2026年科威特求职网站：求职渠道、薪资、签证与劳动法
科威特的劳动力市场有两条相互独立的路径。大多数科威特国民在公共部门工作，通过公务员委员会（Civil Service Commission）登记；同时，政府通过科威特化（Kuwaitisation）配额，推动更多国民进入私营企业。外籍人员主要在私营部门工作，持有由人力公共管理局（PAM）管理的第18条工作许可。自2025年7月起，他们出行前还需要获得雇主批准的离境许可。
2026年科威特求职网站：求职渠道、薪资、签证与劳动法
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月15日
科威特的劳动力市场有两条相互独立的路径。大多数科威特国民在公共部门工作，通过公务员委员会（Civil Service Commission）登记；同时，政府通过科威特化（Kuwaitisation）配额，推动更多国民进入私营企业。外籍人员主要在私营部门工作，持有由人力公共管理局（PAM）管理的第18条工作许可。自2025年7月起，他们出行前还需要获得雇主批准的离境许可。
本指南涵盖经济数据、求职渠道、薪资、劳动法、居留与离境规定、社会保障和税收。如需了解其他海湾市场，请参阅我们的阿曼（Oman）和卡塔尔求职网站指南。
数据看科威特经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 111.0 | 148.4 | 183.5 | 165.5 | 160.9 | 157.2 |
| 人均GDP（美元） | 25,236 | 34,019 | 39,982 | 34,092 | 32,856 | 32,312 |
| 实际GDP增长率（%） | -4.8 | 1.7 | 6.8 | -1.6 | -1.5 | 2.7 |
| 通胀率（%） | 2.1 | 3.4 | 4.0 | 3.6 | 2.9 | 2.4 |
| 人口（百万） | 4.40 | 4.36 | 4.59 | 4.85 | 4.90 | 4.87 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（访问日期：2026-10-15）。*
这对求职者意味着什么：科威特是以石油为基础的高收入经济体。产出随石油产量波动，因此2023年和2024年增长为负，2025年恢复增长。通胀较低。国际货币基金组织（IMF）2025年12月的评估预计，2026年实际增长约为3.8%，并指出科威特国民大多偏好公共部门工作，而私营部门的大部分岗位由外籍人员担任。世界银行的人口数据与国家统计不同：公民信息公共管理局（PACI）报告，2025年6月30日居民为510万人，其中非科威特人为355万人。
一张表看科威特求职渠道
| 渠道 | 适合谁 | 需要了解 |
|---|---|---|
| 公务员委员会 | 寻找政府工作的科威特国民 | 公共部门就业的集中登记处 |
| 人力公共管理局（manpower.gov.kw） | 工作许可、转换雇主和劳动投诉 | 不是求职网站；通过其Ashal门户和Sahel应用办理私营部门许可 |
| 专业、金融和高管岗位 | 大型雇主和猎头广泛使用 | |
| Bayt和GulfTalent | 海湾地区的中层和管理岗位 | 区域性招聘网站，科威特职位很多 |
| Naukrigulf和Indeed Kuwait | 技术和一般岗位 | 职位数量大；请逐一核实雇主 |
| 雇主招聘网站 | 直接向大型雇主投递 | 见下方列表 |
| 招聘机构（例如Career Hunters） | 高级和专业岗位 | 不得向求职者收费 |
大型雇主的招聘网站：Kuwait Oil Company、KNPC（炼油）、Zain Kuwait（电信）、Kuwait Airways和National Bank of Kuwait。这些雇主的科威特化目标很高，通过毕业生计划招聘国民，而外籍人员的招聘则集中在专业技能上。
实用规则：科威特国民应在公务员委员会登记，并直接申请大型雇主面向国民的项目。外籍人员应重点关注LinkedIn、Bayt和GulfTalent，以及本地难以招到人的专业岗位。
薪资与科威特化
| 规则 | 内容 |
|---|---|
| 私营部门最低工资 | 每月KWD 75，自2017年6月起生效，2026年未变 |
| 家政工人 | 适用另一项更低的最低标准 |
| 科威特化 | 私营公司必须雇用一定比例的科威特国民，比例因行业和公司规模而异。银行和电信的目标最高之一 |
| 处罚 | 未达配额的公司须缴纳罚款，并可能无法再获得新的外籍员工工作许可 |
最低工资只是底线，不是市场水平。大多数专业岗位的薪资要高得多。你的工资通过工资保护系统（Wage Protection System）发放到银行账户。
以美元计的最低工资
科威特中央银行在2026年10月15日的美元报价为308.150费尔斯，约合每美元KWD 0.308，即每第纳尔约USD 3.25。按此汇率：
| 最低标准 | KWD | 美元（2026年10月15日） |
|---|---|---|
| 私营和石油部门 | 每月75 | 约243 |
KWD 75的最低工资由社会事务与劳动大臣于2017年6月制定，适用于新签和续签的工作许可及合同。2010年第6号法律（第63条）要求大臣至少每五年审查一次最低工资。家政工人适用《家政工人法》（2015年第68号），该法另有最低标准；我们无法在官方页面上确认当前金额，请向内政部核实。根据劳动法第55条，“工资”包括定期津贴，而不仅是基本工资。
这对外籍人员意味着什么：未达到科威特化配额的公司可能无法为外籍员工办理新许可，因此请尽早询问雇主能否为你担保。
更换雇主（第18条转移）
| 在现雇主处的时间 | 能否转移？ | 雇主同意 | 需要了解 |
|---|---|---|---|
| 不足1年 | 一般不能 | — | 有例外，例如雇主违反合同 |
| 1至3年 | 可以 | 需要（放行） | 收取KD 300转移费 |
| 超过3年 | 可以 | 不需要 | 无需现雇主同意即可转到新雇主 |
所有转移都通过PAM的在线服务办理。辞职前，请在PAM门户或Sahel应用上核实最新费用。
离境许可、居留法及其他近期变化
雇主批准的离境许可
自2025年7月1日起，在私营部门持第18条许可工作的外籍人员，无论是度假还是永久离开，离开科威特前都需要雇主批准的离境许可。该规定到2026年10月仍然有效。第18条工作者的家属不在此列。
| 步骤 | 流程 |
|---|---|
| 申请 | 在Sahel应用（PAM服务，“Expatriate Workers Services”）或通过PAM的Ashal门户申请，并填写出行日期 |
| 时间 | 出发前7天至24小时之间 |
| 批准 | 由你的雇主批准申请。如果雇主无正当理由拒绝，你可以向PAM投诉 |
| 自2026年1月起 | PAM增加了多次往返许可，涵盖你所选期限内的多次离境和返回，公司也可以对员工给予自动预批准 |
请提前规划行程，保留批准件的副本，并在收到录用通知阶段就询问雇主是否使用自动预批准。
新居留法
外国人的居留现在由2024年11月发布的2024年第114号法令规范。内政部于2025年11月批准了其实施条例，并于2025年12月下旬生效。条例对所有入境签证和居留类别作了规定，包括第18条私营部门许可和第20条家政工人。
影响费用和年龄的变化
- 医疗保险费。自2025年12月23日起，签发或续签居留许可时缴纳的年度医疗保险费，对私营和政府部门的工作者及其家属，由KWD 50上调至KWD 100。由非科威特人担保的家政工人也缴纳KWD 100；部分其他群体适用较低费用。
- 60岁以上规定已取消。PAM第294/2023号决定曾要求60岁及以上且没有大学学位的工作者每年缴纳KWD 250，并购买私人医疗保险。政府已于2024年底撤销该条款，因此这些工作者续签或转移许可时，无需额外费用或学历条件。
劳动法：工时、休假与解雇
私营部门的工作适用2010年第6号劳动法。家政工人则适用2015年第68号法律。
| 主题 | 法律规定 |
|---|---|
| 工作时间（第64条） | 每天最多8小时，每周最多48小时；斋月期间每周36小时 |
| 休息（第65条） | 连续工作五小时后至少休息一小时；银行和金融公司连续工作八小时 |
| 加班（第66条） | 仅限雇主书面命令；每天最多2小时，每年最多180小时；按正常小时工资加付25% |
| 每周休息（第67条） | 工作六天后有一个带薪的24小时休息日；在该日工作至少加付50%，并另补一天休息 |
| 法定节假日（第68条） | 带薪；节假日工作按双倍工资支付，并补休一天 |
| 病假（第69条） | 每年：15天全薪，10天四分之三工资，10天半薪，10天四分之一工资，之后30天无薪 |
| 年假（第70条） | 30天带薪；第一年需工作满最短期限后才享有 |
| 试用期（第32条） | 每个雇主最多100个工作日，仅限一次；任何一方都可以不经通知终止合同 |
| 通知（第44条） | 无固定期限合同的月薪员工，需提前三个月书面通知，或支付代通知金 |
| 即时解雇（第41条） | 因严重过错、以欺诈手段获得工作或泄露秘密，可不经通知解雇 |
| 缺勤（第42条） | 一年内连续七天或累计二十天无故缺勤，可被视为辞职 |
2026年公共假日
第68条列出了带薪法定假日。公务员委员会（CSC）和内阁每年公布具体日期，伊斯兰历日期取决于月亮观测。
| 节日（第68条） | 2026年日期 |
|---|---|
| 公历新年 | 1月1日，星期四（CSC宣布放假） |
| 国庆日 | 2月25日（CSC宣布2月25日和26日为法定假日） |
| 解放日 | 2月26日 |
| 伊斯兰历新年、夜行登霄节、开斋节（3天）、阿拉法特日、宰牲节（3天）、先知诞辰 | 每年在观测月亮后由内阁决定；请查看CSC或内阁公告 |
公务员往往能享受比第68条规定的三天节日更长的假期，因此请查看你自己的合同，了解私营部门的待遇。
外籍劳工：政府立场与数字
科威特正努力提高科威特人在私营企业中的比例。人力公共管理局（PAM）介绍了作为“2035愿景”一部分的立法、培训和激励计划，包括对本可由科威特人担任的岗位雇用外国人提高收费。大多数外籍人员需要担保雇主和第18条许可。
| 群体（中央统计局，2026年3月31日） | 员工人数 |
|---|---|
| 科威特人，政府部门 | 362,099 |
| 科威特人，私营部门 | 73,473 |
| 外籍人员，政府部门 | 120,992 |
| 外籍人员，私营部门 | 1,724,819 |
| 家庭部门（家政工人） | 783,905 |
外籍人员约占私营部门员工的96%（180万人中的172万人），占政府和私营部门合计员工的81%，而有工作的科威特人中，83%在政府部门工作。2025年6月，非科威特人约占全部居民的70%（PACI）。
社会保障、离职补偿与福利
| 项目 | 需要了解 |
|---|---|
| 公共养老金（PIFSS） | 仅覆盖科威特国民。外籍人员不缴费，也没有国家养老金 |
| 离职补偿金（第51条） | 月薪员工：前五年每年15天工资，之后每年一个月工资，上限为1.5年工资。按日、周或小时计酬者：每年10天，之后15天，上限为一年工资 |
| 自行辞职（第53条） | 无固定期限合同：满3至5年付一半补偿，满5至10年付三分之二，满10年付全额，不满3年没有 |
| 雇主终止合同（第52条） | 全额补偿 |
| 医疗 | 与居留挂钩的医疗保险费，每年KWD 100（见上文） |
| 失业保险 | 外籍人员没有 |
| 日本 | 没有社会保障协定。日本已生效的协定涵盖其他24个国家，科威特不在其中，因此在日本居住的人员无法合并或免除养老金缴费期 |
补偿金按你的“工资”计算，第55条规定工资包括定期津贴，因此请查看合同如何计算住房和交通津贴。
工资税收
| 税种 | 情况 |
|---|---|
| 个人所得税 | 工资无需缴纳 |
| 地方税或居民税 | 无。科威特没有相当于日本居民税的税种 |
| 增值税 | 尚未实施。国际货币基金组织2025年12月的评估仍建议引入5%的增值税 |
由于没有所得税，你的实得收入等于合同工资，但你也不会积累国家养老金，因此请自行规划储蓄和保险。
防范招聘诈骗
- 索要签证或录用费用。招聘和签证费用必须由雇主支付。
- “免费签证”。购买与真实工作无关的居留许可是违法的。如果担保人举报你缺勤，你可能被拘留并遣返。
- 虚假政府支付网站。关于未缴罚款或签证问题、并附带支付页面链接的消息，是已知的诈骗手段。只能在PAM官方门户或Sahel应用上查询。
- 扣押护照。雇主无权保管你的护照。遇到这种情况，请向PAM或你所在国的大使馆投诉。
常见问题
2026年科威特的最低工资是多少？
私营部门每月KWD 75，自2017年6月起生效。家政工人另有最低标准。
在科威特换工作需要雇主许可吗？
在现雇主处工作满三年后不需要。满一年但不足三年时，需要雇主放行，并缴纳KD 300转移费。
外籍人员离开科威特需要离境许可吗？
需要。自2025年7月1日起，持第18条许可的私营部门外籍人员需要雇主批准的离境许可，通过Sahel应用申请。
科威特国民在哪里申请政府工作？
通过公务员委员会（csc.gov.kw）。
在科威特要缴纳所得税吗？
不需要。科威特对工资不征收个人所得税，也没有地方税或居民税。增值税尚未实施。
外籍人员在科威特有养老金吗？
没有。国家养老金（PIFSS）仅覆盖科威特国民。外籍人员根据2010年第6号劳动法第51条从雇主处获得离职补偿金，而且科威特与日本没有社会保障协定。
科威特的工作时间是多少？
每天最多8小时，每周最多48小时，斋月期间减为每周36小时。加班按正常工资加付25%。
工作许可还有60岁的年龄限制吗？
针对60岁及以上工作者的额外KWD 250费用和学历条件已于2024年底撤销。续签前请向PAM确认。
在科威特购买“免费签证”合法吗？
不合法。居留许可必须与真实雇主挂钩。为担保人以外的人工作可能导致被遣返。
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AIResume相关指南
来源
- 世界银行，World Development Indicators: Kuwait（API，访问日期：2026-10-15）— data.worldbank.org
- 科威特中央银行，汇率（2026年10月15日）— cbk.gov.kw
- 中央统计局，Labor Market Information System（截至2026年3月31日的数据）— lmis.csb.gov.kw
- 人力公共管理局，2010年第6号劳动法，官方英文版（第32、41、42、44、51至55、63至70条）— manpower.gov.kw
- 社会保障公共机构，参保对象 — pifss.gov.kw
- 日本年金机构，已生效社会保障协定的情况 — nenkin.go.jp
- 国际货币基金组织，科威特2025年第四条磋商结论性声明（2025年12月18日）— imf.org
- Kuwait News Agency（KUNA），关于外国人居留法的埃米尔法令（2024年11月28日）— kuna.net.kw
- KUNA，内政部批准居留法实施条例（2025年11月23日）— kuna.net.kw
- KUNA，PACI截至2025年6月30日的人口 — kuna.net.kw
- KUNA，公务员委员会假日：新年（2025年12月26日）及2026年2月25至26日（2026年2月17日）— kuna.net.kw、kuna.net.kw
- KUNA，科威特“2035愿景”强调私营部门与科威特化（2025年8月27日）— kuna.net.kw
- Kuwait Times，KD 75最低工资（2017年6月5日）— kuwaittimes.com
- Kuwait Times，2025年12月23日起生效的医疗保险费上调 — kuwaittimes.com
- Kuwait Times，PAM为外籍人员离境许可增加多次往返和自动批准选项（2026年1月15日）— kuwaittimes.com
- Gulf News，科威特在Sahel应用上推出英文离境许可功能 — gulfnews.com
- Gulf News，科威特取消60岁以上工作许可规定（2024年12月）— gulfnews.com
- Migrant-Rights.org，科威特出台工作许可规定变更（2024年5月）— migrant-rights.org
- 公务员委员会，科威特 — csc.gov.kw