Format CV Kolombia 2026: Hoja de Vida, Data Pribadi, Upah Minimum, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 26 Oktober 2026

Hoja de vida Kolombia yang paling aman adalah dokumen yang jelas, disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di bagian atas, dan ditulis dalam bahasa Spanyol kecuali iklan lowongannya berbahasa Inggris. Tidak ada undang-undang Kolombia yang kami baca yang menetapkan templat CV, dan tidak ada yang mewajibkan atau melarang foto. Yang diatur hukum adalah apa yang boleh dilakukan pemberi kerja dengan data Anda dan cara ia boleh memilih: data pribadi memerlukan otorisasi Anda (Ley 1581 de 2012), riwayat kredit tidak boleh dipakai untuk keputusan perekrutan (Ley 1266 de 2008), dan kartu militer tidak boleh dituntut agar Anda mendapat pekerjaan (Ley 1861 de 2017).[^1][^2][^3] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Kolombia 2025 sebesar 8,3% dan jumlah migran internasional sebanyak 3.063.518 (2024), sehingga pasarnya terbuka bagi kandidat asing tetapi kompetitif.[^4]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran kerja di Kolombia, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh hoja de vida fiktif beranotasi, carta de presentación dan dokumen, ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak kerja, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Kolombia. Panduan ini ditulis untuk warga Kolombia, warga Venezuela pemegang PPT, warga Komunitas Andes dan negara Amerika Latin lainnya, warga Spanyol, orang asing lainnya, serta warga negara Jepang, dan memakai istilah Kolombia seperti hoja de vida, carta de presentación, aspiración salarial, cédula de ciudadanía, cédula de extranjería, PPT, SMMLV, auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías, EPS, AFP, Colpensiones, ARL, caja de compensación, liquidación, dan justa causa.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami memakai teks undang-undang yang diterbitkan Secretaría del Senado dan Función Pública, Ministerio del Trabajo, Migración Colombia dan Cancillería, DIAN, DANE, serta Banco de la República sebagai acuan, dan hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer. Hal-hal yang bertumpu pada laporan pers atau satu ringkasan sekunder ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Beberapa situs pemerintah Kolombia tidak dapat dibuka dari jaringan kami, sehingga sebagian butir bertumpu pada kompilasi teks resmi atau ringkasan buletin resmi. Konfirmasikan detailnya kepada otoritas terkait sebelum Anda menandatangani apa pun.

Kami mengonversi peso Kolombia (COP) dengan Representative market rate (TRM) yang disertifikasi Superintendencia Financiera untuk 21 Oktober 2026: USD 1 = COP 3.163,76; COP 1.000.000 ≈ USD 316 / JPY 49.560 (pada USD 1 = JPY 156,80).[^5] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Kolombia secara ringkas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlindungan data (Ley 1581 de 2012). Undang-undang perlindungan data mensyaratkan otorisasi yang didahului informasi untuk memproses data pribadi Anda (pasal 9) dan membatasi data sensitif (pasal 6); Anda juga berhak meminta data Anda dihapus (pasal 8).[^1] Dalam praktiknya, perekrut yang menyimpan CV Anda setelah proses berakhir sebaiknya memiliki otorisasi Anda untuk itu. Kami tidak dapat membuka situs otoritas data (SIC) dan tidak menemukan doktrin SIC tentang penyimpanan CV, jadi anggaplah ini praktik yang baik, bukan aturan yang dikutip. Per Oktober 2026 belum ada aturan khusus tentang penyaringan kandidat dengan AI; beberapa rancangan undang-undang AI sedang dibahas di Kongres tetapi belum ada yang disetujui, sehingga yang berlaku adalah undang-undang perlindungan data umum.

Data kredit (Ley 1266 de 2008). Pasal 10 ayat 2, sebagaimana diubah oleh Ley 2157 de 2021, menyatakan informasi kredit tidak boleh dikonsultasikan untuk keputusan ketenagakerjaan.[^2] Kami tidak menemukan pengecualian untuk jabatan yang mengelola uang. Jika perekrut menanyakan laporan kredit atau utang Anda, Anda dapat merujuk pada aturan ini.

Libreta militar (Ley 1861 de 2017). Status militer harus dibuktikan untuk bekerja di sektor publik, sektor swasta, atau dalam kontrak jasa dengan badan publik, tetapi pasal 42 menyatakan entitas publik dan swasta tidak boleh menuntut kartu militer agar Anda diterima bekerja. Orang yang dinyatakan tidak layak, dibebaskan, atau melewati usia maksimum wajib militer memiliki 18 bulan sejak diterima bekerja untuk menyelesaikan statusnya, dengan sertifikat sementara secara daring. Pria berusia 18 hingga 50 tahun diharapkan menetapkan statusnya (pasal 11).[^3] Ley 1780 de 2016 sering dikutip untuk hal ini, tetapi kini Ley 1861 yang berlaku.

Antidiskriminasi. Ley 1482 de 2011, sebagaimana diubah oleh Ley 1752 de 2015, menjadikan tindakan sewenang-wenang terhadap seseorang karena ras, kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, atau disabilitas sebagai tindak pidana (Código Penal pasal 134A hingga 134C); pasal 134A memuat ancaman 12 hingga 36 bulan penjara dan denda 10 hingga 15 SMMLV.[^9] Usia dan status pernikahan tidak disebut dalam undang-undang tersebut; berlaku prinsip kesetaraan umum dalam Konstitusi pasal 13. Foto, usia, dan status pernikahan di CV adalah praktik pasar, bukan persyaratan hukum. Ley 2466 de 2025 juga menambahkan larangan bagi pemberi kerja untuk mendiskriminasi perempuan dan orang dengan identitas gender beragam (CST pasal 59, nomor 10 hingga 14).[^10]

Disabilitas. Menurut Ley 361 de 1997 pasal 26, disabilitas tidak boleh menghalangi perekrutan kecuali terbukti jelas tidak sesuai dengan pekerjaan dan tidak dapat diatasi; pemutusan hubungan kerja karena disabilitas memerlukan izin Ministerio del Trabajo, jika tidak pemberi kerja berutang gaji 180 hari.[^11]

Kesetaraan upah. Ley 1496 de 2011 mewajibkan pemberi kerja menyimpan register jabatan menurut jenis kelamin, tugas, dan upah (denda hingga 150 SMMLV) dan memungkinkan Ministerio del Trabajo melakukan audit acak. Ini bukan kewajiban audit umum dan tidak mewajibkan rentang gaji dalam iklan; kami tidak menemukan aturan yang mewajibkannya.[^12]

Pemeriksaan medis dan lainnya. Resolución 1843 de 2025 Ministerio del Trabajo menggantikan Res. 2346 de 2007. Pemberi kerja menanggung seluruh biaya pemeriksaan masuk, dan tes kehamilan, HIV, serta serologi tidak boleh diwajibkan untuk masuk atau tetap bekerja.[^13] Batasan tes kehamilan berasal dari Res. 3941 de 1994 (hanya diizinkan untuk kegiatan berisiko tinggi yang terdaftar), dan larangan tes HIV terdapat dalam Decreto 780 de 2016 pasal 2.8.1.3.10 (sebelumnya Decreto 1543 de 1997 pasal 21).[^13] Tidak ditemukan undang-undang khusus tentang tes poligraf atau kunjungan rumah; jika pemberi kerja memintanya, persetujuan Anda diperlukan berdasarkan Ley 1581.

Catatan kriminal dan disipliner, serta anak di bawah umur. Surat keterangan dari Policía, Procuraduría, dan Contraloría diterbitkan secara daring dan banyak diminta; kami tidak dapat membuka situs resminya, sehingga ini bertumpu pada pers (kemungkinan). Untuk jabatan yang berhubungan langsung dan rutin dengan anak di bawah umur, Ley 1918 de 2018 (sebagaimana diubah Ley 2375 de 2024) mewajibkan pemberi kerja, dengan otorisasi Anda, memeriksa register diskualifikasi kejahatan seksual; denda bila tidak memeriksa adalah 50 hingga 500 SMMLV.[^14]

Praktik versus hukum. Tidak ada dalam teks yang kami baca yang melarang foto, tanggal lahir, atau status pernikahan di CV; hal-hal itu hanya tidak boleh dipakai untuk menolak Anda. Karena informasi itu sedikit menambah nilai kandidatur Anda dan dapat mengundang bias, pilihan bawaan yang hati-hati adalah tidak mencantumkannya.

Struktur hoja de vida Kolombia

Bagian-bagian di bawah ini adalah saran editorial dan praktik pasar, bukan templat hukum. Untuk pemeriksaan tata letak yang praktis, lihat panduan kami tentang cara menulis CV yang ramah ATS.

1. Header dan tagline

Nama, email profesional, nomor ponsel (+57), kota Anda, dan tautan LinkedIn atau portofolio. Alamat jalan lengkap tidak diperlukan sebelum ada tawaran. Di bawah nama, tulis tagline yang menyebut jabatan yang dituju.

2. Perfil profesional (profil)

Tiga atau empat baris yang menghubungkan bukti Anda dengan jabatan tersebut. Lemah: "Pribadi dinamis yang mencari tantangan baru." Lebih kuat: "Analis operasi penjualan dengan pengalaman empat tahun dalam pelaporan pelanggan dwibahasa dan dasbor Excel mingguan."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Jabatan, pemberi kerja, kota, tanggal, dan dua hingga lima butir. Susun setiap butir dari tindakan, objek, konteks, dan hasil yang dapat Anda verifikasi. Pakai kata kunci iklan hanya jika benar-benar menggambarkan pekerjaan Anda. Pekerjaan lewat prestación de servicios (menagih sebagai pekerja mandiri) bukan hubungan kerja, jadi tandai sebagai pekerjaan lepas atau kontrak.

4. Pendidikan dan pelatihan

Gelar yang paling relevan lebih dahulu, dengan institusi, negara, dan tahun. Jangan menerjemahkan gelar luar negeri menjadi gelar Kolombia kecuali convalidación sudah diberikan. Ley 1780 de 2016 pasal 18 memungkinkan gelar tambahan menggantikan kekurangan pengalaman dalam aturan pekerjaan pertama, yang berguna bagi kandidat awal karier.

5. Keterampilan, bahasa, dan jeda karier

Sebutkan setiap bahasa dengan tingkat yang dapat Anda pertanggungjawabkan. Jelaskan jeda yang panjang dalam satu baris faktual beserta tanggalnya (studi, merawat keluarga, pindah, proyek); detail medis atau keluarga tidak diperlukan.

Lamaran sektor publik

Jabatan publik memakai Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural), yang diisi di platform SIGEP; formulir ini juga diwajibkan dari penyedia jasa berkontrak sebelum menandatangani dengan badan publik. Seleksi berbasis prestasi untuk karier publik diselenggarakan oleh Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) melalui platform SIMO.[^15] Sebuah konsep Función Pública (dilaporkan, satu ringkasan sekunder) menyatakan hanya warga Kolombia yang dapat memasuki karier publik, sehingga orang asing dengan visa kerja tidak boleh berharap mengikuti seleksi.

Hoja de vida Kolombia fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Laura Gómez Ejemplo, Sales Operations Analyst · Bogotá · [email protected] · +57 300 000 0000

*Anotasi: kontak fiktif. Gunakan lokasi tingkat kota; tambahkan nomor cédula hanya jika formulir memintanya.*

Perfil: Analis operasi penjualan dengan pengalaman empat tahun menyusun laporan pipeline mingguan, membersihkan data pelanggan, dan memperbaiki serah terima antara penjualan dan penagihan.

*Anotasi: selaraskan label jabatan dan bukti dengan lowongan. Jangan menambahkan tahun atau bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Experiencia: Sales Operations Analyst, Andina Ejemplo S.A.S. · Bogotá · Mar 2023 hingga sekarang

• Menyusun laporan pipeline mingguan untuk 12 manajer akun di Excel dan alat BI, menandai transaksi yang macet.
• Mengurangi rekaman pelanggan ganda dari sekitar 300 menjadi di bawah 40 melalui rutinitas pembersihan bulanan.
• Mendokumentasikan daftar periksa bersama untuk serah terima dari penjualan ke penagihan.

*Anotasi: organisasi dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim yang nyata dengan catatan, contoh pekerjaan, atau pemberi referensi.*

Experiencia: Administrative Assistant, Oficina Ejemplo · Medellín · Jun 2021 hingga Feb 2023

• Menjadwalkan janji temu klien, memperbarui catatan, dan menyiapkan berkas penagihan bulanan untuk akuntan.

*Anotasi: satu butir yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Universidad Ejemplo de Antioquia, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar yang resmi.*

Habilidades e idiomas: pelaporan Excel · pembersihan data · email pelanggan · bahasa Spanyol (bahasa ibu) · bahasa Inggris [tingkat yang jujur]

Izin kerja (untuk pelamar asing): "PPT berlaku hingga [tanggal], mengizinkan setiap kegiatan yang sah termasuk bekerja."

*Anotasi: satu baris singkat yang benar. Jangan menempelkan nomor izin, cédula, atau paspor.*

Carta de presentación, referensi, dan dokumen

Surat lamaran. Kami tidak menemukan panduan resmi tentang carta de presentación. Dalam praktiknya surat ini singkat, sering kali berupa isi email: dua atau tiga paragraf yang menjelaskan mengapa pemberi kerja ini, mengapa jabatan ini, dan satu atau dua bukti yang menghubungkan latar belakang Anda dengan iklan. Jangan mengulang isi CV.

Cédula dan status kerja. Warga Kolombia memakai cédula de ciudadanía. Orang asing dengan visa berlaku lebih dari tiga bulan harus mendaftar untuk cédula de extranjería dalam 15 hari kalender sejak masuk ke negara itu atau sejak visa diterbitkan; warga Venezuela memakai PPT, yang oleh Decreto 216 de 2021 digambarkan sebagai dokumen identitas yang mengizinkan setiap kegiatan yang sah.[^16][^7] Berikan nomor-nomor ini hanya jika formulir memintanya, dan hanya pada tahap perekrutan.

Surat keterangan dari pekerjaan sebelumnya. Berdasarkan CST pasal 57 no. 7, pada akhir kontrak pemberi kerja harus memberi Anda, jika diminta, surat keterangan yang menyatakan lama bekerja, jenis pekerjaan, dan gaji. Surat itu atas permintaan, bukan otomatis, jadi mintalah saat Anda keluar.[^17]

Pemeriksaan medis masuk. Pemberi kerja menanggung seluruh biayanya (Res. 1843 de 2025), dan hasil yang dikirim ke pemberi kerja biasanya berupa konsep kelayakan (apto, apto con restricciones, no apto).[^13] Jangan membayarnya sendiri.

Referensi. Kami tidak menemukan aturan Kolombia tentang referensi. Siapkan nama-namanya, tanyakan dahulu kepada masing-masing orang, dan berikan saat wawancara.

Ijazah luar negeri: convalidación dan profesi yang diatur

Ministerio de Educación Nacional (MEN) menjalankan convalidación, yaitu pengakuan ijazah pendidikan tinggi luar negeri. Resolución 10687 de 2019 adalah aturan dasarnya, diubah dengan Res. 14448 de 2022 dan Res. 15162 de 2024. Jalur pemrosesan MEN dilaporkan memakan 60, 120, dan 180 hari tergantung jalurnya (institusi terakreditasi atau berkualitas tinggi paling cepat). Biayanya dikaitkan dengan UVT setiap tahun; pers melaporkan COP 960.539 untuk gelar sarjana (sekitar USD 304 / JPY 15.050) dan COP 1.091.474 untuk gelar pascasarjana (sekitar USD 345 / JPY 17.100) sejak 13 Februari 2026, jadi konfirmasikan jumlah terbaru di platform MEN. Dokumen asing memerlukan apostille atau legalisasi serta terjemahan resmi ke bahasa Spanyol.[^8]

Convalidación tidak wajib untuk pekerjaan di sektor swasta. Biasanya diperlukan untuk profesi yang diatur, jabatan publik, pengadaan publik, dan mengajar di universitas negeri. Kolombia menerapkan Konvensi Apostille Den Haag berdasarkan Ley 455 de 1998.[^18] Registrasi profesional adalah langkah terpisah dengan dewan terkait: misalnya COPNIA menerbitkan kartu profesional insinyur, dan tenaga kesehatan terdaftar berdasarkan Ley 1164 de 2007.[^19] Jangan menulis "setara Kolombia" di CV sebelum Anda memegang keputusan pengakuan.

Gaji: upah minimum, auxilio de transporte, prima, dan komponen gaji

Salario mínimo (SMMLV). Decreto 1469 tanggal 29 Desember 2025 menetapkan upah minimum 2026 sebesar COP 1.750.905 per bulan (sekitar USD 553 / JPY 86.780), 23% di atas 2025. Consejo de Estado menangguhkan dekret itu sementara pada 12 Februari 2026 dan Decreto 0159 transisi tanggal 19 Februari 2026 mempertahankan jumlah yang sama; angkanya tidak berubah.[^20] Upah harian sekitar COP 58.364, dan upah per jam sekitar COP 7.959 pada minggu kerja 44 jam atau COP 8.338 pada minggu kerja 42 jam (hitungan kami).

Auxilio de transporte. Decreto 1470 tanggal 29 Desember 2025 menetapkan tunjangan transportasi sebesar COP 249.095 per bulan (sekitar USD 79 / JPY 12.350) bagi pekerja yang berpenghasilan hingga 2 SMMLV. Pekerja berupah minimum karena itu menerima total COP 2.000.000 (sekitar USD 632 / JPY 99.120).[^20] Ley 2088 memberi pekerja yang sesekali bekerja dari rumah jumlah yang sama sebagai tunjangan konektivitas sebagai pengganti; keduanya tidak dapat diakumulasikan.

Salario integral. Salario integral hanya sah dengan kesepakatan tertulis, dan gaji biasa minimal 10 SMMLV ditambah faktor tunjangan 30%, sehingga minimumnya 13 SMMLV = COP 22.761.765 per bulan (sekitar USD 7.195 / JPY 1.128.100). Cuti tidak termasuk dalam paket integral.[^21]

Prima de servicios. Berdasarkan CST pasal 306, karyawan berhak atas prima sebesar upah 30 hari untuk satu tahun penuh, dibayarkan dalam tahun berjalan.[^22] Cesantías dan bunga. Cesantías disetor ke dana paling lambat 14 Februari dan bunga tahunan 12% atasnya dibayarkan paling lambat 31 Januari (dilaporkan dari jawaban Función Pública dan pers; konfirmasikan dengan dana Anda). Cuti. 15 hari kerja cuti berbayar per tahun masa kerja (CST pasal 186).[^22]

Bruto dan neto. Tanyakan apakah angka yang disebutkan adalah salario básico atau sudah termasuk bonus. Iuran kesehatan dan pensiun karyawan dipotong dari gaji, dan pemberi kerja menambahkan bebannya sendiri di atasnya (lihat bagian jaminan sosial).

Artinya: SMMLV adalah batas bawah, bukan tarif pasar. Tanyakan apakah aspiración salarial yang disebutkan bersifat bulanan, apakah básico atau integral, dan apakah auxilio de transporte, prima, dan cesantías ditambahkan di atasnya. Upah minimum 2027 belum ditetapkan saat penulisan; komisi harus berusaha menyepakatinya paling lambat 15 Desember dan Pemerintah harus menerbitkan dekret paling lambat 30 Desember (pers).

Kontrak: kontrak kerja, período de prueba, dan prestación de servicios

Waktu tidak tertentu dan waktu tertentu. Kontrak waktu tidak tertentu adalah aturan umumnya. Berdasarkan CST pasal 46, sebagaimana diubah Ley 2466 de 2025, kontrak waktu tertentu harus tertulis dan berlaku paling lama 4 tahun (kontrak yang ada dihitung sejak 25 Juni 2025); mulai perpanjangan keempat kontrak tidak boleh lebih pendek dari satu tahun, diperpanjang otomatis kecuali salah satu pihak memberi pemberitahuan 30 hari, dan jika tidak, dianggap berlaku tanpa batas waktu.[^10]

Período de prueba. Berlaku masa percobaan hingga 2 bulan (CST pasal 78).[^22] Tuliskan klausul masa percobaan secara tertulis.

Contrato de aprendizaje. Ley 2466 pasal 21 mengubah kontrak magang menjadi kontrak kerja waktu tertentu khusus dengan tunjangan hidup sebesar 75% SMMLV pada fase pertama (lectiva) dan 100% sesudahnya; mahasiswa universitas menerima sedikitnya 1 SMMLV.[^10]

Prestación de servicios. Tawaran yang dibingkai sebagai kontrak jasa (Anda menagih dan tidak menerima tunjangan pemberi kerja) bukan kontrak kerja; prima, cesantías, dan cuti yang dijelaskan dalam panduan ini adalah hak karyawan. Kami tidak memverifikasi yurisprudensi tentang reklasifikasi, jadi mintalah nasihat sebelum menerima tawaran seperti itu untuk pekerjaan penuh waktu yang diawasi. Penyedia jasa untuk badan publik harus mengajukan Formato Único de Hoja de Vida sebelum menandatangani.[^15]

Ekonomi Kolombia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 26 Oktober 2026).*[^4]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 8,3% dan pengangguran kaum muda (usia 15 hingga 24 tahun) 17,7% untuk 2025, serta jumlah migran internasional 3.063.518 untuk 2024.[^4]

Data 2026. Survei rumah tangga DANE mencatat pengangguran nasional 9,4% pada Agustus 2026 (8,6% setahun sebelumnya) dan 9,1% di 13 kota utama; informalitas 54,9% secara nasional. Indeks harga konsumen IPC naik 6,29% dalam 12 bulan hingga September 2026, setelah 5,10% sepanjang tahun kalender 2025.[^23] Ini adalah ringkasan sekunder dari buletin DANE, yang tidak dapat kami buka secara langsung. Rata-rata tahunan Bank Dunia dan angka bulanan serta 12 bulan DANE adalah seri yang berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.

Artinya: dengan harga konsumen naik sekitar 6% per tahun, gaji tetap kehilangan nilai seiring waktu. Tanyakan kapan gaji ditinjau, dan sebutkan aspiración salarial Anda beserta tanggalnya.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Visa (Res. 5477 de 2022). Visa M Trabajador (pasal 74) berlaku hingga 3 tahun dan hanya mengizinkan bekerja untuk jabatan, entitas, dan profesi yang menjadi dasar pemberiannya; pemberi kerja harus memberi tahu Cancillería tentang perubahan (pasal 82). Visa M Migrante Mercosur (pasal 71) berlaku 2 tahun, diberikan sekali, dan membawa izin kerja terbuka; Visa M Migrante Andino (pasal 72) berlaku hingga 2 tahun, diberikan sekali, dan membawa izin kerja terbuka, berdasarkan statuta migrasi Andes (Keputusan CAN 878 tahun 2021). Visa R (residen) dapat menyusul: 5 tahun M Trabajador, atau 2 tahun M Mercosur atau Andino (pasal 90). Ketika visa berakhir, Anda punya 30 hari kalender untuk keluar atau mengajukan visa baru (pasal 111). Pemegang visa kerja terbuka harus memberi tahu Migración Colombia tentang pergantian pekerjaan dalam 15 hari (pasal 119). Aturannya tidak menyebutkan apakah pengunjung dapat beralih ke visa kerja tanpa meninggalkan negara; kami tidak mengonfirmasinya, jadi tanyakan kepada Cancillería sebelum Anda merencanakannya.[^6]

Nomaden digital. Visa V untuk nomaden digital (pasal 46) berlaku hingga 2 tahun, memerlukan bukti penghasilan 3 SMMLV selama 3 bulan dan asuransi kesehatan, dan tidak mengizinkan bekerja untuk pemberi kerja atau klien yang berdomisili di Kolombia.[^6]

Warga Venezuela: PPT dan ETPV. Berdasarkan Decreto 216 de 2021, Temporary Protection Status for Venezuelan Migrants berlaku 10 tahun. PPT berlaku hingga hari terakhir Estatuto dan tidak dapat diperpanjang kecuali Pemerintah memutuskan lain, yaitu 30 Mei 2031 menurut keputusan Migración Colombia. PPT adalah dokumen identitas dan mengizinkan setiap kegiatan yang sah, termasuk kontrak kerja (pasal 11). Penerbitan visa apa pun kepada warga Venezuela membatalkan PPT (pasal 14), dan pemegang ETPV dapat meminta Visa R setelah 5 tahun PEP atau PPT (Res. 5477 pasal 91). Sebelum Estatuto berakhir, warga Venezuela yang ingin tinggal harus memperoleh visa.[^7] PEP-Tutor tetap ada untuk wali anak di bawah umur Venezuela; PPT adalah dokumen utamanya.

Kewajiban pemberi kerja: SIRE. Pemberi kerja harus melaporkan awal dan akhir hubungan kerja setiap pekerja asing, termasuk pemegang PPT, dalam sistem SIRE Migración Colombia dalam 15 hari kalender. Dendanya berkisar dari 105,25 hingga 2.631,30 UVT (Res. 3770 de 2021), sekitar COP 5,5 juta hingga 137,8 juta (sekitar USD 1.740 hingga 43.560).[^24] Jika Anda pekerja asing, pastikan pemberi kerja Anda mendaftarkan Anda.

Warga negara Jepang

Jepang termasuk dalam daftar kebangsaan yang dibebaskan dari visa untuk tinggal singkat (Res. 5488 de 2022, pasal 3), hanya untuk kegiatan yang tidak menghasilkan bayaran di Kolombia; lama tinggal yang lazim hingga 90 hari dan perpanjangan dimungkinkan, jadi periksa dengan Migración Colombia.[^25] Anda tidak dapat bekerja dengan status itu. Pekerja Jepang memerlukan visa kerja, seperti M Trabajador, yang terkait dengan satu jabatan. Sekitar 1.232 orang Jepang terdaftar sebagai residen di Kolombia pada Oktober 2025 (dilaporkan; survei Kementerian Luar Negeri sebagaimana dikutip JETRO).[^26] Posisi perjanjian jaminan sosial dan pajak Jepang–Kolombia dibahas di bagian-bagian berikut.

Pekerja asing dalam angka

Migración Colombia mencatat 2.841.389 warga Venezuela di negara itu (data dasbor Februari 2026).[^27] Angka migran Bank Dunia untuk 2024 (3.063.518) adalah ukuran yang berbeda yang mencakup semua penduduk kelahiran luar negeri.[^4] Kami tidak menemukan jumlah terverifikasi orang asing dalam pekerjaan formal, jadi kami tidak mengutipnya.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka-angka di bawah ini adalah standar hukum dari Código Sustantivo del Trabajo (CST) sebagaimana diubah Ley 2101 de 2021 dan Ley 2466 de 2025; kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik.[^10][^28]

Pelecehan di tempat kerja. Ley 2365 de 2024 mewajibkan pemberi kerja mempublikasikan setiap enam bulan jumlah pengaduan pelecehan seksual yang ditangani beserta sanksinya, dan melaporkannya ke sistem SIVIGE.[^30]

Hari libur nasional 2026

Kolombia memiliki 18 hari libur nasional pada 2026. Hari Minggu Paskah jatuh pada 5 April; berdasarkan Ley 51 de 1983 beberapa hari libur dipindahkan ke hari Senin, sedangkan yang tetap berada pada tanggalnya.[^31]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Iuran. Karyawan dan pemberi kerja berkontribusi untuk kesehatan (EPS), pensiun (AFP atau Colpensiones), dan risiko kerja (ARL). Tarif di bawah ini dilaporkan dari ringkasan pajak profesional dan Estatuto Tributario; periksa tarif terbaru dengan pemberi kerja atau konsultan penggajian Anda.[^32]

Dasar iuran dibatasi 25 SMMLV (COP 43.772.625, sekitar USD 13.836 / JPY 2.169.430). Pada upah minimum, 4% adalah COP 70.036 (sekitar USD 22), 8,5% adalah COP 148.827 (sekitar USD 47), dan 12% adalah COP 210.109 (sekitar USD 66). Berdasarkan Estatuto Tributario pasal 114-1, pemberi kerja dibebaskan dari iuran kesehatan 8,5%, SENA, dan ICBF untuk pekerja berpenghasilan di bawah 10 SMMLV (COP 17.509.050, sekitar USD 5.534), jika berupa badan hukum yang menyampaikan pajak penghasilan atau pemberi kerja perorangan dengan dua pekerja atau lebih; pensiun, ARL, dan caja tetap berlaku.[^32]

Reformasi pensiun (Ley 2381 de 2024). Corte Constitucional sebagian besar menguatkan reformasi itu dalam putusan C-264 de 2026 tanggal 25 Agustus 2026, setelah tinjauan prosedural; sembilan ketentuan dikembalikan ke Cámara. Ketentuan yang disetujui berlaku mulai 1 April 2027, dan sampai saat itu Ley 100 berlaku.[^33] Usia pensiun tetap 62 tahun untuk pria dan 57 tahun untuk perempuan. Pria memerlukan 1.300 minggu; jumlah minggu yang diperlukan perempuan adalah 1.250 pada 2026 dan turun 25 per tahun hingga 1.000 pada 2036 (putusan C-197 de 2023).[^33]

FOSFEC dan pengangguran. Kolombia tidak memiliki asuransi pengangguran klasik. Berdasarkan Ley 1636 de 2013 sebagaimana diubah Ley 2225 de 2022, FOSFEC membayar iuran kesehatan dan pensiun atas 1 SMMLV hingga 6 bulan, dan bagi anggota caja kategori A dan B, tunjangan tunai berdasarkan 1,5 SMMLV yang dibayarkan selama 4 bulan (40%, 30%, 20%, dan 10%), tergantung ketersediaan dana. Anda memerlukan setidaknya satu tahun iuran caja dalam tiga tahun terakhir (dua tahun untuk independientes), dan tunjangan itu tidak sesuai dengan pekerjaan berbayar atau pensiun. Teksnya tidak menetapkan syarat kewarganegaraan, sehingga orang asing dengan status kerja yang sah yang menjadi anggota caja tampaknya memenuhi syarat; konfirmasikan dengan caja Anda.[^34]

Incapacidad (cuti sakit). Untuk penyakit yang disertifikasi sebagai incapacidad, pemberi kerja membayar 66,67% gaji untuk hari ke-1 dan ke-2, EPS membayar 66,67% untuk hari ke-3 hingga ke-90 dan 50% untuk hari ke-91 hingga ke-180; batas bawahnya adalah SMMLV secara proporsional. Ini bertumpu pada sumber profesional karena situs kementerian kesehatan tidak dapat dibuka.[^35]

Jaminan sosial Jepang–Kolombia. Kolombia tidak termasuk negara yang memiliki perjanjian jaminan sosial yang berlaku dengan Jepang, sehingga pekerja Jepang di Kolombia dapat berutang iuran di kedua negara. Tanyakan kepada pemberi kerja dan Japan Pension Service tentang pembebasan apa pun sebelum Anda berangkat.[^36]

Pajak atas karyawan

Tabel pajak penghasilan (Estatuto Tributario pasal 241). Tabelnya tidak berubah untuk 2026. UVT 2026 adalah COP 52.374 (DIAN Res. 000238 tanggal 15 Desember 2025), sekitar USD 17 / JPY 2.600.[^37][^38] Pajak sama dengan (penghasilan kena pajak tahunan dalam UVT dikurangi batas bawah) × tarif + UVT tambahan.

Penghasilan kerja yang dibebaskan. Pasal 206 no. 10 membebaskan 25% penghasilan kerja (setelah pengurang dan butir bebas lainnya), dibatasi 790 UVT setahun (COP 41.375.460, sekitar USD 13.078). Secara keseluruhan, pengurang dan penghasilan bebas dibatasi 40% dari penghasilan bersih dan 1.340 UVT setahun (COP 70.181.160, sekitar USD 22.183) berdasarkan pasal 336, ditambah 72 UVT per tanggungan untuk hingga empat tanggungan. Cesantías dan bunganya sepenuhnya dibebaskan jika rata-rata penghasilan 6 bulan hingga 350 UVT, dengan pita sebagian hingga 650 UVT.[^37]

Residen dan nonresiden. Seseorang umumnya menjadi residen pajak setelah 183 hari dalam 365 hari (kemungkinan; periksa dengan DIAN). Perorangan nonresiden membayar 35% atas penghasilan kena pajak yang bersumber dari Kolombia (pasal 247).[^37] Kami tidak memverifikasi bagaimana pemotongan atas gaji nonresiden diterapkan, jadi tanyakan kepada tim penggajian Anda.

Reformasi pajak. Tidak ada reformasi pajak yang disahkan pada 2025 atau 2026: ley de financiamiento 2025 gagal, dan Decreto Legislativo 1474 de 2025 yang bersifat darurat dibatalkan oleh Corte Constitucional (putusan C-075 dan C-079 de 2026). Rancangan undang-undang fiskal baru dilaporkan akan diajukan pada November 2026, sehingga tarif di atas dapat berubah.[^39]

Tidak ada pajak penghasilan daerah atas gaji. Kolombia tidak memiliki pajak penghasilan departemen atau kota atas karyawan, berbeda dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei) (kemungkinan). Pajak industri dan perdagangan (ICA) dikenakan atas kegiatan usaha, termasuk independientes, bukan atas gaji.

GMF dan IVA. Pajak transaksi keuangan (GMF, "4x1000") memiliki pembebasan bulanan 350 UVT (COP 18.330.900, sekitar USD 5.794 / JPY 908.500) pada satu rekening.[^37] IVA 19% adalah pajak konsumsi, bukan pajak atas gaji (kemungkinan).

Perjanjian pajak Jepang–Kolombia. Perjanjian ini ditandatangani di Tokyo pada 19 Desember 2018, disetujui dengan Ley 2095 de 2021, dinyatakan konstitusional oleh Corte Constitucional dalam putusan C-187 de 2022, mulai berlaku pada 4 September 2022 dan berlaku sejak 1 Januari 2023.[^36] Periksa dengan DIAN dan Badan Pajak Nasional Jepang tentang keringanan sebelum Anda menganggap perjanjian itu berlaku untuk penghasilan Anda.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Situs lowongan kerja swasta adalah sah. Agen boleh memungut biaya untuk layanan khusus yang berwenang, tetapi layanan penempatan dasar bagi pencari kerja harus gratis, dan memungut biaya untuk layanan gratis dilarang.[^18]

Penipuan. Decreto 1072 de 2015 (pasal 2.2.6.1.2.26 no. 5) melarang tawaran kerja palsu atau menyesatkan oleh prestadores yang berwenang, dan pemberi kerja menanggung seluruh biaya pemeriksaan medis masuk, sehingga permintaan agar Anda membayar pemeriksaan, "paket pelatihan", atau penempatan adalah tanda bahaya.[^18][^13] Periksa nama perusahaan dan NIT-nya (nomor registrasi perusahaan), waspadai tawaran yang langsung pindah ke aplikasi pesan atau meminta login bank Anda, dan jangan pernah mengirim foto dokumen kepada perekrut yang belum terverifikasi. Servicio Público de Empleo menyarankan korban untuk melapor ke Fiscalía (dilaporkan; kami tidak dapat membuka halaman pelaporan resmi). Jangan pernah membayar siapa pun untuk pekerjaan atau penempatan.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat saya pertanggungjawabkan.
• [ ] Usia, status pernikahan, anak, agama, dan politik tidak dicantumkan; keputusan soal foto ada pada Anda.
• [ ] Nomor cédula hanya jika formulir memintanya; tidak ada nomor paspor atau data bank di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, dan izin yang saya pegang memungkinkan bekerja (PPT, visa kerja terbuka, atau visa yang terkait dengan pemberi kerja ini).
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: básico atau integral, auxilio de transporte, prima, dan cesantías.
• [ ] Saya memeriksa convalidación untuk ijazah saya dan registrasi dewan profesional apa pun.
• [ ] Jika tawarannya prestación de servicios, saya memahami bahwa itu bukan kontrak kerja.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani, dan saya tidak membayar pemeriksaan medis saya.
• [ ] Berkas terbaca dengan bersih saat disalin dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Kolombia untuk setiap lowongan: hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, pindahkan bukti terkuat untuk jabatan itu ke bagian atas, nyatakan tingkat bahasa dengan jujur, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan kami tentang CV yang ramah ATS untuk memeriksa berkas dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Kolombia
• Format CV Meksiko
• Format CV Brasil
• Format CV Argentina
• Format CV Chili
• Format CV Spanyol
• Situs lowongan kerja di Ekuador
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: Función Pública, Ley Estatutaria 1581 de 2012

[^2]: Función Pública, Ley 1266 de 2008 (pasal 10 ayat 2 sebagaimana diubah Ley 2157 de 2021)

[^3]: Secretaría del Senado, Ley 1861 de 2017 (servicio militar) dan Ley 1780 de 2016

[^4]: Bank Dunia, World Development Indicators: Colombia (diakses 26 Oktober 2026)

[^5]: Superintendencia Financiera, TRM yang disertifikasi untuk 21 Oktober 2026, sebagaimana dilaporkan Portafolio; kurs silang JPY dari kurs referensi ECB 23 Oktober 2026 (USD 1 = JPY 156,80)

[^6]: Cancillería, Resolución 5477 de 2022

[^7]: Colpensiones normativa, Decreto 216 de 2021

[^8]: Ministerio de Educación Nacional, Resolución 10687 de 2019 sebagaimana diubah dengan Resoluciones 14448 de 2022 dan 15162 de 2024; jumlah biaya dari pers Kolombia (kemungkinan); situs MEN tidak dapat dibuka dari jaringan kami, jadi konfirmasikan biaya dan tenggat terbaru di platform MEN

[^9]: Función Pública, Ley 1482 de 2011 dan Secretaría del Senado, Ley 1752 de 2015

[^10]: Función Pública, Ley 2466 de 2025

[^11]: Función Pública, Ley 361 de 1997

[^12]: Secretaría del Senado, Ley 1496 de 2011

[^13]: Holland & Knight, Colombia: Resolución 1843 de 2025 (9 Mei 2025); Cancillería, Resolución 3941 de 1994 (Ministerio del Trabajo); Colpensiones normativa, Decreto 1543 de 1997

[^14]: Secretaría del Senado, Ley 1918 de 2018 (denda sebagaimana diubah Ley 2375 de 2024 pasal 4)

[^15]: Función Pública, Formato Único de Hoja de Vida (Persona Natural) dan CNSC

[^16]: Cancillería, Resolución 2357 de 2020 (Migración Colombia)

[^17]: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo (pasal 57)

[^18]: Colpensiones normativa, Decreto 1823 de 2020 (teks Decreto 1072 de 2015 pasal 2.2.6.1.2.15 hingga 2.2.6.1.2.36); Secretaría del Senado, Ley 1636 de 2013; Ley 455 de 1998 (Konvensi Apostille)

[^19]: COPNIA; Ley 1164 de 2007 (tenaga kesehatan)

[^20]: Colpensiones normativa, Decreto 1469 de 2025, Decreto 1470 de 2025 dan Decreto 0159 de 2026

[^21]: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo (pasal 132, salario integral)

[^22]: Código Sustantivo del Trabajo pasal 64, 78, 186, dan 306; tanggal setoran dan bunga cesantías dari jawaban Función Pública dan pers (sekunder); pasal 65 dilaporkan. Lihat Secretaría del Senado, CST

[^23]: Ringkasan INCP atas buletin DANE: pengangguran, Agustus 2026 dan IPC, September 2026; Bloomberg Línea, inflasi menutup 2025 pada 5,1% (pers)

[^24]: Migración Colombia, ABC SIRE dan Resolución 2357 de 2020 (catatan 25)

[^25]: Cancillería, Resolución 5488 de 2022

[^26]: JETRO, data dasar Kolombia (residen Jepang, survei Kementerian Luar Negeri per 1 Oktober 2025)

[^27]: Migración Colombia, jawaban 14 Mei 2026 beserta angka dasbor

[^28]: Función Pública, Ley 2101 de 2021

[^29]: Cancillería, Ley 1822 de 2017 dan Ley 2114 de 2021

[^30]: Secretaría del Senado, Ley 2365 de 2024

[^31]: Cancillería, Ley 51 de 1983; kalender diperiksa silang dengan Bloomberg Línea (pers)

[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Colombia (pajak perorangan, jaminan sosial; ditinjau Juli 2026) dan Estatuto Tributario pasal 114-1

[^33]: Gerencie, putusan C-264 de 2026 (ringkasan sekunder putusan Corte Constitucional); kompilasi Colpensiones atas putusan C-197 de 2023 (melalui pencarian; kemungkinan)

[^34]: Cancillería, Ley 2225 de 2022 (mengubah Ley 1636 de 2013)

[^35]: Siempre al Día, incapacidad laboral (sumber profesional; kemungkinan)

[^36]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial: status; Kementerian Luar Negeri Jepang, konvensi pajak Jepang–Kolombia; Corte Constitucional, putusan C-187 de 2022

[^37]: Estatuto Tributario sebagaimana diterbitkan di estatuto.co: pasal 241, 206, 336, 247, dan 879

[^38]: INCP, DIAN menetapkan UVT 2026 sebesar COP 52.374

[^39]: INCP, Corte Constitucional menyatakan Decreto Legislativo 1474 de 2025 inkonstitusional; BusinessCol, rancangan undang-undang penyelamatan fiskal (pers)

[^40]: Situs perusahaan dan pemerintah: elempleo, Magneto, Michael Page, Adecco, ManpowerGroup, CNSC (praktik pasar, bukan peringkat resmi)