Поиск работыAIResume Editorial TeamLast updated 15 окт. 2026 г.

Сайты вакансий ОАЭ: сравнение для Дубая, Абу-Даби и свободных зон (зарплаты, визы и трудовое право 2026)

В Объединённых Арабских Эмиратах важнее не то, каким сайтом вы пользуетесь, а то, с каким статусом вы подаёте заявку. Одна и та же вакансия может быть зарезервирована для граждан Эмиратов, ориентирована на обладателей Golden Visa или открыта для кандидатов из-за рубежа. Выбор работодателя определяют

Сайты вакансий ОАЭ: сравнение для Дубая, Абу-Даби и свободных зон (зарплаты, визы и трудовое право 2026)

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 15 октября 2026 г.

В Объединённых Арабских Эмиратах важнее не то, каким сайтом вы пользуетесь, а то, с каким статусом вы подаёте заявку. Одна и та же вакансия может быть зарезервирована для граждан Эмиратов, ориентирована на обладателей Golden Visa или открыта для кандидатов из-за рубежа. Выбор работодателя определяют расходы на визы, квоты эмиратизации и то, находится ли компания на материковой территории или в свободной зоне. Выберите канал, подходящий вашему профилю, и читайте каждую вакансию как правило допуска, а не только как описание должности.

В этом руководстве сравниваются платформы и официальные порталы, работающие в ОАЭ, а затем рассматривается всё, что связано с работой: экономика в цифрах, оплата труда, визы, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество. Здесь же объясняются правила разрешения на работу, от которых зависит, кого в итоге берут на работу.

Что в этом руководстве не рассматривается: как составить само резюме. О структуре, выборе персональных данных и формате файла читайте в руководствах по резюме, ссылки на которые приведены в конце. Здесь мы сосредоточились на *каналах, допуске и законной работе*.

Экономика ОАЭ в цифрах

Рост реального ВВП и потребительская инфляция в ОАЭ, 2020–2025 годы (данные Всемирного банка)

Показатель	2020	2021	2022	2023	2024	2025
ВВП (млрд USD)	357.2	422.4	511.4	522.6	552.3	пока не опубликовано
ВВП на душу населения (USD)	37,992	44,118	50,760	49,851	50,274	пока не опубликовано
Рост реального ВВП (%)	-8.7	4.6	7.5	4.3	4.0	пока не опубликовано
Инфляция (%)	-2.1	0.2	5.3	1.6	1.7	1.3
Население (млн)	9.40	9.58	10.07	10.48	10.99	11.51

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения: 2026-10-15). На момент написания статьи Всемирный банк ещё не опубликовал данные по ВВП за 2025 год.*

Что это значит для соискателей: в 2020 году экономика резко сократилась, затем восстановилась и с тех пор ежегодно растёт примерно на 4% и более. ВВП на душу населения составляет около 50 000 USD. Инфляция низкая (1.3% в 2025 году). За период с 2020 по 2025 год население выросло более чем на два миллиона человек, а значит, за одни и те же должности конкурирует большое и постоянно меняющееся число жителей.

Валюта. Дирхам (AED) привязан к доллару США по курсу 3.6725 AED за USD 1, как указано в опубликованных таблицах обменных курсов Центрального банка ОАЭ. В этом руководстве все суммы в USD пересчитаны по этому курсу.

Краткое сравнение: на что потратить время

Каналы поиска работы в ОАЭ: коммерческие сайты, национальная платформа Nafis, порталы правительств эмиратов и системы свободных зон

Канал	Лучше всего подходит для	Для кого	Как подавать заявку
LinkedIn UAE	Профессиональные, технические, руководящие позиции	Резиденты и кандидаты из-за рубежа	Easy Apply, ATS компании, обращения рекрутеров
Bayt.com	Региональные позиции среднего уровня	Двуязычные специалисты региона MENA	Профиль и анкеты-фильтры
GulfTalent	Инженерия, финансы, энергетика	Опытные специалисты стран Персидского залива	Прямая заявка, поиск рекрутерами
Naukrigulf / Indeed UAE	Массовые операционные позиции	Активные соискатели	Загрузка резюме / агрегированные ссылки
Nafis (nafis.gov.ae)	Позиции в частном секторе для граждан	Только граждане ОАЭ	Учётная запись UAE PASS
Dubai Careers / TAMM / FAHR	Государственная служба	Граждане (часть вакансий открыта для резидентов)	Вход через UAE PASS
Порталы свободных зон (DIFC, ADGM, DMCC)	Работодатели свободных зон	Резиденты и кандидаты из-за рубежа	Регистрация на портале свободной зоны

Там, где есть датированные данные: LinkedIn сообщал о 10.0 млн зарегистрированных участников в ОАЭ (DataReportal, конец 2025 года — это зарегистрированные учётные записи, а не ежемесячно активные пользователи); Bayt.com сообщал о более чем 20 млн зарегистрированных соискателей и более чем 40 000 работодателей; GulfTalent проанализировал 118 000 вакансий стран GCC в первом полугодии 2026 года. Воспринимайте эти цифры как снимки на определённую дату.

Материковая территория и свободная зона: разница, меняющая правила

В ОАЭ одновременно действуют два трудовых режима:

Работодатели на материковой территории подчиняются федеральному трудовому законодательству и регистрируют контракты и разрешения на работу в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE).
Финансовые свободные зоны — Международный финансовый центр Дубая (DIFC) и Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM) — применяют собственные трудовые кодексы на основе общего права и собственные суды и не регистрируют контракты через MOHRE.
Нефинансовые свободные зоны (например, DMCC или JAFZA) в целом следуют федеральному закону, но орган свободной зоны выступает вашим иммиграционным спонсором.

От того, в каком режиме находится работодатель, зависят защита по контракту, порядок разрешения споров и выплаты при увольнении, поэтому стоит уточнить это до принятия предложения. Остальная часть руководства описывает федеральные правила для материковой территории, если не указано иное.

По каналам: где на самом деле вакансии

Коммерческие сайты

LinkedIn доминирует в найме профессионалов, технических специалистов и руководителей; значительная часть старших позиций в ОАЭ закрывается через прямое обращение рекрутеров, а не через открытые отклики, поэтому важен оптимизированный профиль, который легко найти. Bayt.com — региональная база позиций среднего уровня; сайт использует анкеты-фильтры по наличию визы и опыту работы в странах GCC. GulfTalent сильнее всего в строительстве, финансах, инженерии и нефтяной отрасли. Naukrigulf и Indeed UAE — каналы с большим объёмом вакансий для операционных, административных и среднего звена позиций (вакансии на Indeed группируются в диапазоне AED 5,000–25,000, около USD 1,360–6,810 в месяц).

Национальная платформа: Nafis

Nafis (nafis.gov.ae) — не открытый сайт вакансий, а федеральная система эмиратизации, доступная только гражданам ОАЭ. Частные компании, в которых работают 50 и более квалифицированных сотрудников, обязаны увеличивать долю граждан Эмиратов на квалифицированных должностях на 2% в год, что даёт рост в 10% к 2026 году. Компания, не выполнившая норму, ежемесячно вносит взнос за каждого гражданина, которого должна была нанять: AED 6,000 в месяц с 2023 года, с ежегодным повышением на AED 1,000 до 2026 года. Небольшие компании (от 20 до 49 работников) из 14 перечисленных отраслей должны были нанять одного гражданина Эмиратов до конца 2024 года и второго до конца 2025 года. Именно из-за этого штрафа квалифицированные граждане пользуются большим спросом, а Nafis — важнейшая инфраструктура для крупных работодателей.

Государственные порталы

Dubai Careers (dubaicareers.ae) объединяет вакансии более чем 30 государственных ведомств Дубая; TAMM (tamm.abudhabi) — единый портал Абу-Даби с модулем «самовыдвижения»; FAHR (fahr.gov.ae) отвечает за набор в федеральные министерства. На государственной службе приоритет отдаётся гражданам, но некоторые специализированные должности открыты для резидентов и кандидатов из-за рубежа.

Порталы свободных зон

DIFC, ADGM, DMCC и другие зоны ведут собственные сайты вакансий. Это путь к работодателям свободных зон, которые оформляют визы независимо от MOHRE.

Оплата труда: общего минимума для иностранных работников нет

Пункт	Что нужно знать
Иностранные работники, частный сектор	Трудовой закон (статья 27) позволяет Кабинету министров установить минимальную зарплату, но общего размера для иностранных работников частного сектора нет. Оплата оговаривается в контракте
Граждане Эмиратов, частный сектор	AED 6,000 в месяц (около USD 1,634) с 1 января 2026 года; работодатели, у которых уже работали граждане Эмиратов, должны были скорректировать оплату до 30 июня 2026 года
Последствия для работодателей	Граждане Эмиратов с зарплатой ниже AED 6,000 перестают учитываться при выполнении целевых показателей эмиратизации, а новые разрешения на работу для компании могут быть приостановлены
Способ выплаты	На материковой территории зарплата выплачивается через Wage Protection System (WPS) — систему электронных банковских переводов

Практический совет: просите в предложении отдельно указать базовую зарплату и надбавки. Gratuity, сверхурочные и страхование по безработице рассчитываются от базовой зарплаты, а не от всего пакета.

12 мая 2026 года MOHRE издало Постановление министра № 340 от 2026 года, вступившее в силу 1 июня 2026 года и заменившее прежние правила WPS: зарплата должна быть выплачена не позднее первого числа следующего месяца, а работодатель считается соблюдающим требования, если к сроку выплатил не менее 85% общей причитающейся суммы. Подтвердить это удалось только по обзору профессиональной консалтинговой компании (EY), а не на странице MOHRE, поэтому рассматривайте детали как вторичную информацию.

Разрешение на работу: нет разрешения — нет работы

Иностранный гражданин не вправе легально работать в ОАЭ без разрешения на работу, выданного MOHRE (материковая территория) или соответствующим органом свободной зоны. Работа по туристической или гостевой визе — прямое нарушение федерального закона, за которое работнику и работодателю грозят штрафы и депортация.

Частный сектор материковой территории регулируется Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (издан 20 сентября 2021 года, действует с 2 февраля 2022 года; текущий статус: действует, с изменениями). Основные положения закона:

Разрешение выдаётся до начала работы (статья 6), а работодателю запрещено прямо или косвенно взимать с работника плату за подбор или трудоустройство (статья 6) — агентство, которое просит вас заплатить, действует незаконно.
Контракты письменные и срочные, на срок до трёх лет с возможностью продления (статья 8).
Испытательный срок не может превышать шесть месяцев, а для его прекращения работодатель обязан за 14 дней письменно уведомить работника (статья 9).
Выходное пособие (gratuity) составляет 21 день базовой зарплаты за каждый год в течение первых пяти лет и 30 дней за каждый год после этого, но не более зарплаты за два года (статья 51).

Исполнительные правила (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года) признают пять моделей работы: полная занятость, неполная занятость, временная, гибкая и удалённая. Финансовые свободные зоны применяют собственные кодексы: Закон DIFC о трудовых отношениях № 2 от 2019 года (действует с 28 августа 2019 года, с изменениями) и ADGM Employment Regulations 2019. Въезд и проживание регулируются давно действующим Федеральным законом № 6 от 1973 года с изменениями.

Если конкретный номер статьи или нормативного акта не удалось подтвердить по первичному тексту, считайте его непроверенным и сверьтесь с актуальной официальной версией, прежде чем на него полагаться.

Визы для иностранных соискателей и работников

Визы и трудовые правила ОАЭ: 5-летняя Green Visa требует степени бакалавра и AED 15,000 в месяц; 8-часовой день, 48-часовая неделя и 30 дней ежегодного отпуска

Виза	Для кого	Основное требование	Срок
Гостевая виза для поиска работы	Люди, ищущие работу, без спонсора	Степень бакалавра или эквивалент, а также либо уровень квалификации MOHRE с 1 по 3, либо выпуск за последние два года одного из 500 лучших университетов мира; подтверждение наличия средств	60, 90 или 120 дней, одна поездка
Рабочая виза	Сотрудники с контрактом	Разрешение на работу и вид на жительство от работодателя-спонсора	Определяется разрешением
Green Visa, квалифицированный работник	Сотрудники, желающие самостоятельного спонсорства	Действующий контракт, уровень квалификации с 1 по 3, степень бакалавра, зарплата не менее AED 15,000 (около USD 4,084) в месяц	5 лет, с возможностью продления
Green Visa, фрилансер или самозанятый	Фрилансеры	Разрешение MOHRE на фриланс или самозанятость, степень бакалавра или специализированный диплом, доход от фриланса не менее AED 360,000 (около USD 98,026) за предыдущие два года	5 лет, с возможностью продления
Golden Visa, специалисты высокой квалификации	Старшие специалисты	Действующие разрешение на работу и контракт, степень бакалавра, зарплата не менее AED 30,000 (около USD 8,169) в месяц, медицинская страховка	10 лет
Golden Visa, инвесторы в недвижимость	Инвесторы	Недвижимость стоимостью не менее AED 2,000,000 (около USD 544,588) либо эквивалентный квалифицирующий депозит или инвестиция	10 лет
Виза для удалённой работы	Сотрудники компании за пределами ОАЭ	Подтверждение дохода не менее USD 3,500 в месяц, подтверждение удалённой работы, медицинская страховка	1 год, с возможностью продления

Государственные сборы меняются и различаются по эмиратам, поэтому проверьте сумму на портале ICP (icp.gov.ae) или GDRFA Dubai (gdrfad.gov.ae) до оплаты. В этом руководстве не приводятся размеры сборов: многие популярные таблицы сборов в интернете — это блоги, и они часто устаревают.

Иностранные работники: позиция государства и цифры

Подход ОАЭ — открытость для квалифицированной рабочей силы и защита рабочих мест для граждан:

Работа по спонсорству работодателя — норма. Каждому иностранному работнику до начала работы нужно разрешение на работу (статья 6), а расходы на подбор, визу и разрешение оплачивает работодатель.
Долгосрочное проживание на собственном спонсорстве доступно на верхнем уровне: 5-летняя Green Visa и 10-летняя Golden Visa из таблиц выше, а также виза для удалённой работы.
Эмиратизация подталкивает частные компании нанимать граждан, поэтому вакансии на материковой территории в компаниях выше определённого размера смещены в пользу граждан.
Переход между работодателями. Если вы уходите во время испытательного срока, новому работодателю, возможно, придётся компенсировать прежнему расходы на подбор, если они не договорились иначе (статья 9). Иностранному работнику, покинувшему страну или работу с нарушением правил, могут отказать в новом разрешении на работу на один год, хотя министерство вправе сделать исключения (статьи 9 и 50).

Надёжных официальных данных о доле иностранных работников в составе рабочей силы мы не нашли, поэтому в этом руководстве такая цифра не приводится. Ряд данных Всемирного банка о населении выше показывает, как быстро растёт число жителей.

Трудовое право: рабочее время, сверхурочные, отпуска и уведомление

Визы и трудовое право ОАЭ по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года: Green Visa при зарплате AED 15,000 или доходе фрилансера AED 360,000; 8-часовой день, 48-часовая неделя и 30 дней оплачиваемого отпуска

Всё нижеизложенное основано на Федеральном указе-законе № 33 от 2021 года (частный сектор материковой территории). Свободные зоны, такие как DIFC и ADGM, действуют по собственным правилам.

Тема	Правило	Статья
Нормальная продолжительность	До 8 часов в день или 48 часов в неделю	17
Перерывы	Не более 5 часов подряд без перерыва, суммарно не менее часа	18
Рамадан	Рабочее время сокращается; MOHRE ежегодно объявляет сокращение на два часа в день	17(4)
Сверхурочные	До 2 дополнительных часов в день; суммарно не более 144 часов за 3 недели; оплата — базовая ставка плюс не менее 25%	19
Ночные сверхурочные (с 22:00 до 4:00)	Базовая ставка плюс не менее 50% (сменные работники исключены)	19
Работа в еженедельный выходной	Замещающий выходной или базовая ставка плюс не менее 50%	19
Еженедельный отдых	Не менее одного оплачиваемого дня в неделю	21
Ежегодный отпуск	30 дней в год после года работы; 2 дня в месяц после 6 месяцев	29
Отпуск по беременности и родам	60 дней: 45 с полной оплатой, затем 15 с половинной	30
Родительский отпуск	5 рабочих дней для любого из родителей в течение 6 месяцев после рождения	32
Больничный	До 90 дней в год после испытательного срока: 15 дней с полной оплатой, 30 дней с половинной, 45 дней без оплаты	31
Отпуск в связи с утратой	5 дней в случае смерти супруга; 3 дня — родителя, ребёнка, брата или сестры, дедушки или бабушки, внука или внучки	32
Испытательный срок	Не более 6 месяцев; работодатель уведомляет письменно за 14 дней	9
Уведомление о прекращении контракта	Оговаривается в контракте: не менее 30 и не более 90 дней, в письменной форме	43
Увольнение без уведомления	Только в перечисленных случаях, после письменного расследования, например при подделке документов, нахождении на работе в состоянии опьянения, отсутствии более 7 дней подряд или более 20 дней в году без уважительной причины	44

В период уведомления после прекращения контракта по инициативе работодателя вы вправе брать один неоплачиваемый рабочий день в неделю для поиска другой работы (статья 43).

Официальные праздники в 2026 году

Официальный правительственный список определяет правило для каждого праздника. Исламские праздники зависят от наблюдения за луной, поэтому MOHRE ежегодно объявляет точные даты для частного сектора.

Праздник	Правило
Новый год	1 января
Ид аль-Фитр	с 1 по 3 шавваля (4 дня); если в Рамадане 30 дней, 30-й день тоже учитывается
День Арафа	9 зу-ль-хиджа
Ид аль-Адха	с 10 по 12 зу-ль-хиджа (3 дня)
Исламский Новый год	1 мухаррама
День рождения пророка Мухаммеда	12 раби аль-авваля
Национальный день	2 и 3 декабря (2 дня)

Согласно Постановлению Кабинета министров № 27 от 2024 года, официальный праздник, выпадающий на выходной или на другой праздник, на другой день не переносится. Проверьте дату любого исламского праздника на странице официальных праздников u.ae или в объявлении MOHRE, прежде чем планировать поездку или собеседование.

Социальное обеспечение: что получают иностранцы (и чего не получают)

Golden Visa ОАЭ (зарплата AED 30,000 или недвижимость/депозит AED 2,000,000), виза для поиска работы на 60–120 дней, выходное пособие 21, затем 30 дней базовой зарплаты за год и страхование ILOE AED 5–10 в месяц со штрафом AED 400

Пункт	Правило
Государственная пенсия (GPSSA)	Только для граждан ОАЭ и других стран GCC. Иностранные работники не делают взносов и не получают государственную пенсию
Пенсионные взносы для новых работников-граждан Эмиратов (с 31 октября 2023 года)	26% пенсионной зарплаты: 11% вносит работник и 15% работодатель; государство платит 2.5% за частных работодателей за граждан Эмиратов с зарплатой менее AED 20,000
Выходное пособие (gratuity)	Иностранные работники на полной ставке со стажем не менее года: 21 день базовой зарплаты за каждый год в течение первых пяти лет, 30 дней за каждый год после этого, но не более зарплаты за два года (статья 51)
Альтернативная сберегательная схема	Работодатели могут подключиться по желанию (Постановление Кабинета министров № 96 от 2023 года). Они ежемесячно вносят в утверждённый инвестиционный фонд 5.83% базовой зарплаты за работников со стажем до 5 лет и 8.33% после этого — вместо gratuity
Страхование по безработице (ILOE)	Обязательно для сотрудников частного сектора и федеральных государственных органов (см. ниже)
Медицинское страхование	Работодатели обязаны оформить медицинское страхование сотрудников; оно требуется до выдачи или продления вида на жительство. В Дубае и Абу-Даби оно обязательно в силу собственных правил
Соглашение с Японией	Отсутствует. В списке 24 стран Японской пенсионной службы ОАЭ нет

Страхование по безработице (ILOE)

Сотрудники частного сектора и федеральных государственных органов обязаны участвовать в схеме согласно Федеральному указу-закону № 13 от 2022 года. Исключения: владельцы компаний, работающие в собственной фирме, домашний персонал, работники по временным контрактам и лица младше 18 лет.

Пункт	Категория 1 (базовая зарплата не более AED 16,000)	Категория 2 (свыше AED 16,000)
Взнос	AED 5 в месяц плюс VAT	AED 10 в месяц плюс VAT
Ежемесячная выплата	60% средней базовой зарплаты за последние 6 месяцев, но не более AED 10,000	Те же 60%, но не более AED 20,000
Срок	До 3 месяцев по каждой заявке	До 3 месяцев по каждой заявке

Взносы нужно платить не менее 12 месяцев подряд, а право на выплату не возникает, если вас уволили по дисциплинарным причинам или вы уволились сами. Заявку необходимо подать в течение 30 дней. Штраф за неподключение составляет AED 400 (около USD 109). Если вы не подключены, обратитесь к работодателю или в MOHRE.

Гражданам Японии и других стран, работающим за рубежом, стоит выяснить, как пенсионная система их страны учитывает годы работы в ОАЭ. Что касается Японии, Японская пенсионная служба не указывает соглашения с ОАЭ.

Налоги на заработную плату

Налог	Ставка	Что нужно знать
Подоходный налог с физических лиц	0%	В ОАЭ нет подоходного налога с физических лиц
Налог на добавленную стоимость (VAT)	5%	На большинство товаров и услуг
Местный налог, подобный японскому налогу жителя	Нет в виде налога на доход	См. сбор на жильё ниже
Сбор на жильё (Дубай)	5% годовой арендной платы	Добавляется к ежемесячному счёту за электричество и воду
Муниципальный сбор (Абу-Даби)	5% от большей из величин — арендной стоимости или арендного индекса	Добавляется к ежемесячному коммунальному счёту в течение 12 месяцев

Из зарплаты иностранного работника также не удерживаются взносы на социальное обеспечение, и подавать декларацию о подоходном налоге не нужно. Налоговое резидентство всё же важно для налоговых сертификатов и применения соглашений: согласно Решению Кабинета министров № 85 от 2022 года, один критерий — пребывание в ОАЭ 183 дня и более в течение 12 месяцев, а другой применяется к обладателям вида на жительство при наличии 90 дней плюс жилья или работы в ОАЭ.

Правила подачи заявок и метки кандидатов

Язык. Рабочий язык частного сектора и свободных зон — английский; федеральные министерства, органы власти Абу-Даби и юридические отделы нередко ожидают арабский язык или двуязычное резюме.
Сведения о себе. В заявках в странах Персидского залива обычно указывают текущее местонахождение, статус резидента/визы, гражданство (для проверки по квотам) и, для должностей с клиентским взаимодействием, профессиональное фото.

Метка категории кандидата обычно определяет допуск раньше, чем квалификация:

Метка	Что означает
Emirati / Nafis-eligible	Только граждане ОАЭ — иностранцы автоматически отсеиваются по квотам
Обладатель Golden или Green Visa	Самостоятельное 10-летнее или 5-летнее проживание; высокая конкуренция (работодателю не нужно оплачивать визу)
Виза супруга/иждивенца	Спонсируется семьёй; разрешение на работу по закону всё равно необходимо
По гостевой / туристической визе	Можно сразу проходить собеседования, но нельзя приступать к работе до выдачи разрешения
Кандидат из-за рубежа	Требуется полное спонсорство из-за границы; обычно только для специалистов или массового найма

Практический порядок поиска

Если вы гражданин ОАЭ: сделайте Nafis основной отправной точкой, добавьте Dubai Careers, TAMM и FAHR для государственных позиций и используйте Bayt и LinkedIn для вакансий по национализации в международных компаниях.

Если вы уже проживаете в ОАЭ: оптимизируйте профиль LinkedIn для пассивного поиска рекрутерами, указав в поле местоположения ваш эмират, и чётко укажите статус визы (например, «Golden Visa» или «transferable residency») в верхней части резюме. Используйте Indeed и Naukrigulf для активных массовых откликов.

Если вы подаёте заявку из-за рубежа: ориентируйтесь на страницы вакансий международных компаний и напрямую общайтесь с менеджерами по подбору персонала в ОАЭ; для отраслевых ниш используйте GulfTalent. Прежде чем соглашаться, проверьте торговую лицензию работодателя, убедитесь, что предложение оформлено как официальное письмо-предложение MOHRE, условия которого нельзя изменить позже, и помните, что по закону все расходы на подбор и визу несёт работодатель. Пройдите оформление въездного разрешения, медицинский осмотр и получение Emirates ID и не приступайте к работе до выдачи разрешения.

Как избежать мошенничества с вакансиями

Golden Visa, визы для поиска работы и удалённой работы (USD 3,500 в месяц), выходное пособие после года работы и страхование ILOE, а также запрет брать с кандидатов плату за трудоустройство

Любой, кто просит заплатить. Закон запрещает работодателю прямо или косвенно взимать с работника плату за подбор или трудоустройство (статья 6). Любую просьбу оплатить размещение, визу, медосмотр или «оформление» считайте тревожным сигналом.
Агенты без лицензии. Для деятельности по подбору и посредничеству требуется лицензия MOHRE (статья 6). Попросите номер лицензии и проверьте его, прежде чем передавать документы.
Предложения в обход разрешения. Настоящее предложение ведёт к получению разрешения на работу до начала работы. Не соглашайтесь на схему «сначала гостевая виза, разрешение потом».
Изменённые условия. Сравните итоговый контракт с письмом-предложением MOHRE; зарплата, должность и льготы должны совпадать.
Поддельные объявления. Проверяйте каждую вакансию на сайте самого работодателя и будьте осторожны с предложениями, присланными только через мессенджеры или с бесплатных адресов электронной почты.

Итоговый чек-лист перед откликом

[ ] Я знаю, находится ли работодатель на материковой территории (MOHRE) или в свободной зоне (DIFC/ADGM/другой), и что это значит для моего контракта.
[ ] Я прочитал(а) метку категории кандидата и действительно подхожу (гражданин / Golden Visa / резидент / из-за рубежа).
[ ] Ни одно агентство не просило меня оплатить подбор или визу — по закону это расходы работодателя.
[ ] Моё предложение — официальное письмо-предложение MOHRE (материковая территория) с чётко разделёнными базовой зарплатой и надбавками.
[ ] Я не приступлю к работе до выдачи разрешения на работу или въездного разрешения.
[ ] Я понимаю, что такое мои gratuity, страхование по безработице и медицинское покрытие.

Связанные руководства AIResume

Как составить резюме, удобное для ATS
Формат резюме: PDF или DOCX
Как адаптировать резюме под описание вакансии

Связанные руководства: сайты вакансий в Катаре, Сингапуре, Ирландии и Австралии.

FAQ

Какой сайт вакансий в ОАЭ лучший?

Это зависит от вашего профиля. LinkedIn сильнее всего для профессиональных и руководящих позиций; Bayt и GulfTalent — для региональных позиций среднего и старшего уровня; Naukrigulf и Indeed — для массовых операционных вакансий. Гражданам ОАЭ стоит начать с государственной платформы Nafis, которая зарезервирована для граждан.

Можно ли работать в ОАЭ по туристической или гостевой визе?

Нет. Вы можете проходить собеседования, но легально приступить к работе нельзя, пока MOHRE или соответствующий орган свободной зоны не выдаст разрешение на работу. Работа по гостевой или туристической визе нарушает федеральный закон и может привести к штрафам и депортации.

Может ли агентство брать с меня деньги за работу или визу в ОАЭ?

Нет. По федеральному трудовому законодательству работодателю запрещено взимать с работника плату за подбор или трудоустройство. Любое агентство, которое просит оплатить размещение или оформление визы, следует считать мошенническим.

В чём разница между работой на материковой территории и в свободной зоне?

Работодатели на материковой территории регистрируют ваш контракт и разрешение в MOHRE и следуют федеральному трудовому законодательству. Финансовые свободные зоны (DIFC, ADGM) применяют собственные трудовые кодексы и суды и сами занимаются визами; нефинансовые свободные зоны следуют федеральному закону, но сами спонсируют вашу визу.

Что значит «Nafis-eligible» или «только для граждан Эмиратов» в вакансии?

Это значит, что должность зарезервирована для граждан ОАЭ, чтобы работодатель выполнял квоты эмиратизации. Иностранные кандидаты не допускаются, независимо от квалификации.

Есть ли в ОАЭ минимальная зарплата?

Для граждан Эмиратов в частном секторе — да: AED 6,000 в месяц (около USD 1,634) с 1 января 2026 года. Для иностранных работников частного сектора общего минимума мы не нашли; оплата определяется контрактом.

Нужно ли платить подоходный налог в ОАЭ?

Нет. В ОАЭ нет подоходного налога с физических лиц. Действует VAT 5% на покупки, а в Дубае и Абу-Даби к коммунальным счетам добавляется сбор на жильё или муниципальный сбор в размере 5% арендной платы.

Получают ли иностранные работники пенсию или пособие по безработице?

Государственной пенсии для иностранцев нет; вместо неё они получают выходное пособие (gratuity) или взносы в сберегательную схему работодателя. Страхование по безработице (ILOE) обязательно: оно выплачивает 60% базовой зарплаты до 3 месяцев, но не более AED 10,000 или AED 20,000 в месяц в зависимости от зарплаты.

Можно ли искать работу в ОАЭ без спонсора?

Да, если вы подходите под гостевую визу для поиска работы: степень бакалавра плюс уровень квалификации MOHRE с 1 по 3 или недавний выпуск одного из 500 лучших университетов. Она действует 60, 90 или 120 дней на одну поездку, но работать до получения разрешения на работу всё равно нельзя.