Situs Lowongan Kerja Arab Saudi 2026: Jadarat, Qiwa, Bayt, dan Mana yang Cocok untuk Pencarian Anda
Mencari kerja di Arab Saudi bukan satu pencarian saja. Warga negara Saudi semakin diarahkan melalui platform pemerintah, Jadarat. Pemberi kerja swasta tetap banyak merekrut lewat Bayt, LinkedIn, dan situs lowongan khusus. Perusahaan besar dan proyek raksasa (giga-project) merekrut lewat portal karie
Situs Lowongan Kerja Arab Saudi 2026: Jadarat, Qiwa, Bayt, dan Mana yang Cocok untuk Pencarian Anda
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 15 Oktober 2026
Mencari kerja di Arab Saudi bukan satu pencarian saja. Warga negara Saudi semakin diarahkan melalui platform pemerintah, Jadarat. Pemberi kerja swasta tetap banyak merekrut lewat Bayt, LinkedIn, dan situs lowongan khusus. Perusahaan besar dan proyek raksasa (giga-project) merekrut lewat portal karier mereka sendiri. Bagi pelamar asing, apakah suatu posisi terbuka untuk Anda sama sekali bergantung pada aturan Saudisasi yang berbeda-beda menurut profesi.
Panduan ini memetakan saluran-saluran tersebut dan menjelaskan mana yang cocok untuk jenis pelamar yang mana. Panduan ini tidak membahas cara menyusun format CV atau data pribadi apa yang perlu dicantumkan. Untuk itu, lihat panduan format CV Arab Saudi kami.
Ekonomi Arab Saudi dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 768 | 983 | 1,239 | 1,219 | 1,254 | 1,277 |
| PDB per kapita (USD) | 24,339 | 31,921 | 38,510 | 36,157 | 35,528 | 34,537 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -3.8 | 6.5 | 12.0 | 0.5 | 2.6 | 4.5 |
| Inflasi (%) | 3.2 | 3.1 | 2.5 | 2.5 | 1.5 | 2.0 |
| Penduduk (juta) | 31.6 | 30.8 | 32.2 | 33.7 | 35.3 | 37.0 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 2026-10-15).*
Artinya bagi pencari kerja: ekonominya besar, dengan PDB di atas USD 1,2 triliun, dan inflasi bertahan di kisaran 2% per tahun. Riyal dipatok pada 3,75 per dolar AS, sehingga gaji yang dinyatakan dalam dolar tidak berayun mengikuti kurs (SAMA). Data pasar tenaga kerja dari Otoritas Umum Statistik (GASTAT) menunjukkan pasar yang ketat bagi ekspatriat dan lebih sulit bagi warga negara Saudi:
| Survei angkatan kerja GASTAT | Total (warga Saudi dan non-Saudi) | Warga negara Saudi |
|---|---|---|
| Kuartal 4 2025 | pengangguran 3.5% | 7.2% (perempuan Saudi 10.3%) |
| Kuartal 1 2026 | pengangguran 3.1% | 6.4% (perempuan Saudi 9.0%) |
*Sumber: GASTAT melalui Saudi Press Agency, Kuartal 4 2025; GASTAT, Statistik Pasar Tenaga Kerja Kuartal 1 2026.*
Pencarian kerja di Arab Saudi dalam satu tabel
| Saluran | Paling cocok untuk | Siapa yang dapat memakainya | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|---|
| Jadarat (platform ketenagakerjaan nasional) | Warga negara Saudi; posisi pemerintah dan swasta | Terutama pencari kerja Saudi | Dikelola oleh HRDF (Hadaf). Kini menjadi pintu masuk utama layanan ketenagakerjaan nasional. |
| Program HRDF (Tamheer, dukungan upah) | Lulusan baru dan pekerjaan pertama | Warga negara Saudi | Pelatihan di tempat kerja dan subsidi bagi pemberi kerja yang merekrut warga Saudi |
| Qiwa | Kontrak, izin kerja, pengecekan pemberi kerja | Pemberi kerja dan karyawan | Bukan situs lowongan. Di sinilah kontrak kerja didokumentasikan. |
| Bayt.com | Pencarian luas di sektor swasta | Semua orang | Situs lowongan terbesar di kawasan ini, dengan banyak lowongan di Arab Saudi |
| Posisi profesional, korporasi, dan teknologi | Semua orang | Kuat untuk perusahaan multinasional dan perekrut proyek raksasa | |
| GulfTalent dan Naukrigulf | Teknik, TI, kesehatan, dan keuangan | Semua orang, terutama ekspatriat | Populer di kalangan profesional ekspatriat berpengalaman |
| Indeed Saudi Arabia | Posisi bervolume tinggi dan tingkat pemula | Semua orang | Agregator, sehingga sering mengarahkan kembali ke sumber-sumber di atas |
| Portal karier pemberi kerja | Aramco, SABIC, NEOM, Red Sea Global, ROSHN | Semua orang | Pemberi kerja besar sering lebih suka lamaran langsung melalui portal mereka sendiri |
Aturan praktisnya: warga negara Saudi sebaiknya mulai dari Jadarat lalu memperluas pencarian. Ekspatriat sebaiknya mulai dari situs lowongan swasta dan portal pemberi kerja, dan memeriksa Saudisasi terlebih dahulu.
Saluran pemerintah: Jadarat, HRDF, dan Qiwa
Jadarat menggantikan Taqat sebagai pintu utama
Jadarat adalah platform ketenagakerjaan nasional terpadu Arab Saudi. Platform ini dibentuk berdasarkan Keputusan Kabinet No. 241 (18-3-1445H) dan dikelola oleh Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRDF). Jadarat menggabungkan pencarian dan lamaran kerja, penilaian keterampilan, bimbingan karier, serta rekomendasi pelatihan, dan memakai pencocokan berbasis kompetensi. Anda juga dapat mengaksesnya melalui portal pemerintah my.gov.sa.
Jadarat menggabungkan dua platform lama, Taqat (lowongan sektor swasta) dan Jadara (lowongan pemerintah), menjadi satu. Menteri Sumber Daya Manusia meluncurkannya pada 18 Agustus 2024 dengan lebih dari 70.000 lowongan, dan Anda masuk menggunakan Nafath, identitas digital nasional. Jika Anda warga negara Saudi, jaga agar profil Jadarat Anda lengkap dan terbaru. Kini, itulah cara perekrutan yang didukung HRDF menjangkau Anda.
Program HRDF
HRDF (Hadaf) juga menjalankan pelatihan di tempat kerja Tamheer untuk lulusan, serta subsidi yang membantu pemberi kerja merekrut warga negara Saudi. Bagi lulusan Saudi, program ini bisa menjadi jalur tercepat menuju pekerjaan pertama. Pemberi kerja menerima dukungan untuk mempekerjakan Anda.
Qiwa adalah tempat kontrak berada
Qiwa adalah platform ketenagakerjaan milik Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial (MHRSD). Di sini Anda tidak mencari lowongan. Di sinilah kontrak kerja Anda didokumentasikan setelah Anda diterima. Menurut Saudi Press Agency, pada kuartal pertama 2026 Qiwa melampaui 2 juta perusahaan, 13 juta pekerja terdaftar, dan 12 juta kontrak terdokumentasi. Kementerian juga menaikkan tingkat dokumentasi kontrak yang diwajibkan bagi pemberi kerja menjadi 85% mulai 30 April 2026 dan 90% mulai 30 Juni 2026.
Bagi Anda, ini berarti satu hal: setelah menerima penawaran, pastikan kontrak Anda tercatat di Qiwa dan sesuai dengan yang Anda sepakati. Penawaran yang menolak didokumentasikan pemberi kerja di Qiwa adalah tanda bahaya.
Situs lowongan swasta dan portal pemberi kerja
Bayt.com, LinkedIn, GulfTalent, Naukrigulf, dan Indeed memuat sebagian besar lowongan sektor swasta. Isinya banyak yang tumpang tindih, jadi lebih efisien memakai dua atau tiga situs dengan baik daripada kelimanya dengan asal-asalan:
- Bayt.com untuk cakupan luas, terutama posisi tingkat menengah di sektor swasta.
- LinkedIn untuk perusahaan multinasional, konsultansi, teknologi, dan perekrut proyek raksasa. Perekrut di sini sering mencari kandidat sebelum lowongan diiklankan.
- GulfTalent atau Naukrigulf untuk teknik, TI, kesehatan, dan keuangan, jika Anda ekspatriat berpengalaman.
- Indeed sebagai pengecekan menyeluruh, dengan mengingat bahwa situs ini sering memposting ulang lowongan dari tempat lain.
Pemberi kerja besar menjalankan portal sendiri. Saudi Aramco, SABIC, dan proyek raksasa Dana Investasi Publik (NEOM, Red Sea Global, dan ROSHN) semuanya memiliki situs karier sendiri. Untuk pemberi kerja seperti ini, lamar melalui portal resmi meskipun Anda pertama kali melihat lowongannya di situs lowongan. Itulah versi yang dipantau perekrut.
Saudisasi: posisi mana yang terbuka bagi siapa
Saudisasi (program Nitaqat) mewajibkan pemberi kerja swasta mempekerjakan warga negara Saudi dalam persentase minimum. Di atas kuota umum, MHRSD menerbitkan keputusan lokalisasi profesi yang menetapkan porsi warga Saudi lebih tinggi untuk jabatan tertentu. Bagi ekspatriat, keputusan ini lebih penting daripada situs lowongan mana pun. Posisi dengan target Saudisasi tinggi lebih sulit diperoleh pelamar asing, meskipun iklannya tidak menyebutkannya.
| Kelompok profesi | Tingkat Saudisasi | Berlaku | Sumber |
|---|---|---|---|
| Akuntansi (44 jabatan, pemberi kerja dengan 5+ akuntan) | 40%, lalu 50%, 60%, dan 70% | Bertahap sejak 27 Okt 2025, 27 Okt 2026, 27 Okt 2027, dan 27 Okt 2028 | Manual prosedur HRSD; SOCPA |
| Teknik (46 jabatan, pemberi kerja dengan 5+ insinyur) | 30%; insinyur Saudi dihitung hanya jika bergaji minimal SAR 8,000 | 30 Juni 2026 | Saudi Press Agency |
| Farmasi | 35% (apotek komunitas), 55% (usaha farmasi lainnya), 65% (rumah sakit) | 27 Juli 2025 | Pengumuman HRSD; Gulf News |
| Kedokteran gigi (klinik dengan 3+ dokter gigi) | 45%, naik menjadi 55% setelah 12 bulan; gaji minimum SAR 9,000 | Mulai 27 Juli 2025 | Sama dengan farmasi |
| Pemasaran dan penjualan (pemberi kerja dengan 3+ orang di jabatan ini) | 60% | 19 April 2026 | HRSD; Saudi Press Agency |
| Pengadaan (12 jabatan, pemberi kerja dengan 3+) | 70% | 31 Mei 2026 | HRSD |
Dua hal dapat disimpulkan dari tabel ini. Pertama, jika Anda akuntan ekspatriat, peluangnya menyempit setiap Oktober hingga 2028. Incar pemberi kerja yang berada di bawah ambang batas (kurang dari lima akuntan) atau posisi yang membutuhkan keahlian spesialis langka. Kedua, batas gaji minimum berarti Saudisasi juga merupakan sinyal gaji. Pemberi kerja kini harus membayar insinyur Saudi minimal SAR 8,000 agar mereka dihitung, dan ini mendorong naik tarif pasar lokal.
Tingkat ini sering berubah. Sebelum mengandalkan suatu angka, periksa keputusan terkini di hrsd.gov.sa atau tanyakan kepada pemberi kerja bagaimana posisi tersebut diklasifikasikan dalam Nitaqat.
Bagaimana pelamar asing sebenarnya direkrut
Bagi pelamar yang berada di luar Kerajaan, penawaran kerja memulai proses sponsor yang dijalankan pemberi kerja:
- Pemberi kerja harus diizinkan menjadi sponsor. Ia membutuhkan registrasi komersial, akun Qiwa, dan band Nitaqat yang bukan merah. Pemberi kerja band merah tidak dapat mendatangkan pekerja asing baru.
- Visa kerja. Pemberi kerja memperoleh alokasi visa dan menerbitkan visa Anda. Anda menyelesaikan langkah di kedutaan di negara asal.
- Kedatangan dan Iqama. Setelah Anda tiba, pemberi kerja mengurus izin tinggal (Iqama) dan mendaftarkan Anda ke sistem jaminan sosial (GOSI).
- Kontrak Qiwa. Kontrak Anda didokumentasikan di Qiwa, tempat Anda dapat menerimanya dan memeriksa ketentuannya.
Untuk profesi yang diatur, akreditasi adalah syarat mutlak, dan sering memakan waktu lebih lama daripada visa:
| Profesi | Regulator | Yang perlu diharapkan |
|---|---|---|
| Insinyur | Saudi Council of Engineers (SCE) | Akreditasi profesi diperlukan untuk berpraktik, dengan verifikasi gelar dan pengalaman Anda |
| Dokter, perawat, apoteker, dokter gigi | Saudi Commission for Health Specialties (SCFHS) | Verifikasi kredensial dari sumber primer, klasifikasi profesi, dan untuk banyak jabatan, ujian lisensi |
| Akuntan | SOCPA | Registrasi diwajibkan. Non-Saudi tidak dapat menjadi mitra penanggung jawab kantor akuntan. |
Mulailah mengurus berkas akreditasi segera setelah Anda masuk daftar pendek, bukan setelah penawaran. Verifikasi kredensial biasanya memakan waktu berminggu-minggu, dan pemberi kerja dapat memilih kandidat yang sudah terakreditasi.
Menghindari penipuan rekrutmen
Kami tidak menemukan satu daftar peringatan resmi pemerintah Saudi untuk pencari kerja, tetapi pola penawaran kerja Saudi palsu konsisten di berbagai panduan keamanan pencari kerja:
- Jangan pernah membayar biaya untuk pekerjaan, visa, atau "pemrosesan berkas". Membebankan biaya rekrutmen atau visa kepada pekerja tidak diperbolehkan. Pemberi kerja Saudi yang sah menanggung biaya sponsor Anda.
- Periksa bahwa pemberi kerja benar-benar ada dan sedang merekrut. Cari posisi tersebut di portal karier resmi pemberi kerja atau halaman LinkedIn-nya.
- Waspadai penawaran yang hanya disampaikan lewat WhatsApp atau media sosial, tanpa wawancara atau hanya berupa foto surat penawaran.
- Jangan pernah membagikan login Absher atau Nafath Anda. Tidak ada pemberi kerja yang membutuhkannya.
- Konfirmasikan kontrak di Qiwa begitu Anda berada di Kerajaan. Isinya harus sesuai dengan penawaran Anda.
Gaji: tidak ada upah minimum untuk ekspatriat
Arab Saudi tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang yang berlaku umum bagi ekspatriat di sektor swasta. Gaji adalah sesuai kontrak Anda yang didokumentasikan di Qiwa, dan pemberi kerja wajib membayarnya melalui sistem perlindungan upah.
Angka yang sering dikira upah minimum sebenarnya adalah aturan penghitungan Nitaqat bagi warga negara Saudi. Karyawan Saudi dihitung sebagai satu pekerja penuh dalam kuota Saudisasi pemberi kerja hanya jika dibayar minimal SAR 4,000 per bulan; antara SAR 3,000 dan SAR 4,000 dihitung setengah, dan di bawah SAR 3,000 dihitung nol (Saudi Press Agency, keputusan 2020). Pada kurs tetap 3,75 riyal per dolar AS, SAR 4,000 sekitar USD 1,067. Beberapa profesi memiliki batas lebih tinggi, seperti SAR 8,000 untuk insinyur dan SAR 9,000 untuk dokter gigi (lihat tabel Saudisasi di atas). Tidak satu pun dari batas ini berlaku untuk besaran gaji yang wajib dibayarkan kepada ekspatriat.
Selain itu, sejak 15 April 2026 kementerian menghitung karyawan Saudi dalam Nitaqat hanya jika kontraknya didokumentasikan di Qiwa (Saudi Press Agency).
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, masa percobaan, dan pemberitahuan
Pekerjaan di sektor swasta diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi, sebagaimana diubah dengan Dekret Kerajaan M/44, berlaku sejak 19 Februari 2025. Perubahan tersebut mencakup 38 pasal. Panduan resmi kementerian mengenai perubahan ini adalah Amendments to Labor Law Articles.
| Topik | Aturan (pasal Undang-Undang Ketenagakerjaan) |
|---|---|
| Jam kerja | Maksimal 8 jam sehari atau 48 jam seminggu (Ps. 98) |
| Ramadan | Maksimal 6 jam sehari atau 36 jam seminggu bagi karyawan Muslim (Ps. 98) |
| Lembur | Upah per jam ditambah 50% dari upah pokok. Sejak 2025, karyawan dapat menyepakati hari libur berbayar sebagai pengganti uang tunai (Ps. 107) |
| Cuti tahunan | Minimal 21 hari, naik menjadi minimal 30 hari setelah lima tahun berturut-turut pada pemberi kerja yang sama (Ps. 109) |
| Cuti sakit | Gaji penuh untuk 30 hari pertama, tiga perempat untuk 60 hari berikutnya, tanpa gaji untuk 30 hari berikutnya, dalam satu tahun (Ps. 117) |
| Pernikahan, atau kematian pasangan, orang tua, atau anak | 5 hari dengan gaji penuh (Ps. 113) |
| Kematian saudara kandung | 3 hari, baru pada 2025 (Ps. 113) |
| Anak baru lahir | 3 hari, diambil dalam 7 hari sejak kelahiran (Ps. 113) |
| Cuti melahirkan | 12 minggu dibayar penuh (naik dari 10), di mana 6 minggu setelah melahirkan wajib diambil; tersedia tambahan satu bulan tanpa gaji (Ps. 151) |
| Masa percobaan | Harus tertulis dalam kontrak dengan jangka waktu yang ditetapkan; totalnya tidak boleh melebihi 180 hari (Ps. 53). |
| Pemberitahuan, kontrak bulanan tanpa batas waktu | 60 hari jika pemberi kerja yang mengakhiri, 30 hari jika karyawan yang mengakhiri (Ps. 75) |
| Pengunduran diri | Ps. 79 bis yang baru: pengunduran diri dianggap diterima jika pemberi kerja tidak menjawab dalam 30 hari; pemberi kerja dapat menunda penerimaan hingga 60 hari tambahan dengan alasan tertulis; karyawan dapat menariknya dalam 7 hari (baru pada 2025) |
Pesangon akhir masa kerja
Ketika hubungan kerja berakhir, pemberi kerja membayar pesangon sebesar setengah bulan upah terakhir untuk setiap tahun dari lima tahun pertama dan satu bulan upah untuk setiap tahun berikutnya, secara proporsional untuk tahun yang tidak penuh (Ps. 84). Jika Anda mengundurkan diri, Anda mendapat sepertiga pesangon setelah 2 hingga 5 tahun masa kerja, dua pertiga setelah 5 hingga 10 tahun, dan pesangon penuh setelah 10 tahun (Ps. 85). Di bawah 2 tahun, pengunduran diri tidak mendapat pesangon. Perempuan yang mengundurkan diri dalam enam bulan setelah menikah atau tiga bulan setelah melahirkan, serta siapa pun yang keluar karena keadaan memaksa (force majeure), mendapat pesangon penuh (Ps. 87). Sumber: Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi, teks bahasa Inggris.
Hari libur nasional 2026
Hari libur resmi sektor swasta mengikuti aturan HRSD (Holidays and Leaves):
| Hari libur | Tanggal 2026 |
|---|---|
| Hari Pendirian (Founding Day) | Minggu 22 Februari (diumumkan oleh HRSD, 5 Ramadan 1447) |
| Idulfitri | 4 hari, dimulai sehari setelah 29 Ramadan (pertengahan Maret 2026; hari pastinya bergantung pada bulan) |
| Iduladha | 4 hari, dimulai pada Hari Arafah (akhir Mei 2026) |
| Hari Nasional | Rabu 23 September |
Jika hari libur bertepatan dengan cuti tahunan Anda, cuti diperpanjang sebanyak hari libur tersebut. Jika Hari Nasional jatuh pada akhir pekan, Anda mendapat kompensasi berupa hari sebelum atau sesudahnya. Pemberi kerja mengumumkan tanggal Id hanya beberapa hari sebelumnya.
Pekerja asing: sikap pemerintah
Pemerintah bersikap selektif. Pemerintah membatasi posisi tingkat pemula dan menengah di sektor-sektor yang ingin ditingkatkan perekrutan warga Saudinya (lihat tabel Saudisasi), dan menyambut spesialis, manajer senior, dan investor. Empat aturan membentuk peluang Anda:
- Pemberi kerja menanggung biayanya. Berdasarkan Pasal 40 Undang-Undang Ketenagakerjaan, pemberi kerja menanggung biaya rekrutmen, tempat tinggal, izin kerja, perpanjangan, pergantian profesi, izin keluar-masuk, dan tiket pulang ketika kontrak berakhir. Satu-satunya pengecualian adalah jika Anda tidak layak bekerja atau memilih pergi tanpa alasan yang sah (HRSD).
- Izin kerja dibagi dalam tiga tingkat keterampilan. Sejak 2025, berdasarkan Keputusan Menteri 4602, setiap izin diklasifikasikan sebagai High-Skilled, Skilled, atau Basic. Tingkatnya bergantung pada kelompok jabatan, pendidikan, pengalaman, gaji, dan usia (panduan menetapkan usia maksimal 60). High-Skilled berlaku untuk kelompok jabatan 1 sampai 3 dan membutuhkan ambang gaji serta akreditasi profesi (panduan HRSD).
- Pemberi kerja membayar pungutan bulanan untuk setiap ekspatriat: SAR 700 per pekerja jika staf non-Saudi tidak melebihi staf Saudi, dan SAR 800 per pekerja jika melebihi (HRSD, aturan biaya izin kerja). Izin kerja itu sendiri berbiaya SAR 100 per tahun.
- Tanggungan dikenai biaya. Direktorat Jenderal Paspor menetapkan biaya untuk setiap tanggungan atau pendamping ekspatriat sektor swasta naik bertahap hingga SAR 400 per bulan sejak Juli 2020, dibayar tahunan di muka saat Iqama diterbitkan atau diperpanjang (Direktorat Paspor). Pastikan jumlah terkini di Absher sebelum membawa keluarga Anda.
Premium Residency
Pusat Premium Residency menawarkan tujuh produk izin tinggal yang tidak memerlukan sponsor pemberi kerja: Special Talent, Gifted, Investor, Entrepreneur, Real Estate Owner, Limited Duration, dan Unlimited Duration (my.gov.sa). Dua contoh dari portal nasional: Special Talent untuk eksekutif membutuhkan kontrak dengan total gaji bulanan minimal SAR 80,000, dan Unlimited Duration berbiaya SAR 800,000. Sebagian besar pencari kerja akan memakai Iqama yang disponsori pemberi kerja, bukan jalur ini.
Jaminan sosial, asuransi kesehatan, dan pajak
Jaminan sosial GOSI
| Butir | Yang berlaku bagi ekspatriat |
|---|---|
| Risiko kerja (kecelakaan kerja) | Wajib bagi semua pekerja, Saudi maupun non-Saudi. 2% dari upah, dibayar hanya oleh pemberi kerja. |
| Pensiun (anuitas) | Hanya warga Saudi. Non-Saudi tidak tercakup dalam cabang pensiun. |
| Asuransi pengangguran (SANED) | Hanya warga Saudi. Ekspatriat tidak memilikinya. |
| Santunan cedera bagi non-Saudi | Satu kali bayar (lump sum), bukan pensiun bulanan |
| Perjanjian dengan Jepang | Tidak ada. Arab Saudi tidak termasuk dalam 24 negara pada daftar perjanjian jaminan sosial Jepang (Japan Pension Service). |
Sumber: FAQ peserta GOSI. Sebagai pengganti pensiun, Anda menerima pesangon akhir masa kerja yang dijelaskan di atas. Upah cuti melahirkan dibayar oleh pemberi kerja, bukan oleh jaminan sosial.
Asuransi kesehatan
Pemberi kerja wajib membeli asuransi kesehatan yang disetujui bagi karyawan sektor swasta beserta keluarganya, termasuk selama masa percobaan (Council of Health Insurance). Pastikan polis mencakup tanggungan Anda sebelum menandatangani.
Pajak
| Pajak | Status |
|---|---|
| Pajak penghasilan atas gaji | Tidak dipotong. Panduan ZATCA memperlakukan upah dalam hubungan kerja menurut hukum ketenagakerjaan sebagai di luar pajak penghasilan dan pajak yang dipotong di sumber (ZATCA). |
| PPN | Tarif standar 15% atas barang dan jasa (ZATCA) |
| Pajak daerah atau pajak penduduk | Tidak ada yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang |
Untuk keperluan residensi pajak, ZATCA menganggap seseorang sebagai penduduk setelah 30 hari dalam setahun jika ia memiliki tempat tinggal tetap di Kerajaan, atau 183 hari jika tidak (ZATCA). Hal ini penting untuk sertifikat residensi pajak, bukan untuk pajak atas gaji Anda. Negara asal Anda mungkin tetap mengenakan pajak atas penghasilan global Anda.
Rutinitas mingguan yang praktis
| Hari | Yang dilakukan |
|---|---|
| Senin | Warga Saudi: cek Jadarat dan perbarui profil keterampilan. Semua orang: tinjau notifikasi. |
| Selasa | LinkedIn dan Bayt: posisi baru di perusahaan target. Segarkan pencarian tersimpan. |
| Rabu | Situs lowongan khusus (GulfTalent, Naukrigulf) untuk sektor Anda |
| Kamis | Portal pemberi kerja: Aramco, SABIC, NEOM, Red Sea Global, ROSHN |
| Jumat atau akhir pekan | Berkas akreditasi (SCE, SCFHS, SOCPA) dan tindak lanjut |
Gunakan satu pelacak untuk semua saluran, agar Anda tidak melamar dua kali ke posisi yang sama lewat situs lowongan dan portal pemberi kerja.
FAQ
Apakah Taqat masih digunakan pada 2026?
Tidak lagi sebagai portal lowongan terpisah. Jadarat menggabungkan Taqat (lowongan sektor swasta) dan Jadara (lowongan pemerintah) menjadi satu platform nasional, diluncurkan pada 18 Agustus 2024, dan kini menjadi tempat untuk mendaftar dan melamar.
Bisakah ekspatriat memakai Jadarat?
Jadarat dirancang untuk pencari kerja Saudi dan layanan HRDF. Ekspatriat biasanya mendapat hasil lebih baik dari situs lowongan swasta, LinkedIn, dan portal karier pemberi kerja.
Berapa tingkat Saudisasi untuk akuntan pada 2026?
40% untuk pemberi kerja dengan lima akuntan atau lebih, sejak 27 Oktober 2025. Naik menjadi 50% mulai 27 Oktober 2026, 60% pada 2027, dan 70% pada 2028.
Berapa tingkat Saudisasi untuk insinyur?
30% untuk 46 profesi teknik mulai 30 Juni 2026. Insinyur Saudi dihitung dalam kuota hanya jika dibayar minimal SAR 8,000 per bulan.
Bagaimana cara memeriksa kontrak kerja saya?
Masuk ke Qiwa. Kontrak Anda yang terdokumentasi harus tampil di sana lengkap dengan gaji dan ketentuan yang Anda sepakati.
Apakah ada upah minimum untuk ekspatriat di Arab Saudi?
Tidak. Gaji ekspatriat ditetapkan oleh kontrak. Angka SAR 4,000 adalah upah bulanan di mana karyawan Saudi dihitung penuh dalam kuota Nitaqat pemberi kerja, sekitar USD 1,067 pada kurs tetap.
Apakah ekspatriat membayar pajak penghasilan atau iuran pensiun di Arab Saudi?
Tidak ada pajak yang dipotong dari gaji, dan ekspatriat tidak membayar ke cabang pensiun atau asuransi pengangguran GOSI. Pemberi kerja membayar 2% untuk perlindungan kecelakaan kerja. Anda menerima pesangon akhir masa kerja sebagai pengganti pensiun, dan PPN adalah 15%.
Berapa lama masa percobaan di Arab Saudi?
Hingga 180 hari secara total, dan harus tertulis dalam kontrak. Sejak 19 Februari 2025, cuti melahirkan adalah 12 minggu dibayar penuh.
Cara menggunakan AIResume
Buat satu CV induk di AIResume dan versi Arab Saudi mengikuti panduan format CV Arab Saudi kami. Jika Anda membandingkan pasar Teluk, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab dan situs lowongan kerja di Qatar. Simpan nama file khusus posisi di pelacak lamaran Anda agar Anda dapat mencocokkan setiap lamaran dengan saluran yang Anda pakai.
Panduan AIResume terkait
- Perbandingan situs lowongan kerja Qatar
- Perbandingan situs lowongan kerja Kuwait
- Perbandingan situs lowongan kerja Uni Emirat Arab
- Perbandingan situs lowongan kerja Lebanon
- Perbandingan situs lowongan kerja Singapura
- Panduan format CV Arab Saudi
Sumber
- HRDF, platform ketenagakerjaan nasional terpadu Jadarat — hrdf.org.sa
- Saudi Press Agency, tonggak Qiwa kuartal pertama 2026 — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, aturan kepatuhan dokumentasi kontrak Qiwa — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, Saudisasi teknik dinaikkan menjadi 30% — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, peluncuran platform ketenagakerjaan Jadarat — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, Saudisasi lebih tinggi di bidang pemasaran dan penjualan — spa.gov.sa
- HRSD, manual prosedur Saudisasi profesi akuntansi — hrsd.gov.sa
- SOCPA, lokalisasi profesi akuntansi hingga mencapai 70% — socpa.org.sa
- Gulf News, tingkat Saudisasi di kedokteran gigi, farmasi, akuntansi, dan teknik — gulfnews.com
- Saudi Council of Engineers, akreditasi insinyur asing — saudieng.sa
- Saudi Commission for Health Specialties — scfhs.org.sa
- Bank Dunia, World Development Indicators (SAU), diakses 2026-10-15 — api.worldbank.org
- Bank Sentral Arab Saudi, kebijakan nilai tukar — sama.gov.sa
- GASTAT, Statistik Pasar Tenaga Kerja Kuartal 4 2025 — spa.gov.sa; Kuartal 1 2026 — stats.gov.sa
- Saudi Press Agency, upah minimum warga Saudi yang dihitung dalam Nitaqat — spa.gov.sa
- HRSD, Amendments to Labor Law Articles (Dekret Kerajaan M/44) — hrsd.gov.sa
- HRSD, Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi teks bahasa Inggris — hrsd.gov.sa
- HRSD, Holidays and Leaves; pengumuman Hari Pendirian; Pasal 40 — hrsd.gov.sa
- HRSD, klasifikasi izin kerja menurut kategori keterampilan — hrsd.gov.sa
- HRSD, biaya izin kerja dan aturan pungutan ekspatriat — hrsd.gov.sa
- Direktorat Jenderal Paspor, jadwal biaya tanggungan — moi.gov.sa
- Layanan Premium Residency Center — my.gov.sa
- GOSI, FAQ peserta — gosi.gov.sa
- Council of Health Insurance, kewajiban pemberi kerja — chi.gov.sa
- Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial — nenkin.go.jp
- ZATCA, panduan pajak yang dipotong di sumber; undang-undang PPN; residensi pajak — zatca.gov.sa