Поиск работы в Тунисе в 2026 году: сайты вакансий, минимальная зарплата 554 TND, разрешения на работу, трудовое право

Поиск работы в Тунисе в 2026 году: сайты вакансий, минимальная зарплата 554 TND, разрешения на работу, трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 19 октября 2026 г.

Рынок труда Туниса работает в основном на французском и арабском языках, и самый разумный первый шаг — разделить коммерческие сайты вакансий, где размещается большинство предложений частного сектора, и ANETI, государственное агентство занятости, которое ведёт вакансии госсектора и программы трудоустройства выпускников. Если вы иностранный соискатель, всё решает одно правило: ваш договор и вид на жительство должны содержать разрешение на работу, а найм невозможен там, где в нужной специальности есть тунисские кадры.

Теперь это руководство охватывает экономику в цифрах, где искать работу, минимальную зарплату 2026 года (SMIG) и динар, разрешения на работу, трудовое право, праздничные дни, социальное страхование и подоходный налог, а также то, чего тунисские работодатели ждут от резюме. О других рынках Северной Африки см. наши обзоры сайтов вакансий: Алжир и Марокко.

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы указываем только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, и отмечаем те, что взяты из прессы или из вторичных копий правовых текстов. Перед подписанием уточните детали в Ministère des Affaires Sociales, ANETI, CNSS и CNAM, в Direction Générale des Impôts или у вашего работодателя.

Экономика Туниса в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения: 19 октября 2026 г.).*[^1]

Показатели рынка труда и миграции:

Что это значит для соискателя: безработица близка к 15%, более трети молодых людей без работы, а среди женщин с высшим образованием она превышает 35%, поэтому конкуренция на начальных позициях жёсткая. Денежные переводы в размере 6.7% ВВП показывают, сколько тунисцев зарабатывает за границей, поэтому внутренний рынок вознаграждает хорошо нацеленное резюме на французском языке.

Поиск работы в Тунисе: сводная таблица

Tanitjobs — один из исторических лидеров рынка, его ценят за объём вакансий по разным отраслям и уведомления по email. Keejob сочетает современный интерфейс с карьерным блогом и охватывает бессрочные (CDI), срочные (CDD) вакансии, стажировки и фриланс. ANETI, Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant, — государственное агентство для вакансий госсектора и точка входа в описанные ниже программы трудоустройства выпускников. Обратите внимание: emploi.tn — это портал Министерства занятости и профессионального обучения, а не сайт вакансий.

Крупные тунисские компании, банки и промышленные группы часто размещают вакансии на собственных сайтах и в LinkedIn, поэтому проверяйте страницу компании напрямую, а не полагайтесь только на агрегаторы.

Что это значит для соискателя: используйте один коммерческий сайт (Tanitjobs или Keejob) с включёнными уведомлениями, добавьте LinkedIn для профессиональных позиций и зарегистрируйтесь в ANETI, если вы нацелены на госслужбу или на первую работу при поддержке государства.

ANETI и программы трудоустройства выпускников

Если вы недавний выпускник из Туниса, стоит разобраться в государственном договоре о трудоустройстве через ANETI: многие первые рабочие места строятся именно вокруг него.

• SIVP (Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle) был давней схемой. По справочному листу Idaraty и данным прессы, её заменил CIVP (Contrat d'Insertion à la Vie Professionnelle) на основании Décret 2019-542 от 28 мая 2019 г. (по сообщениям).[^7]
• Пособие: государственное пособие для выпускников вузов, по сообщениям, составляет 200 TND в месяц (было 150).[^8] Мы не смогли подтвердить другой размер пособия или обязательную доплату работодателя, поэтому спросите работодателя, что он добавляет.
• Срок: с 1 октября 2025 г. ANETI ограничивает участие 12 месяцами в одной компании и больше не принимает заявки на продление (кроме выпускников с инвалидностью). Повторное участие в других компаниях возможно до 24 месяцев в сумме (по сообщениям).[^7]

Это договоры о трудоустройстве, а не бессрочная работа. Рассматривайте их как оплачиваемый путь к первой должности и перед подписанием уточните актуальные условия в ANETI.

Что это значит для соискателя: прежняя цифра «SIVP 150 TND на 12 месяцев» устарела; запросите условия CIVP в письменном виде, включая то, что происходит после 12-го месяца.

Оплата в 2026 году: SMIG и динар

Минимальная зарплата для несельскохозяйственного труда (SMIG) была повышена décret n° 67 за 2026 год, опубликованным в Journal Officiel (JORT) от 30 апреля 2026 г., с вступлением в силу с 1 января 2026 г. Приведённые ниже цифры взяты из тунисской прессы, изучившей декрет; сам декрет мы прочитать не смогли, поэтому считайте их сообщёнными.[^9][^10]

Работники младше 18 лет остаются на уровне 85% взрослого SMIG. Сельскохозяйственный минимум (SMAG) установлен décret n° 66 от той же даты: 21.336 TND в день в 2026 году, 22.400 в 2027 и 23.520 в 2028 (единственный источник плюс Business News).[^11] Доплата за январь–апрель 2026 г., по сообщениям, должна быть выплачена с мая.

Динар к доллару, евро и иене

Banque Centrale de Tunisie публикует эти курсы ежедневно, поэтому проверяйте актуальный.[^4] Платежи по текущим операциям, включая зарплату, свободны согласно общему правилу BCT; мы не смогли подтвердить каких-либо дополнительных условий для иностранных работников, переводящих чистую зарплату за границу, поэтому до планирования переводов спросите свой банк.[^4]

Что это значит для соискателя: законный минимум составляет примерно 184 USD или 165 EUR в месяц при 48-часовой неделе. Предложение по зарплате нужно сравнивать с правильным режимом (48 или 40 часов) и с инфляцией 5.6% в сентябре 2026 г.

Иностранные соискатели: разрешение на работу и проживание

В Тунисе действует чёткое правило приоритета национальной занятости. Глава Code du travail о иностранных работниках изложена в том виде, в каком её воспроизводит тунисский правовой портал Jurisite (вторичная копия кодекса, а не текст официальной газеты).[^12]

• Документы (Code du travail, art. 258-2): иностранцу, желающему работать по найму, нужны трудовой договор и вид на жительство с отметкой «autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie». Договор и его продление должны быть завизированы (visés) министром, ответственным за занятость. Это заменяет прежнюю формулировку, называвшую Министерство социальных дел.
• Срок (art. 258-2): договор действует не более одного года и может быть продлён один раз. Для иностранцев, работающих в собственных предприятиях в рамках утверждённых проектов развития, он может продлеваться более одного раза.
• Проверка кадров (art. 258-2): найм иностранцев невозможен там, где в соответствующей специальности есть тунисские кадры.
• Обязанности работодателя (arts 259, 261, 262): нельзя нанимать или удерживать иностранца без этих документов, а также в профессии или губернаторстве, отличных от указанных в договоре; зарегистрировать работника в течение 48 часов; не нанимать до окончания предыдущего договора.
• Равное обращение (art. 263 по цитатам во вторичных руководствах): иностранные работники имеют те же права и обязанности, что и тунисские. В тексте Jurisite, который мы читали, art. 263 касается раз в два года составляемого списка персонала, поэтому проверьте номер статьи, прежде чем ссылаться на него.
• Санкции (arts 265 to 267): штрафы за каждый день и за каждого работника за нарушение arts 259, 261 и 262 (суммы различаются в разных версиях текста, поэтому уточните актуальную), отстранение необоснованно нанятых работников, удвоенное наказание для работодателя, который отказывается подчиниться, и возможное предписание о высылке для работников, нарушивших art. 258.

Investment Law 2016-71, art. 6: иностранные руководители могут составлять до 30% управленческого персонала до конца третьего года после образования компании или начала фактического производства, затем 10% с четвёртого года. В любом случае допускаются до четырёх иностранных руководителей; сверх этого требуется одобрение министерства, ответственного за занятость.[^13][^14] Это потолок, а не минимум. Мы отказались от прежних квот компаний «1 иностранец при штате менее 10 человек / 10% / 4%», так как не нашли для них правового основания: art. 260 лишь говорит, что проценты могут устанавливаться декретами.[^12]

Общий статус иностранцев опирается на Loi 68-7 от 8 марта 1968 г. (вторичные источники). Мы не нашли изменений этих статей в 2025 или 2026 годах, но это отсутствие доказательств, а не доказательство; Loi 2025-9 о CDD и субподряде (см. ниже), судя по прочитанным источникам, никак не повлиял на контракты иностранцев. Надёжного перечня сборов за визы или виды на жительство мы не нашли, поэтому спросите HR-отдел работодателя.

Что это значит для соискателя: выбирайте специализированные должности, где тунисских кадров действительно не хватает, убедитесь, что работодатель подаст договор на визу до вашего начала работы, и никогда не работайте по туристическому статусу, «оформив всё позже».

Иностранные работники в цифрах

Что это значит для соискателя: число мигрантов невелико по сравнению с 12-миллионным населением, и многие из них не работают по найму, поэтому формальный найм иностранцев ограничен и специализирован. Японские соискатели найдут на месте мало соотечественников.

Трудовое право: часы, отпуск, оплата и увольнение

Номера статей ниже — это номера Code du travail в том виде, в каком его воспроизводит Jurisite Tunisie (вероятный статус: сводная вторичная копия, а не официальный текст).[^12] Там, где номер статьи найти не удалось, мы приводим значение так, как его излагают руководства по кодексу, и оговариваем это.

Loi n° 2025-9 от 21 мая 2025 г. была опубликована в JORT no. 61 от 23 мая 2025 г. Согласно обзорам прессы, она делает CDI правилом, запрещает субподряд исключительно ради предоставления рабочей силы, преобразует CDD вне исключений в CDI (art. 6) и включает работников субподрядчиков в штат компании, которая ими пользуется (art. 8).[^18][^19]

Что это значит для соискателя: ожидайте 48-часовую неделю, если ваша отрасль не на 40 часах, надбавку не менее 25–75% за сверхурочные и CDI как договор по умолчанию. Если вам предлагают CDD на постоянную работу, спросите, какой из перечисленных случаев применяется.

Увольнение по собственному желанию, увольнение и выходное пособие

Любая из сторон CDI должна уведомить за один месяц заказным письмом (art. 14 bis). Увольнение, признанное неправомерным, может привести к возмещению в размере от одного до двух месяцев зарплаты за каждый год стажа, но не более трёхлетней зарплаты (art. 23 bis). Увольнения по экономическим причинам проходят через процедуру инспекции и комиссии по art. 21. Согласно руководствам, обобщающим кодекс, выходное пособие составляет дневной заработок за каждый месяц стажа, но не более трёх месяцев. Фонд для работников, уволенных по экономическим причинам, был создан законом о финансах 2025 года (см. раздел о социальном страховании). Коллективные договоры часто дают больше, поэтому прочитайте свой.

Праздничные дни в 2026 году

Фиксированные гражданские даты ниже взяты из календаря Business News от 29 декабря 2025 г. Исламские праздники зависят от наблюдения за луной и объявляются каждый год; указанные дни были объявлены для государственных служащих, а частные фирмы следуют коллективному договору.[^20]

Мы не нашли 14 января в официальных календарях 2026 года, поэтому не включаем его.

Что это значит для соискателя: даты исламских праздников меняются каждый год, поэтому не планируйте собеседования, поездки или дату выхода на работу вокруг них, не проверив последнее правительственное объявление.

Социальное страхование: что удерживается и что вы получаете

Работники частного сектора охвачены CNSS. Общие ставки, о которых сообщается на 2026 год, — 9.68% для работника и 17.07% для работодателя, всего 26.75% от валовой зарплаты. Они выше на 0.5 пункта с каждой стороны по сравнению с 9.18% и 16.57% из таблицы CLEISS на 1 января 2025 г. из-за взноса в новый фонд на случай потери работы (по сообщениям). Deloitte Tunisia по-прежнему указывает 16.57% для полностью экспортирующих работодателей.[^33]

Взнос за производственные травмы платит только работодатель.[^24] Другие взносы работодателя мы не проверяли, поэтому не перечисляем их. Защита по материнству описана в таблице по трудовому праву выше. CNAM управляет медицинским страхованием, но мы не смогли прочитать его действующие правила, поэтому уточните свои варианты у работодателя или в CNAM.

Страхование по безработице: в Тунисе нет постоянного пособия по безработице для соискателей. Закон о финансах 2025 года создал фонд для работников, уволенных по экономическим причинам, с взносом государства в 5 млн TND и сбором 0.5% с декларированного фонда оплаты труда. По состоянию на октябрь 2025 г. его исполнительный декрет всё ещё ожидался, а выплаты, судя по прочитанным источникам, ещё не действовали.[^25][^26] CNSS также берёт на себя выплаты при увольнении после окончательного решения суда в случаях увольнения по экономическим или технологическим причинам по Loi 96-101 (по сообщениям; размер и срок не найдены).

Иностранцы и соглашения: мы не нашли проверенного правила о том, должны ли иностранные работники по завизированному договору быть застрахованы или могут требовать возврата взносов, поэтому спросите работодателя и CNSS. У Туниса есть двусторонние конвенции о социальном обеспечении примерно с 21–23 государствами, арабскими и европейскими, а также с Квебеком, по данным Министерства социальных дел (2024) и TAP (2019).[^27] Принцип, что пенсии можно переводить за границу только по конвенции, сообщается, но не проверен. Тунис не значится в списке стран-партнёров Japan Pension Service, поэтому соглашения о социальном обеспечении между Японией и Тунисом мы не нашли.[^28]

Что это значит для соискателя: около 9.68% вашей валовой зарплаты уходит в CNSS, а работодатель доплачивает около 17.07% сверху. Не рассчитывайте на какое-либо пособие по потере работы.

Налоги на зарплату

Подоходный налог (IRPP) удерживается работодателем ежемесячно в размере одной двенадцатой годового налога. Шкала ниже применяется к доходам с 1 января 2025 г. (Finance Law 2025; PwC, пересмотрено 29 июня 2026 г.).[^29][^30]

• Вычет: для зарплат берётся валовая оплата за вычетом обязательных социальных взносов, затем вычитается 10% результата, не более 2,000 TND в год.[^29]
• Взнос социальной солидарности (CSS): 0.5% для физических лиц по шкале IRPP согласно закону о финансах 2026 года (Loi 2025-17 от 12 декабря 2025 г.) и 0%, если чистый годовой доход не превышает 5,000 TND. По данным PwC, с 1 января 2027 г. он вернётся к 1%, если закон не изменится; законопроект о финансах на 2027 год мы не считаем законом.[^29][^33]
• Резидентство: вы налоговый резидент, если ваше основное жильё находится в Тунисе или вы находитесь там не менее 183 дней в календарном году.[^31] Фиксированные 20% от валового дохода без вычетов могут применяться к нерезидентам, работающим до шести месяцев в налоговом году, и к некоторым иностранным руководителям и тренерам полностью экспортирующих компаний, компаний свободных зон, углеводородных компаний и финансовых компаний-нерезидентов.[^29]
• НДС: 19% стандартная ставка, с пониженными ставками 13% и 7%.[^32]
• Местный налог: мы не нашли местного или муниципального налога на зарплату, сопоставимого с японским налогом резидента; уточните в налоговой инспекции.

Расчётный пример (только для иллюстрации): возьмём валовую зарплату 1,500 TND в месяц (18,000 TND в год), налогового резидента и ставку CNSS для работника 9.68%. Социальные взносы составляют 145.20 TND в месяц (1,742.40 TND в год), остаётся 16,257.60 TND. Вычет 10% составляет 1,625.76 TND, так что налоговая база равна 14,631.84 TND. Налог: ничего на первые 5,000, 15% от следующих 5,000 — это 750, и 25% от оставшихся 4,631.84 — это 1,157.96, итого 1,907.96 TND в год, или около 159 TND в месяц. Следовательно, на руки остаётся около 1,196 TND в месяц, примерно на 20% меньше валовой суммы. CSS и семейные пособия мы не учитывали, поэтому ваш расчётный листок может отличаться; уточните у работодателя и в налоговой инспекции.

Что это значит для соискателя: сравнивайте предложения по чистой оплате, потому что при зарплате 1,500 TND около пятой части уходит на CNSS и IRPP, а высшая ставка 40% начинается лишь свыше 70,000 TND в год.

Язык и чего тунисские работодатели ждут от резюме

• Язык. Французский — основной язык бизнеса и администрации. Арабский — официальный язык и используется в процедурах госсектора, а английский — плюс в международных компаниях и в IT. Большинство резюме составляют на французском, а арабский применяют для некоторых государственных должностей. Следуйте языку объявления.
• Читайте пометку в вакансии. Роль, объявленная на французском для международной компании, не обязательно открыта для зарубежных кандидатов: допуск по-прежнему зависит от того, сможет ли работодатель получить визу на договор и нужный вид на жительство.
• Формат. Уместите резюме на одну–две страницы, разместите вверху контактные данные и образование и сделайте файл читаемым для систем работодателей. Если вы откликаетесь и во Франции, сравните с нашим руководством по французскому формату резюме и см. руководство по резюме, удобному для ATS.

Практический порядок поиска

Если вы гражданин Туниса: держите профили на Tanitjobs и Keejob с включёнными уведомлениями по email, зарегистрируйтесь в ANETI для вакансий госсектора и, если вы недавний выпускник, спросите работодателей, можно ли оформить роль как стажировку CIVP. Используйте LinkedIn для профессиональных и международных вакансий.

Если вы иностранный соискатель: нацельтесь на международные компании и специализированные должности, где тунисских кадров не хватает. Прежде чем соглашаться, убедитесь, что работодатель завизирует ваш договор у министра занятости до вашего начала работы, что в вашем виде на жительство будет отметка о работе и что договор не превышает одного года. Никогда не планируйте начинать работу по туристическому статусу, «оформив всё позже».

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Я использую подходящий канал: Tanitjobs, Keejob или LinkedIn для частных вакансий, ANETI для государственных вакансий и договоров о трудоустройстве.
• [ ] Моё резюме составлено на языке объявления (обычно на французском).
• [ ] Предложение не ниже SMIG для своего режима часов (554.736 TND за 48 часов, 470.251 TND за 40 часов).
• [ ] Для первой работы я проверил(а) условия CIVP: пособие, 12-месячный предел и что происходит после него.
• [ ] Как иностранец, я знаю, что договор будет завизирован министром, ответственным за занятость, а в моём виде на жительство будет отметка о работе.
• [ ] Я знаю срок уведомления, надбавку за сверхурочные и отпуск по своему договору, а также что удерживаются CNSS (около 9.68%) и IRPP.
• [ ] Я проверил(а) актуальный официальный текст по любой правовой детали, на которую опираюсь.

Как использовать AIResume

Храните одно основное резюме в AIResume и создайте французскую версию для тунисских частных работодателей и арабскую версию для заявок в госсектор. Используйте руководство о том, как адаптировать резюме под описание вакансии, чтобы подстроить его под каждое объявление.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Алжире
• Сайты вакансий в Марокко
• Сайты вакансий в Египте
• Сайты вакансий в Иордании
• Сайты вакансий во Франции
• Сайты вакансий в Испании
• Сайты вакансий в Португалии
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Сравнение форматов резюме во Франции
• Как адаптировать резюме под описание вакансии
• PDF или DOCX: формат резюме

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Тунис (дата обращения: 19 октября 2026 г.)

[^2]: Institut National de la Statistique (INS), главные показатели

[^3]: La Presse, безработица в Тунисе снижается до 14.9% во 2-м квартале 2026 г. (15 августа 2026 г.)

[^4]: Banque Centrale de Tunisie, средние курсы на 14 октября 2026 г. и ключевая ставка

[^5]: API Всемирного банка, число международных мигрантов (SM.POP.TOTL)

[^6]: La Presse, тунисцы, проживающие за рубежом, и денежные переводы (11 мая 2026 г.)

[^7]: La Presse, конец продлений CIVP с 1 октября 2025 г.

[^8]: Kapitalis, пособие CIVP

[^9]: Webmanagercenter, повышение SMIG 2026 (30 апреля 2026 г.)

[^10]: Business News, SMIG пересмотрен в сторону повышения (30 апреля 2026 г.)

[^11]: Webmanagercenter, повышение SMAG (30 апреля 2026 г.)

[^12]: Code du travail, сводный текст в воспроизведении Jurisite Tunisie

[^13]: Investment Law n° 71-2016, art. 6 (неофициальный английский перевод, WIPO Lex)

[^14]: PwC Tax Summaries, Тунис: налоговые кредиты и льготы

[^15]: UNHCR, операционный портал данных по Тунису (обновлено 30 апреля 2026 г.)

[^16]: Министерство иностранных дел Японии, статистика японцев, проживающих за рубежом, 1 октября 2025 г.

[^17]: Рассылка B.K. Associés, сентябрь 2024 г. (Loi 2024-44 об отпуске по материнству)

[^18]: Webmanagercenter, публикация в JORT закона, запрещающего субподряд и укрепляющего CDI (24 мая 2025 г.)

[^19]: Webdo, Loi 2025-9 опубликован в JORT no. 61

[^20]: Business News, официальный календарь праздничных дней 2026 года (29 декабря 2025 г.)

[^21]: La Presse через AllAfrica, выходные на Ид аль-Фитр (16 марта 2026 г.)

[^22]: La Presse через AllAfrica, выходные на Ид аль-Адха (22 мая 2026 г.)

[^23]: Tuniscope, ближайшие даты отдыха после Маулида

[^24]: CLEISS, ставки взносов в Тунисе (таблица на 1 января 2025 г.)

[^25]: L'Economiste Maghrébin, взносы в фонд на случай потери работы (4 октября 2025 г.)

[^26]: Managers.tn, фонд страхования от потери работы (3 января 2025 г.) и Kapitalis, выплата при увольнении по экономическим причинам (12 апреля 2025 г.)

[^27]: Webmanagercenter, конвенции о социальном обеспечении (23 ноября 2019 г.)

[^28]: Japan Pension Service, страны-партнёры по соглашениям о социальном обеспечении

[^29]: PwC Tax Summaries, Тунис: налоги на доходы физических лиц

[^30]: Managers.tn, пересмотренная шкала IRPP на 2025 год (23 ноября 2024 г.)

[^31]: PwC Tax Summaries, Тунис: резидентство

[^32]: PwC Tax Summaries, Тунис: прочие налоги (НДС)

[^33]: Deloitte Tunisia, основные меры закона о финансах на 2026 год (9 апреля 2026 г.) и La Presse, ставки CNSS (4 февраля 2026 г.)