Сайты вакансий Колумбии в 2026 году: где ищут работу иностранцы, минимальная зарплата, рабочие визы, трудовое право и налоги

Сайты вакансий Колумбии в 2026 году: где ищут работу иностранцы, минимальная зарплата, рабочие визы, трудовое право и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 17 октября 2026 года

Если вы уже находитесь в Колумбии или у вас есть подходящий местный статус, начните со Службы занятости населения (Servicio Público de Empleo, SPE) и одной крупной местной платформы, например elempleo, Magneto или Computrabajo. Если вы пока за границей, начните с LinkedIn и проверенных страниц вакансий на сайтах работодателей, а затем добавьте местные сайты, чтобы изучить рыночную лексику и находить вакансии.

Обнадёживает то, что официальное руководство по регистрации в службе занятости Колумбии прямо упоминает людей, родившихся за пределами Колумбии или не имеющих колумбийского гражданства: им предлагается зарегистрироваться по DNI и заполнить дополнительные поля с документами.[^1] Важная оговорка: профиль не является разрешением на въезд или работу, а вакансия с пометкой «remote» может по-прежнему означать «удалённо, но из Колумбии».

В этом обновлении 2026 года собрано то, о чём сайты вакансий не рассказывают: экономика в цифрах, минимальная зарплата 2026 года в песо и долларах, как работает рабочая виза M, новая 42-часовая рабочая неделя и трудовая реформа 2025 года, 18 государственных праздников 2026 года, что удерживается на соцстрахование и что вы получаете взамен, а также как рассчитывается подоходный налог.

Редакционная оговорка: в этой статье доступ к поиску работы отделён от вопросов иммиграции и соблюдения требований при найме. Она не определяет вашу визу, право на работу или пригодность для конкретной вакансии.

Экономика Колумбии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения: 16 октября 2026 года).*[^9]

Что это значит для соискателя: Колумбия — четвёртая по величине экономика Латинской Америки, но с 2023 года рост замедлился, а за 2022 и 2023 годы цены выросли более чем на пятую часть. Именно поэтому минимальная зарплата на 2026 год выросла на 23% (см. ниже) и именно поэтому предложение по зарплате нужно оценивать по ценам этого года, а не прошлого. Доход на душу населения составляет около пятой части уровня США, поэтому зарплата в Боготе, которая в долларах выглядит скромно, может быть хорошей по местным меркам.

Более новые официальные данные Национального статистического управления (DANE):

• Безработица: общенациональный уровень безработицы в августе 2026 года составил 9.4% (9.1% в 13 основных городах), против 8.6% годом ранее, после минимума в 8.1% в июле.[^10]
• Неформальная занятость: в августе 2026 года 54.9% занятых, около 13 млн человек, работали неформально; в 13 основных городах эта доля составила 40.8%. Поэтому стоит спрашивать о формальном договоре с социальным страхованием.[^10]
• Обменный курс: официальный рыночный курс (TRM, утверждается Финансовой суперинтендантурой) составил COP 3,197.65 за доллар США на 15 октября 2026 года, против COP 3,312.84 на 1 октября.[^11] В этом руководстве пересчёт выполнен по курсу на 15 октября; курс меняется ежедневно.

Официальных данных о медианном доходе домохозяйств за 2026 год мы не нашли, поэтому не приводим их.

Краткий ответ: какие сайты дружелюбны к иностранцам?

Ни одной платформе нельзя без оговорок присвоить звание «лучшей для иностранцев». У официальной службы самые чёткие свидетельства регистрации; у коммерческих сайтов процессы найма более разнообразны; и только конкретная вакансия показывает, подходите ли вы по местоположению и статусу.

Три проверки, которые часто путают

1. Могу ли я просмотреть вакансию?

Как правило, да. Публичными страницами поиска крупных платформ можно пользоваться из-за границы, чтобы узнать названия должностей, города, формулировки о зарплате и названия работодателей.

2. Могу ли я создать профиль и откликнуться?

Официальное руководство SPE предлагает иностранным пользователям путь регистрации по DNI.[^1] Формы на коммерческих платформах различаются. Даже если форма принимает ваши данные, работодатель может отсеять заявки по местоположению, конкретному документу или разрешённому статусу.

3. Могу ли я легально выполнять эту работу?

Ответ зависит от действующего иммиграционного маршрута, вашего статуса и вида трудовых отношений, а не от сайта вакансий. Рекомендации Cancillería по рабочей визе описывают маршрут при поддержке работодателя, с документами заявителя и работодателя.[^2] Migración Colombia описывает Cédula de Extranjería как удостоверение личности для держателей соответствующих виз; само по себе оно не является подтверждением со стороны сайта вакансий.[^3]

Если держать эти проверки раздельно, весь поиск становится гораздо понятнее.

*Доступ к платформе, возможность откликнуться и законное право на работу — это три разных вопроса. Регистрация не является разрешением на работу.[^1][^2][^3]*

Вымышленная история об одном опасном слове: «remote»

Вымышленный пример: Даниэль, аналитик данных из Лимы, видит на Magneto вакансию «Remote — Colombia». Он понимает «remote» как «работа из Перу», отправляет тщательно подготовленное резюме и лишь позже узнаёт, что зарплатный учёт и проживание должны быть в Колумбии.

Объявление не обязательно вводило в заблуждение. Даниэль пропустил проверку допустимой страны. В следующий раз он задаёт четыре быстрых вопроса: где должен жить сотрудник? Какое юридическое лицо подписывает договор? Допускается ли работа из другой страны? Поддерживается ли релокация? Это куда лучший фильтр, чем слово «remote», не так ли?

*Слово «remote» не доказывает, что можно работать из другой страны. Уточните, где работник должен проживать, кто подписывает договор и какой статус требует работодатель.[^2][^3]*

Официальный путь: Servicio Público de Empleo

SPE Колумбии позволяет соискателям создать и обновлять структурированную *hoja de vida* и откликаться на зарегистрированные вакансии. Его официальное руководство по самостоятельной регистрации прямо предлагает людям, родившимся за пределами Колумбии или не имеющим колумбийского гражданства, использовать DNI и заполнить дополнительные поля идентификации.[^1] На странице регистрации также сказано, что процесс и услуги бесплатны.[^4]

Это делает SPE самой понятной официальной службой занятости, доступной иностранцам, среди рассмотренных здесь. Она особенно полезна, если вы:

• уже находитесь в Колумбии или у вас есть реалистичный местный путь к трудоустройству;
• хотите получить доступ к уполномоченным операторам службы занятости и консультациям;
• можете поддерживать профиль полным и актуальным;
• ищете по городу и профессии, а не только по бренду компании.

Но регистрация не даёт визы и не доказывает, что вас могут нанять на вакансию. Указывайте сведения о праве на работу точно и в общем виде; не превращайте публичное резюме в папку с документами, удостоверяющими личность.

Коммерческие сайты: полезны, но ответ даёт сама вакансия

Computrabajo

Computrabajo — широкий канал поиска вакансий в Колумбии (сайт блокирует автоматическую проверку ссылок, поэтому мы называем его без ссылки; найдите его по названию). Используйте его, чтобы сравнивать названия должностей, местоположения и повторяющиеся требования. Само его наличие не означает, что работодатели спонсируют визы, принимают заявки из-за пределов Колумбии или поддерживают релокацию.

elempleo.com

На elempleo есть живые страницы поиска вакансий, содержащих такие слова, как *extranjero*. В отдельных объявлениях, просмотренных в ходе исследования, иногда прямо упоминались иностранные соискатели с действующими документами.[^5] Такая формулировка — свидетельство об этом объявлении, а не обо всех вакансиях elempleo.

Magneto

Magneto размещает процессы найма работодателей и служб занятости. Страница вакансии, опубликованная самим работодателем, может объяснять такие шаги, как создание профиля, регистрация резюме и ответы на вопросы процесса.[^6] И здесь важны критерии конкретного работодателя. Рекомендации Magneto по борьбе с мошенничеством также подтверждают разумное правило: кандидаты не должны платить за участие в отборе.

LinkedIn

LinkedIn — самая практичная отправная точка для специалиста из-за рубежа, поскольку на нём можно изучать транснациональные компании, рекрутеров и страницы работодателей по всему миру.[^7] Используйте его, чтобы находить исключения, например региональные роли, двуязычные команды, заявления о релокации и найм из других стран, а затем проверяйте их на первоисточнике у работодателя.

Попробуйте такие запросы:

• `role + Colombia + relocation`
• `role + Bogotá + bilingual`
• `role + Medellín + visa`
• `regional LATAM + Colombia`
• `remote Colombia + country eligibility`

Не принимайте описание на английском или логотип международной компании за спонсорство.

Минимальная зарплата в 2026 году

В Колумбии действует единая национальная минимальная зарплата — *salario mínimo mensual legal vigente* (SMMLV), которая устанавливается каждый декабрь декретом, если работодатели и профсоюзы не договорились. На 2026 год правительство повысило её на 23%, что стало самым большим повышением за десятилетия, декретом 1469 от 29 декабря 2025 года, а транспортная надбавка (*auxilio de transporte*) установлена декретом 1470. Работодатели оспорили декрет: Государственный совет временно приостановил его действие 12 февраля 2026 года, правительство повторно издало те же суммы в переходном декрете 0159 от 19 февраля 2026 года, а 17 июля 2026 года Совет отменил приостановку, так что декрет 1469 действует, пока продолжается рассмотрение вопроса о его законности. Суммы при этом не менялись.[^12]

Для сравнения, минимальная зарплата 2025 года составляла COP 1,423,500 плюс транспортная надбавка COP 200,000.[^12] *Salario integral* — это всеобъемлющая зарплата, допустимая только свыше 13 SMMLV, при которой коэффициент 30% заменяет премию за стаж, накопления на выходное пособие и другие выплаты, поэтому указанную сумму нельзя сравнивать с обычной зарплатой.

Что это значит для предложения о работе: работа за минимальную зарплату приносит около US$625 в месяц с учётом транспортной надбавки. Предложения для начинающих специалистов в Боготе и Медельине часто составляют от двух до четырёх минимальных зарплат. Поскольку минимальная зарплата определяет верхние границы соцвзносов, налоговые пороги и потолки надбавок, каждый январь вся шкала оплаты сдвигается вместе с ней.

Иностранные работники: позиция государства, визы и регистрация

В Колумбии для частных работодателей нет квот по гражданству. Старая норма Трудового кодекса, ограничивавшая долю иностранцев 10% обычного персонала и 20% специализированного, была отменена Законом 1429 от 2010 года (ст. 65), а проверки рынка труда или минимальной зарплаты для рабочей визы не существует.[^13] Правила, которые вы обязаны соблюдать, — это иммиграционные правила, установленные Резолюцией 5477 от 2022 года Министерства иностранных дел, и правила регистрации работодателей в Министерстве труда.[^2]

Заявления подаются онлайн через портал Cancillería. Министерство взимает сбор за рассмотрение и, в случае одобрения, сбор за визу; размер зависит от типа визы и вашего гражданства, поэтому перед подачей проверьте актуальную таблицу на сайте министерства.[^2] После приезда виза со сроком действия более трёх месяцев должна быть зарегистрирована в Migración Colombia, которая выдаёт Cédula de Extranjería — удостоверение личности иностранца, необходимое для открытия банковского счёта и регистрации в социальном страховании.[^3] Работодатель также обязан зарегистрировать вас в реестре иностранных работников Министерства труда (RUTEC) после подписания договора.[^13]

Два региональных маршрута облегчают жизнь соседям: граждане Андского сообщества (Боливия, Эквадор, Перу) пользуются Решением 545 о трудовой миграции, а граждане государств Меркосур могут оформить упрощённое временное проживание по Меркосур.[^13]

Что-то изменилось в 2025 или 2026 году? Да, две вещи. Трудовая реформа 2025 года (Закон 2466 от 2025 года) ввела работников платформ доставки и заказа такси, многие из которых мигранты, в рамки формальных договоров и социального страхования. А Migración Colombia создала разрешение PEP-Tutor, которое позволяет венесуэльским родителям или опекунам детей, имеющих временное разрешение на защиту (PPT), легализовать пребывание и работу; регистрация открыта до 31 декабря 2026 года.[^14] Основные визовые правила Резолюции 5477 не изменились.

Что это значит для соискателя: работодатель должен быть готов поддержать заявку на визу M, поэтому ориентируйтесь на компании, которые уже нанимают иностранцев (транснациональные корпорации, технологические компании и BPO, университеты, нефтяные и горнодобывающие сервисные компании). Если вы работаете удалённо на иностранную компанию, вам подойдёт виза V для цифровых кочевников, но она не даёт права претендовать на местные вакансии.

Иностранные работники в цифрах

В Колумбии проживает крупнейшая в мире венесуэльская община. Статут временной защиты 2021 года (декрет 216) дал венесуэльцам десятилетнее разрешение (PPT), которое служит удостоверением личности и позволяет официально работать и подключаться к социальному страхованию.[^14] Большинство других иностранных работников — специалисты из Латинской Америки, США и Европы.[^15]

Что это значит для соискателя: «иностранная» ниша в Колумбии — это в подавляющем большинстве венесуэльцы, занятые на менее оплачиваемой работе. Для специалиста из Азии, Европы или Северной Америки конкуренция — это местные выпускники, поэтому испанский язык и навык, которого не хватает на местном рынке, важнее вашего гражданства.

Трудовое право: часы работы, сверхурочные, отпуск, оплата и увольнение

Занятость регулируется Материальным трудовым кодексом (Código Sustantivo del Trabajo, CST) с поправками Закона 2101 от 2021 года (сокращение рабочей недели) и трудовой реформой — Законом 2466 от 25 июня 2025 года.[^16] Основные правила на октябрь 2026 года:

Люди часто ошибаются в двух вещах. Во-первых, 42 часа в неделю — это потолок *обычных* часов; всё сверх этого — сверхурочные по повышенным ставкам, указанным выше, и работодатель не может просто растянуть 48 часов на неделю. Во-вторых, *cesantías* — это не премия, которую можно потратить: это накопления, которые работодатель вносит на ваше имя и которые вы можете снять на жильё или образование, а также при прекращении договора.

Что это значит для соискателя: к колумбийской зарплате прилагаются примерно два дополнительных месяца в год (месячная *prima* и месячные *cesantías* с процентами) и 15 дней отпуска сверх 18 государственных праздников. Сравнивая предложение с другой страной, добавьте эти суммы к месячной цифре.

Предупреждение, выходное пособие и увольнение

Невыплаченная зарплата, *prima*, *cesantías* и отпускные должны быть выплачены при прекращении договора (*liquidación*). Если работодатель платит с опозданием, Кодекс добавляет штраф в размере одного дня зарплаты за каждый день просрочки на срок до 24 месяцев (art. 65).

*Пример:* работник с зарплатой COP 3,500,000 в месяц уволен без причины после трёх лет работы по бессрочному договору. Компенсация составляет 30 дней за первый год плюс 20 дней за каждый из следующих двух лет, всего 70 дней, примерно COP 8,166,667, плюс *liquidación* невыплаченных выплат.

Государственные праздники в 2026 году

В Колумбии 18 государственных праздников — одно из самых высоких значений в мире. По Закону 51 от 1983 года (*Ley Emiliani*) большинство праздников, не выпадающих на понедельник, переносятся на следующий понедельник, образуя длинные выходные (*puentes festivos*). Приведённые ниже даты учитывают это правило для 2026 года.[^17]

Работа в государственный праздник оплачивается с надбавкой 90% (100% с июля 2027 года) или компенсируется днём отдыха. Страстная неделя и неделя между Рождеством и Новым годом — тихие периоды, когда найм замедляется.

Социальное страхование: что удерживается и что вы получаете

Каждый работник по найму на формальной основе, колумбиец или иностранец, подключается к комплексной системе социального страхования (Закон 100 от 1993 года) через ежемесячный платёж работодателя PILA. Расчётная база — зарплата с потолком в 25 минимальных зарплат.[^18]

Ваше удержание — 8% зарплаты (4% пенсия, 4% здоровье), плюс 1%, если вы зарабатываете более 4 минимальных зарплат. Работодатель платит сверху около 21% за работника с доходом ниже 10 SMMLV и около 30% выше этой границы.

Что вы получаете. Медицинское обслуживание через EPS для вас и ваших иждивенцев, с 18 неделями отпуска по беременности и родам, оплачиваемыми системой; страхование от несчастных случаев на производстве и выплаты через ARL; пенсию после 1,300 недель взносов (около 25 лет) в возрасте 62 лет для мужчин и 57 лет для женщин в государственном фонде, либо когда позволят накопления в частном фонде. Пенсионная реформа 2024 года (Закон 2381 от 2024 года), которая должна была изменить систему с июля 2025 года, была приостановлена Конституционным судом в июне 2025 года. В решении C-264 от 25 августа 2026 года суд подтвердил большую часть закона, но вернул девять положений в Палату представителей для повторного голосования и установил 1 апреля 2027 года датой начала действия подтверждённых частей. В октябре 2026 года по-прежнему применяются правила Закона 100.[^19]

Иностранные работники. Медицинское страхование обязательно для всех, у кого есть трудовой договор. Что касается пенсий, Закон 100 (art. 15 с изменениями Закона 797 от 2003 года) позволяет иностранному работнику, уже охваченному пенсионной схемой за рубежом, не участвовать в колумбийской пенсионной системе; освобождение необходимо подтвердить документально работодателю.[^18] Иностранец, который вносил взносы и покидает Колумбию, не получив пенсии, может потребовать деньги обратно: частный фонд возвращает остаток с доходностью (*devolución de saldos*), а Colpensiones выплачивает заменяющее возмещение (*indemnización sustitutiva*).[^18]

Страхования по безработице нет. В Колумбии нет пособия по безработице, заменяющего зарплату. *Mecanismo de Protección al Cesante* (Закон 1636 от 2013 года), которым управляют кассы семейной компенсации, в течение до шести месяцев после потери формальной работы оплачивает ваши взносы на здоровье и пенсию и выплачивает семейное пособие, а также даёт доступ к центрам занятости.[^20] Ваша реальная защитная подушка — накопления *cesantías*, описанные выше.

Соглашения с другими странами. У Колумбии есть двусторонние соглашения о социальном обеспечении с несколькими странами, включая Испанию и Чили, которые позволяют суммировать периоды взносов. Соглашения о социальном обеспечении между Колумбией и Японией нет, поэтому японским сотрудникам, командированным в Колумбию, следует проверить описанное выше освобождение от пенсионных взносов и своё страхование на родине.[^21]

Налоги с зарплаты

Подоходный налог — национальный, его собирает налоговая служба DIAN. Суммы выражаются в налоговых единицах стоимости (UVT), которые в 2026 году равны COP 52,374.[^22]

Кто платит. Вы налоговый резидент, если проводите в Колумбии более 183 дней в течение любого периода в 365 дней (налоговый кодекс art. 10). Резиденты облагаются налогом на мировой доход по прогрессивным ставкам, приведённым ниже; нерезиденты платят фиксированные 35% с зарплаты колумбийского происхождения, которые удерживает работодатель (art. 247).[^23]

*Налогооблагаемый доход* — это зарплата после обязательных взносов на социальное страхование за вычетом 25% освобождённого трудового дохода (не более 790 UVT в год) и других вычетов, таких как иждивенцы, проценты по жилищному кредиту и медицинская страховка; освобождения и вычеты вместе не могут превышать 40% чистого дохода или 1,340 UVT (art. 336).[^23] На практике одинокий работник начинает платить подоходный налог при брутто-зарплате примерно от COP 6 до 7 млн в месяц, а работодатель удерживает налог ежемесячно (*retención en la fuente*).

Другие налоги, которые вы заметите:

• НДС (IVA) составляет 19%, со ставкой 5% на некоторые продукты и услуги и освобождением для товаров первой необходимости.[^23]
• Местного подоходного налога нет. В Колумбии нет ничего похожего на японский резидентский налог. Муниципалитеты взимают налог на промышленность и торговлю (ICA) с предпринимательской деятельности, а не с зарплат, и налог на недвижимость.[^23]
• Налог на финансовые операции (GMF, «4 × 1,000»): 0.4% с банковских списаний; снятие до 350 UVT в месяц со сберегательного счёта, который вы назначите, освобождается от налога.[^23]
• Правительственный налоговый законопроект (*ley de financiamiento*) был провален Конгрессом в декабре 2025 года, и в октябре 2026 года никакой налоговой реформы в силе не было, поэтому действуют приведённые выше правила.[^24]

Что это значит для соискателя: при зарплате COP 4 млн в месяц ваш доход на руки составляет около COP 3.68 млн после удержания 8% на социальное страхование и без подоходного налога; при COP 10 млн — примерно от COP 8.6 до 8.9 млн после социального страхования, фонда солидарности и налога у источника, в зависимости от ваших вычетов. Уточните *salario básico*, надбавки и то, указана ли сумма до или после вычетов.

Какой маршрут вам подходит?

Изучите вакансию, прежде чем править резюме

Пример резюме с пояснениями (вымышленный)

Вымышленный пример — все люди, работодатели, контакты и цифры ниже придуманы.

VALERIA TORRES

Двуязычный аналитик клиентских операций

Кито, Эквадор · Ищу проверенную возможность релокации в Боготу

[email protected] · +593 00 000 0000

ПРОФИЛЬ

Аналитик клиентских операций с четырьмя годами вымышленного опыта: решение двуязычных обращений, ведение записей в CRM и координация эскалаций между продажами и логистикой.

ОПЫТ РАБОТЫ

Аналитик клиентских операций — Andes Example S.A. | 2022–наст. время

• Решал 35–45 вымышленных обращений в неделю на испанском и английском и фиксировал в CRM ответственного, срок и следующее действие.
• Создал вымышленную панель исключений, сократившую еженедельный разбор нерешённых обращений с двух часов до 55 минут.
• Координировал вымышленные эскалации по статусу заказов между тремя командами и составил общий чек-лист.

ЯЗЫКИ И ИНСТРУМЕНТЫ

Испанский — родной · Английский — [укажите правдивый уровень] · Ведение обращений в CRM · Отчётность в Excel

О локализации документа см. Руководство по формату резюме в Колумбии. Руководство по резюме, удобному для ATS, поможет сохранить структурированные поля и PDF согласованными, а перед отправкой проверьте типичные ошибки в резюме, из-за которых не приглашают на собеседование.

Семидневный план поиска для иностранного соискателя

1. День 1 — выберите один город и два семейства ролей. Богота, Медельин и «вся Колумбия» могут давать очень разный информационный шум.
2. День 2 — соберите 15 реальных вакансий. Разделите их на «сначала местные», «релокация указана явно» и «удалённые, но с ограничением по стране».
3. День 3 — проверьте свой маршрут. Не гадайте по полю профиля; сверьтесь с актуальными официальными рекомендациями.
4. День 4 — составьте одну карту подтверждений. Сопоставьте пять требований с пятью правдивыми подтверждениями.
5. День 5 — откликайтесь сначала у работодателей. По возможности выбирайте оригинальную страницу карьеры.
6. День 6 — зафиксируйте версию. Сохраните URL, работодателя, правило по местоположению, срок, имя файла резюме и запрошенные документы.
7. День 7 — улучшайте поиск, а не историю. Меняйте ключевые слова и каналы; никогда не выдумывайте язык, адрес или статус, чтобы пройти фильтр.

Сравнение сайтов вакансий для кандидатов из разных стран поможет решить, когда следующий шаг должен за собой закрепить местный сайт, профессиональная сеть или страница работодателя.

Итоговый чек-лист

• [ ] Я различаю просмотр, отклик и законное право на работу.
• [ ] В вакансии указано, где должен жить сотрудник.
• [ ] Слово «remote» проверено на ограничения по стране и договору.
• [ ] Домен, на котором подаётся заявка, принадлежит работодателю или уполномоченному оператору.
• [ ] Я не принимал(а) одно дружелюбное к иностранцам объявление за политику всей платформы.
• [ ] Мои местоположение, статус, языки и квалификации указаны точно.
• [ ] В общем резюме нет номера паспорта, удостоверения личности или банковского счёта.
• [ ] Я сохранил(а) точную версию заявки и резюме.
• [ ] Я сравнил(а) предложение с минимальной зарплатой 2026 года, 42-часовой неделей и выплатами, которые идут сверх зарплаты.

Как использовать AIResume

Составьте одно основное резюме на английском и одно на испанском, а затем адаптируйте их под каждую вакансию: колумбийский работодатель ожидает *hoja de vida* с чётким профилем, опытом работы и образованием с датами и языками с указанием уровней. AIResume позволяет хранить обе версии, экспортировать их в PDF и сохранять единые формулировки во всех откликах.

Связанные руководства AIResume

• Руководство по формату резюме в Колумбии
• Руководство по формату резюме в Мексике
• Сайты вакансий США и правила найма
• Сайты вакансий Канады и правила найма
• Руководство по резюме, удобному для ATS

Источники

[^1]: Servicio Público de Empleo — руководство по самостоятельной регистрации

[^2]: Cancillería Colombia — действующие визовые маршруты и требования для работников

[^3]: Migración Colombia — Cédula de Extranjería

[^4]: Servicio Público de Empleo — страница регистрации соискателя

[^5]: elempleo.com — живой поиск вакансий с упоминанием иностранных соискателей

[^6]: Magneto — пример процесса подачи заявки от первого лица

[^7]: LinkedIn Jobs — Колумбия

[^8]: Colombia VUI — шаги миграционных процедур и SIRE

[^9]: Всемирный банк — World Development Indicators, Колумбия

[^10]: INCP — DANE сообщило об уровне безработицы 9.4% в августе 2026 года (GEIH)

[^11]: Noticias Caracol — TRM, утверждённый Финансовой суперинтендантурой, 15 октября 2026 года

[^12]: Noticias Caracol — Государственный совет отменяет приостановку декрета о минимальной зарплате на 2026 год (17 июля 2026 года)

[^13]: Ley 1429 de 2010, art. 65 (отмена статей 74–75 CST)

[^14]: Migración Colombia — официальный сайт (ETPV, PPT, PEP-Tutor)

[^15]: JETRO — основные данные по Колумбии со ссылкой на опрос МИД Японии о японцах за рубежом

[^16]: Función Pública — Ley 2466 de 2025 (трудовая реформа)

[^17]: Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani)

[^18]: Ley 100 de 1993 — система социального страхования

[^19]: INCP — решение Конституционного суда C-264 от 2026 года о пенсионной реформе

[^20]: Ley 1636 de 2013 — Mecanismo de Protección al Cesante

[^21]: Japan Pension Service — международные соглашения о социальном обеспечении

[^22]: DIAN — UVT 2026

[^23]: Estatuto Tributario — arts. 10, 206, 241, 247, 336, 468, 879

[^24]: PwC Tax Summaries — Колумбия, индивидуальные прочие налоги (проверено 21 июля 2026 года)

[^25]: Función Pública — Ley 2101 de 2021 (сокращение рабочей недели)