求职AIResume Editorial TeamLast updated 2026年10月18日

2026年危地马拉求职指南：招聘网站、最低工资、工作许可与当地规则

危地马拉的就业市场既有大型私营招聘网站，也有政府的就业服务，还有一个专门发布公务员职位的独立门户，同时银行、食品、电信和双语呼叫中心等大型雇主也直接招人。薪酬规则比许多国家更细：最低工资因地区和行业而异，员工每年还会拿到两份额外的月薪。外国人需要劳动部的工作许可，以及移民局的居留许可。

2026年危地马拉求职指南：招聘网站、最低工资、工作许可与当地规则

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月18日

本指南涵盖数字中的经济状况、求职渠道、2026年最低工资、额外薪酬、工作许可、劳动法、公共假日、社会保障和税收。关于拉丁美洲的其他市场，请参阅我们的墨西哥、哥伦比亚和多米尼加共和国招聘网站指南。

编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。税率和规则会变化。签字前，请向劳动部（MINTRAB）、税务机关（SAT）、社会保障机构（IGSS）、移民局（IGM）或您的雇主确认。

数字中的危地马拉经济

危地马拉2020至2025年实际GDP增长率与居民消费价格通胀率（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	77.7	86.5	95.6	104.3	113.2	123.3
人均GDP（美元）	4,478	4,913	5,357	5,754	6,151	6,598
实际GDP增长率（%）	-1.8	8.0	4.2	3.5	3.7	4.3
通胀率（%）	3.2	4.3	6.9	6.2	2.9	1.5
人口（百万）	17.36	17.60	17.85	18.12	18.41	18.69

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月18日查阅）。*[^1]

危地马拉是中美洲最大的经济体，上面的数字显示出自2020年衰退以来的稳定增长和不断下降的通胀。另有两个事实影响着就业市场：

指标	数字	来源
就业人数（2026年第一季度）	劳动力820万人中的800万人	INE，ENEIC[^2]
公开失业率	2.2%（约179,000人）	INE，ENEIC[^2]
非正规就业	占就业人口的64.9%（正规为35.1%）	INE，ENEIC[^2]
私营企业雇员	31.6%	INE，ENEIC[^2]
收到的侨汇	2025年257亿美元，占GDP的20.8%	世界银行[^3]

这对求职者意味着什么： 只有大约三分之一的工作属于正规部门，所以下文所述的合同、社会保障登记和奖金并非人人都有。请要求书面合同和IGSS登记。侨汇大多来自在海外工作的危地马拉人，支撑着家庭支出和当地需求。

一张表看危地马拉求职

在危地马拉去哪里找工作：Computrabajo、Tecoloco、LinkedIn、MINTRAB Tu Empleo、Guatempleo 以及雇主招聘网站

渠道	适合	需要了解
Computrabajo Guatemala	销售、客户服务、零售和技术类职位	职位数量最多的招聘网站
Tecoloco	办公室、专业和中层管理职位	面向中美洲的区域性网站
LinkedIn	跨国公司、IT、双语和高管职位	国际雇主的首选
Indeed Guatemala	各个层级	聚合平台；请核对雇主自己的网站
Encuentra24 Empleos	本地小企业的职位	分类广告；请仔细核实每一位发布者
MINTRAB – Tu Empleo	一般职位、招聘会和就业服务终端	劳动部提供的免费全国就业服务
Guatempleo（ONSEC）	公务员职位	中央政府职位的官方门户
招聘机构（例如Talent Center GT、ManpowerGroup、Adecco）	高管猎头、临时用工和专业职位	不应向求职者收费

大型雇主的招聘网站： Banco Industrial、CMI（食品、农业综合企业和能源）、Cementos Progreso、Tigo，以及Allied Global和TELUS International等双语呼叫中心。

实用规则：大多数私营职位用Computrabajo和Tecoloco，跨国公司和双语职位用LinkedIn，并直接在大型雇主的招聘网站上申请。 会西班牙语和英语的双语求职者在呼叫中心和BPO中选择最多。

2026年薪资：最低工资与法定奖金

危地马拉2026年各地区和行业的最低工资：非农业在危地马拉省为Q4,002.28，其他地区为Q3,816.90，另加Q250激励奖金

2026年最低工资由政府协议256-2025规定，自2026年1月1日起生效。全国分为两个经济区：CE1（危地马拉省）和CE2（其他21个省）。劳动部公布了下表。[^4]

行业	CE1月薪	CE2月薪	涨幅
非农业	Q4,002.28（约524美元）	Q3,816.90（约500美元）	+7.5%
农业	Q3,791.20（约496美元）	Q3,625.89（约475美元）	+5.5%
出口与加工装配（maquila）	Q3,409.73（约446美元）	Q3,221.10（约422美元）	+4.0%

所有劳动者在最低工资之外，还可领取每月Q250的激励奖金（bonificación incentivo）。[^4] 因此，危地马拉城的非农业工作每月至少合计Q4,252.28（约556美元），其他地区为Q4,066.90（约532美元）。官方表格中的日薪为Q131.58（非农业CE1）和Q125.49（非农业CE2）。

*货币说明：* 美元数字按每美元约Q7.64计算，这是2026年10月18日的市场汇率。中央银行自己的汇率页面在我们检查时无法打开，所以请把换算结果当作大致数字。[^5]

福利	内容	时间
Aguinaldo	一个月的普通工资（法令76-78）	12月上半月发50%，其余在1月[^6]
Bono 14	一个月的普通工资（法令42-92）	7月上半月[^6]
激励奖金	每月Q250	每月
年假	工作满一年后15个工作日（第130条）	见下文劳动法

加上Aguinaldo和Bono 14，全职员工每年领取14个月的工资。如果您工作不满一整年，两者都按比例计算，雇主在结束雇佣时须支付按比例的金额。比较录用通知时，请比较年薪，而不只是月薪。因此，危地马拉城按最低工资的员工，年薪约为Q56,000（Q4,002.28 x 14），另加Q3,000的激励奖金。

外国求职者：两种许可

危地马拉外国人工作许可步骤：劳动部工作许可，然后在危地马拉移民局办理临时居留；90%危地马拉籍员工规则

不允许持旅游入境身份工作。外国劳动者需要两项相互关联的批准，顺序没有同时拥有两者重要。

工作许可（劳动部，MINTRAB）。 自2025年10月起，该流程由外国人工作许可司（PEX）依据政府协议178-2025在线办理，该协议取代了2003年的规定（协议528-2003）。[^7][^8] 由雇主申请。雇主须提交职位录用通知、外国人的护照和移民身份，以及会计师出具的证明，说明公司遵守第13条（见下）规定的员工比例限制。许可有效期为一年，可以续期。劳动部表示，办结最长为20个工作日，雇主缴纳的费用为新许可Q3,000，续期Q2,000（约393美元和262美元）。[^7]
移民劳工的临时居留（危地马拉移民局，IGM）。 《移民法》允许移民劳工申请一至五年的临时居留（第75条）。[^10] IGM要求提供职位录用函和一名危地马拉籍担保人，雇主可以担任。其收费表显示，申请费为25美元，另加一年身份200美元、两年300美元，或三至五年500美元。[^9] 新的许可规则要求外国人合法在境内，持有居留或正在办理居留申请。一家专业网站称，工作许可必须在提交居留申请后三个月内申请，所以请让雇主把两项手续一起规划。[^9][^22]

90%规则： 依据《劳动法典》第13条，雇主的危地马拉籍劳动者不得少于90%，支付给危地马拉人的工资不得低于工资总额的85%。经理、董事、管理人员、监督员和公司总负责人不适用此规则。在缺少危地马拉籍技术人员时，劳动部可以将两个比例各下调最多10个百分点，期限五年，第13条还对"原籍为中美洲的人"设有例外。[^11] 这对您的求职意味着什么： 瞄准专业和高级职位，以及已经在国际招聘的雇主。

中美洲国家公民。 CA-4协议允许萨尔瓦多、洪都拉斯、尼加拉瓜和危地马拉的公民凭身份证在这些国家之间往来，但这只是入境安排，并不是工作的权利。我们没有找到任何官方文本赋予CA-4国民在危地马拉的一般工作权，所以请向MINTRAB或IGM确认您的情况。

数字中的外籍劳动者

指标	数字	来源和年份
在危地马拉的国际移民	92,732人（约占人口的0.5%）	世界银行引用的联合国经济和社会事务部（UN DESA）估计，2024年[^12]
居住在危地马拉的日本国民	247人	日本外务省，2025年10月[^13]
居住在日本的危地马拉人	190人	日本外务省，2025年6月[^13]

联合国按出生国统计人数，无论是否在工作，所以这些是移民，而不是就业的外国人。我们没有找到外籍劳动者在劳动力中占比的经核实数字，也没有按来源国划分的数据，因此不提供。这对求职者意味着什么： 外国人是很小的群体，日本居民不到250人。日本求职者应关注跨国公司、出口企业、与日本有关联的公司和双语服务中心，而不要指望有庞大的外派人员网络。

劳动法：工时、休假、工资与解雇

雇佣关系受《劳动法典》（法令1441）规范。以下条文取自劳动部网站发布的版本（2024年10月）；法典已多次修订，所以请针对您的情况确认现行条文。[^14]

主题	法典的规定
日班（第116条）	每天最多8小时。日班的正常一周为45个实际工时，按48小时支付。农场和畜牧业劳动者以及不足10名员工的公司，每周工作48个实际工时
夜班（第116条、第117条）	夜间工作（18:00至06:00）每晚最多6小时，每周36小时。混合班每天最多7小时，每周42小时
加班（第121条、第122条）	至少按普通工资率加付50%。普通工时加加班工时每天不得超过12小时
周休（第126条）	每工作一周有一天带薪休息日
年假（第130条）	每连续工作一年至少15个工作日。当年至少要工作150天（第131条）
试用期（第81条）	无固定期限合同的头两个月，除非双方约定更短的期限。任何一方都可以无责任地终止合同
产假（第152条）	84天全薪休息：产前30天，产后54天，产前未用完的天数加到产后
怀孕（第151条）	孕期和哺乳期的劳动者不得被解雇，除非有严重过错并事先获得法院授权

这对求职者意味着什么： 标准的一周是45个实际工时，所以经常要求超过这一时长的录用通知应当注明加班费。两个月的试用期是任何一方都可以自由终止合同的阶段，所以请把条款要求写成书面形式。

辞职、解雇与遣散费

情形	规则
您辞职（第83条）	试用期结束后，您必须书面通知：服务不满六个月提前一周，六个月到一年提前10天，一至五年提前两周，满五年后提前一个月，除非合同另有规定。通知期是劳动者的义务。
雇主无正当理由解雇（第82条）	每连续工作一年支付一个月工资的遣散费，不满一年的按比例计算，依据最近六个月的平均工资。雇主还须支付应计的年假、Aguinaldo和Bono 14
因正当理由解雇（第77条）	没有遣散费，但雇主必须以书面形式说明理由。例子包括侮辱或暴力、盗窃，或无故连续整整两个工作日缺勤。劳动者可以起诉，如果雇主无法证明理由，须支付遣散费，外加最多12个月的损失工资（第78条）

*示例：* 月薪Q5,000的劳动者在刚好工作三年后被无故解雇。遣散费是三个月的工资，即Q15,000，应计年假、Aguinaldo和Bono 14另计。第83条的通知适用于劳动者辞职，而不是雇主解雇。

在公共假日或休息日工作，按加班支付（第128条和第129条）。

2026年公共假日

《劳动法典》第127条列出了私营部门劳动者的带薪假日：1月1日、圣周四、耶稣受难日和圣周六、5月1日、6月30日、9月15日、10月20日、11月1日和12月25日，另有12月24日和31日中午起的半天假，以及当地的节日。[^14] 《国内旅游法》（法令42-2010，经法令19-2018修订）会把部分假日调到星期一，但宪法法院在2020年把5月1日和10月20日排除出了这一制度。[^15][^23]

假日	日期	2026年的休息日
元旦	1月1日，周四	1月1日，周四
圣周四	4月2日，周四	4月2日，周四
耶稣受难日	4月3日，周五	4月3日，周五
圣周六	4月4日，周六	4月4日，周六
劳动节	5月1日，周五	5月1日，周五（不调整）
陆军节	6月30日，周二	6月29日，周一（调整）
圣母升天节（危地马拉城的节日）	8月15日，周六	8月15日，周六
独立日	9月15日，周二	9月15日，周二
革命日	10月20日，周二	10月20日，周二（不调整）
万圣节	11月1日，周日	11月1日，周日
平安夜	12月24日，周四	12月24日，周四，12:00起
圣诞节	12月25日，周五	12月25日，周五
除夕	12月31日，周四	12月31日，周四，12:00起

8月15日的假日只适用于危地马拉城。其他市镇有各自的节日。2026年唯一调整的假日是陆军节，调到6月29日星期一，形成一个长周末。[^15]

这对求职者意味着什么： 每年有10个带薪假日，外加两个半天，2026年其中一些落在周末（圣周六、8月15日和11月1日）。如果要求您在假日工作，法典规定必须支付加班费。

社会保障：扣多少，能得到什么

社会保障由危地马拉社会保障局（IGSS）管理。费率是员工缴纳工资的4.83%，雇主部分通常引用为工资总额合计12.67%，其中包括IGSS的10.67%，加上培训机构INTECAP的1%和休闲机构IRTRA的1%。[^16] 员工部分通常由雇主从您的工资中代扣。

项目	费率
员工缴费（IGSS）	工资的4.83%
雇主向IGSS缴费	工资总额的10.67%
雇主向INTECAP和IRTRA缴费	工资总额的1% + 1%

按最低工资Q4,002.28计算，员工部分约为每月Q193（约25美元）。

您能得到什么：

医疗、生育和事故保障（EMA计划）以及伤残、养老和遗属抚恤金（IVS计划）。[^17] 医疗计划的覆盖范围在各省并不相同，所以请查看您将居住地区附近的IGSS服务。
外籍劳动者。 IGSS为持有相应身份证明的危地马拉籍或外籍劳动者办理登记。在危地马拉公司工资单上的外籍员工，与其他人一样登记。
没有失业保险。 IGSS的各项计划不包括失业救济。雇主终止工作时，主要的保护是第82条（见上）的遣散费。
我们没有找到退款。 我们没有找到向离境外国人退还缴费的规定。在指望退款之前，请先问IGSS。

日本。 日本与危地马拉之间没有社会保障协定。日本厚生劳动省2026年6月2日的清单列有24项已生效协定和1项已签署协定，危地马拉不在其中。[^18] 因此，被派到危地马拉的日本员工可能要同时向两个制度缴费，请向雇主询问相关安排。

工资所得税

所得税（ISR）。 员工的年收入按不超过Q300,000的部分征收5%，超出部分为Q15,000加7%。[^19] 员工无需凭证即可扣除个人支出Q48,000，并可扣除个人消费中已付增值税最多Q12,000（凭1月提交的发票清单证明），此外还可扣除IGSS缴费和人寿保险保费。[^19] Aguinaldo和Bono 14各自在一个月普通工资的100%以内免税。[^19] 雇主代扣税款，并与您的年度申报进行结算。

年应税收入	税额
不超过Q300,000	收入的5%
超过Q300,000	Q15,000 + 超出部分的7%

*示例：* 危地马拉城按最低工资的劳动者年工资为Q48,027，几乎与Q48,000的标准扣除额相同，所以无需缴纳所得税。月薪Q10,000（年薪Q120,000）的情况下，4.83%的IGSS为Q5,796，加上Q60,000的全额扣除后，应税收入为Q54,204，因此税额约为每年Q2,710，即每月约Q226。

如果您在一个日历年内停留超过183天，或者您的经济利益中心在危地马拉，就是税务居民。[^19] 我们没有核实非居民的代扣税率，所以请向SAT或雇主询问。

增值税（IVA）。 一般税率为12%。[^20]

地方税：Boleto de Ornato。 唯一可以与日本居民税相比的地方税是Boleto de Ornato，这是依据法令121-96征收的年度市政税。它适用于18至65岁的危地马拉人和有住所的外国人，在1月和2月缴纳，可延期至3月。雇主必须索要收据，如果您无法出示，就从1月或2月的工资中代扣该金额。[^21]

月收入	年度Boleto de Ornato
不超过Q300	免征
Q300.01至Q500	Q4
Q500.01至Q1,000	Q10
Q1,000.01至Q3,000	Q15
Q3,000.01至Q6,000	Q50
Q6,000.01至Q9,000	Q75
Q9,000.01至Q12,000	Q100
超过Q12,000	Q150

逾期缴纳会被处以相当于金额100%的罚款。因此，拿Q4,002最低工资的劳动者每年缴纳Q50。我们没有找到针对工资的其他市政或地方所得税。

危地马拉雇主对简历的期望

项目	常见做法
照片	常见：顶部放一张正式照片
身份证明	危地马拉人写DPI号码；外国人写护照号码和身份
推荐人	2至3位工作推荐人和2至3位个人推荐人，附电话
录用阶段的文件	无犯罪记录证明（antecedentes penales）和警方记录证明（antecedentes policiales）
额外核查	银行、安保和物流公司常常进行家访（estudio socioeconómico）、心理测试，有时还有测谎

这些惯例不同于英国或美国等市场，那里不放照片和身份证号码。关于清晰的简历结构，请参阅我们的指南：如何撰写通过 ATS 筛选的简历。