เว็บหางานกาตาร์ 2026: Kawader, LinkedIn, พอร์ทัลนายจ้าง ค่าจ้าง และกฎที่กำหนดการจ้างงาน
ตลาดงานของกาตาร์แบ่งเป็นสองเส้นทาง พลเมืองกาตาร์ถูกชี้ไปที่แพลตฟอร์มของรัฐบาลคือ Kawader และกฎหมายที่มีผลตั้งแต่เมษายน 2025 กำหนดให้นายจ้างภาคเอกชนต้องหาผู้สมัครชาวกาตาร์ก่อน ส่วนคนอื่น ๆ ทั้งหมดแข่งขันผ่าน LinkedIn เว็บหางานระดับภูมิภาค และพอร์ทัลอาชีพของนายจ้างรายใหญ่ เช่น QatarEnergy, Qatar Airwa
เว็บหางานกาตาร์ 2026: Kawader, LinkedIn, พอร์ทัลนายจ้าง ค่าจ้าง และกฎที่กำหนดการจ้างงาน
โดยทีมบรรณาธิการ AIResume
อัปเดตล่าสุด: 13 ตุลาคม 2026
ตลาดงานของกาตาร์แบ่งเป็นสองเส้นทาง พลเมืองกาตาร์ถูกชี้ไปที่แพลตฟอร์มของรัฐบาลคือ Kawader และกฎหมายที่มีผลตั้งแต่เมษายน 2025 กำหนดให้นายจ้างภาคเอกชนต้องหาผู้สมัครชาวกาตาร์ก่อน ส่วนคนอื่น ๆ ทั้งหมดแข่งขันผ่าน LinkedIn เว็บหางานระดับภูมิภาค และพอร์ทัลอาชีพของนายจ้างรายใหญ่ เช่น QatarEnergy, Qatar Airways และ Hamad Medical Corporation การรู้ว่าคุณอยู่เส้นทางไหนจะช่วยตัดสินว่าควรส่งใบสมัครไปที่ใด
คู่มือนี้ครอบคลุมตัวเลขเศรษฐกิจ แหล่งหางาน ค่าจ้าง กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และวิธีการจ้างงานสำหรับผู้สมัครแต่ละประเภท ไม่ได้ครอบคลุมรูปแบบเรซูเม่ ในเรื่องนั้นโปรดดูคู่มือรูปแบบ CV กาตาร์ของเรา (Qatar CV format guide)
เศรษฐกิจกาตาร์ในตัวเลข
| ตัวชี้วัด | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP (พันล้าน USD) | 144.4 | 179.7 | 235.7 | 213.0 | 216.3 | 215.6 |
| GDP ต่อคน (USD) | 51,684 | 71,752 | 88,701 | 80,196 | 75,685 | 72,525 |
| การเติบโตของ GDP ที่แท้จริง (%) | -3.6 | 1.6 | 4.2 | 1.2 | 3.1 | 2.9 |
| เงินเฟ้อ (%) | -2.5 | 2.3 | 5.0 | 3.0 | 1.3 | ยังไม่เผยแพร่ |
| ประชากร (ล้านคน) | 2.79 | 2.50 | 2.66 | 2.66 | 2.86 | 2.97 |
*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 13 ตุลาคม 2026)*
จากการสำรวจกำลังแรงงานของกาตาร์เอง (สภาแผนพัฒนาแห่งชาติ ไตรมาสที่สี่ของปี 2024):
| ตัวชี้วัด | ค่า |
|---|---|
| อัตราการว่างงาน | 0.1% |
| ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง | 12,416 QAR (ประมาณ 3,410 USD) |
| สัดส่วนผู้ที่ไม่ใช่ชาวกาตาร์ในผู้มีงานทำทั้งหมด | 94.4% (2,156,340 จาก 2,283,539) |
ความหมายสำหรับผู้หางาน: กาตาร์เป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลกเมื่อเทียบต่อหัว และแทบไม่มีใครที่อยากทำงานแล้วไม่มีงาน เพราะชาวต่างชาติส่วนใหญ่อยู่ในประเทศด้วยวีซ่าทำงาน การเติบโตอยู่ในระดับปานกลางตั้งแต่ฟุตบอลโลก 2022 แต่ IMF คาดว่าในระยะกลางจะเฉลี่ยราว 4% ต่อปีเมื่อการผลิตก๊าซธรรมชาติเหลว (LNG) เพิ่มขึ้น ราคาสินค้าค่อนข้างคงที่ งานส่วนใหญ่ถูกถือครองโดยแรงงานต่างชาติ การแข่งขันสำหรับตำแหน่งของชาวต่างชาติจึงเป็นระดับนานาชาติ ขณะที่รัฐบาลผลักดันให้ชาวกาตาร์เข้าสู่ภาคเอกชนมากขึ้น
หางานกาตาร์ในตารางเดียว
| ช่องทาง | เหมาะที่สุดสำหรับ | ใครใช้ได้ | ควรรู้ |
|---|---|---|---|
| Kawader (แพลตฟอร์มจ้างงานแห่งชาติ) | งานภาครัฐและเอกชนสำหรับพลเมือง | พลเมืองกาตาร์และบุตรของสตรีชาวกาตาร์ | ดำเนินการโดยสำนักงานข้าราชการพลเรือนและการพัฒนารัฐบาล; อัปเกรดด้วยการจับคู่ด้วย AI ในเดือนมกราคม 2026 |
| บริการของกระทรวงแรงงาน (ผ่าน Hukoomi) | สัญญา การเปลี่ยนงาน การร้องเรียน | นายจ้างและลูกจ้าง | ไม่ใช่เว็บหางาน แต่เป็นที่ดำเนินการเรื่องสัญญาและการเปลี่ยนนายจ้าง |
| ตำแหน่งมืออาชีพ องค์กร และผู้บริหาร | ทุกคน | แข็งแกร่งสำหรับบริษัทข้ามชาติ การเงิน และนายจ้างในเขตเศรษฐกิจเสรี | |
| GulfTalent และ Naukrigulf | วิศวกรรม ก่อสร้าง บริการด้านพลังงาน | ทุกคน โดยเฉพาะชาวต่างชาติ | เว็บระดับภูมิภาคอ่าวเปอร์เซียที่มีตำแหน่งเทคนิคระดับกลางจำนวนมาก |
| Bayt และ Indeed Qatar | ตำแหน่งงานพาณิชย์และบริการปริมาณมาก | ทุกคน | เป็นตัวรวบรวมประกาศ ควรตรวจแต่ละประกาศกับเว็บไซต์ของนายจ้างเอง |
| พอร์ทัลอาชีพของนายจ้าง | QatarEnergy, Qatar Airways, Hamad Medical Corporation, Qatar Foundation, Ooredoo | ทุกคน | นายจ้างรายใหญ่รับสมัครโดยตรงและดำเนินการเรื่องวีซ่าเอง |
กฎปฏิบัติ: พลเมืองกาตาร์ควรเริ่มที่ Kawader ชาวต่างชาติควรเน้น LinkedIn เว็บหางานระดับภูมิภาค และพอร์ทัลนายจ้าง และตรวจสอบว่าตำแหน่งนั้นเปิดรับผู้สมัครต่างชาติจริง
Kawader และกฎหมาย Qatarization
Kawader: แพลตฟอร์มแห่งชาติ
Kawader เป็นแพลตฟอร์มจ้างงานรวมศูนย์สำหรับพลเมืองกาตาร์และบุตรของสตรีชาวกาตาร์ มีประกาศงานจากหน่วยงานรัฐและบริษัทเอกชน ในเดือนมกราคม 2026 สำนักงานข้าราชการพลเรือนและการพัฒนารัฐบาลอัปเกรดแพลตฟอร์มด้วยการจับคู่ที่ใช้ AI ปัจจุบันนายจ้างภาครัฐสามารถเสนอชื่อผู้สมัครได้โดยไม่เห็นชื่อในขั้นตอนคัดเลือกรายชื่อ เพื่อลดอคติ
กฎหมายฉบับที่ 12 ปี 2024: Qatarization ในภาคเอกชน
กฎหมายฉบับที่ 12 ปี 2024-of-2024-on-job-nationalization-in-the-private-sector) ว่าด้วยการทำให้งานในภาคเอกชนเป็นของคนในท้องถิ่น (Qatarization) ประกาศโดยเอมีร์เมื่อ 1 กันยายน 2024 มีผลหกเดือนหลังประกาศในราชกิจจานุเบกษา จึงใช้บังคับตั้งแต่เมษายน 2025 ประเด็นหลักมีดังนี้:
| กฎ | ความหมาย |
|---|---|
| ลำดับความสำคัญในการจ้าง | นายจ้างเอกชนต้องให้ความสำคัญกับพลเมืองกาตาร์ก่อน แล้วจึงบุตรของสตรีชาวกาตาร์ สามารถจ้างชาวต่างชาติได้เมื่อไม่มีผู้สมัครชาวกาตาร์ที่เหมาะสม |
| ขอบเขต | บริษัทพาณิชย์ (รัฐเป็นเจ้าของ รัฐเป็นเจ้าของบางส่วน หรือเอกชน) นายจ้างเอกชน สถาบันและสมาคมเอกชนที่ไม่แสวงกำไรและด้านกีฬา สรุปจากสำนักงานกฎหมายรายงานว่าบริษัทในเครือ QatarEnergy และการดำเนินงานปิโตรเลียมได้รับการยกเว้น |
| ตำแหน่งว่างและการรายงาน | นายจ้างแจ้งตำแหน่งว่างต่อกระทรวงแรงงานและรายงานเกี่ยวกับพนักงาน ตามสรุปของสำนักงานกฎหมาย |
| บทลงโทษ | คำเตือน ค่าปรับ และการระงับธุรกรรมที่เกี่ยวกับการเข้าเมือง การฝ่าฝืนซ้ำอาจถูกจำคุกหรือปรับสูงสุด 1,000,000 QAR ตามสรุปของสำนักงานกฎหมาย |
| การบังคับใช้ | กระทรวงแรงงานกำหนดแผนการทำให้เป็นท้องถิ่นที่จัดประเภทนายจ้างตามขนาด กำลังคน และประเภทงาน |
สำหรับชาวต่างชาติ นี่หมายความว่า ตำแหน่งภาคเอกชนในแผ่นดินใหญ่ที่ชาวกาตาร์ทำได้ กำลังปิดรับชาวต่างชาติรายใหม่มากขึ้นเรื่อย ๆ โอกาสที่ดีที่สุดของคุณคือตำแหน่งเฉพาะทาง ภาคส่วนที่อยู่นอกขอบเขตของกฎหมาย (เช่นบริษัทพลังงาน) และนายจ้างที่รับสมัครระดับนานาชาติอย่างชัดเจน
การเปลี่ยนงานและกฎค่าจ้างสำหรับชาวต่างชาติ
ไม่ต้องมี NOC เพื่อเปลี่ยนนายจ้าง
กาตาร์ยกเลิกข้อกำหนดหนังสือยินยอม (No Objection Certificate หรือ NOC) สำหรับการเปลี่ยนงานในปี 2020 ผ่านกฎหมายฉบับที่ 18 และฉบับที่ 19 ปี 2020 ซึ่งแก้ไขกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการเข้า ออก และพำนักของชาวต่างชาติ และยังคงยกเลิกอยู่ในปี 2026 คุณย้ายไปนายจ้างใหม่ได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างปัจจุบัน ตราบใดที่ปฏิบัติตามกฎ:
| กฎ | ข้อกำหนด |
|---|---|
| ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า | แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 1 เดือน หากทำงานกับนายจ้าง 2 ปีหรือน้อยกว่า; 2 เดือน หากเกิน 2 ปี |
| วิธียื่นคำขอ | ผ่านบริการเปลี่ยนนายจ้างของกระทรวงแรงงาน |
| การลาออกระหว่างทดลองงาน | นายจ้างใหม่อาจต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการสรรหาบางส่วนให้นายจ้างเดิม |
| ข้อห้ามแข่งขัน | อนุญาตเฉพาะบางตำแหน่ง และไม่เกินหนึ่งปีหลังสัญญาสิ้นสุด |
ค่าแรงขั้นต่ำ
กฎหมายฉบับที่ 17 ปี 2020 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่ไม่เลือกปฏิบัติสำหรับแรงงานทุกคนทุกสัญชาติ รวมถึงแรงงานในบ้าน ใช้บังคับตั้งแต่ 20 มีนาคม 2021:
| องค์ประกอบ | ขั้นต่ำต่อเดือน | เป็นดอลลาร์สหรัฐ |
|---|---|---|
| ค่าจ้างพื้นฐาน | 1,000 QAR | ประมาณ 275 USD |
| ค่าที่พัก (หากไม่มีที่พักให้) | 500 QAR | ประมาณ 137 USD |
| ค่าอาหาร (หากไม่มีอาหารให้) | 300 QAR | ประมาณ 82 USD |
| รวมหากไม่มีทั้งที่พักและอาหาร | 1,800 QAR | ประมาณ 495 USD |
*แปลงที่อัตราทางการคงที่ 3.64 QAR = 1 USD (การตรึงค่าเงินของธนาคารกลางกาตาร์ ตรวจสอบเมื่อ 13 ตุลาคม 2026)*
เงินเดือนจ่ายเข้าบัญชีธนาคารในประเทศผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง (Wage Protection System) ซึ่งช่วยให้กระทรวงแรงงานตรวจพบการจ่ายล่าช้าหรือไม่จ่าย หากข้อเสนอจ่ายต่ำกว่าจำนวนเหล่านี้ ถือว่าไม่เป็นไปตามกฎหมายกาตาร์
กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา และการเลิกจ้าง
การจ้างงานในภาคเอกชนอยู่ภายใต้ กฎหมายแรงงาน (กฎหมายฉบับที่ 14 ปี 2004) ที่แก้ไขเพิ่มเติม รวมถึงการปฏิรูปปี 2020 แรงงานในบ้านอยู่ภายใต้กฎหมายแยกต่างหาก (กฎหมายฉบับที่ 15 ปี 2017) พนักงานอาวุโสที่มีอำนาจบริหารไม่อยู่ในกฎเรื่องชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลา (มาตรา 76)
| หัวข้อ | กฎ | มาตรา |
|---|---|---|
| ชั่วโมงทำงาน | สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน; ในเดือนรอมฎอน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 6 ชั่วโมงต่อวัน | ม. 73 |
| เวลาพัก | พัก 1 ถึง 3 ชั่วโมงต่อวัน; ห้ามทำงานติดต่อกันเกิน 5 ชั่วโมงโดยไม่พัก | ม. 73 |
| ล่วงเวลา | ทำงานรวมสูงสุด 10 ชั่วโมงต่อวัน; ค่าล่วงเวลาจ่ายที่ค่าจ้างพื้นฐานบวกอย่างน้อย 25%; งานระหว่าง 21:00 ถึง 06:00 น. (ยกเว้นพนักงานเข้ากะ) จ่ายค่าจ้างพื้นฐานบวกอย่างน้อย 50% | ม. 74 |
| วันหยุดประจำสัปดาห์ | อย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเนื่อง ปกติคือวันศุกร์; การทำงานในวันหยุดได้วันหยุดชดเชยอีกหนึ่งวันบวกค่าจ้างเพิ่ม | ม. 75 |
| ลาพักร้อนประจำปี | 3 สัปดาห์ต่อปีหากอายุงานต่ำกว่า 5 ปี; 4 สัปดาห์หากอายุงาน 5 ปีขึ้นไป | ม. 79 |
| ลาป่วย | หลังทำงาน 3 เดือน: 2 สัปดาห์รับเงินเต็ม 4 สัปดาห์รับครึ่งหนึ่ง จากนั้นไม่ได้รับเงิน | ม. 82 |
| ลาคลอด | 50 วันรับเงินเต็มหลังทำงานครบ 1 ปี โดยอย่างน้อย 35 วันอยู่หลังคลอด | ม. 96 |
| ทดลองงาน | ไม่เกิน 6 เดือน และทำได้ครั้งเดียวกับนายจ้างเดียวกัน | ม. 39 |
| เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง | หลังครบ 1 ปี: ค่าจ้างพื้นฐานอย่างน้อย 3 สัปดาห์ต่อทุกปีที่ทำงาน คำนวณจากค่าจ้างพื้นฐานล่าสุด | ม. 54 |
| เลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า | เฉพาะเหตุร้ายแรงที่ระบุไว้ เช่น เอกสารปลอม ทำให้เกิดความเสียหายทางการเงินร้ายแรง ฝ่าฝืนความปลอดภัยซ้ำ ๆ หรือเปิดเผยความลับของบริษัท ลูกจ้างจะสูญเสียเงินชดเชย | ม. 61 |
ห้ามทำงานกลางแจ้งช่วงเที่ยงในฤดูร้อน ตามคำสั่งรัฐมนตรีฉบับที่ 17 ปี 2021 ห้ามทำงานกลางแจ้งกลางแดด ตั้งแต่ 1 มิถุนายนถึง 15 กันยายน ระหว่าง 10:00 ถึง 15:30 น. และต้องหยุดงานทั้งหมดในช่วงใดของปีก็ตามหากดัชนีความเครียดจากความร้อน (WBGT) ที่หน้างานสูงกว่า 32.1°C
วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026
กฎหมายแรงงานให้ลูกจ้างภาคเอกชนลาโดยได้รับค่าจ้าง 3 วันทำงานสำหรับอีดอัลฟิฏร์ 3 วันทำงานสำหรับอีดอัลอัฎฮา 1 วันสำหรับวันชาติ และอีก 3 วันที่นายจ้างเลือก (มาตรา 78) สำนักงานราชการมักได้หยุดอีดยาวกว่า
| วันที่ | วันหยุด | ควรรู้ |
|---|---|---|
| วันอังคารที่ 10 กุมภาพันธ์ | วันกีฬาแห่งชาติ | ประกาศเป็นวันหยุดราชการที่ใช้กับภาคเอกชนด้วย |
| ประมาณ 20 มีนาคม | อีดอัลฟิฏร์ | ภาครัฐหยุด 17 ถึง 23 มีนาคม; ภาคเอกชน 3 วันทำงาน |
| ประมาณ 27 พฤษภาคม | อีดอัลอัฎฮา | ภาครัฐหยุด 26 ถึง 30 พฤษภาคม; ภาคเอกชน 3 วันทำงาน |
| วันศุกร์ที่ 18 ธันวาคม | วันชาติกาตาร์ | วันที่แน่นอน; ประกาศอย่างเป็นทางการมักมาก่อนไม่กี่วัน |
วันอีดเป็นไปตามปฏิทินจันทรคติอิสลามและยืนยันก่อนวันไม่นาน หากคุณต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเพิ่ม
ผู้สมัครต่างชาติได้รับการจ้างอย่างไร
- นายจ้างขอวีซ่าทำงาน นายจ้างในแผ่นดินใหญ่ต้องได้รับอนุมัติวีซ่าจากกระทรวงแรงงาน ภายใต้กฎหมาย Qatarization สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับการแสดงว่าหาผู้สมัครชาวกาตาร์ที่เหมาะสมไม่ได้มากขึ้นเรื่อย ๆ
- Qatar Visa Centre (QVC) ในประเทศต้นทางหลัก เช่น อินเดีย ปากีสถาน บังกลาเทศ เนปาล ศรีลังกา ฟิลิปปินส์ และเคนยา คุณจะต้องสแกนข้อมูลชีวภาพ ตรวจสุขภาพ และลงนามสัญญาจ้างที่ QVC ก่อนเดินทาง
- การเดินทางมาถึงและ Qatar ID หลังมาถึง นายจ้างดำเนินการใบอนุญาตพำนัก (Qatar ID) ให้เสร็จ และสัญญาของคุณจะถูกลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน
วิชาชีพที่มีการควบคุมต้องมีใบอนุญาตก่อน และมักใช้เวลานานกว่าวีซ่า:
| วิชาชีพ | หน่วยงานออกใบอนุญาต | สิ่งที่คาดหวัง |
|---|---|---|
| แพทย์ พยาบาล เภสัชกร และบุคลากรสาธารณสุขที่เกี่ยวข้อง | กระทรวงสาธารณสุข กรมวิชาชีพด้านการแพทย์ | ตรวจสอบคุณวุฒิ และสำหรับหลายตำแหน่งต้องสอบก่อนจึงประกอบวิชาชีพได้ |
| วิศวกร | คณะกรรมการขึ้นทะเบียนวิศวกรของกระทรวงเทศบาล (กฎหมายฉบับที่ 19 ปี 2005) | รับรองวุฒิการศึกษาและขึ้นทะเบียน การประกอบวิชาชีพโดยไม่ขึ้นทะเบียนผิดกฎหมาย |
เริ่มตรวจสอบคุณวุฒิทันทีที่ติดรายชื่อคัดเลือก นายจ้างอาจเลือกผู้สมัครที่มีใบอนุญาตอยู่แล้ว
แรงงานต่างชาติ: ท่าทีของรัฐบาลและตัวเลข
กาตาร์พึ่งพาแรงงานต่างชาติมากกว่าเกือบทุกประเทศ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2024 ผู้ที่ไม่ใช่ชาวกาตาร์ถือครองงาน 94.4% ของทั้งหมด หรือประมาณ 2.16 ล้านคนจาก 2.28 ล้านคนที่มีงานทำ ILO ประเมินว่าแรงงานข้ามชาติคิดเป็นราว 95% ของการจ้างงานในภาคเอกชน
แนวทางของรัฐบาลมีสองด้าน:
- เปิดรับแรงงานต่างชาติ พร้อมการคุ้มครองที่แข็งแรงขึ้น ตั้งแต่ปี 2020 ลูกจ้างเปลี่ยนนายจ้างได้โดยไม่ต้องขออนุญาต มีค่าแรงขั้นต่ำครอบคลุมทุกสัญชาติ และต้องจ่ายค่าจ้างผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง ผู้สรรหาที่ได้รับใบอนุญาตห้ามเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสรรหาจากลูกจ้าง (กฎหมายแรงงาน มาตรา 33)
- งานสำหรับพลเมืองก่อน กฎหมาย Qatarization ให้ชาวกาตาร์และบุตรของสตรีชาวกาตาร์มีสิทธิ์ก่อนในการจ้างงานภาคเอกชน และกระทรวงแรงงานสามารถสงวนบางตำแหน่งไว้ให้พวกเขา
ในทางปฏิบัติ การจ้างชาวต่างชาติยังคงดำเนินต่อในวงกว้าง แต่ตำแหน่งสำนักงานและธุรการทั่วไปที่ชาวกาตาร์ต้องการ กำลังได้ยากขึ้นสำหรับชาวต่างชาติรายใหม่
ประกันสังคมและภาษีจากเงินเดือนของคุณ
ประกันสังคม
ระบบประกันสังคมของกาตาร์ ดำเนินการโดยสำนักงานบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมทั่วไป (GRSIA) ภายใต้ กฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 1 ปี 2022 ออกแบบมาสำหรับพลเมือง แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ไม่อยู่ในระบบนี้
| รายการ | พลเมืองกาตาร์ | พลเมืองประเทศ GCC อื่น | แรงงานต่างชาติอื่น |
|---|---|---|---|
| เงินสมทบบำนาญ | ลูกจ้าง 7% + นายจ้าง 14% (21% ของเงินเดือนพื้นฐานบวกเงินช่วยเหลือด้านสังคมและที่อยู่อาศัย) | ครอบคลุมภายใต้โครงการขยายของ GCC ตามกฎของประเทศบ้านเกิด | ไม่มี ไม่มีการหักเงินสมทบบำนาญ |
| การคุ้มครองวัยชรา | บำนาญของรัฐ | บำนาญของประเทศบ้านเกิด | เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างอย่างน้อย 3 สัปดาห์ของค่าจ้างพื้นฐานต่อปี (กฎหมายแรงงาน ม. 54) |
| การดูแลสุขภาพ | บริการสุขภาพของรัฐ | บริการสุขภาพของรัฐ | กฎหมายบริการสุขภาพฉบับที่ 22 ปี 2021 บังคับให้นายจ้างจัดประกันสุขภาพให้แรงงานที่ไม่ใช่ชาวกาตาร์ ระยะแรก (ผู้มาเยือน) เริ่มเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2023 |
| เงินช่วยเหลือลาป่วยและลาคลอด | นายจ้างจ่ายตามกฎหมายแรงงาน | นายจ้างจ่ายตามกฎหมายแรงงาน | นายจ้างจ่ายตามกฎหมายแรงงาน |
| ประกันการว่างงาน | ไม่ครอบคลุมในคู่มือนี้ | ไม่ครอบคลุมในคู่มือนี้ | ไม่มี |
| ความตกลงประกันสังคมกับญี่ปุ่น | — | — | ไม่มี กาตาร์ไม่อยู่ในรายชื่อประเทศคู่ความตกลงประกันสังคมของญี่ปุ่น |
เนื่องจากแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ไม่มีบำนาญ เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างจึงเป็นสิทธิประโยชน์ระยะยาวหลักของคุณ ตรวจสอบว่าสัญญาของคุณกำหนดค่าจ้างพื้นฐานอย่างไร เพราะเงินชดเชยคำนวณจากค่านั้น
ภาษี
| ภาษี | อัตรา | ควรรู้ |
|---|---|---|
| ภาษีเงินได้จากเงินเดือน | ไม่มี | กฎหมายภาษีเงินได้ (กฎหมายฉบับที่ 24 ปี 2018 แก้ไขปี 2022) ไม่ใช้กับเงินเดือน ค่าจ้าง และเงินช่วยเหลือ ทั้งชาวกาตาร์และชาวต่างชาติ |
| VAT | ยังไม่นำมาใช้ | กาตาร์ยังไม่นำ VAT มาใช้ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 IMF เรียกร้องอีกครั้งให้ทำเช่นนั้น |
| ภาษีสรรพสามิต | 100% สำหรับยาสูบ เครื่องดื่มชูกำลัง และสินค้าเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ; 0.77 หรือ 1.06 QAR ต่อลิตรสำหรับเครื่องดื่มรสหวาน ตามปริมาณน้ำตาล | รวมอยู่ในราคาสินค้าในร้านแล้ว |
| ภาษีท้องถิ่นหรือภาษีผู้อยู่อาศัย | ไม่มี | ไม่มีภาษีเทศบาลหรือภาษีผู้อยู่อาศัยสำหรับบุคคล ต่างจากภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น |
เงินเดือนก่อนหักของคุณจึงใกล้เคียงกับเงินที่ได้รับจริง ภาษีเงินได้นิติบุคคล (10%) ใช้กับธุรกิจ ไม่ใช่ค่าจ้างของลูกจ้าง
หลีกเลี่ยงการหลอกลวงเรื่องการสรรหา
กฎหมายแรงงานของกาตาร์ห้ามบริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสรรหาจากลูกจ้าง (มาตรา 33) ILO ได้ร่วมงานกับกาตาร์ในการปฏิรูปเหล่านี้ ในทางปฏิบัติ:
- อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน วีซ่า หรือ "ค่าดำเนินการ" ค่าใช้จ่ายในการสรรหาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง
- ตรวจสอบข้อเสนองานบนพอร์ทัลอาชีพของนายจ้างเอง จดหมายเสนองานปลอมมักใช้โลโก้ของนายจ้างรายใหญ่ เช่น QatarEnergy หรือ Hamad Medical Corporation
- ใช้เฉพาะบริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาต ตรวจสอบบริษัทกับกระทรวงแรงงาน
- ตรวจสอบสัญญาของคุณ ควรลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน และเงินเดือนควรจ่ายเข้าบัญชีธนาคารผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง
กิจวัตรรายสัปดาห์ที่ใช้ได้จริง
| วัน | สิ่งที่ต้องทำ |
|---|---|
| วันจันทร์ | พลเมืองกาตาร์: ตรวจ Kawader และอัปเดตโปรไฟล์ ทุกคน: ดูการแจ้งเตือนที่บันทึกไว้ |
| วันอังคาร | LinkedIn: ตำแหน่งใหม่และข้อความจากผู้สรรหาในบริษัทเป้าหมาย |
| วันพุธ | GulfTalent, Naukrigulf, Bayt และ Indeed ในสายงานของคุณ |
| วันพฤหัสบดี | พอร์ทัลนายจ้าง: QatarEnergy, Qatar Airways, Hamad Medical Corporation, Qatar Foundation, Ooredoo |
| สุดสัปดาห์ | เอกสารใบอนุญาตและการติดตามผล |
ใช้ตารางติดตามเดียวสำหรับทุกช่องทาง เพื่อไม่ให้สมัครงานเดียวกันซ้ำทั้งผ่านเว็บหางานและพอร์ทัลนายจ้าง
คำถามที่พบบ่อย
ยังต้องมี NOC เพื่อเปลี่ยนงานในกาตาร์หรือไม่?
ไม่ต้อง ข้อกำหนด NOC ถูกยกเลิกในปี 2020 และยังคงยกเลิกในปี 2026 คุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (1 เดือนหากอายุงานไม่เกิน 2 ปี 2 เดือนหากมากกว่านั้น) และยื่นคำขอผ่านกระทรวงแรงงาน
ชาวต่างชาติใช้ Kawader ได้หรือไม่?
Kawader ออกแบบมาสำหรับพลเมืองกาตาร์และบุตรของสตรีชาวกาตาร์ ชาวต่างชาติมักได้ผลดีกว่าจาก LinkedIn เว็บหางานระดับภูมิภาค และพอร์ทัลนายจ้าง
ค่าแรงขั้นต่ำในกาตาร์เท่าไร?
ค่าจ้างพื้นฐาน 1,000 QAR (ประมาณ 275 USD) ต่อเดือน บวก 500 QAR สำหรับที่พักและ 300 QAR สำหรับอาหารหากนายจ้างไม่จัดให้ ตามกฎหมายฉบับที่ 17 ปี 2020
ชาวต่างชาติต้องเสียภาษีเงินได้ในกาตาร์หรือไม่?
ไม่ต้อง เงินเดือน ค่าจ้าง และเงินช่วยเหลืออยู่นอกกฎหมายภาษีเงินได้ และไม่มี VAT หรือภาษีผู้อยู่อาศัยท้องถิ่น ภาษีสรรพสามิตใช้กับสินค้าบางอย่าง เช่น ยาสูบและเครื่องดื่มรสหวาน
แรงงานต่างชาติได้รับบำนาญในกาตาร์หรือไม่?
โดยทั่วไปไม่ได้ โครงการบำนาญ GRSIA ครอบคลุมชาวกาตาร์และพลเมืองประเทศ GCC อื่น แรงงานต่างชาติอื่นได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างอย่างน้อย 3 สัปดาห์ของค่าจ้างพื้นฐานต่อทุกปีที่ทำงาน หลังทำงานครบหนึ่งปี
ฉันถูกขอให้ทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
ขีดจำกัดปกติคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนรอมฎอน เมื่อรวมล่วงเวลา เวลาทำงานรวมต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และค่าล่วงเวลาจ่ายเพิ่มอย่างน้อย 25%
กฎหมาย Qatarization ห้ามจ้างชาวต่างชาติหรือไม่?
ไม่ห้าม แต่นายจ้างภาคเอกชนต้องให้ความสำคัญกับพลเมืองกาตาร์และบุตรของสตรีชาวกาตาร์ และบางตำแหน่งอาจถูกสงวนไว้ให้พวกเขา ชาวต่างชาติยังคงถูกจ้างได้เมื่อไม่มีผู้สมัครชาวกาตาร์ที่เหมาะสม
ค่าธรรมเนียมการสรรหาถูกกฎหมายในกาตาร์หรือไม่?
ไม่ถูกกฎหมาย ลูกจ้างไม่ควรจ่ายค่าธรรมเนียมการสรรหาหรือวีซ่า ให้ถือว่าคำขอให้จ่ายเงินทุกกรณีเป็นสัญญาณเตือน
วิธีใช้ AIResume
สร้างเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับใน AIResume และเวอร์ชันสำหรับกาตาร์ตามคู่มือรูปแบบ CV กาตาร์ของเรา (Qatar CV format guide) หากคุณกำลังเปรียบเทียบตลาดอ่าวเปอร์เซีย ดูคู่มือเว็บหางานในซาอุดีอาระเบีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และคูเวตของเรา เก็บชื่อไฟล์เฉพาะตำแหน่งไว้ในตารางติดตามการสมัครงานของคุณ
คู่มือที่เกี่ยวข้อง: เว็บหางานไอร์แลนด์ 2026: แหล่งหางานและกฎใบอนุญาตทำงาน
แหล่งอ้างอิง
- World Bank, World Development Indicators: Qatar — data.worldbank.org
- National Planning Council, Labor Force Sample Survey, Q4 2024 — npc.qa
- IMF, Staff Completes 2026 Article IV Mission to Qatar (11 February 2026) — imf.org
- Qatar Central Bank, monetary policy tools (riyal peg) — qcb.gov.qa
- Labour Law No. 14 of 2004, English text from Al Meezan (Qatar Legal Portal) — almeezan.qa
- Qatar News Agency, Ministry of Labour highlights Law No. 12 of 2024 on job nationalization (1 September 2024) — qna.org.qa-of-2024-on-job-nationalization-in-the-private-sector)
- ILO NATLEX, Law No. 12 of 2024 on job nationalisation in the private sector — natlex.ilo.org
- Clyde & Co, Qatar Law No. 12/2024: Qatarisation of jobs (October 2024) — clydeco.com
- ILO, Qatar's new minimum wage enters into force (March 2021) — ilo.org
- ILO, Dismantling the kafala system and introducing a minimum wage — ilo.org
- ILO, Qatar's Ministerial Decision on heat stress — ilo.org
- Qatar News Agency, Amiri Diwan announces Eid Al Fitr holiday (15 March 2026) — qna.org.qa
- Qatar News Agency, Amiri Diwan announces Eid Al Adha holiday (24 May 2026) — qna.org.qa
- Qatar Tribune, Labour ministry declares National Sport Day an official holiday (February 2026) — qatar-tribune.com
- Qatar News Agency, GRSIA: new Social Insurance Law to enter into force (2 January 2023) — qna.org.qa
- ILO, Social protection coverage for national and migrant workers in the formal private sector (GCC) — ilo.org
- Qatar News Agency, MOPH: mandatory health insurance for expatriates and visitors (20 October 2021) — qna.org.qa
- Qatar News Agency, MOPH applies health insurance to visitors from February 2023 — qna.org.qa
- General Tax Authority, Income Tax Law (English, 2024 consolidated) — gta.gov.qa
- General Tax Authority, Taxes in Qatar — gta.gov.qa
- Ministry of Health, Labour and Welfare (Japan), status of social security agreements (2 June 2026) — mhlw.go.jp
- The Peninsula, Upgraded Kawader platform (6 January 2026) — thepeninsulaqatar.com
- Sharek (Government of Qatar), Registration on the Kawader platform — sharek.gov.qa