Mencari Kerja di Tunisia 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum TND 554, Izin Kerja, Aturan Ketenagakerjaan

Mencari Kerja di Tunisia 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum TND 554, Izin Kerja, Aturan Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 19 Oktober 2026

Pasar kerja Tunisia sebagian besar berjalan dalam bahasa Prancis dan Arab, dan langkah pertama yang paling cerdas adalah memisahkan situs lowongan komersial, tempat sebagian besar posisi sektor swasta dipasang, dari ANETI, lembaga ketenagakerjaan negara yang mengelola lowongan sektor publik dan program penempatan lulusan. Jika Anda pelamar asing, satu aturan menentukan segalanya: kontrak dan kartu residensi Anda harus memuat izin kerja, dan perekrutan tidak dimungkinkan jika tenaga Tunisia tersedia di bidang tersebut.

Panduan ini kini mencakup ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, upah minimum 2026 (SMIG) dan dinar, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial dan pajak penghasilan, serta apa yang diharapkan pemberi kerja Tunisia dari sebuah CV. Untuk pasar Afrika Utara lainnya, lihat panduan kami tentang situs lowongan di Aljazair dan Maroko.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca dalam sumber resmi atau primer, dan kami menandai angka yang berasal dari laporan pers atau salinan sekunder teks hukum. Konfirmasikan rinciannya kepada Ministère des Affaires Sociales, ANETI, CNSS dan CNAM, Direction Générale des Impôts, atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.

Ekonomi Tunisia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 19 Oktober 2026).*[^1]

Ukuran pasar tenaga kerja dan migrasi:

Artinya bagi pencari kerja: pengangguran mendekati 15%, lebih dari satu dari tiga anak muda menganggur, dan angka untuk perempuan berijazah di atas 35%, sehingga persaingan posisi pemula sangat ketat. Remitansi senilai 6.7% dari PDB menunjukkan banyaknya warga Tunisia yang bekerja di luar negeri, itulah sebabnya pasar dalam negeri menghargai CV berbahasa Prancis yang dibidik dengan tepat.

Pencarian kerja di Tunisia dalam satu tabel

Tanitjobs adalah salah satu pemimpin pasar yang sudah lama berdiri, dihargai karena volume lowongan lintas sektor dan peringatan emailnya. Keejob memadukan antarmuka modern dengan blog karier dan mencakup posisi tetap (CDI), kontrak waktu tertentu (CDD), magang, dan freelance. ANETI, Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant, adalah lembaga negara untuk lowongan sektor publik dan pintu masuk ke skema penempatan lulusan di bawah ini. Perlu diketahui bahwa emploi.tn adalah portal Kementerian Ketenagakerjaan dan Pelatihan Kejuruan, bukan situs lowongan.

Perusahaan, bank, dan grup industri besar Tunisia sering memasang lowongan di situs mereka sendiri dan di LinkedIn, jadi periksa langsung halaman perusahaan, jangan hanya mengandalkan agregator.

Artinya bagi pencari kerja: gunakan satu situs lowongan komersial (Tanitjobs atau Keejob) dengan peringatan aktif, tambahkan LinkedIn untuk posisi profesional, dan daftar ke ANETI jika Anda menargetkan pekerjaan publik atau pekerjaan pertama yang didukung negara.

ANETI dan program penempatan lulusan

Jika Anda lulusan baru asal Tunisia, kontrak penempatan negara yang dijalankan melalui ANETI perlu dipahami, karena banyak pekerjaan pertama disusun di sekitarnya.

• SIVP (Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle) adalah skema lama. Menurut lembar prosedur Idaraty dan pers, skema ini digantikan oleh CIVP (Contrat d'Insertion à la Vie Professionnelle) berdasarkan Décret 2019-542 tanggal 28 Mei 2019 (dilaporkan).[^7]
• Tunjangan: tunjangan negara untuk lulusan pendidikan tinggi dilaporkan sebesar TND 200 per bulan (naik dari 150).[^8] Kami tidak dapat memverifikasi tingkat tunjangan lain atau tambahan wajib dari pemberi kerja, jadi tanyakan kepada pemberi kerja apa yang ia tambahkan.
• Durasi: sejak 1 Oktober 2025, ANETI membatasi peserta pada 12 bulan di perusahaan yang sama dan tidak lagi menerima permintaan perpanjangan (kecuali lulusan penyandang disabilitas). Pembaruan di perusahaan lain dimungkinkan hingga 24 bulan secara total (dilaporkan).[^7]

Ini adalah kontrak penempatan, bukan pekerjaan tanpa batas waktu. Anggaplah sebagai jalur berbayar menuju peran pertama, dan konfirmasikan syarat terkini kepada ANETI sebelum menandatangani.

Artinya bagi pencari kerja: angka lama "SIVP 150 TND selama 12 bulan" sudah usang; mintalah syarat CIVP secara tertulis, termasuk apa yang terjadi setelah bulan ke-12.

Gaji di 2026: SMIG dan dinar

Upah minimum untuk pekerjaan non-pertanian (SMIG) dinaikkan melalui décret n° 67 tahun 2026, yang dimuat dalam Journal Officiel (JORT) tanggal 30 April 2026, berlaku sejak 1 Januari 2026. Angka di bawah ini berasal dari pers Tunisia yang membaca dekret tersebut; kami tidak dapat membaca dekretnya sendiri, jadi anggaplah sebagai angka yang dilaporkan.[^9][^10]

Pekerja di bawah 18 tahun tetap pada 85% dari SMIG dewasa. Upah minimum pertanian (SMAG) ditetapkan oleh décret n° 66 pada tanggal yang sama sebesar TND 21.336 per hari pada 2026, 22.400 pada 2027, dan 23.520 pada 2028 (satu media ditambah Business News).[^11] Pembayaran selisih untuk Januari hingga April 2026 dilaporkan jatuh tempo mulai Mei.

Dinar terhadap dolar, euro, dan yen

Banque Centrale de Tunisie menerbitkan kurs ini setiap hari, jadi periksa kurs terkini.[^4] Pembayaran transaksi berjalan, termasuk gaji, bebas berdasarkan aturan umum BCT; kami tidak dapat memverifikasi syarat tambahan apa pun bagi pekerja asing yang mengirim gaji bersih ke luar negeri, jadi tanyakan kepada bank Anda sebelum merencanakan transfer.[^4]

Artinya bagi pencari kerja: batas bawah hukum kira-kira USD 184 atau EUR 165 per bulan pada rezim 48 jam. Tawaran gaji harus dibandingkan dengan rezim yang tepat (48 atau 40 jam) dan dengan inflasi 5.6% pada September 2026.

Pelamar asing: izin kerja dan residensi

Tunisia menerapkan aturan prioritas yang jelas bagi pekerja nasional. Bab tentang pekerja asing dalam Code du travail mengaturnya sebagaimana direproduksi oleh portal hukum Tunisia Jurisite (salinan sekunder dari kode tersebut, bukan teks gazette resmi).[^12]

• Dokumen (Code du travail, art. 258-2): orang asing yang ingin bekerja dengan gaji memerlukan kontrak kerja dan kartu residensi bertanda "autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie". Kontrak dan perpanjangannya harus disahkan (visés) oleh menteri yang membidangi ketenagakerjaan. Ini menggantikan rumusan lama yang menyebut Kementerian Urusan Sosial.
• Durasi (art. 258-2): kontrak berlaku paling lama satu tahun dan dapat diperpanjang sekali. Kontrak dapat diperpanjang lebih dari sekali bagi orang asing yang bekerja di perusahaan milik mereka sendiri dalam proyek pengembangan yang disetujui.
• Uji keterampilan (art. 258-2): perekrutan orang asing tidak dapat dilakukan jika tenaga Tunisia tersedia di bidang terkait.
• Kewajiban pemberi kerja (arts 259, 261, 262): tidak boleh mempekerjakan atau mempertahankan orang asing tanpa dokumen tersebut, dan tidak dalam profesi atau gubernorat yang berbeda dari yang tercantum dalam kontrak; mendaftarkan pekerja dalam 48 jam; tidak mempekerjakan sebelum kontrak sebelumnya berakhir.
• Perlakuan setara (art. 263 sebagaimana dikutip dalam panduan sekunder): pekerja asing memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja Tunisia. Dalam teks Jurisite yang kami baca, art. 263 menyangkut daftar karyawan dua tahunan, jadi periksa nomor pasalnya sebelum mengutipnya.
• Sanksi (arts 265 to 267): denda per hari dan per pekerja atas pelanggaran arts 259, 261, dan 262 (jumlahnya berbeda antarversi teks, jadi konfirmasikan angka terkini), penghentian pekerja yang dipekerjakan secara tidak semestinya, hukuman dua kali lipat bagi pemberi kerja yang menolak, dan kemungkinan perintah pengusiran bagi pekerja yang melanggar art. 258.

Investment Law 2016-71, art. 6: manajer asing boleh mencapai 30% dari staf manajemen hingga akhir tahun ketiga setelah perusahaan dibentuk atau mulai berproduksi secara efektif, lalu 10% sejak tahun keempat. Dalam semua kasus, hingga empat manajer asing diperbolehkan; selebihnya diperlukan persetujuan kementerian yang membidangi ketenagakerjaan.[^13][^14] Ini adalah batas atas, bukan minimum. Kami menghapus kuota perusahaan lama "1 orang asing untuk di bawah 10 karyawan / 10% / 4%", karena kami tidak menemukan dasar hukumnya: art. 260 hanya menyatakan bahwa dekret dapat menetapkan persentase.[^12]

Status umum orang asing bertumpu pada Loi 68-7 tanggal 8 Maret 1968 (sumber sekunder). Kami tidak menemukan perubahan atas pasal-pasal ini pada 2025 atau 2026, tetapi itu adalah ketiadaan bukti, bukan bukti; Loi 2025-9 tentang CDD dan subkontrak (di bawah) tidak menunjukkan dampak apa pun pada kontrak asing dalam sumber yang kami baca. Kami tidak menemukan daftar biaya yang andal untuk visa atau kartu residensi, jadi tanyakan kepada tim HR pemberi kerja.

Artinya bagi pencari kerja: bidik peran spesialis yang tenaga Tunisianya benar-benar langka, pastikan pemberi kerja mengajukan kontrak untuk visa sebelum Anda mulai, dan jangan pernah bekerja dengan izin tinggal turis lalu "mengurusnya belakangan".

Pekerja asing dalam angka

Artinya bagi pencari kerja: stok migran kecil dibandingkan penduduk 12 juta jiwa, dan banyak yang tercatat bukan pekerja bergaji, sehingga perekrutan asing formal terbatas dan terspesialisasi. Pelamar Jepang hanya akan menemukan sedikit sesama warga di lapangan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, upah, dan pemutusan hubungan kerja

Nomor pasal di bawah ini adalah nomor Code du travail sebagaimana direproduksi oleh Jurisite Tunisie (status kemungkinan: salinan sekunder terkonsolidasi, bukan teks resmi).[^12] Jika kami tidak menemukan nomor pasal, kami menyebutkan nilainya sebagaimana diringkas oleh panduan tentang Code dan mengatakannya demikian.

Loi n° 2025-9 tanggal 21 Mei 2025 diterbitkan dalam JORT no. 61 pada 23 Mei 2025. Menurut ringkasan pers, undang-undang ini menjadikan CDI sebagai aturan, melarang subkontrak yang semata-mata menyediakan tenaga kerja, mengubah CDD di luar pengecualian menjadi CDI (art. 6), dan memasukkan pekerja subkontrak ke dalam staf perusahaan yang menggunakannya (art. 8).[^18][^19]

Artinya bagi pencari kerja: bersiaplah untuk pekan 48 jam kecuali cabang Anda memakai 40 jam, premi lembur minimal 25% hingga 75%, dan CDI sebagai kontrak default. Jika Anda ditawari CDD untuk pekerjaan permanen, tanyakan kasus mana dari daftar yang berlaku.

Pengunduran diri, PHK, dan pesangon

Kedua pihak dalam CDI harus memberi pemberitahuan satu bulan dengan surat tercatat (art. 14 bis). PHK yang dinilai sewenang-wenang dapat berujung pada ganti rugi satu hingga dua bulan upah per tahun masa kerja, hingga upah tiga tahun (art. 23 bis). PHK ekonomi mengikuti prosedur inspeksi dan komisi dalam art. 21. Menurut panduan yang meringkas Code, pesangon akhir masa kerja adalah upah satu hari per bulan masa kerja, dibatasi tiga bulan. Sebuah dana bagi pekerja yang di-PHK karena alasan ekonomi dibentuk oleh undang-undang keuangan 2025 (lihat bagian jaminan sosial). Perjanjian kerja bersama sering memberi lebih, jadi baca perjanjian Anda.

Hari libur nasional 2026

Tanggal sipil tetap di bawah ini berasal dari kalender Business News tertanggal 29 Desember 2025. Hari raya Islam bergantung pada pengamatan bulan dan diumumkan setiap tahun; hari-hari yang tercantum diumumkan untuk pegawai publik, dan perusahaan swasta mengikuti perjanjian kerja bersama mereka.[^20]

Kami tidak menemukan 14 Januari dalam kalender resmi 2026, jadi kami tidak mencantumkannya.

Artinya bagi pencari kerja: tanggal hari raya Islam bergeser setiap tahun, jadi jangan memesan wawancara, perjalanan, atau tanggal mulai kerja di sekitarnya tanpa memeriksa pengumuman pemerintah terbaru.

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda dapat

Karyawan sektor swasta dicakup oleh CNSS. Tarif umum yang dilaporkan pada 2026 adalah 9.68% untuk karyawan dan 17.07% untuk pemberi kerja, total 26.75% dari upah kotor. Tarif ini naik 0.5 poin di setiap sisi dibandingkan 9.18% dan 16.57% dalam tabel CLEISS per 1 Januari 2025, karena pungutan untuk dana kehilangan pekerjaan yang baru (dilaporkan). Deloitte Tunisia masih menyebut 16.57% untuk pemberi kerja yang sepenuhnya mengekspor.[^33]

Iuran kecelakaan kerja dibayar oleh pemberi kerja saja.[^24] Kami tidak memverifikasi pungutan pemberi kerja lainnya, jadi tidak mencantumkannya. Perlindungan persalinan dijelaskan pada tabel hukum ketenagakerjaan di atas. CNAM mengelola asuransi kesehatan, tetapi kami tidak dapat membaca aturan terkininya, jadi konfirmasikan pilihan Anda kepada pemberi kerja atau CNAM.

Asuransi pengangguran: Tunisia tidak memiliki tunjangan pengangguran tetap bagi pencari kerja. Undang-undang keuangan 2025 membentuk dana bagi pekerja yang di-PHK karena alasan ekonomi, dengan kontribusi Negara sebesar TND 5 juta dan pungutan 0.5% atas gaji yang dilaporkan. Per Oktober 2025, dekret pelaksanaannya masih ditunggu dan manfaatnya belum berlaku dalam sumber yang kami baca.[^25][^26] CNSS juga mengambil alih pesangon PHK setelah putusan pengadilan final dalam kasus PHK ekonomi atau teknologi berdasarkan Loi 96-101 (dilaporkan; jumlah dan durasi tidak ditemukan).

Orang asing dan perjanjian: kami tidak menemukan aturan terverifikasi tentang apakah karyawan asing dengan kontrak yang divisa wajib menjadi peserta atau dapat meminta pengembalian, jadi tanyakan kepada pemberi kerja dan CNSS. Tunisia memiliki konvensi jaminan sosial bilateral dengan sekitar 21 hingga 23 negara, negara Arab dan Eropa ditambah Quebec, menurut Kementerian Urusan Sosial (2024) dan TAP (2019).[^27] Prinsip bahwa pensiun dapat dipindahkan ke luar negeri hanya berdasarkan konvensi dilaporkan, belum diverifikasi. Tunisia tidak muncul dalam daftar negara mitra Japan Pension Service, sehingga kami tidak menemukan perjanjian jaminan sosial Jepang-Tunisia.[^28]

Artinya bagi pencari kerja: sekitar 9.68% dari gaji kotor Anda masuk ke CNSS dan pemberi kerja membayar sekitar 17.07% di atasnya. Jangan mengandalkan tunjangan kehilangan pekerjaan apa pun.

Pajak atas gaji Anda

Pajak penghasilan (IRPP) dipotong setiap bulan oleh pemberi kerja, sebesar seperduabelas pajak tahunan. Skala di bawah ini berlaku untuk penghasilan sejak 1 Januari 2025 (Finance Law 2025; PwC, ditinjau 29 Juni 2026).[^29][^30]

• Pengurang: untuk gaji, ambil gaji kotor dikurangi iuran sosial wajib, lalu kurangi 10% dari hasilnya, dibatasi TND 2,000 per tahun.[^29]
• Kontribusi solidaritas sosial (CSS): 0.5% untuk perorangan pada skala IRPP berdasarkan undang-undang keuangan 2026 (Loi 2025-17 tanggal 12 Desember 2025), dan 0% jika penghasilan bersih tahunan TND 5,000 atau kurang. PwC menyatakan tarif ini kembali ke 1% mulai 1 Januari 2027 kecuali undang-undang berubah; kami tidak menganggap rancangan undang-undang keuangan 2027 sebagai hukum.[^29][^33]
• Residensi: Anda adalah residen pajak jika tempat tinggal utama Anda di Tunisia atau Anda tinggal setidaknya 183 hari dalam satu tahun kalender.[^31] Tarif tetap 20% dari penghasilan kotor, tanpa pengurang, dapat berlaku bagi non-residen yang bekerja hingga enam bulan dalam satu tahun fiskal, dan bagi manajer serta pelatih asing tertentu dari perusahaan yang sepenuhnya mengekspor, zona bebas, hidrokarbon, dan perusahaan keuangan non-residen.[^29]
• PPN: 19% standar, dengan tarif turunan 13% dan 7%.[^32]
• Pajak daerah: kami tidak menemukan pajak daerah atau kota atas gaji yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang; konfirmasikan kepada kantor pajak.

Contoh perhitungan (hanya ilustrasi): ambil gaji kotor TND 1,500 per bulan (TND 18,000 per tahun), wajib pajak residen, dan tarif CNSS karyawan 9.68%. Iuran sosial adalah TND 145.20 per bulan (TND 1,742.40 per tahun), menyisakan TND 16,257.60. Pengurang 10% adalah TND 1,625.76, sehingga dasar pengenaan pajak menjadi TND 14,631.84. Pajak: nol untuk 5,000 pertama, 15% dari 5,000 berikutnya adalah 750, dan 25% dari sisa 4,631.84 adalah 1,157.96, jadi TND 1,907.96 per tahun, atau sekitar TND 159 per bulan. Gaji bersih yang dibawa pulang dengan demikian sekitar TND 1,196 per bulan, kira-kira 20% di bawah gaji kotor. Kami tidak memasukkan CSS dan tunjangan keluarga apa pun, jadi slip gaji Anda mungkin berbeda; konfirmasikan kepada pemberi kerja dan kantor pajak.

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih, karena pada gaji TND 1,500 sekitar seperlima masuk ke CNSS dan IRPP, dan tarif tertinggi 40% baru dimulai di atas TND 70,000 per tahun.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Tunisia dari CV

• Bahasa. Bahasa Prancis adalah bahasa utama bisnis dan administrasi. Bahasa Arab adalah bahasa resmi dan muncul dalam proses sektor publik, sedangkan bahasa Inggris menjadi nilai tambah di perusahaan multinasional dan teknologi. Sebagian besar CV ditulis dalam bahasa Prancis, dengan bahasa Arab untuk beberapa posisi publik. Ikuti bahasa iklan lowongan.
• Baca label lowongan. Posisi yang diiklankan dalam bahasa Prancis untuk perusahaan multinasional belum tentu terbuka bagi pelamar luar negeri: kelayakan tetap bergantung pada apakah pemberi kerja dapat memperoleh visa kontrak dan kartu residensi yang tepat.
• Format. Gunakan satu atau dua halaman yang jelas, letakkan data kontak dan gelar Anda di bagian atas, dan buat berkas dapat dibaca oleh sistem pemberi kerja. Jika Anda juga melamar di Prancis, bandingkan dengan panduan kami tentang format CV Prancis, dan lihat panduan CV yang ramah ATS.

Rutinitas pencarian yang praktis

Jika Anda warga negara Tunisia: pertahankan profil di Tanitjobs dan Keejob dengan peringatan email aktif, daftar ke ANETI untuk posisi sektor publik, dan, jika Anda lulusan baru, tanyakan kepada pemberi kerja apakah suatu peran dapat dijalankan sebagai penempatan CIVP. Gunakan LinkedIn untuk lowongan profesional dan multinasional.

Jika Anda pelamar asing: bidik perusahaan multinasional dan peran spesialis yang tenaga Tunisianya langka. Sebelum berkomitmen, pastikan pemberi kerja akan mengesahkan kontrak Anda kepada menteri ketenagakerjaan sebelum Anda mulai, bahwa kartu residensi Anda akan memuat keterangan bekerja, dan bahwa kontrak tidak melebihi satu tahun. Jangan pernah berencana mulai bekerja dengan izin tinggal turis lalu "mengurusnya belakangan".

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] Saya memakai kanal yang tepat: Tanitjobs, Keejob, atau LinkedIn untuk posisi swasta, ANETI untuk posisi publik dan kontrak penempatan.
• [ ] CV saya dalam bahasa iklan lowongan (biasanya bahasa Prancis).
• [ ] Tawaran berada di atas atau sama dengan SMIG untuk rezim jamnya (TND 554.736 untuk 48 jam, TND 470.251 untuk 40 jam).
• [ ] Untuk pekerjaan pertama, saya memeriksa syarat CIVP: tunjangan, batas 12 bulan, dan apa yang terjadi sesudahnya.
• [ ] Sebagai orang asing, kontrak akan disahkan oleh menteri yang membidangi ketenagakerjaan dan kartu residensi saya akan memuat keterangan bekerja.
• [ ] Saya tahu masa pemberitahuan, premi lembur, dan cuti dalam kontrak saya, dan bahwa CNSS (sekitar 9.68%) serta IRPP dipotong.
• [ ] Saya memeriksa teks resmi terkini untuk setiap rincian hukum yang saya andalkan.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi bahasa Prancis untuk pemberi kerja swasta Tunisia serta versi bahasa Arab untuk lamaran sektor publik. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan untuk mencocokkan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Aljazair
• Situs lowongan di Maroko
• Situs lowongan di Mesir
• Situs lowongan di Yordania
• Situs lowongan di Prancis
• Situs lowongan di Spanyol
• Situs lowongan di Portugal
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Perbandingan format CV Prancis
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• Format resume PDF vs DOCX

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Tunisia (diakses 19 Oktober 2026)

[^2]: Institut National de la Statistique (INS), indikator beranda

[^3]: La Presse, pengangguran Tunisia turun menjadi 14.9% pada kuartal II 2026 (15 Agustus 2026)

[^4]: Banque Centrale de Tunisie, kurs rata-rata 14 Oktober 2026 dan suku bunga kebijakan

[^5]: API Bank Dunia, stok migran internasional (SM.POP.TOTL)

[^6]: La Presse, warga Tunisia yang tinggal di luar negeri dan remitansi (11 Mei 2026)

[^7]: La Presse, berakhirnya perpanjangan CIVP mulai 1 Oktober 2025

[^8]: Kapitalis, tunjangan CIVP

[^9]: Webmanagercenter, kenaikan SMIG 2026 (30 April 2026)

[^10]: Business News, SMIG direvisi naik (30 April 2026)

[^11]: Webmanagercenter, kenaikan SMAG (30 April 2026)

[^12]: Code du travail, teks terkonsolidasi sebagaimana direproduksi oleh Jurisite Tunisie

[^13]: Investment Law n° 71-2016, art. 6 (terjemahan Inggris tidak resmi, WIPO Lex)

[^14]: PwC Tax Summaries, Tunisia: kredit pajak dan insentif

[^15]: UNHCR, portal data operasional Tunisia (diperbarui 30 April 2026)

[^16]: Kementerian Luar Negeri Jepang, statistik warga Jepang di luar negeri, 1 Oktober 2025

[^17]: Buletin B.K. Associés, September 2024 (Loi 2024-44 tentang cuti persalinan)

[^18]: Webmanagercenter, publikasi di JORT undang-undang yang melarang subkontrak dan memperkuat CDI (24 Mei 2025)

[^19]: Webdo, Loi 2025-9 diterbitkan dalam JORT no. 61

[^20]: Business News, kalender resmi hari libur nasional 2026 (29 Desember 2025)

[^21]: La Presse melalui AllAfrica, hari libur Idulfitri (16 Maret 2026)

[^22]: La Presse melalui AllAfrica, hari libur Iduladha (22 Mei 2026)

[^23]: Tuniscope, tanggal cuti berikutnya setelah Maulid

[^24]: CLEISS, tarif iuran Tunisia (tabel per 1 Januari 2025)

[^25]: L'Economiste Maghrébin, iuran dana kehilangan pekerjaan (4 Oktober 2025)

[^26]: Managers.tn, dana asuransi kehilangan pekerjaan (3 Januari 2025) dan Kapitalis, pesangon PHK ekonomi (12 April 2025)

[^27]: Webmanagercenter, konvensi jaminan sosial (23 November 2019)

[^28]: Japan Pension Service, negara mitra perjanjian jaminan sosial

[^29]: PwC Tax Summaries, Tunisia: pajak penghasilan orang pribadi

[^30]: Managers.tn, skala IRPP yang direvisi untuk 2025 (23 November 2024)

[^31]: PwC Tax Summaries, Tunisia: residensi

[^32]: PwC Tax Summaries, Tunisia: pajak lainnya (PPN)

[^33]: Deloitte Tunisia, langkah-langkah utama undang-undang keuangan 2026 (9 April 2026) dan La Presse, tarif CNSS (4 Februari 2026)