Format CV Argentina 2026: Foto, Data Pribadi, Upah Minimum, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 25 Oktober 2026

CV Argentina yang paling aman adalah dokumen yang jelas, disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di bagian atas, dan ditulis dalam bahasa iklan lowongan (biasanya bahasa Spanyol). Tidak ada hukum nasional yang menetapkan templat currículum dan tidak ada yang mewajibkan foto. Yang diatur hukum adalah cara pemberi kerja boleh memilih: Ley 23.592 memungkinkan korban tindakan diskriminatif yang sewenang-wenang menuntut agar tindakan itu dihentikan dan memperoleh ganti rugi,[^1] dan di Kota Buenos Aires, Ley 6.471 melarang iklan lowongan yang mewajibkan foto, nama lengkap, atau video, atau yang membatasi pelamar berdasarkan usia, status perkawinan, atau tempat tinggal.[^2] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Argentina tahun 2025 sebesar 7,1% dan jumlah migran internasional 1.958.039 (2024), sehingga pasar kerjanya terbuka bagi kandidat asing tetapi kompetitif.[^3]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran kerja di Argentina, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, carta de presentación (surat lamaran) dan sertifikat, ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak kerja dan masa percobaan, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Argentina. Panduan ini ditulis untuk warga Argentina, warga negara Mercosur dan Amerika Latin lainnya (Paraguay, Bolivia, Peru, Venezuela, Chile, Uruguay, Brasil), orang asing lainnya, dan warga negara Jepang, serta memakai istilah Argentina seperti currículum (CV), carta de presentación, pretensión salarial (ekspektasi gaji), CUIL, DNI, recibo de sueldo (slip gaji), obra social, aguinaldo (SAC), dan indemnización (pesangon).

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami memakai InfoLeg, Boletín Oficial, Ministerio de Capital Humano (Secretaría de Trabajo), Dirección Nacional de Migraciones (DNM), ANSES, ARCA (otoritas pajak, pengganti AFIP), INDEC, dan BCRA sebagai rujukan, dan hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer; hal yang bertumpu pada pemberitaan atau satu ringkasan sekunder kami tandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Situs Boletín Oficial tidak dapat dibuka dari jaringan kami, sehingga norma nasional dibaca pada teks konsolidasi InfoLeg dan di argentina.gob.ar. Konfirmasikan detailnya dengan otoritas terkait sebelum menandatangani apa pun.

Kami mengonversi peso Argentina (ARS) dengan kurs referensi grosir BCRA (Communication A 3500) tanggal 23 Oktober 2026: USD 1 = ARS 1.528,26, sehingga ARS 100.000 kira-kira USD 65 / JPY 10.260 (pada USD 1 = JPY 156,80).[^4] Kami menulis "kira-kira" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Argentina sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Hukum antidiskriminasi (Ley 23.592). Pasal 1 menyatakan bahwa siapa pun yang secara sewenang-wenang menghalangi pelaksanaan penuh hak konstitusional wajib, atas permintaan korban, menghentikan tindakan diskriminatif itu dan memulihkan kerugian moral dan material. Undang-undang ini menyebut tindakan yang didasarkan pada ras, agama, kewarganegaraan, ideologi, pandangan politik atau serikat pekerja, jenis kelamin, posisi ekonomi, kondisi sosial, atau ciri fisik.[^1]

Hukum ketenagakerjaan (LCT). Pasal 17 Ley de Contrato de Trabajo melarang diskriminasi di antara pekerja berdasarkan jenis kelamin, ras, kewarganegaraan, pandangan agama, politik, atau serikat pekerja, atau usia. Pasal 81 mewajibkan perlakuan setara dalam situasi yang identik, tetapi membolehkan perlakuan berbeda yang dibenarkan oleh efisiensi atau ketekunan yang lebih besar. Pasal 172 melarang diskriminasi terhadap perempuan berdasarkan jenis kelamin atau status perkawinan.[^8]

Siapa yang menangani pengaduan sekarang. Lembaga antidiskriminasi nasional INADI dibubarkan dengan Decreto 696/2024 (Boletín Oficial, 6 Agustus 2024), yang juga mencabut Ley 24.515. Ley 23.592 tetap berlaku. Kementerian Kehakiman menyatakan pengadu sebaiknya menempuh jalur pengadilan, dan pengaduan diskriminasi juga dapat diajukan di kantor polisi atau ke Ministerio Público Fiscal (dilaporkan oleh Chequeado).[^9]

Hanya Kota Buenos Aires: Ley 6.471. Ley de Búsqueda Laboral Equitativa (diumumkan dalam Boletín Oficial kota pada 22 Desember 2021) berlaku bagi pemberi kerja publik dan swasta, perusahaan seleksi, portal lowongan, dan perantara yang beroperasi di kota tersebut. Pasal 3-nya menyatakan iklan lowongan tidak boleh membatasi pelamar berdasarkan usia, ras, etnis, agama, kewarganegaraan, ideologi, jenis kelamin, gender, status perkawinan, posisi ekonomi, ciri fisik, disabilitas, tempat tinggal, atau tanggung jawab keluarga, dan tidak boleh mewajibkan serta mengeksklusifkan pengiriman video, foto, audio, nama lengkap, atau akun media sosial. Sanksinya adalah pelatihan wajib tentang gender, inklusi, dan nondiskriminasi. Undang-undang ini tidak berlaku di luar Kota Buenos Aires.[^2]

Foto: praktik versus hukum. Secara nasional tidak ada undang-undang yang mewajibkan atau melarang foto di CV. Di kota Buenos Aires, iklan tidak boleh mewajibkannya secara eksklusif. Di tempat lain aturannya bersifat praktis: jika lowongan meminta foto, putuskan apakah Anda nyaman; jika tidak, CV tanpa foto adalah hal biasa.

Perlindungan data (Ley 25.326). Pasal 4 mewajibkan data pribadi memadai, relevan, dan tidak berlebihan, serta dimusnahkan jika tidak lagi diperlukan. Pasal 5.1 menjadikan pemrosesan tanpa persetujuan bebas, tegas, dan berdasarkan informasi sebagai melanggar hukum, tetapi pasal 5.2 d) menghapus kebutuhan persetujuan ketika data timbul dari hubungan kontraktual atau profesional dan diperlukan untuk hubungan itu. Mengirim CV kepada pemberi kerja adalah tindakan Anda sendiri; pemberi kerja yang menyimpannya untuk tujuan lain memerlukan persetujuan Anda. Otoritas pengawasnya adalah Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP).[^5] Belum ada undang-undang perlindungan data baru yang berlaku. RUU pengganti Ley 25.326 (expediente 3397-D-2026) dilaporkan masih tertunda, dan kami tidak menemukan persetujuan tahap pertama.[^10]

Pemeriksaan medis dan disabilitas. Pemeriksaan medis pra-kerja wajib dilakukan sebelum hubungan kerja dimulai dan menjadi tanggung jawab pemberi kerja (Res. SRT 37/2010, pasal 2); tujuannya menentukan kelayakan Anda untuk pekerjaan itu.[^11] Pemeriksaan ini tidak boleh dipakai untuk mendiskriminasi. Kami tidak membaca aturan kuota perekrutan penyandang disabilitas, sehingga kami tidak menyebut angka; menyebut disabilitas di CV bersifat sukarela.

Struktur CV Argentina

Bagian di bawah ini adalah saran editorial dan praktik pasar, bukan templat hukum.

1. Header dan judul profesi

Nama, email profesional, nomor ponsel (+54 9 ...), kota dan provinsi, serta tautan LinkedIn atau portofolio. Alamat jalan lengkap tidak diperlukan sebelum ada tawaran. Di bawah nama, tulis judul yang menyebut posisi yang dituju.

2. Perfil (profil)

Tiga atau empat baris yang menghubungkan bukti Anda dengan posisi tersebut. Lemah: "Pribadi dinamis yang mencari tantangan baru." Lebih kuat: "Analis operasional penjualan dengan pengalaman empat tahun dalam pelaporan pelanggan dwibahasa dan dasbor Excel mingguan."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Jabatan, pemberi kerja, kota, tanggal, dan dua sampai lima poin. Susun setiap poin dari tindakan, objek, konteks, dan hasil yang dapat diverifikasi. Gunakan kata kunci iklan hanya jika benar-benar menggambarkan pekerjaan Anda. Untuk pemeriksaan tata letak praktis, lihat panduan CV ramah ATS kami.

4. Pendidikan dan pelatihan

Gelar yang paling relevan lebih dulu, dengan institusi, negara, dan tahun. Jangan menerjemahkan gelar luar negeri menjadi gelar Argentina kecuali pengakuan sudah diberikan.

5. Keterampilan, bahasa, dan jeda karier

Tulis setiap bahasa dengan tingkat yang dapat Anda pertanggungjawabkan. Jelaskan jeda panjang dalam satu baris faktual dengan tanggal (studi, merawat keluarga, pindah, proyek); detail medis atau keluarga tidak diperlukan. Pekerjaan mandiri di bawah monotributo bukan hubungan kerja, jadi tandai sebagai pekerjaan freelance dengan klien Anda, bukan sebagai pekerjaan tetap.

Contoh CV Argentina fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Lucía Fernández, Sales Operations Analyst · Ciudad Autónoma de Buenos Aires · [email protected] · +54 9 11 0000 0000

*Anotasi: kontak fiktif. Gunakan lokasi tingkat kota; tambahkan DNI atau CUIL Anda hanya jika formulir memintanya.*

Perfil: Sales operations analyst with four years' experience preparing weekly pipeline reports, cleaning customer data and improving hand-offs between sales and billing.

*Anotasi: selaraskan label posisi dan bukti dengan lowongan. Jangan menambahkan tahun pengalaman atau bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Experiencia: Sales Operations Analyst, Pampa Ejemplo S.A. · Buenos Aires · Mar 2023 sampai sekarang

• Menyusun laporan pipeline mingguan untuk 12 account manager di Excel dan alat BI, menandai transaksi yang macet.
• Mengurangi data pelanggan ganda dari sekitar 300 menjadi di bawah 40 melalui rutinitas pembersihan bulanan.
• Mendokumentasikan daftar periksa bersama untuk serah terima dari penjualan ke penagihan.

*Anotasi: organisasi dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim nyata dengan catatan, contoh pekerjaan, atau pemberi referensi.*

Experiencia: Administrative Assistant, Estudio Ejemplo · Córdoba · Jun 2021 sampai Feb 2023

• Menjadwalkan janji temu klien, memperbarui catatan, dan menyiapkan berkas penagihan bulanan untuk akuntan.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Formación: Licenciatura en Administración, Universidad Ejemplo de Córdoba, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar yang resmi.*

Habilidades e idiomas: Excel reporting · data cleaning · customer email · bahasa Spanyol (bahasa ibu) · bahasa Inggris [tingkat sebenarnya]

Izin kerja (untuk pelamar asing): "Izin tinggal sementara dengan izin bekerja, berlaku hingga [tanggal]."

*Anotasi: satu baris singkat yang benar. Jangan menempelkan nomor izin atau paspor.*

Carta de presentación, referensi, dan sertifikat

Surat lamaran. Kami tidak menemukan panduan resmi tentang carta de presentación. Dalam praktiknya surat ini singkat, sering menjadi isi email: dua atau tiga paragraf yang menjelaskan mengapa pemberi kerja ini, mengapa posisi ini, dan satu atau dua bukti yang menghubungkan latar belakang Anda dengan iklan. Jangan mengulang isi CV.

CUIL dan CUIT. CUIL Anda (untuk karyawan) dibutuhkan agar pemberi kerja dapat mendaftarkan Anda, bukan untuk CV pertama. Pemberi kerja mendaftarkan pekerja ke ARCA sebelum pekerjaan dimulai melalui "alta temprana" (batas umumnya hari sebelumnya; kemungkinan), dan berdasarkan LCT pasal 92 bis, pemberi kerja yang tidak mendaftarkan sejak awal dianggap telah melepaskan masa percobaan.[^12][^8] Orang asing berusia di atas 18 tahun mengajukan ke ANSES dengan DNI para extranjero; tanpa itu, ANSES menerima paspor yang menunjukkan jenis izin tinggal selain turis atau permanen, atau berkas DNM. ANSES menerbitkan CUIL sementara bagi orang asing yang akan bekerja dalam hubungan kerja, untuk disatukan dengan CUIL definitif setelah DNI diterima.[^13]

Certificado de antecedentes. Surat keterangan catatan kriminal berasal dari Registro Nacional de Reincidencia. Orang berusia di atas 18 tahun dengan DNI Argentina dapat mengajukan secara daring; orang asing di atas 18 tahun tanpa DNI Argentina hanya dapat mengajukan secara langsung. Masa pemakaian secara hukum adalah 5 hari kerja sejak diterbitkan.[^14] Jangan mengirimkannya bersama lamaran pertama; pemberi kerja dapat memintanya kemudian.

Referensi. Kami tidak menemukan aturan Argentina tentang referensi. Siapkan nama-nama, tanyakan lebih dulu kepada tiap orang, dan berikan saat wawancara.

Ijazah luar negeri: convalidación dan reválida

Dirección Nacional de Gestión Universitaria (DNGU) di bawah Ministerio de Capital Humano membedakan dua jalur.[^7]

• Convalidación: untuk ijazah dari negara yang memiliki perjanjian saling pengakuan dengan Argentina (Bolivia, Chile, Kolombia, Ekuador, Spanyol, Meksiko, Peru, dan Ukraina; Kuba hanya untuk penerima beasiswa Argentina). Diurus melalui platform TAD, dan prosedur hanya dapat dimulai dengan DNI Argentina; sertifikat izin tinggal sementara (precaria) tidak cukup.
• Reválida: untuk ijazah dari negara tanpa perjanjian, seperti Jepang, Amerika Serikat, atau Inggris. Dilakukan di universitas nasional yang memberikan gelar yang sama atau serupa.

Dokumen asing biasanya disahkan dengan Apostille Den Haag. Kami tidak menemukan jadwal resmi untuk kedua jalur, sehingga tidak menyebutkannya. Registrasi profesi (matrícula) merupakan hal terpisah: Secretaría de Educación tidak ikut serta, dan hal itu menjadi urusan organisasi profesi serta, untuk spesialisasi medis, Ministerio de Salud. Jangan menulis "setara Argentina" di CV sebelum Anda memegang keputusan pengakuan.

Gaji: upah minimum, aguinaldo, dan komponen gaji

Upah minimum (SMVM). Resolución 4/2026 dari Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (diumumkan di Boletín Oficial pada 2 September 2026) menetapkan upah minimum bulanan sebagai berikut:[^15]

Jadwal berlanjut hingga April 2027 (ARS 437.000). Angka ini ditetapkan oleh Eksekutif setelah Dewan tidak mencapai kesepakatan (dilaporkan).[^15]

Aguinaldo (SAC). Sueldo anual complementario dibayar dalam dua angsuran yang jatuh tempo pada 30 Juni dan 18 Desember; masing-masing sama dengan 50% dari gaji bulanan tertinggi "por todo concepto" yang diperoleh dalam semester itu, dan jumlah Desember diperkirakan lalu dikoreksi (LCT pasal 121 dan 122).[^8]

Pembayaran upah. Upah berupa uang dikreditkan ke rekening bank atas nama pekerja, sebuah "cuenta sueldo" tanpa biaya (LCT pasal 124, sebagaimana diubah oleh Ley 27.802).[^8]

Bruto, neto, dan iuran. Tanyakan apakah angka yang disebutkan bruto atau neto. Sekitar 17% dari gaji bruto dipotong untuk pensiun, PAMI, dan obra social (lihat bagian jaminan sosial), dan pajak penghasilan dapat berlaku di atasnya.

Artinya: SMVM adalah batas bawah, bukan tarif pasar. Recibo de sueldo (slip gaji) harus menunjukkan setiap komponen; tanyakan apakah pretensión yang disebutkan bersifat bulanan dan apakah aguinaldo dihitung di luar angka itu.

Kontrak kerja, masa percobaan, dan reformasi ketenagakerjaan 2026

Reformasi ketenagakerjaan 2026 (Ley 27.802). Ley de Modernización Laboral diumumkan di Boletín Oficial pada 6 Maret 2026 (diundangkan dengan Decreto 137/2026) dan berlaku sejak pengumuman; undang-undang ini menggantikan banyak pasal LCT.[^16] Pengadilan telah diminta menangguhkan sebagian isinya. Penangguhan oleh pengadilan perburuhan sejak 30 Maret 2026 dicabut pada 8 Mei 2026 (dilaporkan), dan gugatan lain berlanjut, jadi periksa teks terkini untuk pasal apa pun yang penting bagi Anda.[^17]

Masa percobaan (pasal 92 bis). Untuk kontrak waktu tidak tertentu, masa percobaan adalah 6 bulan. Perjanjian kerja bersama dapat memperpanjangnya hingga 8 bulan di perusahaan dengan 6 sampai 100 pekerja dan hingga 1 tahun di perusahaan dengan paling banyak 5 pekerja. Selama masa itu, kedua pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa alasan dan tanpa pesangon, dan sejak Ley 27.802 (pasal 231) tidak diperlukan pemberitahuan. Pemberi kerja tidak boleh memakai masa percobaan dua kali untuk pekerja yang sama, dan wajib mendaftarkan Anda sejak hari pertama.[^8]

Kontrak waktu tertentu. Harus tertulis, mencantumkan jangka waktu, dan dibenarkan oleh sifat pekerjaan; maksimumnya 5 tahun (pasal 90 dan 93). Pemutusan lebih awal pada kontrak waktu tertentu menimbulkan pesangon seolah-olah jangka waktunya telah selesai (pasal 95).[^8]

Kolaborator. Ley 27.742 (Ley Bases, 8 Juli 2024) memungkinkan pekerja mandiri memiliki hingga tiga pekerja independen lain, yang berada di luar LCT (pasal 2 e)).[^8][^18] Pengadilan tetap melihat hubungan yang sebenarnya, jadi berhati-hatilah terhadap tawaran "kolaborator" untuk pekerjaan penuh waktu.

Bank jam kerja. Sistem kompensasi lembur sukarela, termasuk banco de horas, diperbolehkan melalui kesepakatan tertulis (pasal 197 bis), dengan tetap menjaga waktu istirahat minimum.[^8]

Ekonomi Argentina dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 25 Oktober 2026).*[^3]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 7,1% dan pengangguran kaum muda (usia 15 sampai 24) 19,2% untuk 2025, serta jumlah migran internasional 1.958.039 untuk 2024.[^3]

Data 2026. Survei rumah tangga INDEC (EPH, wilayah perkotaan) mencatat pengangguran 7,9% pada kuartal kedua 2026 (7,8% pada kuartal pertama).[^19] Harga konsumen naik 1,9% pada September 2026 dan 33,4% secara tahunan, sebagaimana diteruskan BCRA dari seri INDEC.[^20] Angka tahunan Bank Dunia dan kuartal INDEC adalah seri yang berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.

Artinya: pertumbuhan kembali pada 2025, tetapi inflasi sekitar sepertiga per tahun berarti gaji dalam peso sering dinegosiasikan ulang. Tanyakan kapan gaji ditinjau, dan sebutkan pretensión salarial Anda beserta tanggalnya.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Hukumnya. Ley 25.871 (Ley de Migraciones) dijalankan oleh Dirección Nacional de Migraciones (DNM). Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 366/2025, diumumkan pada 29 Mei 2025, mengubahnya, dan teks konsolidasi InfoLeg tanggal 25 Oktober 2026 masih memuat perubahan tersebut. DNU ini diperdebatkan: RUU untuk menolaknya telah diajukan di Chamber of Deputies dan ada gugatan hukum, tetapi kami tidak menemukan pemungutan suara yang menolaknya, sehingga kami menganggapnya berlaku. Periksa DNM sebelum bertindak.[^6][^21]

Siapa yang boleh bekerja. Penduduk tetap boleh bekerja (pasal 51); penduduk sementara hanya selama masa tinggal yang diizinkan; penduduk tidak resmi tidak boleh bekerja (pasal 53).[^6]

Kategori izin tinggal.

• Izin tinggal sementara sebagai "trabajador migrante" (pasal 23 a): hingga 3 tahun, dapat diperpanjang, memungkinkan bekerja dalam hubungan kerja. Halaman layanan DNM menyatakan pemohon harus berada di Argentina dan menyebut "Registro Único de Requirentes de Extranjeros".[^22]
• Izin tinggal Mercosur (pasal 23 l): warga negara anggota Mercosur, Chile, dan Bolivia memperoleh izin tinggal sementara 2 tahun, dapat diperpanjang; disposisi DNM memperlakukan daftar itu sebagai contoh untuk semua Negara Pihak dan Negara Asosiasi Mercosur. Ini adalah jalur bagi sebagian besar warga Paraguay, Bolivia, Peru, Chile, Uruguay, dan Brasil.[^6]
• Residencia precaria (pasal 20, sebagaimana diubah): diberikan atas kebijakan otoritas selama permohonan diproses, hingga 90 hari kalender, dapat diperpanjang dengan keputusan beralasan. Izin ini memungkinkan bekerja dan belajar selama berlaku, tetapi tidak dihitung untuk izin tinggal tetap atau kewarganegaraan. Pasal 52 memakai kata yang lebih lunak ("podrán ser habilitados para trabajar"), jadi pastikan dengan DNM bahwa dokumen precaria Anda mengizinkan bekerja.[^6]
• Izin tinggal tetap (pasal 22): untuk orang asing yang berniat menetap, dengan sarana ekonomi yang cukup dan tanpa catatan kriminal. Periksa DNM untuk masa persyaratan terkini.[^6]

Layanan publik dan pengusiran. Menurut pasal 8, perawatan darurat selalu gratis dan penduduk tetap diperlakukan seperti warga Argentina; di fasilitas kesehatan yang dikelola negara nasional, orang asing lain mendapat perawatan rutin hanya dengan asuransi kesehatan atau prabayar. Menurut pasal 62 b), izin tinggal dibatalkan dan orang tersebut dapat diusir setelah dihukum karena kejahatan yang disengaja ("delito doloso") dengan ancaman pidana penjara; Decreto 681/2026 (30 Juli 2026) menambahkan alasan lain.[^6]

Digital nomad. DNM Disposición 758/2022 menciptakan izin tinggal sementara hingga 180 hari bagi orang yang bekerja jarak jauh untuk klien asing (dilaporkan dari ringkasan firma hukum; tidak dibaca ulang di Boletín Oficial). Ini bukan izin untuk bekerja bagi pemberi kerja Argentina.

Warga negara Jepang

MOFA mencatat 10.528 warga Jepang bermukim di Argentina pada 2024.[^23] Skema working holiday Jepang-Argentina ada sejak 2017 dengan kuota tahunan 200 orang bagi warga Jepang yang pergi ke Argentina (400 bagi warga Argentina yang pergi ke Jepang), usia 18 sampai 30 tahun menurut aturan umum MOFA.[^24] Jepang dan Argentina tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dan perjanjian pajak 2019 belum berlaku (lihat bagian di bawah).

Pekerja asing dalam angka

Censo 2022 INDEC mencatat 1.933.463 orang kelahiran luar negeri di rumah tangga swasta (4,2% dari 45.618.787): Paraguay 522.598, Bolivia 338.299, Venezuela 161.495, Peru 156.251, Chile 149.082, Uruguay 95.384, Italia 68.169, dan Jepang 2.703.[^25] Angka jumlah migran Bank Dunia untuk 2024 (1.958.039) adalah ukuran yang berbeda.[^3] Statistik Jepang dari MOFA mencatat 3.350 warga Argentina di Jepang (2023, Kementerian Kehakiman).[^23]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka di bawah ini adalah standar hukum dari Ley de Contrato de Trabajo sebagaimana dikonsolidasikan setelah Ley 27.802 (diumumkan 6 Maret 2026); kontrak atau perjanjian kerja bersama (convenio colectivo, CCT) Anda dapat lebih baik.[^8]

Hari libur nasional 2026

Aturan pembayarannya adalah upah ganda untuk feriado nacional dan upah tunggal untuk día no laborable hanya jika Anda bekerja pada hari itu. Karyawan nonreligius tidak terikat día no laborable keagamaan; itu pilihan pemberi kerja. Hari wisata (feriados turísticos) adalah días no laborables untuk tujuan wisata. Kalender di bawah berasal dari argentina.gob.ar/feriados; hari-hari kunjungan Paus mengikuti Decreto 1103/2026 sebagaimana dilaporkan pers.[^26]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Iuran karyawan. Pekerja membayar 11% ke sistem pensiun (SIPA), 3% ke PAMI (INSSJP), dan 3% ke obra social: total 17% dari gaji bruto.[^27]

Iuran pemberi kerja. ARCA mencantumkan 20,4% untuk pemberi kerja swasta di bidang "servicios" atau "comercio" yang penjualan tahunannya melebihi batas MiPyME, dan 18% untuk pemberi kerja swasta lainnya. Tarif ini mencakup SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo, dan tunjangan keluarga; iuran obra social pemberi kerja dan ART (asuransi risiko kerja) terpisah.[^28]

Dasar pengenaan. Untuk iuran yang timbul mulai Oktober 2026, dasar pengenaan SIPA berkisar dari ARS 146.759,98 (kira-kira USD 96 / JPY 15.060) hingga ARS 4.769.631,49 (kira-kira USD 3.121 / JPY 489.400), berdasarkan ANSES Resolución 284/2026 (dibaca pada pemeriksaan sebelumnya; pers mengulanginya).

Tunjangan pengangguran (prestación por desempleo). Berdasarkan Ley 24.013 (pasal 113 sampai 118) Anda memerlukan setidaknya 6 bulan iuran dalam 3 tahun terakhir, harus mengajukan dalam 90 hari dan menunggu 60 hari, dan tunjangan berlangsung 2, 4, 8, atau 12 bulan tergantung riwayat iuran, dibayar 100%, 85%, lalu 70% secara bertahap. Batas Oktober 2026 adalah ARS 195.600 (kira-kira USD 128 / JPY 20.070) sampai ARS 391.200 (kira-kira USD 256 / JPY 40.100), yaitu 50% dan 100% dari SMVM bulan itu; batas ini berubah saat SMVM berubah (sekitar ARS 199.400 sampai 398.800 pada November jika aturan yang sama berlaku).[^29][^15] Undang-undang tidak memiliki syarat kewarganegaraan, tetapi kami tidak membaca aturan ANSES untuk orang asing, jadi periksa dengan ANSES.

Usia pensiun. 65 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita, dengan 30 tahun iuran (Ley 24.241, pasal 19; dibaca pada pemeriksaan sebelumnya).

Jepang. Argentina tidak tercantum dalam daftar perjanjian jaminan sosial yang berlaku di Japan Pension Service, sehingga tidak ada penggabungan masa iuran. Pekerja yang berpindah antara kedua negara mungkin tercakup di kedua sistem.[^30] Periksa dengan Japan Pension Service dan ANSES.

Pajak atas karyawan

Ganancias, cuarta categoría. Penghasilan kerja dikenai Impuesto a las Ganancias, yang diberlakukan kembali bagi karyawan oleh Ley 27.743 pada 2024. Untuk penyelesaian tahunan 2026, jumlah tidak kena pajak minimum (ganancias no imponibles) adalah ARS 6.019.671,36 (kira-kira USD 3.939 / JPY 617.600) dan pengurangan khusus untuk karyawan adalah ARS 28.894.422,56 (kira-kira USD 18.907 / JPY 2.964.600). Skala tahunan memiliki sembilan lapisan dengan tarif 5%, 9%, 12%, 15%, 19%, 23%, 27%, 31%, dan 35%; lapisan pertama sampai ARS 2.336.953,69 (kira-kira USD 1.529 / JPY 239.800) dan 35% berlaku di atas ARS 70.984.968,25 (kira-kira USD 46.448 / JPY 7.283.100).[^31] Ini adalah angka tahunan; jumlah yang dipakai dalam pemotongan bulanan Juli sampai Desember 2026 lebih rendah (dilaporkan), sehingga slip gaji Anda dapat berbeda dari penyelesaian tahunan.

IVA. Tarif umum pajak pertambahan nilai adalah 21% (tarif yang dikurangi dan dinaikkan sebesar 10,5% dan 27% berlaku untuk beberapa barang dan jasa melalui dekret; Ley 23.349, pasal 28).

Tidak ada pajak penghasilan provinsi atau kota atas upah. Dalam kode pajak provinsi yang kami baca, kami tidak menemukan pajak penghasilan atas upah karyawan; provinsi memungut Ingresos Brutos atas kegiatan usaha dan pekerjaan mandiri. Jadi tidak ada padanan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Kami tidak membaca semua kode provinsi, jadi periksa milik provinsi Anda.

Perjanjian pajak Jepang-Argentina. Konvensi ini ditandatangani di Osaka pada 27 Juni 2019, tetapi daftar resmi ARCA menampilkannya sebagai "no vigente" (belum berlaku). RUU telah dikirim ke Kongres, dan kami tidak menemukan undang-undang persetujuannya.[^32] Jangan berasumsi ada keringanan perjanjian bagi penduduk Jepang.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Situs Portal Empleo sendiri tidak dapat dibuka dari jaringan kami, hanya halaman argentina.gob.ar tentangnya; LinkedIn Jobs, Hays, dan lainnya juga gagal dimuat, sehingga kami tidak menautkannya. Computrabajo dan Indeed menampilkan galat pada pemeriksaan sebelumnya.

Penipuan. Kami tidak membaca peringatan resmi penipuan lowongan bulan ini, jadi anggap ini nasihat umum: pemberi kerja yang sungguhan tidak meminta Anda membayar untuk pekerjaan, "paket pelatihan", visa, atau penempatan; waspadai tawaran yang langsung pindah ke aplikasi pesan, meminta login bank Anda atau transfer CBU/CVU, atau membayar untuk tugas daring sederhana. Periksa nama perusahaan, alamat, dan CUIT, dan laporkan dugaan penipuan ke polisi atau Ministerio Público Fiscal. Jangan pernah membayar siapa pun untuk pekerjaan atau penempatan.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Usia, status perkawinan, anak, agama, dan politik tidak dicantumkan; keputusan soal foto ada pada Anda.
• [ ] DNI atau CUIL hanya jika formulir memintanya; tidak ada nomor paspor atau data bank di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, dan dokumen izin tinggal yang saya pegang mengizinkan bekerja.
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: bruto atau neto, aguinaldo, dan tunjangan.
• [ ] Saya memeriksa pengakuan ijazah (convalidación atau reválida) dan syarat matrícula apa pun.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] Berkas terbaca bersih saat disalin dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Argentina untuk setiap lowongan: hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, pindahkan bukti terkuat untuk posisi itu ke atas, tulis tingkat bahasa dengan jujur, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan CV ramah ATS kami untuk pemeriksaan berkas dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Argentina
• Situs lowongan kerja di Chile
• Format CV Meksiko
• Situs lowongan kerja di Kolombia
• Format CV Chile
• Format CV Kolombia
• Format CV Spanyol
• Cara menulis CV ramah ATS

Sumber

[^1]: InfoLeg, Ley 23.592 (actos discriminatorios)

[^2]: Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, Ley 6.471 (Búsqueda Laboral Equitativa), no. 6281, 22 Desember 2021

[^3]: Bank Dunia, World Development Indicators: Argentina (diakses 25 Oktober 2026)

[^4]: BCRA, kurs referensi (Com. A 3500), 23 Oktober 2026; kurs silang JPY dari kurs referensi ECB pada hari yang sama (USD 1 = JPY 156,80)

[^5]: InfoLeg, Ley 25.326 (protección de datos personales)

[^6]: InfoLeg, Ley 25.871 (Migraciones), texto actualizado incl. DNU 366/2025

[^7]: Ministerio de Capital Humano, DNGU, convalidación dan convalidaciones universitarias de extranjeros

[^8]: InfoLeg, Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado (memuat perubahan hingga Ley 27.802)

[^9]: Argentina.gob.ar, Decreto 696/2024 dan Chequeado, cierre del INADI y dónde denunciar (pers)

[^10]: Abogados.com.ar, new bill on personal data protection (pers hukum)

[^11]: Argentina.gob.ar, Resolución SRT 37/2010 (examen preocupacional)

[^12]: Argentina.gob.ar, registrar altas y bajas de relaciones laborales dan ARCA

[^13]: Argentina.gob.ar, obtener el CUIL dan ANSES, generación de CUIL y unificación

[^14]: Registro Nacional de Reincidencia, antecedentes penales: preguntas frecuentes

[^15]: Colegio de Escribanos, Resolución 4/2026 of the Consejo del Salario (Boletín Oficial, 2 September 2026) (reproduksi teks Boletín Oficial)

[^16]: Argentina.gob.ar, Ley 27.802 (Modernización Laboral) dan CIRA, Decreto 137/2026

[^17]: Estudio Vilaplana, la Cámara levanta la cautelar (pers hukum)

[^18]: Blog del Contador, trabajadores independientes con colaboradores (pers)

[^19]: INDEC series, unemployment rate (EPH), via datos.gob.ar

[^20]: BCRA, CPI year on year dan month on month (relai INDEC)

[^21]: Cámara de Diputados, bill 4025-D-2025 (rejection of DNU 366/2025)

[^22]: Argentina.gob.ar, obtener una residencia temporaria como trabajador migrante

[^23]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Argentina

[^24]: Kementerian Luar Negeri Jepang, sistem working holiday

[^25]: INDEC, Censo 2022: migraciones (ed. ampliada, April 2024) dan Chequeado, Censo 2022: datos sobre migraciones (pers)

[^26]: Argentina.gob.ar, feriados

[^27]: Argentina.gob.ar, Conocé tus derechos: salario

[^28]: AFIP/ARCA, aportes y contribuciones de empleadores

[^29]: InfoLeg, Ley 24.013 (Ley Nacional de Empleo)

[^30]: Japan Pension Service, status of social security agreements

[^31]: AFIP/ARCA, deducciones personales art. 30, liquidación anual 2026 dan escala art. 94, liquidación anual y final 2026

[^32]: ARCA, convenios para evitar la doble imposición

[^33]: Argentina.gob.ar, Portal Empleo: preguntas frecuentes dan Argentina.gob.ar, empleo

[^34]: Situs perusahaan: Bumeran, ZonaJobs, Get on Board, Michael Page, Randstad, Adecco, ManpowerGroup (praktik pasar, bukan peringkat resmi)