Situs Lowongan Kerja Oman 2026: Tempat Mencari, Gaji, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan
Mencari kerja di Oman bergantung pada kewarganegaraan Anda. Warga negara Oman melamar melalui layanan ketenagakerjaan pemerintah dan mendapat manfaat dari daftar pekerjaan yang dicadangkan untuk warga yang terus bertambah. Ekspatriat bersaing untuk posisi spesialis, teknis, dan senior melalui Linked
Situs Lowongan Kerja Oman 2026: Tempat Mencari, Gaji, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 16 Oktober 2026
Mencari kerja di Oman bergantung pada kewarganegaraan Anda. Warga negara Oman melamar melalui layanan ketenagakerjaan pemerintah dan mendapat manfaat dari daftar pekerjaan yang dicadangkan untuk warga yang terus bertambah. Ekspatriat bersaing untuk posisi spesialis, teknis, dan senior melalui LinkedIn, situs lowongan regional, dan situs karier perusahaan besar. Di sektor energi, sebagian besar perekrutan berjalan melalui satu portal, PetroJobs.
Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, gaji, hukum ketenagakerjaan, aturan pekerja asing, jaminan sosial, dan pajak. Untuk lamaran di pasar Teluk lainnya, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Qatar, Arab Saudi, dan Kuwait.
Ekonomi Oman dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 75.9 | 87.3 | 109.9 | 106.2 | 107.1 | 109.6 |
| PDB per kapita (USD) | 16,785 | 19,403 | 23,224 | 21,028 | 20,285 | 19,947 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -3.4 | 2.6 | 8.0 | 1.4 | 1.6 | 2.4 |
| Inflasi (%) | -0.4 | 1.7 | 2.5 | 1.0 | 0.6 | 1.0 |
| Penduduk (juta) | 4.52 | 4.50 | 4.73 | 5.05 | 5.28 | 5.49 |
*Sumber: World Bank, World Development Indicators (diakses 16-10-2026).*
Artinya bagi pencari kerja: Oman adalah ekonomi berpenghasilan tinggi yang bertumpu pada minyak. Output turun pada 2020, melonjak pada 2022, dan tumbuh lambat sejak itu, sementara inflasi tetap rendah. PDB per kapita menurun sejak 2022 karena output stagnan sementara jumlah penduduk terus bertambah: deret data Bank Dunia menunjukkan sekitar 1 juta penduduk tambahan antara 2020 dan 2025. Jam populasi National Centre for Statistics and Information (NCSI) menunjukkan 5,47 juta orang pada 15 Oktober 2026, dan 43,7% di antaranya adalah ekspatriat.
Pencarian kerja di Oman dalam satu tabel
| Saluran | Terbaik untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Lowongan sektor swasta Kementerian Tenaga Kerja (gov.om) | Warga negara Oman | Layanan resmi; masuk dengan ID digital nasional Anda |
| Kementerian Tenaga Kerja | Lowongan pemerintah dan layanan ketenagakerjaan | Posisi sektor publik mensyaratkan kewarganegaraan Oman |
| PetroJobs | Minyak dan gas: PDO, OQ, dan kontraktornya | Pintu masuk utama untuk lowongan sektor energi dan program lulusan baru |
| Posisi korporat, eksekutif, dan teknologi | Kuat untuk perusahaan multinasional dan perusahaan besar Oman | |
| Bayt dan GulfTalent | Posisi menengah dan manajemen | Situs regional yang mencakup seluruh Teluk |
| Naukrigulf dan Indeed Oman | Posisi teknis, operasional, dan tingkat pemula | Volume tinggi; periksa setiap pemberi kerja |
| Situs karier perusahaan | Lamaran langsung ke perusahaan besar | Lihat daftar di bawah |
| Agen perekrutan (misalnya MENA HR Solutions, Muscat) | Penyediaan tenaga kontrak dan pencarian eksekutif | Agen tidak boleh memungut biaya dari kandidat |
Situs karier perusahaan besar: OQ (energi dan petrokimia), Omantel (telekomunikasi), Oman Air (penerbangan), dan Bank Muscat (perbankan). Petroleum Development Oman (PDO) merekrut melalui PetroJobs.
Aturan praktisnya: warga Oman sebaiknya mendaftar dulu ke layanan Kementerian Tenaga Kerja dan PetroJobs. Ekspatriat sebaiknya berfokus pada LinkedIn, Bayt, dan GulfTalent, serta memastikan posisi tersebut tidak dicadangkan untuk warga Oman.
Omanisasi: pekerjaan yang dicadangkan untuk warga Oman
Omanisasi adalah kebijakan untuk meningkatkan porsi warga negara Oman dalam pekerjaan di sektor swasta. Undang-Undang Ketenagakerjaan menjadikan pekerjaan sebagai "hak warga Oman" (Pasal 18) dan melarang pemberi kerja mempekerjakan non-Oman pada pekerjaan yang dibatasi untuk warga Oman (Pasal 29). Keputusan Menteri 235/2022 mencadangkan daftar panjang pekerjaan untuk warga Oman, termasuk banyak posisi administrasi, SDM, dan pengemudi. Keputusan Menteri 501/2024, yang terbit pada 1 September 2024, menambahkan lebih banyak posisi dalam empat tahap:
| Mulai | Posisi yang ditambahkan ke daftar cadangan (contoh) |
|---|---|
| 2 September 2024 | Spesialis pemasaran, agen perjalanan, manajer mutu dan pengendalian mutu, teknisi mekanik |
| 1 Januari 2025 | Analis sistem, spesialis jaringan, pengendali lalu lintas laut dan kapal, teknisi perawatan komputer |
| 1 Januari 2026 | Pemrogram komputer, insinyur komputer, dan operator komputer |
| 1 Januari 2027 | Perancang situs web dan analis operasi |
Artinya bagi ekspatriat: banyak pekerjaan TI, penjualan, dan administrasi kini tertutup untuk perekrutan baru tenaga asing. Bidik posisi teknik spesialis, layanan kesehatan, manajemen senior, dan posisi lain yang masih terbuka, serta periksa jabatan tersebut terhadap daftar terbaru di situs web Kementerian Tenaga Kerja sebelum melamar.
Pemberi kerja juga menghadapi biaya izin kerja yang lebih tinggi bila gagal memenuhi target Omanisasi (lihat bagian pekerja asing di bawah), sehingga perusahaan yang kekurangan staf Oman mungkin berhati-hati dalam merekrut ekspatriat baru.
Gaji dan kondisi kerja
| Aturan | Isinya |
|---|---|
| Upah minimum untuk warga Oman | OMR 325 per bulan di sektor swasta (gaji pokok OMR 225 ditambah tunjangan OMR 100), berdasarkan Keputusan Menteri 222/2013 |
| Upah minimum untuk ekspatriat | Tidak ada upah minimum umum menurut undang-undang; gaji ditetapkan dalam kontrak |
| Jam kerja | Hingga 8 jam sehari dan 40 jam seminggu menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan (Dekret Kerajaan 53/2023) |
| Cuti tahunan | 30 hari setahun |
| Pembayaran gaji | Ke rekening bank (Sistem Perlindungan Upah) |
Undang-Undang Ketenagakerjaan 2023 (Dekret Kerajaan 53/2023) menggantikan undang-undang 2003 dan juga memperkenalkan cuti ayah serta cuti melahirkan yang lebih panjang.
Upah minimum dalam dolar AS
Rial Oman dipatok pada dolar AS sejak 1986 dengan kurs 1 rial = USD 2.6008 (sekitar OMR 0.3845 per dolar). Kurs ini dijelaskan dalam Central Bank Transparency Code Review tentang Oman oleh Dana Moneter Internasional tahun 2025. Dengan kurs tersebut:
| Minimum | Dalam OMR | Dalam USD |
|---|---|---|
| Warga negara Oman, sektor swasta | 325 per bulan | sekitar 845 |
| Di antaranya gaji pokok | 225 | sekitar 585 |
| Di antaranya tunjangan | 100 | sekitar 260 |
Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pasal 88) menyatakan bahwa upah minimum ditetapkan melalui keputusan menteri setelah berkonsultasi dengan komite pemberi kerja–pekerja dan persetujuan Dewan Menteri. Angka OMR 325 berasal dari Keputusan Menteri 222/2013 dan kami tidak menemukan perubahan setelahnya. Angka ini hanya berlaku untuk warga negara Oman; untuk ekspatriat, gaji ditetapkan dalam kontrak dan tidak ada batas bawah menurut hukum. Upah minimum adalah batas bawah, bukan tarif pasar: sebagian besar pekerjaan profesional membayar jauh lebih tinggi.
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja
Pekerjaan di sektor swasta diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan (Dekret Kerajaan 53/2023), yang diterbitkan dalam Lembaran Negara No. 1504 pada 30 Juli 2023. Undang-undang ini mencabut Undang-Undang Ketenagakerjaan 2003 (Dekret Kerajaan 35/2003).
| Topik | Isi undang-undang |
|---|---|
| Waktu kerja (Pasal 70) | Hingga 8 jam sehari dan 40 jam seminggu; tidak lebih dari 6 jam kerja terus-menerus; pada bulan Ramadan, 6 jam sehari atau 30 jam seminggu untuk pekerja Muslim |
| Lembur (Pasal 71) | Total waktu kerja, termasuk lembur, hingga 12 jam sehari. Upah lembur adalah upah pokok ditambah minimal 25% untuk jam siang dan minimal 50% untuk jam malam (pukul 21.00 hingga 05.00, Pasal 1), atau diganti waktu libur. Pekerja harus menyetujui |
| Kerja pada hari istirahat atau hari libur (Pasal 71) | Pembayaran tunai sebesar 100% upah pokok harian di atas upah hari itu, atau hari libur pengganti |
| Pekerjaan mendesak (Pasal 72) | Dalam kasus tertentu pemberi kerja dapat mewajibkan lembur tanpa persetujuan, dengan tambahan minimal 50% (siang) atau 75% (malam) |
| Istirahat mingguan (Pasal 77) | Minimal dua hari berturut-turut yang dibayar |
| Cuti tahunan (Pasal 78) | Minimal 30 hari dengan gaji kotor, dapat digunakan setelah enam bulan masa kerja. Pekerja non-Oman mendapat tiket pulang untuk cuti yang disepakati dalam kontrak |
| Hari libur resmi (Pasal 79) | Dibayar dengan gaji kotor |
| Cuti sakit (Pasal 82) | Hingga 182 hari setahun: 21 hari dengan 100%, 14 hari dengan 75%, 35 hari dengan 50%, lalu hingga hari ke-182 dengan 35% |
| Cuti melahirkan dan cuti ayah (Pasal 84) | 98 hari cuti melahirkan; 7 hari cuti ayah; keduanya dengan gaji kotor |
| Masa percobaan (Pasal 37) | Hingga 3 bulan untuk pekerja bergaji bulanan, satu kali per pemberi kerja; kedua pihak dapat mengakhirinya dengan pemberitahuan 7 hari |
| Pemberitahuan (Pasal 38) | Untuk kontrak tanpa batas waktu, 30 hari secara tertulis untuk pekerja bergaji bulanan dan 15 hari untuk lainnya, atau kompensasi sebesar masa pemberitahuan; selama masa pemberitahuan pekerja mendapat 10 jam berbayar per minggu untuk mencari pekerjaan baru (Pasal 39) |
| Pemecatan seketika (Pasal 40) | Tanpa pemberitahuan atau pesangon untuk kesalahan berat tertentu, misalnya identitas palsu, absen tanpa alasan lebih dari 7 hari berturut-turut, atau membocorkan rahasia |
| Pemecatan tidak adil (Pasal 11 dan 12) | Pengadilan dapat memerintahkan pemulihan jabatan atau kompensasi sebesar 3 hingga 12 bulan gaji kotor, di luar uang pesangon dan uang pengganti pemberitahuan. Pemecatan karena kehamilan, kegiatan serikat pekerja, atau pengajuan keluhan dianggap sewenang-wenang |
| Dokumen (Pasal 6) | Pemberi kerja tidak boleh menahan paspor Anda tanpa persetujuan tertulis Anda |
Hari libur nasional 2026
Kementerian Tenaga Kerja mengumumkan hari libur nasional dan keagamaan 2026 pada 28 Desember 2025 lalu mengonfirmasi setiap hari libur Islam sesaat sebelumnya, untuk sektor publik dan swasta. Kami tidak dapat membuka pemberitahuan resmi kementerian, sehingga tanggal di bawah mengikuti pemberitaan media tentang pengumuman tersebut.
| Hari libur | Tanggal 2026 |
|---|---|
| Hari Naik Takhta Sultan | Kamis 15 Januari |
| Isra Mikraj | Minggu 18 Januari |
| Idulfitri | Kamis 19 hingga Senin 23 Maret (kerja kembali 24 Maret) |
| Iduladha | Selasa 26 hingga Sabtu 30 Mei (kerja kembali 31 Mei) |
| Tahun Baru Islam | Kamis 18 Juni |
| Maulid Nabi | Kamis 27 Agustus |
| Hari Nasional | Rabu 25 dan Kamis 26 November |
Pemberi kerja yang operasionalnya membutuhkan layanan terus-menerus tetap harus membayar staf yang bekerja pada hari libur sesuai aturan di atas.
Ekspatriat: visa kerja dan pindah pemberi kerja
- Izin kerja. Pemberi kerja memperoleh izin kerja untuk posisi tersebut dari Kementerian Tenaga Kerja. Posisi itu tidak boleh termasuk daftar cadangan.
- Kontrak. Pemberi kerja mendaftarkan kontrak kerja Anda ke Kementerian.
- Visa kerja. Pemberi kerja mengajukan visa kerja Anda ke Royal Oman Police.
- Setelah tiba. Anda menjalani tes medis dan biometrik, lalu menerima kartu penduduk.
Biaya perekrutan, visa, dan izin kerja harus dibayar oleh pemberi kerja, bukan oleh Anda.
Pindah pemberi kerja: Oman tidak lagi mensyaratkan Surat Tidak Keberatan (No Objection Certificate, NOC) dari pemberi kerja Anda saat ini ketika kontrak Anda telah berakhir atau kedua pihak sepakat mengakhirinya. Pemberi kerja baru membutuhkan izin kerja yang valid untuk posisi tersebut, dan posisi itu tidak boleh dicadangkan untuk warga Oman. Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pasal 29) menyerahkan aturan rinci pemindahan kepada keputusan menteri.
Pekerja asing: sikap pemerintah dan angka
Oman ingin lebih banyak warga Oman bekerja di sektor swasta sambil tetap mengandalkan tenaga kerja asing di konstruksi, perdagangan, manufaktur, dan jasa. Alatnya adalah kuota Omanisasi, daftar pekerjaan yang dicadangkan, biaya izin kerja, dan sistem lisensi tenaga kerja. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pasal 27), pemberi kerja hanya dapat merekrut orang asing dengan otorisasi kementerian, yang mensyaratkan tidak tersedianya warga Oman yang memenuhi kualifikasi dan bahwa pemberi kerja memenuhi rencana Omanisasinya.
Aturan yang penting bagi pencari kerja:
- Biaya izin terkait Omanisasi. Keputusan Menteri 602/2025 (diubah oleh Keputusan Menteri 44/2026) mengatur izin kerja dan izin praktik kerja. Pemberitaan media tentang keputusan itu menyebut biaya izin sebesar OMR 301, 251, atau 201 menurut kelas pekerjaan, dipotong 30% bagi pemberi kerja yang memenuhi tingkat Omanisasi dan digandakan bagi yang tidak. Biaya ini dibayar oleh pemberi kerja.
- Tidak ada biaya perekrutan untuk pekerja. Undang-undang melarang memungut sejumlah uang apa pun dari pekerja sebagai imbalan mempekerjakannya (Pasal 31) dan mewajibkan agen perekrutan berlisensi. Kementerian menerbitkan peraturan baru tentang kantor perekrutan pada Oktober 2026 (Keputusan Menteri 390/2026).
- Pulang ke negara asal. Pada akhir kontrak, pemberi kerja harus memulangkan pekerja non-Oman dalam 60 hari (Pasal 14).
- Gaji melalui bank. Pemberi kerja hanya memenuhi kewajiban pembayaran upah dengan mentransfer gaji ke rekening bank Anda (Pasal 87).
| Kelompok (NCSI, Agustus 2026, sementara) | Pekerja |
|---|---|
| Pekerja ekspatriat, total | 1,839,713 |
| Ekspatriat di sektor swasta | 1,408,882 |
| Ekspatriat di pekerjaan keluarga (rumah tangga) | 381,638 |
| Ekspatriat di pemerintahan | 39,626 |
| Pekerja Oman, total | 898,142 |
| Warga Oman di sektor swasta | 445,799 |
| Warga Oman di pemerintahan | 391,291 |
Ekspatriat mencakup sekitar 67% dari seluruh pekerja terdaftar dan sekitar 76% pekerja sektor swasta; warga Oman 24% dari total sektor swasta. Menurut kebangsaan, warga Bangladesh (597,221), India (533,085), dan Pakistan (281,551) bersama-sama membentuk sekitar 77% pekerja ekspatriat, diikuti Mesir (55,829) dan Filipina (43,647). Menurut bidang kegiatan, kelompok ekspatriat terbesar adalah konstruksi (415,079), pekerjaan rumah tangga (311,125), perdagangan besar dan eceran (260,874), dan manufaktur (189,749). Sumber: NCSI Monthly Statistical Bulletin, September 2026, tabel 17 hingga 19, berdasarkan data Royal Oman Police.
Jaminan sosial, pesangon, dan tunjangan
Asuransi sosial dijalankan oleh Social Protection Fund berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Sosial (Dekret Kerajaan 52/2023). Sebagian besar cabangnya dirancang untuk warga Oman. Ekspatriat ditambahkan secara bertahap, dan Dekret Kerajaan 60/2025 menunda beberapa tanggal mulai.
| Hal | Yang perlu diketahui |
|---|---|
| Uang pesangon akhir masa kerja (Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pasal 61) | Untuk saat ini pemberi kerja membayar minimal satu upah pokok untuk setiap tahun masa kerja, dengan sisa tahun dihitung proporsional. Ini berlaku sampai sistem tabungan ekspatriat dimulai |
| Sistem tabungan ekspatriat (Undang-Undang Perlindungan Sosial, Pasal 136 hingga 139) | Akan menggantikan pesangon bagi non-Oman, dengan iuran 9% dari upah pokok bulanan. Social Protection Fund telah menyatakan sistem ini dimulai pada 2027. Saat Anda berhenti bekerja, Anda menerima saldo ditambah hasil investasi |
| Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja | Undang-undang mencakup pekerja non-Oman sesuai keputusan Fund (Pasal 87); Fund telah menyatakan ini dimulai pada 2028. Iuran pemberi kerja: 1% dari upah |
| Asuransi cuti sakit | Diperluas ke ekspatriat melalui Keputusan Social Protection Fund 13/2026, dilaporkan dimulai pada Juli 2026. Iuran pemberi kerja: 1% dari upah |
| Melahirkan | Pemberi kerja wajib memberikan 98 hari cuti melahirkan menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pasal 84). Cabang asuransi ini berlaku bagi non-Oman sesuai keputusan Fund (Pasal 127) |
| Pensiun negara (hari tua, disabilitas, kematian) | Hanya warga Oman. Ekspatriat tidak mendapat pensiun negara |
| Asuransi jaminan kerja (pengangguran) | Hanya warga Oman (Pasal 115). Ekspatriat tidak mendapat tunjangan pengangguran |
| Asuransi kesehatan | Jika Anda dirawat tanpa asuransi, pemberi kerja menanggung biaya perawatan (Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pasal 57). Skema asuransi kesehatan swasta wajib (Dhamani) berkali-kali ditunda, dan kami tidak dapat memastikan tanggal mulainya |
| Jepang | Tidak ada perjanjian jaminan sosial. Perjanjian Jepang yang berlaku mencakup 24 negara dan Oman bukan salah satunya, sehingga penduduk Jepang tidak dapat menggabungkan atau dibebaskan dari masa iuran pensiun |
Karena ekspatriat tidak memperoleh pensiun negara, rencanakan tabungan pensiun Anda sendiri. Periksa bagaimana kontrak Anda mendefinisikan upah pokok, karena pesangon dan iuran tabungan 9% sama-sama dihitung dari upah pokok.
Pajak atas gaji Anda
| Pajak | Status |
|---|---|
| Pajak penghasilan pribadi | Tidak ada atas gaji saat ini. Dekret Kerajaan 56/2025 memperkenalkan pajak 5% mulai 1 Januari 2028 atas penghasilan di atas OMR 42,000 per tahun (sekitar USD 109,000). Otoritas Pajak menyatakan sekitar 99% penduduk tidak akan membayarnya |
| Pajak daerah atau pajak penduduk | Tidak ada. Daftar tarif Otoritas Pajak tidak menunjukkan pajak kota atau pajak penduduk atas upah, sehingga tidak ada padanan pajak penduduk (resident tax) Jepang |
| PPN | 5% atas sebagian besar barang dan jasa sejak 16 April 2021 (Dekret Kerajaan 121/2020) |
Pajak penghasilan 2028 ditulis untuk orang pribadi, bukan hanya warga negara Oman. Menurut analisis EY atas undang-undang tersebut, orang yang berada di Oman lebih dari 183 hari setahun dikenai pajak atas penghasilan global, nonresiden dikenai pajak atas penghasilan dari Oman, dan pajak berlaku atas bagian penghasilan tahunan di atas OMR 42,000. Peraturan pelaksanaan seharusnya terbit pertengahan 2026, dan kami tidak dapat memastikan bahwa peraturan itu sudah diterbitkan. Sebagian besar karyawan berpenghasilan jauh di bawah ambang batas, dan hingga 2028 tidak ada pajak penghasilan yang dipotong dari gaji Anda.
Menghindari penipuan perekrutan
Tanda peringatan:
- Biaya apa pun untuk visa, legalisasi dokumen, wawancara, atau pemesanan tes medis. Pemberi kerja wajib menanggung biaya perekrutan.
- Alamat email gratis (Gmail, Yahoo, Outlook) alih-alih domain perusahaan.
- Perekrutan hanya lewat WhatsApp atau aplikasi pesan lain, tanpa wawancara yang layak.
- Gaji tidak realistis untuk posisi yang tidak membutuhkan pengalaman.
- Surat penawaran dengan logo atau alamat yang salah, atau nomor pendaftaran usaha yang tidak cocok saat diperiksa.
Lowongan sektor energi di PDO, OQ, dan kontraktor utamanya dicantumkan di PetroJobs. Abaikan tautan perekrutan untuk perusahaan-perusahaan ini yang beredar di media sosial.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa upah minimum di Oman pada 2026?
Untuk warga negara Oman di sektor swasta, OMR 325 per bulan (sekitar USD 845), terdiri dari gaji pokok OMR 225 ditambah tunjangan OMR 100, berdasarkan Keputusan Menteri 222/2013. Tidak ada upah minimum umum menurut undang-undang untuk ekspatriat.
Pekerjaan apa saja yang dicadangkan untuk warga Oman?
Daftar panjang berdasarkan Keputusan Menteri 235/2022, diperluas oleh Keputusan Menteri 501/2024. Sejak 1 Januari 2026 daftar ini mencakup pemrogram komputer, insinyur komputer, dan operator komputer. Perancang situs web dan analis operasi menyusul pada 1 Januari 2027.
Apakah saya memerlukan NOC untuk pindah kerja di Oman?
Tidak. Oman tidak lagi mensyaratkan NOC ketika kontrak Anda telah berakhir atau diakhiri dengan kesepakatan. Pemberi kerja baru Anda membutuhkan izin kerja untuk posisi tersebut.
Di mana lowongan minyak dan gas di Oman diiklankan?
Di PetroJobs (petrojobs.om), yang digunakan oleh PDO, OQ, dan kontraktor utamanya.
Siapa yang membayar visa kerja?
Pemberi kerja. Biaya perekrutan, visa, dan izin kerja tidak boleh dibebankan kepada pekerja.
Berapa jam seminggu orang bekerja di Oman?
Hingga 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Pada bulan Ramadan batasnya untuk pekerja Muslim adalah 6 jam sehari atau 30 jam seminggu. Lembur dibayar tambahan minimal 25% pada siang hari dan 50% pada malam hari (Dekret Kerajaan 53/2023, Pasal 70 dan 71).
Berapa lama pemberitahuan yang harus saya berikan saat mengundurkan diri?
Pada kontrak tanpa batas waktu, 30 hari secara tertulis jika Anda dibayar bulanan (Pasal 38). Selama masa percobaan, 7 hari (Pasal 37).
Apakah saya membayar pajak penghasilan di Oman?
Belum saat ini. Oman saat ini tidak mengenakan pajak atas gaji, tetapi pajak 5% atas penghasilan di atas OMR 42,000 per tahun dimulai pada 1 Januari 2028. PPN adalah 5%. Tidak ada pajak daerah atau pajak penduduk atas upah.
Apakah ekspatriat mendapat pensiun di Oman?
Tidak. Pensiun negara dan asuransi pengangguran hanya untuk warga Oman. Ekspatriat menerima uang pesangon akhir masa kerja minimal satu upah pokok per tahun masa kerja, yang dijadwalkan digantikan oleh skema tabungan 9% mulai 2027. Oman tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Jepang.
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Oman yang sesuai dengan jabatan di iklan lowongan. Jika Anda membandingkan pasar Teluk, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab.
Panduan AIResume terkait
- Situs lowongan kerja di Qatar
- Situs lowongan kerja di Arab Saudi
- Situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab
- Situs lowongan kerja di Kuwait
- Situs lowongan kerja di Bahrain
Sumber
- World Bank, World Development Indicators: Oman (API, accessed 2026-10-16) — data.worldbank.org
- National Centre for Statistics and Information (NCSI), portal and population clock (15 October 2026) — ncsi.gov.om
- NCSI, Monthly Statistical Bulletin, September 2026 (tables 17 to 19, data for August 2026) — api.ncsi.gov.om
- International Monetary Fund, Country Report No. 25/124, Oman: Central Bank Transparency Code Review (rial peg at USD 2.6008) — imf.org
- Ministry of Labour, Oman, Labour Law (Royal Decree 53/2023), official Arabic text — mol.gov.om
- Ministry of Labour, Oman, ministerial decisions and regulations (including 602/2025, 44/2026, 390/2026) — mol.gov.om
- Decree.om, English translation of Royal Decree 53/2023 (Labour Law), unofficial — decree.om
- Ministry of Justice and Legal Affairs, list of Royal Decrees by year (2023/52, 2023/53, 2025/56, 2020/121) — mjla.gov.om
- Decree.om, English translation of Royal Decree 52/2023 (Social Protection Law) — decree.om
- Decree.om, English translation of Royal Decree 60/2025 (amendment of start dates) — decree.om
- Decree.om, Royal Decree 56/2025 (Personal Income Tax Law) and Royal Decree 121/2020 (VAT Law) — decree.om, decree.om
- Oman Tax Authority, issuance of the Personal Income Tax Law — tms.taxoman.gov.om
- Oman Tax Authority, tax rates (VAT 5%) — tms.taxoman.gov.om
- Japan Pension Service, status of social security agreements in force — nenkin.go.jp
- EY, Oman to introduce personal income tax from January 2028 (secondary) — ey.com
- EY, Oman implements new restrictions on professions available to foreign nationals (September 2024) — ey.com
- KPMG, Oman Ministry of Labour increases restrictions on professions for expatriates (October 2024) — kpmg.com
- DLA Piper, Oman extends sick leave insurance to expatriates (July 2026) — knowledge.dlapiper.com
- Gulf News, Oman to introduce mandatory savings scheme for expatriate workers from 2027 — gulfnews.com
- Oman Observer, Savings system for expats: how it works until July 2027 (19 July 2025) — omanobserver.om
- Oman Observer, Ministry of Labour decision 602/2025 on work permits (26 October 2025) — omanobserver.om
- Times of Oman, Oman declares holiday calendar for 2026 (28 December 2025) — timesofoman.com
- Times of Oman, Hijri New Year holiday announced (June 2026) — timesofoman.com
- Gulf News, Oman announces Eid Al Fitr holiday from March 19 to 23 — gulfnews.com
- Oman Observer, Eid al Adha holidays announced in Oman (18 May 2026) — omanobserver.om
- Gulf News, Minimum wage in private sector for Omanis raised — gulfnews.com
- Government of Oman, Apply for private sector job opportunities — gov.om