Mencari Kerja di Afrika Selatan 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum R30.23, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan
Pencarian kerja di Afrika Selatan berjalan melalui layanan ketenagakerjaan pemerintah (ESSA dan pusat tenaga kerja), platform pemuda SAYouth.mobi, surat edaran lowongan pegawai negeri, situs swasta seperti PNet dan CareerJunction, serta halaman karier perusahaan. Upah minimum nasional adalah R30.23
Mencari Kerja di Afrika Selatan 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum R30.23, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 19 Oktober 2026
Pencarian kerja di Afrika Selatan berjalan melalui layanan ketenagakerjaan pemerintah (ESSA dan pusat tenaga kerja), platform pemuda SAYouth.mobi, surat edaran lowongan pegawai negeri, situs swasta seperti PNet dan CareerJunction, serta halaman karier perusahaan. Upah minimum nasional adalah R30.23 per jam sejak 1 Maret 2026, dan tingkat pengangguran resmi pada kuartal kedua 2026 adalah 33.6%. Panduan ini ditujukan bagi warga negara dan penduduk tetap Afrika Selatan, pencari kerja muda yang baru pertama kali bekerja, warga negara SADC dan negara Afrika lainnya, serta warga asing lain, termasuk pelamar dari Jepang.
Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, gaji, visa dan hak bekerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, pajak penghasilan, apa yang diharapkan pemberi kerja dalam CV, dan cara menghindari penipuan.
Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Aturan berubah, dan sebagian angka di bawah berasal dari laporan media atau ringkasan firma hukum, bukan teks resmi (kami menandainya "dilaporkan"). Pastikan detailnya kepada Department of Employment and Labour, Department of Home Affairs, SARS, Unemployment Insurance Fund (UIF), Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA), atau pemberi kerja Anda sebelum Anda menandatangani apa pun.
Ekonomi Afrika Selatan dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 338.0 | 420.0 | 407.6 | 381.4 | 401.1 | 427.2 |
| PDB per orang (USD) | 5,581 | 6,829 | 6,534 | 6,034 | 6,267 | 6,598 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -6.2 | 4.9 | 2.1 | 0.8 | 0.5 | 1.1 |
| Inflasi (%) | 3.2 | 4.6 | 7.0 | 6.1 | 4.4 | 3.2 |
| Penduduk (juta) | 60.56 | 61.50 | 62.38 | 63.21 | 64.01 | 64.75 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 19 Oktober 2026).*[^1]
Stats SA menggunakan perkiraan penduduknya sendiri: 63.5 juta dalam perkiraan pertengahan tahun 2026, yang berbeda dari seri Bank Dunia di atas.[^2]
Ukuran pasar tenaga kerja dan migrasi:
| Ukuran | Nilai | Status dan sumber |
|---|---|---|
| Tingkat pengangguran resmi, Q2 2026 | 33.6% (32.7% pada Q1); 8.5 juta menganggur, 16.7 juta bekerja | Terverifikasi, Stats SA QLFS melalui SAnews[^3] |
| Tingkat gabungan (ukuran yang lebih luas, LU3), Q2 2026 | 43.8%; ukuran LU4 sebesar 46.3% | Dilaporkan, Stats SA melalui media[^4] |
| Pengangguran pemuda (15 hingga 34 tahun), Q2 2026 | 47.4%; 5.0 juta pemuda menganggur | Terverifikasi, SAnews[^3] |
| Pengangguran pemuda (15 hingga 24 tahun), Q2 2026 | 62.8% | Dilaporkan, ringkasan pencarian atas presentasi Stats SA |
| Perempuan / laki-laki, tingkat gabungan, Q2 2026 | 48.6% / 39.4% | Dilaporkan, Mail & Guardian[^4] |
| Pekerjaan formal nonpertanian, Juni 2026 | 10.425 juta (turun 14,000 dari kuartal sebelumnya) | Dilaporkan, Quarterly Employment Statistics melalui The Witness[^5] |
| Rata-rata penghasilan bulanan, Mei 2026 | R30,611 (sekitar USD 1,863), naik 4.1% dari setahun sebelumnya | Dilaporkan, The Witness[^5] |
| Porsi pekerjaan informal | Belum dikonfirmasi; pekerjaan informal naik 34,000 pada Q2 sementara pekerjaan formal turun 41,000 | Hanya perubahan yang terverifikasi[^3] |
| Stok migran internasional, 2024 | 2,631,100 orang | Bank Dunia[^1] |
| Lahir di luar negeri, Sensus 2022 | 2,418,197 orang, 3.9% dari penduduk | Dilaporkan, Stats SA melalui Africa Check[^6] |
| Remitansi pribadi yang diterima, 2025 | 0.24% dari PDB | Bank Dunia[^1] |
Tingkat pengangguran model ILO dalam data Bank Dunia adalah 32.4% pada 2025 dan 59.9% untuk pemuda usia 15 hingga 24 tahun; gunakan hanya sebagai pembanding silang, karena QLFS Stats SA adalah sumber resmi.[^1] Angka dolar dalam panduan ini memakai kurs silang acuan ECB USD 1 = ZAR 16.43 pada 16 Oktober 2026.[^7]
Artinya bagi pencari kerja: satu dari tiga orang yang ingin bekerja tidak mendapat pekerjaan apa pun, dan angkanya lebih tinggi bagi perempuan dan kaum muda. Pekerjaan pertama adalah langkah tersulit. Gunakan setiap saluran di bagian berikutnya, terima jalur kerja jangka pendek dan learnership, dan bersiaplah bahwa lowongan formal akan langka.
Pencarian kerja di Afrika Selatan dalam satu tabel
| Saluran | Paling cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| ESSA, Employment Services of South Africa dan pusat tenaga kerja | Semua pencari kerja, gratis | Layanan publik Department of Employment and Labour; situsnya dapat dibuka dan menautkan ke lowongan serta pusat tenaga kerja[^8] |
| SAYouth.mobi dan Youth Employment Service (YES) | Pencari kerja muda yang baru pertama kali bekerja | Kedua situs dapat dibuka. SAYouth.mobi mengalihkan ke halaman masuk, jadi Anda perlu mendaftar[^8] |
| Surat edaran lowongan pegawai negeri DPSA | Jabatan pemerintah nasional dan provinsi | Lamaran jabatan pegawai negeri memakai formulir lamaran Z83 beserta CV[^8] |
| Lowongan Pemerintah Western Cape | Jabatan provinsi di Western Cape | Dialihkan ke halaman "lowongan, beasiswa, dan tender"[^8] |
| PNet | Posisi profesional, keuangan, dan teknik di sektor swasta | Salah satu dari dua situs lowongan swasta terbesar; aktifkan notifikasi lowongan |
| CareerJunction | Posisi sektor swasta, TI, dan agen | Situs swasta besar dengan banyak iklan dari agen |
| Careers24, Indeed South Africa dan LinkedIn | Iklan bervolume tinggi dan pencarian oleh perekrut | Banyak digunakan; periksa halaman pemberi kerja sendiri sebelum melamar, karena iklan disalin antarsitus |
| JobMail dan Bizcommunity Jobs | Iklan lokal, media, dan pemasaran | Keduanya dapat dibuka |
| OfferZen | Pengembang perangkat lunak | Dapat dibuka; pasar berfokus teknologi |
| Halaman karier pemberi kerja: Eskom, SAPS, Sasol, Anglo American, Vodacom, Standard Bank, Absa, Nedbank, Discovery | Energi, pertambangan, telekomunikasi, perbankan, asuransi, kepolisian | Lamar di halaman pemberi kerja sendiri; perusahaan besar jarang memakai agen untuk posisi pemula |
| Agen perekrutan: Adcorp, Kelly, Quest, Workforce, Communicate, Network Recruitment | Posisi sementara, kontrak, dan spesialis | Semuanya dapat dibuka; asosiasi industri agen adalah APSO |
Organisasi internasional dan LSM merekrut terutama lewat halaman karier mereka sendiri dan LinkedIn; kami tidak mencantumkannya di sini karena kami tidak dapat memastikan satu pun portal aktif untuk mereka.
Aturan praktisnya: daftar di ESSA dan, jika usia Anda di bawah 35 tahun, di SAYouth.mobi; cari posisi swasta di PNet, CareerJunction, dan situs lain; pantau surat edaran DPSA untuk jabatan pemerintah; dan gunakan halaman karier pemberi kerja sendiri untuk perusahaan besar.
Artinya bagi pencari kerja: sebuah iklan bukan bukti bahwa lowongan itu masih dibuka. Periksa tanggal, halaman resmi pemberi kerja, dan cara melamar yang tercantum sebelum Anda mengirim dokumen.
Agen perekrutan, pialang tenaga kerja, dan biaya
Employment Services Act 4 of 2014 menyatakan bahwa "tidak seorang pun boleh memungut biaya dari pencari kerja" untuk layanan ketenagakerjaan (s15(1)); Menteri dapat mengizinkan biaya tertentu melalui pemberitahuan Gazette (s15(2)), dan agen tidak boleh memotong biaya dari gaji Anda (s15(4)). Pasal 13 menetapkan kriteria pendaftaran agen ketenagakerjaan swasta.[^9] Labour Relations Act s198A menganggap pekerja layanan ketenagakerjaan sementara yang berpenghasilan di bawah ambang batas sebagai karyawan klien setelah tiga bulan (dilaporkan). Jangan pernah membayar perekrut untuk mendapatkan pekerjaan.
Cara pemberi kerja memeriksa hak bekerja
Pemberi kerja tidak boleh mempekerjakan warga negara asing sebelum orang tersebut menunjukkan izin kerja yang sah (Employment Services Act s8), dan Immigration Act s38(2) mewajibkan pemberi kerja beritikad baik memastikan status Anda.[^9] [^10] Bersiaplah menunjukkan KTP Afrika Selatan atau paspor dan visa Anda. Pemberi kerja juga dapat meminta kualifikasi asing dievaluasi oleh SAQA, dan profesi yang diatur seperti teknik, kedokteran, dan keperawatan memiliki badan registrasi (ECSA, HPCSA, SANC; dilaporkan, pastikan kepada badan tersebut).[^11]
Gaji 2026: upah minimum nasional dan rand
Upah minimum nasional adalah R30.23 untuk setiap jam kerja biasa mulai 1 Maret 2026. Upah ini ditetapkan oleh Government Gazette 54075 tanggal 3 Februari 2026 berdasarkan National Minimum Wage Act 9 of 2018, dan 5.0% lebih tinggi dari R28.79 sebelumnya (inflasi November 2025 sebesar 3.5% ditambah 1.5 poin persentase).[^12] [^13] Pekerja pertanian dan pekerja rumah tangga kini menerima R30.23 yang sama. Pekerja dalam Expanded Public Works Programme (EPWP) menerima R16.62 per jam. Peserta learnership menerima tunjangan mingguan dari R455.00 hingga R2,654.04, tergantung tingkat kualifikasi dan kredit.[^12] Sekitar 5.5 juta warga Afrika Selatan berpenghasilan upah minimum, menurut pernyataan Menteri sebagaimana dilaporkan News24.[^13]
| Dasar | Rand | Dolar AS (pada ZAR 16.43) |
|---|---|---|
| Per jam kerja biasa | R30.23 | sekitar 1.84 |
| Per hari 8 jam | R241.84 | sekitar 14.72 |
| Pembayaran minimum untuk shift pendek (4 jam) | R120.92 | sekitar 7.36 |
| Per bulan, minggu 40 jam | sekitar R5,240 | sekitar USD 319 |
| Per bulan, minggu 45 jam | sekitar R5,895 | sekitar USD 359 |
| Tarif EPWP per jam | R16.62 | sekitar 1.01 |
Angka bulanan adalah hitungan kami sendiri (tarif per jam x jam per minggu x 52 / 12). Tabel Gazette sendiri menunjukkan R5,894.40 per bulan untuk minggu 45 jam pada 4.333 minggu. Pembayaran minimum empat jam berasal dari Basic Conditions of Employment Act (BCEA) s9A bagi karyawan di bawah ambang batas penghasilan (dilaporkan).[^12] Kami tidak menemukan pengumuman tarif 2027; tarif ditinjau setiap tahun.
Artinya bagi pencari kerja: bandingkan setiap tawaran dengan sekitar R5,240 per bulan untuk minggu kerja 40 jam. Angka rata-rata penghasilan bulanan nasional R30,611 hampir enam kali lebih tinggi, tetapi mencakup gaji senior di sektor formal, jadi jangan gunakan sebagai patokan gaji awal.
Pelamar asing: visa, izin kerja, dan sistem poin
Orang asing memerlukan visa yang mengizinkan bekerja, dan pemberi kerja harus memeriksanya. Immigration Act s38(1) melarang mempekerjakan orang asing ilegal, orang asing yang statusnya tidak mengizinkan bekerja pada pemberi kerja tersebut, atau orang asing dengan ketentuan atau kapasitas yang berbeda dari visanya. Pemberi kerja harus menyimpan catatan selama dua tahun dan melaporkan berakhirnya hubungan kerja (s38(4)).[^10] Sanksi untuk dengan sengaja mempekerjakan orang asing yang melanggar adalah denda atau penjara hingga satu tahun pada vonis pertama, meningkat menjadi dua dan tiga tahun pada vonis berulang (s49(3), teks asli 2002; amendemen berikutnya tidak diperiksa).[^10]
| Jalur | Yang dapat kami verifikasi | Status |
|---|---|---|
| Sistem berbasis poin | Notice 5448 dalam Government Gazette 51416 (18 Oktober 2024): dibutuhkan 100 poin. Pekerjaan keterampilan kritis memberi 100 poin; kualifikasi NQF 9 hingga 10 memberi 50 dan NQF 7 hingga 8 memberi 30; tawaran kerja di atas R976,194 setahun memberi 50 dan R650,976 hingga R976,194 memberi 20; pengalaman 5 hingga 10 tahun memberi 20 dan di atas 10 tahun memberi 30; tawaran dari Trusted Employer memberi 30; kemahiran bahasa resmi memberi 10. Mencapai 100 melalui pekerjaan keterampilan kritis menghasilkan visa kerja keterampilan kritis; selain itu visa kerja umum[^14] | Terverifikasi |
| Daftar keterampilan kritis | Daftar terbaru yang kami temukan diumumkan pada 3 Oktober 2023 (Gazette 49402); tidak ditemukan daftar yang lebih baru | Dilaporkan |
| Trusted Employer Scheme | Fase II dilaporkan diumumkan pada 20 Juli 2026, dengan pernyataan minat dibuka 20 Juli hingga 4 September 2026 | Dilaporkan |
| Visa kerja jarak jauh | Diterbitkan sebagai visa pengunjung bagi orang yang dipekerjakan di luar negeri; ambang penghasilan sekitar R650,000 setahun (sumber menyebut R650,796 dan R650,976); pemegang tidak boleh bekerja untuk pemberi kerja Afrika Selatan; 539 diterbitkan dari 7 Maret 2025 hingga 13 Maret 2026[^15] | Terverifikasi (jawaban PMG) |
| Pekerjaan jangka pendek | Memerlukan otorisasi berdasarkan s11(2), selama 90 hari, biasanya sekali setahun, diajukan dari luar negeri[^15] | Terverifikasi |
| Laporan medis | Ministerial Directive 10 of 2026 (ditandatangani 8 Juli 2026) membebaskan laporan medis untuk permohonan visa sementara dan izin tinggal tetap[^16] | Terverifikasi (KPMG) |
| Biaya | Biaya pemerintah R1,520 dan biaya layanan VFS R1,550 untuk visa kerja umum; waktu pemrosesan tidak diverifikasi | Dilaporkan |
| Zimbabwean Exemption Permit (ZEP) | Directive 21 of 2025 memperpanjang ZEP 18 bulan hingga 28 Mei 2027; pemegang tidak memenuhi syarat izin tinggal tetap | Dilaporkan |
| Pengungsi dan pencari suaka | Pengungsi yang diakui boleh bekerja. Hak bekerja pencari suaka dicantumkan pada izin setelah penilaian, jadi periksa izin Anda; pemberi kerja melapor dalam 14 hari | Dilaporkan (panduan UNHCR) |
| Visa pemindahan antarperusahaan | Kami tidak dapat memverifikasi aturan saat ini | Tidak dicakup |
Employment Services Amendment Bill (B16-2026). RUU ini belum menjadi undang-undang. RUU diajukan pada Mei 2026 (Gazette 54759) dan berada di hadapan Portfolio Committee Parlemen sejak 5 Agustus 2026. RUU ini akan memungkinkan Menteri menetapkan kuota bagi warga negara asing menurut sektor atau pekerjaan (s12B baru), dengan pengecualian bagi pemberi kerja yang memiliki kurang dari 10 karyawan; mewajibkan pemberi kerja menjalankan uji keterampilan lokal; dan menetapkan denda R100,000, R200,000, kemudian yang lebih besar antara R1 juta atau 10% omzet untuk pelanggaran berulang.[^17] Jika disahkan, mempekerjakan orang asing bisa menjadi lebih sulit di beberapa sektor.
Warga negara Jepang. Pemegang paspor Jepang boleh tinggal hingga 90 hari tanpa visa untuk wisata atau bisnis singkat, dengan paspor yang berlaku melampaui masa tinggal dan tiket pulang atau lanjutan. Bekerja, atau tinggal lebih dari 90 hari, memerlukan visa dari kedutaan Afrika Selatan di Jepang, dan kunjungan 90 hari yang berulang telah mendapat peringatan dari Home Affairs.[^18]
Perubahan pada 2025 dan 2026: ya. Sistem poin (Oktober 2024), pembebasan laporan medis (Juli 2026), perpanjangan ZEP, Trusted Employer Scheme fase II, dan Employment Services Amendment Bill yang masih tertunda semuanya penting jika Anda direkrut dari luar negeri. Konfirmasikan masing-masing kepada Home Affairs.
Pekerja asing dalam angka
Stok migran internasional 2024 adalah 2,631,100.[^1] Sensus 2022 mencatat 2,418,197 orang kelahiran luar negeri (3.9%, turun dari 4.2% pada 2011), dan Stats SA menyatakan 83.7% berasal dari negara SADC, dengan Mozambik dan Zimbabwe sebagai asal utama sejak 1996 (dilaporkan).[^6] Kami tidak menemukan hitungan resmi visa kerja yang diterbitkan. Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 1,004 warga negara Jepang di Afrika Selatan pada 1 Oktober 2025, naik 6.9% dari 939 pada 2024; dalam rinciannya, 761 adalah penduduk jangka panjang dan 243 penduduk tetap (dilaporkan, label kolom diperkirakan).[^19]
Artinya bagi pencari kerja: bagi sebagian besar pelamar asing, tawaran kerja di atas sekitar R650,000 setahun, keterampilan kritis, atau Trusted Employer adalah jalur terkuat. Mulailah dengan menanyakan kepada pemberi kerja visa apa yang akan disponsorinya.
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, upah, dan pemutusan hubungan kerja
BCEA dan Labour Relations Act (LRA) mencakup sebagian besar karyawan. Nomor pasal di bawah mengikuti Undang-undang sebagaimana diubah; periksa redaksi terkini untuk ketentuan cuti yang ditambahkan sejak 2018. Karyawan berpenghasilan di atas ambang batas penghasilan BCEA dikecualikan dari ss9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17(2), dan 18(3). Ambang batas dilaporkan sebesar R269,600.90 setahun (sekitar R22,467 sebulan) mulai 1 Mei 2026, naik dari R261,748.45 (Gazette 54544, 17 April 2026).[^20]
| Topik | Aturan | Sumber |
|---|---|---|
| Jam kerja biasa | Maks 45 per minggu; 9 jam per hari pada minggu 5 hari, 8 jam per hari pada minggu yang lebih panjang | BCEA s9[^21] |
| Lembur | Hanya dengan kesepakatan; minimal 1.5 kali upah; teks lama membatasinya 10 jam seminggu (dan 3 sehari) | BCEA s10 (teks lama)[^21] |
| Waktu makan | Satu jam berkelanjutan setelah 5 jam kerja | BCEA s14(1)[^21] |
| Istirahat | 12 jam setiap hari dan 36 jam berturut-turut setiap minggu, yang mencakup hari Minggu kecuali disepakati lain | BCEA s15[^21] |
| Kerja hari Minggu | Upah dua kali lipat, atau 1.5 kali jika hari Minggu adalah hari kerja biasa | BCEA s16[^21] |
| Kerja malam | Setelah pukul 18:00 dan sebelum 06:00: memerlukan kesepakatan, tunjangan atau pengurangan jam, dan transportasi | BCEA s17[^21] |
| Bekerja pada hari libur nasional | Minimal dua kali lipat upah harian | BCEA s18(2)(b)[^21] |
| Cuti tahunan | 21 hari berturut-turut setahun (15 hari kerja pada minggu 5 hari) | BCEA s20[^21] |
| Cuti sakit | Jumlah hari yang biasa dikerjakan dalam 6 minggu selama siklus 36 bulan (30 hari pada minggu 5 hari) | BCEA s22[^21] |
| Cuti melahirkan | Minimal 4 bulan berturut-turut, dapat dimulai 4 minggu sebelum tanggal perkiraan lahir; tidak dibayar pemberi kerja kecuali kontrak menyatakan lain (dilaporkan); UIF membayar 66% hingga 17.32 minggu | BCEA s25; UI Amendment Act 2016[^21] [^22] |
| Cuti orang tua | Ketentuan cuti orang tua BCEA dinyatakan tidak sah dalam Van Wyk (Mahkamah Konstitusi, 3 Oktober 2025) dan ditangguhkan selama 36 bulan. Sementara itu cuti 4 bulan 10 hari dibagi di antara orang tua | Van Wyk v Minister[^23] |
| Cuti tanggung jawab keluarga | 3 hari setahun (kelahiran, anak sakit, kematian) bagi karyawan yang bekerja lebih dari 4 bulan dan bekerja minimal 4 hari seminggu | BCEA s27[^21] |
| Masa percobaan | Code of Good Practice: Dismissal yang baru berlaku pada 4 September 2025 dan menggantikan Schedule 8 LRA (dilaporkan) | Peringatan firma hukum |
| Kontrak waktu tertentu | Pekerjaan waktu tertentu lebih dari 3 bulan memerlukan alasan yang dapat dibenarkan, jika tidak dianggap permanen (dilaporkan) | LRA s198B |
| Target kesetaraan | Employment Equity Amendment Act 4 of 2022 berlaku pada 1 Januari 2025; target sektoral bagi pemberi kerja yang ditetapkan diterbitkan pada April 2025 (dilaporkan) | Peringatan firma hukum |
Gaji ke-13 bukan hak menurut undang-undang; hal ini bergantung pada kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda (dilaporkan).
Artinya bagi pencari kerja: baca kontrak dengan membandingkannya dengan tabel ini. Jika pemberi kerja meminta lebih dari 45 jam kerja biasa, atau menolak membayar lembur, tanyakan secara tertulis dan simpan salinannya.
Mengundurkan diri, pemberhentian, dan pesangon
Masa pemberitahuan adalah satu minggu jika Anda bekerja 4 minggu atau kurang, dua minggu jika lebih dari 4 minggu hingga setahun, dan empat minggu jika setahun atau lebih (pekerja pertanian dan rumah tangga: empat minggu setelah 4 minggu) (BCEA s37(1)).[^21] Pada pemberhentian karena kebutuhan operasional, pesangon minimal sebesar satu minggu upah untuk setiap tahun masa kerja penuh (s41(2)). Untuk menggugat pemberhentian, ajukan ke CCMA dalam 30 hari sejak pemberhentian (LRA s191(1)(b)(i)); batasnya 90 hari untuk praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Kompensasi dibatasi 12 bulan upah untuk pemberhentian tidak adil dan 24 bulan untuk yang otomatis tidak adil (LRA s194).[^24] Karyawan dengan kontrak waktu tertentu yang singkat sebaiknya meminta tanggal berakhir secara tertulis.
Hari libur nasional 2026
Public Holidays Act 36 of 1994 mencantumkan 12 hari libur nasional. Bila hari libur jatuh pada hari Minggu, Senin berikutnya menjadi hari libur nasional.[^25]
| Tanggal | Hari libur |
|---|---|
| Kamis 1 Januari | Tahun Baru |
| Sabtu 21 Maret | Hari Hak Asasi Manusia |
| Jumat 3 April | Jumat Agung |
| Senin 6 April | Hari Keluarga |
| Senin 27 April | Hari Kebebasan |
| Jumat 1 Mei | Hari Buruh |
| Selasa 16 Juni | Hari Pemuda |
| Minggu 9 Agustus (Senin 10 Agustus diperingati) | Hari Perempuan Nasional |
| Kamis 24 September | Hari Warisan |
| Rabu 16 Desember | Hari Rekonsiliasi |
| Jumat 25 Desember | Natal |
| Sabtu 26 Desember | Hari Niat Baik |
Halaman gov.za tidak memindahkan hari libur yang jatuh pada hari Sabtu. Selain itu, pada 15 September 2026 Presiden menetapkan Rabu 4 November 2026, tanggal pemilihan pemerintah daerah, sebagai hari libur nasional berdasarkan s2A Undang-undang tersebut.[^26] Bekerja pada hari libur nasional dibayar minimal dua kali lipat (BCEA s18(2)(b)).
Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda dapat
PwC menyatakan bahwa Afrika Selatan tidak memiliki sistem jaminan sosial yang menyeluruh atau program kesehatan nasional, sehingga tidak ada pajak jaminan sosial yang signifikan.[^27]
| Iuran | Tarif | Siapa yang membayar | Catatan |
|---|---|---|---|
| Unemployment Insurance Fund (UIF) | 1% dari gaji kotor | Karyawan 1% dan pemberi kerja 1% | Dibatasi R212,544 setahun (R17,712 sebulan), sehingga maksimum R177.12 sebulan untuk masing-masing (sekitar USD 10.78)[^27] [^28] |
| Skills Development Levy (SDL) | 1% dari total gaji (dilaporkan) | Hanya pemberi kerja | Pemberi kerja wajib membayar jika memperkirakan gaji di atas R500,000 dalam 12 bulan ke depan[^29] |
| Kompensasi pekerja (COIDA) | Penilaian pemberi kerja | Hanya pemberi kerja (dilaporkan) | Cakupan bagi pekerja asing tidak diverifikasi; COIDA Amendment Act 10 of 2022 diberlakukan bertahap pada 2026 (dilaporkan) |
Manfaat UIF. Manfaat menggantikan 38% hingga 60% gaji rata-rata; Anda memperoleh satu hari manfaat untuk setiap empat hari bekerja, hingga 365 hari, diklaim dalam 12 bulan setelah berhenti bekerja. 238 hari pertama dibayar dengan tarif bertingkat dan sisanya dengan tarif tetap 20% (jawaban Menteri, 18 September 2026).[^28] Manfaat melahirkan adalah 66% penghasilan selama 17.32 minggu.[^22] UI Act berlaku bagi semua pemberi kerja dan karyawan kecuali karyawan yang bekerja kurang dari 24 jam sebulan. Komisioner UIF menyatakan pada 2020 bahwa pekerja asing yang berkontribusi bersama pemberi kerjanya tidak dapat dikecualikan dari manfaat, dan klaim memerlukan paspor yang terverifikasi. Tanggal iuran warga negara asing menjadi wajib dilaporkan sebagai 2018, dan hak pekerja kontrak sementara diperdebatkan, jadi konfirmasikan kepada UIF.[^22] [^30]
Pensiun dan tunjangan. Tidak ada pensiun negara berbasis iuran. Tunjangan lansia SASSA adalah R2,400 sebulan mulai 1 April 2026 (dilaporkan, naik 3.7% dari R2,315), dan berbasis uji kemampuan ekonomi; kelayakan bagi orang asing tidak diverifikasi.[^31] Sistem pensiun dua kantong (two-pot) dimulai pada 1 September 2024 dengan sepertiga iuran baru masuk ke kantong tabungan (dilaporkan, konfirmasikan kepada SARS). Laporan menyebutkan bahwa penarikan komponen pensiun saat beremigrasi memerlukan tiga tahun nonresiden; konfirmasikan kepada SARS sebelum mengandalkannya.
Kesehatan. National Health Insurance Act 20 of 2023 tidak sedang dilaksanakan: per Mei 2026 Presiden dan Menteri Kesehatan sepakat tidak memberlakukan pasal-pasalnya hingga Mahkamah Konstitusi memutus dua gugatan (dilaporkan).[^32] Skema medis (asuransi swasta) dan rumah sakit umum tetap menjadi dua pilihan.
Jepang. Afrika Selatan tidak termasuk dalam 24 negara yang memiliki perjanjian jaminan sosial berlaku dengan Jepang, sehingga karyawan Jepang mungkin wajib membayar iuran di kedua negara.[^33]
Artinya bagi pencari kerja: harapkan UIF menjadi satu-satunya potongan di slip gaji Anda selain pajak dan dana pensiun atau skema medis yang Anda ikuti. Tanyakan apakah pemberi kerja berkontribusi pada dana pensiun atau skema medis, karena negara menawarkan sedikit di keduanya.
Pajak atas gaji Anda
Pajak penghasilan untuk tahun pajak 2026/27 (1 Maret 2026 hingga 28 Februari 2027):[^34]
| Penghasilan kena pajak (R) | Pajak |
|---|---|
| 1 hingga 245,100 | 18% |
| 245,101 hingga 383,100 | R44,118 + 26% di atas R245,100 |
| 383,101 hingga 530,200 | R79,998 + 31% di atas R383,100 |
| 530,201 hingga 695,800 | R125,599 + 36% di atas R530,200 |
| 695,801 hingga 887,000 | R185,215 + 39% di atas R695,800 |
| 887,001 hingga 1,878,600 | R259,783 + 41% di atas R887,000 |
| 1,878,601 ke atas | R666,339 + 45% di atas R1,878,600 |
Rebate adalah R17,820 (utama), R9,765 (usia 65 ke atas) dan R3,249 (usia 75 ke atas). Ambang bebas pajak adalah R99,000 (di bawah 65 tahun; sekitar USD 6,026), R153,250 (65 ke atas) dan R171,300 (75 ke atas).[^34] Rentang tarif naik sekitar 3.4% dalam Anggaran 2026, penyesuaian pertama sejak 2023.[^35]
- Residensi: Anda adalah penduduk pajak jika berdomisili biasa, atau jika hadir secara fisik lebih dari 91 hari dalam setahun dan dalam setiap lima tahun sebelumnya, serta lebih dari 915 hari dalam lima tahun tersebut. Penduduk dikenai pajak atas penghasilan global; nonpenduduk atas penghasilan Afrika Selatan, dengan tarif yang sama.[^36]
- Penghasilan kerja luar negeri: penduduk yang menghabiskan lebih dari 183 hari (termasuk 60 hari berturut-turut) di luar Afrika Selatan dalam periode 12 bulan dapat membebaskan R1.25 juta pertama penghasilan kerja luar negeri.[^36]
- PAYE: pemberi kerja memotong pajak penghasilan dari gaji Anda (kami tidak memeriksa mekanismenya; konfirmasikan kepada SARS).
- Pajak daerah: PwC menyatakan "There are no local income taxes in South Africa." Kami tidak menemukan pajak daerah, provinsi, atau kota atas upah yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang; tarif kota berlaku untuk properti, bukan gaji. Konfirmasikan kepada SARS.[^27]
- PPN: tarif standar adalah 15%. Usulan kenaikan menjadi 15.5% dibatalkan pada 2025 (dilaporkan).[^27]
Artinya bagi pencari kerja: Anda tidak membayar pajak atas R99,000 pertama setahun jika berusia di bawah 65 tahun, dan upah minimum sekitar R62,900 setahun pada 40 jam (R5,240 x 12) berada di bawah ambang batas tersebut.
Apa yang diharapkan pemberi kerja Afrika Selatan dalam CV
| Elemen | Praktik umum (dilaporkan, bukan aturan resmi) |
|---|---|
| Panjang | 2 hingga 3 halaman |
| Identitas dan status kerja | Nomor ID Afrika Selatan, atau nomor paspor dan jenis visa beserta masa berlaku bagi warga asing |
| Data Employment Equity | Sering diminta sebagai informasi sukarela; Anda mungkin diminta |
| SIM | Cantumkan jika posisi memerlukan perjalanan |
| Referensi | Dua atau tiga, dengan kontak |
| Kualifikasi | Salinan atas permintaan; evaluasi SAQA untuk kualifikasi asing[^11] |
| Registrasi profesional | Cantumkan nomor registrasi untuk profesi yang diatur (ECSA, HPCSA, SANC) |
| Pegawai negeri | Formulir lamaran Z83 beserta CV (dilaporkan)[^8] |
Simpan satu CV utama dan sesuaikan untuk setiap iklan. Lihat panduan cara menulis CV yang ramah ATS dan format CV terbaik untuk lulusan baru (tautan berbahasa Indonesia belum tersedia).
Menghindari penipuan lowongan kerja
- Biaya. Secara hukum tidak seorang pun boleh memungut biaya dari pencari kerja untuk layanan ketenagakerjaan (Employment Services Act s15(1)). Perekrut yang meminta biaya adalah tanda bahaya.[^9]
- Peringatan resmi. Department of Employment and Labour telah mengeluarkan pernyataan yang memperingatkan pencari kerja agar tidak membayar untuk mendapatkan pekerjaan (dilaporkan).[^37]
- Lowongan pemerintah palsu. Periksa jabatan pegawai negeri di surat edaran DPSA atau situs departemen sendiri, bukan di pesan obrolan.
- Tawaran yang tidak diminta. Anggap penipuan tawaran yang datang dari orang asing lewat pesan, menjanjikan gaji tinggi untuk pekerjaan ringan, atau mendesak Anda segera membayar.
- Penempatan di luar negeri. Konfirmasikan pemberi kerja, visa, dan kontrak langsung kepada kedutaan negara tujuan sebelum membayar atau bepergian.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa upah minimum di Afrika Selatan pada 2026?
R30.23 per jam mulai 1 Maret 2026, atau sekitar R5,240 sebulan untuk minggu kerja 40 jam (sekitar USD 319 pada ZAR 16.43). Pekerja pertanian dan rumah tangga mendapat tarif yang sama.[^12]
Situs lowongan mana yang terbaik di Afrika Selatan?
Tidak ada satu situs terbaik. Daftar di ESSA, cari di PNet dan CareerJunction untuk posisi swasta, dan gunakan halaman karier pemberi kerja untuk perusahaan besar. Careers24, Indeed, dan LinkedIn menambah volume setelah CV Anda siap.
Berapa tingkat pengangguran?
Tingkat resmi pada Q2 2026 adalah 33.6%. Tingkat gabungan yang lebih luas adalah 43.8%, dan pengangguran pemuda (15 hingga 34 tahun) adalah 47.4%.[^3] [^4]
Bisakah orang asing bekerja di Afrika Selatan pada 2026?
Bisa, dengan visa yang mengizinkan bekerja. Sistem berbasis poin memerlukan 100 poin, dan pemberi kerja harus memeriksa status Anda. Employment Services Amendment Bill dapat memperkenalkan kuota sektor tetapi belum menjadi undang-undang.[^14] [^17]
Apakah warga negara Jepang memerlukan visa?
Tidak untuk tinggal hingga 90 hari untuk wisata atau bisnis singkat. Bekerja atau tinggal lebih lama memerlukan visa dari kedutaan Afrika Selatan di Jepang.[^18]
Berapa jam saya bekerja dan bagaimana lembur dibayar?
Hingga 45 jam kerja biasa seminggu, dan lembur hanya dengan kesepakatan dengan tarif 1.5 kali upah. Karyawan di atas ambang batas penghasilan berada di luar aturan ini.[^21]
Berapa cuti tahunan yang saya dapat?
21 hari berturut-turut setahun (15 hari kerja pada minggu 5 hari). Cuti sakit adalah jumlah hari yang biasa Anda kerjakan dalam enam minggu selama siklus 36 bulan.[^21]
Berapa lama cuti melahirkan?
Minimal empat bulan berturut-turut. UIF membayar 66% penghasilan hingga 17.32 minggu. Cuti orang tua dibagi sebagaimana ditetapkan Mahkamah Konstitusi dalam Van Wyk.[^22] [^23]
Apa yang dipotong dari gaji saya?
Pajak penghasilan (PAYE) dan UIF 1%, dengan UIF dibatasi R177.12 sebulan. Pemberi kerja Anda membayar terpisah UIF 1% dan, jika memenuhi syarat, SDL 1%.[^28] [^29]
Apakah ada pajak penghasilan regional atau daerah?
Kami tidak menemukannya. PwC menyatakan tidak ada pajak penghasilan daerah di Afrika Selatan. Konfirmasikan kepada SARS.[^27]
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV utama di AIResume, lalu buat versi yang disesuaikan untuk setiap pemberi kerja, dengan menambahkan ID atau status visa Anda dan registrasi profesional apa pun. Panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan menunjukkan cara mencocokkan setiap iklan.
Panduan AIResume terkait
- Situs lowongan kerja di Inggris Raya
- Situs lowongan kerja di Australia
- Situs lowongan kerja di Kanada
- Situs lowongan kerja di Irlandia
- Situs lowongan kerja di Amerika Serikat
- Situs lowongan kerja di Selandia Baru
- Situs lowongan kerja di Nigeria
- Panduan format CV Inggris
- Cara menulis CV yang ramah ATS
- Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
- Format CV terbaik untuk lulusan baru
Sumber
[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Afrika Selatan (diakses 19 Oktober 2026)
[^2]: EWN, perkiraan penduduk pertengahan tahun Stats SA (30 Juli 2026)
[^3]: SAnews, tingkat pengangguran resmi naik menjadi 33.6% (Stats SA QLFS Q2 2026)
[^6]: Angka migran Sensus 2022 Stats SA sebagaimana dilaporkan oleh Africa Check, berapa banyak orang kelahiran luar negeri yang tinggal di Afrika Selatan?
[^7]: Kurs acuan euro ECB, ZAR, kurs silang dengan seri USD, 16 Oktober 2026
[^8]: Department of Employment and Labour, ESSA, SAYouth.mobi, YES, DPSA, lowongan Pemerintah Western Cape (semua diperiksa 19 Oktober 2026)
[^9]: Employment Services Act 4 of 2014 (labour.gov.za)
[^10]: Immigration Act 13 of 2002 (gov.za, teks 2002)
[^11]: South African Qualifications Authority (SAQA)
[^12]: Government Gazette 54075, pemberitahuan upah minimum nasional (3 Februari 2026) dan SAnews, kenaikan upah minimum (5 Maret 2026)
[^13]: News24, upah minimum nasional di atas R30 per jam untuk pertama kalinya (3 Februari 2026)
[^14]: Government Gazette 51416, Notice 5448, sistem berbasis poin (18 Oktober 2024)
[^15]: PMG, jawaban parlemen tentang visa kerja jarak jauh (NW296, 2026)
[^16]: KPMG GMS Flash Alert 2026-196 (29 Juli 2026)
[^17]: Employment Services Amendment Bill B16-2026 (Parlemen) dan pernyataan media Parlemen (5 Agustus 2026)
[^18]: MOFA Jepang, Overseas Safety: Afrika Selatan (diperbarui 22 Agustus 2025)
[^19]: MOFA Jepang, siaran pers survei warga Jepang di luar negeri dan berkas data
[^20]: MJ Kotze Inc, ambang batas penghasilan
[^21]: Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 (labour.gov.za, konsolidasi lama)
[^22]: Unemployment Insurance Amendment Act 10 of 2016 (Parlemen)
[^23]: Mahkamah Konstitusi, Van Wyk and Others v Minister of Employment and Labour (3 Oktober 2025)
[^24]: Labour Relations Act 66 of 1995 (labour.gov.za, konsolidasi lama)
[^25]: Pemerintah Afrika Selatan, hari libur nasional
[^26]: Kepresidenan, Presiden menetapkan hari pemilihan sebagai hari libur nasional (15 September 2026)
[^27]: PwC Worldwide Tax Summaries, Afrika Selatan: pajak lain (ditinjau 29 Mei 2026)
[^28]: PMG, jawaban Menteri tentang UIF (NW5037, 18 September 2026)
[^29]: SARS, Skills Development Levy
[^30]: Pemerintah Afrika Selatan, pernyataan Komisioner UIF (2020)
[^31]: GroundUp, Anggaran 2026: tunjangan sosial naik pada April
[^32]: Polity, Kepresidenan tentang jadwal NHI (20 Februari 2026)
[^33]: Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial
[^34]: SARS, tarif pajak untuk perorangan (halaman diperbarui 17 Maret 2026)
[^35]: PwC Worldwide Tax Summaries, Afrika Selatan: pajak atas penghasilan pribadi
[^36]: PwC Worldwide Tax Summaries, Afrika Selatan: residensi dan penentuan penghasilan
[^37]: Department of Employment and Labour, pencari kerja diperingatkan agar tidak membayar untuk pekerjaan