求人応募・転職活動AIResume Editorial TeamLast updated 2026年6月26日

ブラジルの求人サイト比較: ローカル媒体、採用ルール、CV戦略

ブラジルで使うべき求人サイト、ローカル採用ルール、個人情報の扱い、カバーレター、CVの調整方法を実務目線で整理します。

ブラジルの求人検索は、リンク集を並べるだけでは不十分です。ブラジルの求人検索はポルトガル語中心で、GupyのようなATS型、求人サイト、LinkedIn、紹介、企業採用ページに分散します。CLT、PJ、インターンなど契約形態が大きく違う点も重要です。

ブラジルの求人検索を1分で把握

採用レーン	向いている用途	CVで強調すること
ATS・企業採用システム	Gupy	求人要件をプロフィール項目とCV成果に反映します。
専門職・企業求人	Vagas.com	媒体項目、CV、LinkedInを一致させます。
テック、クリエイティブ、リモート	Catho	無料媒体や企業ページと併用します。
インターン、trainee、若手ルート	InfoJobs Brazil	ブラジルポルトガル語の職種名を使い、求められた場合はBRLで給与を示します。

ブラジルで汎用記事が通用しない理由

ブラジルでは、ATS・企業採用システム、専門職・企業求人、テック、クリエイティブ、リモート、インターン、trainee、若手ルートを同じ方法で探すとミスマッチが起きます。求人媒体、応募書類、言語、個人情報の出し方をレーンごとに変えることで、低品質な大量応募ではなく、採用担当者が判断しやすい応募になります。

求人サイト別の使い分け

媒体	向いている用途	注意点	CV・応募のコツ
Gupy	多くのブラジル企業が使うATS・採用ポータルです。	キーワードが不足すると、長いフォームで強みが薄れます。	求人要件をプロフィール項目とCV成果に反映します。
Vagas.com	ブラジルの大手求人・応募プラットフォームです。	アップロードCVと同じくらい構造化プロフィールが重要です。	媒体項目、CV、LinkedInを一致させます。
Catho	幅広い専門職・地域求人検索に使えます。	一部機能は有料の場合があり、依存前に確認します。	無料媒体や企業ページと併用します。
InfoJobs Brazil	都市・経験レベルを横断する大量求人に向きます。	大量検索では応募管理と企業確認が必要です。	ブラジルポルトガル語の職種名を使い、求められた場合はBRLで給与を示します。

現地採用ルールと個人情報の扱い

ローカル求人はブラジルポルトガル語が基本で、グローバルテックやリモートでは英語が有利です。
CPF、RG、パスポート番号、機密書類はCVに入れません。
cover letterは必須ではありませんが、シニア、国際、NGO、キャリアチェンジでは有効です。
CLT、PJ、インターン、traineeの契約形態を混同しないようにします。

ブラジル向けCVローカライズチェックリスト

項目	推奨アプローチ	理由
書類名	求人広告で使われる言語と業界に合わせ、CVまたは現地で一般的な呼び方に合わせます。	現地の採用担当者が期待する表現に合わせます。
言語	ブラジルの求人言語に合わせ、必要なら英語版と現地語版を分けます。	言語選択はキーワード検索と一次審査に影響します。
個人情報	連絡先、都市または地域、LinkedInやポートフォリオに絞り、機密IDは入れません。	プライバシーを守り、ローカル企業と国際企業の両方で使いやすくするためです。
給与・就労権	求人やフォームで求められた場合のみ、現地通貨と就労権の表現を明確にします。	給与、ビザ、通知期間は面接前に確認されることがあります。
カバーレター	必須でない求人もありますが、シニア職、公共・NGO、転居、キャリアチェンジ、狙い撃ち応募では短く添える価値があります。	志望理由、転居、業界適合、キャリアチェンジを短く補足できます。

7日間の実務的な応募ワークフロー

1日目: 上の表から優先する採用レーンを2つ選び、代表的な求人を20件保存します。
2日目: 求人から繰り返し出る職種名、スキル、言語要件、勤務地表現を抜き出します。
3日目: マスターCVと、最も重要なレーン向けの職種別CVを作ります。
4日目: 最も強いローカル媒体で応募し、重要求人は企業採用ページでも確認します。
5日目: LinkedInや求人媒体プロフィールをCVと同じキーワードに揃えます。
6日目: 業界上必要な場合は短いカバーレターを添えて応募します。
7日目: 返信状況を見て、質の低い媒体を外し、実際に反応がある媒体へ集中します。