Situs Lowongan Kerja Kuwait 2026: Tempat Mencari, Gaji, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan
Pasar kerja Kuwait memiliki dua jalur yang terpisah. Sebagian besar warga negara Kuwait bekerja di sektor publik dan mendaftar melalui Civil Service Commission, sementara pemerintah mendorong lebih banyak warga negara masuk ke perusahaan swasta melalui kuota Kuwaitisasi. Ekspatriat bekerja terutama
Situs Lowongan Kerja Kuwait 2026: Tempat Mencari, Gaji, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 15 Oktober 2026
Pasar kerja Kuwait memiliki dua jalur yang terpisah. Sebagian besar warga negara Kuwait bekerja di sektor publik dan mendaftar melalui Civil Service Commission, sementara pemerintah mendorong lebih banyak warga negara masuk ke perusahaan swasta melalui kuota Kuwaitisasi. Ekspatriat bekerja terutama di sektor swasta dengan izin kerja Pasal 18 yang dikelola oleh Public Authority for Manpower (PAM). Sejak Juli 2025, mereka juga memerlukan izin keluar yang disetujui pemberi kerja sebelum bepergian.
Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, gaji, hukum ketenagakerjaan, aturan tinggal dan keluar negeri, jaminan sosial, serta pajak. Untuk pasar Teluk lainnya, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Oman dan Qatar.
Ekonomi Kuwait dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 111.0 | 148.4 | 183.5 | 165.5 | 160.9 | 157.2 |
| PDB per kapita (USD) | 25,236 | 34,019 | 39,982 | 34,092 | 32,856 | 32,312 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -4.8 | 1.7 | 6.8 | -1.6 | -1.5 | 2.7 |
| Inflasi (%) | 2.1 | 3.4 | 4.0 | 3.6 | 2.9 | 2.4 |
| Penduduk (juta) | 4.40 | 4.36 | 4.59 | 4.85 | 4.90 | 4.87 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 2026-10-15).*
Artinya bagi pencari kerja: Kuwait adalah ekonomi berpendapatan tinggi yang bertumpu pada minyak. Output bergerak mengikuti produksi minyak, sehingga pertumbuhan negatif pada 2023 dan 2024 lalu pulih pada 2025. Inflasi rendah. Tinjauan Dana Moneter Internasional pada Desember 2025 memperkirakan pertumbuhan riil sekitar 3.8% pada 2026 dan mencatat bahwa warga Kuwait kebanyakan memilih pekerjaan di sektor publik, sedangkan ekspatriat mengisi sebagian besar posisi di sektor swasta. Data penduduk Bank Dunia berbeda dari hitungan nasional: Public Authority for Civil Information melaporkan 5.10 juta penduduk per 30 Juni 2025, dan 3.55 juta di antaranya bukan warga negara Kuwait.
Mencari kerja di Kuwait dalam satu tabel
| Saluran | Cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Civil Service Commission | Warga negara Kuwait yang mencari pekerjaan pemerintah | Pendaftaran terpusat untuk pekerjaan di sektor publik |
| Public Authority for Manpower (manpower.gov.kw) | Izin kerja, pemindahan, dan pengaduan ketenagakerjaan | Bukan situs lowongan; mengurus izin sektor swasta melalui portal Ashal dan aplikasi Sahel |
| Posisi profesional, keuangan, dan eksekutif | Banyak dipakai perusahaan besar dan headhunter | |
| Bayt dan GulfTalent | Posisi tingkat menengah dan manajemen di seluruh Teluk | Situs regional dengan banyak lowongan di Kuwait |
| Naukrigulf dan Indeed Kuwait | Posisi teknis dan umum | Volume tinggi; periksa setiap perusahaan |
| Situs karier perusahaan | Lamaran langsung ke perusahaan besar | Lihat daftar di bawah |
| Agen rekrutmen (misalnya Career Hunters) | Posisi senior dan spesialis | Tidak boleh memungut biaya dari kandidat |
Situs karier perusahaan besar: Kuwait Oil Company, KNPC (kilang), Zain Kuwait (telekomunikasi), Kuwait Airways, dan National Bank of Kuwait. Perusahaan-perusahaan ini memiliki target Kuwaitisasi yang tinggi dan merekrut warga negara melalui program lulusan baru, sedangkan perekrutan ekspatriat berfokus pada keahlian khusus.
Aturan praktisnya: warga negara Kuwait sebaiknya mendaftar di Civil Service Commission dan melamar langsung ke program nasional perusahaan besar. Ekspatriat sebaiknya berfokus pada LinkedIn, Bayt, dan GulfTalent, serta posisi spesialis yang sulit diisi tenaga lokal.
Gaji dan Kuwaitisasi
| Aturan | Isinya |
|---|---|
| Upah minimum sektor swasta | KWD 75 per bulan, berlaku sejak Juni 2017 dan tidak berubah pada 2026 |
| Pekerja rumah tangga | Berlaku upah minimum tersendiri yang lebih rendah |
| Kuwaitisasi | Perusahaan swasta wajib mempekerjakan persentase tertentu warga negara Kuwait, yang berbeda menurut sektor dan ukuran perusahaan. Bank dan telekomunikasi memiliki beberapa target tertinggi |
| Sanksi | Perusahaan yang tidak memenuhi kuota membayar denda dan dapat kehilangan akses ke izin kerja ekspatriat baru |
Upah minimum adalah batas bawah, bukan tarif pasar. Sebagian besar pekerjaan profesional dibayar jauh lebih tinggi. Gaji Anda dibayarkan melalui Wage Protection System ke rekening bank.
Upah minimum dalam dolar AS
Central Bank of Kuwait mencatat kurs dolar AS pada 308.150 fils per 15 Oktober 2026, atau sekitar KWD 0.308 per dolar, kira-kira USD 3.25 per dinar. Dengan kurs tersebut:
| Upah minimum | Dalam KWD | Dalam USD (15 Oktober 2026) |
|---|---|---|
| Sektor swasta dan minyak | 75 per bulan | sekitar 243 |
Upah minimum KWD 75 ditetapkan oleh Menteri Urusan Sosial dan Tenaga Kerja pada Juni 2017 dan berlaku untuk izin kerja dan kontrak baru maupun yang diperpanjang. Undang-Undang No. 6 Tahun 2010 (Pasal 63) mewajibkan menteri meninjau upah minimum paling sedikit setiap lima tahun. Pekerja rumah tangga tunduk pada Undang-Undang Pekerja Rumah Tangga (No. 68 Tahun 2015) yang memiliki upah minimum tersendiri; kami tidak dapat memastikan jumlah terbarunya di halaman resmi, jadi periksalah ke Ministry of Interior. Menurut Pasal 55 undang-undang ketenagakerjaan, "upah" mencakup tunjangan berkala, bukan hanya gaji pokok.
Artinya bagi ekspatriat: perusahaan yang belum memenuhi kuota Kuwaitisasi mungkin tidak dapat memperoleh izin baru untuk staf asing, jadi tanyakan sejak awal apakah pemberi kerja dapat menjadi sponsor Anda.
Pindah pemberi kerja (pemindahan Pasal 18)
| Lama bekerja di pemberi kerja saat ini | Bisakah pindah? | Persetujuan pemberi kerja | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | Umumnya tidak | — | Ada pengecualian, misalnya bila pemberi kerja melanggar kontrak |
| 1 hingga 3 tahun | Ya | Diperlukan (surat pelepasan) | Dikenakan biaya pemindahan KD 300 |
| Lebih dari 3 tahun | Ya | Tidak diperlukan | Anda dapat pindah ke pemberi kerja baru tanpa persetujuan pemberi kerja saat ini |
Semua pemindahan diproses melalui layanan daring PAM. Periksa biaya terbaru di portal PAM atau aplikasi Sahel sebelum Anda mengundurkan diri.
Izin keluar, undang-undang tempat tinggal, dan perubahan terbaru lainnya
Izin keluar yang disetujui pemberi kerja
Sejak 1 Juli 2025, ekspatriat yang bekerja di sektor swasta dengan izin Pasal 18 memerlukan izin keluar yang disetujui pemberi kerja sebelum meninggalkan Kuwait, baik untuk liburan maupun kepergian permanen. Aturan ini masih berlaku pada Oktober 2026. Tanggungan pekerja Pasal 18 tidak termasuk.
| Langkah | Yang terjadi |
|---|---|
| Permohonan | Ajukan melalui aplikasi Sahel (layanan PAM, "Expatriate Workers Services") atau portal Ashal milik PAM, dengan tanggal perjalanan Anda |
| Waktu | Antara 7 hari dan 24 jam sebelum keberangkatan |
| Persetujuan | Pemberi kerja Anda menyetujui permohonan. Jika pemberi kerja menolak tanpa alasan yang sah, Anda dapat mengadu ke PAM |
| Sejak Januari 2026 | PAM menambahkan izin perjalanan berulang yang mencakup beberapa kali keluar dan kembali dalam periode yang Anda pilih, dan perusahaan dapat memberi staf persetujuan awal otomatis |
Rencanakan perjalanan sejak dini, simpan salinan persetujuan, dan tanyakan kepada pemberi kerja pada tahap penawaran apakah mereka memakai persetujuan awal otomatis.
Undang-undang tempat tinggal baru
Tempat tinggal warga asing kini diatur oleh Dekrit-Undang-Undang No. 114 Tahun 2024, yang diterbitkan pada November 2024. Ministry of Interior menyetujui peraturan pelaksanaannya pada November 2025, dan berlaku pada akhir Desember 2025. Peraturan ini menetapkan aturan untuk setiap kategori visa masuk dan izin tinggal, termasuk izin sektor swasta Pasal 18 dan pekerja rumah tangga Pasal 20.
Perubahan yang memengaruhi biaya dan usia
- Biaya asuransi kesehatan. Mulai 23 Desember 2025, biaya asuransi kesehatan tahunan yang dibayar saat izin tinggal diterbitkan atau diperpanjang naik dari KWD 50 menjadi KWD 100 untuk pekerja swasta dan pemerintah serta tanggungan mereka. Pekerja rumah tangga yang disponsori non-warga Kuwait juga membayar KWD 100; biaya yang lebih rendah berlaku untuk beberapa kelompok lain.
- Aturan usia di atas 60 tahun telah dibatalkan. Keputusan PAM No. 294/2023 sebelumnya mewajibkan pekerja berusia 60 tahun ke atas tanpa gelar universitas membayar KWD 250 per tahun dan membeli asuransi kesehatan swasta. Pemerintah mencabut pasal tersebut pada akhir 2024, sehingga pekerja ini dapat memperpanjang atau memindahkan izin tanpa biaya tambahan atau syarat gelar.
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja
Pekerjaan di sektor swasta diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2010. Pekerja rumah tangga diatur oleh Undang-Undang No. 68 Tahun 2015.
| Topik | Isi undang-undang |
|---|---|
| Jam kerja (Pasal 64) | Hingga 8 jam sehari dan 48 jam seminggu; 36 jam seminggu selama Ramadan |
| Istirahat (Pasal 65) | Minimal satu jam setelah lima jam kerja terus-menerus; bank dan perusahaan keuangan bekerja delapan jam terus-menerus |
| Lembur (Pasal 66) | Hanya atas perintah tertulis pemberi kerja; hingga 2 jam sehari dan 180 jam setahun; dibayar 25% di atas upah per jam normal |
| Istirahat mingguan (Pasal 67) | Satu hari berbayar selama 24 jam setelah enam hari kerja; bekerja pada hari itu mendapat tambahan minimal 50% plus satu hari libur lain |
| Hari libur resmi (Pasal 68) | Berbayar; bekerja pada hari libur dibayar dua kali lipat plus hari pengganti |
| Cuti sakit (Pasal 69) | Per tahun: 15 hari gaji penuh, 10 hari tiga perempat gaji, 10 hari setengah gaji, 10 hari seperempat gaji, lalu 30 hari tanpa gaji |
| Cuti tahunan (Pasal 70) | 30 hari berbayar; pada tahun pertama Anda berhak hanya setelah masa kerja minimum |
| Masa percobaan (Pasal 32) | Hingga 100 hari kerja, sekali per pemberi kerja; salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan |
| Pemberitahuan (Pasal 44) | Untuk staf bergaji bulanan dengan kontrak tanpa batas waktu, tiga bulan secara tertulis, atau pembayaran sebagai pengganti |
| Pemecatan langsung (Pasal 41) | Tanpa pemberitahuan untuk kesalahan berat, penipuan untuk mendapatkan pekerjaan, atau pembocoran rahasia |
| Ketidakhadiran (Pasal 42) | Tujuh hari berturut-turut atau dua puluh hari terpisah tidak hadir tanpa alasan dalam setahun dapat dianggap sebagai pengunduran diri |
Hari libur nasional 2026
Pasal 68 mencantumkan hari libur resmi berbayar. Civil Service Commission (CSC) dan Kabinet mengumumkan tanggal pastinya setiap tahun, dan tanggal Islam bergantung pada rukyat hilal.
| Hari libur (Pasal 68) | Tanggal 2026 |
|---|---|
| Tahun Baru Masehi | Kamis 1 Januari (CSC mengumumkan hari libur) |
| Hari Nasional | 25 Februari (CSC mengumumkan 25 dan 26 Februari sebagai hari libur resmi) |
| Hari Pembebasan | 26 Februari |
| Tahun Baru Hijriah, Isra Mikraj, Idulfitri (3 hari), Hari Arafah, Iduladha (3 hari), Maulid Nabi | Ditetapkan setiap tahun melalui keputusan Kabinet setelah rukyat hilal; periksa pengumuman CSC atau Kabinet |
Pegawai negeri sering mendapat libur lebih panjang daripada tiga hari Id dalam Pasal 68, jadi periksa kontrak Anda sendiri untuk hak di sektor swasta.
Pekerja asing: sikap pemerintah dan angkanya
Kuwait berupaya meningkatkan porsi warga negara Kuwait di perusahaan swasta. Public Authority for Manpower (PAM) telah menjelaskan rencana legislasi, pelatihan, dan insentif, termasuk biaya yang lebih tinggi untuk mempekerjakan orang asing pada posisi yang dapat diisi warga Kuwait, sebagai bagian dari Vision 2035. Kebanyakan ekspatriat memerlukan pemberi kerja sebagai sponsor dan izin Pasal 18.
| Kelompok (Central Statistical Bureau, 31 Maret 2026) | Karyawan |
|---|---|
| Warga Kuwait, sektor pemerintah | 362,099 |
| Warga Kuwait, sektor swasta | 73,473 |
| Ekspatriat, sektor pemerintah | 120,992 |
| Ekspatriat, sektor swasta | 1,724,819 |
| Sektor rumah tangga (pekerja rumah tangga) | 783,905 |
Ekspatriat mencakup sekitar 96% karyawan sektor swasta (1.72 juta dari 1.80 juta) dan 81% karyawan sektor pemerintah dan swasta gabungan, sementara 83% warga Kuwait yang bekerja berada di sektor pemerintah. Pada Juni 2025, non-warga Kuwait sekitar 70% dari seluruh penduduk (PACI).
Jaminan sosial, pesangon, dan tunjangan
| Hal | Yang perlu diketahui |
|---|---|
| Pensiun publik (PIFSS) | Hanya mencakup warga negara Kuwait. Ekspatriat tidak membayar iuran dan tidak menerima pensiun negara |
| Pesangon akhir masa kerja (Pasal 51) | Staf bergaji bulanan: upah 15 hari per tahun untuk lima tahun pertama, lalu upah satu bulan per tahun, dengan batas upah 1.5 tahun. Upah harian, mingguan, atau per jam: 10 hari per tahun, lalu 15 hari, dengan batas upah satu tahun |
| Jika Anda mengundurkan diri (Pasal 53) | Kontrak tanpa batas waktu: setengah pesangon setelah 3 hingga 5 tahun, dua pertiga setelah 5 hingga 10 tahun, penuh setelah 10 tahun, tidak ada di bawah 3 tahun |
| Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak (Pasal 52) | Pesangon penuh |
| Kesehatan | Biaya asuransi kesehatan terkait izin tinggal sebesar KWD 100 per tahun (lihat di atas) |
| Asuransi pengangguran | Tidak ada untuk ekspatriat |
| Jepang | Tidak ada perjanjian jaminan sosial. Perjanjian Jepang yang berlaku mencakup 24 negara lain dan Kuwait tidak termasuk, sehingga penduduk Jepang tidak dapat menggabungkan atau dibebaskan dari masa iuran pensiun |
Pesangon dihitung dari "upah" Anda, yang menurut Pasal 55 mencakup tunjangan berkala, jadi periksa bagaimana kontrak Anda menghitung tunjangan perumahan dan transportasi.
Pajak atas gaji Anda
| Pajak | Status |
|---|---|
| Pajak penghasilan pribadi | Tidak ada atas gaji |
| Pajak daerah atau penduduk | Tidak ada. Kuwait tidak memiliki padanan pajak penduduk Jepang |
| PPN | Belum diberlakukan. Tinjauan Dana Moneter Internasional Desember 2025 masih merekomendasikan PPN 5% |
Karena tidak ada pajak penghasilan, gaji bersih Anda sama dengan gaji dalam kontrak, tetapi Anda juga tidak membangun pensiun negara, jadi rencanakan tabungan dan asuransi Anda sendiri.
Menghindari penipuan rekrutmen
- Biaya untuk visa atau tawaran kerja. Biaya rekrutmen dan visa harus dibayar oleh pemberi kerja.
- Tawaran "visa gratis". Membeli izin tinggal yang tidak terkait pekerjaan nyata adalah ilegal. Jika sponsor Anda melaporkan Anda mangkir, Anda dapat ditahan dan dideportasi.
- Situs pembayaran pemerintah palsu. Pesan tentang denda yang belum dibayar atau masalah visa yang menautkan ke halaman pembayaran adalah penipuan yang dikenal. Periksa hanya di portal resmi PAM atau aplikasi Sahel.
- Penyitaan paspor. Pemberi kerja dilarang menahan paspor Anda. Adukan ke PAM atau kedutaan Anda jika hal ini terjadi.
FAQ
Berapa upah minimum di Kuwait pada 2026?
KWD 75 per bulan di sektor swasta, berlaku sejak Juni 2017. Pekerja rumah tangga memiliki upah minimum tersendiri.
Bisakah saya pindah kerja di Kuwait tanpa izin pemberi kerja?
Ya, setelah tiga tahun bekerja di pemberi kerja saat ini. Antara satu dan tiga tahun, Anda memerlukan surat pelepasan dari pemberi kerja dan membayar biaya pemindahan KD 300.
Apakah ekspatriat memerlukan izin keluar untuk meninggalkan Kuwait?
Ya. Sejak 1 Juli 2025, ekspatriat sektor swasta dengan izin Pasal 18 memerlukan izin keluar yang disetujui pemberi kerja, yang diajukan melalui aplikasi Sahel.
Di mana warga negara Kuwait melamar pekerjaan pemerintah?
Melalui Civil Service Commission (csc.gov.kw).
Apakah saya membayar pajak penghasilan di Kuwait?
Tidak. Kuwait tidak memiliki pajak penghasilan pribadi atas gaji dan tidak ada pajak daerah atau penduduk. PPN belum diberlakukan.
Apakah ekspatriat mendapat pensiun di Kuwait?
Tidak. Pensiun negara (PIFSS) hanya mencakup warga negara Kuwait. Ekspatriat menerima pesangon akhir masa kerja dari pemberi kerja berdasarkan Pasal 51 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2010, dan Kuwait tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Jepang.
Berapa jam kerja di Kuwait?
Hingga 8 jam sehari dan 48 jam seminggu, dikurangi menjadi 36 jam seminggu pada bulan Ramadan. Lembur dibayar 25% di atas tarif normal.
Apakah masih ada batas usia 60 tahun untuk izin kerja?
Biaya tambahan KWD 250 dan syarat gelar bagi pekerja berusia 60 tahun ke atas dicabut pada akhir 2024. Periksa dengan PAM sebelum memperpanjang.
Apakah legal membeli "visa gratis" di Kuwait?
Tidak. Izin tinggal harus terkait dengan pemberi kerja yang nyata. Bekerja untuk pihak selain sponsor Anda dapat berujung pada deportasi.
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Kuwait yang sesuai dengan judul posisi di iklan. Jika Anda membandingkan pasar Teluk, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab.
Panduan AIResume terkait
- Situs lowongan kerja di Qatar
- Situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab
- Situs lowongan kerja di Lebanon
- Situs lowongan kerja di Singapura
Sumber
- World Bank, World Development Indicators: Kuwait (API, diakses 2026-10-15) — data.worldbank.org
- Central Bank of Kuwait, kurs (15 Oktober 2026) — cbk.gov.kw
- Central Statistical Bureau, Labor Market Information System (data per 31 Maret 2026) — lmis.csb.gov.kw
- Public Authority for Manpower, Labour Law No. 6 of 2010, teks resmi bahasa Inggris (Pasal 32, 41, 42, 44, 51 hingga 55, 63 hingga 70) — manpower.gov.kw
- Public Institution for Social Security, siapa yang diasuransikan — pifss.gov.kw
- Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial yang berlaku — nenkin.go.jp
- International Monetary Fund, Kuwait 2025 Article IV concluding statement (18 Desember 2025) — imf.org
- Kuwait News Agency (KUNA), Amiri decree on foreigners' residency law (28 November 2024) — kuna.net.kw
- KUNA, Ministry of Interior approves executive regulations of the residency law (23 November 2025) — kuna.net.kw
- KUNA, PACI population at 30 June 2025 — kuna.net.kw
- KUNA, Civil Service Commission holidays: New Year (26 Desember 2025) and 25 to 26 February 2026 (17 Februari 2026) — kuna.net.kw, kuna.net.kw
- KUNA, Kuwait Vision 2035 emphasizes private sector, Kuwaitization (27 Agustus 2025) — kuna.net.kw
- Kuwait Times, KD 75 minimum wage (5 Juni 2017) — kuwaittimes.com
- Kuwait Times, health insurance fee increase effective 23 December 2025 — kuwaittimes.com
- Kuwait Times, PAM adds multi-trip and auto-approval options for exit permits (15 Januari 2026) — kuwaittimes.com
- Gulf News, Kuwait launches English exit permit feature on Sahel app — gulfnews.com
- Gulf News, Kuwait revokes over-60 work permit rule (Desember 2024) — gulfnews.com
- Migrant-Rights.org, Kuwait introduces changes to its work permit regulations (Mei 2024) — migrant-rights.org
- Civil Service Commission, Kuwait — csc.gov.kw