หางานในจอร์แดนปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าแรงขั้นต่ำ JOD 290 ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

หางานในจอร์แดนปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าแรงขั้นต่ำ JOD 290 ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 19 ตุลาคม 2026

การหางานในจอร์แดนดำเนินผ่านแพลตฟอร์มการจ้างงานแห่งชาติของกระทรวงแรงงาน (Sajjil) เว็บไซต์หางานของเอกชน เช่น Akhtaboot และ Bayt ประกาศรับสมัครงานภาครัฐ และองค์กรระหว่างประเทศที่รับสมัครงานในอัมมาน ค่าแรงขั้นต่ำภาคเอกชนคือ JOD 290 ต่อเดือนจนถึงสิ้นปี 2027 อัตราการว่างงานอยู่ที่ 16.1% ในไตรมาสที่สองของปี 2026 และในเดือนมิถุนายน 2026 กระทรวงได้ระงับการจ้างแรงงานที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนรายใหม่ในเกือบทุกภาคส่วน คู่มือนี้เหมาะสำหรับชาวจอร์แดน ผู้ที่กลับจากประเทศอ่าวเปอร์เซีย ผู้ลี้ภัยชาวซีเรียและผู้ลี้ภัยอื่น ๆ ที่มีสิทธิทำงาน ชาวอาหรับ และชาวต่างชาติอื่น ๆ รวมถึงผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปแบบตัวเลข แหล่งหางาน ค่าจ้าง ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการ ประกันสังคม ภาษีเงินได้ สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากเรซูเม่ และวิธีหลีกเลี่ยงการหลอกลวง

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี กฎเกณฑ์เปลี่ยนแปลงได้ และตัวเลขบางส่วนด้านล่างมาจากรายงานข่าวไม่ใช่ข้อความทางการ (เราระบุไว้) โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงาน สำนักงานประกันสังคม (SSC) กรมภาษีเงินได้และภาษีการขาย (ISTD) กองบัญชาการที่อยู่อาศัยและชายแดน หรือนายจ้างของคุณก่อนลงนาม

เศรษฐกิจของจอร์แดนในรูปแบบตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)*[^1]

กรมสถิติ (DoS) ใช้ตัวเลขประมาณการประชากรที่ต่างออกไป: 11.937 ล้านคน ณ สิ้นปี 2025 และ 12,045,180 คน ณ วันที่ 10 กรกฎาคม 2026[^2] DoS ยังรายงานว่า GDP เติบโต 3.0% ในไตรมาสที่สองของปี 2026 (เฉพาะตัวเลขพาดหัว)[^3]

ตัวชี้วัดตลาดแรงงานและการย้ายถิ่น:

เราไม่พบตัวเลขทางการที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสัดส่วนงานนอกระบบ จึงไม่อ้างอิงตัวเลขใด

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ตัวเลขภาพรวมซ่อนช่องว่างขนาดใหญ่ไว้ ชาวจอร์แดนเผชิญการว่างงาน 21% (30% สำหรับผู้หญิงจอร์แดน) ขณะที่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่เผชิญ 8% เพราะชาวต่างชาติจำนวนมากทำงานอยู่แล้วในภาคส่วนที่มีผู้สมัครชาวจอร์แดนน้อย การแข่งขันสำหรับงานออฟฟิศสูงมาก และค่าจ้างเฉลี่ยของผู้เข้าระบบประกันประมาณ JOD 656 เป็นเกณฑ์อ้างอิงที่สมจริงสำหรับข้อเสนองานในระบบ

การหางานในจอร์แดนในตารางเดียว

หลักปฏิบัติ: ลงทะเบียนใน Sajjil หากคุณเป็นชาวจอร์แดน ค้นหาใน Akhtaboot และ Bayt สำหรับตำแหน่งเอกชน และใช้หน้าอาชีพของนายจ้างสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ ชาวต่างชาติควรเริ่มจากนายจ้างที่สนับสนุนใบอนุญาตอยู่แล้ว หน้างานของ UN และ ReliefWeb เป็นอีกเส้นทางหนึ่งสำหรับงานพัฒนาและงานด้านมนุษยธรรม

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ประกาศรับสมัครไม่ใช่หลักฐานว่าตำแหน่งยังเปิดอยู่ ตรวจสอบวันที่ หน้าทางการของนายจ้าง และช่องทางสมัครที่ระบุก่อนส่งเอกสาร

สำนักงานจัดหางานและค่าธรรมเนียม

โฆษกของกระทรวงกล่าวในเดือนพฤษภาคม 2025 ว่าการจัดหาแรงงานบ้านต้องผ่านสำนักงานที่ได้รับใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน (รายงานข่าว)[^9] ให้ถือว่าสำนักงานที่ไม่มีใบอนุญาตเป็นสัญญาณเตือน เพื่อความปลอดภัย อย่าจ่ายค่าธรรมเนียมจัดหางาน ค่าวีซ่า หรือค่า "รับประกันการบรรจุงาน" เพื่อให้ได้งาน เราไม่สามารถยืนยันข้อความของกฎที่ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมได้ จึงเป็นคำแนะนำของเรา ไม่ใช่ข้อห้ามทางกฎหมายที่อ้างอิง

นายจ้างตรวจสอบสิทธิทำงานอย่างไร

นายจ้างต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนจ้างผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดน (กฎหมายแรงงาน มาตรา 12(b)); ใบอนุญาตมีอายุไม่เกินหนึ่งปีและต่ออายุได้ และค่าธรรมเนียมกำหนดโดยระเบียบ[^10] นายจ้างที่ฝ่าฝืนต้องเผชิญค่าปรับ JOD 500 ถึง 1,000 ต่อผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนแต่ละรายที่จ้างโดยผิดกฎหมาย และเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับการกระทำผิดซ้ำ (มาตรา 12(d))[^10] ในทางปฏิบัติ ให้คาดว่านายจ้างจะขอหนังสือเดินทาง สถานะการพำนัก และสำหรับผู้ลี้ภัย เอกสาร UNHCR หรือของกระทรวงมหาดไทย สัญญาต้องเขียนเป็นภาษาอาหรับ และสำหรับแรงงานที่ไม่ใช่ชาวอาหรับต้องมีสำเนาเพิ่มเติมเป็นภาษาต่างประเทศที่ได้รับการรับรอง (มาตรา 15(a))[^10]

ค่าจ้างในปี 2026: ค่าแรงขั้นต่ำและสกุลเงินดีนาร์

เราไม่พบประกาศขึ้นค่าแรงในปี 2026 แรงงานบ้านอยู่ภายใต้ระเบียบแยกต่างหาก จึงควรขอเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษร

ดีนาร์และดอลลาร์

ดีนาร์ผูกกับดอลลาร์ที่ JOD 0.709 ต่อ USD เราอ่านหน้าเว็บของธนาคารกลางจอร์แดนไม่ได้ ตารางด้านล่างจึงเป็นการคำนวณของเราเองตามอัตรานี้ ณ วันที่ 19 ตุลาคม 2026

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ข้อเสนอ JOD 290 ถึง 400 ต่อเดือนถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และค่าแรงขั้นต่ำต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของผู้เข้าระบบประกันกว่า JOD 360 หากนายจ้างเอกชนเสนอต่ำกว่า JOD 290 สำหรับงานที่อยู่ในขอบเขต ให้สอบถามกระทรวงแรงงานเรื่องการฝ่าฝืน

ผู้สมัครชาวต่างชาติ: วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และการพำนัก

ตามมาตรา 12 ของกฎหมายแรงงาน ห้ามจ้างผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนโดยไม่ได้รับความเห็นชอบจากรัฐมนตรีล่วงหน้า งานนั้นต้องการประสบการณ์หรือคุณสมบัติที่ชาวจอร์แดนไม่มี หรือชาวจอร์แดนต้องมีจำนวนไม่เพียงพอ โดยให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญและแรงงานชาวอาหรับก่อน[^10] [^14] นายจ้างเป็นผู้ยื่นขอใบอนุญาต ไม่ใช่ลูกจ้าง

อาชีพที่ปิด กระทรวงแรงงานเผยแพร่รายชื่ออาชีพที่ปิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดน รายงานของ ILO มักกล่าวถึงงานธุรการสำนักงาน การบัญชี การขาย วิศวกรรม และการสอน เราอ่านรายชื่อล่าสุดไม่ได้ จึงควรตรวจสอบกับกระทรวงก่อนวางแผนย้ายถิ่นฐาน[^15]

ค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ค่าธรรมเนียมแตกต่างกันตามภาคส่วนและประเภท กำหนดโดยระเบียบ และนายจ้างเป็นผู้จ่าย เราไม่ระบุจำนวนเงินเพราะตัวเลขที่เผยแพร่ขัดแย้งกันและเราอ่านตารางอัตราปัจจุบันไม่ได้ กฎข้อหนึ่งที่มีรายงานมาจากระเบียบค่าธรรมเนียมปี 2019: การไม่ต่ออายุใบอนุญาตภายใน 90 วันหลังหมดอายุต้องเสีย 50% ของค่าธรรมเนียมคำขอ (สถานะปัจจุบันยังไม่ยืนยัน)[^16]

การเปลี่ยนแปลงในปี 2025 และ 2026

• การระงับการจ้าง คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มีผลตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ระงับการจ้างแรงงานที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนในเกือบทุกภาคส่วนและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ที่ได้รับการยกเว้น: งานบ้าน เครื่องนุ่งห่มและสิ่งทอ ผู้ผลิตวัตถุดิบเครื่องแต่งกายในเขตพัฒนา QIZ และเขตการค้าเสรี และทักษะเฉพาะทางที่ไม่มีในประเทศ การอนุมัติที่ออกก่อน 1 มิถุนายนยังคงใช้ได้ และการเปิดรับอีกครั้งถูกอธิบายว่า "เป็นไปตามสถานการณ์" ภาคเกษตรและก่อสร้างไม่ได้รับการยกเว้น[^17] การระงับครั้งก่อนเริ่มเมื่อ 29 พฤษภาคม 2025[^18]
• ช่วงเวลาปรับสถานะ ตั้งแต่ 15 มิถุนายนถึง 30 กันยายน 2026 นายจ้างและลูกจ้างสามารถแก้ไขสถานะได้: ยกเว้น 50% ของค่าธรรมเนียมใบอนุญาตที่สะสม ยกเว้น 100% ของค่าปรับล่าช้าและค่าปรับการพำนักเกินกำหนด และเก็บเฉพาะปีใบอนุญาตล่าสุด ผู้ถือใบอนุญาตในภาคเครื่องนุ่งห่ม QIZ เขตการค้าเสรี และทักษะเฉพาะทางถูกยกเว้น ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 มีการติดธงเพื่อเนรเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ มีการพิจารณาขยายเวลาเมื่อ 29 กันยายน เราไม่พบผลลัพธ์[^19]
• การพำนักเกินกำหนด กองบัญชาการความมั่นคงสาธารณะกล่าวในเดือนพฤษภาคม 2025 ว่าการพำนักเกินกำหนดมีค่าใช้จ่าย JOD 90 ต่อเดือน หรือสามดีนาร์ต่อวัน (รายงานข่าว น่าจะถูกต้อง)[^20]
• การพำนักสำหรับนักลงทุน เมื่อ 15 กรกฎาคม 2026 คณะรัฐมนตรีอนุมัติสิทธิพำนักห้าปีที่ต่ออายุได้สำหรับการซื้ออสังหาริมทรัพย์มูลค่า JOD 200,000 (จากผู้พัฒนา) JOD 300,000 (จากผู้ขายรายอื่น) หรือ JOD 150,000 (นอกเขตผู้ว่าการอัมมาน) โดยถือครองห้าปี[^21]

ผู้ลี้ภัยและชาวอาหรับ

ข้อมูลของ UNHCR แสดงว่ามีผู้ลี้ภัยลงทะเบียน 352,553 คนในจอร์แดน ณ 30 กันยายน 2026 เป็นชาวซีเรีย 329,720 คน (93.5%) ตามด้วยอิรัก (11,992) เยเมน (6,000) และซูดาน (4,167) ประมาณ 80% อาศัยอยู่นอกค่าย[^5] ชาวซีเรียที่ลงทะเบียนกับ UNHCR สามารถขอใบอนุญาตทำงานในภาคส่วนที่เปิดให้ผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดน ตรวจสอบเงื่อนไขปัจจุบันกับ UNHCR หรือกระทรวงแรงงาน ลำดับความสำคัญของแรงงานชาวอาหรับปรากฏในมาตรา 12 แต่ยังคงต้องมีใบอนุญาต

ชาวญี่ปุ่น

กระทรวงการต่างประเทศของญี่ปุ่นระบุว่าไม่มีข้อตกลงยกเว้นวีซ่า แต่ผู้ถือหนังสือเดินทางญี่ปุ่นจะได้รับใบอนุญาตพำนัก 90 วันฟรีเมื่อมาถึงสนามบินหรือด่านชายแดนทางบก หนังสือเดินทางต้องมีอายุอย่างน้อยหกเดือนและมีหน้าว่างสองหน้า สามารถขยายการพำนักได้อีกไม่เกิน 90 วัน และต้องมีใบอนุญาตพำนัก (iqama) หากอยู่เกินหกเดือน ตั้งแต่ตุลาคม 2025 การพำนักเกินสองสัปดาห์ต้องลงทะเบียนกับตำรวจภายใน 13 วัน โดยมีค่าปรับสูงสุด JOD 200 (หน้าเว็บอัปเดตเมื่อ 22 เมษายน 2026)[^23]

แรงงานต่างชาติในรูปแบบตัวเลข

เราไม่พบการแจกแจงใบอนุญาตตามสัญชาติที่ตรวจสอบแล้ว สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ชาวต่างชาติเป็นส่วนใหญ่ของกำลังแรงงานอยู่แล้ว แต่ใบอนุญาตใหม่ในเกือบทุกภาคส่วนถูกระงับ ทักษะเฉพาะทางเป็นข้อยกเว้นที่ชัดเจนที่สุด ผู้สมัครชาวต่างชาติจึงควรมองหานายจ้างที่แสดงได้ว่าทักษะนั้นไม่มีในประเทศ ผู้สมัครชาวญี่ปุ่นจะพบเพื่อนร่วมชาติน้อย (ผู้พำนัก 212 คน)

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา ค่าจ้าง และการเลิกจ้าง

หมายเลขมาตราด้านล่างอ้างถึงกฎหมายแรงงานฉบับที่ 8 ปี 1996 ในข้อความภาษาอังกฤษฉบับรวบรวมที่การแก้ไขล่าสุดที่ยืนยันได้คือกฎหมายฉบับที่ 14 ปี 2019 เราอ่านฉบับของกระทรวงแรงงานเองไม่ได้ จึงควรยืนยันหมายเลขมาตราปัจจุบันกับกระทรวง[^10]

ลาคลอด: กฎหมายแรงงานกำหนด 10 สัปดาห์ตามมาตรา 70 (ข้อความฉบับรวบรวม) ในเดือนมีนาคม 2025 สภาผู้แทนราษฎรอนุมัติการเพิ่มเป็น 90 วัน จึงควรยืนยันกับกระทรวงแรงงานว่ามีผลบังคับใช้แล้วหรือไม่[^26]

เดือนรอมฎอน กระทรวงแรงงานกล่าวเมื่อ 7 กุมภาพันธ์ 2026 ว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างเอกชนลดชั่วโมงทำงานในเดือนรอมฎอน เวลาทำงาน 9:00 ถึง 14:30 ของนายกรัฐมนตรีผูกพันเฉพาะหน่วยงานรัฐ แม้บริษัทเอกชนจำนวนมากจะลดชั่วโมงโดยสมัครใจ[^27]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: สัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมง วันศุกร์เป็นวันหยุด และลาพักผ่อน 14 วัน คือขั้นต่ำตามกฎหมาย หากสัญญาไม่ได้กล่าวถึงค่าล่วงเวลาหรือวันลา มาตราเหล่านี้จะเติมช่องว่างนั้น การทดลองงานเกินสามเดือนไม่ได้รับอนุญาตตามมาตรา 35

การลาออก การเลิกจ้าง และค่าชดเชย

สำหรับสัญญาไม่มีกำหนดเวลา ให้บอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือน (มาตรา 23(a)) ระยะเวลาบอกกล่าวนับเป็นอายุงาน และนายจ้างอาจปล่อยลูกจ้างได้ยกเว้นเจ็ดวันสุดท้าย (มาตรา 23(c))[^10]

นายจ้างอาจยุติสัญญาโดยไม่ต้องบอกกล่าวด้วยเหตุผลตามมาตรา 28 ซึ่งรวมถึงเอกสารหรือตัวตนปลอม การผิดสัญญาอย่างร้ายแรง ความเสียหายใหญ่หลวง คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสองครั้งเกี่ยวกับความปลอดภัยหรือระเบียบภายใน การเปิดเผยความลับ คำพิพากษาคดีอาญาถึงที่สุดที่เกี่ยวกับเกียรติยศหรือศีลธรรม การเมาสุรา และการทำร้ายร่างกาย รวมถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควรเกิน 10 วันติดต่อกันหรือเกิน 20 วันไม่ติดต่อกันในหนึ่งปี หลังจากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและประกาศในหนังสือพิมพ์หนึ่งครั้ง

สำหรับการเลิกจ้างตามอำเภอใจ มาตรา 25 ให้ศาลสั่งให้กลับเข้าทำงานหรือให้ค่าชดเชยอย่างน้อยค่าจ้างสองเดือน นอกเหนือจากค่าตอบแทนช่วงบอกกล่าวและสิทธิตามมาตรา 32 และ 33 ต้องยื่นคำร้องภายใน 60 วัน อย่ารอ เพราะกำหนดเวลาสั้น

วันหยุดราชการในปี 2026

นายกรัฐมนตรีประกาศวันหยุดด้วยหนังสือเวียนไม่นานก่อนแต่ละโอกาส หนังสือเวียนระบุหน่วยงานรัฐ แต่กระทรวงแรงงานกล่าว (ตามรายงานข่าว) ว่าประกาศเหล่านี้ครอบคลุมบริษัทเอกชนด้วย และการทำงานในวันหยุดจ่าย 150% ตามมาตรา 59(b)[^28] โปรดตรวจสอบกับนายจ้างของคุณ

ช่วงวันหยุดอีดรวมวันศุกร์และเสาร์ซึ่งเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ จึงไม่ใช่วันหยุดจ่ายเงินเพิ่ม[^28] สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: วันที่ทางศาสนาอิสลามเลื่อนไปทุกปีและประกาศล่าช้า จึงควรหลีกเลี่ยงการกำหนดวันสัมภาษณ์หรือวันเริ่มงานรอบ ๆ วันเหล่านี้โดยไม่ตรวจสอบก่อน

ประกันสังคม: หักอะไรและได้อะไร

ประกันสังคมครอบคลุมลูกจ้างอายุ 16 ปีขึ้นไปโดยไม่เลือกปฏิบัติด้านสัญชาติ โดยมีเงื่อนไขว่าค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 4(a)) ที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนซึ่งทำงานให้คณะทูตต่างประเทศหรือระหว่างประเทศ และลูกจ้างไม่ประจำที่ทำงานน้อยกว่า 16 วันต่อเดือน[^29]

แหล่งที่มา: กฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 1 ปี 2014 ยอดรวมสอดคล้องกับ PwC (ตรวจสอบเมื่อ 5 กรกฎาคม 2026)[^29] [^30] เพดานค่าจ้างที่เข้าระบบประกันปี 2026 คือ JOD 3,733 ต่อเดือน เพิ่มจาก JOD 3,668 ในปี 2025 และปรับตามเงินเฟ้อ[^31]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ประมาณ 7.5% ของค่าจ้างที่เข้าระบบประกันของคุณถูกหักจากเงินเดือน ที่ค่าแรงขั้นต่ำ JOD 290 คือประมาณ JOD 21.75 ต่อเดือน และนายจ้างจ่ายเพิ่มอีก JOD 41.33

ประกันการว่างงาน เงินทดแทนคือ 75% ของค่าจ้างที่เข้าระบบประกันครั้งสุดท้ายในเดือนแรก 65% ในเดือนที่สอง 55% ในเดือนที่สาม และ 45% ในเดือนที่สี่ถึงหก โดยจำกัดที่ JOD 623 สุทธิต่อเดือนในปี 2026 (JOD 612 ในปี 2025) คุณต้องมีเงินสมทบอย่างน้อย 36 งวด (ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่อง) อายุต่ำกว่า 60 ปี (ชาย) หรือ 55 ปี (หญิง) และเรียกร้องได้สูงสุดสามครั้งตลอดอาชีพ จ่ายเป็นเวลาหกเดือนเฉพาะผู้ที่มีเงินสมทบ 180 งวดขึ้นไป นอกนั้นจ่ายสามเดือน ผู้เข้าระบบประกันที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนซึ่งบัญชีออมทรัพย์ไม่มียอดคงเหลือจะไม่ได้รับเงินทดแทน[^29] [^31]

เงินบำนาญและเงินก้อน เงินบำนาญชราภาพต้องมีเงินสมทบ 180 งวด ซึ่งอย่างน้อย 84 งวดเป็นอายุงานจริง และอายุ 60 ปี (ชาย) หรือ 55 ปี (หญิง)[^29] ลูกจ้างที่สิ้นสุดการทำงานโดยไม่มีสิทธิรับบำนาญจะได้รับเงินก้อน 10% (สูงสุด 120 งวด) 12% (121 ถึง 215) หรือ 15% (216 ขึ้นไป) ของค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบ[^29] ตั้งแต่มิถุนายน 2026 มีรายงานว่า SSC รับคำร้องออนไลน์เมื่อออกจากจอร์แดนถาวร (รายงานข่าว ยืนยันว่ายังใช้ต่อหลังช่วงปรับสถานะหรือไม่)[^32]

คลอดบุตร SSC จ่ายเงินทดแทนเท่ากับค่าจ้างครั้งสุดท้ายระหว่างลา โดยต้องมีเงินสมทบหกเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า หรือเงินสมทบหกงวด[^29]

ประกันสุขภาพและข้อตกลง เราตรวจสอบกฎเรื่องประกันสุขภาพไม่ได้ จึงควรถามนายจ้างว่ามีความคุ้มครองอะไรมาพร้อมงาน เราไม่พบข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคีที่ยืนยันแล้วสำหรับจอร์แดน จอร์แดนไม่อยู่ในกลุ่ม 24 ประเทศที่ญี่ปุ่นมีข้อตกลงประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ (หน้าลงวันที่ 27 ตุลาคม 2025) ดังนั้นพนักงานชาวญี่ปุ่นควรคาดว่าจะเข้าระบบประกันในจอร์แดนโดยไม่มีการรวมระยะเวลา[^33]

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ผู้เสียภาษีที่เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ (183 วันขึ้นไปในหนึ่งปี หรือข้าราชการรัฐบาลจอร์แดน) เสียภาษีเงินได้ตามอัตราก้าวหน้า มีรายงานว่านายจ้างหักไว้รายเดือน (ยืนยันกับ ISTD)[^34]

ค่าลดหย่อน: JOD 9,000 สำหรับผู้เสียภาษี และ JOD 9,000 สำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ ผู้เสียภาษีสามารถขอลดหย่อนเพิ่มเติมอีกคนละ JOD 1,000 สำหรับตนเองและคู่สมรส และ JOD 1,000 ต่อบุตร (บุตรรวมไม่เกิน JOD 3,000) สำหรับค่ารักษาพยาบาล การศึกษา ค่าเช่า และดอกเบี้ยเงินกู้ที่อยู่อาศัย ยอดรวมของครอบครัวต้องไม่เกิน JOD 23,000 ภาษีเงินสมทบแห่งชาติ 1% ใช้กับเงินได้พึงประเมินที่เกิน JOD 200,000[^34] [^35] PwC ไม่รายงานพัฒนาการที่สำคัญในปีที่ผ่านมา

ตัวอย่างการคำนวณ (เพื่อประกอบการอธิบายเท่านั้น): ผู้เสียภาษีโสดที่มีรายได้ JOD 1,500 ต่อเดือน มีรายได้ JOD 18,000 ต่อปี สมมติเพื่อความง่ายว่าจำนวนทั้งหมดเป็นฐานภาษี และไม่มีผู้อยู่ในอุปการะหรือค่าลดหย่อนเพิ่มเติม เงินได้พึงประเมินคือ JOD 9,000 หลังหักค่าลดหย่อน ภาษีจึงเท่ากับ 5% ของ 5,000 (JOD 250) บวก 10% ของ 4,000 (JOD 400) หรือ JOD 650 ต่อปี ประมาณ JOD 54 ต่อเดือน ประกันสังคมลูกจ้างที่ 7.5% เท่ากับ JOD 112.50 ต่อเดือน เงินเดือนที่ระดับค่าแรงขั้นต่ำ JOD 290 (JOD 3,480 ต่อปี) ต่ำกว่าค่าลดหย่อนและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ที่ระดับค่าจ้างเฉลี่ย ประกันสังคมเป็นรายการหักที่มากกว่าภาษีเงินได้ ตรวจสอบว่านายจ้างปฏิบัติต่อประกันสังคมในฐานภาษีอย่างไร

ภาษีการขายทั่วไปคือ 16%[^36] เราไม่พบภาษีท้องถิ่นหรือเทศบาลจากค่าจ้างที่เทียบได้กับภาษีผู้มีถิ่นที่อยู่ของญี่ปุ่น โปรดยืนยันกับ ISTD

สิ่งที่นายจ้างจอร์แดนคาดหวังจากเรซูเม่

สิ่งเหล่านี้เป็นแนวปฏิบัติทั่วไป ไม่ใช่กฎหมาย และเราไม่พบแหล่งข้อมูลทางการ

เปรียบเทียบกับคู่มือรูปแบบเรซูเม่จอร์แดนของเรา (Jordan CV format guide) และทำให้รูปแบบอ่านได้โดยระบบของนายจ้างด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)

หลีกเลี่ยงการหลอกลวงเรื่องงาน

• ค่าธรรมเนียม อย่าจ่ายเงินเพื่อสัมภาษณ์ การบรรจุงานที่ "รับประกัน" วีซ่า หรือใบอนุญาตทำงาน นายจ้างเป็นผู้ยื่นขอใบอนุญาตและจ่ายค่าธรรมเนียม
• ข้อเสนอปลอมจากอ่าวเปอร์เซียและยุโรป เงินเดือนสูงในต่างประเทศที่ให้คุณจ่ายเงินให้ตัวแทนก่อนเป็นรูปแบบคลาสสิก ตรวจสอบใบอนุญาตของสำนักงานกับกระทรวงแรงงาน
• ผู้สนับสนุนวีซ่าปลอม ใครก็ตามที่ขายใบอนุญาตทำงานให้ลูกจ้างโดยตรงอยู่นอกกระบวนการที่อธิบายข้างต้น
• งานคีย์ข้อมูลปลอม ข้อเสนอที่ขอเงิน ข้อมูลธนาคาร หรือสำเนาบัตรประจำตัวก่อนการสัมภาษณ์ไม่ใช่ของจริง
• แจ้งที่ไหน กองบัญชาการความมั่นคงสาธารณะมีหน่วยอาชญากรรมทางไซเบอร์ที่จัดการการหลอกลวงเรื่องการจ้างงาน (รายงานข่าว ไม่ระบุวันที่) อย่าส่งเงินก่อนเด็ดขาด

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างเวอร์ชันภาษาอังกฤษสำหรับนายจ้างเอกชนและนายจ้างระหว่างประเทศ และเวอร์ชันภาษาอาหรับสำหรับการสมัครงานภาครัฐ ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (How to tailor your CV to a job description) เพื่อให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในซาอุดีอาระเบีย
• เว็บไซต์หางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
• เว็บไซต์หางานในกาตาร์
• เว็บไซต์หางานในคูเวต
• เว็บไซต์หางานในโอมาน
• เว็บไซต์หางานในบาห์เรน
• เว็บไซต์หางานในเลบานอน
• เว็บไซต์หางานในอิรัก
• เว็บไซต์หางานในอียิปต์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: จอร์แดน (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)

[^2]: Petra, ประชากรของราชอาณาจักรทะลุ 12 ล้านคน (10 กรกฎาคม 2026)

[^3]: DoS, ข่าวแจกการว่างงาน Q2 2026 (7 กันยายน 2026) และ หน้าข่าวของ DoS

[^4]: Jordan News, ค่าจ้างเฉลี่ยของชาวจอร์แดนที่เข้าระบบประกัน (18 พฤษภาคม 2025)

[^5]: UNHCR, พอร์ทัลข้อมูลปฏิบัติการจอร์แดน

[^6]: Jordan News, เงินโอนของชาวจอร์แดนในต่างประเทศเพิ่มขึ้น 4.5% ในปี 2025 (15 กุมภาพันธ์ 2026)

[^7]: Sajjil และ กระทรวงแรงงาน สำนักการจ้างงาน

[^8]: Jordan News, ผลงานของคณะกรรมาธิการบริการสาธารณะและการบริหาร

[^9]: Jordan News, กระทรวงแรงงาน: การระงับการจ้างแรงงานต่างชาติไม่รวมแรงงานบ้าน

[^10]: กฎหมายแรงงานฉบับที่ 8 ปี 1996 และที่แก้ไขเพิ่มเติม, ข้อความภาษาอังกฤษฉบับรวบรวม_of_1996_and_its_amendments.pdf); ฉบับดั้งเดิมปี 1996 เพื่อเปรียบเทียบ: ILO NATLEX WEBTEXT 45676

[^11]: Roya News, ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น JOD 290

[^12]: Roya News (ภาษาอาหรับ), ข้อความการตัดสินใจของกระทรวงแรงงาน

[^13]: Better Work Jordan, รายงานประจำปี 2025, หน้า 7

[^14]: AHK Jordan, ข้อมูลสรุปกฎหมายแรงงานแห่งชาติ และ ARDD, ระเบียบค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดน

[^15]: Jordan News, Tamkeen เรื่องอาชีพที่ปิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดน

[^16]: EY, จอร์แดน การแก้ไขค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน (ตุลาคม 2019)

[^17]: Petra, กระทรวงแรงงานระงับการจ้างแรงงานต่างชาติ (4 มิถุนายน 2026) และ Jordan News

[^18]: Jordan News, การระงับการจ้างแรงงานต่างชาติ (พฤษภาคม 2025)

[^19]: Petra, แคมเปญปรับสถานะถึง 30 กันยายน, Petra, เรียกร้องให้นายจ้างทำให้ถูกกฎหมาย และ Jordan News, การขยายเวลาอยู่ระหว่างพิจารณา

[^20]: Jordan News, PSD เรียกร้องผู้มาเยือนแก้ไขสถานะการพำนัก (8 พฤษภาคม 2025)

[^21]: Jordan News, คณะรัฐมนตรีแก้ไขเกณฑ์การพำนักสำหรับนักลงทุน (15 กรกฎาคม 2026)

[^23]: Japan MOFA, ความปลอดภัยในต่างประเทศ: จอร์แดน (อัปเดต 22 เมษายน 2026)

[^24]: Jordan News, ใบอนุญาตทำงานที่ยังมีผล 315,000 ใบ (29 พฤศจิกายน 2025)

[^25]: Japan MOFA, ข้อมูลพื้นฐานจอร์แดน

[^26]: Jordan News, สภาผู้แทนราษฎรอนุมัติลาคลอด 90 วัน (มีนาคม 2025)

[^27]: Roya News, เวลาทำงานภาครัฐช่วงรอมฎอน 9:00 ถึง 14:30

[^28]: หนังสือเวียนวันหยุด: อีดิลฟิตริ, Roya; วันแรงงาน, Roya; อีดิลอัฎฮาและวันประกาศอิสรภาพ, Petra; ปีใหม่ฮิจเราะห์, Petra; วันประสูติของศาสดา, Petra; ขอบเขตภาคเอกชน, Jordan News

[^29]: กฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 1 ปี 2014 ข้อความภาษาอังกฤษ (แก้ไขถึงเมษายน 2023)

[^30]: PwC Worldwide Tax Summaries, จอร์แดน: ภาษีอื่น ๆ

[^31]: Petra, SSC ระบุค่าจ้างสูงสุด JD 3,733 สำหรับการหักประกันสังคม (14 พฤษภาคม 2026)

[^32]: Jordan News, กลไกใหม่สำหรับแรงงานต่างชาติเมื่อออกจากจอร์แดนถาวร

[^33]: Nippon Pension Service, ข้อตกลงประกันสังคม

[^34]: PwC Worldwide Tax Summaries, จอร์แดน: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

[^35]: PwC Worldwide Tax Summaries, จอร์แดน: ค่าลดหย่อน

[^36]: PwC Worldwide Tax Summaries, จอร์แดน: ภาษีนิติบุคคลอื่น ๆ (GST)