หางานในแอลจีเรียปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

หางานในแอลจีเรียปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 19 ตุลาคม 2026

การหางานในแอลจีเรียดำเนินผ่านสามช่องทางหลัก ได้แก่ ANEM ซึ่งเป็นสำนักงานจัดหางานแห่งชาติและแพลตฟอร์ม Wassit เว็บไซต์หางานของเอกชนที่นำโดย Emploitic และ Ouedkniss และการสอบแข่งขัน (concours) เพื่อบรรจุเป็นข้าราชการ ในปี 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติเพิ่มเป็น DZD 24,000 ต่อเดือน และเงินช่วยเหลือว่างงานสำหรับผู้หางานครั้งแรกเพิ่มเป็น DZD 18,000 ผู้สมัครชาวต่างชาติต้องเผชิญกฎที่เข้มงวด คือตำแหน่งงานจะมอบให้ชาวต่างชาติได้ก็ต่อเมื่อไม่มีชาวแอลจีเรียที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาดำรงตำแหน่งนั้นได้

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน ค่าตอบแทนและอัตราแลกเปลี่ยนดีนาร์ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ ประกันสังคมและภาษีเงินได้ รวมถึงสิ่งที่นายจ้างชาวแอลจีเรียคาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดแอฟริกาเหนืออื่น ๆ โปรดดูคู่มือเว็บไซต์หางานในตูนิเซีย (Tunisia) และโมร็อกโก (Morocco) ของเรา

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี อัตราและกฎเกณฑ์เปลี่ยนแปลงได้ และตัวเลขบางส่วนด้านล่างมาจากรายงานข่าวไม่ใช่ข้อความทางการ (เรามีเครื่องหมายกำกับไว้) โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงาน (Ministère du Travail) และ ANEM, CNAS (ประกันสังคม), Direction Générale des Impôts, สำนักงานจัดหางานประจำจังหวัด (wilaya) หรือนายจ้างของคุณก่อนลงนามในสัญญา

เศรษฐกิจแอลจีเรียในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)*[^1]

ตัวชี้วัดด้านตลาดแรงงานและการย้ายถิ่น:

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: การว่างงานสูงกว่า 11% โดยรวมและใกล้ 30% ในกลุ่มเยาวชน และผู้หญิงน้อยกว่าหนึ่งในเจ็ดคนอยู่ในกำลังแรงงาน การแข่งขันเพื่อตำแหน่งงานในระบบจึงรุนแรง โดยเฉพาะงานแรก ค่าเฉลี่ยของ ONS ครอบคลุมบริษัทขนาดใหญ่เป็นส่วนใหญ่ และแสดงว่าค่าจ้างภาครัฐสูงกว่าภาคเอกชนมาก ซึ่งช่วยอธิบายความนิยมของการสอบบรรจุข้าราชการ

การหางานในแอลจีเรียสรุปในตารางเดียว

เว็บไซต์สมัครงานของนายจ้างรายใหญ่: Sonatrach (น้ำมันและก๊าซ), Sonelgaz (ไฟฟ้าและก๊าซ), Djezzy, Ooredoo Algeria และ Mobilis (โทรคมนาคม) งานภาคสนามและงานเทคนิคในบริษัทรัฐวิสาหกิจอย่าง Sonatrach มักรับสมัครผ่านสำนักงาน ANEM ในพื้นที่

กฎปฏิบัติ: ลงทะเบียนบน Wassit ก่อน แล้วค้นหาตำแหน่งวิชาชีพบน Emploitic และงานในท้องถิ่นบน Ouedkniss สำหรับตำแหน่งข้าราชการ ให้ติดตามพอร์ทัลการสอบอย่างเป็นทางการ พอร์ทัลออนไลน์ของกระทรวง Khadamati (khadamati.mtess.gov.dz) รวมบริการด้านประกันสังคมและการจ้างงานหลายอย่าง รวมถึง CNAS และ ANEM[^5]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ใช้ช่องทางของรัฐและเว็บไซต์เอกชนหนึ่งแห่งควบคู่กัน และระวังผู้รับสมัครงานที่ไม่ได้อยู่บนโดเมนทางการหรือโดเมนของบริษัท (ดูหัวข้อการหลอกลวงด้านล่าง)

ค่าตอบแทนในปี 2026: ค่าจ้างขั้นต่ำ เงินช่วยเหลือว่างงาน และดีนาร์

เงินช่วยเหลือทำงานอย่างไร: จ่ายเป็นเวลาหนึ่งปีและต่ออายุได้เพียงหนึ่งครั้ง มาตรา 7 bis เพิ่มอีกหนึ่งปีสำหรับผู้รับที่มีอายุสมาชิกในโครงการอย่างน้อย 24 เดือน ผู้รับต้องยืนยันการลงทะเบียนทุกหกเดือนและห้ามปฏิเสธข้อเสนอที่ตรงกับคุณวุฒิของตน รัฐเป็นผู้รับภาระเงินสมทบทางสังคม 7% ของเงินช่วยเหลือ และผู้รับได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพในรูปบริการ[^7] ตามบทสรุปของสื่อเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 22-70 ซึ่ง 26-87 แก้ไขเพิ่มเติม ผู้สมัครต้องเป็นพลเมืองแอลจีเรีย อาศัยอยู่ในแอลจีเรีย อายุ 19 ถึง 40 ปี และลงทะเบียนกับ ANEM ในฐานะผู้หางานครั้งแรก โปรดยืนยันเงื่อนไขทั้งหมดกับ ANEM[^8]

ดีนาร์: อัตราทางการและอัตราคู่ขนาน

Banque d'Algérie เผยแพร่อัตราทางการทุกวัน[^9] ตัวเลขคู่ขนานมาจากรายงานข่าวเกี่ยวกับตลาดนอกระบบและเป็นเพียงตัวบ่งชี้[^10] ตามราคาเหล่านั้น ตลาดนอกระบบให้ดีนาร์ต่อดอลลาร์มากกว่าอัตราทางการประมาณ 78% และต่อยูโรมากกว่าประมาณ 83%

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เงินเดือนระบุเป็นดีนาร์ ดังนั้นให้แปลงตามอัตราทางการเมื่อเทียบกับข้อเสนอจากต่างประเทศ แต่อย่าลืมว่าอัตราคู่ขนานมีความสำคัญสำหรับผู้ที่โอนเงินกลับบ้านหรือใช้ชีวิตด้วยเงินตราต่างประเทศ เงินเดือนดีนาร์ที่ดูเหมือน USD 178 ตามอัตราทางการ มีมูลค่าราวๆ USD 100 ในตลาดนอกระบบ

ผู้สมัครชาวต่างชาติ: ใบอนุญาตทำงานและการพำนัก

แอลจีเรียให้ความสำคัญกับแรงงานชาวแอลจีเรียก่อน ข้อกฎหมายหลักคือกฎหมาย 81-10 ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 1981 ว่าด้วยเงื่อนไขการจ้างแรงงานต่างด้าว (Journal Officiel No. 28 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 1981) ลูกจ้างต่างชาติทุกคนต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือหนังสืออนุญาตทำงานชั่วคราว (มาตรา 2) ตำแหน่งนั้นต้องไม่สามารถให้แรงงานในชาติทำได้ และชาวต่างชาติต้องมีคุณวุฒิที่จำเป็น (มาตรา 5) ไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่ต่ำกว่าระดับช่างเทคนิค ยกเว้นพลเมืองของรัฐที่มีสนธิสัญญาและผู้ลี้ภัยทางการเมือง (มาตรา 3)[^11] กฎหมายแรงงาน 90-11 (มาตรา 21 ตามข้อความเดิมปี 1990) ก็อนุญาตให้จ้างชาวต่างชาติเฉพาะเมื่อไม่มีกำลังแรงงานในชาติที่มีคุณสมบัติเช่นกัน[^12]

การออกใบอนุญาตมีอากรแสตมป์ที่ลูกจ้างเป็นผู้ชำระ (มาตรา 12) เราไม่พบจำนวนเงิน[^11] แฟ้มของนายจ้างต้องมีรายงานพร้อมเหตุผลและความเห็นของตัวแทนลูกจ้าง (มาตรา 6)[^11] ใบอนุญาตดำเนินการผ่านสำนักงานจัดหางานประจำจังหวัด ซึ่งแจ้งรายการเอกสารปัจจุบันได้ การเข้าเมืองและการพำนักอยู่ภายใต้กฎหมาย 08-11 ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2008 แยกต่างหาก (Journal Officiel No. 36, 2 กรกฎาคม 2008)[^13] เรายืนยันไม่ได้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงระบบแรงงานต่างด้าวในปี 2025 หรือ 2026 ข้อกฎหมายหลักยังคงเป็นกฎหมาย 81-10 ปี 1981

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: มุ่งเป้าตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงาน วิศวกรรม ไอที และบริษัทระหว่างประเทศ ซึ่งสามารถอธิบายความจำเป็นของความเชี่ยวชาญจากต่างประเทศได้ง่ายกว่า และขอให้นายจ้างเริ่มขั้นตอนขอใบอนุญาตก่อนที่คุณจะเดินทาง

แรงงานต่างชาติในรูปตัวเลข

เราไม่พบตัวเลขที่ตรวจสอบแล้วของแรงงานต่างชาติที่ได้รับการแจ้ง ตัวเลขจากสื่อในแต่ละปีต่างกันมาก สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ผู้ย้ายถิ่นส่วนใหญ่เป็นชุมชนซาห์ราวีและปาเลสไตน์ที่ตั้งถิ่นฐานมานานแล้ว ไม่ใช่ผู้ถือใบอนุญาตทำงาน การจ้างชาวต่างชาติอย่างเป็นทางการจึงมีน้อยและเฉพาะทาง ผู้สมัครชาวญี่ปุ่นไม่ควรคาดหวังว่าจะมีเพื่อนร่วมชาติในพื้นที่มากนัก

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา ค่าจ้าง และการเลิกจ้าง

หมายเลขมาตราด้านล่างอ้างอิงกฎหมาย 90-11 ลงวันที่ 21 เมษายน 1990 ว่าด้วยความสัมพันธ์แรงงาน (Journal Officiel No. 17) และข้อบัญญัติ 97-03 ลงวันที่ 11 มกราคม 1997 ว่าด้วยเวลาทำงาน ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันหยุดวันศุกร์ และวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วันเป็นเกณฑ์ขั้นพื้นฐานตามกฎหมาย และค่าล่วงเวลาต้องจ่ายอย่างน้อย 50% สูงกว่าอัตราปกติ หากข้อเสนอต่ำกว่านั้น ให้ถามว่าเพราะเหตุใด

การลาออก การเลิกจ้าง และค่าชดเชย

มาตรา 73 ของกฎหมาย 90-11 ที่เขียนใหม่โดยกฎหมาย 91-29 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 1991 ระบุความผิดร้ายแรงที่อาจเป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวหรือชดเชย รวมถึงการปฏิเสธคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การเปิดเผยข้อมูลทางวิชาชีพ การเข้าร่วมการหยุดงานร่วมกันที่ผิดกฎหมาย การใช้ความรุนแรง การทำให้เสียหายโดยเจตนา การปฏิเสธคำสั่งเรียกใช้ และการดื่มแอลกอฮอล์หรือใช้ยาเสพติดในที่ทำงาน รายการนี้เริ่มต้นด้วยคำว่า "notamment" (โดยเฉพาะ) จึงไม่ใช่รายการที่ครบถ้วน[^21] มาตรา 73-2 กำหนดให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสชี้แจง[^21] ตามมาตรา 73-4 (ข้อบัญญัติ 96-21) การเลิกจ้างที่ฝ่าฝืนมาตรา 73 ถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ ศาลจะสั่งให้กลับเข้าทำงาน หรือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งปฏิเสธ ให้ชดเชยอย่างน้อยเงินเดือนหกเดือน โดยไม่กระทบต่อการเรียกค่าเสียหาย[^19] การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเป็นไปตามกฤษฎีกานิติบัญญัติ 94-09 ว่าด้วยการรักษาการจ้างงาน และประกันการว่างงาน CNAC (ด้านล่าง) ใช้กับกรณีเหล่านี้เท่านั้น[^22] เรายืนยันจำนวนระยะเวลาบอกกล่าวหรือค่าชดเชยตามกฎหมายไม่ได้ ดังนั้นควรขอเป็นลายลักษณ์อักษร

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

วันหยุดอีดแต่ละอีดมีระยะเวลาสามวันตามกฎหมาย 23-10 ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2023 ซึ่งแก้ไขกฎหมาย 63-278 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 1963 ว่าด้วยวันหยุดตามกฎหมาย[^23] วันที่ปี 2026 ด้านล่างมาจากรายงานของสื่อแอลจีเรียเกี่ยวกับประกาศอย่างเป็นทางการ จึงควรถือว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น และตรวจสอบแถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานหรือ DGFP

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: วันหยุดอิสลามเลื่อนไปทุกปีและประกาศก่อนถึงวันไม่นาน ดังนั้นอย่านัดสัมภาษณ์ วันเริ่มงาน หรือการเดินทางรอบวันเหล่านั้นโดยไม่ตรวจสอบแถลงการณ์ล่าสุด[^24]

ประกันสังคม: หักอะไรบ้างและได้อะไรกลับมา

ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในแอลจีเรียได้รับความคุ้มครองจาก CNAS ไม่ว่าจะมีสัญชาติใด[^25] อัตรารวมคือ 34.5% ของค่าจ้างก่อนหัก กำหนดโดยกฤษฎีกานิติบัญญัติ 94-12 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 1994 (Journal Officiel No. 34) และการเปลี่ยนแปลงภายหลังที่เราไม่ได้ติดตาม[^26] ตารางแสดงอัตราณ วันที่ 1 มกราคม 2024 ซึ่งเป็นข้อมูลล่าสุดที่เราพบ[^25]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ประมาณ 9% ของค่าจ้างก่อนหักของคุณถูกหักเป็นประกันสังคม นายจ้างจ่าย 25% เพิ่มจากเงินเดือนของคุณ และอีก 0.5% แยกต่างหากเข้ากองทุนกิจกรรมสังคม (FNPOS)

การดูแลสุขภาพ: CNAS คืนเงิน 80% ของค่ารักษาพยาบาลและยา และ 100% สำหรับโรคเรื้อรัง การคลอดบุตร และอุบัติเหตุจากการทำงาน บัตร Chifa ให้บุคคลที่สามชำระค่ายาตามใบสั่งแพทย์ไม่เกิน DZD 3,000 และสำหรับใบสั่งยาสองใบแรกภายในสามเดือน[^20] เงินทดแทนการเจ็บป่วยและการคลอดบุตรอยู่ในตารางกฎหมายแรงงานข้างต้น

ประกันการว่างงาน (CNAC): จัดตั้งโดยกฤษฎีกานิติบัญญัติ 94-11 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 1994 สำหรับลูกจ้างในภาคเศรษฐกิจ (รัฐและเอกชน) ที่สูญเสียงานโดยไม่สมัครใจด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เงื่อนไขรวมถึงการเป็นสมาชิกประกันสังคมอย่างน้อย 3 ปี ตำแหน่งที่ยืนยันแล้ว (ไม่ใช่สัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอน) การจ่ายเงินสมทบครบถ้วน 6 เดือนก่อนสิ้นสุดการจ้าง การอยู่ในรายชื่อของพนักงานตรวจแรงงาน การลงทะเบียนเป็นผู้หางาน และการพำนักในแอลจีเรีย สัญญาจ้างระยะเวลาแน่นอน การลาออก และการเลิกจ้างทางวินัยไม่เข้าข่าย[^22] ตาม CLEISS สิทธิประโยชน์ยาว 12 ถึง 36 เดือน อย่างน้อย 75% ของ SNMG และสูงสุดสามเท่าของ SNMG[^27] ประกันนี้แยกจากเงินช่วยเหลือสำหรับผู้หางานครั้งแรกที่อธิบายไว้ข้างต้น

ข้อตกลง: แอลจีเรียและฝรั่งเศสมีอนุสัญญาประกันสังคมทั่วไปลงวันที่ 1 ตุลาคม 1980 มีผลตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 1982 ครอบคลุมทุกสาขายกเว้นประกันการว่างงาน[^28] เราตรวจสอบข้อตกลงกับประเทศอื่นไม่ได้ แอลจีเรียไม่อยู่ใน 24 ประเทศที่ญี่ปุ่นมีข้อตกลงประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ (ณ วันที่ 2 มิถุนายน 2026) ดังนั้นลูกจ้างชาวญี่ปุ่นควรสอบถามนายจ้างเรื่องการคุ้มครองซ้ำซ้อน[^29]

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ภาษีเงินได้ (IRG, impôt sur le revenu global) ถูกหักทุกเดือนโดยนายจ้าง อัตราต่อปีอยู่ในมาตรา 104 ของประมวลภาษีทางตรง ตามที่เขียนใหม่โดยกฎหมายการเงิน 2022 (กฎหมาย 21-16 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2021 มาตรา 31)[^30]

สำหรับเงินเดือน มีการหักลดหย่อนตามสัดส่วน 40% ของภาษี ไม่น้อยกว่า DZD 12,000 และไม่เกิน DZD 18,000 ต่อปี (DZD 1,000 ถึง 1,500 ต่อเดือน) เงินได้ไม่เกิน DZD 30,000 ต่อเดือนได้รับการยกเว้นทั้งหมด และเงินได้ระหว่าง DZD 30,000 ถึง 35,000 ได้รับการลดหย่อนครั้งที่สอง[^30] กฎหมายการเงิน 2026 (กฎหมาย 25-17 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2025 มาตรา 11) ไม่ได้เปลี่ยนอัตราและกฎเกี่ยวกับเงินเดือน เพียงลดภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินปันผลจาก 15% เป็น 10%[^31]

ตัวอย่างการคำนวณ (เพื่อประกอบเท่านั้น): สมมติเงินเดือนก่อนหัก DZD 60,000 ต่อเดือน (DZD 720,000 ต่อปี) และสมมติเพื่อความง่ายว่าจำนวนทั้งหมดเป็นฐานภาษี ภาษีแต่ละช่วง: 23% ของ 240,000 คือ 55,200 และ 27% ของ 240,000 คือ 64,800 รวม DZD 120,000 ต่อปี หรือ DZD 10,000 ต่อเดือน การลดหย่อน 40% จะเป็น DZD 4,000 แต่ถูกจำกัดที่ DZD 1,500 เหลือ IRG ประมาณ DZD 8,500 ต่อเดือน ประกันสังคมฝั่งลูกจ้าง 9% คือ DZD 5,400 ดังนั้นรายได้สุทธิที่ได้รับจะอยู่ที่ประมาณ DZD 46,100 สลิปเงินเดือนของคุณอาจแตกต่าง เพราะฐานภาษีและรายการหักอื่นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ โปรดยืนยันกับสำนักงานภาษี

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: ระหว่างประกันสังคมกับ IRG เงินเดือนก่อนหัก DZD 60,000 อาจถูกหักไปราวหนึ่งในสี่ และเงินเดือนไม่เกิน DZD 30,000 ต่อเดือนไม่ถูกเก็บภาษีเลย

ประเด็นอื่น: ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่อยู่ภายใต้อัตราหัก ณ ที่จ่ายแยกต่างหากในมาตรา 104 III เรายืนยันไม่ได้ว่านำมาใช้กับเงินเดือนอย่างไร จึงควรสอบถามสำนักงานภาษี อัตรา VAT ลดหย่อนคือ 9% (ยืนยันในกฎหมายการเงิน 2026) และอัตรามาตรฐานมีรายงานว่าเป็น 19%[^31] เราไม่พบภาษีท้องถิ่นหรือเทศบาลจากค่าจ้างที่เทียบเท่าภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น โปรดยืนยันกับสำนักงานภาษี

สิ่งที่นายจ้างชาวแอลจีเรียคาดหวังจากเรซูเม่

ธรรมเนียมเหล่านี้ใกล้เคียงกับแนวปฏิบัติของฝรั่งเศส หากคุณสมัครงานในฝรั่งเศสด้วย ให้เปรียบเทียบกับคู่มือรูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส (France CV format comparison) ของเรา และรักษาเลย์เอาต์ให้ระบบของนายจ้างอ่านได้ด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (ATS-friendly CV guide)

หลีกเลี่ยงการหลอกลวงเรื่องงาน

• ค่าธรรมเนียม สำหรับการสัมภาษณ์ "การรับประกันว่าจะได้รับคัดเลือก" หรือการลงทะเบียน ANEM และบริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตไม่สามารถเก็บเงินจากผู้หางานได้
• การสัญญาว่าจะได้งานที่ Sonatrach, Sonelgaz หรือกระทรวง เพื่อแลกกับเงิน นายจ้างเหล่านี้รับสมัครผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• ผู้รับสมัครงานในกลุ่ม Facebook หรือแอปแชท ที่ไม่มีใบอนุญาตหรือที่อยู่บริษัท
• ที่อยู่อีเมลที่ไม่ตรงกับ โดเมนทางการขององค์กร (เช่น .gov.dz หรือโดเมนของบริษัทเอง)

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับภาษาฝรั่งเศสสำหรับนายจ้างเอกชนในแอลจีเรียและฉบับภาษาอาหรับสำหรับการสมัครงานภาครัฐ ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (how to tailor your CV to a job description) เพื่อให้ตรงกับประกาศงานแต่ละฉบับ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในตูนิเซีย (Job boards in Tunisia)
• เว็บไซต์หางานในโมร็อกโก (Job boards in Morocco)
• เว็บไซต์หางานในอียิปต์ (Job boards in Egypt)
• เว็บไซต์หางานในจอร์แดน (Job boards in Jordan)
• เว็บไซต์หางานในสเปน
• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• เว็บไซต์หางานในฝรั่งเศส
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• การเปรียบเทียบรูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส (France CV format comparison)
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (How to tailor your CV to a job description)

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: แอลจีเรีย (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)

[^2]: ธนาคารโลก, อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้หญิง (SL.TLF.CACT.FE.ZS)

[^3]: UN DESA, International Migrant Stock 2024, ตาราง 1

[^4]: Algérie-Eco, การสำรวจค่าจ้าง ONS และ Algérie360, ภาครัฐจ่ายสูงกว่าเอกชน

[^5]: กระทรวงแรงงาน, พอร์ทัลออนไลน์ Khadamati และ ANEM, Wassit Online

[^6]: Journal Officiel No. 1 ลงวันที่ 8 มกราคม 2026, พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดี 26-01 (หน้า 8) ดูเพิ่มเติมที่ TSA Algérie และ Radio Algérienne

[^7]: Journal Officiel No. 6 ลงวันที่ 22 มกราคม 2026, พระราชกฤษฎีกาบริหาร 26-87

[^8]: Algérie360, Allocation chômage 18 000 DA : décret 26-87

[^9]: Banque d'Algérie, อัตราแลกเปลี่ยนรายวัน (16 ตุลาคม 2026)

[^10]: Observalgerie, อัตรายูโรในตลาดคู่ขนาน (16 ตุลาคม 2026)

[^11]: Journal Officiel No. 28 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 1981, กฎหมาย 81-10 ว่าด้วยแรงงานต่างด้าว

[^12]: Journal Officiel No. 17 ลงวันที่ 25 เมษายน 1990, กฎหมาย 90-11 ว่าด้วยความสัมพันธ์แรงงาน

[^13]: Journal Officiel No. 36 ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2008, กฎหมาย 08-11 ว่าด้วยการเข้าเมืองและการพำนักของชาวต่างชาติ

[^14]: UNHCR Refugee Statistics API, แอลจีเรีย 2025

[^15]: UNHCR, หน้าประเทศแอลจีเรีย

[^16]: Atalayar, การเนรเทศบริเวณชายแดนแอลจีเรีย-ไนเจอร์ (27 มกราคม 2026)

[^17]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ข้อมูลพื้นฐานแอลจีเรีย

[^18]: Journal Officiel No. 3 ลงวันที่ 12 มกราคม 1997, ข้อบัญญัติ 97-03 ว่าด้วยเวลาทำงาน

[^19]: Journal Officiel No. 43 ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 1996, ข้อบัญญัติ 96-21

[^20]: CLEISS, แอลจีเรีย: ระบบประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง

[^21]: Journal Officiel No. 68 ลงวันที่ 25 ธันวาคม 1991, กฎหมาย 91-29

[^22]: Journal Officiel No. 34 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 1994, กฤษฎีกานิติบัญญัติ 94-09, 94-11 และ 94-12

[^23]: Journal Officiel No. 43 ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2023, กฎหมาย 23-10 ว่าด้วยวันหยุดตามกฎหมาย

[^24]: Algérie360, วันหยุดแบบได้รับค่าจ้างล่าสุดของปี 2026, Algérie360, อีดิ้ลฟิตริวันศุกร์ที่ 20 มีนาคม 2026, Algérie360, DGFP วันหยุดแบบได้รับค่าจ้างสามวัน, AllAfrica, อีดิ้ลอัฎฮา และ Algérie-Eco, 1 Muharram 1448

[^25]: CLEISS, แอลจีเรีย: อัตราเงินสมทบ ณ วันที่ 1 มกราคม 2024

[^26]: Journal Officiel No. 34 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 1994, กฤษฎีกานิติบัญญัติ 94-12 (หน้า 14)

[^27]: CLEISS, แอลจีเรีย: ประกันการว่างงาน (ส่วน G)

[^28]: CLEISS, แอลจีเรีย: อนุสัญญาทวิภาคี

[^29]: กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น, ข้อตกลงประกันสังคม ณ วันที่ 2 มิถุนายน 2026 (PDF)

[^30]: Journal Officiel No. 100 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2021, กฎหมายการเงิน 2022 (กฎหมาย 21-16) มาตรา 31 และ Algérie360, การยกเว้นและการลดหย่อน IRG (16 ตุลาคม 2026)

[^31]: Journal Officiel No. 88 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2025, กฎหมายการเงิน 2026 (กฎหมาย 25-17) มาตรา 11 และ 53