求职AIResume Editorial TeamLast updated 2026年10月18日

2026年厄瓜多尔求职指南：招聘网站、最低工资、工作签证与当地规则

厄瓜多尔的就业市场分为两套体系。公共部门的职位只通过劳动部的免费门户网站 Encuentra Empleo，以择优竞聘的方式录用。私营雇主则通过商业招聘网站、LinkedIn 和猎头机构招人。外国求职者还需要办理临时居留签证才能工作。薪资以美元支付，决定一份录用通知的规则（每月482美元的最低工资、每年两份额外工资、社会保障和所得税）由国家统一规定。

2026年厄瓜多尔求职指南：招聘网站、最低工资、工作签证与当地规则

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月18日

本指南涵盖数字中的经济状况、求职渠道、2026年最低工资、工作签证、劳动法、公共假日、社会保障和税收。不详细介绍简历版式。关于这一点，请参阅我们的指南：如何撰写通过 ATS 筛选的简历。

编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。税率和规则会变化。签字前，请向劳动部、税务机关（SRI）、社会保障机构（IESS）或您的雇主确认。

数字中的厄瓜多尔经济

厄瓜多尔2020至2025年实际GDP增长率与居民消费价格通胀率（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	95.9	107.2	116.1	120.8	123.8	130.3
人均GDP（美元）	5,464	6,061	6,516	6,718	6,827	7,125
实际GDP增长率（%）	-9.2	9.4	5.9	1.8	-1.9	3.7
通胀率（%）	-0.3	0.1	3.5	2.2	1.5	0.7
人口（百万）	17.55	17.68	17.82	17.98	18.14	18.29

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月17日访问）。*[^1]

这对求职者意味着什么： 厄瓜多尔使用美元，因此物价稳定，录用薪资可以直接与482美元的最低工资比较。经济在2020年萎缩了9.2%，随后复苏，2024年再度下滑，2025年增长3.7%。通胀率较低。

来自国家统计局（INEC）的较新数据：

失业率： 2026年5月为劳动力的3.1%。只有36.6%的劳动力拥有适当就业（工资不低于最低工资的全职工作）；18.3%为就业不足，32.1%为其他非充分就业。[^2]
非正规就业： 2026年5月，52.8%的就业者在非正规部门工作，41.3%在正规部门工作（其余为家政或未分类的劳动者）。[^2]
物价： 2026年8月的居民消费价格比一年前高1.12%。[^3] INEC测算其基本家庭消费篮子（四口之家）在2026年9月的费用为833.82美元。INEC于2026年7月改用新的消费篮子，因此该数字不应与往年比较。[^4]

低失业率掩盖了正规全职工作的稀少。请确认职位是否为含IESS参保的正式合同（见下文）。

一张表看厄瓜多尔求职

在厄瓜多尔去哪里找工作：公共职位用 Encuentra Empleo，私营职位用 Multitrabajos、Computrabajo 和 LinkedIn

渠道	最适合	需要了解
Encuentra Empleo（劳动部，前身为 Red Socio Empleo）	公共部门职位；也有免费的私营企业招聘信息	公共部门空缺的唯一官方渠道。免费
Multitrabajos	行政、专业和中层管理岗位	办公室和企业类职位最大的私营网站
Computrabajo Ecuador	操作、销售、物流和服务岗位	来自大小企业的每日职位量很大
LinkedIn	高管、IT 和跨国公司岗位	猎头和国际组织也在使用
Indeed Ecuador	各个级别	聚合平台。请到雇主自己的网站核对每条职位
Por Fin Empleo	行政和高管岗位	正在转向以 BeeHunting 品牌提供招聘服务
招聘机构和猎头	高级和专业岗位	不得向求职者收费

实用原则：公共部门的工作，只通过 Encuentra Empleo 申请。私营职位，则根据岗位把 Multitrabajos 或 Computrabajo 与 LinkedIn 结合使用。

公共部门工作：功绩与竞聘

《公共服务法》（LOSEP）下的公共部门正式职位，通过 concursos de méritos y oposición（择优竞聘）录用：

阶段	内容
公告与申请	职位在 Encuentra Empleo 发布；您在该网站免费申请
资历阶段	对照岗位要求审核您的学历（在 SENESCYT 登记）、工作经验和培训经历
竞争阶段	心理测评、专业知识测试和结构化面试
获胜者	综合得分最高的候选人获得任命

没有人能出售或"保证"公共部门职位。任何此类说法都是骗局。

2026年薪资：最低工资与法定奖金

厄瓜多尔2026年最低工资：自2026年1月1日起每月482美元，另有第十三和第十四个月工资及IESS缴费

厄瓜多尔的统一基本工资（Salario Básico Unificado，SBU）自 2026年1月1日起为每月482美元。它由2025年12月15日签署、2025年12月18日刊登于《官方公报》（Registro Oficial）的部长协议 MDT-2025-195 确定。国家劳动与工资委员会（由雇主、工会和政府组成）一致同意上调12美元。[^5] 同一金额也适用于农业、小型工业、保税加工（maquila）、家政和手工艺劳动者以及微型企业员工。[^5]

年份	每月SBU	涨幅
2024	460美元	+10美元
2025	470美元	+10美元
2026	482美元	+12美元（较2025年上涨2.55%）

确定SBU的规则还涵盖按行业分支划分的工资，任何合同的工资都不得低于法定最低标准。[^5][^6] 请询问是否有行业工资表适用于您的岗位。

除月薪外，员工还可获得：

福利	内容
第十三个月工资（décimo tercero）	当年收入的十二分之一（第111条）。法典规定按月支付，如您书面提出，可累积至12月24日支付
第十四个月工资（décimo cuarto）	每月SBU的十二分之一（2026年为每年482美元）。如按您的书面要求累积，沿海地区和加拉帕戈斯群岛在3月15日前支付，山区和亚马逊地区在8月15日前支付（第113条）
公积金（fondos de reserva）	第一年之后每满一年一个月的工资，相当于每月工资的8.33%。随工资一起发放，或应您的要求存入IESS（第196条，IESS）[^7]
利润分享（utilidades）	公司净利润的15%：10%在劳动者之间平均分配，5%按抚养人数比例分配（第97条）
IESS社会保障	员工缴纳9.45%；雇主缴纳11.15%
年假	15天，工作满五年后每年增加一天，最多额外15天（第69条）

这对录用通知意味着什么： 按最低工资482美元（税前）计算，员工的IESS份额约为每月45.55美元（9.45%），雇主另付约53.74美元（11.15%）。请把月薪与SBU及任何行业最低标准比较，并记住第十三、第十四个月工资每年大约相当于多出两个月的工资。请在合同中核实它们的支付方式。

外国求职者：工作签证

厄瓜多尔工作签证步骤：在劳动部登记的劳动合同，通过 e-VISAS 办理临时居留签证，然后办理身份证（cédula）

想在厄瓜多尔工作的外国人需要依据《人员流动组织法》办理临时居留签证，由外交与人员流动部签发。其临时居留类别包括：基于雇佣关系的工作、专业、技术或手工艺工作、南方共同市场国家国民、安第斯移民规定、自雇，以及远程工作的"数字游民"签证。[^8]

合同。 雇主签署合同，并通过 SUT 系统在劳动部登记。
签证申请。 通过外交部的 e-VISAS 服务在线申请，需提供护照（有效期至少六个月）、经海牙认证（apostille）的无犯罪记录证明和经济来源证明。请到外交部网站查询最新的费用和办理时间，因为我们无法核实。
身份证（cédula）。 签证签发后，到民事登记处办理厄瓜多尔身份证。
IESS。 雇主凭护照或签证以及已登记的合同，向IESS为外籍员工申请识别码，然后为该员工办理参保。[^9]

本国员工比例。 《劳动法典》没有为私营企业规定外籍员工的一般最高比例。我们在法典中找到的唯一"80%厄瓜多尔人"规定是第318条，适用于运输企业：至少80%的员工必须是厄瓜多尔人。[^10] 如果您从事医疗、教育或工程等受监管行业，申请前请先在 SENESCYT 登记您的外国学位。

数字中的外籍劳动者

指标	数字	来源和年份
在厄瓜多尔的国际移民	747,749人（约占2024年人口的4.1%）	联合国经济和社会事务部（UN DESA），International Migrant Stock 2024（年中）
出生于委内瑞拉	487,871人（占移民的65%）	UN DESA 2024
出生于哥伦比亚	159,966人（占移民的21%）	UN DESA 2024
出生于秘鲁	14,275人	UN DESA 2024
居住在厄瓜多尔的日本国民	327人	日本外务省（MOFA），2025年调查

联合国按出生国统计人数，不论其是否工作，因此这些是移民人数，而非就业的外国人。[^11] 日本外务省关于厄瓜多尔的基本数据页面（2026年7月23日更新）给出了日本人数，并显示有335名厄瓜多尔人居住在日本。[^12] 外籍劳动者在劳动力中所占的比例，在我们能核实的来源中没有公布，因此我们不提供该数字。

这对求职者意味着什么： 86%的移民来自委内瑞拉和哥伦比亚，因此大多数外籍劳动者与本地人竞争同样的工作。外国专业人士，尤其是日本求职者，应把目标放在跨国公司、出口企业和与日本有关联的公司，而不要指望有庞大的外派人员网络。

劳动法：工时、休假、工资与解雇

雇佣关系受《劳动法典》（Código del Trabajo）规范。下列条文来自某政府网站上的合并文本，该文本显示修订至2020年；劳动部自己的网站我们无法打开，因此请向劳动部或您的雇主确认现行文字。[^13] 关于近期变化，我们能确认的有：选民在2024年4月21日的公投中否决了小时工合同，[^14] 2025年11月16日（不是11月30日）的全民咨询就外国军事基地、政党经费、议员人数和制宪议会提出了四个问题。四个问题全部被否决，且均与工资、税收或外籍劳动者无关。[^15] 宪法法院还以程序性理由宣布2025年的《公共廉政法》（一部公共服务法律）违宪（判决52-25-IN/25，2025年10月3日公布）。[^16] 我们核实到的2026年唯一与工资有关的变化是新的SBU。

主题	法典的规定
正常工时（第47、50、51条）	每天8小时、每周40小时，周一至周五。周六和周日为至少连续48小时的休息日。书面协议可以不均衡地分配一周的工时，每天最多10小时（第47.2条）
夜间工作（第49条）	19:00至06:00之间，工资为日间工资+25%
加班（第55条）	需要书面协议和劳动监察员授权。每天最多4小时，每周最多12小时。到午夜为止+50%，00:00至06:00之间+100%。周六或周日工作按+100%支付
年假（第69条）	每年15天（含非工作日），工作满五年后每年增加1天，最多额外15天
试用期（第15条）	无固定期限合同中最长90天，每位劳动者与雇主之间仅限一次。同时处于试用期的员工不得超过15%。必须有书面合同
产假和陪产假（第152条）	母亲享有12周带薪假。父亲享有10天（剖腹产或多胞胎再加5天）
丧假（第42条）	配偶、伴侣或二级以内亲属去世时，享有3天带薪假
IESS登记（第42条）	雇主必须从第一个工作日起为您办理参保，并在15天内提交入职通知

这对求职者意味着什么： 标准工作周为40小时，因此要求经常超出此范围的职位应当列明加班费。90天试用期是双方都可以自由终止合同的阶段，所以请要求把条款写成书面形式。

通知、补偿与解雇

情形	规则
您辞职（desahucio，第184条）	至少提前15天书面通知；雇主可以接受较短的通知期
雇主以desahucio方式或协商方式终止合同（第185条）	雇主按每工作一年支付最后一个月工资的25%作为补偿金
无正当理由解雇（despido intempestivo，第188条）	工作不满3年：3个月工资。超过3年：每年1个月，最多25个月。不满一年按一整年计算。另加第185条的补偿金
因列明的原因解雇（visto bueno，第172、173条）	雇主或劳动者向劳动主管部门申请visto bueno。首先举行调解听证。事由包括反复缺勤、严重违纪、缺乏诚信、明显不称职和职场骚扰

*示例：* 月薪800美元的劳动者在恰好工作3年后被无故解雇。遣散费为3个月，即2,400美元，再加第185条的补偿金，即800美元的25%乘以3年，为600美元，因此在其他最终款项之前共计3,000美元。无固定期限合同是标准的雇佣形式，固定期限合同是例外。[^13]

2026年公共假日

法典列出了全国休息日：1月1日、耶稣受难日、5月1日和24日、8月10日、10月9日、11月2日和3日、12月25日，以及狂欢节的周一和周二（第65条）。落在周六的假日移至前一个周五，落在周日的假日移至后一个周一。周二的假日移至前一个周一，周三或周四的假日移至当周周五，但1月1日、12月25日和狂欢节周二除外。[^13] 套用到2026年：

假日	2026年日期	2026年休息日
元旦	1月1日周四	1月1日周四（不调整）
狂欢节	2月16日周一和2月17日周二	2月16日周一和2月17日周二
耶稣受难日	4月3日周五	4月3日周五
劳动节	5月1日周五	5月1日周五。一项法令还暂停了4月30日周四的工作[^17]
皮钦查战役纪念日	5月24日周日	5月25日周一
独立第一声呐喊日	8月10日周一	8月10日周一
瓜亚基尔独立日	10月9日周五	10月9日周五
万灵节	11月2日周一	11月2日周一
昆卡独立日	11月3日周二	11月3日周二
圣诞节	12月25日周五	12月25日周五（不调整）

对于11月3日，第65条会把周二的假日移到前一个周一，而那天已经是万灵节。2026年10月的媒体报道称两天都保持不动，从而形成10月31日至11月3日的四天假期；我们没有找到劳动部的通知。[^18] 总统也可以通过法令暂停工作日，如4月30日（第354号法令）和2026年11月20日周五（第507号法令）。[^17][^19] 10月18日之后还剩：11月2日和3日以及12月25日。

这对求职者意味着什么： 全国共有11个休息日，由于5月24日调到周一，2026年全部落在工作日。如果被要求在假日工作，请询问如何支付报酬。

社会保障：扣多少，能得到什么

社会保障由厄瓜多尔社会保障局（Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social，IESS）管理。对私营部门员工，缴费为工资的20.60%：员工9.45%（从工资中扣除），雇主11.15%。[^20]

项目	规则
员工缴费	工资的9.45%
雇主缴费	工资的11.15%
公积金	工资的8.33%，由雇主按月支付给您，或应您的要求存入IESS[^7]

您能得到什么：

有失业保险。 失业保险（Seguro de Desempleo）按终止日SBU的70%以固定月额支付，最长五个月（按2026年SBU为每月337.40美元）。您需要至少24次非同期缴费，其中最近6次连续，失业60天，且失业非本人选择。辞职或以desahucio方式离职的人被排除在外。从第61天起，在45天内申请。[^21]
遣散基金（Cesantía）。 五个月失业保险结束后，您可以提取遣散基金（cesantía）的余额。[^21]
医疗及其他保障。 IESS还涵盖医疗、工伤、生育和养老金。失业的前两个月仍保留医疗保障。[^21]
外籍劳动者。 雇主以识别码在IESS为外籍员工参保，外籍参保人可以登记配偶和子女为被抚养人。[^9]
离开时不退款。 IESS声明"缴费不予退还"。[^9] 您的公积金是另外的，可在缴费满36个月后申请；如已离职，则在离职两个月后申请。[^7]

日本。 日本与厄瓜多尔之间没有社会保障协定。IESS列出了与巴西、哥伦比亚、西班牙、秘鲁、乌拉圭、委内瑞拉、多米尼加共和国、智利和阿根廷的协定，[^22] 日本厚生劳动省2026年6月2日的清单（24项协定生效）也不包括厄瓜多尔。[^23] 因此，被派驻厄瓜多尔的日本员工可能要在两个体系中都缴费，且无法合并计算缴费年限。

工资所得税

所得税。 SRI的2026年个人年度税率表（决议 NAC-DGERCGC25-00000043，日期为2025年12月29日）从12,208美元（约每月1,017美元）起算，此金额以内不征税：[^24]

年应税收入（美元）	税额
不超过12,208	0
12,208至15,549	超出部分的5%
15,549至20,188	167 + 超出部分的10%
20,188至26,700	631 + 12%
26,700至35,136	1,412 + 15%
35,136至46,575	2,678 + 20%
46,575至62,005	4,965 + 25%
62,005至82,679	8,823 + 30%
82,679至109,956	15,025 + 35%
超过109,956	24,572 + 37%

最低工资劳动者的年收入为5,784美元（482美元 x 12），远低于起征点。SRI自己的页面在我们的自动检查中无法打开，因此该表取自决议的公开副本，并经算术核对。[^24] 个人支出扣除和非居民税率在此不涉及，请咨询您的雇主或SRI。

增值税（IVA）。 一般税率为15%。法律规定为13%，总统可将其上调至15%。SRI指出，当一项法令把2026年狂欢节（2月14日至17日）期间旅游服务的税率降至8%时，税率为15%。[^25]

汇出资金税（ISD）。 2026年外汇流出税对向境外的转账为5%，银行转账在每个半月期内不超过三个SBU（2026年为1,446美元）的部分免税。[^26]

工资的地方税。 我们没有发现针对员工工资的市级、省级或其他地方税，因此没有类似日本居民税的税种。工资所得税是国税。

厄瓜多尔雇主对简历的期望

项目	厄瓜多尔的常见做法
照片	通常使用，且经常被期望：一张近期的专业照片
身份信息	厄瓜多尔人提供身份证（cédula）号码；外国人提供居留卡或护照及签证状态
联系方式	电话、电子邮箱和所在城市
教育背景	学位及院校和年份；外国学位需在 SENESCYT 登记
推荐人	2至3位工作推荐人，注明姓名、职位、公司、电话和电子邮箱。雇主在发出录用通知前会核实

其中许多习惯与英国或美国等市场不同，那些市场的简历不放照片和证件号码。关于完整的简历结构，请把我们的 ATS 友好简历指南中的建议调整为符合厄瓜多尔的期望。