2026年多米尼加共和国求职网站指南：求职渠道、最低工资、工作许可与劳动法
多米尼加共和国的招聘主要通过几类不同的渠道进行：面向行政和销售岗位的综合求职网站，面向企业岗位和双语岗位的领英（LinkedIn），劳工部（Ministerio de Trabajo）的免费就业服务，按能力录用的公务员公开竞考，以及自由贸易区、呼叫中心和旅游业的行业招聘渠道。对外国求职者来说，有一条规定比任何求职网站都重要：一家公司至少80%的员工必须是多米尼加人。
2026年多米尼加共和国求职网站指南：求职渠道、最低工资、工作许可与劳动法
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月17日
多米尼加共和国的招聘主要通过几类不同的渠道进行：面向行政和销售岗位的综合求职网站，面向企业岗位和双语岗位的领英（LinkedIn），劳工部（Ministerio de Trabajo）的免费就业服务，按能力录用的公务员公开竞考，以及自由贸易区、呼叫中心和旅游业的行业招聘渠道。对外国求职者来说，有一条规定比任何求职网站都重要：一家公司至少80%的员工必须是多米尼加人。
本指南涵盖经济数据、求职渠道、2026年最低工资、80%规则与工作许可、劳动法、公共假日、社会保障和税收。关于通用简历的写作建议，请参阅我们的“如何撰写通过ATS筛选的简历”指南。
编辑声明： 本文是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。费率和规定会变动。签约前请向劳工部、税务机关（DGII）或雇主核实。
数字看多米尼加共和国经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 78.5 | 94.9 | 113.5 | 120.5 | 124.3 | 127.4 |
| 人均GDP（美元） | 7,135 | 8,527 | 10,104 | 10,630 | 10,876 | 11,059 |
| 实际GDP增长率（%） | -7.9 | 14.0 | 5.2 | 2.2 | 5.0 | 2.1 |
| 通胀率（%） | 3.8 | 8.2 | 8.8 | 4.8 | 3.3 | 3.9 |
| 人口（百万） | 11.01 | 11.12 | 11.23 | 11.33 | 11.43 | 11.52 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月16日访问）。*[^1]
这对求职者意味着什么： 多米尼加经济体量中等，自2020年的下滑后增长强劲，2025年增速放缓。2021年和2022年物价每年上涨8%至9%，之后趋缓。因此最低工资在2025年和2026年共上调了20%（见下文）。评估薪资待遇时，应以当前物价为基准，而不是去年的物价。
来自中央银行（BCRD）的较新官方数据：
- 增长： 2026年1月至8月，经济同比平均增长4.5%。[^2]
- 通胀： 2026年9月物价比上年同月高5.12%，高于表中2025年的平均水平。[^3]
- 失业： 2026年4月至6月，公开失业率（SU1）为5.3%。在5,271,005名就业者中，非正规就业占53.8%，在正规部门工作的占51.9%。[^4]
- 薪酬： 同一季度的平均劳动收入为每小时RD$175.0，平均每周工作41.0小时。[^4]
- 汇率： 2026年10月16日，中央银行的买入价为每美元RD$61.3649，卖出价为RD$61.8322。[^5] 本指南的换算使用买入价，汇率每天变动。
在我们能够阅读的资料中没有找到官方的家庭收入中位数，因此不提供该数字。
一张表看多米尼加共和国求职
| 渠道 | 适合的岗位 | 需要了解 |
|---|---|---|
| Computrabajo República Dominicana（do.computrabajo.com） | 行政、销售、零售和中级技术岗位 | 私营部门职位发布量最大 |
| Aldaba.com和Empleos.net | 中小企业的商务、会计和法务岗位 | 本地求职网站；需逐家核实雇主 |
| 领英（LinkedIn） | 管理、IT、金融、工程和双语岗位 | 跨国公司和猎头的主要渠道 |
| Empléate Ya／RD Trabaja（劳工部） | 入门级、职业技能和青年岗位 | 免费的全国就业服务，也举办招聘会 |
| 公开竞考（公共行政部，MAP） | 公务员岗位 | 按能力考试录用；面向多米尼加公民 |
| 自由贸易区企业（国家出口自由区委员会，CNZFE） | 医疗器械、电子、物流、服装 | 通过公司招聘网站和工业园区就业中心招聘 |
| 呼叫中心和BPO（Teleperformance、Concentrix、Alorica） | 双语客服和技术支持 | 持续招聘；有英语或法语测试 |
| 酒店和度假村集团（例如Grupo Puntacana） | 蓬塔卡纳、拉罗马纳、普拉塔港和圣多明各的酒店业岗位 | 在集团自己的招聘网站申请 |
| 猎头和高管搜寻公司 | 高级和专业岗位 | 不应向求职者收费 |
Computrabajo、CNZFE和INFOTEP会屏蔽自动链接检查，因此我们只写名称，不附链接。请按名称搜索。
行业渠道实务
- 自由贸易区。 出口企业在由CNZFE监管的工业自由区内运营。2025年底，该委员会报告称，858家公司共提供约200,000个就业岗位。[^6] 医疗器械、电子和物流工厂通过自己的招聘页面和工业园区就业中心招聘技术员、工程师和主管。
- 呼叫中心和BPO。 Teleperformance、Concentrix和Alorica等大型运营商几乎持续招聘会英语和法语的坐席，通常包括在线语言测试和一次简短面试。
- 旅游业。 蓬塔卡纳、巴瓦罗、拉罗马纳和普拉塔港的度假村集团（如Grupo Puntacana）通过自己的招聘网站和地区招聘会招人。一线岗位通常由本地人填补；高级厨师和管理人员有时从国外聘请。
- 职业培训。 国家技术培训机构INFOTEP颁发的证书，对技术和服务岗位有分量。
实用原则：把Computrabajo和领英结合起来，再加上适合你的行业渠道：工程和运营岗位看自由贸易区，双语人才看呼叫中心，酒店业岗位看酒店集团。
2026年最低工资
全国工资委员会（Comité Nacional de Salarios，CNS）按行业和企业规模设定最低工资。对于私营非行业划分部门，第CNS-01-2025号决议批准分两步上调20%：2025年（4月1日起）上调12%，2026年2月1日起再上调8%。第二步生效时，劳工部确认了2026年的金额。[^7] 2026年2月1日起的月最低工资，以及按中央银行买入价RD$61.3649（2026年10月16日）折算的美元金额如下：[^5]
| 企业规模 | 月最低工资 | 约合美元 |
|---|---|---|
| 大型企业 | RD$29,988.00 | 489 |
| 中型企业 | RD$27,489.60 | 448 |
| 小型企业 | RD$18,421.20 | 300 |
| 微型企业 | RD$16,993.20 | 277 |
| 工业自由贸易区（2026年6月1日起） | RD$20,875.00 | 340 |
其他行业有各自的工资标准。在工业自由贸易区，第CNS-03-2025号决议分两步将工资上调25%：2025年6月1日起13%，2026年6月1日起12%。[^8] 表中金额来自安永（EY）关于2026年费率的税务快讯。[^9] 酒店和餐馆依据第CNS-04-2025号决议有单独的标准；2026年8月，委员会依据第CNS-04-2026号决议批准建筑工人上调20%。[^10] 请在劳工部网站（mt.gob.do）查询你所在行业的标准。关于非行业划分标准的下次审议时间，我们没有找到官方日期。
员工还可获得圣诞工资（salario de Navidad），即日历年内所得普通工资的十二分之一，应在12月20日前发放。《劳动法典》将其上限定为五个月最低工资。[^11]
这对待遇意味着什么： 先确认适用哪一档标准（非行业划分、自由贸易区、旅游业等）和公司规模，再把月薪与相应的最低工资比较。大型企业的最低工资RD$29,988约合每月US$489，所以以美元报价的待遇应按当天汇率换算。
多米尼加籍员工80%规则
《劳动法典》（Ley 16-92）要求公司至少80%的员工是多米尼加人（第135条），并要求多米尼加籍员工至少领取工资总额的80%（第136条）。技术、管理或高管岗位员工的工资不计入工资总额的核算。员工少于十人的公司按固定表格执行（第137条）。[^11]
这对外国求职者意味着什么： 入门级和行政类岗位很难获得。应瞄准专业、技术或管理岗位、公司内部调动，以及已经面向国际招聘的雇主，例如自由贸易区的制造企业、跨国公司和度假村集团。
外国求职者：工作许可流程
不允许持旅游入境身份工作。外国员工须遵守《移民总法》（Ley 285-04）：
- 劳动合同。 雇主与你签订合同，并在劳工部登记。
- 工作签证（NM1）。 出行前，在你本国或居住国的多米尼加领事馆申请，需提交合同、出生证明、近期无犯罪记录证明和体检证明。
- 临时居留。 抵达后，向移民总局（Dirección General de Migración，DGM）申请，包括在当地进行体检。临时居留卡每年续签。
要求和费用会变化，开始办理前请向领事馆和DGM（migracion.gob.do）核实最新清单。DGM网站屏蔽了我们的自动检查，因此我们无法读取现行费用表，也不提供费用。我们没有发现Ley 285-04或80%规则在2025年或2026年被修订的迹象。
数字看外国员工
| 指标 | 数据 | 来源和年份 |
|---|---|---|
| 外国出生的居民 | 570,933人（占人口的5.6%） | 国家统计局（ONE），移民调查ENI-2017 |
| 出生于海地 | 497,825人（占外国出生者的87.2%） | ONE，ENI-2017 |
| 出生于委内瑞拉 | 约25,900人（约4.5%） | ONE，ENI-2017 |
| 在该国居住的日本公民 | 762人（日裔约800人） | 日本外务省（MOFA），2025年10月 |
| 自由贸易区就业岗位 | 858家公司约200,000个 | CNZFE，2025年底 |
ONE网站屏蔽了我们的自动检查，所以2017年调查的数据只写名称、不附链接；我们已与有关该调查的媒体报道交叉核对。[^12] 这是我们能确认的最新外国出生人口数据。日本方面的数字来自MOFA关于多米尼加共和国的基本数据页面（2026年8月31日更新）。[^13]
这对求职者意味着什么： 近九成外国出生的居民出生于海地，因此外国专业人士的细分市场很小。日本求职者应关注跨国公司、自由贸易区和酒店集团，而不要期待有庞大的外籍人士网络。
劳动法：工时、休假、工资与解雇
雇佣关系受《劳动法典》Ley 16-92调整，该法典仍然有效。2024年10月提交参议院的改革法案已在国会两度失效，第二次是2026年7月26日，截至2026年10月7日尚未重新提交。[^14] 下文依据的是劳工部2024年7月发布的法典合订本。[^11]
| 主题 | 法典规定 |
|---|---|
| 正常工时（第147条） | 每天最多8小时，每周44小时；工作周在周六中午结束，除非劳工部另有规定 |
| 日间与夜间（第149、204条） | 日间工作时间为07:00至21:00。夜间工作时间的工资至少加付15% |
| 加班（第203条） | 超出正常工作日的工时，每周最多68小时：至少加付35%。每周超过68小时的部分：至少加付100% |
| 每周休息（第163、164条） | 连续36小时。休息日工作加付100%，或在下一周以同等休息替代 |
| 公共假日（第165、205条） | 非工作日是带薪休息日。如果你同意在假日工作，工资加付100% |
| 年假（第177条） | 连续工作一年后14个工作日，五年后18个工作日 |
| 圣诞工资（第219、220条） | 当年所得普通工资的十二分之一，最迟12月20日支付，即使合同已终止；上限为五个月最低工资 |
| 利润分享（第223条） | 年度净利润的10%在无固定期限员工之间分享；每人份额上限为45天工资（工作不满三年）或60天工资（三年及以上） |
| 结婚、丧假、生育（第54条） | 结婚5天，祖父母、父母、子女或配偶去世3天，子女出生（陪产）2天 |
| 产假（第236、237、233条） | 至少12周带薪休息（产前6周、产后6周）。解雇孕妇无效，产后六个月内解雇须事先报劳动局 |
有两点与许多指南的说法不同。法典没有法定试用期。而且68小时的加班上限是按周计算，而不是按季度。法典合订本仍规定产假为6+6周。国际劳工组织（ILO）2025年的移民工人指南引用的是14周（7+7），2024年的改革草案也提出了这个数字，因此请询问雇主适用哪一个。[^15] 社会保障另有生育津贴（见下文）。
这对求职者意味着什么： 比较待遇时，要看工时和假日工资，而不仅仅是月薪数字。圣诞工资大约相当于每年多一个月的收入，而利润分享只有在公司有净利润时才发放。
通知期、遣散费与解雇
| 连续工作年限 | 雇主无故解除合同时的通知期（第76条） | 遣散费，cesantía（第80条） |
|---|---|---|
| 3至6个月 | 7天 | 6天普通工资 |
| 6个月至1年 | 14天 | 13天普通工资 |
| 1至5年 | 28天 | 每工作一年21天工资 |
| 5年及以上 | 28天 | 每工作一年23天工资 |
法典使用三个术语。Desahucio（第75条）是在不说明理由的情况下，经通知解除无固定期限合同；任何一方都可以使用。使用该方式的雇主须支付cesantía。Despido（第88至95条）是因列明的原因解雇；雇主必须在48小时内向劳动局和员工报告，如果原因得不到证明，法院会判令支付通知期工资和cesantía。Dimisión（第96条）是有正当理由的辞职。超过三个月的不足一年部分，按前两行支付。[^11] 日工资是月薪除以23.83。
*示例：* 月薪RD$29,988的员工工作两年后被无故解雇。日工资为RD$1,258.41。28天的通知期工资约为RD$35,235，2年中每年21天（共42天）的cesantía约为RD$52,853。
由于通知期和cesantía从满三个月后才开始，即使没有正式试用期，前三个月的保护也最少。
2026年公共假日
Ley 139-97将部分落在周二至周五的假日调到周一。劳工部公布了2026年的日期，以及哪些假日保持在当天。[^16]
| 假日 | 2026年日期 | 2026年休息日 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日（周四） | 1月1日（周四） |
| 主显节（Santos Reyes） | 1月6日（周二） | 1月5日（周一） |
| 阿尔塔格拉西亚圣母节 | 1月21日（周三） | 1月21日（周三） |
| 杜阿尔特诞辰 | 1月26日（周一） | 1月26日（周一） |
| 独立日 | 2月27日（周五） | 2月27日（周五） |
| 耶稣受难日 | 4月3日（周五） | 4月3日（周五） |
| 劳动节 | 5月1日（周五） | 5月4日（周一） |
| 基督圣体节 | 6月4日（周四） | 6月4日（周四） |
| 复国日 | 8月16日（周日） | 8月16日（周日）（不调整） |
| 梅赛德斯圣母节 | 9月24日（周四） | 9月24日（周四） |
| 宪法日 | 11月6日（周五） | 11月9日（周一） |
| 圣诞节 | 12月25日（周五） | 12月25日（周五） |
共有12个假日，劳工部表示，标注为固定的日子不会调整。接下来还剩两个：11月9日和12月25日。圣周四和狂欢节不是公共假日，不过圣周期间许多办公室会提前关门。
这对求职者意味着什么： 2026年12个假日中只有11个会让你在工作日休息，因为复国日落在周日。如果合同承诺“所有公共假日”，请核实雇主是否按调整后的日期执行。
社会保障：扣什么、得到什么
社会保障由Ley 87-01规定，由社会保障财政局（Tesorería de la Seguridad Social，TSS）通过SUIR系统征收。2026年费率：[^17]
| 保险 | 员工 | 雇主 | 缴费工资上限 |
|---|---|---|---|
| 养老金（SVDS，缴给AFP） | 2.87% | 7.10% | 缴费最低工资的20倍，每月RD$464,460 |
| 家庭医疗（SFS） | 3.04% | 7.09% | 10倍，每月RD$232,230 |
| 工作风险（SRL） | 无 | 1.00%，另按风险加0.10%至0.30% | 4倍，每月RD$92,892 |
| 合计 | 5.91% | 约15.29%至15.49% |
上限自2026年2月1日起生效，对应的TSS缴费最低工资为每月RD$23,223。[^17] 雇主还要向INFOTEP培训基金申报工资；我们没有核实该费率。对于月薪RD$29,988的员工，员工承担部分约为每月RD$1,772（养老RD$861、医疗RD$912）。
你能得到什么：
- 养老金。 根据养老金监管机构的规定，领取养老金需年满60岁并缴满360个月。[^18] 缴费较少的人另有其他途径。
- 医疗。 家庭医疗保险通过员工自己选择的医疗保险机构（ARS）承担诊疗费用。
- 工伤。 工作风险保险完全由雇主缴费。
- 生育与陪产。 已登记的员工如果在最近12个月中至少缴费8个月，可获得相当于三个月缴费工资的津贴（Ley 87-01，第132条）。法典规定陪产假为2天。[^11]
- 失业保险：没有。 TSS的缴费表中没有失业项目。对失业的保障是上表中雇主支付的遣散费（cesantía）。[^17] 养老金制度中有一项单独的、57岁领取的“cesantía por edad avanzada”养老金，它是老年福利，不是失业保障。[^18]
外国员工。 合法居留的外国人有权获得社会保障号（NSS），并且必须参保，可使用工作签证、移民卡或正规化卡。只持护照的外国人会被报告给税务机关和INFOTEP，但不向社会保障缴费，也享受不到任何待遇。[^17] 养老金监管机构表示，法律一般不允许退还养老金余额，只有44岁或以上才开始缴费的晚加入者除外。[^19] 我们没有找到给予外国人离境时一次性退款的官方规定，所以在指望退款之前，请先咨询养老金管理机构（AFP）。
日本。 日本与多米尼加共和国之间没有社会保障协定。日本厚生劳动省列出了截至2026年6月2日已生效协定的24个国家，多米尼加共和国既不在其中，也不在谈判中的国家之列。[^20] 因此，被派往该国的日本员工可能需要同时向两个制度缴费，而且无法合并计算缴费年限。
工资税收
所得税（ISR）。 2026年员工适用的年度税率表：[^21]
| 年度应税收入（RD$） | 税额 |
|---|---|
| 不超过416,220.00 | 免税（约每月RD$34,685） |
| 416,220.01至624,329.00 | 超过416,220.01部分的15% |
| 624,329.01至867,123.00 | RD$31,216.00，加超过624,329.01部分的20% |
| 超过867,123.00 | RD$79,776.00，加超过867,123.01部分的25% |
大型企业中按最低工资领薪的员工年收入为RD$359,856（RD$29,988 x 12），低于免税额，因此无需缴纳ISR。雇主每月在扣除社会保障后代扣税款。圣诞工资在全年工资的十二分之一以内免征ISR。[^17] Ley 30-26自2027纳税年度起改变工资税率表（DGII已说明），所以这些数字仅适用于2026年。[^21]
居民身份。 税法将在一个财政年度内停留超过182天的人视为居民（Ley 11-92，第12条，依DGII的适用方式）。我们无法打开DGII的法规网站来确认条文，请就你自己的情况向DGII核实。
增值税（ITBIS）。 商品和服务的一般税率为18%。[^22]
工资的地方税。 我们没有发现针对工资的市政、地区或教会税，所以没有类似日本居民税的税种。所得税是国税。
不动产税（IPI）。 个人对超过RD$10,695,494（2026年免税额，约US$174,000）的不动产价值每年缴纳1%，这对购房者是需要注意的一点。[^23]
多米尼加雇主对简历的期望
| 项目 | 多米尼加共和国的常见做法 |
|---|---|
| 照片 | 通常要附：第一页放正式照片 |
| 身份信息 | 多米尼加人写cédula号码；外国人写护照或居留卡 |
| 联系方式 | 电话、电子邮件、城市和街区 |
| 教育背景 | 院校和学位；INFOTEP证书对技术岗位很重要 |
| 语言 | 西班牙语、英语和法语及水平，对呼叫中心、自由贸易区和旅游业至关重要 |
| 推荐人 | 2–3位工作推荐人和1–2位个人推荐人，附电话 |
这些习惯与英国等市场不同，那些市场不放照片和证件号码。请为国际雇主另备一份简历。
避免求职骗局
警示信号：
- 为申请、面试、体检、背景调查或设备而要求你付费。
- 简单的远程工作或极少的工时却开出不切实际的薪酬。
- 只通过WhatsApp、Telegram或社交媒体联系，没有公司邮箱或办公室。
- 在真正的面试之前就索要cédula、银行信息或护照。
网络求职诈骗依据有关高科技犯罪的Ley 53-07属于犯罪。请停止回复，到公司官方网站核实该职位，并向国家警察（Policía Nacional）举报。
常见问题
2026年多米尼加共和国的最低工资是多少？
对于私营非行业划分部门，自2026年2月1日起：大型企业每月RD$29,988.00，中型企业RD$27,489.60，小型企业RD$18,421.20，微型企业RD$16,993.20（第CNS-01-2025号决议）。按每美元RD$61.3649计算，约合US$489至US$277。自由贸易区自2026年6月1日起为RD$20,875.00，旅游业另有标准。
外国人可以在多米尼加共和国工作吗？
可以，需要已登记的劳动合同、NM1工作签证和临时居留。雇主还必须遵守至少80%员工为多米尼加人的规定，所以外国人的录用通常集中在专业或管理岗位。
公共部门的职位在哪里发布？
通过公共行政部（MAP）组织的公开竞考发布。一般面向多米尼加公民。
有政府的免费求职服务吗？
有。劳工部的就业服务运营Empléate Ya和RD Trabaja，注册免费，并举办招聘会。
简历上要放照片吗？
对多米尼加雇主来说很常见。对不要求照片的国际雇主，请不要放。
每周工作多少小时，加班费怎么算？
正常工作周为44小时，每天最多8小时。每周68小时以内的加班至少加付35%，超过部分至少加付100%（《劳动法典》第147条和第203条）。
有多少天带薪假日和年假？
2026年有12个公共假日。年假在满一年后为14个工作日，满五年后为18个工作日。你还会得到相当于全年工资十二分之一的圣诞工资，12月20日前发放。
2026年有新的《劳动法典》吗？
没有。Ley 16-92仍然有效。改革法案于2026年7月26日在国会失效，截至2026年10月7日尚未重新提交。遣散费（cesantía）在草案中没有变动。
多米尼加共和国有失业保险吗？
没有。社会保障涵盖养老金、医疗和工作风险。如果雇主无故解雇你，你可依据《劳动法典》获得通知期工资和遣散费。
我要缴多少所得税和社会保障费？
社会保障从员工工资中扣除5.91%。所得税在年收入RD$416,220以内为零，之后分档为15%、20%和25%。没有地方所得税。销售税（ITBIS）为18%。
与日本有社会保障协定吗？
没有。截至2026年6月，日本与24个国家签有协定，多米尼加共和国不在其中。
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AIResume相关指南
来源
[^1]: 世界银行，World Development Indicators：多米尼加共和国（2026年10月16日访问）
[^3]: BCRD，Informe del índice de precios al consumidor，2026年9月（PDF）
[^4]: BCRD，Boletín trimestral del mercado laboral，2026年4月至6月（PDF）
[^5]: BCRD财政部，2026年10月16日收盘汇率公告（PDF；文件每日更新）
[^6]: Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportación（CNZFE），2025年统计数据（cnzfe.gob.do；因该网站屏蔽自动请求，故不附链接）
[^8]: 劳工部，"Gobierno anuncia aumento salarial de un 25 % al sector zonas francas industriales"（2025年）
[^9]: EY，República Dominicana: salario mínimo 2026
[^11]: 劳工部，Código de Trabajo（Ley 16-92）y normas complementarias，合订本（PDF，2024年）
[^12]: Oficina Nacional de Estadística（ONE），Encuesta Nacional de Inmigrantes 2017（one.gob.do屏蔽自动请求，因此数据已通过媒体报道交叉核对，不附链接）
[^13]: 日本外务省，多米尼加共和国基本数据（mofa.go.jp，页面更新于2026年8月31日；在浏览器中打开查看，因对自动请求返回403，故不附链接）
[^14]: Diario Libre, "La reforma laboral desaparece de la agenda del Congreso a pesar de promesas y discursos"（2026年10月7日）和Diario Libre, "Las reformas laboral, policial y otros proyectos se diluyeron en promesas de prioridad y perimieron"（2026年7月28日）。国会自身的记录无法打开。
[^15]: ILO，Guía: Derechos laborales en la República Dominicana（2025年3月，PDF）和劳工部，修改《劳动法典》的法案草案（2024年10月，PDF）
[^16]: 劳工部，"Ministerio de Trabajo informa días feriados correspondientes al año 2026"
[^17]: Tesorería de la Seguridad Social（TSS），Preguntas frecuentes
[^18]: Superintendencia de Pensiones（SIPEN），Resolución 72-03 y sus modificaciones（关于养老金待遇，PDF）
[^20]: 日本厚生劳动省，社会保障协定现状（截至2026年6月2日，PDF）
[^21]: DGII，CA687：escala salarial 2026 del Impuesto Sobre la Renta
[^22]: DGII，CA1836：ITBIS税率
[^23]: DGII，CA92：个人IPI免税额，2026年
- 多米尼加共和国劳工部：mt.gob.do
- 公共行政部：map.gob.do
- 移民总局：migracion.gob.do（不附链接；屏蔽自动请求）