Mencari Kerja di Yordania 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum JOD 290, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan
Pencarian kerja di Yordania berjalan melalui platform ketenagakerjaan nasional Kementerian Tenaga Kerja (Sajjil), situs lowongan swasta seperti Akhtaboot dan Bayt, iklan sektor publik, dan organisasi internasional yang merekrut di Amman. Upah minimum sektor swasta adalah JOD 290 per bulan hingga akh
Mencari Kerja di Yordania 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum JOD 290, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 19 Oktober 2026
Pencarian kerja di Yordania berjalan melalui platform ketenagakerjaan nasional Kementerian Tenaga Kerja (Sajjil), situs lowongan swasta seperti Akhtaboot dan Bayt, iklan sektor publik, dan organisasi internasional yang merekrut di Amman. Upah minimum sektor swasta adalah JOD 290 per bulan hingga akhir 2027, pengangguran mencapai 16,1% pada kuartal kedua 2026, dan pada Juni 2026 Kementerian menangguhkan perekrutan pekerja non-Yordania yang baru di sebagian besar sektor. Panduan ini ditujukan bagi warga Yordania, pekerja yang kembali dari negara Teluk, pengungsi Suriah dan pengungsi lain yang memiliki hak bekerja, warga negara Arab dan orang asing lainnya, termasuk pelamar dari Jepang.
Panduan ini membahas perekonomian dalam angka, tempat mencari kerja, gaji, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, pajak penghasilan, apa yang diharapkan pemberi kerja dari CV, dan cara menghindari penipuan.
Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Aturan dapat berubah, dan beberapa angka di bawah ini berasal dari laporan media, bukan dari teks resmi (kami menandainya). Konfirmasikan rincian dengan Kementerian Tenaga Kerja, Social Security Corporation (SSC), Income and Sales Tax Department (ISTD), Direktorat Residensi dan Perbatasan, atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.
Perekonomian Yordania dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 47.9 | 50.7 | 53.5 | 56.1 | 58.6 | 61.6 |
| PDB per orang (USD) | 4,411 | 4,582 | 4,754 | 4,906 | 5,074 | 5,348 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -1.2 | 3.8 | 2.7 | 3.1 | 2.6 | 2.8 |
| Inflasi (%) | 0.3 | 1.3 | 4.2 | 2.1 | 1.6 | 1.8 |
| Penduduk (juta) | 10.87 | 11.07 | 11.26 | 11.44 | 11.55 | 11.52 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 19 Oktober 2026).*[^1]
Departemen Statistik (DoS) menggunakan perkiraan penduduk yang berbeda: 11,937 juta pada akhir 2025 dan 12.045.180 pada 10 Juli 2026.[^2] DoS juga melaporkan pertumbuhan PDB sebesar 3,0% pada kuartal kedua 2026 (hanya angka utama).[^3]
Ukuran pasar tenaga kerja dan migrasi:
| Ukuran | Nilai | Status dan sumber |
|---|---|---|
| Pengangguran, seluruh penduduk, Q2 2026 | 16,1% (16,5% pada Q2 2025) | Terverifikasi, DoS[^3] |
| Pengangguran, warga Yordania, Q2 2026 | 21,0% (21,3% pada Q2 2025) | Terverifikasi, DoS[^3] |
| Perempuan Yordania / laki-laki Yordania, Q2 2026 | 30,3% / 18,5% | Terverifikasi, DoS[^3] |
| Penduduk non-Yordania, Q2 2026 | pengangguran 8,2%; pekerja ekspatriat mencakup 42,2% dari yang bekerja | Terverifikasi, DoS[^3] |
| Pengangguran kaum muda (15 hingga 24 tahun), 2025 | 38,9% (pemodelan ILO) | Bank Dunia[^1] |
| Rata-rata upah bulanan pekerja Yordania yang diasuransikan | JOD 638 pada 2024; sekitar JOD 656 pada 2025 | 2024 terverifikasi, 2025 dilaporkan (media mengutip SSC)[^4] |
| Stok migran internasional, 2024 | 5.280.168 orang | Bank Dunia[^1] |
| Pengungsi terdaftar, 30 September 2026 | 352.553, di antaranya 329.720 warga Suriah | Terverifikasi, UNHCR[^5] |
| Remitansi pribadi yang diterima, 2024 | 7,6% dari PDB | Bank Dunia[^1] |
| Remitansi masuk, 2025 | USD 4.472,8 juta (+4,5%), pendahuluan | Bank Sentral Yordania, melalui media[^6] |
Kami tidak menemukan angka resmi yang andal mengenai porsi pekerjaan informal, sehingga kami tidak mengutip angka apa pun.
Artinya bagi pencari kerja: angka utama menyembunyikan kesenjangan yang besar. Warga Yordania menghadapi pengangguran 21% (30% untuk perempuan Yordania), sedangkan penduduk asing menghadapi 8%, karena banyak orang asing sudah bekerja di sektor yang sedikit pelamar Yordania-nya. Persaingan untuk pekerjaan kantoran sangat ketat, dan rata-rata upah terasuransi sekitar JOD 656 adalah acuan realistis untuk penawaran kerja formal.
Pencarian kerja di Yordania dalam satu tabel
| Saluran | Terbaik untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Sajjil, platform ketenagakerjaan nasional Kementerian Tenaga Kerja | Pencari kerja Yordania | Direktorat Ketenagakerjaan Kementerian menggunakannya untuk menghubungkan pencari kerja dengan lowongan. Situs ini memerlukan JavaScript, dan kami tidak dapat memeriksa isinya[^7] |
| Komisi Pelayanan Publik dan Administrasi | Posisi pegawai negeri | Dilaporkan mengisi sebagian besar posisi melalui iklan terbuka di situs resmi. Kami tidak dapat memuat situsnya, jadi ikuti pengumuman kementerian atau komisi[^8] |
| Akhtaboot | Posisi profesional dan korporat | Situs berbasis di Yordania dengan pencarian "Jobs in Jordan". Periksa setiap pemberi kerja |
| Bayt | Posisi regional dan multinasional | Situs regional dengan halaman Yordania. Situs ini memblokir koneksi uji kami, jadi periksa sendiri |
| For9a jobs | Posisi pemula dan yang terkait pelatihan | Terutama situs beasiswa dan pelatihan dengan bagian lowongan dalam bahasa Arab |
| Posisi eksekutif, TI, dan multinasional | Cari berdasarkan lokasi. Kami tidak dapat memuatnya dari jaringan uji kami | |
| UN Jordan jobs | Badan-badan PBB | Daftar lowongan dengan tanggal penutupan |
| ReliefWeb Jordan | Posisi kemanusiaan dan LSM | Saring berdasarkan negara, lalu lamar melalui jalur pemberi kerja |
| UNRWA dan halaman karier badan lainnya | Posisi penanganan pengungsi dan bantuan | Gunakan situs masing-masing organisasi; kami tidak dapat memverifikasi halaman UNRWA |
| Halaman pemberi kerja, misalnya Hikma (farmasi) dan Aramex (logistik) | Pemberi kerja swasta besar | Lamar melalui halaman resmi pemberi kerja |
| Kantor penyalur tenaga kerja berlisensi | Pekerja rumah tangga dan sebagian penempatan di luar negeri | Harus berlisensi dari Kementerian Tenaga Kerja (lihat di bawah) |
Aturan praktisnya: daftarlah di Sajjil jika Anda warga Yordania, cari di Akhtaboot dan Bayt untuk posisi swasta, dan gunakan halaman karier pemberi kerja untuk perusahaan besar. Orang asing sebaiknya memulai dari pemberi kerja yang sudah mensponsori izin. Halaman lowongan PBB dan ReliefWeb adalah jalur terpisah untuk pekerjaan pembangunan dan kemanusiaan.
Artinya bagi pencari kerja: sebuah iklan bukan bukti bahwa lowongan itu masih dibuka. Periksa tanggal, halaman resmi pemberi kerja, dan jalur lamaran yang tertera sebelum mengirim dokumen.
Agen perekrutan dan biaya
Juru bicara Kementerian mengatakan pada Mei 2025 bahwa perekrutan pekerja rumah tangga dilakukan melalui kantor berlisensi Kementerian Tenaga Kerja (laporan media).[^9] Anggap agen tanpa lisensi sebagai tanda bahaya. Sebagai aturan keselamatan, jangan pernah membayar biaya perekrutan, biaya visa, atau biaya "penempatan terjamin" untuk mendapatkan pekerjaan. Kami tidak dapat memastikan teks aturan yang melarang biaya tersebut, jadi ini saran kami, bukan larangan hukum yang dikutip.
Cara pemberi kerja memeriksa hak bekerja
Pemberi kerja harus memperoleh izin kerja sebelum mempekerjakan non-Yordania (Undang-Undang Ketenagakerjaan pasal 12(b)); izin berlaku paling lama satu tahun dan dapat diperpanjang, dan biayanya ditetapkan dengan peraturan.[^10] Pemberi kerja yang melanggar menghadapi denda JOD 500 hingga 1,000 untuk setiap non-Yordania yang dipekerjakan secara melanggar hukum, dilipatgandakan untuk pelanggaran berulang (pasal 12(d)).[^10] Dalam praktiknya, harapkan pemberi kerja meminta paspor, status tempat tinggal, dan, untuk pengungsi, dokumen UNHCR atau Kementerian Dalam Negeri Anda. Kontrak harus ditulis dalam bahasa Arab, dan untuk pekerja non-Arab diperlukan salinan tambahan dalam bahasa asing yang terakreditasi (pasal 15(a)).[^10]
Gaji pada 2026: upah minimum dan dinar
| Aturan | Angka | Sumber |
|---|---|---|
| Upah minimum sektor swasta | JOD 290 per bulan, naik dari JOD 260. Berlaku 1 Januari 2025, berlaku hingga 31 Desember 2027 | Komite Tripartit Urusan Ketenagakerjaan, 16 Desember 2024, berdasarkan pasal 52 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996[^11] |
| Siapa yang tercakup | Semua pekerja yang tercakup Undang-Undang Ketenagakerjaan, "terlepas dari cara pembayarannya". Keputusan ini tidak mengecualikan non-Yordania sebagai kelompok | Teks keputusan[^12] |
| Upah per jam, harian, dan mingguan | Angka bulanan dibagi 30 | Teks keputusan[^12] |
| Peserta pelatihan | Setidaknya sebesar upah minimum pada tahap akhir pelatihan | Teks keputusan[^12] |
| Sektor garmen | Dikecualikan dari keputusan; perjanjiannya sendiri menetapkan JOD 230 (sebelumnya 220) | Laporan tahunan Better Work Jordan 2025[^13] |
Kami tidak menemukan pengumuman kenaikan pada 2026. Pekerja rumah tangga diatur dalam peraturan terpisah, jadi mintalah ketentuannya secara tertulis.
Dinar dan dolar
Dinar dipatok terhadap dolar pada JOD 0.709 per USD. Kami tidak dapat membaca halaman Bank Sentral Yordania, sehingga tabel di bawah ini adalah perhitungan kami sendiri pada kurs tersebut, bertanggal 19 Oktober 2026.
| Jumlah | Dalam USD |
|---|---|
| Upah minimum JOD 290 | sekitar USD 409 |
| Minimum garmen JOD 230 | sekitar USD 324 |
| Rata-rata upah terasuransi 2025, JOD 656 | sekitar USD 925 |
| Tunjangan pengangguran maksimum 2026, JOD 623 | sekitar USD 879 |
| Batas atas upah SSC 2026, JOD 3,733 | sekitar USD 5,265 |
Artinya bagi pencari kerja: penawaran JOD 290 hingga 400 per bulan hanya sah jika setidaknya sama dengan upah minimum, dan upah minimum berada di bawah rata-rata upah terasuransi lebih dari JOD 360. Jika pemberi kerja swasta menawarkan kurang dari JOD 290 untuk pekerjaan yang tercakup, tanyakan kepada Kementerian Tenaga Kerja tentang pelanggaran tersebut.
Pelamar asing: visa, izin kerja, dan tempat tinggal
Menurut pasal 12 Undang-Undang Ketenagakerjaan, tidak ada non-Yordania yang boleh dipekerjakan tanpa persetujuan terlebih dahulu dari Menteri. Pekerjaan tersebut harus membutuhkan pengalaman atau kualifikasi yang tidak dimiliki warga Yordania, atau jumlah warga Yordania tidak mencukupi, dengan prioritas bagi ahli dan pekerja Arab.[^10] [^14] Izin diajukan oleh pemberi kerja, bukan oleh pekerja.
Profesi tertutup. Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan daftar profesi yang tertutup bagi non-Yordania. Administrasi perkantoran, akuntansi, penjualan, teknik, dan pengajaran umum disebut dalam laporan ILO. Kami tidak dapat membaca daftar terbaru, jadi periksalah dengan Kementerian sebelum merencanakan kepindahan.[^15]
Biaya izin. Biaya bervariasi menurut sektor dan kategori, ditetapkan dengan peraturan, dan dibayar oleh pemberi kerja. Kami tidak mencantumkan jumlahnya karena angka yang dipublikasikan saling bertentangan dan kami tidak dapat membaca daftar biaya terbaru. Satu aturan yang dilaporkan berasal dari peraturan biaya 2019: tidak memperpanjang izin dalam 90 hari setelah kedaluwarsa dikenai 50% dari biaya permohonan (status terkini belum dikonfirmasi).[^16]
Perubahan 2025 dan 2026
- Penangguhan perekrutan. Keputusan Menteri Tenaga Kerja, berlaku 1 Juni 2026, menangguhkan perekrutan pekerja non-Yordania di sebagian besar sektor dan kegiatan ekonomi. Dikecualikan: pekerjaan rumah tangga, garmen dan tekstil, produsen bahan baku pakaian di zona pembangunan, QIZ dan zona bebas, serta keahlian khusus yang tidak tersedia secara lokal. Persetujuan yang diterbitkan sebelum 1 Juni tetap berlaku, dan pembukaan kembali digambarkan sebagai "dinamis". Pertanian dan konstruksi tidak dikecualikan.[^17] Penangguhan sebelumnya dimulai pada 29 Mei 2025.[^18]
- Jendela regularisasi. Dari 15 Juni hingga 30 September 2026, pemberi kerja dan pekerja dapat memperbaiki status mereka: pembebasan 50% atas akumulasi biaya izin, pembebasan 100% atas biaya keterlambatan dan denda tinggal melebihi batas waktu, dan hanya tahun izin terakhir yang dipungut. Pemegang izin sektor garmen, QIZ, zona bebas, dan keahlian khusus dikecualikan. Mulai 1 Oktober 2026, penandaan deportasi elektronik berlaku. Perpanjangan sedang dipertimbangkan pada 29 September; kami tidak menemukan hasilnya.[^19]
- Tinggal melebihi batas waktu. Direktorat Keamanan Publik mengatakan pada Mei 2025 bahwa tinggal melebihi batas waktu dikenai JOD 90 per bulan atau tiga dinar per hari (laporan media, kemungkinan besar benar).[^20]
- Residensi investor. Pada 15 Juli 2026 Kabinet menyetujui residensi lima tahun yang dapat diperpanjang untuk pembelian properti senilai JOD 200,000 (dari pengembang), JOD 300,000 (dari penjual lain), atau JOD 150,000 (di luar Gubernuran Amman), yang dimiliki selama lima tahun.[^21]
Pengungsi dan warga negara Arab
Data UNHCR menunjukkan 352.553 pengungsi terdaftar di Yordania pada 30 September 2026, di antaranya 329.720 warga Suriah (93,5%), diikuti Irak (11.992), Yaman (6.000), dan Sudan (4.167). Sekitar 80% tinggal di luar kamp.[^5] Warga Suriah yang terdaftar di UNHCR dapat mengajukan izin kerja di sektor yang terbuka bagi non-Yordania; periksa kondisi terkini dengan UNHCR atau Kementerian Tenaga Kerja. Prioritas bagi pekerja Arab tercantum dalam pasal 12, tetapi izin tetap diperlukan.
Warga negara Jepang
Kementerian Luar Negeri Jepang menyatakan tidak ada pengaturan bebas visa, tetapi pemegang paspor Jepang menerima izin tinggal 90 hari gratis saat kedatangan di bandara atau perbatasan darat. Paspor harus berlaku setidaknya enam bulan dengan dua halaman kosong. Masa tinggal dapat diperpanjang hingga 90 hari, dan izin tinggal (iqama) diperlukan untuk lebih dari enam bulan. Sejak Oktober 2025, masa tinggal lebih dari dua minggu harus didaftarkan ke polisi dalam 13 hari, dengan denda hingga JOD 200 (halaman diperbarui 22 April 2026).[^23]
Pekerja asing dalam angka
| Ukuran | Nilai |
|---|---|
| Izin kerja berlaku, November 2025 | sekitar 315.000 (Menteri Tenaga Kerja)[^24] |
| Stok migran internasional, 2024 | 5.280.168 (Bank Dunia)[^1] |
| Pekerja ekspatriat, porsi dari yang bekerja, Q2 2026 | 42,2% (DoS)[^3] |
| Pengungsi terdaftar, 30 September 2026 | 352.553, di antaranya 329.720 warga Suriah (UNHCR)[^5] |
| Warga Jepang yang bermukim, Oktober 2025 | 212 (MOFA)[^25] |
Kami tidak menemukan rincian izin berdasarkan kewarganegaraan yang terverifikasi. Artinya bagi pencari kerja: orang asing sudah menjadi bagian besar dari angkatan kerja, tetapi izin baru di sebagian besar sektor dihentikan sementara. Keahlian khusus adalah pengecualian yang paling jelas, jadi pelamar asing sebaiknya mencari pemberi kerja yang dapat menunjukkan bahwa keahlian tersebut tidak tersedia secara lokal. Pelamar Jepang akan menemukan sedikit rekan senegara (212 penduduk).
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, gaji, dan pemutusan hubungan kerja
Nomor pasal di bawah ini merujuk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996 dalam teks bahasa Inggris konsolidasi yang amendemen terakhirnya yang terkonfirmasi adalah Undang-Undang No. 14 Tahun 2019. Kami tidak dapat membaca salinan resmi Kementerian Tenaga Kerja, jadi konfirmasikan nomor pasal terkini dengan Kementerian.[^10]
| Topik | Aturan | Dasar |
|---|---|---|
| Jam kerja | 8 jam sehari dan 48 jam seminggu, tidak termasuk waktu istirahat dan makan; total mingguan dapat dibagi hingga 11 jam sehari | Pasal 56 |
| Lembur | Dengan persetujuan pekerja, setidaknya 125% dari upah biasa | Pasal 59(a) |
| Hari istirahat dan hari libur | Bekerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi atau keagamaan dibayar setidaknya 150% | Pasal 59(b) |
| Lembur wajib | Dalam kasus tertentu (seperti inventarisasi atau pembukuan), hingga 30 hari setahun dan 10 jam kerja sehari | Pasal 57 |
| Istirahat mingguan | Jumat, dibayar penuh, kecuali pekerjaan menuntut lain | Pasal 60 |
| Cuti tahunan | 14 hari setahun; 21 hari setelah lima tahun berturut-turut bekerja pada pemberi kerja yang sama | Pasal 61(a) |
| Cuti sakit | 14 hari dibayar penuh setahun berdasarkan surat dokter; 14 hari lagi jika dirawat inap | Pasal 65 |
| Melahirkan | 10 minggu dibayar penuh, setidaknya 6 minggu setelah persalinan; jeda menyusui hingga 1 jam sehari selama setahun (pasal 71) | Pasal 70 |
| Cuti ayah | 3 hari dibayar | Pasal 66(c) |
| Masa percobaan | Hingga 3 bulan, gaji tidak di bawah upah minimum; salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau kompensasi | Pasal 35 |
| Kontrak waktu tertentu | Berakhir otomatis; jika kedua pihak melanjutkan, kontrak dianggap tanpa batas waktu | Pasal 15(c) |
| Pemberitahuan | Setidaknya satu bulan secara tertulis untuk kontrak tanpa batas waktu | Pasal 23(a) |
| Uang pesangon akhir masa kerja | Gaji terakhir satu bulan per tahun masa kerja, bagi pekerja yang tidak tercakup jaminan sosial | Pasal 32 |
| Gaji bulan ke-13 | Tidak ditemukan ketentuan undang-undang | Tidak ada |
Cuti melahirkan: Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan 10 minggu berdasarkan pasal 70 (teks konsolidasi). Pada Maret 2025 Dewan Perwakilan menyetujui kenaikan menjadi 90 hari, jadi konfirmasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja apakah sudah berlaku.[^26]
Ramadan. Kementerian Tenaga Kerja menyatakan pada 7 Februari 2026 bahwa undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja swasta memperpendek jam kerja selama Ramadan. Jam kerja 9:00 hingga 14:30 dari Perdana Menteri hanya mengikat lembaga pemerintah, meskipun banyak perusahaan swasta memperpendek jam secara sukarela.[^27]
Artinya bagi pencari kerja: pekan kerja 48 jam, istirahat hari Jumat, dan 14 hari cuti adalah batas bawah menurut hukum. Jika kontrak tidak menyebutkan lembur atau cuti, pasal-pasal ini mengisi kekosongan itu. Masa percobaan lebih dari tiga bulan tidak diizinkan oleh pasal 35.
Pengunduran diri, pemecatan, dan pesangon
Untuk kontrak tanpa batas waktu, berikan pemberitahuan tertulis satu bulan (pasal 23(a)). Masa pemberitahuan dihitung sebagai masa kerja, dan pemberi kerja dapat membebaskan pekerja kecuali tujuh hari terakhir (pasal 23(c)).[^10]
Pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan karena alasan dalam pasal 28. Di antaranya dokumen atau identitas palsu, pelanggaran kontrak yang serius, kerugian besar, dua peringatan tertulis tentang keselamatan atau peraturan internal, pembocoran rahasia, putusan pidana berkekuatan tetap yang menyangkut kehormatan atau moral, mabuk, dan penyerangan. Termasuk juga ketidakhadiran tanpa alasan lebih dari 10 hari berturut-turut atau lebih dari 20 hari tidak berturut-turut dalam setahun, setelah pemberitahuan tertulis sebelumnya melalui surat tercatat dan satu kali pemuatan di surat kabar.
Untuk pemecatan sewenang-wenang, pasal 25 memungkinkan pengadilan memerintahkan pemulihan jabatan atau memberikan kompensasi setidaknya upah dua bulan, selain uang pemberitahuan dan hak berdasarkan pasal 32 dan 33. Gugatan harus diajukan dalam 60 hari. Jangan menunda: tenggat waktunya pendek.
Hari libur nasional 2026
Perdana Menteri mengumumkan hari libur melalui surat edaran sesaat sebelum setiap peringatan. Surat edaran menyebut lembaga pemerintah, tetapi Kementerian Tenaga Kerja mengatakan (menurut laporan media) bahwa pengumuman tersebut juga mencakup perusahaan swasta, dan bekerja pada hari libur dibayar 150% berdasarkan pasal 59(b).[^28] Periksa dengan pemberi kerja Anda.
| Hari libur | Tanggal 2026 |
|---|---|
| Tahun Baru | 1 Januari (kebiasaan) |
| Idul Fitri | Jumat 20 hingga Senin 23 Maret (jendela yang diumumkan dalam surat edaran) |
| Hari Buruh | Kamis 30 April (diperingati; 1 Mei jatuh pada hari Jumat) |
| Hari Kemerdekaan | Senin 25 Mei |
| Idul Adha | Selasa 26 hingga Sabtu 30 Mei |
| Tahun Baru Hijriah | Selasa 16 Juni |
| Maulid Nabi | Selasa 25 Agustus |
| Natal | 25 Desember (kebiasaan; periksa pengumuman) |
Jendela Idul Fitri dan Idul Adha mencakup akhir pekan Jumat dan Sabtu, sehingga bukan hari berbayar tambahan.[^28] Artinya bagi pencari kerja: tanggal hari raya Islam bergeser setiap tahun dan diumumkan terlambat, jadi hindari menetapkan wawancara atau tanggal mulai kerja di sekitarnya tanpa memeriksa.
Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda dapatkan
Jaminan sosial mencakup pekerja berusia 16 tahun ke atas tanpa diskriminasi kewarganegaraan, asalkan upahnya tidak di bawah upah minimum (pasal 4(a)). Dikecualikan adalah non-Yordania yang dipekerjakan oleh misi asing atau internasional dan pekerja tidak tetap yang bekerja kurang dari 16 hari sebulan.[^29]
| Cabang | Pemberi kerja | Karyawan | Dasar |
|---|---|---|---|
| Hari tua, disabilitas, dan kematian | 11% | 6.5% | Pasal 59(a) |
| Kecelakaan kerja | 2% | tidak ada | Pasal 24(a) |
| Melahirkan | 0.75% | tidak ada | Pasal 42(a) |
| Pengangguran | 0.5% | 1% | Pasal 48 |
| Total | 14.25% | 7.5% | 21.75% gabungan |
Sumber: Undang-Undang Jaminan Sosial No. 1 Tahun 2014; totalnya sesuai dengan PwC (ditinjau 5 Juli 2026).[^29] [^30] Batas atas upah terasuransi 2026 adalah JOD 3,733 per bulan, naik dari JOD 3,668 pada 2025 dan diindeks terhadap inflasi.[^31]
Artinya bagi pencari kerja: sekitar 7,5% dari upah terasuransi Anda dipotong dari gaji. Pada upah minimum JOD 290, itu sekitar JOD 21.75 per bulan, dan pemberi kerja membayar tambahan JOD 41.33.
Asuransi pengangguran. Tunjangan sebesar 75% dari upah terasuransi terakhir pada bulan pertama, 65% pada bulan kedua, 55% pada bulan ketiga, dan 45% pada bulan keempat hingga keenam, dibatasi JOD 623 bersih per bulan pada 2026 (JOD 612 pada 2025). Anda memerlukan setidaknya 36 iuran (tidak harus berturut-turut), berusia di bawah 60 (laki-laki) atau 55 (perempuan), dan dapat mengajukan klaim paling banyak tiga kali sepanjang karier. Tunjangan dibayarkan selama enam bulan hanya dengan 180 iuran atau lebih, dan selain itu selama tiga bulan. Peserta non-Yordania yang rekening tabungannya tidak memiliki saldo kredit tidak menerima tunjangan.[^29] [^31]
Pensiun dan pembayaran sekaligus. Pensiun hari tua memerlukan 180 iuran, di mana setidaknya 84 adalah masa kerja aktual, dan usia 60 (laki-laki) atau 55 (perempuan).[^29] Pekerja yang masa kerjanya berakhir tanpa hak pensiun menerima pembayaran sekaligus sebesar 10% (hingga 120 iuran), 12% (121 hingga 215) atau 15% (216 atau lebih) dari upah yang menjadi dasar iuran.[^29] Sejak Juni 2026 SSC dilaporkan menerima klaim daring saat meninggalkan Yordania secara permanen (laporan media; konfirmasikan apakah berlaku setelah periode regularisasi).[^32]
Melahirkan. SSC membayar tunjangan sebesar upah terakhir selama cuti, dengan enam bulan kepesertaan dalam 12 bulan sebelumnya atau enam iuran.[^29]
Asuransi kesehatan dan perjanjian. Kami tidak dapat memverifikasi aturan asuransi kesehatan, jadi tanyakan kepada pemberi kerja perlindungan apa yang menyertai pekerjaan itu. Kami tidak menemukan perjanjian jaminan sosial bilateral yang terkonfirmasi untuk Yordania. Yordania tidak termasuk di antara 24 negara yang memiliki perjanjian jaminan sosial berlaku dengan Jepang (halaman bertanggal 27 Oktober 2025), sehingga karyawan Jepang harus mengharapkan diasuransikan di Yordania tanpa totalisasi.[^33]
Pajak atas gaji Anda
Wajib pajak residen (183 hari atau lebih dalam setahun, atau pegawai pemerintah Yordania) membayar pajak penghasilan dengan tarif progresif, dilaporkan dipotong setiap bulan oleh pemberi kerja (konfirmasikan dengan ISTD).[^34]
| Penghasilan kena pajak tahunan (JOD) | Tarif |
|---|---|
| 5,000 pertama | 5% |
| 5,001 hingga 10,000 | 10% |
| 10,001 hingga 15,000 | 15% |
| 15,001 hingga 20,000 | 20% |
| 20,001 hingga 1,000,000 | 25% |
| Di atas 1,000,000 | 30% |
Pengecualian: JOD 9,000 untuk wajib pajak dan JOD 9,000 untuk tanggungan yang berstatus residen. Wajib pajak dapat mengklaim tambahan JOD 1,000 masing-masing untuk diri sendiri dan pasangan, serta JOD 1,000 per anak (anak dibatasi total JOD 3,000), untuk biaya medis, pendidikan, sewa, dan bunga kredit rumah. Total keluarga tidak boleh melebihi JOD 23,000. Pajak kontribusi nasional 1% berlaku untuk penghasilan kena pajak di atas JOD 200,000.[^34] [^35] PwC tidak melaporkan perkembangan signifikan dalam setahun terakhir.
Contoh perhitungan (hanya ilustrasi): wajib pajak lajang dengan penghasilan JOD 1,500 per bulan memperoleh JOD 18,000 setahun. Anggap demi kesederhanaan bahwa seluruh jumlah adalah dasar pengenaan dan tidak ada tanggungan atau pengurangan tambahan. Penghasilan kena pajak adalah JOD 9,000 setelah pengecualian, sehingga pajaknya 5% dari 5,000 (JOD 250) ditambah 10% dari 4,000 (JOD 400), atau JOD 650 setahun, sekitar JOD 54 per bulan. Jaminan sosial karyawan sebesar 7,5% adalah JOD 112.50 per bulan. Gaji pada upah minimum JOD 290 (JOD 3,480 setahun) berada di bawah pengecualian dan tidak membayar pajak penghasilan.
Artinya bagi pencari kerja: pada gaji rata-rata, jaminan sosial adalah potongan yang lebih besar daripada pajak penghasilan. Periksa bagaimana pemberi kerja memperlakukan jaminan sosial dalam dasar pajak.
Pajak penjualan umum adalah 16%.[^36] Kami tidak menemukan pajak daerah atau kota atas gaji yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang; konfirmasikan dengan ISTD.
Apa yang diharapkan pemberi kerja Yordania dari CV
Ini adalah praktik umum, bukan aturan hukum, dan kami tidak menemukan sumber resmi untuk itu.
| Butir | Praktik umum |
|---|---|
| Bahasa | Inggris untuk posisi swasta, multinasional, dan LSM; Arab untuk sektor publik dan sebagian pemberi kerja lokal |
| Foto | Sering disertakan dalam CV berbahasa Arab; opsional dalam bahasa Inggris |
| Data pribadi | Nama, telepon (+962), email, kota, kewarganegaraan, dan kadang tanggal lahir |
| Pendidikan | Gelar, universitas, dan tahun kelulusan; sertifikat yang dilegalisasi dapat diminta kemudian |
| Referensi | "Tersedia atas permintaan" atau satu atau dua orang referensi bernama |
| Panjang | Satu hingga dua halaman |
Bandingkan dengan panduan format CV Yordania kami (Jordan CV format guide) dan jaga agar tata letak tetap terbaca oleh sistem pemberi kerja dengan panduan CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV).
Menghindari penipuan lowongan kerja
- Biaya. Jangan membayar untuk wawancara, penempatan "terjamin", visa, atau izin kerja. Pemberi kerja yang mengajukan izin dan membayar biayanya.
- Tawaran palsu dari Teluk dan Eropa. Gaji tinggi di luar negeri yang mengharuskan Anda membayar agen terlebih dahulu adalah pola klasik. Periksa lisensi agen dengan Kementerian Tenaga Kerja.
- Sponsor visa palsu. Siapa pun yang menjual izin kerja langsung kepada pekerja berada di luar proses yang dijelaskan di atas.
- Pekerjaan entri data palsu. Tawaran yang meminta uang, data bank, atau pindaian identitas sebelum wawancara bukanlah tawaran asli.
- Ke mana melapor. Direktorat Keamanan Publik memiliki unit kejahatan siber yang menangani penipuan rekrutmen (laporan media, tanpa tanggal). Jangan pernah mengirim uang lebih dulu.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa upah minimum di Yordania pada 2026?
JOD 290 per bulan untuk pekerja sektor swasta yang tercakup Undang-Undang Ketenagakerjaan, berlaku dari 1 Januari 2025 hingga 31 Desember 2027. Itu sekitar USD 409 pada patokan JOD 0.709. Sektor garmen memiliki upah minimum sendiri sebesar JOD 230.[^11] [^13]
Situs lowongan mana yang terbaik di Yordania?
Tidak ada yang terbaik untuk semua posisi. Warga Yordania sebaiknya mendaftar di Sajjil, lalu mencari di Akhtaboot dan Bayt. Gunakan UN Jordan jobs dan ReliefWeb untuk posisi pembangunan, dan periksa tanggal serta pemberi kerja di setiap iklan.
Bisakah orang asing bekerja di Yordania pada 2026?
Hanya dengan izin kerja yang diajukan pemberi kerja sebelum pekerjaan dimulai. Sejak 1 Juni 2026 perekrutan baru non-Yordania ditangguhkan di sebagian besar sektor, dengan pengecualian untuk pekerjaan rumah tangga, garmen, dan keahlian khusus.[^10] [^17]
Pekerjaan apa yang tertutup bagi non-Yordania?
Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan daftar profesi tertutup, dan administrasi perkantoran, akuntansi, penjualan, teknik, dan pengajaran umum disebut. Periksa daftar terbaru dengan Kementerian.[^15]
Berapa jam saya bekerja dan bagaimana lembur dibayar?
Batas hukumnya 8 jam sehari dan 48 jam seminggu. Lembur memerlukan persetujuan Anda dan dibayar setidaknya 125%; bekerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur dibayar setidaknya 150%.[^10]
Berapa hari cuti tahunan yang saya dapatkan?
14 hari setahun, naik menjadi 21 hari setelah lima tahun berturut-turut pada pemberi kerja yang sama (pasal 61). Cuti sakit adalah 14 hari dibayar penuh setahun, ditambah 14 hari lagi jika dirawat inap.[^10]
Berapa lama cuti melahirkan dan cuti ayah?
Cuti melahirkan adalah 10 minggu berdasarkan pasal 70 Undang-Undang Ketenagakerjaan (teks konsolidasi); pada Maret 2025 Dewan Perwakilan menyetujui kenaikan menjadi 90 hari, jadi konfirmasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja apakah sudah berlaku. Cuti ayah adalah 3 hari berbayar berdasarkan pasal 66(c).[^10] [^26]
Apa saja yang dipotong dari gaji saya?
Jaminan sosial 7,5% (6,5% pensiun ditambah 1% pengangguran), dan pajak penghasilan jika penghasilan kena pajak Anda di atas pengecualian. Pemberi kerja membayar tambahan 14,25%.[^29]
Bisakah saya mengklaim asuransi pengangguran?
Ya, jika Anda memiliki setidaknya 36 iuran, berusia di bawah 60 (laki-laki) atau 55 (perempuan), dan kehilangan pekerjaan. Dibayarkan selama tiga bulan, atau enam bulan dengan 180 iuran atau lebih, hingga JOD 623 bersih per bulan pada 2026.[^29] [^31]
Berapa banyak pengungsi di Yordania dan bisakah mereka bekerja?
UNHCR mencatat 352.553 pengungsi terdaftar pada 30 September 2026, di antaranya 329.720 warga Suriah. Warga Suriah dapat memperoleh izin di sektor yang terbuka bagi non-Yordania. Periksa kondisi terkini dengan UNHCR atau Kementerian Tenaga Kerja.[^5]
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi bahasa Inggris untuk pemberi kerja swasta dan internasional serta versi bahasa Arab untuk lamaran sektor publik. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (How to tailor your CV to a job description) untuk mencocokkan setiap iklan.
Panduan AIResume terkait
- Situs lowongan di Arab Saudi
- Situs lowongan di Uni Emirat Arab
- Situs lowongan di Qatar
- Situs lowongan di Kuwait
- Situs lowongan di Oman
- Situs lowongan di Bahrain
- Situs lowongan di Lebanon
- Situs lowongan di Irak
- Situs lowongan di Mesir
- Cara menulis CV yang ramah ATS
- Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
Sumber
[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Yordania (diakses 19 Oktober 2026)
[^2]: Petra, penduduk kerajaan melampaui 12 juta (10 Juli 2026)
[^3]: DoS, siaran pers pengangguran Q2 2026 (7 September 2026) dan halaman berita DoS
[^4]: Jordan News, rata-rata upah warga Yordania yang diasuransikan (18 Mei 2025)
[^5]: UNHCR, portal data operasional Yordania
[^6]: Jordan News, remitansi ekspatriat naik 4,5% pada 2025 (15 Februari 2026)
[^7]: Sajjil dan Kementerian Tenaga Kerja, Direktorat Ketenagakerjaan
[^8]: Jordan News, capaian Komisi Pelayanan Publik dan Administrasi
[^10]: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996 beserta amendemennya, teks bahasa Inggris konsolidasi_of_1996_and_its_amendments.pdf); teks asli 1996 sebagai pembanding: ILO NATLEX WEBTEXT 45676
[^11]: Roya News, upah minimum dinaikkan menjadi JOD 290
[^12]: Roya News (bahasa Arab), teks keputusan Kementerian Tenaga Kerja
[^13]: Better Work Jordan, Laporan Tahunan 2025, hlm. 7
[^14]: AHK Jordan, profil hukum ketenagakerjaan nasional dan ARDD, peraturan biaya izin kerja non-Yordania
[^15]: Jordan News, Tamkeen tentang profesi yang tertutup bagi non-Yordania
[^16]: EY, Yordania: amendemen biaya izin kerja (Oktober 2019)
[^17]: Petra, Kementerian Tenaga Kerja membekukan perekrutan pekerja asing (4 Juni 2026) dan Jordan News
[^18]: Jordan News, penangguhan perekrutan tenaga kerja asing (Mei 2025)
[^19]: Petra, kampanye regularisasi hingga 30 September, Petra, pemberi kerja diminta melegalkan pekerja dan Jordan News, perpanjangan sedang ditinjau
[^20]: Jordan News, PSD mengimbau pengunjung memperbaiki status tinggal (8 Mei 2025)
[^21]: Jordan News, Kabinet mengubah kriteria residensi bagi investor (15 Juli 2026)
[^23]: Japan MOFA, Keselamatan Luar Negeri: Yordania (diperbarui 22 April 2026)
[^24]: Jordan News, 315.000 izin kerja berlaku (29 November 2025)
[^25]: Japan MOFA, data dasar Yordania
[^26]: Jordan News, Dewan Perwakilan menyetujui cuti melahirkan 90 hari (Maret 2025)
[^27]: Roya News, jam kerja sektor publik selama Ramadan 9:00 hingga 14:30
[^28]: Surat edaran hari libur: Idul Fitri, Roya; Hari Buruh, Roya; Idul Adha dan Hari Kemerdekaan, Petra; Tahun Baru Hijriah, Petra; Maulid Nabi, Petra; cakupan sektor swasta, Jordan News
[^29]: Undang-Undang Jaminan Sosial No. 1 Tahun 2014, teks bahasa Inggris (amendemen hingga April 2023)
[^30]: PwC Worldwide Tax Summaries, Yordania: pajak lainnya
[^31]: Petra, SSC: upah maksimum JD 3,733 untuk potongan jaminan sosial (14 Mei 2026)
[^32]: Jordan News, mekanisme baru bagi pekerja ekspatriat saat meninggalkan Yordania secara permanen
[^33]: Nippon Pension Service, perjanjian jaminan sosial
[^34]: PwC Worldwide Tax Summaries, Yordania: pajak penghasilan pribadi
[^35]: PwC Worldwide Tax Summaries, Yordania: pengurangan
[^36]: PwC Worldwide Tax Summaries, Yordania: pajak korporasi lainnya (GST)