หางานในตูนิเซียปี 2026: เว็บหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ 554 TND ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

หางานในตูนิเซียปี 2026: เว็บหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ 554 TND ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 19 ตุลาคม 2026

ตลาดงานของตูนิเซียใช้ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอาหรับเป็นหลัก และก้าวแรกที่ฉลาดที่สุดคือแยกเว็บหางานเชิงพาณิชย์ ซึ่งเป็นที่ประกาศตำแหน่งภาคเอกชนส่วนใหญ่ ออกจาก ANETI หน่วยงานจัดหางานของรัฐที่ดูแลตำแหน่งในภาครัฐและโครงการจัดหางานให้บัณฑิตจบใหม่ หากคุณเป็นผู้สมัครชาวต่างชาติ มีกฎข้อเดียวที่ชี้ขาดทุกอย่าง คือสัญญาจ้างและบัตรผู้พำนักของคุณต้องมีการอนุญาตให้ทำงาน และไม่สามารถรับสมัครได้หากมีบุคลากรชาวตูนิเซียในสาขานั้นอยู่แล้ว

คู่มือฉบับนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข ที่หางาน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 (SMIG) และเงินดีนาร์ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการ ประกันสังคมและภาษีเงินได้ รวมถึงสิ่งที่นายจ้างชาวตูนิเซียคาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดแอฟริกาเหนืออื่น ๆ ดูคู่มือเว็บหางานของแอลจีเรียและโมร็อกโกของเรา

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือสำเนาทุติยภูมิของตัวบทกฎหมาย โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Ministère des Affaires Sociales, ANETI, CNSS และ CNAM, Direction Générale des Impôts หรือนายจ้างของคุณก่อนลงนาม

เศรษฐกิจตูนิเซียในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)*[^1]

ตัวชี้วัดตลาดแรงงานและการย้ายถิ่น:

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: การว่างงานใกล้ 15% เยาวชนมากกว่าหนึ่งในสามไม่มีงานทำ และอัตราของผู้หญิงที่มีวุฒิปริญญาสูงกว่า 35% การแข่งขันในตำแหน่งระดับเริ่มต้นจึงรุนแรง เงินโอนที่คิดเป็น 6.7% ของ GDP แสดงว่ามีชาวตูนิเซียจำนวนมากทำงานต่างประเทศ ตลาดในประเทศจึงให้ค่ากับเรซูเม่ภาษาฝรั่งเศสที่ตรงเป้าหมาย

หางานตูนิเซียในตารางเดียว

Tanitjobs เป็นผู้นำตลาดมาแต่เดิมรายหนึ่ง ได้รับการยกย่องในเรื่องปริมาณงานหลายสาขาและการแจ้งเตือนทางอีเมล Keejob ผสานอินเทอร์เฟซทันสมัยเข้ากับบล็อกอาชีพ และครอบคลุมงานประจำ (CDI) งานสัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอน (CDD) ฝึกงาน และฟรีแลนซ์ ANETI หรือ Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant เป็นหน่วยงานของรัฐสำหรับตำแหน่งภาครัฐและเป็นจุดเริ่มต้นของโครงการจัดหางานให้บัณฑิตด้านล่าง โปรดทราบว่า emploi.tn เป็นพอร์ทัลของกระทรวงการจ้างงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ ไม่ใช่เว็บหางาน

บริษัท ธนาคาร และกลุ่มอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ของตูนิเซียมักประกาศงานบนเว็บไซต์ของตนเองและบน LinkedIn ดังนั้นควรตรวจหน้าบริษัทโดยตรง แทนที่จะพึ่งตัวรวบรวมประกาศอย่างเดียว

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ใช้เว็บหางานเชิงพาณิชย์หนึ่งแห่ง (Tanitjobs หรือ Keejob) พร้อมเปิดการแจ้งเตือน เพิ่ม LinkedIn สำหรับตำแหน่งวิชาชีพ และลงทะเบียนกับ ANETI หากคุณมุ่งไปที่งานภาครัฐหรืองานแรกที่รัฐสนับสนุน

ANETI และโครงการจัดหางานให้บัณฑิต

หากคุณเป็นบัณฑิตจบใหม่ชาวตูนิเซีย ควรทำความเข้าใจสัญญาจัดหางานของรัฐที่ดำเนินการผ่าน ANETI เพราะงานแรกจำนวนมากถูกจัดโครงสร้างไว้รอบสัญญานี้

• SIVP (Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle) เป็นโครงการที่ใช้มายาวนาน ตามเอกสารขั้นตอนของ Idaraty และข่าว โครงการนี้ถูกแทนที่ด้วย CIVP (Contrat d'Insertion à la Vie Professionnelle) ตาม Décret 2019-542 ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2019 (ตามรายงาน)[^7]
• เงินช่วยเหลือ: เงินช่วยเหลือจากรัฐสำหรับผู้จบอุดมศึกษามีรายงานว่าอยู่ที่ 200 TND ต่อเดือน (เพิ่มจาก 150)[^8] เราไม่สามารถยืนยันระดับเงินช่วยเหลืออื่นหรือการเพิ่มเงินที่นายจ้างต้องจ่าย จึงควรถามนายจ้างว่าเพิ่มให้เท่าไร
• ระยะเวลา: ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025 ANETI จำกัดผู้เข้าร่วมไว้ที่ 12 เดือนในบริษัทเดียวกัน และไม่รับคำขอขยายเวลาอีก (ยกเว้นบัณฑิตที่มีความพิการ) การต่อสัญญาในบริษัทอื่นทำได้รวมไม่เกิน 24 เดือน (ตามรายงาน)[^7]

สัญญาเหล่านี้เป็นสัญญาจัดหางาน ไม่ใช่งานที่ไม่มีกำหนดเวลา ให้มองเป็นเส้นทางที่มีค่าตอบแทนสู่ตำแหน่งแรก และยืนยันเงื่อนไขปัจจุบันกับ ANETI ก่อนลงนาม

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ตัวเลขเก่า "SIVP 150 TND เป็นเวลา 12 เดือน" ล้าสมัยแล้ว ขอเงื่อนไข CIVP เป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นหลังเดือนที่ 12

ค่าตอบแทนปี 2026: SMIG และเงินดีนาร์

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานนอกภาคเกษตร (SMIG) ถูกปรับขึ้นโดย décret n° 67 ปี 2026 ซึ่งเผยแพร่ใน Journal Officiel (JORT) ฉบับ 30 เมษายน 2026 มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ตัวเลขด้านล่างมาจากสื่อตูนิเซียที่อ่านพระราชกฤษฎีกา เราไม่สามารถอ่านตัวพระราชกฤษฎีกาเองได้ จึงโปรดถือว่าเป็นตัวเลขตามรายงาน[^9][^10]

ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปียังคงอยู่ที่ 85% ของ SMIG ผู้ใหญ่ ค่าแรงขั้นต่ำภาคเกษตร (SMAG) กำหนดโดย décret n° 66 ลงวันที่เดียวกันที่ 21.336 TND ต่อวันในปี 2026, 22.400 ในปี 2027 และ 23.520 ในปี 2028 (แหล่งเดียวบวก Business News)[^11] มีรายงานว่าส่วนต่างย้อนหลังของเดือนมกราคมถึงเมษายน 2026 ต้องจ่ายตั้งแต่เดือนพฤษภาคม

เงินดีนาร์เทียบดอลลาร์ ยูโร และเยน

Banque Centrale de Tunisie เผยแพร่อัตราเหล่านี้ทุกวัน จึงควรตรวจอัตราปัจจุบัน[^4] การชำระเงินในบัญชีเดินสะพัด ซึ่งรวมเงินเดือน เป็นอิสระตามกฎทั่วไปของ BCT เราไม่สามารถยืนยันเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างต่างชาติที่โอนเงินเดือนสุทธิไปต่างประเทศ จึงควรสอบถามธนาคารของคุณก่อนวางแผนการโอน[^4]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เพดานล่างตามกฎหมายอยู่ที่ประมาณ 184 USD หรือ 165 EUR ต่อเดือนในระบบ 48 ชั่วโมง ข้อเสนอเงินเดือนควรเปรียบเทียบกับระบบที่ถูกต้อง (48 หรือ 40 ชั่วโมง) และกับเงินเฟ้อ 5.6% ในเดือนกันยายน 2026

ผู้สมัครชาวต่างชาติ: การอนุญาตทำงานและการพำนัก

ตูนิเซียใช้กฎให้ความสำคัญกับการจ้างงานคนชาติอย่างชัดเจน หมวดว่าด้วยลูกจ้างต่างชาติของ Code du travail กำหนดไว้ตามที่พอร์ทัลกฎหมายตูนิเซีย Jurisite คัดลอกไว้ (เป็นสำเนาทุติยภูมิของประมวล ไม่ใช่ตัวบทในราชกิจจานุเบกษาทางการ)[^12]

• เอกสาร (Code du travail, art. 258-2): ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานรับจ้างต้องมีสัญญาจ้างและบัตรผู้พำนักที่ระบุว่า "autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie" สัญญาและการต่ออายุต้องได้รับการลงตรา (visés) จากรัฐมนตรีที่รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ซึ่งแทนที่ถ้อยคำเดิมที่ระบุกระทรวงกิจการสังคม
• ระยะเวลา (art. 258-2): สัญญามีอายุไม่เกินหนึ่งปีและต่อได้หนึ่งครั้ง สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในกิจการของตนเองภายใต้โครงการพัฒนาที่ได้รับอนุมัติ ต่อได้มากกว่าหนึ่งครั้ง
• การทดสอบทักษะ (art. 258-2): ไม่สามารถรับชาวต่างชาติเข้าทำงานได้หากมีบุคลากรตูนิเซียในสาขาที่เกี่ยวข้อง
• หน้าที่ของนายจ้าง (arts 259, 261, 262): ห้ามจ้างหรือคงชาวต่างชาติไว้โดยไม่มีเอกสารเหล่านั้น และห้ามอยู่ในอาชีพหรือเขตผู้ว่าการอื่นนอกเหนือจากที่ระบุในสัญญา ต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างภายใน 48 ชั่วโมง ห้ามจ้างก่อนสัญญาฉบับก่อนสิ้นสุด
• การปฏิบัติที่เท่าเทียม (art. 263 ตามที่อ้างในคู่มือทุติยภูมิ): ลูกจ้างต่างชาติมีสิทธิและหน้าที่เท่ากับลูกจ้างตูนิเซีย ในตัวบท Jurisite ที่เราอ่าน art. 263 ว่าด้วยบัญชีรายชื่อพนักงานทุกสองปี จึงควรตรวจเลขมาตราก่อนอ้างอิง
• บทลงโทษ (arts 265 to 267): ค่าปรับต่อวันและต่อลูกจ้างสำหรับการฝ่าฝืน arts 259, 261 และ 262 (จำนวนต่างกันไปตามฉบับของตัวบท จึงควรยืนยันตัวเลขปัจจุบัน) การให้ลูกจ้างที่ถูกจ้างโดยไม่ชอบหยุดงาน โทษทวีคูณสำหรับนายจ้างที่ปฏิเสธ และอาจมีคำสั่งให้ออกนอกประเทศสำหรับลูกจ้างที่ฝ่าฝืน art. 258

Investment Law 2016-71, art. 6: ผู้บริหารชาวต่างชาติมีได้ถึง 30% ของบุคลากรฝ่ายบริหารจนถึงสิ้นปีที่สามหลังจัดตั้งบริษัทหรือเริ่มผลิตจริง จากนั้น 10% ตั้งแต่ปีที่สี่ ไม่ว่ากรณีใดอนุญาตผู้บริหารต่างชาติได้ถึงสี่คน เกินจากนั้นต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงที่รับผิดชอบด้านการจ้างงาน[^13][^14] นี่คือเพดาน ไม่ใช่ขั้นต่ำ เราตัดโควตาบริษัทแบบเก่า "ชาวต่างชาติ 1 คนเมื่อมีพนักงานต่ำกว่า 10 คน / 10% / 4%" ออก เพราะไม่พบฐานทางกฎหมาย: art. 260 ระบุเพียงว่าพระราชกฤษฎีกาอาจกำหนดสัดส่วน[^12]

สถานะทั่วไปของชาวต่างชาติอิงตาม Loi 68-7 ลงวันที่ 8 มีนาคม 1968 (แหล่งทุติยภูมิ) เราไม่พบการแก้ไขมาตราเหล่านี้ในปี 2025 หรือ 2026 แต่นั่นคือการไม่พบหลักฐาน ไม่ใช่การพิสูจน์ Loi 2025-9 ว่าด้วย CDD และการจ้างช่วง (ด้านล่าง) ไม่ปรากฏผลต่อสัญญาของชาวต่างชาติในแหล่งที่เราอ่าน เราไม่พบตารางค่าธรรมเนียมวีซ่าหรือบัตรผู้พำนักที่เชื่อถือได้ จึงควรถามฝ่าย HR ของนายจ้าง

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: มุ่งไปที่ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่บุคลากรตูนิเซียขาดแคลนจริง ตรวจให้แน่ใจว่านายจ้างยื่นสัญญาเพื่อขอวีซ่าก่อนคุณเริ่มงาน และอย่าทำงานด้วยการพำนักแบบนักท่องเที่ยวแล้ว "ทำให้ถูกต้องภายหลัง"

ลูกจ้างต่างชาติในรูปตัวเลข

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: จำนวนผู้ย้ายถิ่นน้อยเมื่อเทียบกับประชากร 12 ล้านคน และจำนวนมากที่นับไม่ใช่ลูกจ้างรับเงินเดือน การจ้างชาวต่างชาติอย่างเป็นทางการจึงมีจำกัดและเฉพาะทาง ผู้สมัครชาวญี่ปุ่นจะพบเพื่อนร่วมชาติในพื้นที่น้อยมาก

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา ค่าจ้าง และการเลิกจ้าง

เลขมาตราด้านล่างเป็นของ Code du travail ตามที่ Jurisite Tunisie คัดลอกไว้ (สถานะที่น่าจะเป็น: สำเนาทุติยภูมิฉบับรวม ไม่ใช่ตัวบททางการ)[^12] ในกรณีที่เราไม่พบเลขมาตรา เราให้ค่าตามที่คู่มือเกี่ยวกับ Code สรุปไว้ และระบุไว้เช่นนั้น

Loi n° 2025-9 ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2025 เผยแพร่ใน JORT no. 61 เมื่อ 23 พฤษภาคม 2025 ตามบทสรุปของสื่อ กฎหมายนี้ทำให้ CDI เป็นหลัก ห้ามการจ้างช่วงที่เป็นเพียงการส่งแรงงาน เปลี่ยน CDD ที่อยู่นอกข้อยกเว้นให้เป็น CDI (art. 6) และรวมลูกจ้างจ้างช่วงเข้าเป็นพนักงานของบริษัทที่ใช้แรงงาน (art. 8)[^18][^19]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: คาดว่าจะมีสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมง เว้นแต่สาขาของคุณใช้ 40 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 25% ถึง 75% และ CDI เป็นสัญญาเริ่มต้น หากคุณได้รับข้อเสนอ CDD สำหรับงานถาวร ให้ถามว่าใช้กรณีใดในรายการ

การลาออก การเลิกจ้าง และค่าชดเชย

ทั้งสองฝ่ายของ CDI ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือนโดยจดหมายลงทะเบียน (art. 14 bis) การเลิกจ้างที่ถูกตัดสินว่าโดยมิชอบอาจนำไปสู่ค่าเสียหายหนึ่งถึงสองเดือนของค่าจ้างต่อทุกปีอายุงาน สูงสุดค่าจ้างสามปี (art. 23 bis) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเป็นไปตามกระบวนการของสำนักตรวจแรงงานและคณะกรรมการใน art. 21 ตามคู่มือที่สรุป Code ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดการทำงานคือค่าจ้างหนึ่งวันต่อทุกเดือนที่ทำงาน สูงสุดสามเดือน กองทุนสำหรับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจจัดตั้งโดยกฎหมายการคลังปี 2025 (ดูหัวข้อประกันสังคม) ข้อตกลงร่วมมักให้มากกว่า จึงควรอ่านฉบับของคุณ

วันหยุดราชการปี 2026

วันที่ตามปฏิทินพลเรือนแบบคงที่ด้านล่างมาจากปฏิทินของ Business News ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 วันหยุดทางศาสนาอิสลามขึ้นอยู่กับการเห็นดวงจันทร์และประกาศทุกปี วันที่ระบุถูกประกาศสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐ ส่วนบริษัทเอกชนปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม[^20]

เราไม่พบวันที่ 14 มกราคมในปฏิทินทางการปี 2026 จึงไม่ได้ระบุไว้

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: วันหยุดทางศาสนาอิสลามเลื่อนไปทุกปี จึงอย่าจองนัดสัมภาษณ์ การเดินทาง หรือวันเริ่มงานรอบวันเหล่านั้นโดยไม่ตรวจประกาศล่าสุดของรัฐบาล

ประกันสังคม: หักอะไรและได้อะไร

ลูกจ้างภาคเอกชนอยู่ภายใต้ CNSS อัตราทั่วไปที่มีรายงานในปี 2026 คือ 9.68% สำหรับลูกจ้าง และ 17.07% สำหรับนายจ้าง รวม 26.75% ของค่าจ้างก่อนหัก สูงขึ้น 0.5 จุดในแต่ละฝั่งเมื่อเทียบกับ 9.18% และ 16.57% ในตาราง CLEISS ณ 1 มกราคม 2025 เนื่องจากเงินสมทบสำหรับกองทุนการสูญเสียงานใหม่ (ตามรายงาน) Deloitte Tunisia ยังคงระบุ 16.57% สำหรับนายจ้างที่ส่งออกทั้งหมด[^33]

เงินสมทบกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานจ่ายโดยนายจ้างเท่านั้น[^24] เราไม่ได้ตรวจสอบเงินสมทบอื่นของนายจ้าง จึงไม่ได้ระบุไว้ การคุ้มครองการคลอดบุตรอธิบายไว้ในตารางกฎหมายแรงงานข้างต้น CNAM บริหารประกันสุขภาพ แต่เราอ่านกฎปัจจุบันของ CNAM ไม่ได้ จึงควรยืนยันตัวเลือกของคุณกับนายจ้างหรือ CNAM

ประกันการว่างงาน: ตูนิเซียไม่มีสวัสดิการว่างงานถาวรสำหรับผู้หางาน กฎหมายการคลังปี 2025 จัดตั้งกองทุนสำหรับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ โดยรัฐสมทบ 5 ล้าน TND และเก็บเงินสมทบ 0.5% จากค่าจ้างที่แจ้ง ณ เดือนตุลาคม 2025 พระราชกฤษฎีกาบังคับใช้ยังรออยู่ และสิทธิประโยชน์ยังไม่มีผลในแหล่งที่เราอ่าน[^25][^26] CNSS ยังรับภาระค่าชดเชยการเลิกจ้างหลังคำพิพากษาถึงที่สุดในกรณีเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือเทคโนโลยีตาม Loi 96-101 (ตามรายงาน ไม่พบจำนวนเงินและระยะเวลา)

ชาวต่างชาติและความตกลง: เราไม่พบกฎที่ยืนยันแล้วว่าลูกจ้างต่างชาติที่ถือสัญญาซึ่งลงตราแล้วต้องเข้าเป็นสมาชิกหรือขอเงินคืนได้หรือไม่ จึงควรถามนายจ้างและ CNSS ตูนิเซียมีอนุสัญญาประกันสังคมทวิภาคีกับประมาณ 21 ถึง 23 รัฐ ทั้งรัฐอาหรับและยุโรปรวมถึงควิเบก ตามกระทรวงกิจการสังคม (2024) และ TAP (2019)[^27] หลักการที่ว่าสามารถโอนเงินบำนาญไปต่างประเทศได้เฉพาะตามอนุสัญญามีรายงาน แต่ยังไม่ได้ตรวจสอบ ตูนิเซียไม่ปรากฏในรายชื่อประเทศคู่สัญญาของ Japan Pension Service เราจึงไม่พบความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ตูนิเซีย[^28]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ประมาณ 9.68% ของเงินเดือนก่อนหักของคุณไปที่ CNSS และนายจ้างจ่ายอีกประมาณ 17.07% อย่าคาดหวังสวัสดิการกรณีสูญเสียงาน

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ภาษีเงินได้ (IRPP) นายจ้างหักรายเดือนที่หนึ่งในสิบสองของภาษีรายปี อัตราด้านล่างใช้กับรายได้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 (Finance Law 2025; PwC ทบทวนเมื่อ 29 มิถุนายน 2026)[^29][^30]

• ค่าลดหย่อน: สำหรับเงินเดือน ให้นำเงินเดือนก่อนหักลบเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ แล้วหักอีก 10% ของผลลัพธ์ สูงสุด 2,000 TND ต่อปี[^29]
• เงินสมทบเพื่อความเป็นปึกแผ่นทางสังคม (CSS): 0.5% สำหรับบุคคลธรรมดาตามอัตรา IRPP ภายใต้กฎหมายการคลังปี 2026 (Loi 2025-17 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2025) และ 0% หากรายได้สุทธิรายปีไม่เกิน 5,000 TND PwC ระบุว่าจะกลับเป็น 1% ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 เว้นแต่กฎหมายเปลี่ยน เราไม่ถือว่าร่างกฎหมายการคลังปี 2027 เป็นกฎหมาย[^29][^33]
• ถิ่นที่อยู่: คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหากบ้านหลักของคุณอยู่ในตูนิเซียหรืออยู่อย่างน้อย 183 วันในปีปฏิทิน[^31] อัตราเหมาคงที่ 20% ของรายได้ก่อนหัก โดยไม่มีค่าลดหย่อน อาจใช้กับผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ที่ทำงานไม่เกินหกเดือนในปีภาษี และกับผู้บริหารและผู้ฝึกสอนชาวต่างชาติบางรายของบริษัทส่งออกทั้งหมด เขตปลอดอากร ไฮโดรคาร์บอน และบริษัทการเงินของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่[^29]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม: มาตรฐาน 19% พร้อมอัตราลดหย่อน 13% และ 7%[^32]
• ภาษีท้องถิ่น: เราไม่พบภาษีท้องถิ่นหรือเทศบาลจากค่าจ้างที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น โปรดยืนยันกับสำนักงานสรรพากร

ตัวอย่างการคำนวณ (เพื่อประกอบการอธิบายเท่านั้น): สมมติเงินเดือนก่อนหัก 1,500 TND ต่อเดือน (18,000 TND ต่อปี) ผู้เสียภาษีที่มีถิ่นที่อยู่ และอัตรา CNSS ฝั่งลูกจ้าง 9.68% เงินสมทบประกันสังคมคือ 145.20 TND ต่อเดือน (1,742.40 TND ต่อปี) เหลือ 16,257.60 TND ค่าลดหย่อน 10% คือ 1,625.76 TND ฐานภาษีจึงเป็น 14,631.84 TND ภาษี: ไม่มีภาษีสำหรับ 5,000 แรก 15% ของ 5,000 ถัดไปคือ 750 และ 25% ของส่วนที่เหลือ 4,631.84 คือ 1,157.96 รวมเป็น 1,907.96 TND ต่อปี หรือประมาณ 159 TND ต่อเดือน เงินที่ได้รับสุทธิจึงประมาณ 1,196 TND ต่อเดือน ต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหักราว 20% เราไม่ได้รวม CSS และเงินสงเคราะห์ครอบครัวใด ๆ สลิปเงินเดือนของคุณจึงอาจต่างออกไป โปรดยืนยันกับนายจ้างและสำนักงานสรรพากร

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยเงินเดือนสุทธิ เพราะที่เงินเดือน 1,500 TND ประมาณหนึ่งในห้าไปที่ CNSS และ IRPP และอัตราสูงสุด 40% เริ่มเฉพาะเมื่อเกิน 70,000 TND ต่อปี

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างชาวตูนิเซียคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาหลักของธุรกิจและการบริหาร ภาษาอาหรับเป็นภาษาราชการและปรากฏในกระบวนการภาครัฐ ส่วนภาษาอังกฤษเป็นข้อได้เปรียบในบริษัทข้ามชาติและสายเทคโนโลยี เรซูเม่ส่วนใหญ่เขียนเป็นภาษาฝรั่งเศส โดยใช้ภาษาอาหรับสำหรับบางตำแหน่งภาครัฐ ให้ทำตามภาษาของประกาศรับสมัคร
• อ่านป้ายกำกับของตำแหน่งงาน ตำแหน่งที่ประกาศเป็นภาษาฝรั่งเศสสำหรับบริษัทข้ามชาติไม่ได้เปิดให้ผู้สมัครจากต่างประเทศโดยอัตโนมัติ คุณสมบัติยังขึ้นกับว่านายจ้างสามารถขอวีซ่าตามสัญญาและบัตรผู้พำนักที่ถูกต้องได้หรือไม่
• รูปแบบ ใช้หนึ่งหน้าหรือสองหน้าที่ชัดเจน วางข้อมูลติดต่อและวุฒิการศึกษาไว้ด้านบน และทำให้ไฟล์ระบบของนายจ้างอ่านได้ หากคุณสมัครงานในฝรั่งเศสด้วย ให้เปรียบเทียบกับคู่มือรูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศสของเรา และดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

ขั้นตอนการหางานที่ใช้ได้จริง

หากคุณเป็นพลเมืองตูนิเซีย: รักษาโปรไฟล์บน Tanitjobs และ Keejob พร้อมเปิดการแจ้งเตือนทางอีเมล ลงทะเบียนกับ ANETI สำหรับตำแหน่งภาครัฐ และหากคุณเป็นบัณฑิตจบใหม่ ให้ถามนายจ้างว่าตำแหน่งนั้นสามารถทำเป็นการจัดหางานแบบ CIVP ได้หรือไม่ ใช้ LinkedIn สำหรับตำแหน่งวิชาชีพและบริษัทข้ามชาติ

หากคุณเป็นผู้สมัครชาวต่างชาติ: มุ่งไปที่บริษัทข้ามชาติและตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่บุคลากรตูนิเซียขาดแคลน ก่อนตัดสินใจ ให้ยืนยันว่านายจ้างจะให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานลงตราสัญญาของคุณก่อนคุณเริ่มงาน บัตรผู้พำนักของคุณจะระบุการทำงาน และสัญญาไม่เกินหนึ่งปี อย่าวางแผนเริ่มงานด้วยการพำนักแบบนักท่องเที่ยวแล้ว "ทำให้ถูกต้องภายหลัง"

เช็กลิสต์สุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ฉันใช้ช่องทางที่ถูกต้อง: Tanitjobs, Keejob หรือ LinkedIn สำหรับตำแหน่งเอกชน และ ANETI สำหรับตำแหน่งภาครัฐและสัญญาจัดหางาน
• [ ] เรซูเม่ของฉันเป็นภาษาของประกาศรับสมัคร (โดยปกติคือภาษาฝรั่งเศส)
• [ ] ข้อเสนออยู่ที่หรือสูงกว่า SMIG ของระบบชั่วโมงนั้น (554.736 TND สำหรับ 48 ชั่วโมง 470.251 TND สำหรับ 40 ชั่วโมง)
• [ ] สำหรับงานแรก ฉันตรวจเงื่อนไข CIVP แล้ว: เงินช่วยเหลือ เพดาน 12 เดือน และสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น
• [ ] ในฐานะชาวต่างชาติ สัญญาจะได้รับการลงตราจากรัฐมนตรีที่รับผิดชอบด้านการจ้างงาน และบัตรผู้พำนักของฉันจะระบุการทำงาน
• [ ] ฉันรู้ระยะเวลาบอกกล่าว ค่าล่วงเวลา และวันลาในสัญญาของฉัน และรู้ว่า CNSS (ประมาณ 9.68%) และ IRPP ถูกหัก
• [ ] ฉันตรวจตัวบททางการปัจจุบันสำหรับรายละเอียดทางกฎหมายทุกข้อที่ฉันอาศัยอยู่

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างฉบับภาษาฝรั่งเศสสำหรับนายจ้างเอกชนในตูนิเซีย และฉบับภาษาอาหรับสำหรับการสมัครงานภาครัฐ ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน เพื่อให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในแอลจีเรีย
• เว็บหางานในโมร็อกโก
• เว็บหางานในอียิปต์
• เว็บหางานในจอร์แดน
• เว็บหางานในฝรั่งเศส
• เว็บหางานในสเปน
• เว็บหางานในโปรตุเกส
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• การเปรียบเทียบรูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• รูปแบบเรซูเม่ PDF กับ DOCX

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ตูนิเซีย (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)

[^2]: Institut National de la Statistique (INS), ตัวชี้วัดหน้าแรก

[^3]: La Presse, การว่างงานของตูนิเซียลดลงเหลือ 14.9% ในไตรมาส 2 ปี 2026 (15 สิงหาคม 2026)

[^4]: Banque Centrale de Tunisie, อัตราแลกเปลี่ยนเฉลี่ย 14 ตุลาคม 2026 และอัตราดอกเบี้ยนโยบาย

[^5]: API ธนาคารโลก, จำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศสะสม (SM.POP.TOTL)

[^6]: La Presse, ชาวตูนิเซียที่อาศัยในต่างประเทศและเงินโอน (11 พฤษภาคม 2026)

[^7]: La Presse, การสิ้นสุดการต่อสัญญา CIVP ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025

[^8]: Kapitalis, เงินช่วยเหลือ CIVP

[^9]: Webmanagercenter, การขึ้น SMIG 2026 (30 เมษายน 2026)

[^10]: Business News, SMIG ปรับขึ้น (30 เมษายน 2026)

[^11]: Webmanagercenter, การขึ้น SMAG (30 เมษายน 2026)

[^12]: Code du travail ตัวบทฉบับรวมตามที่ Jurisite Tunisie คัดลอก

[^13]: Investment Law n° 71-2016, art. 6 (คำแปลภาษาอังกฤษไม่เป็นทางการ, WIPO Lex)

[^14]: PwC Tax Summaries, ตูนิเซีย: เครดิตภาษีและสิทธิประโยชน์

[^15]: UNHCR, พอร์ทัลข้อมูลการดำเนินงานของตูนิเซีย (อัปเดต 30 เมษายน 2026)

[^16]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น สถิติชาวญี่ปุ่นที่พำนักในต่างประเทศ 1 ตุลาคม 2025

[^17]: จดหมายข่าว B.K. Associés กันยายน 2024 (Loi 2024-44 ว่าด้วยการลาคลอด)

[^18]: Webmanagercenter, การเผยแพร่ใน JORT ของกฎหมายที่ห้ามการจ้างช่วงและเสริมสร้าง CDI (24 พฤษภาคม 2025)

[^19]: Webdo, Loi 2025-9 เผยแพร่ใน JORT no. 61

[^20]: Business News, ปฏิทินวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการปี 2026 (29 ธันวาคม 2025)

[^21]: La Presse ผ่าน AllAfrica, วันหยุดอีดิลฟิตร (16 มีนาคม 2026)

[^22]: La Presse ผ่าน AllAfrica, วันหยุดอีดิลอัฎฮา (22 พฤษภาคม 2026)

[^23]: Tuniscope, วันลาถัดไปหลังเมาลิด

[^24]: CLEISS, อัตราเงินสมทบของตูนิเซีย (ตาราง ณ 1 มกราคม 2025)

[^25]: L'Economiste Maghrébin, เงินสมทบกองทุนการสูญเสียงาน (4 ตุลาคม 2025)

[^26]: Managers.tn, กองทุนประกันการสูญเสียงาน (3 มกราคม 2025) และ Kapitalis, ค่าชดเชยการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ (12 เมษายน 2025)

[^27]: Webmanagercenter, อนุสัญญาประกันสังคม (23 พฤศจิกายน 2019)

[^28]: Japan Pension Service, ประเทศคู่สัญญาความตกลงประกันสังคม

[^29]: PwC Tax Summaries, ตูนิเซีย: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

[^30]: Managers.tn, อัตรา IRPP ที่ปรับปรุงสำหรับปี 2025 (23 พฤศจิกายน 2024)

[^31]: PwC Tax Summaries, ตูนิเซีย: ถิ่นที่อยู่

[^32]: PwC Tax Summaries, ตูนิเซีย: ภาษีอื่น ๆ (VAT)

[^33]: Deloitte Tunisia, มาตรการหลักของกฎหมายการคลังปี 2026 (9 เมษายน 2026) และ La Presse, อัตรา CNSS (4 กุมภาพันธ์ 2026)