Сайты вакансий Саудовской Аравии в 2026 году: Jadarat, Qiwa, Bayt и для кого подходит каждый

Сайты вакансий Саудовской Аравии в 2026 году: Jadarat, Qiwa, Bayt и для кого подходит каждый

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 15 октября 2026 г.

Поиск работы в Саудовской Аравии — это не один поиск, а несколько. Граждан королевства всё чаще направляют на государственную платформу Jadarat. Частные работодатели по-прежнему активно нанимают через Bayt, LinkedIn и специализированные сайты. Крупные компании и гигапроекты набирают сотрудников через собственные карьерные порталы. А для иностранных соискателей вопрос о том, открыта ли для них вакансия, зависит от правил саудизации, которые различаются по профессиям.

Это руководство описывает такие каналы и объясняет, какой из них подходит какому соискателю. Здесь нет рассказа о том, как оформить резюме и какие личные данные в него включать. Об этом читайте в нашем материале Формат резюме для Саудовской Аравии.

Экономика Саудовской Аравии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения: 2026-10-15).*

Что это значит для соискателей: экономика крупная, ВВП превышает 1,2 трлн USD, а инфляция держится около 2% в год. Курс риала зафиксирован на уровне 3,75 за доллар США, поэтому зарплаты, названные в долларах, не колеблются вместе с валютными курсами (SAMA). Данные Главного статистического управления (GASTAT) о рынке труда показывают напряжённый рынок для иностранцев и более сложный для граждан Саудовской Аравии:

*Источники: GASTAT через Saudi Press Agency, 4 кв. 2025 г.; GASTAT, статистика рынка труда за 1 кв. 2026 г..*

Поиск работы в Саудовской Аравии: сводная таблица

Практическое правило: гражданам Саудовской Аравии стоит начинать с Jadarat, а затем расширять поиск. Иностранцам стоит начинать с частных сайтов вакансий и порталов работодателей и сначала проверять саудизацию.

Государственные каналы: Jadarat, HRDF и Qiwa

Jadarat заменяет Taqat как главный вход

Jadarat — единая национальная платформа занятости Саудовской Аравии. Она создана Постановлением Совета министров № 241 (18-3-1445H) и управляется Фондом развития человеческих ресурсов (HRDF). Платформа объединяет поиск вакансий и отклики, оценку навыков, профориентацию и рекомендации по обучению, а подбор строится на компетенциях. Попасть на неё можно и через государственный портал my.gov.sa.

Jadarat объединила две прежние платформы — Taqat (вакансии частного сектора) и Jadara (государственные вакансии) — в одну. Министр человеческих ресурсов запустил её 18 августа 2024 года с более чем 70 000 вакансий, а вход выполняется через Nafath, национальную цифровую идентификацию. Если вы гражданин Саудовской Аравии, поддерживайте профиль в Jadarat полным и актуальным. Именно так до вас доходит найм при поддержке HRDF.

Программы HRDF

HRDF (Hadaf) также проводит программу обучения на рабочем месте Tamheer для выпускников и выплачивает субсидии работодателям, нанимающим граждан Саудовской Аравии. Для саудовского выпускника эти программы могут стать самым быстрым путём к первой должности: работодатель получает поддержку за то, что берёт вас на работу.

Qiwa — здесь хранится контракт

Qiwa — трудовая платформа Министерства человеческих ресурсов и социального развития (MHRSD). Работу здесь не ищут. Здесь после найма оформляется ваш трудовой договор. По данным Saudi Press Agency, в первом квартале 2026 года Qiwa насчитывала более 2 миллионов компаний, 13 миллионов зарегистрированных работников и 12 миллионов оформленных контрактов. Министерство также повысило обязательную долю оформленных работодателем контрактов до 85% с 30 апреля 2026 года и до 90% с 30 июня 2026 года.

Для вас это означает одно: после получения оффера проверьте, что ваш контракт отображается в Qiwa и совпадает с тем, о чём вы договорились. Если работодатель отказывается оформлять контракт в Qiwa, это тревожный сигнал.

Частные сайты вакансий и порталы работодателей

Bayt.com, LinkedIn, GulfTalent, Naukrigulf и Indeed публикуют большую часть вакансий частного сектора. Они во многом пересекаются, поэтому эффективнее хорошо работать с двумя-тремя, чем плохо со всеми пятью:

• Bayt.com — для широкого охвата, особенно позиций среднего уровня в частном секторе.
• LinkedIn — для транснациональных компаний, консалтинга, ИТ и рекрутеров гигапроектов. Рекрутеры здесь нередко ищут кандидатов ещё до публикации вакансии.
• GulfTalent или Naukrigulf — для инженерии, ИТ, здравоохранения и финансов, если вы опытный иностранный специалист.
• Indeed — как универсальная проверка, помня, что он часто перепубликует объявления из других источников.

Крупные работодатели ведут собственные порталы. У Saudi Aramco, SABIC и гигапроектов Суверенного фонда (PIF) — NEOM, Red Sea Global и ROSHN — есть свои карьерные сайты. У таких работодателей откликайтесь через официальный портал, даже если вы впервые увидели вакансию на сайте вакансий. Именно эту версию отклика отслеживает рекрутер.

Саудизация: какие должности открыты для кого

Саудизация (программа Nitaqat) обязывает частных работодателей нанимать минимальную долю граждан Саудовской Аравии. Сверх общей квоты MHRSD принимает решения о локализации профессий, которые устанавливают более высокую долю саудовцев для отдельных должностей. Для иностранцев эти решения важнее любого сайта вакансий. Должность с высоким целевым показателем саудизации труднее получить иностранному кандидату, даже если в объявлении об этом не сказано.

Из этой таблицы следует два вывода. Во-первых, если вы иностранный бухгалтер, окно возможностей сужается каждый октябрь до 2028 года. Ориентируйтесь на работодателей ниже порога (менее пяти бухгалтеров) или на должности, требующие редких специальных навыков. Во-вторых, минимальные зарплаты означают, что саудизация — ещё и сигнал по оплате. Работодателям теперь нужно платить саудовским инженерам не менее SAR 8,000, чтобы они засчитывались, и это повышает ставки на местном рынке.

Доли часто меняются. Прежде чем опираться на цифру, проверьте действующее решение на hrsd.gov.sa или уточните у работодателя, как должность классифицируется в Nitaqat.

Как на самом деле нанимают иностранных соискателей

Для соискателя, находящегося за пределами королевства, оффер запускает процесс спонсорства, который ведёт работодатель:

1. Работодатель должен иметь право на спонсорство. Ему нужны коммерческая регистрация, аккаунт в Qiwa и категория Nitaqat не красного цвета. Работодатели в красной категории не могут привлекать новых иностранных работников.
2. Рабочая виза. Работодатель получает квоту на визу и оформляет вашу визу. Шаги в посольстве вы проходите в своей стране.
3. Прибытие и Iqama. После вашего приезда работодатель оформляет вам вид на жительство (Iqama) и регистрирует вас в системе социального страхования (GOSI).
4. Контракт в Qiwa. Ваш контракт оформляется в Qiwa, где вы можете его принять и проверить условия.

Для регулируемых профессий аккредитация обязательна, и часто она занимает больше времени, чем виза:

Начинайте оформлять документы для аккредитации, как только попали в шорт-лист, а не после оффера. Проверка квалификации обычно занимает недели, и работодатель может выбрать кандидата, уже получившего аккредитацию.

Как избежать мошенничества при найме

Единого официального списка предупреждений для соискателей от правительства Саудовской Аравии мы не нашли, но схема поддельных саудовских офферов одинакова во всех рекомендациях по безопасности соискателей:

• Никогда не платите за работу, визу или «оформление документов». Взимать с работников плату за найм или визу запрещено. Добросовестные саудовские работодатели сами оплачивают расходы на ваше спонсорство.
• Проверьте, что работодатель существует и ведёт найм. Найдите вакансию на карьерном портале работодателя или на его странице в LinkedIn.
• Остерегайтесь офферов, сделанных только через WhatsApp или соцсети, без собеседования или с одной лишь фотографией письма с предложением.
• Никогда не передавайте данные для входа в Absher или Nafath. Ни одному работодателю они не нужны.
• Проверьте контракт в Qiwa, когда окажетесь в королевстве. Он должен совпадать с вашим оффером.

Оплата: минимальной зарплаты для иностранцев нет

В Саудовской Аравии нет общей установленной законом минимальной зарплаты для иностранцев в частном секторе. Оплата — это то, что указано в вашем контракте, оформленном в Qiwa, и работодатель обязан выплачивать её через систему защиты заработной платы.

То, что люди принимают за минимальную зарплату, — это правило подсчёта Nitaqat для граждан Саудовской Аравии. Саудовский сотрудник засчитывается как один полный работник в квоте саудизации работодателя, только если получает не менее SAR 4,000 в месяц; от SAR 3,000 до SAR 4,000 засчитывается как половина, а ниже SAR 3,000 — как ноль (Saudi Press Agency, решение 2020 года). При фиксированном курсе 3,75 риала за доллар США SAR 4,000 — это примерно USD 1,067. Для некоторых профессий установлены более высокие пороги, например SAR 8,000 для инженеров и SAR 9,000 для стоматологов (см. таблицу саудизации выше). Ни один из этих порогов не относится к тому, сколько обязан платить иностранцу работодатель.

Кроме того, с 15 апреля 2026 года министерство засчитывает саудовского сотрудника в Nitaqat только при условии, что контракт оформлен в Qiwa (Saudi Press Agency).

Трудовое право: часы работы, отпуск, испытательный срок и уведомление

Работа в частном секторе регулируется Трудовым кодексом Саудовской Аравии с изменениями, внесёнными Королевским указом M/44, действующим с 19 февраля 2025 года. Поправки затронули 38 статей. Собственное руководство министерства по этим изменениям — Amendments to Labor Law Articles.

Выходное пособие

По окончании трудовых отношений работодатель выплачивает пособие в размере половины последней месячной зарплаты за каждый из первых пяти лет и одной месячной зарплаты за каждый последующий год, пропорционально за неполные годы (ст. 84). Если вы увольняетесь сами, вы получаете одну треть пособия после 2–5 лет стажа, две трети после 5–10 лет и полное пособие после 10 лет (ст. 85). При стаже менее 2 лет увольнение по собственному желанию пособия не даёт. Женщина, увольняющаяся в течение шести месяцев после вступления в брак или трёх месяцев после родов, а также любой, кто уходит из-за форс-мажора, получает полное пособие (ст. 87). Источник: Трудовой кодекс Саудовской Аравии, текст на английском.

Праздничные дни в 2026 году

Официальные праздники в частном секторе определяются правилами HRSD (Holidays and Leaves):

Если праздник приходится на ежегодный отпуск, отпуск продлевается на число праздничных дней. Если Национальный день выпадает на выходной, вам компенсируют это днём до или после. Работодатели объявляют даты Ида лишь за несколько дней.

Иностранные работники: позиция правительства

Правительство избирательно. Оно ограничивает должности начального и среднего уровня в секторах, где хочет увеличить найм саудовцев (см. таблицу саудизации), и приветствует специалистов, топ-менеджеров и инвесторов. Ваши шансы определяют четыре правила:

• Расходы несёт работодатель. Согласно ст. 40 Трудового кодекса, работодатель оплачивает наём, проживание, разрешение на работу, продление, смену профессии, выездную и въездную визы, а также обратный билет по окончании контракта. Единственные исключения — если вы негодны к работе или решили уехать без законной причины (HRSD).
• Разрешения на работу делятся на три уровня квалификации. С 2025 года, согласно Постановлению министра № 4602, каждое разрешение относится к категории High-Skilled, Skilled или Basic. Уровень зависит от группы профессий, образования, опыта, зарплаты и возраста (в руководстве установлен максимальный возраст 60 лет). High-Skilled применяется к группам профессий с 1 по 3 и требует соответствия порогу зарплаты и профессиональной аккредитации (руководство HRSD).
• Работодатель ежемесячно платит сбор за каждого иностранца: SAR 700 за работника, если иностранных сотрудников не больше, чем саудовских, и SAR 800 за работника, если больше (HRSD, правила сборов за разрешение на работу). Само разрешение на работу стоит SAR 100 в год.
• За иждивенцев взимается сбор. Главное управление паспортов установило, что сбор за каждого иждивенца или сопровождающего иностранца в частном секторе повышается ступенчато до SAR 400 в месяц с июля 2020 года и оплачивается ежегодно вперёд при выдаче или продлении Iqama (Управление паспортов). Актуальную сумму уточните в Absher, прежде чем перевозить семью.

Premium Residency

Центр Premium Residency предлагает семь видов вида на жительство, не требующих спонсора-работодателя: Special Talent, Gifted, Investor, Entrepreneur, Real Estate Owner, Limited Duration и Unlimited Duration (my.gov.sa). Два примера с национального портала: Special Talent для руководителей требует контракта с общей месячной зарплатой не менее SAR 80,000, а Unlimited Duration стоит SAR 800,000. Большинство соискателей будут использовать Iqama по спонсорству работодателя, а не эти пути.

Социальное страхование, медицинское покрытие и налоги

Социальное страхование GOSI

Источники: GOSI, вопросы и ответы для плательщиков взносов. Вместо пенсии вы получаете описанное выше выходное пособие. Декретные выплаты производит работодатель, а не социальное страхование.

Медицинское страхование

Работодатели обязаны оформить для сотрудников частного сектора и их семей утверждённое медицинское страхование, в том числе на время испытательного срока (Совет по медицинскому страхованию). Перед подписанием убедитесь, что полис покрывает ваших иждивенцев.

Налоги

Для целей налогового резидентства ZATCA считает человека резидентом после 30 дней в году, если у него есть постоянное жильё в королевстве, или после 183 дней, если нет (ZATCA). Это важно для справок о налоговом резидентстве, а не для налога на вашу зарплату. Ваша страна проживания может по-прежнему облагать налогом ваш мировой доход.

Практический недельный график

Ведите один трекер для всех каналов, чтобы не откликнуться дважды на одну вакансию через сайт вакансий и через портал работодателя.

Как использовать AIResume

Создайте в AIResume одно основное резюме и саудовскую версию по нашему материалу Формат резюме для Саудовской Аравии. Если вы сравниваете рынки Персидского залива, посмотрите наши руководства по сайтам вакансий в Объединённых Арабских Эмиратах и сайтам вакансий в Катаре. Указывайте в трекере поиска работы название файла для конкретной должности, чтобы сопоставлять каждый отклик с использованным каналом.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Катаре: сравнение
• Сайты вакансий в Кувейте: сравнение
• Сайты вакансий в Объединённых Арабских Эмиратах: сравнение
• Сайты вакансий в Ливане: сравнение
• Сравнение сайтов вакансий Сингапура
• Формат резюме для Саудовской Аравии

Источники

• HRDF, Jadarat — единая национальная платформа занятости — hrdf.org.sa
• Saudi Press Agency, показатели Qiwa за первый квартал 2026 года — spa.gov.sa
• Saudi Press Agency, правила соблюдения оформления контрактов в Qiwa — spa.gov.sa
• Saudi Press Agency, саудизация инженерных должностей повышена до 30% — spa.gov.sa
• Saudi Press Agency, запуск платформы занятости Jadarat — spa.gov.sa
• Saudi Press Agency, повышенная саудизация в маркетинге и продажах — spa.gov.sa
• HRSD, процедурное руководство по саудизации бухгалтерских профессий — hrsd.gov.sa
• SOCPA, локализация бухгалтерских профессий до 70% — socpa.org.sa
• Gulf News, доли саудизации в стоматологии, фармации, бухгалтерском учёте и инженерии — gulfnews.com
• Саудовский совет инженеров, аккредитация иностранных инженеров — saudieng.sa
• Саудовская комиссия по медицинским специальностям — scfhs.org.sa
• Всемирный банк, World Development Indicators (SAU), дата обращения 2026-10-15 — api.worldbank.org
• Центральный банк Саудовской Аравии, политика валютного курса — sama.gov.sa
• GASTAT, статистика рынка труда за 4 кв. 2025 г. — spa.gov.sa; за 1 кв. 2026 г. — stats.gov.sa
• Saudi Press Agency, минимальная зарплата для саудовцев, засчитываемая в Nitaqat — spa.gov.sa
• HRSD, Amendments to Labor Law Articles (Королевский указ M/44) — hrsd.gov.sa
• HRSD, Трудовой кодекс Саудовской Аравии, текст на английском — hrsd.gov.sa
• HRSD, Holidays and Leaves; объявление о Дне основания; статья 40 — hrsd.gov.sa
• HRSD, классификация разрешений на работу по категориям квалификации — hrsd.gov.sa
• HRSD, сборы за разрешение на работу и правила сбора с иностранных работников — hrsd.gov.sa
• Главное управление паспортов, график сборов за иждивенцев — moi.gov.sa
• Услуги Центра Premium Residency — my.gov.sa
• GOSI, вопросы и ответы для плательщиков взносов — gosi.gov.sa
• Совет по медицинскому страхованию, обязанности работодателей — chi.gov.sa
• Japan Pension Service, статус соглашений о социальном обеспечении — nenkin.go.jp
• ZATCA, руководство по налогу у источника; закон об НДС; налоговое резидентство — zatca.gov.sa