Формат резюме в Аргентине 2026: фото, личные данные, минимальная зарплата, визы и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 25 октября 2026 г.

Самое надёжное аргентинское резюме — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале и на языке объявления (обычно испанском). Ни один национальный закон не предписывает шаблон currículum и ни один не требует фото. Закон регулирует другое — то, как работодатель вправе выбирать кандидатов: Ley 23.592 позволяет жертве произвольного дискриминационного акта потребовать его прекращения и компенсации,[^1] а в Буэнос-Айресе (город) Ley 6.471 запрещает объявления, где фото, полное имя или видео обязательны, а также объявления, ограничивающие кандидатов по возрасту, семейному положению или месту проживания.[^2] По данным Всемирного банка, безработица в Аргентине в 2025 году составила 7,1%, а число международных мигрантов — 1 958 039 (2024), так что рынок открыт для иностранных кандидатов, но конкурентен.[^3]

В этом руководстве рассматриваются аргентинское резюме и отклик на вакансию, личные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, carta de presentación (сопроводительное письмо) и справки, иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры и испытательный срок, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при поиске работы. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Аргентины. Статья написана для аргентинцев, граждан стран Mercosur и других стран Латинской Америки (Парагвай, Боливия, Перу, Венесуэла, Чили, Уругвай, Бразилия), других иностранцев и граждан Японии; в ней используются аргентинские термины: currículum (резюме), carta de presentación, pretensión salarial (желаемая зарплата), CUIL, DNI, recibo de sueldo (расчётный листок), obra social, aguinaldo (SAC) и indemnización (компенсация).

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. В качестве источников мы используем InfoLeg, Boletín Oficial, Ministerio de Capital Humano (Secretaría de Trabajo), Dirección Nacional de Migraciones (DNM), ANSES, ARCA (налоговая служба, преемник AFIP), INDEC и BCRA и приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике; сведения, опирающиеся на сообщения прессы или одно вторичное изложение, помечены как «сообщается» или «вероятно». Сайт Boletín Oficial не открылся из нашей сети, поэтому национальные нормы читались в сводных текстах InfoLeg и на argentina.gob.ar. Перед подписанием чего-либо уточните детали в соответствующем ведомстве.

Аргентинские песо (ARS) мы пересчитываем по оптовому референтному курсу BCRA (Communication A 3500) на 23 октября 2026 года: 1 USD = 1 528,26 ARS, то есть 100 000 ARS — примерно 65 USD / 10 260 JPY (при 1 USD = 156,80 JPY).[^4] Мы пишем «примерно», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Аргентине: коротко

Личные данные, фото и честный найм

Закон о недопущении дискриминации (Ley 23.592). Статья 1 гласит, что тот, кто произвольно препятствует полному осуществлению конституционных прав, обязан по требованию потерпевшего прекратить дискриминационный акт и возместить моральный и материальный ущерб. Закон перечисляет действия, основанные на расе, религии, национальности, идеологии, политических или профсоюзных взглядах, поле, экономическом положении, социальном положении или физических характеристиках.[^1]

Трудовое право (LCT). Ст. 17 Ley de Contrato de Trabajo запрещает дискриминацию работников по признаку пола, расы, национальности, религиозных, политических или профсоюзных взглядов, а также возраста. Ст. 81 требует равного обращения в одинаковых ситуациях, но допускает разное обращение, оправданное большей эффективностью или усердием. Ст. 172 запрещает дискриминацию женщин по признаку пола или семейного положения.[^8]

Куда теперь обращаться с жалобами. Национальный институт по борьбе с дискриминацией INADI был упразднён Decreto 696/2024 (Boletín Oficial, 6 августа 2024 г.), которым также отменён Ley 24.515. Ley 23.592 остаётся в силе. Министерство юстиции заявило, что заявителям следует обращаться в суды, а жалобы на дискриминацию можно подавать также в отделениях полиции или в Ministerio Público Fiscal (сообщается Chequeado).[^9]

Только город Буэнос-Айрес: Ley 6.471. Ley de Búsqueda Laboral Equitativa (опубликован в Boletín Oficial города 22 декабря 2021 г.) применяется к государственным и частным работодателям, кадровым компаниям, порталам вакансий и посредникам, работающим в городе. Его ст. 3 гласит, что объявления о вакансиях не могут ограничивать кандидатов по возрасту, расе, этнической принадлежности, религии, национальности, идеологии, полу, гендеру, семейному положению, экономическому положению, физическим характеристикам, инвалидности, месту проживания или семейным обязанностям и не могут делать обязательной и исключительной отправку видео, фотографий, аудио, полного имени или идентификаторов в соцсетях. Санкция — обязательное обучение по гендерным вопросам, инклюзии и недискриминации. За пределами города Буэнос-Айрес закон не действует.[^2]

Фото: практика и закон. На национальном уровне нет закона, который требует или запрещает фото в резюме. В городе объявление не может делать его обязательным и исключительным. В остальных случаях правило практическое: если вакансия просит фото, решите, комфортно ли вам; если не просит, резюме без фото — норма.

Защита данных (Ley 25.326). Ст. 4 требует, чтобы персональные данные были достаточными, относящимися к делу и не избыточными и чтобы они уничтожались, когда больше не нужны. Ст. 5.1 делает обработку незаконной без свободного, прямого, осознанного согласия, но ст. 5.2 d) снимает требование согласия, когда данные возникают из договорных или профессиональных отношений и необходимы для них. Отправка резюме работодателю — ваше собственное действие; работодателю, который хранит его для других целей, нужно ваше согласие. Контрольный орган — Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP).[^5] Нового закона о защите данных в силе нет. Законопроект о замене Ley 25.326 (expediente 3397-D-2026), по сообщениям, находится на рассмотрении, одобрения в первом чтении мы не нашли.[^10]

Медосмотр и инвалидность. Предварительный медосмотр обязателен до начала трудовых отношений и является обязанностью работодателя (Res. SRT 37/2010, ст. 2); его цель — определить вашу пригодность к работе.[^11] Его нельзя использовать для дискриминации. Правил о квотах на трудоустройство людей с инвалидностью мы не читали, поэтому цифр не приводим; упоминание инвалидности в резюме добровольно.

Структура аргентинского резюме

Разделы ниже — редакционный совет и рыночная практика, а не юридический шаблон.

1. Шапка и заголовок

Имя, рабочий email, мобильный номер (+54 9 ...), город и провинция, ссылка на LinkedIn или портфолио. Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен. Под именем укажите заголовок с целевой должностью.

2. Perfil (профиль)

Три-четыре строки, связывающие ваши подтверждённые факты с должностью. Слабо: «Динамичный человек в поиске новых вызовов». Сильнее: «Аналитик по операциям продаж с четырёхлетним опытом двуязычной клиентской отчётности и еженедельных дашбордов в Excel».

3. Опыт работы в обратном хронологическом порядке

Должность, работодатель, город, даты и от двух до пяти пунктов. Стройте каждый пункт из действия, объекта, контекста и проверяемого результата. Используйте ключевые слова объявления только там, где они правдиво описывают вашу работу. Для практической проверки оформления см. наше руководство по резюме, совместимому с ATS.

4. Образование и обучение

Самая релевантная квалификация первой, с учебным заведением, страной и годом. Не переводите иностранную квалификацию в аргентинский титул, если признание не получено.

5. Навыки, языки и пробелы

Указывайте каждый язык с уровнем, который можете подтвердить. Длинный пробел объясните одной фактической строкой с датами (учёба, уход за близкими, переезд, проект); медицинские и семейные подробности не нужны. Самозанятость по системе monotributo — не трудовые отношения, поэтому обозначайте её как фриланс с вашими клиентами, а не как работу по найму.

Аннотированное вымышленное аргентинское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Lucía Fernández, Sales Operations Analyst · Ciudad Autónoma de Buenos Aires · [email protected] · +54 9 11 0000 0000

*Пояснение: вымышленные контакты. Указывайте местоположение на уровне города; DNI или CUIL добавляйте, только если об этом просит форма.*

Perfil: Sales operations analyst with four years' experience preparing weekly pipeline reports, cleaning customer data and improving hand-offs between sales and billing.

*Пояснение: согласуйте название роли и подтверждения с вакансией. Не добавляйте годы опыта и языки, которые не можете подтвердить.*

Experiencia: Sales Operations Analyst, Pampa Ejemplo S.A. · Buenos Aires · мар. 2023 — по настоящее время

• Готовил еженедельный отчёт по воронке продаж для 12 аккаунт-менеджеров в Excel и BI-инструменте, отмечая «зависшие» сделки.
• Сократил число дублей клиентских записей примерно с 300 до менее чем 40 за счёт ежемесячной процедуры очистки.
• Составил общий чек-лист передачи клиента из отдела продаж в отдел выставления счетов.

*Пояснение: организация и цифры вымышлены. Реальные утверждения подкрепляйте документами, образцами работ или рекомендателем.*

Experiencia: Administrative Assistant, Estudio Ejemplo · Córdoba · июн. 2021 — фев. 2023

• Планировал встречи с клиентами, обновлял записи и готовил для бухгалтера ежемесячный файл по выставлению счетов.

*Пояснение: один релевантный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Formación: Licenciatura en Administración, Universidad Ejemplo de Córdoba, 2021

*Пояснение: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Habilidades e idiomas: Excel reporting · data cleaning · customer email · испанский (родной) · английский [правдивый уровень]

Право на работу (для иностранного кандидата): «Временное проживание с правом на работу, действительно до [дата]».

*Пояснение: одна короткая правдивая строка. Не вставляйте номера разрешений и паспорта.*

Carta de presentación, рекомендации и справки

Сопроводительное письмо. Официальных рекомендаций по carta de presentación мы не нашли. На практике оно короткое, часто это текст самого письма: два-три абзаца о том, почему именно этот работодатель, почему эта должность, и один-два довода, связывающих ваш опыт с объявлением. Не повторяйте резюме.

CUIL и CUIT. Ваш CUIL (для работников по найму) нужен, чтобы работодатель вас оформил, а не для первого резюме. Работодатель регистрирует работника в ARCA до начала работы через «alta temprana» (общий срок — до дня накануне; вероятно), а по ст. 92 bis LCT работодатель, не оформивший работника с самого начала, считается отказавшимся от испытательного срока.[^12][^8] Иностранцы старше 18 лет подают заявление в ANSES с DNI para extranjero; без него ANSES принимает паспорт с типом проживания, отличным от туристического или постоянного, либо дело в DNM. ANSES выдаёт иностранцу, который будет работать по найму, временный CUIL, который объединяется с постоянным после получения DNI.[^13]

Certificado de antecedentes. Справка о судимости выдаётся Registro Nacional de Reincidencia. Лица старше 18 лет с аргентинским DNI могут подать заявление онлайн; иностранцы старше 18 лет без аргентинского DNI — только лично. Юридический срок использования — 5 рабочих дней с момента выдачи.[^14] Не отправляйте её с первым откликом; работодатель может запросить её позже.

Рекомендации. Аргентинского правила о рекомендациях мы не нашли. Держите имена наготове, заранее спросите согласие каждого человека и называйте их на собеседовании.

Иностранные дипломы: convalidación и reválida

Dirección Nacional de Gestión Universitaria (DNGU) при Ministerio de Capital Humano различает два пути.[^7]

• Convalidación: для дипломов из стран, имеющих с Аргентиной соглашение о взаимном признании (Боливия, Чили, Колумбия, Эквадор, Испания, Мексика, Перу и Украина; Куба — только для аргентинских стипендиатов). Оформляется на платформе TAD, начать процедуру можно только с аргентинским DNI; справки о временном проживании недостаточно.
• Reválida: для дипломов из стран без соглашения, например Японии, США или Великобритании. Проходит в национальном университете, выдающем равную или похожую квалификацию.

Иностранные документы обычно заверяются апостилем по Гаагской конвенции. Официальных сроков для обоих путей мы не нашли, поэтому не приводим их. Профессиональная регистрация (matrícula) — отдельное дело: Secretaría de Educación в ней не участвует, она относится к профессиональным объединениям и, для медицинских специальностей, к Ministerio de Salud. Не пишите в резюме «аргентинский эквивалент», пока у вас нет решения о признании.

Оплата труда: минимальная зарплата, aguinaldo и составляющие зарплаты

Минимальная зарплата (SMVM). Resolución 4/2026 Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (опубликована в Boletín Oficial 2 сентября 2026 г.) устанавливает месячную минимальную зарплату в таком размере:[^15]

График продолжается до апреля 2027 года (437 000 ARS). Размер установила исполнительная власть после того, как Совет не достиг согласия (сообщается).[^15]

Aguinaldo (SAC). Sueldo anual complementario выплачивается двумя частями со сроками 30 июня и 18 декабря; каждая равна 50% наибольшей месячной зарплаты «por todo concepto», полученной за полугодие, а декабрьская сумма рассчитывается предварительно и затем корректируется (LCT, ст. 121 и 122).[^8]

Выплата зарплаты. Зарплата деньгами зачисляется на банковский счёт на имя работника — «cuenta sueldo», бесплатный для него (LCT, ст. 124 в редакции Ley 27.802).[^8]

Bruto, neto и взносы. Уточните, указана ли сумма bruto или neto. Около 17% брутто-зарплаты удерживается на пенсию, PAMI и obra social (см. раздел о социальном обеспечении), сверху может применяться подоходный налог.

Что это значит: SMVM — нижняя граница, а не рыночная ставка. Recibo de sueldo (расчётный листок) должен показывать все составляющие; уточните, указана ли названная pretensión за месяц и выплачивается ли aguinaldo сверху.

Договоры, испытательный срок и трудовая реформа 2026 года

Трудовая реформа 2026 года (Ley 27.802). Ley de Modernización Laboral опубликован в Boletín Oficial 6 марта 2026 г. (обнародован Decreto 137/2026) и действует со дня публикации; он заменил многие статьи LCT.[^16] В суды обращались с просьбой приостановить действие его частей. Приостановка, введённая трудовым судом с 30 марта 2026 г., была снята 8 мая 2026 г. (сообщается), другие оспаривания продолжаются, поэтому проверяйте актуальный текст любой важной для вас статьи.[^17]

Испытательный срок (ст. 92 bis). Для бессрочных договоров испытательный срок составляет 6 месяцев. Коллективный договор может продлить его до 8 месяцев в компаниях с числом работников от 6 до 100 и до 1 года в компаниях до 5 работников. В этот период любая из сторон может расторгнуть договор без указания причины и без компенсации, а после Ley 27.802 (ст. 231) уведомление не требуется. Работодатель не может использовать испытательный срок дважды для одного работника и обязан оформить вас с первого дня.[^8]

Срочные договоры. Они должны быть письменными, указывать срок и быть обоснованы характером работы; максимальный срок — 5 лет (ст. 90 и 93). Досрочное увольнение по срочному договору влечёт компенсацию, как если бы срок был отработан (ст. 95).[^8]

Collaborators. Ley 27.742 (Ley Bases, 8 июля 2024 г.) позволяет самозанятому работнику иметь до трёх других независимых работников, находящихся вне LCT (ст. 2 e)).[^8][^18] Суды по-прежнему смотрят на реальные отношения, поэтому к предложению «collaborator» на полный рабочий день относитесь осторожно.

Банки часов. Добровольные системы компенсации сверхурочных, включая banco de horas, допускаются по письменному соглашению (ст. 197 bis) при соблюдении минимального отдыха.[^8]

Экономика Аргентины в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (доступ 25 октября 2026 г.).*[^3]

Всемирный банк также указывает безработицу 7,1% и безработицу среди молодёжи (15–24 года) 19,2% за 2025 год, а число международных мигрантов — 1 958 039 за 2024 год.[^3]

Данные 2026 года. Опрос домохозяйств INDEC (EPH, городские районы) показывает безработицу 7,9% во втором квартале 2026 года (7,8% в первом квартале).[^19] Потребительские цены выросли на 1,9% в сентябре 2026 года и на 33,4% в годовом выражении, по данным BCRA из рядов INDEC.[^20] Годовой показатель Всемирного банка и квартал INDEC — разные ряды, поэтому сравнивайте сопоставимое.

Что это значит: в 2025 году рост вернулся, но инфляция около трети в год означает, что зарплаты в песо пересматриваются часто. Спрашивайте, когда пересматривается оплата, и называйте свою pretensión salarial с датой.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Закон. Ley 25.871 (Ley de Migraciones) применяет Dirección Nacional de Migraciones (DNM). Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 366/2025, опубликованный 29 мая 2025 г., изменил его, и сводный текст InfoLeg от 25 октября 2026 г. по-прежнему содержит эти изменения. DNU оспаривается: в Палату депутатов внесены законопроекты о его отклонении, существуют судебные иски, но голосования об отклонении мы не нашли, поэтому считаем его действующим. Прежде чем действовать, проверьте информацию в DNM.[^6][^21]

Кто может работать. Постоянные резиденты могут работать (ст. 51); временные — только в период разрешённого пребывания; нерегулярно проживающие работать не могут (ст. 53).[^6]

Категории проживания.

• Временное проживание в качестве «trabajador migrante» (ст. 23 a): до 3 лет с возможностью продления, позволяет работать по найму. Страница услуги DNM сообщает, что заявитель должен находиться в Аргентине, и называет «Registro Único de Requirentes de Extranjeros».[^22]
• Проживание по Mercosur (ст. 23 l): граждане государств-участников Mercosur, Чили и Боливии получают временное проживание на 2 года с возможностью продления; распоряжение DNM рассматривает этот список как примерный для всех государств-участников и ассоциированных государств Mercosur. Это путь для большинства парагвайцев, боливийцев, перуанцев, чилийцев, уругвайцев и бразильцев.[^6]
• Residencia precaria (ст. 20 в редакции изменений): предоставляется по усмотрению органа на время рассмотрения заявления на срок до 90 календарных дней с продлением мотивированным решением. Она позволяет работать и учиться в период действия, но не засчитывается в срок для постоянного проживания или гражданства. Ст. 52 использует более мягкую формулировку («podrán ser habilitados para trabajar»), поэтому уточните в DNM, что ваш документ precaria разрешает работу.[^6]
• Постоянное проживание (ст. 22): для иностранца, намеренного обосноваться, с достаточными средствами и без судимости. Актуальные требования к срокам проверяйте в DNM.[^6]

Госуслуги и высылка. По ст. 8 неотложная помощь всегда бесплатна, а постоянные резиденты приравниваются к аргентинцам; в медицинских учреждениях национального государства прочие иностранцы получают плановую помощь только при наличии медицинской страховки или предоплаты. По ст. 62 b) проживание аннулируется, а лицо может быть выслано после осуждения за умышленное преступление («delito doloso»), влекущее лишение свободы; Decreto 681/2026 (30 июля 2026 г.) добавил новые основания.[^6]

Цифровые кочевники. DNM Disposición 758/2022 создала временное проживание до 180 дней для тех, кто работает удалённо на иностранных клиентов (сообщается по обзору юридической фирмы; в Boletín Oficial повторно не читалось). Это не разрешение работать на аргентинских работодателей.

Граждане Японии

По данным MOFA, в Аргентине в 2024 году проживало 10 528 японцев.[^23] Схема working holiday между Японией и Аргентиной действует с 2017 года с годовой квотой 200 человек для японцев, едущих в Аргентину (400 для аргентинцев, едущих в Японию), возраст от 18 до 30 лет по общему правилу MOFA.[^24] У Японии и Аргентины нет соглашения о социальном обеспечении, а налоговое соглашение 2019 года не вступило в силу (см. разделы ниже).

Иностранные работники в цифрах

Censo 2022 INDEC насчитала 1 933 463 человека, родившихся за границей, в частных домохозяйствах (4,2% от 45 618 787): Парагвай 522 598, Боливия 338 299, Венесуэла 161 495, Перу 156 251, Чили 149 082, Уругвай 95 384, Италия 68 169 и Япония 2 703.[^25] Показатель численности мигрантов Всемирного банка за 2024 год (1 958 039) — другая мера.[^3] В японской статистике MOFA числятся 3 350 граждан Аргентины в Японии (2023, Министерство юстиции).[^23]

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — законные стандарты Ley de Contrato de Trabajo в редакции после Ley 27.802 (опубликован 6 марта 2026 г.); ваш договор или коллективный договор (convenio colectivo, CCT) может быть выгоднее.[^8]

Государственные праздники 2026 года

Правило оплаты: двойная оплата за feriado nacional и одинарная за día no laborable, только если вы работаете. Нерелигиозные работники не связаны религиозными días no laborables; это решение работодателя. Туристические дни (feriados turísticos) — это días no laborables с туристической целью. Календарь ниже взят с argentina.gob.ar/feriados; дни визита папы соответствуют Decreto 1103/2026 по сообщениям прессы.[^26]

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Взносы работника. Работник платит 11% в пенсионную систему (SIPA), 3% в PAMI (INSSJP) и 3% в obra social: всего 17% брутто-зарплаты.[^27]

Взносы работодателя. ARCA указывает 20,4% для частных работодателей в сфере «servicios» или «comercio», чьи годовые продажи превышают пороги MiPyME, и 18% для остальных частных работодателей. Эти ставки покрывают SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo и семейные пособия; взнос работодателя в obra social и ART (страхование от профессиональных рисков) отдельные.[^28]

Налогооблагаемая база. Для взносов, начисленных с октября 2026 года, налогооблагаемая база SIPA составляет от 146 759,98 ARS (примерно 96 USD / 15 060 JPY) до 4 769 631,49 ARS (примерно 3 121 USD / 489 400 JPY) по ANSES Resolución 284/2026 (прочитано в более ранней проверке; пресса повторяет).

Пособие по безработице (prestación por desempleo). По Ley 24.013 (ст. 113–118) нужно не менее 6 месяцев взносов за последние 3 года, подать заявление в течение 90 дней и подождать 60 дней, а пособие длится 2, 4, 8 или 12 месяцев в зависимости от истории взносов и выплачивается ступенями по 100%, 85%, затем 70%. Границы на октябрь 2026 года — от 195 600 ARS (примерно 128 USD / 20 070 JPY) до 391 200 ARS (примерно 256 USD / 40 100 JPY), то есть 50% и 100% SMVM этого месяца; они меняются вместе с SMVM (около 199 400–398 800 ARS в ноябре, если применяется то же правило).[^29][^15] В законе нет условия гражданства, но правил ANSES для иностранцев мы не читали, поэтому уточните в ANSES.

Пенсионный возраст. 65 лет для мужчин и 60 для женщин при 30 годах взносов (Ley 24.241, ст. 19; прочитано в более ранней проверке).

Япония. Аргентины нет в списке действующих соглашений о социальном обеспечении Japan Pension Service, поэтому суммирования стажа нет. Работник, переезжающий между двумя странами, может быть охвачен обеими системами.[^30] Уточните в Japan Pension Service и ANSES.

Налоги с работников

Ganancias, cuarta categoría. Доход от трудовой деятельности облагается Impuesto a las Ganancias, возвращённым для работников по найму Ley 27.743 в 2024 году. Для годового расчёта 2026 года необлагаемый минимум (ganancias no imponibles) составляет 6 019 671,36 ARS (примерно 3 939 USD / 617 600 JPY), а специальный вычет для работников по найму — 28 894 422,56 ARS (примерно 18 907 USD / 2 964 600 JPY). Годовая шкала имеет девять ступеней со ставками 5%, 9%, 12%, 15%, 19%, 23%, 27%, 31% и 35%; первая ступень доходит до 2 336 953,69 ARS (примерно 1 529 USD / 239 800 JPY), а 35% применяется свыше 70 984 968,25 ARS (примерно 46 448 USD / 7 283 100 JPY).[^31] Это годовые цифры; суммы, применяемые при ежемесячном удержании с июля по декабрь 2026 года, ниже (сообщается), поэтому ваш расчётный листок может отличаться от годового расчёта.

IVA. Общая ставка налога на добавленную стоимость — 21% (пониженные и повышенные ставки 10,5% и 27% применяются к некоторым товарам и услугам по декрету; Ley 23.349, ст. 28).

Подоходного налога провинций и муниципалитетов с зарплаты нет. В прочитанном нами налоговом кодексе провинции подоходного налога с зарплаты работников мы не нашли; провинции взимают Ingresos Brutos с предпринимательской и самозанятой деятельности. Поэтому аналога японского местного налога (住民税, juminzei) нет. Мы прочитали не все провинциальные кодексы, поэтому проверьте свой.

Налоговое соглашение Япония — Аргентина. Конвенция подписана в Осаке 27 июня 2019 г., но в официальном списке ARCA она значится как «no vigente» (не в силе). Законопроект направлен в Конгресс, закона об одобрении мы не нашли.[^32] Не рассчитывайте на льготы по соглашению для резидентов Японии.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество при поиске работы

Сам сайт Portal Empleo не открылся из нашей сети, открылись только страницы argentina.gob.ar о нём; LinkedIn Jobs, Hays и другие также не загрузились, поэтому ссылок на них мы не даём. Computrabajo и Indeed в более ранних проверках возвращали ошибки.

Мошенничество. В этом месяце мы не читали официальных предупреждений о мошенничестве с вакансиями, поэтому считайте это общим советом: настоящий работодатель не просит платить за работу, «учебный набор», визу или трудоустройство; остерегайтесь предложений, которые сразу переходят в мессенджер, просят данные для входа в банк или перевод на CBU/CVU либо платят за простые онлайн-задания. Проверьте название компании, адрес и CUIT, а о подозрении на мошенничество сообщите в полицию или в Ministerio Público Fiscal. Никогда никому не платите за работу или трудоустройство.

Финальная проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, а самые сильные факты легко найти.
• [ ] Каждая дата, квалификация и уровень языка подтверждаемы.
• [ ] Возраст, семейное положение, дети, религия и политика не указаны; решение о фото — за вами.
• [ ] DNI или CUIL — только там, где просит форма; номера паспорта и банковских реквизитов в резюме нет.
• [ ] Строка о праве на работу короткая и правдивая, а имеющийся у меня документ о проживании разрешает работу.
• [ ] Я знаю базу оплаты: bruto или neto, aguinaldo и надбавки.
• [ ] Я проверил(а) признание диплома (convalidación или reválida) и требования к matrícula.
• [ ] Никто не просил с меня плату до подписания договора.
• [ ] Файл нормально читается при копировании, а отправленную версию я сохранил(а).

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте аргентинскую версию под каждую вакансию: уберите ненужные личные данные, поднимите наверх самые сильные для должности факты, правдиво указывайте уровни языков, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Для проверки файла используйте наше руководство по резюме, совместимому с ATS, и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Аргентине
• Сайты вакансий в Чили
• Формат резюме в Мексике
• Сайты вакансий в Колумбии
• Формат резюме в Чили
• Формат резюме в Колумбии
• Формат резюме в Испании
• Как составить резюме, совместимое с ATS

Источники

[^1]: InfoLeg, Ley 23.592 (actos discriminatorios)

[^2]: Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, Ley 6.471 (Búsqueda Laboral Equitativa), no. 6281, 22 декабря 2021 г.

[^3]: Всемирный банк, World Development Indicators: Argentina (доступ 25 октября 2026 г.)

[^4]: BCRA, референтный курс (Com. A 3500), 23 октября 2026 г.; кросс-курс JPY по референтному курсу ЕЦБ за тот же день (1 USD = 156,80 JPY)

[^5]: InfoLeg, Ley 25.326 (protección de datos personales)

[^6]: InfoLeg, Ley 25.871 (Migraciones), texto actualizado incl. DNU 366/2025

[^7]: Ministerio de Capital Humano, DNGU, convalidación и convalidaciones universitarias de extranjeros

[^8]: InfoLeg, Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado (с изменениями до Ley 27.802)

[^9]: Argentina.gob.ar, Decreto 696/2024 и Chequeado, cierre del INADI y dónde denunciar (пресса)

[^10]: Abogados.com.ar, new bill on personal data protection (юридическая пресса)

[^11]: Argentina.gob.ar, Resolución SRT 37/2010 (examen preocupacional)

[^12]: Argentina.gob.ar, registrar altas y bajas de relaciones laborales и ARCA

[^13]: Argentina.gob.ar, obtener el CUIL и ANSES, generación de CUIL y unificación

[^14]: Registro Nacional de Reincidencia, antecedentes penales: preguntas frecuentes

[^15]: Colegio de Escribanos, Resolución 4/2026 of the Consejo del Salario (Boletín Oficial, 2 сентября 2026 г.) (воспроизведение текста Boletín Oficial)

[^16]: Argentina.gob.ar, Ley 27.802 (Modernización Laboral) и CIRA, Decreto 137/2026

[^17]: Estudio Vilaplana, la Cámara levanta la cautelar (юридическая пресса)

[^18]: Blog del Contador, trabajadores independientes con colaboradores (пресса)

[^19]: INDEC series, unemployment rate (EPH), via datos.gob.ar

[^20]: BCRA, CPI year on year и month on month (ретрансляция INDEC)

[^21]: Cámara de Diputados, bill 4025-D-2025 (rejection of DNU 366/2025)

[^22]: Argentina.gob.ar, obtener una residencia temporaria como trabajador migrante

[^23]: Министерство иностранных дел Японии, основные данные об Аргентине

[^24]: Министерство иностранных дел Японии, система working holiday

[^25]: INDEC, Censo 2022: migraciones (ed. ampliada, April 2024) и Chequeado, Censo 2022: datos sobre migraciones (пресса)

[^26]: Argentina.gob.ar, feriados

[^27]: Argentina.gob.ar, Conocé tus derechos: salario

[^28]: AFIP/ARCA, aportes y contribuciones de empleadores

[^29]: InfoLeg, Ley 24.013 (Ley Nacional de Empleo)

[^30]: Japan Pension Service, status of social security agreements

[^31]: AFIP/ARCA, deducciones personales art. 30, liquidación anual 2026 и escala art. 94, liquidación anual y final 2026

[^32]: ARCA, convenios para evitar la doble imposición

[^33]: Argentina.gob.ar, Portal Empleo: preguntas frecuentes и Argentina.gob.ar, empleo

[^34]: Сайты компаний: Bumeran, ZonaJobs, Get on Board, Michael Page, Randstad, Adecco, ManpowerGroup (рыночная практика, не официальный рейтинг)