Формат резюме в Колумбии 2026: hoja de vida, личные данные, минимальная зарплата, визы и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 26 октября 2026 года

Самая надёжная колумбийская hoja de vida — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале и на испанском языке, если объявление не на английском. Ни один прочитанный нами колумбийский закон не предписывает шаблон резюме и ни один не требует фото и не запрещает его. Закон регулирует другое — то, что работодатель вправе делать с вашими данными и как он вправе выбирать: для обработки персональных данных нужно ваше согласие (Ley 1581 de 2012), кредитную историю нельзя использовать при решениях о найме (Ley 1266 de 2008), а военный билет нельзя требовать как условие приёма на работу (Ley 1861 de 2017).[^1][^2][^3] По данным Всемирного банка, безработица в Колумбии в 2025 году составила 8,3%, а число международных мигрантов — 3 063 518 (2024), так что рынок открыт для иностранных кандидатов, но конкурентен.[^4]

В этом руководстве рассматриваются колумбийское резюме и отклик на вакансию, личные данные и честный найм, аннотированная вымышленная hoja de vida, carta de presentación и документы, иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при поиске работы. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Колумбии. Статья написана для колумбийцев, венесуэльцев с PPT, граждан стран Андского сообщества и других стран Латинской Америки, испанцев, других иностранцев и граждан Японии; в ней используются колумбийские термины: hoja de vida, carta de presentación, aspiración salarial, cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, PPT, SMMLV, auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías, EPS, AFP, Colpensiones, ARL, caja de compensación, liquidación и justa causa.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. В качестве источников мы используем тексты законов, опубликованные Secretaría del Senado и Función Pública, а также материалы Ministerio del Trabajo, Migración Colombia и Cancillería, DIAN, DANE и Banco de la República, и приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Сведения, опирающиеся на сообщения прессы или одно вторичное изложение, помечены как «сообщается» или «вероятно». Несколько правительственных сайтов Колумбии не открылись из нашей сети, поэтому некоторые сведения опираются на своды официальных текстов или на краткие изложения официальных бюллетеней. Перед подписанием чего-либо уточните детали в соответствующем ведомстве.

Колумбийские песо (COP) мы пересчитываем по официальному курсу Representative market rate (TRM), заверенному Superintendencia Financiera на 21 октября 2026 года: 1 USD = 3 163,76 COP; 1 000 000 COP — примерно 316 USD / 49 560 JPY (при 1 USD = 156,80 JPY).[^5] Мы пишем «примерно», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Колумбии: коротко

Личные данные, фото и честный найм

Защита данных (Ley 1581 de 2012). Закон о защите персональных данных требует предварительного и информированного согласия на обработку ваших персональных данных (ст. 9) и ограничивает обработку чувствительных данных (ст. 6); вы также вправе потребовать удаления своих данных (ст. 8).[^1] На практике рекрутер, который хранит ваше резюме после окончания процесса, должен иметь на это ваше согласие. Нам не удалось открыть сайт органа по защите данных (SIC), и мы не нашли разъяснений SIC о хранении резюме, поэтому считайте это хорошей практикой, а не цитируемым правилом. Специального правила об отборе кандидатов с помощью ИИ на октябрь 2026 года нет; в Конгрессе находится несколько законопроектов об ИИ, но ни один не принят, поэтому применяется общий закон о защите данных.

Кредитные данные (Ley 1266 de 2008). Статья 10, параграф 2, в редакции Ley 2157 de 2021 гласит, что кредитную информацию нельзя запрашивать при решениях о приёме на работу.[^2] Исключений для должностей, связанных с деньгами, мы не нашли. Если рекрутер спрашивает о вашей кредитной истории или долгах, вы можете сослаться на это правило.

Libreta militar (Ley 1861 de 2017). Военный статус нужно подтверждать для работы в государственном секторе, в частном секторе или по договорам услуг с государственными органами, но статья 42 гласит, что государственные и частные организации не вправе требовать военный билет для приёма на работу. Признанные негодными, освобождённые и лица старше предельного призывного возраста имеют 18 месяцев с момента найма, чтобы определить свою ситуацию, с временным онлайн-свидетельством. Мужчины от 18 до 50 лет должны определить свой статус (ст. 11).[^3] На Ley 1780 de 2016 часто ссылаются по этому вопросу, но теперь действует Ley 1861.

Защита от дискриминации. Ley 1482 de 2011 в редакции Ley 1752 de 2015 признаёт уголовными преступлениями произвольные действия в отношении человека из-за расы, национальности, пола, сексуальной ориентации или инвалидности (Código Penal, ст. 134A–134C); ст. 134A предусматривает от 12 до 36 месяцев лишения свободы и штраф от 10 до 15 SMMLV.[^9] Возраст и семейное положение в этих законах не названы; применяется общий принцип равенства из ст. 13 Конституции. Фото, возраст и семейное положение в резюме — рыночная практика, а не юридическое требование. Ley 2466 de 2025 также добавляет запреты для работодателей на дискриминацию женщин и людей с разной гендерной идентичностью (CST, ст. 59, пп. 10–14).[^10]

Инвалидность. Согласно Ley 361 de 1997, ст. 26, инвалидность не может быть препятствием для найма, если она явно не несовместима с работой и непреодолима; увольнение из-за инвалидности требует разрешения Ministerio del Trabajo, иначе работодатель должен выплатить зарплату за 180 дней.[^11]

Равная оплата. Ley 1496 de 2011 обязывает работодателей вести реестр должностей с разбивкой по полу, обязанностям и оплате (штраф до 150 SMMLV) и позволяет Ministerio del Trabajo проводить выборочные проверки. Это не общая обязанность проводить аудит, и закон не требует указывать вилку зарплат в объявлениях; такого правила мы не нашли.[^12]

Медицинские и другие проверки. Resolución 1843 de 2025 Ministerio del Trabajo заменила Res. 2346 de 2007. Работодатель оплачивает полную стоимость медосмотра при приёме, а тесты на беременность, ВИЧ и серологические тесты нельзя требовать ни при приёме, ни при продолжении работы.[^13] Ограничение на тест на беременность следует из Res. 3941 de 1994 (допускается только для перечисленных видов деятельности с высоким риском), а запрет теста на ВИЧ содержится в Decreto 780 de 2016, ст. 2.8.1.3.10 (ранее Decreto 1543 de 1997, ст. 21).[^13] Специального закона о полиграфе и визитах на дом мы не нашли; если работодатель этого требует, нужно ваше согласие по Ley 1581.

Справки о судимости и дисциплинарных взысканиях, несовершеннолетние. Справки Policía, Procuraduría и Contraloría выдаются онлайн и запрашиваются часто; официальные сайты нам открыть не удалось, поэтому это основано на прессе (вероятно). Для должностей с прямым и постоянным контактом с несовершеннолетними Ley 1918 de 2018 (в редакции Ley 2375 de 2024) обязывает работодателя с вашего согласия проверить реестр лиц, лишённых права занимать должности из-за преступлений сексуального характера; штраф за непроведение проверки — от 50 до 500 SMMLV.[^14]

Практика и закон. Ничто в прочитанных нами текстах не запрещает указывать в резюме фото, дату рождения или семейное положение; их просто нельзя использовать для отказа вам. Поскольку эти сведения мало добавляют к вашей кандидатуре и могут вызвать предвзятость, осторожный вариант по умолчанию — не указывать их.

Структура колумбийской hoja de vida

Разделы ниже — это редакционные рекомендации и рыночная практика, а не юридический шаблон. Для проверки практического оформления см. наше руководство «Как составить резюме, совместимое с ATS».

1. Шапка и заголовок

Имя, профессиональный email, мобильный номер (+57), город и ссылка на LinkedIn или портфолио. Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен. Под именем укажите заголовок с целевой должностью.

2. Perfil profesional (профиль)

Три-четыре строки, связывающие ваши подтверждения с должностью. Слабо: «Динамичный человек в поиске новых задач». Сильнее: «Аналитик по операциям продаж с четырёхлетним опытом двуязычной клиентской отчётности и еженедельных дашбордов в Excel».

3. Опыт в обратном хронологическом порядке

Должность, работодатель, город, даты и от двух до пяти пунктов. Стройте каждый пункт из действия, объекта, контекста и проверяемого результата. Используйте ключевые слова объявления только там, где они правдиво описывают вашу работу. Работа по prestación de servicios (выставление счетов как самозанятый) не является трудоустройством, поэтому обозначайте её как фриланс или работу по договору.

4. Образование и обучение

Сначала самая релевантная квалификация с указанием учебного заведения, страны и года. Не переводите иностранную квалификацию в колумбийское звание, пока convalidación не получена. Ley 1780 de 2016, ст. 18, позволяет засчитывать дополнительные дипломы вместо недостающего опыта по правилам первого трудоустройства, что полезно кандидатам в начале карьеры.

5. Навыки, языки и перерывы

Указывайте каждый язык с уровнем, который вы можете подтвердить. Длительный перерыв объясните одной фактической строкой с датами (учёба, уход за близкими, переезд, проект); медицинские и семейные подробности не нужны.

Отклик на государственные должности

Для государственных должностей используется Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural), который заполняется на платформе SIGEP; его также требуют от исполнителей по договорам услуг перед подписанием с государственным органом. Конкурсы на государственную службу по заслугам проводит Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) через платформу SIMO.[^15] В разъяснении Función Pública (сообщается, одно вторичное изложение) сказано, что на государственную карьерную службу могут поступать только граждане Колумбии, поэтому иностранцу с рабочей визой не стоит рассчитывать на участие в конкурсе.

Аннотированная вымышленная колумбийская hoja de vida

Образец полностью вымышленный: человек, работодатели, контакты и цифры. Замените каждый пункт правдивыми сведениями.

Laura Gómez Ejemplo, Sales Operations Analyst · Bogotá · [email protected] · +57 300 000 0000

*Комментарий: контакты вымышленные. Указывайте город; номер cédula добавляйте, только если этого требует форма.*

Perfil: Аналитик по операциям продаж с четырёхлетним опытом подготовки еженедельных отчётов по воронке продаж, очистки клиентских данных и улучшения передачи дел между отделами продаж и выставления счетов.

*Комментарий: приведите название должности и подтверждения в соответствие с вакансией. Не добавляйте годы опыта и языки, которые не можете подтвердить.*

Experiencia: Sales Operations Analyst, Andina Ejemplo S.A.S. · Bogotá · март 2023 — настоящее время

• Готовил еженедельный отчёт по воронке продаж для 12 менеджеров по работе с клиентами в Excel и BI-инструменте, отмечая застрявшие сделки.
• Сократил число дублирующихся клиентских записей примерно с 300 до менее чем 40 благодаря ежемесячной процедуре очистки.
• Составил общий чек-лист передачи дел между отделами продаж и выставления счетов.

*Комментарий: организация и цифры вымышлены. Подкрепляйте реальные утверждения документами, образцами работ или рекомендателем.*

Experiencia: Administrative Assistant, Oficina Ejemplo · Medellín · июнь 2021 — февраль 2023

• Назначал встречи с клиентами, обновлял записи и готовил для бухгалтера ежемесячный файл по выставлению счетов.

*Комментарий: один релевантный пункт лучше длинного перечня обязанностей.*

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Universidad Ejemplo de Antioquia, 2021

*Комментарий: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Habilidades e idiomas: отчётность в Excel · очистка данных · деловая переписка с клиентами · испанский (родной) · английский [правдивый уровень]

Право на работу (для иностранного кандидата): «PPT действителен до [дата], разрешает любую законную деятельность, включая трудовую».

*Комментарий: одна короткая правдивая строка. Не вставляйте номера разрешения, cédula или паспорта.*

Carta de presentación, рекомендации и документы

Сопроводительное письмо. Официальных рекомендаций по carta de presentación мы не нашли. На практике оно короткое, часто это текст самого email: два-три абзаца о том, почему именно этот работодатель, почему эта должность, и одно-два подтверждения, связывающие ваш опыт с объявлением. Не повторяйте резюме.

Cédula и статус работы. Колумбийцы пользуются cédula de ciudadanía. Иностранцы с визой сроком более трёх месяцев должны зарегистрироваться для получения cédula de extranjería в течение 15 календарных дней после въезда в страну или выдачи визы; венесуэльцы пользуются PPT, который Decreto 216 de 2021 описывает как документ, удостоверяющий личность и разрешающий любую законную деятельность.[^16][^7] Сообщайте эти номера, только когда этого требует форма, и только на этапе оформления.

Справки с предыдущего места работы. Согласно CST, ст. 57, п. 7, по окончании договора работодатель обязан выдать вам по запросу справку с указанием стажа, вида работы и зарплаты. Она выдаётся по запросу, а не автоматически, поэтому попросите её при увольнении.[^17]

Медосмотр при приёме. Работодатель оплачивает всю стоимость (Res. 1843 de 2025), а результат, направляемый работодателю, обычно представляет собой заключение о пригодности (apto, apto con restricciones, no apto).[^13] Не оплачивайте его сами.

Рекомендации. Колумбийского правила о рекомендациях мы не нашли. Держите наготове имена, заранее спросите согласия у каждого и называйте их на собеседовании.

Иностранные дипломы: convalidación и регулируемые профессии

Ministerio de Educación Nacional (MEN) проводит convalidación — признание иностранных дипломов о высшем образовании. Базовое правило — Resolución 10687 de 2019, изменённая Res. 14448 de 2022 и Res. 15162 de 2024. Сроки рассмотрения MEN по разным маршрутам сообщаются как 60, 120 и 180 дней (быстрее всего для аккредитованных или высококачественных учебных заведений). Сбор привязан к UVT и меняется каждый год; пресса сообщает о 960 539 COP за диплом бакалавра (примерно 304 USD / 15 050 JPY) и 1 091 474 COP за диплом магистра (примерно 345 USD / 17 100 JPY) с 13 февраля 2026 года, поэтому уточняйте актуальную сумму на платформе MEN. Иностранные документы требуют апостиля или легализации и официального перевода на испанский.[^8]

Convalidación не обязательна для работы в частном секторе. Обычно она нужна для регулируемых профессий, государственных должностей, государственных закупок и преподавания в государственных университетах. Колумбия применяет Гаагскую конвенцию об апостиле на основании Ley 455 de 1998.[^18] Профессиональная регистрация — отдельный шаг в соответствующем совете: например, COPNIA выдаёт профессиональную карточку инженера, а медицинские работники регистрируются по Ley 1164 de 2007.[^19] Не пишите в резюме «колумбийский эквивалент», пока у вас нет решения о признании.

Оплата труда: минимальная зарплата, auxilio de transporte, prima и составляющие зарплаты

Salario mínimo (SMMLV). Decreto 1469 от 29 декабря 2025 года устанавливает минимальную зарплату на 2026 год в размере 1 750 905 COP в месяц (примерно 553 USD / 86 780 JPY), на 23% выше, чем в 2025 году. Consejo de Estado 12 февраля 2026 года временно приостановил действие этого декрета, а переходный Decreto 0159 от 19 февраля 2026 года сохранил ту же сумму; цифра не изменилась.[^20] Дневная ставка — около 58 364 COP, почасовая — около 7 959 COP при 44-часовой неделе или 8 338 COP при 42-часовой (наш расчёт).

Auxilio de transporte. Decreto 1470 от 29 декабря 2025 года устанавливает транспортную надбавку в размере 249 095 COP в месяц (примерно 79 USD / 12 350 JPY) для работников, зарабатывающих до 2 SMMLV. Работник с минимальной зарплатой получает в сумме 2 000 000 COP (примерно 632 USD / 99 120 JPY).[^20] Ley 2088 предоставляет работникам при эпизодической работе из дома ту же сумму в качестве надбавки на связь вместо транспортной; они не суммируются.

Salario integral. Salario integral действителен только по письменному соглашению, при этом обычная зарплата должна составлять не менее 10 SMMLV плюс 30% коэффициента выплат, то есть минимум 13 SMMLV = 22 761 765 COP в месяц (примерно 7 195 USD / 1 128 100 JPY). Отпуск в интегральный пакет не входит.[^21]

Prima de servicios. Согласно CST, ст. 306, работник имеет право на prima в размере оплаты за 30 дней за полный год, выплачиваемую в течение года.[^22] Cesantías и проценты. Cesantías вносятся в фонд до 14 февраля, а 12% годовых на них выплачиваются до 31 января (сообщается по ответу Función Pública и прессе; уточните в своём фонде). Отпуск. 15 рабочих дней оплачиваемого отпуска за год работы (CST, ст. 186).[^22]

Брутто и нетто. Уточняйте, является ли названная сумма salario básico или включает премии. Взносы работника на здравоохранение и пенсию вычитаются из зарплаты, а работодатель добавляет свои отчисления сверху (см. раздел о социальном обеспечении).

Что это значит: SMMLV — это нижняя граница, а не рыночная ставка. Уточняйте, указана ли aspiración salarial за месяц, это básico или integral и идут ли auxilio de transporte, prima и cesantías сверху. Минимальная зарплата на 2027 год на момент написания не установлена; комиссия должна попытаться договориться до 15 декабря, а правительство — издать декрет до 30 декабря (пресса).

Договоры: трудовой договор, período de prueba и prestación de servicios

Бессрочный и срочный. Бессрочный договор — это правило. Согласно CST, ст. 46, в редакции Ley 2466 de 2025, срочный договор должен быть письменным и действовать не более 4 лет (действующие договоры считаются с 25 июня 2025 года); начиная с четвёртого продления он не может быть короче одного года, продлевается автоматически, если ни одна из сторон не предупредит за 30 дней, а в остальных случаях считается бессрочным.[^10]

Período de prueba. Применяется испытательный срок до 2 месяцев (CST, ст. 78).[^22] Условие об испытательном сроке фиксируйте письменно.

Contrato de aprendizaje. Ley 2466, ст. 21, превращает договор ученичества в особый срочный трудовой договор с пособием на содержание в размере 75% SMMLV на первом (учебном, lectiva) этапе и 100% после него; студенты университетов получают не менее 1 SMMLV.[^10]

Prestación de servicios. Предложения в форме договора оказания услуг (вы выставляете счета и не получаете выплат работодателя) не являются трудовым договором; prima, cesantías и отпуск, описанные в этом руководстве, полагаются работникам. Мы не проверяли судебную практику о переквалификации, поэтому проконсультируйтесь, прежде чем принимать такое предложение на полную занятость под руководством работодателя. Исполнители по договорам с государственными органами должны подать Formato Único de Hoja de Vida до подписания.[^15]

Экономика Колумбии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 26 октября 2026 года).*[^4]

Всемирный банк также указывает безработицу 8,3% и молодёжную безработицу (15–24 года) 17,7% за 2025 год, а число международных мигрантов — 3 063 518 за 2024 год.[^4]

Данные за 2026 год. По данным обследования домохозяйств DANE, безработица в стране в августе 2026 года составила 9,4% (8,6% годом ранее), а в 13 главных городах — 9,1%; неформальная занятость — 54,9% по стране. Индекс потребительских цен IPC вырос на 6,29% за 12 месяцев до сентября 2026 года после 5,10% за календарный 2025 год.[^23] Это вторичные изложения бюллетеней DANE, которые мы не смогли открыть напрямую. Среднегодовые данные Всемирного банка и месячные и 12-месячные данные DANE — разные ряды, поэтому сравнивайте сопоставимое.

Что это значит: при росте потребительских цен примерно на 6% в год фиксированная зарплата со временем обесценивается. Спрашивайте, когда пересматривается оплата, и указывайте aspiración salarial с датой.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Визы (Res. 5477 de 2022). Visa M Trabajador (ст. 74) действует до 3 лет и разрешает работу только на должности, в организации и по профессии, для которых выдана; работодатель обязан сообщать в Cancillería об изменениях (ст. 82). Visa M Migrante Mercosur (ст. 71) действует 2 года, выдаётся однократно и даёт открытое разрешение на работу; Visa M Migrante Andino (ст. 72) действует до 2 лет, выдаётся однократно и даёт открытое разрешение на работу на основании андского миграционного статута (решение CAN 878 от 2021 года). Затем может быть получена Visa R (резидент): после 5 лет по M Trabajador или 2 лет по M Mercosur либо Andino (ст. 90). По окончании визы у вас есть 30 календарных дней, чтобы выехать или подать на новую (ст. 111). Обладатели визы с открытым разрешением на работу должны сообщить Migración Colombia о смене работы в течение 15 дней (ст. 119). Правила не говорят, может ли посетитель перейти на рабочую визу, не выезжая из страны; мы этого не подтвердили, поэтому уточните в Cancillería, прежде чем строить на этом планы.[^6]

Цифровые кочевники. Visa V для цифровых кочевников (ст. 46) действует до 2 лет, требует подтверждения дохода 3 SMMLV за 3 месяца и медицинской страховки и не разрешает работать на работодателя или клиента, находящегося в Колумбии.[^6]

Венесуэльцы: PPT и ETPV. Согласно Decreto 216 de 2021, Temporary Protection Status for Venezuelan Migrants действует 10 лет. PPT действителен до последнего дня действия Estatuto и не продлевается, если правительство не решит иначе; по актам Migración Colombia это 30 мая 2031 года. Это документ, удостоверяющий личность, и он разрешает любую законную деятельность, включая трудовой договор (ст. 11). Выдача венесуэльцу любой визы аннулирует PPT (ст. 14), а обладатели ETPV могут запросить Visa R после 5 лет PEP или PPT (Res. 5477, ст. 91). До окончания срока действия Estatuto венесуэлец, желающий остаться, должен получить визу.[^7] PEP-Tutor сохраняется для опекунов несовершеннолетних венесуэльцев; основной документ — PPT.

Обязанности работодателя: SIRE. Работодатель обязан сообщать о начале и окончании работы каждого иностранного работника, включая обладателей PPT, в систему SIRE Migración Colombia в течение 15 календарных дней. Штраф составляет от 105,25 до 2 631,30 UVT (Res. 3770 de 2021), примерно от 5,5 до 137,8 млн COP (примерно от 1 740 до 43 560 USD).[^24] Если вы иностранный работник, проверьте, что работодатель вас зарегистрировал.

Граждане Японии

Япония входит в список стран, граждане которых освобождены от визы для краткосрочного пребывания (Res. 5488 de 2022, ст. 3), только для деятельности, не приносящей оплаты в Колумбии; обычный срок пребывания — до 90 дней, возможны продления, поэтому уточняйте в Migración Colombia.[^25] Работать на этом основании нельзя. Гражданину Японии для работы нужна рабочая виза, например M Trabajador, привязанная к должности. В октябре 2025 года в Колумбии было зарегистрировано около 1 232 японцев-резидентов (сообщается; опрос министерства иностранных дел, цитируемый JETRO).[^26] Вопросы соглашения Японии и Колумбии о социальном обеспечении и налогах рассмотрены в разделах ниже.

Иностранные работники в цифрах

Migración Colombia насчитала в стране 2 841 389 венесуэльцев (срез дашборда за февраль 2026 года).[^27] Показатель Всемирного банка по числу мигрантов за 2024 год (3 063 518) — другая мера, охватывающая всех проживающих лиц, рождённых за границей.[^4] Проверенного числа иностранцев на формальной работе мы не нашли, поэтому не приводим его.

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — законные стандарты Código Sustantivo del Trabajo (CST) в редакции Ley 2101 de 2021 и Ley 2466 de 2025; ваш договор или коллективное соглашение могут быть выгоднее.[^10][^28]

Домогательства на работе. Ley 2365 de 2024 обязывает работодателей раз в полгода публиковать число рассмотренных жалоб на сексуальные домогательства и наложенные санкции и сообщать о них в систему SIVIGE.[^30]

Государственные праздники 2026 года

В 2026 году в Колумбии 18 государственных праздников. Пасха — 5 апреля; по Ley 51 de 1983 несколько праздников переносятся на понедельник, а фиксированные остаются на своей дате.[^31]

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Взносы. Работники и работодатели вносят взносы на здравоохранение (EPS), пенсию (AFP или Colpensiones) и профессиональные риски (ARL). Ставки ниже приведены по профессиональному налоговому обзору и Estatuto Tributario; актуальные ставки уточните у работодателя или консультанта по расчёту зарплаты.[^32]

База взносов ограничена 25 SMMLV (43 772 625 COP, примерно 13 836 USD / 2 169 430 JPY). При минимальной зарплате 4% — это 70 036 COP (примерно 22 USD), 8,5% — 148 827 COP (примерно 47 USD), а 12% — 210 109 COP (примерно 66 USD). Согласно Estatuto Tributario, ст. 114-1, работодатель освобождается от взноса на здравоохранение 8,5%, SENA и ICBF за работников с доходом менее 10 SMMLV (17 509 050 COP, примерно 5 534 USD), если это юридическое лицо, подающее декларацию по налогу на прибыль, или работодатель — физическое лицо с двумя и более работниками; пенсия, ARL и caja остаются.[^32]

Пенсионная реформа (Ley 2381 de 2024). Corte Constitucional в основном поддержал реформу в решении C-264 de 2026 от 25 августа 2026 года после процедурной проверки; девять положений вернулись в Cámara. Одобренные положения вступают в силу с 1 апреля 2027 года, а до тех пор действует Ley 100.[^33] Пенсионный возраст остаётся 62 года для мужчин и 57 лет для женщин. Мужчинам нужно 1 300 недель; у женщин требуемое число недель в 2026 году — 1 250 и сокращается на 25 в год до 1 000 в 2036 году (решение C-197 de 2023).[^33]

FOSFEC и безработица. Классического страхования по безработице в Колумбии нет. Согласно Ley 1636 de 2013 в редакции Ley 2225 de 2022, FOSFEC оплачивает взносы на здравоохранение и пенсию с 1 SMMLV на срок до 6 месяцев, а для членов caja категорий A и B — денежное пособие из расчёта 1,5 SMMLV, выплачиваемое в течение 4 месяцев (40%, 30%, 20% и 10%), при наличии средств фонда. Нужно не менее одного года взносов в caja за последние три года (два года для independientes), а пособие несовместимо с оплачиваемой работой или пенсией. Условия гражданства в тексте нет, поэтому иностранцы с законным правом на работу, бывшие членами caja, по-видимому, подходят; уточните в своей caja.[^34]

Incapacidad (больничный). При заболевании, подтверждённом как incapacidad, работодатель платит 66,67% зарплаты за 1-й и 2-й дни, EPS платит 66,67% за дни с 3-го по 90-й и 50% за дни с 91-го по 180-й; нижняя граница — пропорциональная доля SMMLV. Это основано на профессиональных источниках, так как сайт министерства здравоохранения не открылся.[^35]

Соглашение о социальном обеспечении Японии и Колумбии. Колумбия не входит в число стран, с которыми у Японии действует соглашение о социальном обеспечении, поэтому японский работник в Колумбии может быть обязан платить взносы в обеих странах. До отъезда уточните у работодателя и в Japan Pension Service возможность освобождения.[^36]

Налоги с работников

Таблица подоходного налога (Estatuto Tributario, ст. 241). Таблица на 2026 год не изменилась. UVT на 2026 год — 52 374 COP (DIAN Res. 000238 от 15 декабря 2025 года), примерно 17 USD / 2 600 JPY.[^37][^38] Налог равен (годовой налогооблагаемый доход в UVT минус нижняя граница) × ставка + добавленные UVT.

Освобождённый трудовой доход. Статья 206, п. 10, освобождает 25% трудового дохода (после прочих вычетов и освобождённых статей) в пределах 790 UVT в год (41 375 460 COP, примерно 13 078 USD). Вместе вычеты и освобождённый доход ограничены 40% чистого дохода и 1 340 UVT в год (70 181 160 COP, примерно 22 183 USD) по ст. 336, плюс 72 UVT на каждого иждивенца, до четырёх иждивенцев. Cesantías и проценты на них полностью освобождаются, если среднемесячный доход за 6 месяцев не превышает 350 UVT, с частичным освобождением до 650 UVT.[^37]

Резиденты и нерезиденты. Человек, как правило, считается налоговым резидентом после 183 дней в течение 365 (вероятно; уточните в DIAN). Физические лица-нерезиденты платят 35% с налогооблагаемого дохода из колумбийских источников (ст. 247).[^37] Мы не проверяли, как применяется удержание с зарплаты нерезидента, поэтому спросите у вашей бухгалтерии.

Налоговая реформа. В 2025 и 2026 годах налоговая реформа принята не была: ley de financiamiento 2025 года провалился, а чрезвычайный Decreto Legislativo 1474 de 2025 отменён Corte Constitucional (решения C-075 и C-079 de 2026). Сообщается, что новый фискальный законопроект должен быть внесён в ноябре 2026 года, поэтому приведённые выше ставки могут измениться.[^39]

Местного подоходного налога с зарплаты нет. В Колумбии нет департаментского или муниципального подоходного налога с работников, в отличие от японского местного налога (住民税, juminzei) (вероятно). Налог на промышленность и торговлю (ICA) взимается с предпринимательской деятельности, включая independientes, а не с зарплаты.

GMF и IVA. Налог на финансовые операции (GMF, «4x1000») предусматривает ежемесячное освобождение в 350 UVT (18 330 900 COP, примерно 5 794 USD / 908 500 JPY) по одному счёту.[^37] IVA в 19% — налог на потребление, а не налог на зарплату (вероятно).

Налоговое соглашение Японии и Колумбии. Соглашение подписано в Токио 19 декабря 2018 года, одобрено Ley 2095 de 2021, признано конституционным Corte Constitucional в решении C-187 de 2022, вступило в силу 4 сентября 2022 года и применяется с 1 января 2023 года.[^36] Прежде чем считать, что оно распространяется на ваши доходы, уточните льготы в DIAN и в Национальном налоговом управлении Японии.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество при поиске работы

Частные сайты вакансий легальны. Агентства могут брать плату за уполномоченные специализированные услуги, но базовые услуги по трудоустройству для соискателей должны быть бесплатными, а взимание платы за бесплатную услугу запрещено.[^18]

Мошенничество. Decreto 1072 de 2015 (ст. 2.2.6.1.2.26, п. 5) запрещает уполномоченным prestadores ложные или вводящие в заблуждение предложения работы, а медосмотр при приёме полностью оплачивает работодатель, поэтому просьба оплатить осмотр, «учебный набор» или трудоустройство — тревожный сигнал.[^18][^13] Проверяйте название компании и NIT (регистрационный номер компании), остерегайтесь предложений, которые сразу переходят в мессенджер или просят данные для входа в банк, и никогда не отправляйте фото документов непроверенному рекрутеру. Servicio Público de Empleo советовал пострадавшим обращаться в Fiscalía (сообщается; официальные страницы подачи заявлений нам открыть не удалось). Никогда никому не платите за работу или трудоустройство.

Финальная проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну или две страницы, а самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждую дату, квалификацию и уровень языка можно подтвердить.
• [ ] Возраст, семейное положение, дети, религия и политические взгляды не указаны; решение о фото за вами.
• [ ] Номер cédula — только там, где этого требует форма; в резюме нет номера паспорта и банковских реквизитов.
• [ ] Строка о праве на работу короткая и правдивая, а имеющееся у меня разрешение позволяет работать (PPT, виза с открытым разрешением на работу или виза, привязанная к этому работодателю).
• [ ] Я знаю основу оплаты: básico или integral, auxilio de transporte, prima и cesantías.
• [ ] Я проверил(а) convalidación своего диплома и регистрацию в профессиональном совете.
• [ ] Если предложение — prestación de servicios, я понимаю, что это не трудовой договор.
• [ ] Никто не просил с меня плату до подписания договора, и я не платил(а) за свой медосмотр.
• [ ] Файл при копировании читается без искажений, и я сохранил(а) отправленную версию.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте колумбийскую версию под каждую вакансию: уберите ненужные личные данные, поместите в начало самые сильные для этой должности подтверждения, правдиво указывайте уровни языков, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Используйте наше руководство «Как составить резюме, совместимое с ATS» для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Колумбии
• Формат резюме в Мексике
• Формат резюме в Бразилии
• Формат резюме в Аргентине
• Формат резюме в Чили
• Формат резюме в Испании
• Сайты вакансий в Эквадоре
• Как составить резюме, совместимое с ATS

Источники

[^1]: Función Pública, Ley Estatutaria 1581 de 2012

[^2]: Función Pública, Ley 1266 de 2008 (ст. 10, пар. 2 в редакции Ley 2157 de 2021)

[^3]: Secretaría del Senado, Ley 1861 de 2017 (servicio militar) и Ley 1780 de 2016

[^4]: Всемирный банк, World Development Indicators: Colombia (по состоянию на 26 октября 2026 года)

[^5]: Superintendencia Financiera, TRM на 21 октября 2026 года, по сообщению Portafolio; кросс-курс к JPY по референсному курсу ECB на 23 октября 2026 года (1 USD = 156,80 JPY)

[^6]: Cancillería, Resolución 5477 de 2022

[^7]: Colpensiones normativa, Decreto 216 de 2021

[^8]: Ministerio de Educación Nacional, Resolución 10687 de 2019 в редакции Resoluciones 14448 de 2022 и 15162 de 2024; размеры сборов по колумбийской прессе (вероятно); сайт MEN не открылся из нашей сети, поэтому уточняйте актуальный сбор и сроки на платформе MEN

[^9]: Función Pública, Ley 1482 de 2011 и Secretaría del Senado, Ley 1752 de 2015

[^10]: Función Pública, Ley 2466 de 2025

[^11]: Función Pública, Ley 361 de 1997

[^12]: Secretaría del Senado, Ley 1496 de 2011

[^13]: Holland & Knight, Colombia: Resolución 1843 de 2025 (9 мая 2025 года); Cancillería, Resolución 3941 de 1994 (Ministerio del Trabajo); Colpensiones normativa, Decreto 1543 de 1997

[^14]: Secretaría del Senado, Ley 1918 de 2018 (штрафы в редакции Ley 2375 de 2024, ст. 4)

[^15]: Función Pública, Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural) и CNSC

[^16]: Cancillería, Resolución 2357 de 2020 (Migración Colombia)

[^17]: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo (ст. 57)

[^18]: Colpensiones normativa, Decreto 1823 de 2020 (текст Decreto 1072 de 2015, ст. 2.2.6.1.2.15–2.2.6.1.2.36); Secretaría del Senado, Ley 1636 de 2013; Ley 455 de 1998 (Конвенция об апостиле)

[^19]: COPNIA; Ley 1164 de 2007 (медицинские работники)

[^20]: Colpensiones normativa, Decreto 1469 de 2025, Decreto 1470 de 2025 и Decreto 0159 de 2026

[^21]: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo (ст. 132, salario integral)

[^22]: Código Sustantivo del Trabajo, ст. 64, 78, 186 и 306; даты внесения и процентов по cesantías — по ответу Función Pública и прессе (вторичные источники); ст. 65 — по сообщениям. См. Secretaría del Senado, CST

[^23]: Изложения бюллетеней DANE от INCP: безработица, август 2026 года и IPC, сентябрь 2026 года; Bloomberg Línea, инфляция по итогам 2025 года составила 5,1% (пресса)

[^24]: Migración Colombia, ABC SIRE и Resolución 2357 de 2020 (примечание 25)

[^25]: Cancillería, Resolución 5488 de 2022

[^26]: JETRO, основные данные о Колумбии (японские резиденты, опрос МИД от 1 октября 2025 года)

[^27]: Migración Colombia, ответ от 14 мая 2026 года с данными дашборда

[^28]: Función Pública, Ley 2101 de 2021

[^29]: Cancillería, Ley 1822 de 2017 и Ley 2114 de 2021

[^30]: Secretaría del Senado, Ley 2365 de 2024

[^31]: Cancillería, Ley 51 de 1983; календарь сверен с Bloomberg Línea (пресса)

[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Colombia (индивидуальные налоги, социальное обеспечение; проверено в июле 2026 года) и Estatuto Tributario, ст. 114-1

[^33]: Gerencie, решение C-264 de 2026 (вторичное изложение решения Corte Constitucional); свод Colpensiones по решению C-197 de 2023 (через поиск; вероятно)

[^34]: Cancillería, Ley 2225 de 2022 (изменяющий Ley 1636 de 2013)

[^35]: Siempre al Día, incapacidad laboral (профессиональный источник; вероятно)

[^36]: Japan Pension Service, соглашения о социальном обеспечении: статус; Министерство иностранных дел Японии, конвенция Японии и Колумбии о налогах; Corte Constitucional, решение C-187 de 2022

[^37]: Estatuto Tributario в публикации на estatuto.co: ст. 241, 206, 336, 247 и 879

[^38]: INCP, DIAN установила UVT на 2026 год в размере 52 374 COP

[^39]: INCP, Corte Constitucional признал Decreto Legislativo 1474 de 2025 неконституционным; BusinessCol, законопроект о фискальном спасении (пресса)

[^40]: Сайты компаний и государственных органов: elempleo, Magneto, Michael Page, Adecco, ManpowerGroup, CNSC (рыночная практика, а не официальный рейтинг)