 2026
Pasal 74 mencantumkan hari istirahat wajib; yang dapat dipindahkan adalah Senin pertama Februari, Senin ketiga Maret, dan Senin ketiga November. Siapa pun yang harus bekerja pada hari itu mendapat upah hari biasa ditambah dua kali lipat (pasal 75, sebagaimana diringkas PROFEDET).
| Tanggal | Hari libur |
|---|---|
| Kamis 1 Januari | Tahun Baru |
| Senin 2 Februari | Hari Konstitusi |
| Senin 16 Maret | Hari lahir Benito Juárez |
| Jumat 1 Mei | Hari Buruh |
| Rabu 16 September | Hari Kemerdekaan |
| Senin 16 November | Hari Revolusi |
| Jumat 25 Desember | Hari Natal |
Hari libur 1 Oktober untuk pergantian presiden hanya berlaku setiap enam tahun (berikutnya pada 2030). Hukum pemilu dapat menambahkan hari pemilihan.
Jaminan sosial: IMSS, pensiun, dan perumahan
Siapa pun yang bekerja di bawah perintah dengan upah tercakup oleh Ley del Seguro Social (pasal 12), apa pun kewarganegaraannya.
| Cabang | Pemberi kerja | Karyawan |
|---|---|---|
| Sakit dan persalinan, tunjangan tunai (pasal 107) | 0.70% | 0.25% |
| Perawatan medis bagi pensiunan (pasal 25) | 1.05% | 0.375% |
| Cacat dan jiwa (pasal 147) | 1.75% | 0.625% |
| Penitipan anak dan manfaat sosial (pasal 211) | 1.00% | tidak ada |
| Pensiun, SAR (pasal 168 I) | 2.00% | tidak ada |
| Hari tua (CEAV, pasal 168 II) | 3.150% hingga 7.513% pada 2026 | 1.125% |
| Dana perumahan INFONAVIT (LFT pasal 136) | 5.00% | tidak ada |
Semua tarif dihitung dari dasar gaji. Perawatan medis juga memiliki iuran tetap pemberi kerja, yang tidak kami cantumkan. Bagian karyawan di atas sekitar 2.4% dari dasar gaji. Asuransi risiko kerja hanya dibayar pemberi kerja (0.54355% hingga 7.58875% menurut kelas, pasal 73). Reformasi pensiun 2020 menaikkan tarif CEAV pemberi kerja menurut pita gaji secara bertahap hingga 2030 (pita tertinggi 11.875%, pita lain 4.202% hingga 10.077%):
| Dasar gaji | CEAV pemberi kerja 2026 |
|---|---|
| Satu upah minimum | 3.150% |
| 1.01 upah minimum hingga 1.50 UMA | 3.676% |
| 1.51 hingga 2.00 UMA | 4.851% |
| 2.01 hingga 2.50 UMA | 5.556% |
| 2.51 hingga 3.00 UMA | 6.026% |
| 3.01 hingga 3.50 UMA | 6.361% |
| 3.51 hingga 4.00 UMA | 6.613% |
| 4.01 UMA ke atas | 7.513% |
| Manfaat | Aturan |
|---|---|
| Pensiun | Pensiun hari tua pada usia 65 tahun dengan 1,000 pekan iuran; *cesantía* mulai usia 60 (pasal 154, 162). Jumlah pekan yang dibutuhkan dinaikkan bertahap menjadi 1,000 pada 2031; 875 berlaku pada 2026 |
| Upah sakit | 60% dari gaji harian terakhir mulai hari keempat, hingga 52 pekan (pasal 96, 98) |
| Cuti melahirkan dan ayah | Enam pekan sebelum dan enam sesudah kelahiran (LFT pasal 170); IMSS membayar 100% selama 42 ditambah 42 hari (pasal 101). Ayah mendapat lima hari kerja berbayar (LFT pasal 132 XXVII Bis) |
| Pengangguran | Tidak ada asuransi pengangguran federal. Setelah 46 hari tanpa pekerjaan, Anda boleh menarik sebagian saldo AFORE: gaji 30 hari, atau yang lebih rendah antara gaji 90 hari dan 11.5% saldo, tergantung usia rekening (pasal 191). IMSS mempertahankan perlindungan medis selama delapan pekan (pasal 109). Kota Meksiko menjalankan skema kota; kami tidak dapat membuka situsnya, sehingga tidak ada jumlah yang dicantumkan |
| Karyawan asing | Dicakup dengan syarat yang sama seperti warga Meksiko. Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang–Meksiko: daftar mitra Japan Pension Service (diperbarui 27 Oktober 2025) tidak memuat Meksiko, sehingga karyawan Jepang yang ditugaskan dapat dikenai iuran di kedua negara |
Pajak atas gaji Anda
Pemberi kerja Anda memotong pajak penghasilan (ISR) setiap bulan. Tabel 2026 ada di Annex 8 resolusi pajak (Diario Oficial, 28 Desember 2025).
| Penghasilan bulanan dari (MXN) | Hingga (MXN) | Jumlah tetap (MXN) | Tarif atas kelebihan |
|---|---|---|---|
| 0.01 | 844.59 | 0.00 | 1.92% |
| 844.60 | 7,168.51 | 16.22 | 6.40% |
| 7,168.52 | 12,598.02 | 420.95 | 10.88% |
| 12,598.03 | 14,644.64 | 1,011.68 | 16.00% |
| 14,644.65 | 17,533.64 | 1,339.14 | 17.92% |
| 17,533.65 | 35,362.83 | 1,856.84 | 21.36% |
| 35,362.84 | 55,736.68 | 5,665.16 | 23.52% |
| 55,736.69 | 106,410.50 | 10,457.09 | 30.00% |
| 106,410.51 | 141,880.66 | 25,659.23 | 32.00% |
| 141,880.67 | 425,641.99 | 37,009.69 | 34.00% |
| 425,642.00 | dan seterusnya | 133,488.54 | 35.00% |
Pajak adalah jumlah tetap ditambah tarif atas penghasilan di atas batas bawah baris tersebut. Perhitungan kami: MXN 20,000 per bulan menghasilkan pemotongan MXN 2,383.65; pekerja berupah minimum dengan MXN 9,582.47 terutang MXN 683.59 sebelum subsidi.
| Butir | Aturan |
|---|---|
| Subsidi pekerjaan | Pekerja berpenghasilan hingga MXN 11,492.66 per bulan mendapat 15.02% dari UMA bulanan (sekitar MXN 535.65) yang diperhitungkan terhadap pajak (dekret 30 Desember 2025) |
| Residensi pajak | Residen jika tempat tinggal Anda di Meksiko, atau, bila memiliki tempat tinggal di dua negara, jika pusat kepentingan hidup Anda di Meksiko, misalnya lebih dari 50% penghasilan berasal dari Meksiko (Código Fiscal pasal 9). Residen dikenai pajak atas penghasilan global (LISR pasal 1). Undang-undang tidak menetapkan uji 183 hari |
| Aguinaldo, PTU | Dibebaskan hingga 30 hari upah minimum, dihitung dalam UMA, untuk aguinaldo (sekitar MXN 3,519) dan hingga 15 hari masing-masing untuk PTU dan prima vacacional (sekitar MXN 1,760) (LISR pasal 93 XIV) |
| Pesangon | Dibebaskan hingga 90 UMA per tahun masa kerja (pasal 93 XIII) |
| PPN (*IVA*) | 16% (pasal 1). Wilayah perbatasan membayar 8% berdasarkan dekret stimulus yang diperpanjang hingga 31 Desember 2026 |
| Pajak daerah | Tidak ada pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang (*juminzei*): pajak penghasilan bersifat federal. Pajak upah Kota Meksiko (*Impuesto sobre Nóminas*) dibayar oleh pemberi kerja, bukan oleh Anda (Código Fiscal CDMX, pasal 156, 158). Teks kode tanggal 31 Oktober 2024 menyebut 3%, dan penasihat pajak melaporkan kenaikan menjadi 4% mulai 2025 yang tidak dapat kami konfirmasi dalam teks primernya. Pemilik properti membayar *predial* kepada kota atau kotamadya |
Jepang dan Meksiko memiliki perjanjian pajak (1996) tetapi tidak memiliki perjanjian jaminan sosial.
Menghindari penipuan lowongan kerja
Perekrut yang sah tidak pernah memungut biaya untuk mempekerjakan Anda. Tanda-tanda bahaya:
- Biaya untuk "pelatihan", "pemeriksaan medis", seragam, visa, atau "jaminan". Agensi penempatan sama sekali tidak boleh memungut biaya dari Anda (Reglamento, pasal 10).
- Tawaran lewat WhatsApp atau Telegram dengan bayaran tinggi untuk tugas online sederhana, lalu permintaan menyetor uang atau membeli kripto lebih dulu.
- Memindahkan uang lewat rekening Anda, yang dapat menjadikan Anda "money mule", atau pekerjaan sopir dan penjaga di tempat jauh yang meminta Anda bepergian atau menyerahkan dokumen.
- Lowongan palsu di luar negeri. STPS mengajukan pengaduan pada 2018 atas lowongan dan visa palsu ke Kanada, dan menyatakan bahwa tawaran mobilitas yang asli dicantumkan di empleo.gob.mx.
Periksa otorisasi STPS sebuah agensi dan catatan REPSE sebuah perusahaan alih daya. Untuk pengaduan, lihat PROFECO, CONDUSEF (penipuan keuangan), dan PROFEDET, yang saluran konsultasi gratisnya adalah 079. Dalam keadaan darurat, hubungi polisi.
Harapan terhadap CV dan diskriminasi
Pemberi kerja secara tradisional meminta foto, usia, dan status perkawinan, tetapi hukum menunjuk ke arah sebaliknya. LFT pasal 133 I melarang menolak merekrut karena asal kebangsaan, jenis kelamin, usia, disabilitas, kondisi sosial, kesehatan, agama, pendapat, orientasi seksual, atau status perkawinan. Undang-undang antidiskriminasi juga mencantumkan penampilan fisik, status migrasi, dan kehamilan, serta melarang pembatasan akses pekerjaan; dewannya adalah CONAPRED. Berikan CURP, RFC, dan data paspor hanya setelah ada tawaran. Untuk tata letak, lihat panduan format CV Meksiko kami dan panduan kami tentang CV yang ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV).
FAQ
Berapa upah minimum di Meksiko pada 2026?
MXN 315.04 per hari di sebagian besar negeri (sekitar USD 520 per bulan) dan MXN 440.87 di zona perbatasan utara (sekitar USD 728), mulai 1 Januari 2026, pada kurs MXN 18.4250 per USD.
Apakah pekan kerja 40 jam sudah berlaku?
Sudah menjadi undang-undang, tetapi diterapkan bertahap: 48 jam pada 2026, lalu 46, 44, 42, dan 40 jam dari 2027 hingga 2030.
Bisakah saya beralih dari tinggal sebagai turis ke izin kerja di dalam Meksiko?
Pada umumnya tidak. Visa berdasarkan tawaran kerja diminta di konsulat Meksiko di luar negeri.
Apakah ada working holiday bagi warga negara Jepang, atau perjanjian jaminan sosial dengan Jepang?
Tidak untuk keduanya. Meksiko tidak ada dalam daftar working holiday Jepang (1 April 2026) maupun daftar perjanjian Japan Pension Service (27 Oktober 2025).
Apakah ada pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang?
Tidak. Pajak penghasilan bersifat federal. Pemberi kerja membayar pajak upah negara bagian dan pemilik membayar pajak properti.
Cara memakai AIResume
Simpan satu CV induk di AIResume, lalu buat versi bahasa Spanyol untuk portal lokal dan versi bahasa Inggris untuk perusahaan multinasional dan peran teknologi.
Panduan AIResume terkait
- Panduan format CV Meksiko
- Perbandingan situs lowongan Amerika Serikat
- Perbandingan situs lowongan Kanada
- Perbandingan situs lowongan Cile
- Perbandingan situs lowongan Kolombia
- CV vs resume untuk lamaran internasional
Sumber
- World Bank, World Development Indicators: Mexico. Banco de México: kurs FIX dalam indikator Diario Oficial 16 Oktober 2026; Quarterly Report April hingga Juni 2026
- INEGI: harga konsumen, September 2026; ENOE, Agustus 2026; ENOE, kuartal kedua 2026; Sensus 2020
- Diario Oficial: resolusi CONASAMI, 9 Desember 2025; UMA 2026; reformasi jam kerja, 3 Maret 2026; dekret LFT, 1 Mei 2026; Annex 8 resolusi pajak, 28 Desember 2025; subsidi pekerjaan, 31 Desember 2025; dekret stimulus perbatasan, 31 Desember 2025; reformasi pensiun, 16 Desember 2020
- Undang-undang Cámara de Diputados, dibaca melalui salinan arsip: Ley Federal del Trabajo (diperbarui 14 Mei 2026), Ley del Seguro Social, Ley de Migración (15 Januari 2026), Ley Federal de Derechos (7 November 2025), Ley del ISR, Ley del IVA, Código Fiscal de la Federación, undang-undang antidiskriminasi (14 November 2025)
- STPS: peraturan agensi (3 Maret 2006); REPSE; FAQ 40 jam; pembagian laba; lowongan Kanada palsu, 2018; PROFEDET, hari istirahat
- INM: pedoman visa tawaran kerja (2014). UPMRIP: statistik 2025
- Jepang: Kementerian Luar Negeri data Meksiko dan daftar working holiday; Japan Pension Service mitra perjanjian
- Kota Meksiko: Código Fiscal de la Ciudad de México, Gaceta Oficial 31 Oktober 2024