求职AIResume Editorial TeamLast updated 2026年10月19日

2026年佛得角求职指南：招聘网站、17,000 CVE最低工资、工作许可与规则

佛得角是一个以旅游业为主导的小型岛国经济体，人口约52.7万，货币与欧元挂钩。大多数正规工作集中在萨尔岛和博阿维斯塔岛的酒店与度假村、公共行政部门、银行、电信、港口与机场，以及设在普拉亚的国际组织。本指南面向佛得角公民、考虑回国的海外侨民、葡萄牙人、巴西人及其他葡语国家共同体（CPLP）国民、西非人、欧洲人和日本人。几乎所有雇主的工作语言都是葡萄牙语；英语在旅游业和国际组织中有帮助。

2026年佛得角求职指南：招聘网站、17,000 CVE最低工资、工作许可与规则

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月19日

许多介绍在佛得角工作的网页引用的是过时的数字。最低工资在2025年1月上调，社会保障费率已不再是上世纪90年代的23%，房产税在2026年1月1日发生了变化。下文的每个数字都对应一份有日期的官方文本或有日期的二手来源，找不到原始文本时我们会如实说明。

本指南涵盖经济、求职渠道、薪酬、工作签证与居留、劳动法、公共假日、社会保障、税收、简历规范和骗局。它不涉及简历版式或求职信；这方面请参阅我们的ATS友好简历指南和葡萄牙简历格式比较，佛得角雇主大体遵循后者。

编辑声明。 我们是一款简历工具，不是律师事务所，也不是移民顾问。在签订合同或搬迁之前，请向就业与职业培训研究所（IEFP）、国家社会保障研究所（INPS）、国家税务局（DNRE）、劳动总局以及外国人与边境局确认您自己的情况。

数字中的佛得角经济

年份	GDP（现价，十亿美元）	人均GDP（美元）	实际GDP增长（%）	CPI通胀（%）	人口
2020	1.82	3,539	-20.8	0.6	514,679
2021	2.05	3,971	7.0	1.9	516,649
2022	2.25	4,323	15.8	7.9	519,741
2023	2.50	4,795	4.8	3.7	522,331
2024	2.71	5,170	7.0	1.0	524,877
2025	3.06	5,796	6.3	2.3	527,326

*来源：世界银行，世界发展指标（api.worldbank.org，2026年10月19日访问）。*[^1]

2020年旅游业停摆，疫情使产出下降了五分之一。此后每年的增长都在4%以上，人均GDP在2024年超过5,000美元。通胀在2022年达到7.9%的峰值，现已回落到2%左右。

劳动力市场指标	数值	来源与方法
失业率，国际劳工组织模型（2025年）	11.9%	世界银行，模型估算[^1]
15至24岁青年失业率，国际劳工组织模型（2025年）	28.4%	世界银行，模型估算[^1]
女性失业率，国际劳工组织模型（2025年）	11.4%	世界银行，模型估算[^1]
失业率，全国调查（2024年）	8.0%	INE年度数据，经媒体转引[^2]
失业率，全国调查（2025年下半年）	4.9%	INE连续住户调查，经Lusa转引[^3]
15至24岁青年失业率，全国调查（2025年下半年）	15.9%	INE，经Lusa转引[^3]
非正规就业（2025年下半年）	占就业的44.8%	INE，经Lusa转引[^3]
国际移民存量（2024年）	16,515	联合国经济和社会事务部，经世界银行转引[^1]
侨汇收入（2025年）	3.57亿美元，占GDP的11.7%	世界银行[^1]
酒店住客（2025年）	约125万	INE，经Forbes África Lusófona转引[^4]

世界银行模型和全国调查对失业的衡量方式不同，涵盖的时期也不同，所以两组数字对不上。引用数字时请同时注明来源。

这对求职者意味着什么： 相对于求职人数，正规工作稀缺，而且近一半的工作是非正规的。旅游业每年为一个只有50万人口的国家带来一百多万游客，因此酒店、机场、港口及周边服务业是招聘最稳定的地方。相当于GDP的11.7%的侨汇说明有很多佛得角人在海外工作；带着欧洲工作经验回国的侨民是公认的人才库。

一张表看佛得角求职渠道

2026年佛得角求职渠道：IEFP与PEPE、Kre+、empregos.cv、Boletim Oficial、雇主网站、联合国与欧盟机构、LinkedIn

我们在2026年10月19日检查了每一个渠道。无法加载或无法读取的网站会如实注明，而不会推荐。

渠道	地址	最适合	备注（2026年10月19日）
IEFP，公共就业服务机构	https://iefp.cv/	在就业中心登记、职业培训	该网站的职位页面仍显示2020至2023年的职位。请亲自前往或通过PEPE登记，不要依赖那份列表。[^5]
PEPE平台（IEFP）	https://pepe.iefp.cv/	面向青年的实习和首份工作	是一个网页应用；需要现代浏览器和一个账户。[^5]
Kre+，政府门户网站	https://kremais.gov.cv/	培训、就业项目、创业支持	把政府的青年项目集中在一处。[^6]
empregos.cv	https://www.empregos.cv/	圣地亚哥岛和萨尔岛的私营部门职位	有2026年10月12日和13日的在线职位，例如萨尔岛的一名药剂师和圣地亚哥岛的销售岗位。[^7]
Vagas Cabo Verde	https://vagascv.info/	聚合职位	私人网站，未说明所有者，有时无法访问。当作线索，通过雇主本身申请。[^7]
Boletim Oficial	https://boe.incv.cv/	公共部门招考（concursos）、新法律	这份公报刊登公共部门招考，以及本指南引用的每一部法律。[^8]
雇主网站	RIU、Hilton、Barceló、ENAPOR、Caixa Económica、BCA、Ecobank	酒店、港口、银行	公司和机构的网站可以打开；请到它们自己的招聘页面查看空缺，而不是聚合网站。[^9]
国际组织	UN Cabo Verde、欧盟代表团、ECREEE	普拉亚的发展、能源、政策类岗位	空缺发布在各组织自己的页面上。[^9]
LinkedIn、Indeed、UNjobs、ReliefWeb、DevelopmentAid	全球招聘网站	管理、非政府组织和咨询类岗位	2026年10月19日我们无法从所在位置读取这些网站，因此不清楚它们收录了多少佛得角职位。

旧指南推荐的emprego.co.cv网站在2026年10月19日无法解析，政府的招考门户concursos.gov.cv也没有响应。在它们恢复之前，请用Boletim Oficial查看公共部门招考。

这对求职者意味着什么： 在IEFP登记，每周查看empregos.cv和Boletim Oficial，并直接在酒店、银行和公用事业单位的雇主页面上申请。准备一份葡萄牙语简历和一份英文版本，英文版用于旅游业和国际组织。

招聘中介与费用

《劳动法典》提到，临时工作公司适用其自身的专门立法。[^10] 我们没有找到关于向求职者收费的佛得角法律文本，也没有找到网上指南中流传的那些中介的官方网站，因此不点名任何中介。不要为了获得安排而向任何中介付费；正规的招聘人员由雇主付费。

雇主如何核查工作权利

雇用外国人的雇主需要查看居留许可或允许工作的签证。办理从属劳动居留签证时，雇主的合同必须交存劳动总局，工人必须在INPS登记。[^11] 请把合同、NIF（纳税号）和INPS登记信息放在一起；雇主在录用时会要求这些材料，银行在您开户时也会要求。

2026年薪酬：最低工资与埃斯库多

2026年佛得角最低工资：私营部门17,000 CVE，公共行政部门19,000 CVE，计划2027年起25,000 CVE，与欧元挂钩汇率110.265

项目	金额（每月，CVE）	欧元	美元	法律依据
私营部门最低工资（retribuição mínima mensal garantida）	17,000	约154	约173	Lei 45/X/2024，第14条，修订Decreto-Lei 6/2014第4条，自2025年1月1日起生效[^12]
公共行政部门基准	19,000	约172	约194	Lei 45/X/2024，第9条[^12]
计划自2027年起实施的全国最低工资	25,000	约227	约255	Lei 69/X/2025（2026年国家预算），第9条[^13]

换算采用每欧元110.265 CVE的固定挂钩汇率，以及欧洲中央银行2026年10月16日的参考汇率（每欧元1.1253美元），由此得出约每美元98 CVE。[^14] 佛得角银行网站在2026年10月19日无法访问，因此我们无法引用其自身的美元汇率。

根据Decreto-Lei 6/2014第6条，实习生和学徒的工资最多可比最低工资低20%，期限最长两年。[^12] 2026年1月16日的Resolução 4/2026设立了一个三方委员会来落实全国最低工资，并重申上述两个数字；它没有设定新的金额。[^15] 2026年10月1日的媒体报道称，政府的目标是到2031年达到30,000 CVE，并从2028年起上调；这一时间安排与2026年预算法中写明的2027年起25,000 CVE不同，因此请把两者都当作计划。[^16]

这对求职者意味着什么： 酒店和商店的入门级薪资接近17,000 CVE，约合每月173美元。与欧元挂钩意味着以埃斯库多报出的薪资是固定的欧元金额，这使得与葡萄牙或荷兰的职位比较起来很简单。请询问是否包含餐食、交通或住房，因为这些福利比基本工资的细微差别更重要。

外国申请人：签证、工作许可与居留

2026年佛得角工作签证与居留：Lei 66/VIII/2014、两年居留卡、五年可申请永久居留、CPLP途径、EASE预登记以及3,400 CVE机场费用

有关外国人的规定见2014年7月17日的Lei 66/VIII/2014，该法经Lei 80/VIII/2015、Lei 19/IX/2017和Lei 27/X/2023修订，并由Decreto-Lei 2/2015实施，后者经Decreto-Lei 46/2018和2025年5月15日的Decreto-Lei 13/2025修订。[^17][^11]

工作签证。 Decreto-Lei 2/2015第19条规定了从事职业活动的短期停留签证；从属劳动居留签证要求提供注明职位和薪酬的劳动合同或合同承诺（Lei 66/VIII/2014第49条）、社会保障登记、NIF，以及合同已交存劳动总局的证明。[^11] 法律给予当局最多90天来决定签证；我们没有找到承诺更短时间的官方文本。
居留卡。 临时居留许可有效期为两年，可以每两年续期一次（第39条）。在临时居留至少五年后，可以凭收入、住房和语言能力证明申请永久居留（第62条）。[^17]
CPLP国民。 Lei 27/X/2023把CPLP流动协定纳入了佛得角法律，Decreto-Lei 13/2025规范CPLP停留和居留签证。CPLP居留许可首次签发期限为一年，之后每两年续期一次（第121-L条）。[^17][^11]
远程工作者。 Decreto-Lei 13/2025新增了第29-A条，为为国外雇主远程工作的人员设立了居留签证。[^11]
西非国家经济共同体（ECOWAS）国民。 佛得角是ECOWAS成员，但我们在编写本指南时没有找到关于自由流动的官方文本；请向大使馆核实。
入境与费用。 2025年11月27日的Portaria 40/2025规定，在预登记平台申请的旅游签证为2,500 CVE，在边境办理为5,000 CVE，没有有效预登记而抵达者另加收3,400 CVE。2026年3月2日的Portaria 17/2026将其中数项暂停到2026年6月30日，我们没有找到之后的文本，因此出行前请查看https://ease.gov.cv/ 。[^18] 机场安检费（TSA）为每次国际航班3,400 CVE、每次国内航班150 CVE；佛得角护照持有人无需缴纳（Decreto-Lei 13/2025，第66条）。[^11]
日本国民。 日本不在须在抵达前取得签证的国家名单中（Despacho 244/GMAI/2026，自2026年1月1日起生效）。[^19] 工作仍然需要工作签证和居留许可。日本外务省报告称，2025年10月佛得角没有日本居民，也没有日本大使馆；由驻塞内加尔大使馆兼辖。[^20]

数字中的外国劳动者

指标	数值	来源
国际移民存量（2024年）	16,515	联合国经济和社会事务部，经世界银行转引[^1]
外国居民，2021年人口普查	10,875（2000年为4,661）	INE，经媒体转引[^21]
INE外国人口调查中的主要来源	几内亚比绍36.3%，塞内加尔10.9%，尼日利亚4.7%，欧洲人17.1%	INE，经媒体转引[^21]
日本居民（2025年10月）	0	日本外务省[^20]

这对求职者意味着什么： 外国人约占居民的2%至3%，大多来自西非和葡萄牙。雇主习惯于从几内亚比绍、塞内加尔和葡萄牙招人，所以相关手续对他们来说是例行公事。对日本申请人来说，当地没有同国籍的前辈；预计签证由达喀尔的大使馆办理，请留出几个月的时间。

劳动法：工时、休假、薪酬与解雇

《劳动法典》（Código Laboral）是2007年10月16日的Decreto-Legislativo 5/2007，经Decreto-Lei 5/2010、2016年2月3日的Decreto-Lei 1/2016和2023年8月4日的Lei 32/X/2023修订。[^10][^22][^23] 下文的条文编号与这些文本中印刷的一致。

主题	规则	条文
工作时间	每天8小时，每周44小时	art. 149
加班	在正常工资基础上至少加付35%（2016年由50%下调）；每天最多2小时、每年最多160小时，经工人书面同意可达300小时	arts. 207, 161
在每周休息日或假日工作	至少加付100%	art. 208
夜间工作	22:00至06:00；津贴至少为基本工资的25%	arts. 174, 169
每周休息	24小时，通常在星期日	art. 64
年假	每年22个工作日；经协议最多可累积44天	arts. 52, 56
试用期	2个月，复杂或责任重大的岗位最长6个月；管理岗位最长12个月；家政工作30天	arts. 144, 147, 287
定期合同	仅限合同中写明的临时需要；含续期在内最长不超过5年	arts. 360, 361, 365
第13个月工资	非强制；雇主如发放圣诞奖金或第13个月工资，可因缺勤而减少	art. 206
产假与陪产假	90天产假；父亲10个强制工作日；哺乳期6个月内每天2小时	arts. 271, 274

辞职、解雇与遣散费

因客观原因解雇（裁员、岗位取消、不适应）：雇主至少提前35天通知其意向，工人可在7个工作日内答复，最终通知至少提前25天；未提前通知的部分以现金支付（第237条）。补偿金至少为每服务一年20天工资（第238条）。[^22]
集体解雇： 每满一年补偿20天工资（第224条）。[^22]
非法解雇： 复职并补发工资；如雇主拒绝复职，则每年或不足一年按40天基本工资计算（第240条）。[^22]
正当理由： 使劳动关系无法继续的有过错行为（第231条）；纪律罚款上限为10天基本工资（第374条）。[^10]
辞职： 按合同约定的通知期；否则每服务一年15天，最长2个月（第243条）。[^10]

这对求职者意味着什么： 定期合同必须说明为什么是临时的，否则将被视为无固定期限。遣散费请按每年20天计算，而不是像旧指南所说的每年一个月。在要求您每年加班超过160小时之前，必须取得书面同意。

2026年公共假日

Lei 106/VIII/2016（经Lei 4/IX/2016修订）列出了三个全国性假日：1月13日、1月20日和7月5日。[^24] 对于其余日期，我们没有在Boletim Oficial中找到假日法本身，因此将它们列为习惯性遵守的假日。

2026年日期	假日	状态
1月1日，星期四	元旦	习惯性遵守
1月13日，星期二	民主与自由日	法律规定[^24]
1月20日，星期二	民族英雄日	法律规定[^24]
2月17日，星期二	狂欢节	不是假日；公职人员依据Resolução 25/2026可休息[^25]
4月3日，星期五	耶稣受难日	习惯性遵守
5月1日，星期五	劳动节	习惯性遵守
6月1日，星期一	儿童节	习惯性遵守
7月5日，星期日	独立日	法律规定[^24]
8月15日，星期六	圣母升天节	习惯性遵守
11月1日，星期日	诸圣节	习惯性遵守
12月25日，星期五	圣诞节	习惯性遵守

普拉亚和圣文森特等市也会庆祝市镇日（Dia do Município）；我们无法从官方来源确认2026年的日期，请向您的雇主询问。假日工作至少按双倍工资支付（第208条）。

社会保障：扣什么、得什么

2026年佛得角INPS：雇员8.5%，雇主16%，合计24.5%；失业津贴为工资的65%，发放60至150天；与葡萄牙、西班牙、法国、荷兰、卢森堡、瑞典、意大利签有协定

缴费	费率	基数
雇员	税前工资的8.5%	INPS[^26]
雇主	16%	INPS[^26]
合计	24.5%	INPS[^26]
自雇人员	19.5%	INPS[^26]
家政服务	23%（雇主15%，工人8%）	INPS[^26]

缴费须在次月15日前完成。在佛得角受雇的外国工人适用强制性社会保护（Decreto-Lei 5/2004，第2条）；在本国继续参保的临时外派外国人则不适用，除非有协定另行规定。[^27]

INPS支付的待遇：

疾病： 等待三天后，支付参考工资的70%（Decreto-Lei 5/2004，第48条和第49条）。[^27]
生育： 90天产假期间支付日参考工资的90%（第44条）。[^27]
家庭津贴： Abono de Família，发放给15岁以下的子女，在读则可更长，另有开学津贴和其他补助。[^28]
失业津贴： 有。2016年3月5日的Decreto-Lei 15/2016（首次刊印时误编为15/2015，已在2016年3月10日的Boletim Oficial 15中更正），经Decreto-Lei 23/2017修订，在参保工作满180天后支付参考工资的65%，依年龄和缴费记录发放60至150天。自雇人员不在此列。[^29]
养老金和工伤： 在同一制度下提供保障。

与其他国家的协定。 INPS列出了与十个国家的协定。已适用：葡萄牙（2001年公约，2012年修订，2018年新行政协议）、西班牙（仅限工伤和养老金）、荷兰、法国、卢森堡、瑞典和意大利。已签署但尚未适用：巴西、塞内加尔和安哥拉。[^30] 日本与佛得角没有协定；日本年金机构的协定国名单中不包括佛得角，因此日本劳动者向INPS缴费，但缴费年限无法合并计算。[^31]

这对求职者意味着什么： 月薪50,000 CVE时，每月有4,250 CVE进入INPS，雇主另外再加8,000 CVE。如果您曾在葡萄牙、荷兰或法国工作，那里的缴费期可以计入佛得角的养老金，反之亦然；请保留每一张工资单。

工资所得税

个人所得税是IRPS，依据2014年12月31日的Lei 78/VIII/2014。[^32] 如果您在任意12个月内在佛得角停留超过183天，或在12月31日在当地有惯常住所，就是税务居民（第21条）。2026年国家预算增加了为期七年的非惯常居民身份（Lei 69/X/2025，第30条）。[^13]

月税前工资（CVE）	预扣公式（第70条）	示例
最高80,000	工资的15%减去5,500	50,000 CVE缴2,000 CVE
80,000至150,000	工资的21%减去10,300	100,000 CVE缴10,700 CVE
150,000以上	工资的25%减去16,300	200,000 CVE缴33,700 CVE

对就业收入的预扣是最终税款，从年收入420,000 CVE起征，假期奖金和圣诞奖金单独预扣（第70条）。第45条的年度税率表为：960,000 CVE以内16.5%，1,800,000 CVE以内23.1%，超过部分27.5%，应税收入中最高220,000 CVE免税。普华永道2026年5月29日复核的摘要显示的月度公式相同，所以仍然有效。[^32][^33] 非居民对来源于佛得角的就业收入缴纳同样的预扣税，且为最终税款（第51条）；一些网站引用的20%税率适用于经营和投资收入，而非工资。

您还会遇到的其他税种：

IVA（增值税）： 标准税率15%（Código do IVA，第17条）；根据2026年预算，面向最终消费者的电和水为8%（Lei 69/X/2025，第84条）。[^34][^13]
旅游税： 由Decreto-Lei 61/2016规定，对16岁以上住客按每人每晚征收，最初为220 CVE，据报道自2023年起为276 CVE。[^35][^33]
房产： IUP于2026年1月1日被IPI房产税（0.1%，Lei 55/X/2025）和ITI转让税（1%，Lei 54/X/2025）取代。[^36]
地方所得税： 我们没有找到类似日本居民税（住民税）的、针对工资的市级或地方税；IRPS由DNRE在全国范围内征收。如果您由国外雇主发薪，请向DNRE确认。

这对求职者意味着什么： 月薪50,000 CVE会有约4,250 CVE被INPS扣除、约2,000 CVE被IRPS扣除，所以到手工资大约是43,750 CVE。在17,000 CVE的最低工资下，预扣公式的结果为零，年收入也低于420,000 CVE的起征点，所以不缴所得税。

佛得角雇主对简历的期望

要素	怎么做
语言	面向本地雇主用葡萄牙语；面向酒店、航空公司和国际组织再加一份英文版
格式	一到两页，倒序排列；葡萄牙和Europass的惯例是大家熟悉的
照片	在本地求职中常见；对国际组织是可选的
身份编号	NIF和INPS号码在录用时需要，不要写在简历上；切勿把护照号码放在公开的招聘网站上
推荐人	酒店和银行岗位通常要求两名有姓名和电话的推荐人
学历证书	带上经认证的复印件和葡萄牙语译文；询问雇主您的岗位是否需要正式的学历等效认定