Формат резюме в Испании 2026: фото, персональные данные, SMI, разрешения и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 25 октября 2026 года

Самое надёжное испанское резюме — это чёткий документ под конкретную вакансию объёмом одна страница (максимум две, если опыта много), где последнее место работы стоит первым, написанный по-испански, если в объявлении не указано иное, и отправленный в PDF. Ни один закон не предписывает шаблон испанского резюме, и ни один не требует фото: государственная служба занятости SEPE называет фото «recomendable» (рекомендуемым), а портал EURES Евросоюза пишет, что оно не обязательно, — то есть два официальных источника расходятся.[^1][^2] Закон регулирует другое — дискриминацию при найме: Статут трудящихся (Estatuto de los Trabajadores, ET) признаёт недействительными дискриминационные условия доступа к работе, а дискриминационный запрос персональных данных в процессе отбора — «очень тяжкое» нарушение трудового законодательства.[^3][^5] По данным Всемирного банка, безработица в Испании в 2025 году составила 10,4 %, а число международных мигрантов — 8 870 527 (2024), так что рынок большой, но конкурентный.[^18]

В этом руководстве рассматриваются испанское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, вымышленное резюме с комментариями, сопроводительное письмо и справки, иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата (SMI), договоры, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. Где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Испании.

Редакционное замечание: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или единственного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Прежде чем что-либо подписывать, сверьтесь с BOE (официальным бюллетенем), SEPE, Министерством труда, Seguridad Social, Agencia Tributaria, INE (статистическим институтом), AEPD (органом по защите данных) и Министерством по делам включения. Некоторые сайты не открывались из нашей сети (LinkedIn Jobs, Infoempleo, Randstad, пресс-сайт Moncloa, страница FAQ AEPD и портал министерства по признанию дипломов), поэтому всё, что зависит от них, помечено как «по сообщениям».

Евро (EUR) мы пересчитываем по референсному курсу Европейского центрального банка (ЕЦБ) на 23 октября 2026 года: 1 EUR = 1,1193 USD = 175,51 JPY.[^19] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Испании: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Что охватывает закон. Статьи 4.2.c и 17 Статута трудящихся признают недействительными дискриминационные положения и решения, причём статья 4.2.c охватывает доступ к занятости. Статья 17.1 перечисляет возраст, инвалидность, пол, происхождение (включая расовое или этническое), семейное положение, социальное положение, религию, политические взгляды, сексуальную ориентацию и идентичность, гендерное выражение, половые характеристики, членство в профсоюзе, родственные связи с сотрудниками компании и язык в пределах Испании.[^3]

Закон о равном обращении. Закон 15/2022 о равном обращении и недискриминации распространяется на занятость, которую он определяет как включающую доступ, условия труда, продвижение и обучение. Среди оснований — рождение, расовое или этническое происхождение, пол, религия или убеждения, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация или идентичность, гендерное выражение, болезнь или состояние здоровья, серологический статус, генетическая предрасположенность, язык и социально-экономическое положение. Если истец приводит обоснованные признаки дискриминации, другая сторона должна дать объективное и разумное, достаточно доказанное обоснование (ст. 30.1); это правило не применяется в уголовных и административных санкционных процедурах.[^4]

Штрафы. По закону о трудовых нарушениях (LISOS) запрос персональных данных в процессах отбора или установление дискриминационных условий доступа к работе — «очень тяжкое» нарушение со штрафом от 7 501 до 225 018 EUR (около 8 396–251 864 USD / 1,32–39,5 млн JPY).[^5]

Защита данных. Данные при найме подпадают под GDPR и испанский закон о защите данных; надзор осуществляет AEPD. Руководства AEPD не имеют обязательной силы, но в её руководстве по трудовым отношениям сказано, что работодатель не вправе требовать справку о судимости у кандидатов, если это не требуется законом или напрямую применимой нормой ЕС, что данные в резюме следует минимизировать, а хранение резюме отклонённых кандидатов требует согласия или доказанного законного интереса. Перезагрузить это руководство и страницу FAQ AEPD мы не смогли, поэтому эти три пункта считайте сообщаемыми.[^7]

Медосмотры. Статья 22 закона о профессиональных рисках касается наблюдения за здоровьем работников. Оно добровольно, за исключением трёх перечисленных случаев: когда это необходимо для оценки влияния условий труда, когда есть опасность для работника или других лиц, или когда этого требует правовая норма для видов деятельности с особым риском.[^39]

Квота для людей с инвалидностью. Компании с 50 и более работниками обязаны принимать не менее 2 % работников с инвалидностью (LGD, ст. 42.1), с исключениями через отраслевое соглашение или добровольные альтернативные меры. Инвалидностью здесь считается степень 33 % и выше (ст. 4.2).[^6]

Автоматизированный отбор. ET (ст. 64.4.d) даёт право знать параметры и правила алгоритмов и систем ИИ, влияющих на найм и условия труда, включая профилирование, производственному совету, а не отдельным кандидатам.[^3] По статье 22 GDPR у вас могут быть права в отношении решений, основанных исключительно на автоматизированной обработке со значительными последствиями; мы оставили эту формулировку условной. Digital Omnibus ЕС по ИИ, Регламент (ЕС) 2026/1744 (по сообщениям юридических фирм), перенёс самостоятельные обязанности для систем высокого риска в сфере занятости на 2 декабря 2027 года, поэтому мы не считаем, что в октябре 2026 года они применяются к рекрутерам.[^42]

Практика и закон. Ни один закон не определяет, что должно быть в резюме, и ни один не запрещает и не требует фото. Фото — вопрос практики: SEPE рекомендует его, EURES говорит, что оно не нужно, а работодатели ведут себя по-разному. Если вакансия просит фото, решите, комфортно ли вам; если не просит, резюме без фото вполне допустимо. Указывайте контакты и значимые подтверждения и не пишите о здоровье, религии, политических взглядах, семейном положении и детях.

Структура испанского резюме

Руководство SEPE 2025 года советует адаптировать каждое резюме и письмо под работу, использовать обратный хронологический порядок и ограничиваться одной страницей (максимум двумя).[^1]

1. Шапка и заголовок

Имя, один профессиональный email, номер телефона, город и, если уместно, ссылка на LinkedIn или портфолио. Под именем поместите заголовок с названием целевой должности. Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен.

2. Профиль

Три-четыре строки, связывающие ваши подтверждения с должностью. Слабо: «Динамичный человек в поиске новых задач». Сильнее: «Координатор операций с годом стажировки: вёл журналы обслуживания и готовил еженедельные отчёты в Excel».

3. Опыт в обратном хронологическом порядке

Должность, работодатель, город, даты и два-пять пунктов. Строите каждый пункт из действия, объекта, контекста и проверяемого результата. Используйте ключевые слова объявления только там, где они правдиво описывают вашу работу, ведь программы отбора ищут именно их.[^1]

4. Образование и обучение

Самая релевантная квалификация первой, с учебным заведением, страной и годом. Не переводите иностранную квалификацию в испанское звание, если признание не предоставлено официальным органом (см. ниже).

5. Навыки и языки

Группируйте инструменты и языки так, чтобы их было легко просмотреть. Для языков указывайте уровни, которые можете подтвердить (CEFR от A1 до C2), а сертификаты держите отдельно.

Пробелы в опыте и Europass

SEPE советует чётко объяснять длительный перерыв, а не оставлять его без объяснения: достаточно одной фактической строки с датами (учёба, уход за близкими, переезд, проект) без медицинских и семейных подробностей.[^1] SEPE отмечает, что формат Europass всё лучше известен в Испании, а EURES советует создать резюме Europass, так что это допустимый вариант, но не требование.[^1][^2][^37] SEPE также предупреждает, что оформленные резюме с таблицами и графикой хуже видны системам отбора по ключевым словам.[^1]

Вымышленное испанское резюме с комментариями

Образец полностью вымышленный: человек, работодатели, контакты и цифры.

Lucía Martín

Valencia · [email protected] · +34 600 00 00 00 · linkedin.com/in/lucia-martin-example

Coordinadora de operaciones junior | Excel · Atención al cliente · Seguimiento de procesos

Perfil

Candidata de operaciones con prácticas en el mantenimiento de registros de servicio y la preparación de informes semanales en Excel. Busca un puesto de operaciones o atención al cliente donde sean útiles el seguimiento preciso y la comunicación escrita clara.

Experiencia

*Becaria de operaciones, Servicios Ejemplo S.L., Valencia | febrero 2025 a julio 2025*

• Actualizó un registro de servicio compartido y comprobó que cada solicitud tuviera estado y responsable antes del traspaso diario.
• Preparó un resumen semanal en Excel de las categorías de solicitud más frecuentes para la supervisora.
• Coordinó recordatorios de citas con las plantillas aprobadas y el procedimiento de escalado.

Formación

Grado en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Ejemplo | 2021 a 2025

Competencias e idiomas

Excel (tablas, filtros, funciones de búsqueda) · Atención al cliente · Introducción de datos · Español (nativo) · Inglés (nivel profesional de trabajo, autoevaluado)

Почему этот образец работает

1. Шапка: достаточно города, email, телефона и ссылки на профиль. Нет номера документа, полного адреса, даты рождения, семейного положения и детей; SEPE советует не указывать такие личные сведения, и их отсутствие — минимизация, а не норма Закона 15/2022.[^1]
2. Заголовок и профиль: целевая должность конкретна, а навыки подкреплены разделом об опыте.
3. Пункты: каждый начинается с действия и называет рабочий результат. Никакой выдуманной выручки, процентов или наград.
4. По умолчанию без зарплаты, рекомендаций и фото: SEPE советует не включать в резюме ожидаемую зарплату и рекомендации; фото — выбор.[^1]
5. Языки: уровни честные и самооценённые, без намёка на сертификаты. Строку о признании, например «Declaración de equivalencia (RD 889/2022)», добавляйте, только если она у вас есть для неевропейского диплома.[^9]

Carta de presentación, vida laboral, рекомендации и справки

Сопроводительное письмо. SEPE рекомендует персонализированное письмо не длиннее одной страницы; по её словам, хотя письма используются всё реже, они дают плюс для квалифицированных и специализированных должностей, а при отправке по email письмо можно поместить в тело сообщения. EURES добавляет, что письмо и резюме должны быть на испанском, если не сказано иное.[^1][^2]

Informe de vida laboral. Vida laboral — это отчёт о вашей записи в системе социального обеспечения, выдаваемый Seguridad Social и доступный онлайн через сервис Import@ss. Он не является приложением к резюме; отправляйте его, только если его просит конкретный работодатель или процесс.[^10]

Справка о судимости. Работодатель, как правило, не вправе требовать у кандидата справку о судимости (см. выше пункт AEPD, сообщаемый). Исключение — работа с несовершеннолетними: статья 57 Органического закона 8/2021 требует, чтобы лица, занимающиеся профессиями, ремёслами или видами деятельности с регулярным контактом с несовершеннолетними, подтвердили отсутствие судимости за преступления против половой свободы и неприкосновенности или за торговлю людьми. Это подтверждается отрицательной справкой из Registro Central de delincuentes sexuales; Министерство юстиции называет её «Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual». Статья 57.3 запрещает работодателям принимать на работу лиц с такой судимостью.[^8]

Рекомендации. SEPE говорит не включать рекомендации в резюме; держите имена наготове и называйте их на собеседовании, предварительно спросив каждого человека.[^1]

Сертификаты. EURES сообщает, что сертификаты обычно не прикладывают; приносите или загружайте их, когда этого просит объявление или портал.[^2]

Иностранные дипломы: homologación и equivalencia

Королевский декрет 889/2022 разделяет две процедуры для иностранных документов о высшем образовании.[^9]

• Сбор: для обеих процедур нужен сбор 166,50 EUR (около 186 USD / 29 220 JPY), оплачиваемый онлайн, по форме 790-107 в банке или переводом.[^41]
• Срок: для homologación решение должно быть принято в течение 6 месяцев со дня внесения в электронный реестр; после этого заявление может считаться отклонённым по умолчанию. Отчёт ANECA может приостановить течение срока (не более чем на 3 месяца). Тот же срок в 6 месяцев действует для соответствия уровням MECES.[^9]
• Где: страница Valida-TE министерства объясняет процедуру, а заявления подаются через электронный офис министерства. Этот офис был недоступен, когда мы проверяли, а на странице министерства сказано, что он закрывается 22 октября 2026 года, поэтому ожидается новый адрес; начинайте со страницы Valida-TE.[^41]
• Регулируемые профессии: перечень оформлен единым приложением ссылок, поэтому уточните у регулятора для вашей работы. Для большинства работ в частном секторе признание не требуется.
• Практика: официальных данных о реальных сроках рассмотрения мы не нашли, поэтому закладывайте юридический срок в 6 месяцев и задержки.

Оплата труда: SMI, коллективные договоры и прозрачность оплаты

SMI. Salario mínimo interprofesional на 2026 год установлен Королевским декретом 126/2026 (BOE от 19 февраля 2026 года, вступил в силу 20 февраля, выплачивается с 1 января 2026 года): 40,70 EUR в день (около 45,55 USD / 7 143 JPY) или 1 221 EUR в месяц в 14 выплатах (около 1 367 USD / 214 300 JPY), то есть 17 094 EUR в год (около 19 133 USD / 3,0 млн JPY). При 12 выплатах та же годовая сумма составляет 1 424,50 EUR в месяц (около 1 594 USD / 250 000 JPY; наш расчёт, в декрете не указан). Временные работники, нанятые менее чем на 120 дней, получают 57,82 EUR в день, а домашние работники с почасовой оплатой — 9,55 EUR. Рост по сравнению с 2025 годом составляет 3,1 %.[^11] Статья 31 ET требует двух дополнительных выплат в год; месяцы определяет коллективный договор.[^3]

Налог на SMI. SMI не освобождён от удержания налога. Королевский указ-закон 5/2026 (ст. 28) вводит налоговый вычет в годовом IRPF: 590,89 EUR (около 661 USD / 103 700 JPY), если валовой трудовой доход не превышает 17 094 EUR; вычет сходит на нет к 20 048,45 EUR (около 22 440 USD / 3,52 млн JPY) путём вычитания 0,2 от превышения над 17 094 EUR. У человека не должно быть иных не освобождённых от налога доходов свыше 6 500 EUR. Уменьшается ли удержание налога в расчётной ведомости в 2026 году, мы не проверяли.[^12] До налога на доходы работник на SMI по бессрочному договору платит 6,50 % в социальное обеспечение, и остаётся около 1 141,64 EUR в месяц при 14 выплатах или 1 331,91 EUR при 12.

Зарплаты в Испании. Опрос INE о заработной плате за 2024 год (опубликован 28 мая 2026 года) даёт среднегодовую валовую зарплату 29 540,26 EUR (около 33 064 USD / 5,18 млн JPY), медиану 24 497,17 EUR (около 27 420 USD / 4,30 млн JPY) и моду 16 520,18 EUR (около 18 491 USD / 2,90 млн JPY). Женщины получали в среднем 26 904,90 EUR, мужчины — 32 057,55 EUR; самым низкооплачиваемым сектором было гостеприимство — 17 653,42 EUR.[^13]

Коллективные договоры. Convenios colectivos устанавливают минимальные ставки по отраслям и провинциям и действуют сверх SMI. Проверенной отраслевой шкалы на 2026 год, которую можно было бы привести, мы не нашли, поэтому спросите работодателя, какой договор применяется, и найдите его в официальном реестре договоров (REGCON).[^36]

Прозрачность оплаты. Каждая компания обязана вести реестр оплаты (registro retributivo) по всему персоналу независимо от размера (RD 902/2020, ст. 5), а план равенства обязателен начиная с 50 работников (LO 3/2007, ст. 45).[^15] Срок транспозиции Директивы ЕС о прозрачности оплаты (2023/970) истёк 7 июня 2026 года, и Испания его пропустила. Есть лишь проект королевского декрета об изменении RD 902/2020, вынесенный на консультацию в августе 2026 года; это частичная транспозиция. По анализу юридической фирмы, он не охватывает диапазоны оплаты до найма и запрет на вопросы об истории зарплат. Одобрения на 25 октября 2026 года мы не нашли.[^15]

Что это значит: сравните предложение с SMI и договором вашей отрасли, запросите в письменном виде валовую годовую сумму, число выплат (12 или 14) и дополнительные выплаты и пока не рассчитывайте на законный запрет вопросов об истории зарплат.

Договоры, испытательный срок и стажировки

Испытательный срок (ст. 14 ET). Испытательный срок должен быть согласован в письменной форме. Первичен коллективный договор; при его отсутствии максимум составляет шесть месяцев для квалифицированных специалистов (técnicos titulados) и два месяца для остальных, либо три месяца для неспециалистов в компаниях с менее чем 25 работниками. Для срочных договоров на шесть месяцев и менее — один месяц, если договор не предусматривает иное. Срок недействителен, если вы уже выполняли те же функции в компании. Любая сторона может расторгнуть договор в испытательный срок; увольнение в этот период недействительно в связи с беременностью или материнством, если оно не связано с ними.[^3]

Виды договоров (ст. 15 ET, после реформы 2021 года). Презюмируется бессрочный договор. Срочный договор допускается только по производственным причинам или для замещения. Производственные договоры действуют не более шести месяцев (до года — только если это предусмотрено отраслевым соглашением), с отдельным лимитом 90 дней в календарном году для случайных, предсказуемых потребностей (120 в агропищевой отрасли). Замещение может также покрывать доукомплектование сокращённого рабочего дня и занятие должности на время отбора (не более трёх месяцев). Лица, нанятые с нарушением, становятся постоянными. Работа fijo-discontinuo регулируется ст. 16, а договоры об обучении — ст. 11.[^3]

Стажировки. С 1 января 2024 года стажёры на внешних академических или учебных практиках, оплачиваемых или неоплачиваемых, включены в систему социального обеспечения. Для неоплачиваемых стажёров фиксированный взнос на общие риски в 2026 году, по сообщениям, составляет 2,88 EUR в день (около 3,22 USD / 505 JPY) согласно Orden PJC/297/2026.[^17] Законопроект об Estatuto del Becario («Estatuto de las personas en formación práctica no laboral») был направлен в Кортесы 3 марта 2026 года (дело Конгресса 121/000087). Это законопроект, а не закон: по сообщениям прессы, он привяжет практики к официальному обучению, запретит плату за доступ к практикам и ограничит число стажёров в компании.[^40]

Государственная служба. По TREBEP (ст. 57) граждане ЕС могут поступать на государственные должности на равных условиях, кроме должностей, связанных с осуществлением публичной власти или защитой интересов государства. Ст. 57.4 позволяет иностранцам с законным правом проживания поступать в администрацию как договорный персонал (personal laboral) на равных условиях с испанцами. Вакансии публикуются в официальных бюллетенях и на Portal del Ciudadano (administracion.gob.es, «Empleo público»). Уровень владения соофициальными языками определяется в каждом конкурсе, а не общим правилом.[^16][^37]

Экономика Испании в цифрах

*Источник: Всемирный банк, Показатели мирового развития (по состоянию на 24 октября 2026 года).*[^18]

Всемирный банк также указывает безработицу 10,4 % и молодёжную безработицу (15–24 года) 24,7 % за 2025 год, а численность международных мигрантов — 8 870 527 за 2024 год.[^18]

Данные о занятости за 2026 год. Обследование рабочей силы INE (EPA) за второй квартал 2026 года, опубликованное 28 июля 2026 года, насчитало 22 779 000 занятых и 2 495 300 безработных, то есть уровень безработицы 9,87 % против 9,93 % в четвёртом квартале 2025 года. Данные за третий квартал на 25 октября 2026 года ещё не были опубликованы. Годовой показатель Всемирного банка и квартальный показатель INE — разные ряды, поэтому сравнивайте сопоставимое.[^14]

Дефицитные профессии. В каталоге трудно замещаемых профессий на третий квартал 2026 года указаны 27 профессий: спорт, торговый флот и семь ремёсел (алюминиевая и ПВХ-столярка, металлоконструкции, электрики в строительстве и общего профиля, три вида крановщиков) (см. раздел о разрешениях).[^21]

Что это значит: рост устойчивый, а безработица по ряду INE снизилась до уровня ниже 10 %, но по европейским меркам остаётся высокой, поэтому точное резюме с подтверждениями и ясное понимание SMI и вашего договора важнее, чем универсальный профиль.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Регуляризация 2026 года. Королевский декрет 316/2026 от 14 апреля изменил RD 1155/2024 (BOE от 15 апреля 2026 года, вступил в силу 16 апреля). Он создал «arraigo extraordinario» для тех, кто находился в Испании до 1 января 2026 года, с пятью месяцами непрерывного пребывания и без судимости, кто работал или намерен работать, живёт с несовершеннолетними или иждивенцами либо уязвим, а также маршрут для лиц, подавших заявление о международной защите до этой даты. Разрешение действует один год и может быть продлено. Окно подачи заявлений закрылось 30 июня 2026 года. Пресса сообщала о «более 1,1 млн» заявлений, а официального итога нет; официальная цифра, которую мы можем привести, — 421 306 урегулированных иностранцев, зарегистрированных в социальном обеспечении на 30 сентября 2026 года.[^23]

Граждане Японии

Министерство иностранных дел Японии (MOFA) насчитало 9 733 японцев, проживающих в Испании, на 1 октября 2025 года (рост на 0,2 %), из них 4 941 — долгосрочные резиденты и 4 792 — постоянные.[^24] Соглашение о «рабочих каникулах» между Японией и Испанией подписано 5 апреля 2017 года. В списке MOFA (на 1 апреля 2026 года) годовая квота составляет 700; заявителям на момент подачи от 18 до 30 лет, пребывание длится до одного года со дня въезда, а работа допускается лишь для пополнения средств на поездку.[^24] Вне этой программы гражданину Японии обычно нужно разрешение на работу и проживание; основные альтернативы — маршруты цифрового кочевника и выпускника, описанные выше.

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Испанией действует с 1 декабря 2010 года: командированные работники остаются в системе направляющей страны до пяти лет, а страховые периоды могут суммироваться.[^34] Новая налоговая конвенция, подписанная в Мадриде 16 октября 2018 года, действует с 1 мая 2021 года (японские налоги, удерживаемые у источника, — с 1 января 2022 года) и заменила договор 1974 года.[^34]

Иностранные работники в цифрах

Seguridad Social зарегистрировала в среднем 3 635 979 иностранных застрахованных в сентябре 2026 года — на 84 220 больше, чем в августе, и на 547 637 больше, чем годом ранее (+17,7 %): 16,2 % от общего числа 22 437 553. Крупнейшие национальности — Марокко (425 064), Колумбия (387 371), Румыния (338 810), Венесуэла (250 468) и Италия (221 980), далее Перу (146 079) и Китай (138 572).[^25] В обзоре юридической фирмы по записке иммиграционной обсерватории число действующих документов о проживании на 30 июня 2026 года составляет 7 909 008, около половины из них — у граждан ЕС/ЕЭЗ (вероятно).[^43]

Трудовое право: часы, отпуска, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — законодательные стандарты; ваш договор или коллективное соглашение могут быть лучше.

Праздничные дни 2026 года

Постановление BOE от 17 октября 2025 года (BOE № 259, 28 октября 2025 года) перечисляет восемь дат, действующих во всех регионах в 2026 году:[^26]

Регионы добавляют свои. Великий четверг (2 апреля) — выходной в 17 из 19 регионов и городов, но не в Каталонии и не в Валенсийском сообществе. Поскольку 1 ноября и 6 декабря в 2026 году приходятся на воскресенье, некоторые регионы переносят их на понедельник, 2 ноября (9 регионов) и понедельник, 7 декабря (10 регионов). До двух местных праздников на муниципалитет публикуются в региональных бюллетенях, поэтому уточните свой регион и город.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Ставки взносов на 2026 год (Orden PJC/297/2026, BOE от 31 марта 2026 года).[^29]

Для работника по бессрочному договору эти статьи в сумме дают 6,50 % (6,55 % по срочному договору). Доля работодателя составляет 30,65 % до премии за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, которую платит только работодатель и которая зависит от тарифа вида деятельности. Базы на 2026 год: максимум 5 101,20 EUR в месяц (около 5 710 USD / 895 300 JPY); минимальные базы зависят от группы взносов — от 1 989,30 EUR для группы 1 (около 2 227 USD / 349 100 JPY), 1 649,70 EUR для группы 2 и 1 435,20 EUR для группы 3 до 1 424,40 EUR для групп 4–7 (около 1 594 USD / 250 000 JPY). Сверх максимума применяется солидарный взнос: 1,15 % на сумму от 5 101,21 до 5 611,32 EUR, 1,25 % до 7 651,80 EUR и 1,46 % выше, делится между работодателем и работником.[^29]

Пособие по безработице. Для получения пособия по взносам нужно 360 дней взносов за последние шесть лет; оно длится от 120 до 720 дней в зависимости от числа дней взносов. Оно составляет 70 % базы первые 180 дней и 60 % после, в пределах лимитов.[^30] Иностранные работники с законным проживанием и достаточными взносами, по сообщениям, охвачены на тех же условиях; уточните в SEPE.

Больничные (incapacidad temporal). При обычной болезни нужно 180 дней взносов за последние пять лет. За дни 1–3 пособие не выплачивается; с 4-го дня это 60 % базы до 20-го дня и 75 % с 21-го. Работодатель платит за дни с 4-го по 15-й, а Seguridad Social (INSS или mutua) — с 16-го дня.[^31]

Пенсионный возраст. В 2026 году — 65 лет при стаже взносов не менее 38 лет и 3 месяцев, иначе 66 лет и 10 месяцев. С 2027 года — 65 лет при 38 годах и 6 месяцах, иначе 67.[^30]

Япония. Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Испанией позволяет командированным работникам оставаться в системе родной страны до пяти лет и суммирует страховые периоды.[^34]

Налоги для наёмных работников

IRPF. Подоходный налог с физических лиц (IRPF) имеет государственную и региональную шкалы, которую устанавливает каждое автономное сообщество, и обе части складываются. Государственная шкала (ст. 63): 9,5 % до 12 450 EUR (около 13 936 USD / 2,19 млн JPY), 12 % до 20 200 EUR, 15 % до 35 200 EUR, 18,5 % до 60 000 EUR, 22,5 % до 300 000 EUR и 24,5 % выше. Личный минимум — 5 550 EUR, с дополнительными вычетами после 65 и 75 лет.[^32] Отдельного муниципального подоходного налога в Испании нет, поэтому региональная часть IRPF — ближайший аналог японского налога по месту жительства (juminzei), но она устанавливается и взимается вместе с государственной частью в одной декларации.

Нерезиденты. Подоходный налог нерезидентов — 24 %, или 19 % для резидентов ЕС/ЕЭЗ.[^32]

Режим Бекхэма (ст. 93 LIRPF). Люди, переезжающие в Испанию на работу и не бывшие резидентами в предыдущие пять налоговых лет, могут выбрать специальный режим на год прибытия плюс пять лет: 24 % с трудового дохода до 600 000 EUR и 47 % выше. Пути въезда включают трудовой договор (в том числе удалённую работу для обладателей визы международного телеработника), директоров компаний, предпринимателей и высококвалифицированных специалистов, работающих в стартапах или R&D. Доходы из испанских источников облагаются по правилам для нерезидентов, а владелец режима по-прежнему платит налог на имущество в отношении активов в Испании.[^32]

НДС. IVA составляет 21 % в общем случае, 10 % на пассажирский транспорт, отели, рестораны и большинство продуктов питания и 4 % на обычный хлеб, книги, газеты и лекарства, среди прочего. На Канарских островах общая ставка IGIC, по сообщениям, составляет 7 %, а Сеута и Мелилья имеют собственный налог (IPSI).[^33]

Конвенция. Налоговая конвенция Японии и Испании (действует с 1 мая 2021 года) регулирует двойное налогообложение для тех, кто живёт или работает в обеих странах, поэтому изучите её правила о резидентстве для вашего случая.[^34]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

LinkedIn Jobs, Infoempleo и Randstad не открывались из нашей сети, поэтому мы не даём на них ссылок; проверьте их в своём браузере. Каким бы каналом вы ни пользовались, никогда никому не платите за работу или трудоустройство.

Мошенничество. Проверяйте компанию, никогда не платите за «оформление разрешения», оборудование, обучение или предложение о работе и никогда не отправляйте скан документа до подписания настоящего договора. Бесплатная и конфиденциальная горячая линия INCIBE по кибербезопасности — 017; также можно обратиться в Policía Nacional или Guardia Civil.[^35]

Итоговая проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну страницу (две при большом опыте), и самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждую дату, квалификацию и уровень языка можно обосновать.
• [ ] Семейное положение, дети, религия и политические взгляды не указаны; решение о фото за вами.
• [ ] В резюме нет ожидаемой зарплаты и рекомендаций.
• [ ] Строка о праве на работу короткая и правдивая.
• [ ] Я знаю свой коллективный договор, SMI и число выплат в году.
• [ ] Я проверил(а) признание диплома и правила регулируемых профессий.
• [ ] Никто не просил с меня плату до подписания договора.
• [ ] В PDF выделяемый текст, и я сохранил(а) отправленную версию.

Как использовать AIResume

Держите в AIResume одно основное резюме и создавайте испанскую версию под каждую вакансию: уберите ненужные персональные данные, адаптируйте заголовок и подтверждения на первой странице, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS, для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий Испании
• Сайты вакансий Португалии
• Формат резюме во Франции
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Руководство по формату резюме в Великобритании

Источники

[^1]: SEPE, руководство по резюме и сопроводительному письму для Испании (2025)

[^2]: EURES, условия жизни и работы в Испании (страница от 6 июня 2026 года)

[^3]: Estatuto de los Trabajadores, консолидированный текст (ст. 4, 14, 15, 17, 31, 64)

[^4]: Ley 15/2022, о равном обращении и недискриминации

[^5]: LISOS, Real Decreto Legislativo 5/2000 (ст. 16 и 40)

[^6]: Ley General de derechos de las personas con discapacidad, RDL 1/2013 (ст. 4 и 42)

[^7]: AEPD, защита данных в трудовых отношениях (по сообщениям; не перезагружено)

[^8]: Ley Orgánica 8/2021, ст. 57; Ministerio de Justicia, Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual

[^9]: Real Decreto 889/2022

[^10]: Seguridad Social, informe de vida laboral

[^11]: Real Decreto 126/2026 (SMI 2026)

[^12]: Real Decreto-ley 5/2026, ст. 28

[^13]: INE, Encuesta anual de estructura salarial 2024

[^14]: INE, Encuesta de Población Activa, второй квартал 2026 года

[^15]: Real Decreto 902/2020; Ley Orgánica 3/2007; PwC, транспозиция директивы о прозрачности оплаты (по сообщениям); EY, проект королевского декрета (по сообщениям)

[^16]: TREBEP, ст. 57

[^17]: Seguridad Social, prácticas formativas; Orden PJC/297/2026

[^18]: Всемирный банк, Показатели мирового развития: Испания (по состоянию на 24 октября 2026 года)

[^19]: Референтные курсы евро ЕЦБ, 23 октября 2026 года

[^20]: Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería

[^21]: Resolución de 3 de agosto de 2026, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

[^22]: Ley 14/2013, консолидированный текст; Orden PJC/44/2026

[^23]: Real Decreto 316/2026

[^24]: MOFA, рабочие каникулы; MOFA, обследование проживающих за рубежом японцев

[^25]: Seguridad Social, афилиация иностранцев, сентябрь 2026 года

[^26]: Estatuto de los Trabajadores, консолидированный текст; BOE-A-2025-21667, праздничные дни 2026 года

[^27]: Periódico de Ibiza, «El Congreso tumba la reducción de jornada laboral» (11 сентября 2025 года), сообщение прессы

[^28]: Real Decreto-ley 9/2025

[^29]: Orden PJC/297/2026, BOE от 31 марта 2026 года

[^30]: Ley General de la Seguridad Social, консолидированный текст

[^31]: Seguridad Social, размеры больничных пособий

[^32]: Ley del IRPF, консолидированный текст; Закон о подоходном налоге нерезидентов

[^33]: Ley del IVA, консолидированный текст

[^34]: Japan Pension Service, статус соглашений о социальном обеспечении (Испания: в силе); Министерство финансов Японии, список налоговых конвенций (Испания: подписана 16 октября 2018 года, в силе с 1 мая 2021 года)

[^35]: INCIBE, горячая линия по кибербезопасности 017

[^36]: REGCON, реестр коллективных договоров

[^37]: Europass; Portal del Ciudadano, administracion.gob.es

[^38]: InfoJobs; Tecnoempleo; Indeed Spain; Adecco; Michael Page; Hays; Manpower; Jobandtalent; Robert Walters

[^39]: Ley 31/1995, о предупреждении профессиональных рисков, ст. 22

[^40]: Congreso de los Diputados, Proyecto de Ley 121/000087

[^41]: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Valida-TE

[^42]: White & Case, EU AI omnibus вступает в силу (по сообщениям)

[^43]: ARC Legal, обзор записки OPI от 30 июня 2026 года (по сообщениям)

[^44]: Ley reguladora de la jurisdicción social, ст. 63