Format CV Spanyol 2026: Foto, Data Pribadi, SMI, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 25 Oktober 2026

CV Spanyol yang paling aman adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu halaman atau paling banyak dua halaman jika pengalaman Anda banyak, dengan pekerjaan terbaru di urutan pertama, ditulis dalam bahasa Spanyol kecuali iklan menyebut lain, dan dikirim sebagai PDF. Tidak ada undang-undang yang menetapkan templat CV Spanyol dan tidak ada yang mewajibkan foto: layanan ketenagakerjaan publik SEPE menyebut foto "recomendable" (dianjurkan), sedangkan portal EURES milik Uni Eropa menyatakan foto tidak wajib, sehingga kedua sumber resmi itu berbeda.[^1][^2] Yang diatur hukum adalah diskriminasi dalam perekrutan: Undang-Undang Pekerja (Estatuto de los Trabajadores, ET) membatalkan syarat akses kerja yang diskriminatif, dan meminta data pribadi dalam proses seleksi secara diskriminatif merupakan pelanggaran ketenagakerjaan yang "sangat berat".[^3][^5] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Spanyol 2025 sebesar 10,4% dan jumlah migran internasional 8.870.527 (2024), sehingga pasarnya besar tetapi kompetitif.[^18]

Panduan ini membahas CV dan lamaran di Spanyol, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, surat lamaran dan sertifikat, ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum (SMI), kontrak, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja di Spanyol kami.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan angka dari laporan pers atau satu ringkasan sekunder kami tandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya dengan BOE (lembaran negara resmi), SEPE, Kementerian Tenaga Kerja, Seguridad Social, Agencia Tributaria, INE (lembaga statistik), AEPD (otoritas pelindungan data), dan Kementerian Inklusi sebelum menandatangani apa pun. Beberapa situs tidak dapat dibuka dari jaringan kami (LinkedIn Jobs, Infoempleo, Randstad, situs pers Moncloa, halaman FAQ AEPD, dan portal pengakuan ijazah kementerian), sehingga hal-hal yang bergantung pada situs itu ditandai "dilaporkan".

Kami mengonversi euro (EUR) dengan kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) tanggal 23 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1,1193 = JPY 175,51.[^19] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Spanyol sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Apa yang dicakup hukum. Pasal 4.2.c dan 17 Undang-Undang Pekerja membatalkan klausul dan keputusan yang diskriminatif, dan pasal 4.2.c mencakup akses ke pekerjaan. Pasal 17.1 mencantumkan usia, disabilitas, jenis kelamin, asal termasuk asal ras atau etnis, status pernikahan, kondisi sosial, agama, pandangan politik, orientasi dan identitas seksual, ekspresi gender, karakteristik seks, keanggotaan serikat pekerja, hubungan keluarga dengan orang di perusahaan, dan bahasa di dalam Spanyol.[^3]

Undang-undang perlakuan setara. Undang-Undang 15/2022 tentang perlakuan setara dan nondiskriminasi berlaku untuk ketenagakerjaan, yang didefinisikannya mencakup akses, kondisi kerja, promosi, dan pelatihan. Dasar-dasarnya meliputi kelahiran, asal ras atau etnis, jenis kelamin, agama atau keyakinan, usia, disabilitas, orientasi atau identitas seksual, ekspresi gender, penyakit atau kondisi kesehatan, status serologis, predisposisi genetik, bahasa, dan situasi sosial-ekonomi. Jika penggugat menunjukkan indikasi diskriminasi yang beralasan, pihak lain harus memberikan pembenaran yang objektif dan wajar serta cukup terbukti (pasal 30.1); aturan ini tidak berlaku dalam prosedur pidana atau sanksi administratif.[^4]

Denda. Menurut undang-undang pelanggaran ketenagakerjaan (LISOS), meminta data pribadi dalam proses seleksi atau menetapkan syarat akses kerja yang diskriminatif adalah pelanggaran "sangat berat", dengan denda EUR 7.501 hingga EUR 225.018 (sekitar USD 8.396 hingga USD 251.864 / JPY 1,32 juta hingga JPY 39,5 juta).[^5]

Pelindungan data. Data rekrutmen tunduk pada GDPR dan undang-undang pelindungan data Spanyol, yang diawasi AEPD. Panduan AEPD tidak mengikat, tetapi panduan ketenagakerjaannya menyatakan bahwa pemberi kerja tidak dapat menuntut surat keterangan catatan kriminal dari kandidat kecuali diwajibkan undang-undang atau aturan UE yang berlaku langsung, bahwa data CV harus diminimalkan, dan bahwa menyimpan CV kandidat yang ditolak memerlukan persetujuan atau kepentingan sah yang terbukti. Kami tidak dapat memuat ulang panduan itu atau halaman FAQ AEPD, jadi anggap ketiga poin ini sebagai dilaporkan.[^7]

Pemeriksaan medis. Pasal 22 undang-undang risiko kerja mengatur pengawasan kesehatan pekerja. Pengawasan itu bersifat sukarela kecuali dalam tiga kasus yang disebutkan: bila diperlukan untuk menilai dampak kondisi kerja, bila ada bahaya bagi pekerja atau orang lain, atau bila ketentuan hukum mewajibkannya untuk kegiatan berisiko khusus.[^39]

Kuota disabilitas. Perusahaan dengan 50 pekerja atau lebih wajib memiliki setidaknya 2% pekerja penyandang disabilitas (LGD pasal 42.1), dengan pengecualian melalui perjanjian sektoral atau langkah alternatif sukarela. Disabilitas di sini berarti tingkat 33% atau lebih (pasal 4.2).[^6]

Penyaringan otomatis. ET (pasal 64.4.d) memberikan hak kepada dewan pekerja, bukan kandidat individual, untuk diberi tahu parameter dan aturan algoritma serta sistem AI yang memengaruhi perekrutan dan kondisi kerja, termasuk pembuatan profil.[^3] Menurut pasal 22 GDPR, Anda mungkin memiliki hak terhadap keputusan yang semata-mata didasarkan pada pemrosesan otomatis dengan dampak signifikan; kami menjaga rumusan itu bersifat bersyarat. Digital Omnibus UE tentang AI, Regulasi (UE) 2026/1744 (dilaporkan oleh sumber firma hukum), menunda kewajiban mandiri untuk sistem berisiko tinggi di bidang ketenagakerjaan hingga 2 Desember 2027, sehingga kami tidak menganggapnya berlaku bagi perekrut pada Oktober 2026.[^42]

Praktik versus hukum. Tidak ada hukum yang menentukan isi CV, dan tidak ada yang melarang atau mewajibkan foto. Foto adalah soal praktik: SEPE menganjurkannya, EURES mengatakan tidak diperlukan, dan pemberi kerja berbeda-beda. Jika lowongan memintanya, putuskan apakah Anda nyaman; jika tidak, CV tanpa foto dapat dipertanggungjawabkan. Cantumkan kontak dan bukti yang relevan, dan hilangkan kesehatan, agama, politik, status pernikahan, dan anak.

Struktur CV Spanyol

Panduan SEPE 2025 meminta Anda menyesuaikan setiap CV dan surat dengan pekerjaannya, memakai urutan kronologis terbalik, dan menjaga CV satu halaman atau paling banyak dua.[^1]

1. Kepala dan judul profesi

Nama, satu email profesional, nomor telepon, kota Anda, dan jika relevan tautan LinkedIn atau portofolio. Di bawah nama, tulis judul profesi yang menyebut posisi yang dituju. Alamat jalan lengkap tidak perlu sebelum ada tawaran kerja.

2. Profil

Tiga sampai empat baris yang menghubungkan bukti Anda dengan posisi tersebut. Lemah: "Orang dinamis yang mencari tantangan." Lebih kuat: "Koordinator operasional dengan pengalaman magang satu tahun dalam memelihara catatan layanan dan menyusun laporan Excel mingguan."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Jabatan, pemberi kerja, kota, tanggal, dan dua sampai lima butir. Susun setiap butir dari tindakan, objek, konteks, dan hasil yang dapat diverifikasi. Gunakan kata kunci iklan hanya jika benar-benar menggambarkan pekerjaan Anda, karena perangkat lunak penyaring mencarinya.[^1]

4. Pendidikan dan pelatihan

Gelar yang paling relevan lebih dulu, dengan institusi, negara, dan tahun. Jangan menerjemahkan gelar luar negeri menjadi gelar Spanyol kecuali otoritas telah memberikan pengakuan (lihat di bawah).

5. Keterampilan dan bahasa

Kelompokkan perangkat dan bahasa agar mudah dipindai. Untuk bahasa, gunakan tingkat yang dapat Anda pertanggungjawabkan (CEFR A1 sampai C2) dan pisahkan sertifikat.

Jeda karier dan Europass

SEPE menyarankan menjelaskan jeda yang panjang dengan jelas daripada membiarkannya tanpa penjelasan: satu baris faktual dengan tanggal (studi, merawat keluarga, pindah, proyek) sudah cukup, tanpa detail medis atau keluarga.[^1] SEPE mencatat bahwa format Europass semakin dikenal di Spanyol dan EURES menyarankan membuat CV Europass, jadi ini pilihan yang sah, bukan kewajiban.[^1][^2][^37] SEPE juga memperingatkan bahwa CV bergaya desain dengan tabel dan grafik kehilangan keterbacaan pada sistem penyaring kata kunci.[^1]

Contoh CV Spanyol fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angkanya.

Lucía Martín

Valencia · [email protected] · +34 600 00 00 00 · linkedin.com/in/lucia-martin-example

Coordinadora de operaciones junior | Excel · Atención al cliente · Seguimiento de procesos

Perfil

Candidata de operaciones con prácticas en el mantenimiento de registros de servicio y la preparación de informes semanales en Excel. Busca un puesto de operaciones o atención al cliente donde sean útiles el seguimiento preciso y la comunicación escrita clara.

Experiencia

*Becaria de operaciones, Servicios Ejemplo S.L., Valencia | febrero 2025 a julio 2025*

• Actualizó un registro de servicio compartido y comprobó que cada solicitud tuviera estado y responsable antes del traspaso diario.
• Preparó un resumen semanal en Excel de las categorías de solicitud más frecuentes para la supervisora.
• Coordinó recordatorios de citas con las plantillas aprobadas y el procedimiento de escalado.

Formación

Grado en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Ejemplo | 2021 a 2025

Competencias e idiomas

Excel (tablas, filtros, funciones de búsqueda) · Atención al cliente · Introducción de datos · Español (nativo) · Inglés (nivel profesional de trabajo, autoevaluado)

Mengapa contoh ini berhasil

1. Kepala: kota, email, telepon, dan tautan profil sudah cukup. Tidak ada nomor KTP, alamat lengkap, tanggal lahir, status pernikahan, atau anak; SEPE menyarankan tidak mencantumkan data pribadi semacam itu, dan penghilangan ini adalah minimalisasi, bukan aturan Undang-Undang 15/2022.[^1]
2. Judul profesi dan profil: posisi yang dituju spesifik dan keterampilannya didukung bagian pengalaman.
3. Butir: masing-masing diawali tindakan dan menyebut hasil kerja. Tidak ada pendapatan, persentase, atau penghargaan yang dikarang.
4. Secara default tanpa gaji, referensi, dan foto: SEPE menyarankan agar harapan gaji dan referensi tidak dicantumkan di CV; foto adalah pilihan.[^1]
5. Bahasa: tingkatnya jujur dan dinilai sendiri, bukan sertifikat yang tersirat. Tambahkan baris pengakuan seperti "Declaración de equivalencia (RD 889/2022)" hanya jika Anda memilikinya untuk gelar non-UE.[^9]

Carta de presentación, vida laboral, referensi, dan sertifikat

Surat lamaran. SEPE merekomendasikan surat yang dipersonalisasi sepanjang satu halaman paling banyak; menurut SEPE, meskipun surat semakin jarang dipakai, surat menambah nilai untuk posisi berkualifikasi dan spesialis, dan lewat email surat boleh diletakkan di badan pesan. EURES menambahkan bahwa surat dan CV harus dalam bahasa Spanyol kecuali dinyatakan lain.[^1][^2]

Informe de vida laboral. Vida laboral adalah laporan catatan Jaminan Sosial Anda yang diterbitkan Seguridad Social, tersedia daring melalui layanan Import@ss. Ini bukan lampiran CV; kirim hanya jika pemberi kerja atau proses tertentu memintanya.[^10]

Surat keterangan catatan kriminal. Pemberi kerja pada umumnya tidak dapat menuntut surat keterangan catatan kriminal dari kandidat (lihat poin AEPD di atas, dilaporkan). Pengecualiannya adalah pekerjaan dengan anak di bawah umur: pasal 57 Undang-Undang Organik 8/2021 mewajibkan orang yang menjalani profesi, pekerjaan, atau kegiatan yang melibatkan kontak rutin dengan anak di bawah umur untuk menunjukkan bahwa mereka tidak dihukum atas kejahatan terhadap kebebasan seksual atau integritas seksual atau perdagangan manusia. Hal ini dibuktikan dengan surat keterangan negatif dari Registro Central de delincuentes sexuales; Kementerian Kehakiman menyebut surat itu "Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual". Pasal 57.3 melarang pemberi kerja mempekerjakan orang dengan catatan semacam itu.[^8]

Referensi. SEPE mengatakan jangan menyertakan referensi di CV; siapkan nama-namanya dan berikan saat wawancara, setelah meminta izin masing-masing orang.[^1]

Sertifikat. EURES menyatakan sertifikat biasanya tidak dilampirkan; bawa atau unggah bila iklan atau portal memintanya.[^2]

Ijazah luar negeri: homologación dan equivalencia

Dekret Kerajaan 889/2022 memisahkan dua prosedur untuk gelar pendidikan tinggi luar negeri.[^9]

• Biaya: kedua prosedur memerlukan biaya EUR 166,50 (sekitar USD 186 / JPY 29.220), dibayar daring, dengan formulir 790-107 di bank, atau melalui transfer.[^41]
• Batas waktu: untuk homologación, keputusan harus keluar dalam 6 bulan sejak pencatatan di register elektronik; setelah itu permohonan dapat dianggap ditolak karena diam. Laporan ANECA dapat menghentikan waktu (paling lama 3 bulan). Batas 6 bulan yang sama berlaku untuk korespondensi dengan tingkat MECES.[^9]
• Tempat: halaman Valida-TE kementerian menjelaskan prosedurnya dan permohonan diajukan melalui kantor elektronik kementerian. Kantor itu tidak dapat dijangkau saat kami memeriksa dan halaman kementerian menyatakan kantor itu ditutup pada 22 Oktober 2026, sehingga alamat baru diperkirakan; mulailah dari halaman Valida-TE.[^41]
• Profesi teregulasi: daftarnya berupa satu lampiran rujukan, jadi periksa regulator untuk pekerjaan Anda. Pengakuan tidak diperlukan untuk sebagian besar pekerjaan sektor swasta.
• Praktik: kami tidak menemukan angka resmi untuk waktu pemrosesan sebenarnya, jadi rencanakan batas hukum 6 bulan dan keterlambatan.

Gaji: SMI, perjanjian kerja bersama, dan transparansi gaji

SMI. Salario mínimo interprofesional 2026 ditetapkan oleh Dekret Kerajaan 126/2026 (BOE 19 Februari 2026, berlaku 20 Februari, dibayarkan sejak 1 Januari 2026): EUR 40,70 per hari (sekitar USD 45,55 / JPY 7.143) atau EUR 1.221 per bulan dalam 14 kali bayar (sekitar USD 1.367 / JPY 214.300), yaitu EUR 17.094 per tahun (sekitar USD 19.133 / JPY 3,0 juta). Jika dibagi 12 kali bayar, angka tahunan yang sama menjadi EUR 1.424,50 per bulan (sekitar USD 1.594 / JPY 250.000; perhitungan kami, tidak tercantum dalam dekret). Pekerja sementara yang dipekerjakan kurang dari 120 hari mendapat EUR 57,82 per hari, dan pekerja rumah tangga yang dibayar per jam EUR 9,55. Kenaikan dibanding 2025 adalah 3,1%.[^11] Pasal 31 ET mewajibkan dua kali pembayaran tambahan per tahun; bulannya ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama.[^3]

Pajak atas SMI. SMI tidak bebas dari pemotongan pajak. Dekret-undang Kerajaan 5/2026 (pasal 28) menambahkan kredit pajak dalam IRPF tahunan: EUR 590,89 (sekitar USD 661 / JPY 103.700) jika penghasilan kerja bruto EUR 17.094 atau kurang, menurun hingga nol pada EUR 20.048,45 (sekitar USD 22.440 / JPY 3,52 juta) dengan mengurangkan 0,2 kali kelebihan di atas EUR 17.094. Orang tersebut tidak boleh memiliki penghasilan lain yang tidak dibebaskan melebihi EUR 6.500. Kami tidak memverifikasi apakah pemotongan pajak pada slip gaji dikurangi pada 2026.[^12] Sebelum pajak penghasilan, karyawan dengan SMI dalam kontrak tidak terbatas membayar 6,50% ke Jaminan Sosial, sehingga tersisa sekitar EUR 1.141,64 per bulan dalam 14 kali bayar atau EUR 1.331,91 dalam 12.

Upah di Spanyol. Survei upah INE 2024 (terbit 28 Mei 2026) menunjukkan upah tahunan bruto rata-rata EUR 29.540,26 (sekitar USD 33.064 / JPY 5,18 juta), median EUR 24.497,17 (sekitar USD 27.420 / JPY 4,30 juta), dan modus EUR 16.520,18 (sekitar USD 18.491 / JPY 2,90 juta). Perempuan rata-rata EUR 26.904,90 dan laki-laki EUR 32.057,55; perhotelan adalah sektor dengan bayaran terendah, EUR 17.653,42.[^13]

Perjanjian kerja bersama. Convenios colectivos menetapkan batas bawah gaji per sektor dan provinsi, dan berlaku di atas SMI. Kami tidak menemukan skala sektor 2026 terverifikasi yang dapat dikutip, jadi tanyakan kepada pemberi kerja perjanjian mana yang berlaku dan cari di register resmi perjanjian (REGCON).[^36]

Transparansi gaji. Setiap perusahaan wajib menyimpan register gaji (registro retributivo) untuk seluruh tenaga kerjanya, berapa pun ukurannya (RD 902/2020 pasal 5), dan rencana kesetaraan wajib mulai 50 pekerja (LO 3/2007 pasal 45).[^15] Direktif Transparansi Gaji UE (2023/970) memiliki tenggat transposisi 7 Juni 2026, yang terlewat oleh Spanyol. Yang ada hanya rancangan dekret kerajaan untuk mengubah RD 902/2020, yang diajukan untuk konsultasi pada Agustus 2026; ini transposisi parsial. Menurut analisis firma hukum, rancangan itu tidak mencakup rentang gaji sebelum perekrutan atau larangan menanyakan riwayat gaji. Kami tidak menemukan persetujuan per 25 Oktober 2026.[^15]

Artinya bagi Anda: bandingkan tawaran dengan SMI dan perjanjian sektor Anda, minta secara tertulis angka bruto tahunan, jumlah kali bayar (12 atau 14), dan tambahannya, dan jangan mengandalkan larangan hukum atas pertanyaan riwayat gaji untuk saat ini.

Kontrak, masa percobaan, dan magang

Masa percobaan (pasal 14 ET). Masa percobaan harus disepakati secara tertulis. Perjanjian kerja bersama didahulukan; jika tidak ada, batas maksimumnya enam bulan untuk teknisi berkualifikasi (técnicos titulados) dan dua bulan untuk yang lain, atau tiga bulan untuk non-teknisi di perusahaan dengan kurang dari 25 pekerja. Untuk kontrak sementara enam bulan atau kurang, masa percobaannya satu bulan kecuali perjanjian menetapkan lain. Masa percobaan batal jika Anda sudah melakukan fungsi yang sama di perusahaan. Kedua belah pihak dapat mengakhiri kontrak selama masa percobaan; pemecatan selama masa percobaan batal karena kehamilan atau persalinan kecuali tidak berkaitan.[^3]

Jenis kontrak (pasal 15 ET, setelah reformasi 2021). Kontrak tidak terbatas diasumsikan. Kontrak waktu tertentu hanya diizinkan karena alasan produksi atau penggantian. Kontrak produksi berlaku paling lama enam bulan (hingga satu tahun hanya jika perjanjian sektor mengatur), dengan batas terpisah 90 hari per tahun kalender untuk kebutuhan insidental yang dapat diperkirakan (120 di agro-pangan). Penggantian juga dapat mencakup penyelesaian hari kerja yang dikurangi dan mengisi posisi selama proses seleksi (paling lama tiga bulan). Orang yang dipekerjakan secara melanggar menjadi pekerja tetap. Pekerjaan fijo-discontinuo diatur di pasal 16, dan kontrak pelatihan di pasal 11.[^3]

Magang. Sejak 1 Januari 2024, peserta magang dalam penempatan akademik atau pelatihan eksternal, dibayar maupun tidak, masuk dalam sistem Jaminan Sosial. Untuk peserta magang tanpa bayaran, iuran tetap 2026 untuk kontingensi umum dilaporkan sebesar EUR 2,88 per hari (sekitar USD 3,22 / JPY 505) berdasarkan Orden PJC/297/2026.[^17] Rancangan undang-undang Estatuto del Becario ("Estatuto de las personas en formación práctica no laboral") dikirim ke Cortes pada 3 Maret 2026 (berkas Kongres 121/000087). Ini rancangan, bukan undang-undang: menurut laporan pers, rancangan itu akan mengaitkan penempatan dengan studi resmi, melarang pembayaran untuk mendapat penempatan, dan membatasi jumlah peserta magang per perusahaan.[^40]

Sektor publik. Menurut TREBEP (pasal 57), warga UE dapat memasuki jabatan publik dengan syarat setara, kecuali jabatan yang melibatkan pelaksanaan kekuasaan publik atau perlindungan kepentingan Negara. Pasal 57.4 memungkinkan orang asing dengan izin tinggal sah bergabung dengan administrasi sebagai pegawai kontrak (personal laboral) dengan syarat setara dengan warga Spanyol. Lowongan muncul di lembaran resmi dan Portal del Ciudadano (administracion.gob.es, "Empleo público"). Tingkat bahasa untuk bahasa ko-resmi ditetapkan dalam setiap pengumuman, bukan oleh aturan umum.[^16][^37]

Ekonomi Spanyol dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 24 Oktober 2026).*[^18]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 10,4% dan pengangguran kaum muda (usia 15 sampai 24) 24,7% untuk 2025, serta jumlah migran internasional 8.870.527 untuk 2024.[^18]

Data ketenagakerjaan 2026. Survei Angkatan Kerja (EPA) INE untuk kuartal kedua 2026, terbit 28 Juli 2026, mencatat 22.779.000 orang bekerja dan 2.495.300 menganggur, tingkat pengangguran 9,87%, dibandingkan 9,93% pada kuartal keempat 2025. Rilis kuartal ketiga belum terbit per 25 Oktober 2026. Angka tahunan Bank Dunia dan angka kuartalan INE adalah seri yang berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.[^14]

Pekerjaan yang kekurangan tenaga. Katalog pekerjaan sulit terisi untuk kuartal ketiga 2026 mencantumkan 27 pekerjaan: olahraga, pelayaran niaga, dan tujuh keterampilan tukang (pertukangan aluminium dan PVC, pertukangan logam, listrik bangunan dan umum, serta tiga jenis operator derek) (lihat bagian izin kerja).[^21]

Artinya bagi Anda: pertumbuhan solid dan pengangguran turun di bawah 10% dalam seri INE, tetapi masih tinggi menurut standar Eropa, sehingga CV yang tepat dan berbasis bukti serta pemahaman yang jelas tentang SMI dan perjanjian Anda lebih penting daripada profil generik.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Regularisasi 2026. Dekret Kerajaan 316/2026 tanggal 14 April mengubah RD 1155/2024 (BOE 15 April 2026, berlaku 16 April). Dekret ini menciptakan "arraigo extraordinario" bagi orang yang berada di Spanyol sebelum 1 Januari 2026 dengan lima bulan tinggal terus-menerus dan tanpa catatan kriminal, yang bekerja atau berniat bekerja, tinggal dengan anak di bawah umur atau tanggungan, atau rentan, ditambah jalur bagi orang yang mengajukan permohonan perlindungan internasional sebelum tanggal itu. Izin berlaku satu tahun dan dapat diperpanjang. Jendela pendaftaran ditutup pada 30 Juni 2026. Pers melaporkan "lebih dari 1,1 juta" permohonan dan tidak ada total akhir resmi; angka resmi yang dapat kami kutip adalah 421.306 orang asing teregularisasi yang terdaftar di Jaminan Sosial pada 30 September 2026.[^23]

Warga negara Jepang

Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) mencatat 9.733 warga Jepang bermukim di Spanyol pada 1 Oktober 2025 (naik 0,2%), 4.941 di antaranya penduduk jangka panjang dan 4.792 penduduk tetap.[^24] Perjanjian working holiday Jepang-Spanyol ditandatangani pada 5 April 2017. Daftar MOFA (per 1 April 2026) menunjukkan kuota tahunan 700; pemohon berusia 18 sampai 30 tahun saat mengajukan, masa tinggal hingga satu tahun sejak masuk, dan bekerja hanya untuk menambah dana perjalanan.[^24] Di luar skema itu, warga Jepang biasanya memerlukan izin kerja dan tinggal; jalur digital nomad dan lulusan di atas adalah alternatif utama.

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Spanyol berlaku sejak 1 Desember 2010: karyawan yang ditugaskan tetap berada dalam sistem negara pengirim hingga lima tahun, dan masa asuransi dapat dijumlahkan.[^34] Konvensi pajak baru, yang ditandatangani di Madrid pada 16 Oktober 2018, berlaku sejak 1 Mei 2021 (pajak penahanan Jepang sejak 1 Januari 2022) dan menggantikan perjanjian 1974.[^34]

Pekerja asing dalam angka

Seguridad Social mencatat rata-rata 3.635.979 peserta asing pada September 2026, 84.220 lebih banyak dari Agustus dan 547.637 lebih banyak dari setahun sebelumnya (+17,7%): 16,2% dari total 22.437.553. Kewarganegaraan terbesar adalah Maroko (425.064), Kolombia (387.371), Rumania (338.810), Venezuela (250.468), dan Italia (221.980), diikuti Peru (146.079) dan Tiongkok (138.572).[^25] Ringkasan firma hukum atas catatan observatorium imigrasi menyebut dokumen tinggal yang berlaku sebanyak 7.909.008 pada 30 Juni 2026, sekitar setengahnya dipegang warga UE/EEA (kemungkinan).[^43]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka di bawah ini adalah standar hukum; kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik.

Hari libur nasional 2026

Resolusi BOE 17 Oktober 2025 (BOE no. 259, 28 Oktober 2025) mencantumkan delapan tanggal yang berlaku di semua wilayah pada 2026:[^26]

Wilayah menambahkan hari libur lain. Kamis Putih (2 April) adalah hari libur di 17 dari 19 wilayah dan kota, tetapi tidak di Cataluña atau Comunitat Valenciana. Karena 1 November dan 6 Desember jatuh pada hari Minggu pada 2026, beberapa wilayah memindahkannya ke Senin 2 November (9 wilayah) dan Senin 7 Desember (10 wilayah). Hingga dua hari libur lokal per kota diumumkan di lembaran wilayah, jadi periksa wilayah dan kota Anda.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda terima

Tarif iuran 2026 (Orden PJC/297/2026, BOE 31 Maret 2026).[^29]

Bagi pekerja dengan kontrak tidak terbatas, komponen ini berjumlah 6,50% (6,55% pada kontrak sementara). Bagian pemberi kerja mencapai 30,65% sebelum premi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, yang hanya ditanggung pemberi kerja dan bergantung pada tarif kegiatan. Basis 2026: maksimum EUR 5.101,20 per bulan (sekitar USD 5.710 / JPY 895.300); basis minimum bergantung pada kelompok iuran, mulai dari EUR 1.989,30 untuk kelompok 1 (sekitar USD 2.227 / JPY 349.100) dan EUR 1.649,70 untuk kelompok 2 serta EUR 1.435,20 untuk kelompok 3, hingga EUR 1.424,40 untuk kelompok 4 sampai 7 (sekitar USD 1.594 / JPY 250.000). Iuran solidaritas berlaku di atas batas: 1,15% pada EUR 5.101,21 sampai 5.611,32, 1,25% hingga EUR 7.651,80, dan 1,46% di atasnya, dibagi antara pemberi kerja dan pekerja.[^29]

Tunjangan pengangguran. Tunjangan kontributif memerlukan 360 hari iuran dalam enam tahun terakhir dan berlangsung 120 sampai 720 hari, tergantung hari iuran. Besarnya 70% dari basis selama 180 hari pertama dan 60% setelahnya, dalam batas tertentu.[^30] Pekerja asing dengan izin tinggal sah dan iuran cukup dilaporkan tercakup dengan syarat yang sama; konfirmasikan dengan SEPE.

Tunjangan sakit (incapacidad temporal). Untuk sakit biasa, Anda memerlukan 180 hari iuran dalam lima tahun terakhir. Tidak ada tunjangan pada hari ke-1 sampai 3; mulai hari ke-4 sebesar 60% dari basis hingga hari ke-20 dan 75% sejak hari ke-21. Pemberi kerja membayar hari ke-4 sampai 15 dan Seguridad Social (INSS atau mutua) sejak hari ke-16.[^31]

Usia pensiun. Pada 2026 adalah 65 tahun dengan iuran minimal 38 tahun 3 bulan, jika tidak 66 tahun 10 bulan. Mulai 2027 menjadi 65 tahun dengan 38 tahun 6 bulan, jika tidak 67.[^30]

Jepang. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Spanyol memungkinkan pekerja yang ditugaskan tetap dalam sistem negara asal hingga lima tahun dan menjumlahkan masa asuransi.[^34]

Pajak untuk karyawan

IRPF. Pajak penghasilan pribadi (IRPF) memiliki skala negara dan skala daerah yang ditetapkan tiap komunitas otonom, dan keduanya dijumlahkan. Skala negara (pasal 63): 9,5% hingga EUR 12.450 (sekitar USD 13.936 / JPY 2,19 juta), 12% hingga EUR 20.200, 15% hingga EUR 35.200, 18,5% hingga EUR 60.000, 22,5% hingga EUR 300.000, dan 24,5% di atasnya. Minimum pribadi adalah EUR 5.550, dengan tunjangan tambahan di atas usia 65 dan 75.[^32] Spanyol tidak memiliki pajak penghasilan kota yang terpisah, jadi bagian daerah IRPF adalah padanan terdekat pajak penduduk Jepang (juminzei), tetapi ditetapkan dan dipungut bersama bagian negara dalam satu SPT.

Non-residen. Pajak penghasilan non-residen adalah 24%, atau 19% bagi penduduk UE/EEA.[^32]

Rezim Beckham (pasal 93 LIRPF). Orang yang pindah ke Spanyol untuk bekerja dan bukan residen pada lima tahun pajak sebelumnya dapat memilih rezim khusus untuk tahun kedatangan ditambah lima tahun: 24% atas penghasilan kerja hingga EUR 600.000 dan 47% di atasnya. Jalur masuk mencakup kontrak kerja (termasuk kerja jarak jauh bagi pemegang visa telework internasional), direktur perusahaan, pengusaha, dan profesional berkualifikasi tinggi yang melayani startup atau R&D. Penghasilan dari sumber Spanyol dikenai pajak menurut aturan non-residen, dan pemegang rezim tetap membayar pajak kekayaan atas aset di Spanyol.[^32]

PPN. IVA adalah 21% secara umum, 10% untuk transportasi penumpang, hotel, restoran, dan sebagian besar bahan pangan, dan 4% untuk roti biasa, buku, surat kabar, dan obat-obatan, antara lain. Di Kepulauan Canary tarif umum IGIC dilaporkan 7%, dan Ceuta serta Melilla memiliki pajak sendiri (IPSI).[^33]

Perjanjian pajak. Konvensi pajak Jepang-Spanyol (berlaku 1 Mei 2021) mengatur pajak berganda bagi orang yang tinggal atau bekerja di kedua negara, jadi periksa aturan domisilinya untuk kasus Anda.[^34]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Kami tidak dapat membuka LinkedIn Jobs, Infoempleo, atau Randstad dari jaringan kami, jadi kami tidak menautkannya di sini; periksa di peramban Anda. Apa pun salurannya, jangan pernah membayar siapa pun untuk pekerjaan atau penempatan.

Penipuan. Verifikasi perusahaan, jangan pernah membayar untuk "pengurusan izin", peralatan, pelatihan, atau tawaran kerja, dan jangan pernah mengirim pindaian KTP sebelum ada kontrak yang sebenarnya. Layanan bantuan keamanan siber INCIBE yang gratis dan rahasia adalah 017, dan Anda juga dapat melapor ke Policía Nacional atau Guardia Civil.[^35]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV berukuran satu halaman, atau dua jika pengalaman banyak, dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Status pernikahan, anak, agama, dan politik tidak dicantumkan; keputusan soal foto ada pada Anda.
• [ ] Tidak ada harapan gaji atau referensi di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama saya, SMI, dan jumlah kali pembayaran gaji.
• [ ] Saya sudah memeriksa pengakuan ijazah dan aturan profesi teregulasi.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] PDF memiliki teks yang dapat dipilih dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Spanyol untuk setiap lowongan: hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, sesuaikan judul profesi dan bukti di halaman pertama, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan CV ramah ATS kami untuk memeriksa berkas dan simpan versi persis serta tanggal pengiriman Anda.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Spanyol
• Situs lowongan kerja di Portugal
• Format CV Prancis
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Panduan format CV Inggris

Sumber

[^1]: SEPE, panduan CV dan surat lamaran untuk Spanyol (2025)

[^2]: EURES, kondisi hidup dan kerja di Spanyol (halaman bertanggal 6 Juni 2026)

[^3]: Estatuto de los Trabajadores, teks konsolidasi (pasal 4, 14, 15, 17, 31, 64)

[^4]: Ley 15/2022, perlakuan setara dan nondiskriminasi

[^5]: LISOS, Real Decreto Legislativo 5/2000 (pasal 16 dan 40)

[^6]: Ley General de derechos de las personas con discapacidad, RDL 1/2013 (pasal 4 dan 42)

[^7]: AEPD, pelindungan data dalam hubungan kerja (dilaporkan; tidak dimuat ulang)

[^8]: Ley Orgánica 8/2021, pasal 57; Ministerio de Justicia, Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual

[^9]: Real Decreto 889/2022

[^10]: Seguridad Social, informe de vida laboral

[^11]: Real Decreto 126/2026 (SMI 2026)

[^12]: Real Decreto-ley 5/2026, pasal 28

[^13]: INE, Encuesta anual de estructura salarial 2024

[^14]: INE, Encuesta de Población Activa, kuartal kedua 2026

[^15]: Real Decreto 902/2020; Ley Orgánica 3/2007; PwC, transposisi direktif transparansi gaji (dilaporkan); EY, rancangan dekret kerajaan (dilaporkan)

[^16]: TREBEP, pasal 57

[^17]: Seguridad Social, prácticas formativas; Orden PJC/297/2026

[^18]: Bank Dunia, World Development Indicators: Spanyol (diakses 24 Oktober 2026)

[^19]: Kurs referensi euro ECB, 23 Oktober 2026

[^20]: Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería

[^21]: Resolución de 3 de agosto de 2026, catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

[^22]: Ley 14/2013, teks konsolidasi; Orden PJC/44/2026

[^23]: Real Decreto 316/2026

[^24]: MOFA, working holiday; MOFA, survei warga Jepang di luar negeri

[^25]: Seguridad Social, afiliasi warga asing September 2026

[^26]: Estatuto de los Trabajadores, teks konsolidasi; BOE-A-2025-21667, hari libur nasional 2026

[^27]: Periódico de Ibiza, "El Congreso tumba la reducción de jornada laboral" (11 September 2025), laporan pers

[^28]: Real Decreto-ley 9/2025

[^29]: Orden PJC/297/2026, BOE 31 Maret 2026

[^30]: Ley General de la Seguridad Social, teks konsolidasi

[^31]: Seguridad Social, besaran tunjangan sakit

[^32]: Ley del IRPF, teks konsolidasi; Undang-undang pajak penghasilan non-residen

[^33]: Ley del IVA, teks konsolidasi

[^34]: Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial (Spanyol: berlaku); Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak (Spanyol: ditandatangani 16 Oktober 2018, berlaku 1 Mei 2021)

[^35]: INCIBE, layanan bantuan keamanan siber 017

[^36]: REGCON, register perjanjian kerja bersama

[^37]: Europass; Portal del Ciudadano, administracion.gob.es

[^38]: InfoJobs; Tecnoempleo; Indeed Spain; Adecco; Michael Page; Hays; Manpower; Jobandtalent; Robert Walters

[^39]: Ley 31/1995, pencegahan risiko kerja, pasal 22

[^40]: Congreso de los Diputados, Proyecto de Ley 121/000087

[^41]: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Valida-TE

[^42]: White & Case, EU AI omnibus mulai berlaku (dilaporkan)

[^43]: ARC Legal, ringkasan catatan OPI 30 Juni 2026 (dilaporkan)

[^44]: Ley reguladora de la jurisdicción social, pasal 63