Mencari Kerja di Aljazair 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Aturan Ketenagakerjaan
Pencarian kerja di Aljazair berjalan melalui tiga saluran utama: badan ketenagakerjaan nasional ANEM beserta platform Wassit, situs lowongan swasta yang dipimpin Emploitic dan Ouedkniss, serta seleksi (konkurs) jabatan pegawai negeri. Pada 2026 upah minimum nasional naik menjadi DZD 24,000 per bulan
Mencari Kerja di Aljazair 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Aturan Ketenagakerjaan
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 19 Oktober 2026
Pencarian kerja di Aljazair berjalan melalui tiga saluran utama: badan ketenagakerjaan nasional ANEM beserta platform Wassit, situs lowongan swasta yang dipimpin Emploitic dan Ouedkniss, serta seleksi (konkurs) jabatan pegawai negeri. Pada 2026 upah minimum nasional naik menjadi DZD 24,000 per bulan, dan tunjangan pengangguran bagi pencari kerja pertama naik menjadi DZD 18,000. Pelamar asing menghadapi aturan ketat: suatu jabatan hanya dapat diberikan kepada warga asing bila tidak ada warga Aljazair berkualifikasi yang dapat mengisinya.
Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, gaji dan kurs dinar, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial dan pajak penghasilan, serta apa yang diharapkan pemberi kerja Aljazair dari sebuah CV. Untuk pasar Afrika Utara lainnya, lihat panduan kami tentang situs lowongan di Tunisia (Tunisia) dan Maroko (Morocco).
Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Tarif dan aturan berubah, dan beberapa angka di bawah berasal dari laporan media, bukan dari teks resmi (kami menandainya). Pastikan rinciannya kepada Kementerian Tenaga Kerja (Ministère du Travail) dan ANEM, CNAS (jaminan sosial), Direction Générale des Impôts, direktorat ketenagakerjaan wilayah (wilaya), atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani kontrak.
Ekonomi Aljazair dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 164.9 | 186.2 | 225.6 | 247.9 | 269.3 | 287.0 |
| PDB per kapita (USD) | 3,744 | 4,161 | 4,960 | 5,370 | 5,753 | 6,051 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -5.0 | 3.8 | 3.6 | 4.1 | 3.7 | 3.8 |
| Inflasi (%) | 2.4 | 7.2 | 9.3 | 9.3 | 4.0 | 1.4 |
| Penduduk (juta) | 44.04 | 44.76 | 45.48 | 46.16 | 46.81 | 47.44 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 19 Oktober 2026).*[^1]
Ukuran pasar tenaga kerja dan migrasi:
| Ukuran | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Tingkat pengangguran, 2025 (model ILO) | 11.6% | Bank Dunia[^1] |
| Pengangguran kaum muda (15 hingga 24 tahun), 2025 (model ILO) | 29.4% | Bank Dunia[^1] |
| Pengangguran perempuan, 2025 (model ILO) | 20.6% | Bank Dunia[^1] |
| Partisipasi angkatan kerja perempuan, 2025 | 14.1% | Bank Dunia[^2] |
| Remitansi pribadi yang diterima, 2025 | 0.59% of GDP | Bank Dunia[^1] |
| Jumlah migran internasional, pertengahan 2024 | 259,458 orang | UN DESA[^3] |
| Rata-rata gaji bersih bulanan, survei ONS 2022 (perusahaan dengan 20+ karyawan; laporan media) | DZD 43,500 secara keseluruhan; DZD 61,300 sektor publik; DZD 35,200 sektor swasta | ONS, melalui media[^4] |
Artinya bagi pencari kerja: pengangguran di atas 11% secara keseluruhan dan mendekati 30% pada kaum muda, dan kurang dari satu dari tujuh perempuan berada dalam angkatan kerja, sehingga persaingan untuk pekerjaan formal sangat ketat, terutama untuk pekerjaan pertama. Rata-rata ONS sebagian besar mencakup perusahaan yang lebih besar dan menunjukkan bahwa gaji sektor publik jauh di atas sektor swasta, yang membantu menjelaskan popularitas seleksi pegawai negeri.
Pencarian kerja di Aljazair dalam satu tabel
| Saluran | Paling cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| ANEM – Wassit Online | Semua pencari kerja Aljazair | Badan ketenagakerjaan nasional. Pendaftaran di ANEM diperlukan untuk tunjangan pengangguran |
| Emploitic | Posisi profesional, keuangan, TI, dan perusahaan multinasional | Situs lowongan swasta terbesar di Aljazair |
| Ouedkniss Emploi | Penjualan, ritel, keterampilan teknis, dan pekerjaan usaha kecil | Situs iklan baris dengan bagian lowongan yang ramai; periksa setiap pemberi kerja |
| Posisi eksekutif, TI, dan energi | Digunakan perusahaan multinasional dan headhunter | |
| Indeed Algeria | Semua level | Agregator |
| Seleksi sektor publik (DGFP, concours-fonction-publique.gov.dz) | Pegawai negeri, sekolah, rumah sakit, pemerintah daerah | Terbuka untuk warga negara Aljazair; lamaran biasanya dalam bahasa Arab |
| Agen perekrutan (misalnya Emploi Partner dan Novojob) | Manajer, spesialis, dan posisi ekspatriat | Tidak boleh memungut biaya dari kandidat |
Situs karier pemberi kerja besar: Sonatrach (minyak dan gas), Sonelgaz (listrik dan gas), Djezzy, Ooredoo Algeria dan Mobilis (telekomunikasi). Pekerjaan lapangan dan teknis di perusahaan negara seperti Sonatrach sering diisi melalui kantor ANEM setempat.
Aturan praktisnya: daftar dulu di Wassit, lalu cari posisi profesional di Emploitic dan pekerjaan lokal di Ouedkniss. Untuk jabatan pegawai negeri, ikuti portal seleksi resmi. Pusat layanan daring kementerian, Khadamati (khadamati.mtess.gov.dz), menghimpun beberapa layanan jaminan sosial dan ketenagakerjaan, termasuk CNAS dan ANEM.[^5]
Artinya bagi pencari kerja: gunakan saluran negara dan satu situs swasta secara paralel, dan waspadai perekrut mana pun yang tidak berada di domain resmi atau domain perusahaan (lihat bagian penipuan di bawah).
Gaji di 2026: upah minimum, tunjangan pengangguran, dan dinar
| Aturan | Angka 2026 | Sumber |
|---|---|---|
| Upah minimum nasional (SNMG) | DZD 24,000 per bulan, berdasarkan 40 jam seminggu (173.33 jam sebulan), yaitu DZD 138.46 per jam. Menurut laporan, sebelumnya DZD 20,000 | Dekret Presiden 26-01 tanggal 7 Januari 2026 (Journal Officiel No. 1, 8 Januari 2026), berlaku 1 Januari 2026[^6] |
| Tunjangan pengangguran untuk pencari kerja pertama | DZD 18,000 per bulan (menurut laporan naik dari DZD 15,000) | Dekret Eksekutif 26-87 tanggal 21 Januari 2026 (Journal Officiel No. 6, 22 Januari 2026), berlaku 1 Januari 2026[^7] |
Cara kerja tunjangan: tunjangan dibayarkan selama satu tahun dan hanya dapat diperpanjang satu kali. Pasal 7 bis menambah satu tahun lagi bagi penerima dengan masa keanggotaan program minimal 24 bulan. Penerima harus memvalidasi pendaftaran setiap enam bulan dan tidak boleh menolak tawaran yang sesuai dengan kualifikasinya. Negara menanggung iuran sosial sebesar 7% dari tunjangan, dan penerima memperoleh manfaat asuransi kesehatan dalam bentuk layanan.[^7] Menurut ringkasan media atas Dekret 22-70, yang diubah oleh Dekret 26-87, kandidat harus warga negara Aljazair, bertempat tinggal di Aljazair, berusia 19 hingga 40 tahun, dan terdaftar di ANEM sebagai pencari kerja pertama; pastikan syarat lengkapnya kepada ANEM.[^8]
Dinar: kurs resmi dan kurs paralel
| Kurs (16 Oktober 2026) | USD 1 | EUR 1 | DZD 24,000 dalam USD | DZD 24,000 dalam EUR |
|---|---|---|---|---|
| Resmi, Banque d'Algérie | DZD 134.43 | DZD 151.08 | sekitar USD 178.5 | sekitar EUR 158.9 |
| Paralel (Square Port-Saïd, laporan media) | sekitar DZD 237 hingga 240 | sekitar DZD 274 hingga 277 | sekitar USD 100 | sekitar EUR 87 |
Banque d'Algérie menerbitkan kurs resmi setiap hari.[^9] Angka paralel berasal dari laporan media tentang pasar informal dan hanya bersifat indikatif.[^10] Menurut kutipan tersebut, pasar informal memberi sekitar 78% lebih banyak dinar per dolar dan sekitar 83% lebih banyak per euro dibandingkan kurs resmi.
Artinya bagi pencari kerja: gaji dinyatakan dalam dinar, jadi konversikan dengan kurs resmi untuk membandingkan dengan tawaran dari luar negeri, tetapi ingat bahwa kurs paralel penting bagi siapa pun yang mengirim uang ke kampung halaman atau hidup dari mata uang asing. Gaji dinar yang tampak setara USD 178 pada kurs resmi bernilai sekitar USD 100 di pasar informal.
Pelamar asing: izin kerja dan izin tinggal
Aljazair memprioritaskan pekerja Aljazair. Teks utamanya adalah Undang-Undang 81-10 tanggal 11 Juli 1981 tentang kondisi kerja bagi pekerja asing (Journal Officiel No. 28 tanggal 14 Juli 1981). Setiap pekerja asing wajib memiliki izin kerja atau otorisasi kerja sementara (pasal 2). Jabatan tersebut tidak boleh dapat diisi oleh pekerja nasional dan orang asing itu harus memiliki kualifikasi yang diperlukan (pasal 5). Orang asing di bawah level teknisi tidak dapat dipekerjakan, kecuali warga negara dari negara yang terikat perjanjian dan pengungsi politik (pasal 3).[^11] Undang-Undang Ketenagakerjaan 90-11 (pasal 21, teks asli 1990) juga hanya mengizinkan perekrutan asing bila tidak ada tenaga kerja nasional berkualifikasi.[^12]
| Izin | Digunakan untuk | Durasi |
|---|---|---|
| Otorisasi kerja sementara (autorisation de travail temporaire) | Kegiatan tiga bulan atau kurang | Hingga 3 bulan; dapat diperpanjang hanya sekali setahun (pasal 8) |
| Izin kerja (permis de travail) | Pekerjaan | Hingga 2 tahun, dapat diperpanjang dengan syarat yang sama (pasal 10) |
| Pengecualian dari otorisasi sementara | Warga asing yang dipanggil secara luar biasa untuk pekerjaan hingga 15 hari | Total kehadiran tidak boleh melebihi 3 bulan dalam setahun (pasal 9) |
Penerbitan izin melibatkan bea meterai fiskal yang dibayar oleh pekerja (pasal 12); kami tidak menemukan jumlahnya.[^11] Berkas pemberi kerja memerlukan laporan beralasan beserta pendapat perwakilan pekerja (pasal 6).[^11] Izin diurus melalui direktorat ketenagakerjaan wilayah, yang dapat memberi tahu daftar dokumen terkini. Masuk dan tinggal diatur terpisah oleh Undang-Undang 08-11 tanggal 25 Juni 2008 (Journal Officiel No. 36, 2 Juli 2008).[^13] Kami tidak dapat memastikan adanya perubahan pada rezim tenaga kerja asing pada 2025 atau 2026; teks intinya tetap Undang-Undang 81-10 tahun 1981.
Artinya bagi pencari kerja: incar posisi spesialis di bidang energi, teknik, TI, dan perusahaan internasional, tempat keahlian asing lebih mudah dibenarkan, dan minta pemberi kerja memulai proses izin sebelum Anda berangkat.
Pekerja asing dalam angka
| Ukuran | Nilai |
|---|---|
| Jumlah migran internasional, pertengahan 2024 (UN DESA) | 259,458 orang (250,378 pada 2020), sekitar 0.55% dari penduduk 2024; 47.2% perempuan[^3] |
| Sahara Barat | 168,862 (65.1%) |
| Negara Palestina | 32,225 (12.4%) |
| Somalia | 11,773 (4.5%) |
| Suriah | 8,038 (3.1%) |
| Irak | 7,711 (3.0%) |
| Pengungsi Sahrawi, 2025 (UNHCR) | 173,600[^14] |
| Pengungsi dan pencari suaka lain (UNHCR) | sekitar 12,000, empat perlimanya warga Suriah[^15] |
| Orang yang diusir ke Niger pada 2025 (hitungan LSM Alarme Phone Sahara; media) | sekitar 34,000[^16] |
| Penduduk Jepang (MOFA, September 2025) | 43[^17] |
Kami tidak menemukan hitungan terverifikasi atas pekerja asing yang terdaftar; angka di media dari tahun ke tahun sangat bervariasi. Artinya bagi pencari kerja: sebagian besar jumlah migran adalah komunitas Sahrawi dan Palestina yang sudah lama menetap, bukan pemegang izin kerja, sehingga perekrutan formal tenaga asing kecil dan sangat terspesialisasi. Pelamar Jepang sebaiknya tidak berharap banyak bertemu sesama warganya di sana.
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, upah, dan pemutusan hubungan kerja
Nomor pasal di bawah merujuk pada Undang-Undang 90-11 tanggal 21 April 1990 tentang hubungan kerja (Journal Officiel No. 17) dan Ordonansi 97-03 tanggal 11 Januari 1997 tentang jam kerja, sebagaimana diubah.
| Topik | Aturan | Dasar |
|---|---|---|
| Jam kerja mingguan | 40 jam, tersebar dalam minimal 5 hari kerja[^18] | Ordonansi 97-03, pasal 2 |
| Batas harian | Rentang hari kerja paling lama 12 jam[^18] | Ordonansi 97-03, pasal 7 |
| Lembur | Bersifat luar biasa; paling banyak 20% dari durasi menurut hukum[^12] | UU 90-11, pasal 31 |
| Premi lembur | Tidak kurang dari 50% dari upah per jam normal[^12] | UU 90-11, pasal 32 |
| Istirahat mingguan | Satu hari penuh, ditetapkan pada hari Jumat[^12] | UU 90-11, pasal 33 |
| Cuti tahunan | 2.5 hari per bulan kerja, hingga 30 hari kalender setahun; tahun acuan 1 Juli sampai 30 Juni[^12] | UU 90-11, pasal 40 dan 41 |
| Cuti tambahan di wilayah selatan | Minimal 10 hari tambahan setahun di wilayah (wilaya) selatan[^19] | Pasal 42 sebagaimana diubah dengan Ordonansi 96-21 tanggal 9 Juli 1996 |
| Cuti sakit | Tunjangan sakit jaminan sosial: 50% dari upah harian bersih untuk 15 hari pertama, 100% mulai hari ke-16, 100% sejak hari pertama bila dirawat inap atau sakit jangka panjang, hingga 3 tahun[^20] | Aturan CNAS (ringkasan CLEISS) |
| Cuti melahirkan | 14 minggu dengan 100% upah harian bersih (6 sebelum, 8 sesudah tanggal perkiraan)[^20] | Aturan CNAS (ringkasan CLEISS) |
| Masa percobaan | Diatur oleh pasal 18 UU 90-11; untuk jabatan berkualifikasi tinggi teks mengizinkan hingga 12 bulan, ditetapkan melalui perundingan kolektif. Kami menemukan angka yang saling bertentangan untuk durasi standar, jadi periksa kontrak Anda[^12] | UU 90-11, pasal 18 |
| Pemberitahuan dan pesangon | Tidak ada angka yang terkonfirmasi di sumber kami; lihat kontrak dan perjanjian kerja bersama Anda | Belum diverifikasi |
Artinya bagi pencari kerja: 40 jam seminggu, hari istirahat Jumat, dan cuti berbayar hingga 30 hari adalah standar dasar menurut hukum, dan lembur harus dibayar minimal 50% di atas tarif normal. Jika sebuah tawaran berada di bawah itu, tanyakan alasannya.
Pengunduran diri, pemecatan, dan pesangon
Pasal 73 UU 90-11, yang ditulis ulang oleh UU 91-29 tanggal 21 Desember 1991, memuat daftar kesalahan berat yang dapat membenarkan pemecatan tanpa pemberitahuan atau ganti rugi, antara lain menolak instruksi yang sah tanpa alasan yang sah, membocorkan informasi profesional, ikut serta dalam penghentian kerja kolektif yang melanggar hukum, tindak kekerasan, perusakan yang disengaja, menolak perintah rekuisisi, dan mengonsumsi alkohol atau narkoba di tempat kerja. Daftar itu diawali kata "notamment" (khususnya), sehingga tidak bersifat lengkap.[^21] Pasal 73-2 mewajibkan pemberitahuan tertulis dan pemeriksaan (pendengaran) pekerja.[^21] Berdasarkan pasal 73-4 (Ordonansi 96-21), pemecatan yang melanggar pasal 73 dianggap sewenang-wenang: pengadilan memerintahkan pemulihan kerja, atau, jika salah satu pihak menolak, kompensasi sekurang-kurangnya enam bulan gaji, tanpa mengurangi ganti rugi.[^19] Pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi mengikuti Dekret Legislatif 94-09 tentang pelestarian lapangan kerja, dan asuransi pengangguran CNAC (di bawah) hanya berlaku untuk kasus tersebut.[^22] Kami tidak dapat memastikan jumlah pemberitahuan atau pesangon menurut undang-undang, jadi mintalah secara tertulis.
Hari libur nasional 2026
Hari raya Idul masing-masing berlangsung tiga hari berdasarkan Undang-Undang 23-10 tanggal 26 Juni 2023, yang mengubah Undang-Undang 63-278 tanggal 26 Juli 1963 tentang hari libur resmi.[^23] Tanggal 2026 di bawah berasal dari laporan media Aljazair tentang pengumuman resmi, jadi anggap sebagai kemungkinan besar dan periksa komunike Kementerian Tenaga Kerja atau DGFP.
| Hari libur | Tanggal 2026 |
|---|---|
| Tahun Baru | 1 Januari |
| Yennayer (Tahun Baru Amazigh) | 12 Januari |
| Idul Fitri (3 hari) | 20 hingga 22 Maret (1 hingga 3 Chawwal; komisi rukyat bulan menetapkan Jumat 20 Maret) |
| Hari Buruh | 1 Mei |
| Idul Adha (3 hari) | 27 hingga 29 Mei (Rabu 27 Mei sebagai hari pertama) |
| Awal Muharram (Tahun Baru Islam, 1448) | Selasa 16 Juni |
| Asyura | Kamis 25 Juni |
| Pemilu legislatif (libur berbayar untuk sektor publik dan swasta, menurut laporan) | Kamis 2 Juli |
| Hari Kemerdekaan | 5 Juli |
| Maulid (kelahiran Nabi) | Rabu 26 Agustus (menurut laporan; pastikan kembali) |
| Hari Revolusi | 1 November |
Artinya bagi pencari kerja: tanggal hari raya Islam bergeser setiap tahun dan diumumkan menjelang harinya, jadi jangan memesan wawancara, tanggal mulai kerja, atau perjalanan di sekitar hari-hari itu tanpa memeriksa komunike terbaru.[^24]
Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda dapat
Semua karyawan yang bekerja di Aljazair dilindungi CNAS apa pun kewarganegaraannya.[^25] Tarif totalnya 34.5% dari gaji kotor, ditetapkan dengan Dekret Legislatif 94-12 tanggal 26 Mei 1994 (Journal Officiel No. 34) dan perubahan berikutnya yang tidak kami telusuri.[^26] Tabel menunjukkan tarif per 1 Januari 2024, yang terbaru yang kami temukan.[^25]
| Cabang | Pemberi kerja | Karyawan | FNPOS | Total |
|---|---|---|---|---|
| Asuransi sosial (sakit, melahirkan) | 11.5% | 1.5% | tidak ada | 13.0% |
| Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja | 1.25% | tidak ada | tidak ada | 1.25% |
| Pensiun | 11.0% | 6.75% | 0.5% | 18.25% |
| Pensiun dini | 0.25% | 0.25% | tidak ada | 0.5% |
| Asuransi pengangguran | 1.0% | 0.5% | tidak ada | 1.5% |
| Total | 25% | 9% | 0.5% (dana kegiatan sosial, ditampilkan sebagai baris terpisah) | 34.5% |
Artinya bagi pencari kerja: sekitar 9% dari gaji kotor Anda dipotong untuk jaminan sosial; pemberi kerja membayar 25% di atas gaji Anda, dan 0.5% terpisah masuk ke dana kegiatan sosial (FNPOS).
Layanan kesehatan: CNAS mengganti 80% biaya perawatan medis dan obat, dan 100% untuk penyakit kronis, persalinan, dan kecelakaan kerja. Kartu Chifa memberi pembayaran oleh pihak ketiga untuk obat pada resep hingga DZD 3,000 dan untuk dua resep pertama dalam tiga bulan.[^20] Tunjangan sakit dan melahirkan ada di tabel hukum ketenagakerjaan di atas.
Asuransi pengangguran (CNAC): dibentuk dengan Dekret Legislatif 94-11 tanggal 26 Mei 1994 bagi karyawan sektor ekonomi (publik dan swasta) yang kehilangan pekerjaan di luar kehendaknya karena alasan ekonomi. Syaratnya antara lain kepesertaan jaminan sosial minimal 3 tahun, jabatan tetap yang terkonfirmasi (bukan kontrak waktu tertentu), iuran 6 bulan yang lunas sebelum pemutusan, masuk dalam daftar inspektur ketenagakerjaan, terdaftar sebagai pencari kerja, dan bertempat tinggal di Aljazair. Kontrak waktu tertentu, pengunduran diri, dan pemecatan disipliner dikecualikan.[^22] Menurut CLEISS, manfaatnya berlangsung 12 hingga 36 bulan, minimal 75% SNMG dan maksimal tiga kali SNMG.[^27] Asuransi ini terpisah dari tunjangan bagi pencari kerja pertama yang dijelaskan di atas.
Perjanjian: Aljazair dan Prancis memiliki konvensi umum jaminan sosial tanggal 1 Oktober 1980, berlaku sejak 1 Februari 1982, yang mencakup semua cabang kecuali asuransi pengangguran.[^28] Kami tidak dapat memverifikasi perjanjian dengan negara lain. Aljazair tidak termasuk 24 negara yang memiliki perjanjian jaminan sosial yang berlaku dengan Jepang (per 2 Juni 2026), sehingga karyawan Jepang sebaiknya menanyakan kepada pemberi kerja soal cakupan ganda.[^29]
Pajak atas gaji Anda
Pajak penghasilan (IRG, impôt sur le revenu global) dipotong setiap bulan oleh pemberi kerja. Skala tahunannya ada di pasal 104 Kode Pajak Langsung, sebagaimana ditulis ulang oleh Undang-Undang Keuangan 2022 (UU 21-16 tanggal 30 Desember 2021, pasal 31).[^30]
| Penghasilan kena pajak tahunan (DZD) | Tarif |
|---|---|
| Hingga 240,000 | 0% |
| 240,001 hingga 480,000 | 23% |
| 480,001 hingga 960,000 | 27% |
| 960,001 hingga 1,920,000 | 30% |
| 1,920,001 hingga 3,840,000 | 33% |
| Di atas 3,840,000 | 35% |
Untuk gaji, berlaku pengurang proporsional sebesar 40% atas pajak, tidak kurang dari DZD 12,000 dan tidak lebih dari DZD 18,000 setahun (DZD 1,000 hingga 1,500 sebulan). Penghasilan hingga DZD 30,000 sebulan dibebaskan sepenuhnya, dan penghasilan antara DZD 30,000 dan 35,000 mendapat pengurang kedua.[^30] Undang-Undang Keuangan 2026 (UU 25-17 tanggal 14 Desember 2025, pasal 11) tidak mengubah skala dan aturan gaji; hanya menurunkan pemotongan dividen dari 15% menjadi 10%.[^31]
Contoh perhitungan (hanya ilustrasi): ambil gaji kotor DZD 60,000 sebulan (DZD 720,000 setahun), dan anggap demi kesederhanaan bahwa seluruh jumlah itu adalah dasar pengenaan pajak. Pajak per lapisan: 23% dari 240,000 adalah 55,200 dan 27% dari 240,000 adalah 64,800, jadi DZD 120,000 setahun, atau DZD 10,000 sebulan. Pengurang 40% adalah DZD 4,000, tetapi dibatasi pada DZD 1,500, sehingga tersisa sekitar DZD 8,500 sebulan untuk IRG. Jaminan sosial karyawan 9% adalah DZD 5,400, sehingga gaji bersih yang dibawa pulang kira-kira DZD 46,100. Slip gaji Anda bisa berbeda, karena dasar pengenaan pajak dan potongan lain bergantung pada situasi Anda; pastikan kepada kantor pajak.
Artinya bagi pencari kerja: antara jaminan sosial dan IRG, gaji kotor DZD 60,000 bisa kehilangan kira-kira seperempatnya untuk potongan, dan gaji hingga DZD 30,000 sebulan sama sekali tidak dikenai pajak.
Hal lain: non-residen tercakup tarif pemotongan tersendiri di pasal 104 III; kami tidak memastikan bagaimana penerapannya pada gaji, jadi tanyakan kepada kantor pajak. Tarif PPN yang dikurangi adalah 9% (dikonfirmasi dalam Undang-Undang Keuangan 2026), dan tarif standar dilaporkan 19%.[^31] Kami tidak menemukan pajak daerah atau kota atas gaji yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang; pastikan kepada kantor pajak.
Apa yang diharapkan pemberi kerja Aljazair dari CV
| Butir | Praktik umum |
|---|---|
| Bahasa | Prancis untuk perusahaan swasta, energi, keuangan, dan TI; Arab untuk administrasi publik; Inggris untuk beberapa perusahaan multinasional |
| Foto | Lazim: foto formal di bagian atas |
| Data pribadi | Nama, tanggal lahir, kewarganegaraan, telepon (+213), email, dan wilayah (wilaya) |
| Dinas nasional | Pria Aljazair menyebutkan statusnya: sudah menjalani, dibebaskan, atau ditunda |
| Pendidikan | Gelar dan nama universitas atau sekolah |
| Referensi | "Références disponibles sur demande" atau 1 hingga 2 mantan atasan |
| Surat lamaran | Satu halaman, dalam bahasa iklan lowongan |
Konvensi ini mirip dengan praktik di Prancis. Jika Anda juga melamar di Prancis, bandingkan dengan panduan kami tentang format CV Prancis (France CV format comparison), dan jaga tata letak agar terbaca oleh sistem pemberi kerja dengan panduan CV ramah ATS (ATS-friendly CV guide).
Menghindari penipuan lowongan kerja
- Biaya untuk wawancara, "seleksi dijamin", atau pendaftaran. ANEM dan agen berlisensi tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja.
- Janji pekerjaan di Sonatrach, Sonelgaz, atau kementerian dengan imbalan uang. Pemberi kerja ini hanya merekrut melalui saluran resmi.
- Perekrut di grup Facebook atau aplikasi pesan tanpa lisensi atau alamat perusahaan.
- Alamat email yang tidak sesuai dengan domain resmi organisasi (misalnya .gov.dz atau domain milik perusahaan itu sendiri).
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa upah minimum di Aljazair pada 2026?
DZD 24,000 sebulan untuk 40 jam seminggu (DZD 138.46 per jam), ditetapkan dengan Dekret Presiden 26-01 tanggal 7 Januari 2026 dan berlaku sejak 1 Januari 2026.[^6] Pada kurs resmi 16 Oktober 2026 itu sekitar USD 178.5.
Berapa tunjangan pengangguran di Aljazair?
DZD 18,000 sebulan untuk pencari kerja pertama yang terdaftar di ANEM, berdasarkan Dekret Eksekutif 26-87, berlaku 1 Januari 2026. Dibayarkan selama satu tahun dan dapat diperpanjang satu kali.[^7]
Apa situs lowongan terbaik untuk Aljazair?
Daftar di platform Wassit milik ANEM, lalu gunakan Emploitic untuk posisi profesional dan Ouedkniss untuk pekerjaan lokal. Untuk jabatan pegawai negeri, ikuti portal seleksi resmi.
Bisakah warga asing bekerja di Aljazair?
Bisa, tetapi hanya pada jabatan yang tidak dapat diisi warga negara berkualifikasi, dengan izin kerja atau otorisasi kerja sementara berdasarkan UU 81-10.[^11]
Berapa lama izin kerja berlaku?
Paling lama dua tahun dan dapat diperpanjang (pasal 10). Otorisasi kerja sementara mencakup hingga tiga bulan. Warga asing yang dipanggil untuk pekerjaan hingga 15 hari dibebaskan dari otorisasi sementara jika total kehadirannya tetap dalam tiga bulan setahun.[^11]
Berapa jam saya bekerja dan bagaimana lembur dibayar?
Minggu kerja menurut hukum adalah 40 jam dalam minimal 5 hari. Lembur bersifat luar biasa, dibatasi 20% dari durasi menurut hukum, dan dibayar minimal 50% di atas upah per jam normal.[^18][^12]
Berapa hari cuti tahunan yang saya dapat?
2.5 hari per bulan kerja, hingga 30 hari kalender setahun, ditambah minimal 10 hari tambahan di wilayah selatan.[^12][^19]
Berapa pesangon yang saya dapat?
Kami tidak menemukan rumus pesangon menurut undang-undang yang terkonfirmasi. Pemecatan sewenang-wenang dapat berujung pada pemulihan kerja atau kompensasi sekurang-kurangnya enam bulan gaji, dan pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi dapat membuka hak atas asuransi pengangguran CNAC.[^19][^22] Minta ketentuan pemberitahuan dan pesangon dalam kontrak Anda.
Berapa jaminan sosial dan pajak penghasilan yang akan saya bayar dari DZD 60,000?
Sebagai ilustrasi, sekitar DZD 5,400 jaminan sosial (9%) dan sekitar DZD 8,500 IRG per bulan, menyisakan kira-kira DZD 46,100, jika seluruh gaji adalah dasar pengenaan pajak. Pastikan kepada pemberi kerja dan kantor pajak.[^25][^30]
Apakah CV saya sebaiknya dalam bahasa Prancis atau Arab?
Prancis untuk sebagian besar perusahaan swasta; Arab untuk administrasi publik. Ikuti bahasa iklan lowongan.
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Prancis untuk pemberi kerja swasta Aljazair serta versi Arab untuk lamaran sektor publik. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (how to tailor your CV to a job description) untuk menyesuaikan dengan setiap iklan.
Panduan AIResume terkait
- Situs lowongan di Tunisia (Job boards in Tunisia)
- Situs lowongan di Maroko (Job boards in Morocco)
- Situs lowongan di Mesir (Job boards in Egypt)
- Situs lowongan di Yordania (Job boards in Jordan)
- Situs lowongan di Spanyol
- Situs lowongan di Portugal
- Situs lowongan di Prancis
- Cara menulis CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)
- Perbandingan format CV Prancis (France CV format comparison)
- Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (How to tailor your CV to a job description)
Sumber
[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Aljazair (diakses 19 Oktober 2026)
[^2]: Bank Dunia, partisipasi angkatan kerja perempuan (SL.TLF.CACT.FE.ZS)
[^3]: UN DESA, International Migrant Stock 2024, Tabel 1
[^4]: Algérie-Eco, survei upah ONS dan Algérie360, sektor publik membayar lebih dari swasta
[^5]: Kementerian Tenaga Kerja, pusat layanan daring Khadamati dan ANEM, Wassit Online
[^6]: Journal Officiel No. 1 tanggal 8 Januari 2026, Dekret Presiden 26-01 (hlm. 8); lihat juga TSA Algérie dan Radio Algérienne
[^7]: Journal Officiel No. 6 tanggal 22 Januari 2026, Dekret Eksekutif 26-87
[^8]: Algérie360, Allocation chômage 18 000 DA : décret 26-87
[^9]: Banque d'Algérie, kurs harian (16 Oktober 2026)
[^10]: Observalgerie, kurs euro di pasar paralel (16 Oktober 2026)
[^11]: Journal Officiel No. 28 tanggal 14 Juli 1981, UU 81-10 tentang pekerja asing
[^12]: Journal Officiel No. 17 tanggal 25 April 1990, UU 90-11 tentang hubungan kerja
[^13]: Journal Officiel No. 36 tanggal 2 Juli 2008, UU 08-11 tentang masuk dan tinggal warga asing
[^14]: UNHCR Refugee Statistics API, Aljazair 2025
[^15]: UNHCR, halaman negara Aljazair
[^16]: Atalayar, deportasi di perbatasan Aljazair-Niger (27 Januari 2026)
[^17]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Aljazair
[^18]: Journal Officiel No. 3 tanggal 12 Januari 1997, Ordonansi 97-03 tentang jam kerja
[^19]: Journal Officiel No. 43 tanggal 10 Juli 1996, Ordonansi 96-21
[^20]: CLEISS, Aljazair: sistem jaminan sosial untuk karyawan
[^21]: Journal Officiel No. 68 tanggal 25 Desember 1991, UU 91-29
[^22]: Journal Officiel No. 34 tanggal 1 Juni 1994, Dekret Legislatif 94-09, 94-11 dan 94-12
[^23]: Journal Officiel No. 43 tanggal 27 Juni 2023, UU 23-10 tentang hari libur resmi
[^24]: Algérie360, hari libur berbayar terakhir 2026, Algérie360, Idul Fitri pada Jumat 20 Maret 2026, Algérie360, DGFP tiga hari libur berbayar, AllAfrica, Idul Adha dan Algérie-Eco, 1 Muharram 1448
[^25]: CLEISS, Aljazair: tarif iuran per 1 Januari 2024
[^26]: Journal Officiel No. 34 tanggal 1 Juni 1994, Dekret Legislatif 94-12 (hlm. 14)
[^27]: CLEISS, Aljazair: asuransi pengangguran (bagian G)
[^28]: CLEISS, Aljazair: konvensi bilateral
[^30]: Journal Officiel No. 100 tanggal 30 Desember 2021, Undang-Undang Keuangan 2022 (UU 21-16), pasal 31 dan Algérie360, pembebasan dan pengurang IRG (16 Oktober 2026)