Situs Lowongan Kerja Qatar 2026: Kawader, LinkedIn, Portal Perusahaan, Gaji, dan Aturan yang Membentuk Perekrutan
Pasar kerja Qatar berjalan di dua jalur. Warga negara Qatar diarahkan ke platform pemerintah, Kawader, dan undang-undang yang berlaku sejak April 2025 mewajibkan pemberi kerja swasta mencari kandidat Qatar terlebih dahulu. Semua orang lainnya bersaing lewat LinkedIn, situs lowongan regional, dan por
Situs Lowongan Kerja Qatar 2026: Kawader, LinkedIn, Portal Perusahaan, Gaji, dan Aturan yang Membentuk Perekrutan
Oleh Tim Editorial AIResume
Terakhir diperbarui: 13 Oktober 2026
Pasar kerja Qatar berjalan di dua jalur. Warga negara Qatar diarahkan ke platform pemerintah, Kawader, dan undang-undang yang berlaku sejak April 2025 mewajibkan pemberi kerja swasta mencari kandidat Qatar terlebih dahulu. Semua orang lainnya bersaing lewat LinkedIn, situs lowongan regional, dan portal karier perusahaan besar seperti QatarEnergy, Qatar Airways, dan Hamad Medical Corporation. Mengetahui Anda berada di jalur mana akan menentukan ke mana lamaran sebaiknya dikirim.
Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, gaji, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan cara perekrutan untuk tiap jenis pelamar. Panduan ini tidak membahas tata letak CV. Untuk itu, lihat panduan format CV Qatar kami (Qatar CV format guide).
Ekonomi Qatar dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 144.4 | 179.7 | 235.7 | 213.0 | 216.3 | 215.6 |
| PDB per orang (USD) | 51,684 | 71,752 | 88,701 | 80,196 | 75,685 | 72,525 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -3.6 | 1.6 | 4.2 | 1.2 | 3.1 | 2.9 |
| Inflasi (%) | -2.5 | 2.3 | 5.0 | 3.0 | 1.3 | belum dipublikasikan |
| Penduduk (juta) | 2.79 | 2.50 | 2.66 | 2.66 | 2.86 | 2.97 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 13 Oktober 2026).*
Dari survei angkatan kerja Qatar sendiri (Dewan Perencanaan Nasional, kuartal keempat 2024):
| Indikator | Nilai |
|---|---|
| Tingkat pengangguran | 0.1% |
| Rata-rata upah bulanan karyawan | QAR 12,416 (sekitar USD 3,410) |
| Non-Qatar di antara seluruh penduduk bekerja | 94.4% (2,156,340 dari 2,283,539) |
Artinya bagi pencari kerja: Qatar adalah salah satu negara terkaya di dunia per kapita, dan hampir tidak ada orang yang ingin bekerja tanpa pekerjaan, karena sebagian besar penduduk asing berada di negara itu dengan visa kerja. Pertumbuhan moderat sejak Piala Dunia 2022, tetapi IMF memperkirakan rata-rata sekitar 4% per tahun dalam jangka menengah seiring meningkatnya produksi gas alam cair (LNG). Harga tetap stabil. Sebagian besar pekerjaan dipegang pekerja asing, sehingga persaingan untuk posisi ekspatriat bersifat internasional, sementara pemerintah mendorong lebih banyak warga Qatar masuk ke sektor swasta.
Pencarian kerja di Qatar dalam satu tabel
| Kanal | Terbaik untuk | Siapa yang bisa memakai | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|---|
| Kawader (platform ketenagakerjaan nasional) | Pekerjaan pemerintah dan swasta untuk warga negara | Warga negara Qatar dan anak-anak perempuan Qatar | Dikelola Biro Pelayanan Sipil dan Pengembangan Pemerintah; ditingkatkan dengan pencocokan AI pada Januari 2026 |
| Layanan Kementerian Tenaga Kerja (via Hukoomi) | Kontrak, pindah kerja, pengaduan | Pemberi kerja dan pekerja | Bukan situs lowongan; di sinilah kontrak dan pergantian pemberi kerja diproses |
| Posisi profesional, korporat, dan eksekutif | Semua orang | Kuat untuk perusahaan multinasional, keuangan, dan pemberi kerja di zona bebas | |
| GulfTalent dan Naukrigulf | Teknik, konstruksi, jasa energi | Semua orang, terutama ekspatriat | Situs regional Teluk dengan banyak posisi teknis tingkat menengah |
| Bayt dan Indeed Qatar | Posisi komersial dan layanan bervolume tinggi | Semua orang | Agregator; cocokkan setiap lowongan dengan situs resmi pemberi kerja |
| Portal karier perusahaan | QatarEnergy, Qatar Airways, Hamad Medical Corporation, Qatar Foundation, Ooredoo | Semua orang | Perusahaan besar merekrut langsung dan mengurus visa sendiri |
Aturan praktisnya: warga negara Qatar sebaiknya mulai dari Kawader. Ekspatriat sebaiknya fokus pada LinkedIn, situs lowongan regional, dan portal perusahaan, serta memastikan posisi tersebut benar-benar terbuka untuk pelamar asing.
Kawader dan undang-undang Qatarisasi
Kawader: platform nasional
Kawader adalah platform ketenagakerjaan terpadu untuk warga negara Qatar dan anak-anak perempuan Qatar. Platform ini memuat lowongan di lembaga pemerintah dan perusahaan swasta. Pada Januari 2026, Biro Pelayanan Sipil dan Pengembangan Pemerintah meningkatkannya dengan pencocokan berbasis AI. Pemberi kerja pemerintah kini dapat menominasikan kandidat tanpa melihat nama mereka pada tahap penyaringan, yang dimaksudkan untuk mengurangi bias.
Undang-Undang No. 12 Tahun 2024: Qatarisasi di sektor swasta
Undang-Undang No. 12 Tahun 2024-of-2024-on-job-nationalization-in-the-private-sector) tentang lokalisasi (Qatarisasi) pekerjaan di sektor swasta dikeluarkan oleh Amir pada 1 September 2024. Undang-undang ini berlaku enam bulan setelah dimuat dalam Berita Negara, sehingga berlaku sejak April 2025. Poin utamanya:
| Aturan | Artinya |
|---|---|
| Prioritas perekrutan | Pemberi kerja swasta wajib mengutamakan warga negara Qatar, lalu anak-anak perempuan Qatar. Ekspatriat dapat direkrut bila tidak ada kandidat nasional yang sesuai. |
| Cakupan | Perusahaan komersial (milik negara, sebagian milik negara, atau swasta), pemberi kerja swasta, lembaga dan asosiasi nirlaba swasta serta olahraga. Ringkasan firma hukum melaporkan bahwa perusahaan QatarEnergy dan operasi perminyakan dikecualikan. |
| Lowongan dan pelaporan | Pemberi kerja memberi tahu Kementerian Tenaga Kerja tentang lowongan dan melaporkan staf mereka, menurut ringkasan firma hukum |
| Sanksi | Peringatan, denda, dan penangguhan transaksi terkait imigrasi; pelanggaran berulang dapat berujung pada hukuman penjara atau denda hingga QAR 1,000,000, menurut ringkasan firma hukum |
| Pelaksanaan | Kementerian Tenaga Kerja menetapkan rencana lokalisasi yang mengklasifikasikan pemberi kerja menurut ukuran, tenaga kerja, dan jenis pekerjaan |
Bagi ekspatriat, ini berarti posisi sektor swasta di daratan yang bisa diisi warga Qatar semakin tertutup bagi perekrutan asing baru. Peluang terbaik Anda adalah posisi spesialis, sektor di luar cakupan undang-undang (seperti perusahaan energi), dan pemberi kerja yang jelas merekrut secara internasional.
Pindah kerja dan aturan gaji bagi ekspatriat
Tidak perlu NOC untuk berganti pemberi kerja
Qatar menghapus syarat Surat Tidak Keberatan (No Objection Certificate, NOC) untuk pindah kerja pada 2020, melalui Undang-Undang No. 18 dan No. 19 Tahun 2020 yang mengubah Undang-Undang Ketenagakerjaan dan undang-undang tentang masuk, keluar, dan tinggalnya ekspatriat. Syarat itu tetap dihapus pada 2026. Anda dapat pindah ke pemberi kerja baru tanpa izin pemberi kerja saat ini, selama Anda mengikuti aturannya:
| Aturan | Persyaratan |
|---|---|
| Masa pemberitahuan | Pemberitahuan tertulis minimal 1 bulan jika Anda bekerja pada pemberi kerja tersebut 2 tahun atau kurang; 2 bulan jika lebih dari 2 tahun |
| Cara mengajukan | Melalui layanan pergantian pemberi kerja Kementerian Tenaga Kerja |
| Keluar saat masa percobaan | Pemberi kerja baru mungkin harus mengganti sebagian biaya rekrutmen kepada pemberi kerja sebelumnya |
| Klausul larangan bersaing | Hanya diperbolehkan untuk posisi tertentu dan paling lama satu tahun setelah kontrak berakhir |
Upah minimum
Undang-Undang No. 17 Tahun 2020 menetapkan upah minimum yang tidak diskriminatif bagi semua pekerja dari semua kewarganegaraan, termasuk pekerja rumah tangga. Berlaku sejak 20 Maret 2021:
| Komponen | Minimum per bulan | Dalam dolar AS |
|---|---|---|
| Upah pokok | QAR 1,000 | sekitar USD 275 |
| Tunjangan perumahan (jika tempat tinggal tidak disediakan) | QAR 500 | sekitar USD 137 |
| Tunjangan makan (jika makanan tidak disediakan) | QAR 300 | sekitar USD 82 |
| Total jika perumahan dan makanan tidak disediakan | QAR 1,800 | sekitar USD 495 |
*Konversi pada kurs resmi tetap QAR 3.64 = USD 1 (patokan Bank Sentral Qatar, diperiksa 13 Oktober 2026).*
Gaji dibayarkan ke rekening bank lokal melalui Sistem Perlindungan Upah (Wage Protection System), yang memungkinkan Kementerian Tenaga Kerja mendeteksi pembayaran yang terlambat atau tidak dibayar. Jika suatu penawaran membayar di bawah jumlah ini, penawaran itu tidak sesuai dengan hukum Qatar.
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja
Ketenagakerjaan di sektor swasta diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan (Undang-Undang No. 14 Tahun 2004), sebagaimana diubah, termasuk oleh reformasi 2020. Pekerja rumah tangga diatur oleh undang-undang terpisah (Undang-Undang No. 15 Tahun 2017). Staf senior dengan wewenang manajemen dikecualikan dari aturan jam kerja dan lembur (Pasal 76).
| Topik | Aturan | Pasal |
|---|---|---|
| Jam kerja | Maksimal 48 jam seminggu, 8 jam sehari; selama Ramadan, 36 jam seminggu, 6 jam sehari | Ps. 73 |
| Istirahat | 1 sampai 3 jam istirahat per hari; tidak lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa istirahat | Ps. 73 |
| Lembur | Maksimal 10 jam kerja sehari secara total; lembur dibayar sebesar upah pokok ditambah minimal 25%; kerja antara pukul 21.00 dan 06.00 (kecuali pekerja shift) dibayar upah pokok ditambah minimal 50% | Ps. 74 |
| Istirahat mingguan | Minimal 24 jam berturut-turut, biasanya hari Jumat; bekerja pada hari istirahat mendapat satu hari libur lain ditambah upah tambahan | Ps. 75 |
| Cuti tahunan | 3 minggu setahun dengan masa kerja kurang dari 5 tahun; 4 minggu dengan masa kerja 5 tahun atau lebih | Ps. 79 |
| Cuti sakit | Setelah 3 bulan bekerja: 2 minggu dengan gaji penuh, 4 minggu dengan setengah gaji, lalu tanpa gaji | Ps. 82 |
| Cuti melahirkan | 50 hari dengan gaji penuh setelah 1 tahun bekerja, sedikitnya 35 hari di antaranya setelah melahirkan | Ps. 96 |
| Masa percobaan | Hingga 6 bulan, dan hanya sekali pada pemberi kerja yang sama | Ps. 39 |
| Uang pesangon akhir masa kerja | Setelah 1 tahun: minimal 3 minggu upah pokok untuk setiap tahun bekerja, berdasarkan upah pokok terakhir | Ps. 54 |
| Pemecatan tanpa pemberitahuan | Hanya untuk alasan serius yang tercantum, seperti dokumen palsu, menyebabkan kerugian finansial besar, pelanggaran keselamatan berulang, atau membocorkan rahasia perusahaan; pekerja kemudian kehilangan pesangon | Ps. 61 |
Larangan kerja siang hari di musim panas. Berdasarkan Keputusan Menteri No. 17 Tahun 2021, kerja di luar ruangan di bawah matahari dilarang dari 1 Juni sampai 15 September, antara pukul 10.00 dan 15.30. Semua pekerjaan juga harus dihentikan kapan pun sepanjang tahun jika indeks tekanan panas (WBGT) di lokasi melebihi 32.1°C.
Hari libur nasional 2026
Undang-Undang Ketenagakerjaan memberi pekerja sektor swasta cuti berbayar 3 hari kerja untuk Idul Fitri, 3 hari kerja untuk Idul Adha, 1 hari untuk Hari Nasional, dan 3 hari lagi yang ditentukan pemberi kerja (Pasal 78). Kantor pemerintah biasanya mendapat libur Idul yang lebih panjang.
| Tanggal | Hari libur | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Selasa 10 Februari | Hari Olahraga Nasional | Ditetapkan sebagai hari libur resmi yang juga berlaku untuk sektor swasta |
| Sekitar 20 Maret | Idul Fitri | Libur pemerintah 17 sampai 23 Maret; sektor swasta 3 hari kerja |
| Sekitar 27 Mei | Idul Adha | Libur pemerintah 26 sampai 30 Mei; sektor swasta 3 hari kerja |
| Jumat 18 Desember | Hari Nasional Qatar | Tanggal tetap; pengumuman resmi biasanya datang beberapa hari sebelumnya |
Tanggal Idul mengikuti kalender lunar Islam dan baru dipastikan menjelang harinya. Jika Anda harus bekerja pada hari libur nasional, Undang-Undang Ketenagakerjaan mewajibkan upah tambahan.
Bagaimana pelamar asing direkrut
- Pemberi kerja mengurus visa kerja. Pemberi kerja di daratan memerlukan persetujuan visa dari Kementerian Tenaga Kerja. Di bawah undang-undang Qatarisasi, hal ini makin bergantung pada bukti bahwa tidak ditemukan kandidat Qatar yang sesuai.
- Qatar Visa Centre (QVC). Di negara-negara asal utama, termasuk India, Pakistan, Bangladesh, Nepal, Sri Lanka, Filipina, dan Kenya, Anda menjalani biometrik, pemeriksaan medis, dan penandatanganan kontrak kerja di QVC sebelum berangkat.
- Kedatangan dan Qatar ID. Setelah tiba, pemberi kerja menyelesaikan izin tinggal Anda (Qatar ID) dan kontrak Anda didaftarkan di Kementerian Tenaga Kerja.
Profesi yang diatur memerlukan izin praktik lebih dahulu, dan prosesnya sering lebih lama daripada visa:
| Profesi | Lembaga perizinan | Yang diharapkan |
|---|---|---|
| Dokter, perawat, apoteker, dan tenaga kesehatan terkait | Kementerian Kesehatan Masyarakat, Departemen Profesi Perawatan Kesehatan | Verifikasi kredensial dan, untuk banyak posisi, ujian sebelum boleh berpraktik |
| Insinyur | Komite pendaftaran insinyur Kementerian Kota Praja (Undang-Undang No. 19 Tahun 2005) | Legalisasi ijazah dan pendaftaran; berpraktik tanpa pendaftaran adalah ilegal |
Mulailah pemeriksaan kredensial segera setelah Anda masuk daftar pendek. Pemberi kerja mungkin memilih kandidat yang sudah berlisensi.
Pekerja asing: sikap pemerintah dan angka
Qatar bergantung pada tenaga kerja asing lebih dari hampir semua negara lain. Pada kuartal keempat 2024, non-Qatar memegang 94.4% dari seluruh pekerjaan: sekitar 2,16 juta dari 2,28 juta orang yang bekerja. ILO memperkirakan pekerja migran sekitar 95% dari tenaga kerja sektor swasta.
Pendekatan pemerintah memiliki dua sisi:
- Terbuka bagi pekerja asing, dengan perlindungan yang lebih kuat. Sejak 2020, pekerja dapat berganti pemberi kerja tanpa izin, upah minimum mencakup semua kewarganegaraan, dan upah harus dibayar melalui Sistem Perlindungan Upah. Perekrut berlisensi tidak boleh memungut biaya rekrutmen dari pekerja (Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pasal 33).
- Pekerjaan untuk warga negara lebih dahulu. Undang-undang Qatarisasi memberi prioritas kepada warga Qatar dan anak-anak perempuan Qatar dalam perekrutan sektor swasta, dan Kementerian Tenaga Kerja dapat mencadangkan sebagian pekerjaan untuk mereka.
Dalam praktiknya, perekrutan tenaga asing tetap berlangsung dalam skala besar, tetapi posisi kantor dan administrasi rutin yang diminati warga Qatar semakin sulit didapat oleh ekspatriat baru.
Jaminan sosial dan pajak atas gaji Anda
Jaminan sosial
Sistem asuransi sosial Qatar, yang dijalankan Otoritas Umum Pensiun dan Asuransi Sosial (GRSIA) berdasarkan Undang-Undang Asuransi Sosial No. 1 Tahun 2022, dirancang untuk warga negara. Sebagian besar pekerja asing tidak termasuk di dalamnya.
| Hal | Warga negara Qatar | Warga negara GCC lainnya | Pekerja asing lainnya |
|---|---|---|---|
| Iuran pensiun | 7% karyawan + 14% pemberi kerja (21% dari gaji pokok ditambah tunjangan sosial dan perumahan) | Tercakup dalam skema perluasan GCC, menurut aturan negara asal | Tidak ada. Tidak ada iuran pensiun yang dipotong |
| Perlindungan hari tua | Pensiun negara | Pensiun negara asal | Pesangon akhir masa kerja minimal 3 minggu upah pokok per tahun (Undang-Undang Ketenagakerjaan, Ps. 54) |
| Layanan kesehatan | Layanan kesehatan publik | Layanan kesehatan publik | Undang-Undang Layanan Kesehatan No. 22 Tahun 2021 mewajibkan pemberi kerja menyediakan asuransi kesehatan bagi pekerja non-Qatar; tahap pertama (pengunjung) dimulai pada 1 Februari 2023 |
| Gaji sakit dan melahirkan | Dibayar pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan | Dibayar pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan | Dibayar pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan |
| Asuransi pengangguran | Tidak dibahas dalam panduan ini | Tidak dibahas dalam panduan ini | Tidak ada |
| Perjanjian jaminan sosial dengan Jepang | — | — | Tidak ada. Qatar tidak termasuk mitra perjanjian jaminan sosial Jepang |
Karena sebagian besar pekerja asing tidak mendapat pensiun, pesangon akhir masa kerja adalah manfaat jangka panjang utama Anda. Periksa bagaimana kontrak Anda mendefinisikan upah pokok, karena pesangon dihitung berdasarkan upah tersebut.
Pajak
| Pajak | Tarif | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Pajak penghasilan atas gaji | Tidak ada | Undang-Undang Pajak Penghasilan (Undang-Undang No. 24 Tahun 2018, diubah pada 2022) tidak berlaku untuk gaji, upah, dan tunjangan, baik bagi warga Qatar maupun ekspatriat |
| PPN | Belum diberlakukan | Qatar belum memberlakukan PPN; pada Februari 2026 IMF kembali mendesaknya |
| Cukai | 100% untuk tembakau, minuman energi, dan barang untuk tujuan khusus; QAR 0.77 atau 1.06 per liter untuk minuman manis, menurut kadar gula | Sudah termasuk dalam harga di toko |
| Pajak daerah atau pajak penduduk | Tidak ada | Tidak ada pajak kota atau pajak penduduk bagi individu, tidak seperti pajak penduduk di Jepang |
Karena itu gaji kotor Anda mendekati gaji yang Anda bawa pulang. Pajak penghasilan badan (10%) berlaku untuk bisnis, bukan untuk upah karyawan.
Menghindari penipuan rekrutmen
Undang-Undang Ketenagakerjaan Qatar melarang agen rekrutmen berlisensi memungut biaya rekrutmen dari pekerja (Pasal 33). ILO telah bekerja sama dengan Qatar dalam reformasi ini. Dalam praktiknya:
- Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, visa, atau "pemrosesan". Biaya rekrutmen adalah tanggung jawab pemberi kerja.
- Verifikasi penawaran di portal karier resmi pemberi kerja. Surat penawaran palsu sering memakai logo perusahaan besar seperti QatarEnergy atau Hamad Medical Corporation.
- Gunakan hanya agen rekrutmen berlisensi. Periksa agen tersebut ke Kementerian Tenaga Kerja.
- Periksa kontrak Anda. Kontrak harus terdaftar di Kementerian Tenaga Kerja, dan gaji Anda harus dibayar ke rekening bank melalui Sistem Perlindungan Upah.
Rutinitas mingguan yang praktis
| Hari | Yang dilakukan |
|---|---|
| Senin | Warga negara Qatar: cek Kawader dan perbarui profil. Semua orang: tinjau notifikasi tersimpan. |
| Selasa | LinkedIn: posisi baru dan pesan rekruter di perusahaan target |
| Rabu | GulfTalent, Naukrigulf, Bayt, dan Indeed untuk sektor Anda |
| Kamis | Portal perusahaan: QatarEnergy, Qatar Airways, Hamad Medical Corporation, Qatar Foundation, Ooredoo |
| Akhir pekan | Berkas perizinan dan tindak lanjut |
Gunakan satu pelacak untuk semua kanal, agar Anda tidak melamar dua kali ke pekerjaan yang sama lewat situs lowongan dan portal perusahaan.
FAQ
Apakah saya masih memerlukan NOC untuk pindah kerja di Qatar?
Tidak. Syarat NOC dihapus pada 2020 dan tetap dihapus pada 2026. Anda harus memberi pemberitahuan tertulis (1 bulan dengan masa kerja hingga 2 tahun, 2 bulan jika lebih) dan mengajukan lewat Kementerian Tenaga Kerja.
Bisakah ekspatriat memakai Kawader?
Kawader dirancang untuk warga negara Qatar dan anak-anak perempuan Qatar. Ekspatriat biasanya mendapat hasil lebih baik dari LinkedIn, situs lowongan regional, dan portal perusahaan.
Berapa upah minimum di Qatar?
Upah pokok QAR 1,000 (sekitar USD 275) per bulan, ditambah QAR 500 untuk perumahan dan QAR 300 untuk makanan jika pemberi kerja tidak menyediakannya, berdasarkan Undang-Undang No. 17 Tahun 2020.
Apakah ekspatriat membayar pajak penghasilan di Qatar?
Tidak. Gaji, upah, dan tunjangan berada di luar Undang-Undang Pajak Penghasilan, dan tidak ada PPN maupun pajak penduduk daerah. Cukai berlaku untuk beberapa barang, seperti tembakau dan minuman manis.
Apakah pekerja asing mendapat pensiun di Qatar?
Biasanya tidak. Skema pensiun GRSIA mencakup warga Qatar dan warga negara GCC lainnya. Pekerja asing lainnya menerima pesangon akhir masa kerja minimal 3 minggu upah pokok untuk setiap tahun bekerja, setelah satu tahun masa kerja.
Berapa jam seminggu saya boleh diminta bekerja?
Batas normal adalah 48 jam seminggu dan 8 jam sehari, atau 36 jam seminggu selama Ramadan. Dengan lembur, total waktu kerja tidak boleh melebihi 10 jam sehari, dan lembur dibayar tambahan minimal 25%.
Apakah undang-undang Qatarisasi melarang perekrutan orang asing?
Tidak, tetapi pemberi kerja swasta harus memprioritaskan warga negara Qatar dan anak-anak perempuan Qatar, dan beberapa pekerjaan dapat dicadangkan untuk mereka. Ekspatriat tetap dapat direkrut bila tidak ada kandidat nasional yang sesuai.
Apakah biaya rekrutmen legal di Qatar?
Tidak. Pekerja tidak boleh membayar biaya rekrutmen atau visa. Anggap setiap permintaan pembayaran sebagai tanda peringatan.
Cara menggunakan AIResume
Buat satu CV utama di AIResume dan satu versi Qatar mengikuti panduan format CV Qatar kami (Qatar CV format guide). Jika Anda membandingkan pasar Teluk, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Arab Saudi, di Uni Emirat Arab, dan di Kuwait. Simpan nama file khusus posisi di pelacak lamaran Anda.
Panduan terkait: Situs Lowongan Irlandia 2026: Tempat Mencari dan Aturan Izin
Sumber
- World Bank, World Development Indicators: Qatar — data.worldbank.org
- National Planning Council, Labor Force Sample Survey, Q4 2024 — npc.qa
- IMF, Staff Completes 2026 Article IV Mission to Qatar (11 February 2026) — imf.org
- Qatar Central Bank, monetary policy tools (riyal peg) — qcb.gov.qa
- Labour Law No. 14 of 2004, English text from Al Meezan (Qatar Legal Portal) — almeezan.qa
- Qatar News Agency, Ministry of Labour highlights Law No. 12 of 2024 on job nationalization (1 September 2024) — qna.org.qa-of-2024-on-job-nationalization-in-the-private-sector)
- ILO NATLEX, Law No. 12 of 2024 on job nationalisation in the private sector — natlex.ilo.org
- Clyde & Co, Qatar Law No. 12/2024: Qatarisation of jobs (October 2024) — clydeco.com
- ILO, Qatar's new minimum wage enters into force (March 2021) — ilo.org
- ILO, Dismantling the kafala system and introducing a minimum wage — ilo.org
- ILO, Qatar's Ministerial Decision on heat stress — ilo.org
- Qatar News Agency, Amiri Diwan announces Eid Al Fitr holiday (15 March 2026) — qna.org.qa
- Qatar News Agency, Amiri Diwan announces Eid Al Adha holiday (24 May 2026) — qna.org.qa
- Qatar Tribune, Labour ministry declares National Sport Day an official holiday (February 2026) — qatar-tribune.com
- Qatar News Agency, GRSIA: new Social Insurance Law to enter into force (2 January 2023) — qna.org.qa
- ILO, Social protection coverage for national and migrant workers in the formal private sector (GCC) — ilo.org
- Qatar News Agency, MOPH: mandatory health insurance for expatriates and visitors (20 October 2021) — qna.org.qa
- Qatar News Agency, MOPH applies health insurance to visitors from February 2023 — qna.org.qa
- General Tax Authority, Income Tax Law (English, 2024 consolidated) — gta.gov.qa
- General Tax Authority, Taxes in Qatar — gta.gov.qa
- Ministry of Health, Labour and Welfare (Japan), status of social security agreements (2 June 2026) — mhlw.go.jp
- The Peninsula, Upgraded Kawader platform (6 January 2026) — thepeninsulaqatar.com
- Sharek (Government of Qatar), Registration on the Kawader platform — sharek.gov.qa